ACADEMIA NACIONAL DE POLICAS

PARALELO: primero e

SEMESTRE: primer

ASIGNATURA: derechos humanos

TEMA: conflictos sociales

DOCENTE: CAP. Marco Antonio Trrido

CADETE: Huanca flores jhony

AO: 2015

DEDICATORIA

A MI TO QUE EN PAZ DESCANSE POR HABERME APOYADO EN TODO MOMENTO, POR SUS CONSEJOS, SUS VALORES, POR LA MOTIVACIN CONSTANTE QUE ME HA PERMITIDO SER UNA PERSONA DE BIEN, PERO MS QUE NADA, POR SU AMOR. A MI PADRE POR LOS EJEMPLOS DE PERSEVERANCIA Y CONSTANCIA QUE LO CARACTERIZAN Y QUE ME HA INFUNDADO SIEMPRE, POR EL VALOR MOSTRADO PARA SALIR ADELANTE Y POR SU AMOR. A MI HERMANA POR SER EL EJEMPLO DE UNA HERMANA MAYOR Y DE LA CUAL APREND ACIERTOS Y DE MOMENTOS DIFCILES Y A TODOS AQUELLOS QUE AYUDARON DIRECTA O INDIRECTAMENTE A REALIZAR ESTE DOCUMENTO.

CONFLICTO SOCIAL

Concepto de conflicto socialEl conflicto social es un proceso complejo en el cual sectores de la sociedad el cual perciben que sus posiciones, intereses, objetivos, valores, creencias o necesidades son contradictorios, crendose una situacin que podra derivar en violencia.Conflicto es una situacin en la que dos o ms personas no estn de acuerdo con el modo de actuar de un individuo o un grupo.Definicin de ConflictoUna definicin generalmente aceptada de conflicto en el sentido sociolgico es una lucha por los valores y por el estatus, el poder y los recursos escasos, en el curso de la cual los oponentes desean neutralizar, daar eliminar a sus rivales.Un conflicto social ser cuando transciende lo individual y proceda de la propia estructura de la sociedad., el conflicto es un hecho social universal y necesario que se resuelve en el cambio social.. Pero para definir el conflicto es necesario y tener claro que para que se produzca un conflicto, las partes deben percibirlo, es decir, sentir que sus intereses estn siendo afectados o que existe peligro de que sean afectados.El conflicto se puede definir de la siguiente manera; es un proceso que se inicia cuando una parte percibe que la otra la ha afectado de manera negativa o que est a punto de afectar de manera negativa alguno de sus intereses.Todo conflicto implica necesariamente dos o ms personas o grupos que interactan, es decir tienen una relacin de doble sentido, donde A se comunica con B, y B se comunica con A, este proceso donde interactan las dos partes es donde se produce el conflicto.1 .-Teoras del Conflicto SocialLas teoras de todo conflicto social buscan explicar cmo la sociedad necesita tanto leyes y estabilidad como desacuerdo y a fin de lograr Integracin social lo que puede conseguirse ya sea con consenso o con coaccin.En cualquier caso, el conflicto es el factor del progreso, que se basa en la formacin de grupos de cambio y accin social, a fin de obtener la integracin, mediante pactos o acuerdos con el resto de los actores o sectores sociales, de nuevas relaciones o estructuras, que propician los grupos de presin o inters de los artfices del cambio.Es por tanto, que la teora de los conflictos sostiene que estos no son ni buenos ni malos en s, sino que son sus efectos o consecuencias los que determinan que un conflicto sea bueno o sea malo. Moral y Derecho" afirma "las normas jurdicas forman parte de la superestructura de la sociedad y constituyen pautas que tienden a reafirmar la dominacin de una Clase social por otra. De ste modo el Cdigo Napolen de 1804, no es ms que la forma de proteger la propiedad burguesa".2.-Tipos de Conflicto Social Conflictos funcionales. Conflictos disfuncionales. Conflictos unilaterales. Conflictos bilaterales.1.Conflictos funcionales.son aquellos conflictos que se presentan y son de intensidad moderada, que mantienen y sobretodo mejoran el desempeo de las partes, pertenecen a este grupo los conflictos que posibilitan un medio para ventilar problemas y liberar tensiones, fomentan un entorno de evaluacin de uno mismo y de cambio; Por ejemplo: si promueven la creatividad, la solucin, la toma de decisiones, la adaptacin al cambio, estimulan el trabajo en equipo y fomentan el replanteamiento de metas.2.-Conflictos disfuncionales.Este tensiona las relaciones de las partes limitando o impidiendo una relacin armoniosa en el futuro. Este tipo de conflicto genera estrs, desconfianza, frustracin, temores o deseos de agresin, lo cual afecta el equilibrio emocional y fsico de las personas, reduciendo su creatividad y en general su productividad y eficacia personal.Estos conflictos se distinguen entre s fundamentalmente por sus efectos y consecuencias, los cuales determinan que un conflicto sea bueno o malo, funcional o disfuncional, positivo o negativo.3. conflicto unilateral.-cuando slo una de las partes est en desacuerdo 4.-conflicto bilateral.-cuando todas las partes esperan algo de la otra.Pongamos el caso de un inquilino que no paga su alquiler. Si simplemente no lo hace porque no tiene el dinero, entonces el conflicto es unilateral pues el problema lo tiene el propietario, pero si no lo hace porque espera que el propietario cumpla con determinado acuerdo, como arreglar la calefaccin o una gotera, entonces el conflicto es bilateral porque ambos necesitan algo de la otra parte para sentirse satisfechos.Caractersticas de Conflicto socialConflicto es algo inherente, caracterstica natural e inevitable de la existencia humana y de la interaccin social. La complejidad de los conflictos est determinada por los problemas que los originan, las percepciones acerca de ellos, el nmero de actores que intervienen, entre otros elementos (diversidad cultural, econmica, social y poltica; la debilidad institucional, la violencia, etc.) Conflicto y violencia no son lo mismo. La violencia es una manifestacin concreta del conflicto.3.-Actores en los conflictos sociales. Actores primarios: son los que participan concisamente en el conflicto. Actores secundarios: Est conformado por conjuntos que respaldan a cualquiera de las partes; tambin forman parte los organismos, instituciones de la sociedad o personas que cooperan en la canalizacin del conflicto, o que pueden hacerlo.Actores terciarios: individuos u organismos sealados como ecunimes, que poseen la viabilidad de ejercer como conciliadores o comisionados.2.-Estado del Conflicto social. Conflicto activo: Es el conflicto social referido por cualquiera de las partes o por terceros por medio de demandas pblicas, consecuentes e inconsecuentes. Conflicto latente: Es el conflicto social no citado abiertamente. Subsiste de manera escondida, taciturna o indiferente, observndose la abundancia de componentes que obtienen un rumbo de colisin pero no se descubren o habindose revelado han dejado de hacerlo en un tiempo desmedido. Conflicto resuelto: Es el conflicto social cuyo cierre aprobado por las partes, a travs de compromisos, pronunciamiento legal, resolucin judicial o administrativa, etc., reintegra los vnculos entre ellas en circunstancias de conformidad.Sin embargo, Coser dice, que cualquier situacin de conflicto que no ataca el ncleo valorativo fundamental de un sistema social y en consecuencia solo ataca la periferia, puede llegar ser funcional, y mantener el sistema.Actuara como una vlvula de escape ante una situacin de tensin. Aso por ej. La prostitucin sera la vlvula de escape de las tensiones acumuladas en la sociedad por no resolver conflictos sexuales como los que provoca la tasa anual de violacin.Vulneracin de los derechos humanos en los conflictos socialesEn cuanto se produce un conflicto social se puede llegar o llega a vulnerarse los derechos de la persona los cuales pueden ser los siguientes . Toda persona tiene derecho a la vida y a la integridad fsica, psicolgica y sexual. Nadie ser torturado, ni sufrir tratos crueles, inhumanos, degradantes o humillantes en los conflictos sociales se llegara a vulnerarlaDerecho a la libre transcitabilidad derecho al medio ambiente por q tenemos el derecho a un medio ambiente protegido y equilibrado el cual garantiza la vida humana en el presente y el futuro y los conflictos sociales tambin lo estaran vulnerando con la quema de llantas de dems 4.-PRINCIPALES FORMAS DECONFLICTO SOCIAL

1. Conflicto en el seno de las lites.2. Conflictos populares (ver Conflicto por tipos).3. Conflictos comunitarios y societarios 4. Revoluciones.5. Guerras.6. Comportamientos anmicos7. Conflictos privados.8. Contra sociedades agresivas.9. Nuevos movimientos sociales

5.-CONSECUENCIASDEL CONFLICTO SOCIALA nivel Psicosocial

A nivel Poltico y social.

A nivel Ideolgico y cultural.