Fondo Nacional de Salud

Fondo Nacional de Salud

BASES DEL

LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE

JEFE DE DEPARTAMENTO

Fondo Nacional de Salud requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales. Este proceso concursal de Tercer Nivel Jerrquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto N 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.

I. IDENTIFICACION DE LA VACANTE

CdigoCargoCargoGradoVacantesRentaBruta $Dependiente DeFechaVacanciaLugar Desempeo

JD1Jefe(a) de Departamento711.540.999Jefe de Departamento Operaciones01/04/2006Metropolitana - Santiago

II. PERFIL DE CARGO:

2.1Cargo: JD1-Jefe(a) de Departamento Grado 7

Nombre especfico del cargo: Jefe(a) Desarrollo de las Personas

2.1.1.- Objetivo del cargoEvaluar, implementar y mantener proyectos y sistemas relacionados con el desarrollo de las personas, garantizando la eficiencia y confiabilidad de los procesos involucrados de acuerdo a los lineamientos estratgicos definidos por la institucin.

2.1.2.- Funciones del cargo Proponer e implementar polticas de desarrollo de personas al interior de FONASA, supervisando la adecuada aplicacin y mejora continua de los procesos inherentes a ellas.

Difundir y promover acciones relacionas con el desarrollo y mejora de la calidad de vida laboral de las personas, contribuyendo a una visin positiva del Subdepartamento Gestin de Personas a nivel nacional.

Supervisar y promover la mejora continua de las reas involucradas en el desarrollo de las personas y su calidad de vida laboral (capacitacin, evaluacin del desempeo,reclutamiento y seleccin, e higiene y salud ocupacional)

Disear, proponer e implementar planes estratgicos orientados al desarrollo de personas desde una mirada de mediano a largo plazo, de acuerdo a los objetivos institucionales definidos.

Orientar y asesorar a las jefaturas de FONASA respecto de las directrices tcnicas y metodolgicas que favorecen el desarrollo de las personas y el ptimo desempeo de los equipos de trabajo.

Administrar los recursos fsicos, humanos, tecnolgicos y financieros de la Seccin, de acuerdo a los procedimientos, plazos y normativa vigente

2.1.3.- Competencias del cargoProbidad: Observar una conducta funcionaria intachable y un desempeo honesto y leal de la funcin o cargo, con preeminencia del inters general sobre el particular.

Orientacin al Cliente Interno y Externo: Capacidad y deseo de comprender las necesidades implcitas y explcitas del cliente, prestando asesora orientada a cumplir con los estndares de calidad definidos por el FONASA

Orientacin al Logro y los Resultados: Orientacin implcita y explcita a trabajar en torno al cumplimiento de los objetivos y metas definidos, con nfasis en la excelencia y calidad de los productos y/o servicios entregados.Preocupacin por la Excelencia y Calidad: Capacidad para comprobar y controlar en forma permanente la calidad del trabajo y la informacin (entregada y recibida), verificando en forma precisa los productos y tareas asignadas en base a los lineamientos del FONASA. Tolerancia al Trabajo Bajo Presin: Capacidad para mantener un desempeo estable bajo condiciones de presin u oposicin, manteniendo las emociones bajo control. Implica adems la capacidad para resistir acciones negativas al enfrentar agresin u hostilidad de parte de otras personas bajo condiciones de estrs.

Pensamiento Analtico: Capacidad para comprender una situacin y/o problema, separndola en partes de menor tamao y analizndola en forma sistemtica y ordenada.

Liderazgo: Voluntad para asumir el rol de lder de un equipo, motivado por dirigir, influir y cuidar a las personas que lo componen, clarificando la visin, misin y metas comunes. Conciencia Organizacional: Conoce la misin, visin y lineamientos estratgicos de su Institucin, reconociendo en ella las fortalezas, oportunidades, debilidades, amenazas, y tomando conciencia de su rol al interior de la misma.

Negociacin: Capacidad para llegar a acuerdos ventajosos a travs del intercambio de informacin, utilizando estrategias efectivas frente a personas o grupos con intereses laborales diferentes y, en algunos casos, contrapuestos.

2.1.4.- Aspectos a considerarA continuacin se presentarn aspectos que se considerarn relacionados con el buen desempeo esperado del cargo, que orientarn la evaluacin de los candidatos en el proceso de seleccin. Conocimientos: Estudios y Cursos de Formacin Educacional y capacitacin.

- Ser deseable que los postulantes estn en posesin de:

Ttulo Profesional en Psicologa o Sociologa.

- Deseable poseer estudios de especializacin en:

Gestin de Personas - Desarrollo Organizacional.

- Deseable capacitacin relacionada con:

Induccin al Estado Gestin de Capacitacin Gestin de Competencias Pruebas Psicometricas- Deseable experiencia Laboral en:

Experiencia de3 aos endesarrollo e implementacin de gestin de talentos, competencias laborales, capacitacin y seleccin.

III. REQUISITOS Y PERMANENCIA

3.1. Requisitos generales:

Los/as postulantes debern cumplir con los requisitos establecidos en los artculos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisin de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:

Ser funcionario de planta o a contrata de algn Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeado en tal calidad, al menos, durante los tres aos previos al concurso, en forma ininterrumpida;

Estar calificado en Lista N1 de distincin;

No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artculo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:

i. No haber sido calificado durante dos perodos consecutivos (se exceptan todos aquellos casos sealados en los Dictmenes de la Contralora General de la Repblica).

ii. Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, ms de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante. iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no debern estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artculos 54 y 56 ambos del DFL N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado, esto es:

Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o ms, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeo funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un mximo de 12 horas semanales.

Los postulantes que cumplan los requisitos legales, detallados previamente, podrn acceder a la fase de evaluacin que contempla la presente base.El Comit de Seleccin, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificar si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nmina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Adems deber indicar cualquier situacin relevante relativa al concurso y dispondr la notificacin de los postulantes cuya postulacin hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

3.2. Permanencia en el cargoEl/la funcionario nombrado permanecer en el cargo por un perodo de tres aos, al trmino del cual y por una sola vez, el/la Director Nacional podr, previa evaluacin de su desempeo, resolver la prrroga del nombramiento por un perodo igual. Con todo, su permanencia en el cargo quedar supeditada a su calificacin en Lista N 1 de Distincin. El/la funcionario nombrado, una vez concluido su perodo o eventual prrroga podr volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.

IV. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

Etapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin", Factor que se compone de los siguientes subfactores:

Formacin Educacional

Estudios de Especializacin

Capacitacin

Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral", Factor que se compone de los siguientes subfactores:

Experiencia Laboral en funciones similares

Experiencia en cargos de Jefatura yo direccin de equipos

Etapa 3: Factor "Aptitudes especficas para el desempeo de la Funcin", Factor que se compone del siguiente subfactor:

Adecuacin Psicolgica para el cargo

Etapa 4: Factor "Evaluacin de Aptitudes", Factor que se compone del siguiente subfactor:

Apreciacin Global del Candidato

V. MODALIDAD DE EVALUACIN

La evaluacin se llevar a cabo en forma sucesiva, por lo que la puntuacin mnima por etapa determinar el paso a las etapas superiores. El Concurso podr ser declarado desierto por falta de postulantes idneos, es decir, cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mnimo definido en las bases.

VI. PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCIN DE ANTECEDENTES

Las bases se encontrarn disponibles para descargarlos desde la pgina Web www.fonasa.cl y del portal www.empleospublicos.cl, a contar del da 15 de Junio de 2011, entendindose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrn retirar desde Oficina de Partes ubicada en Monjitas 665, Santiago, a contar de la misma fecha y hasta un da antes de la fecha de cierre de recepcin de antecedentes.6.1 PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR POSTULACIN

Para formalizar la postulacin, los/as interesados/as que renan los requisitos podrn hacerlo a travs de alguna de las siguientes dos alternativas:

1)A travs del Portal Empleos Pblicos www.empleospublicos.cl, para lo cual los/as postulantes debern estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentren actualizados en el mismo e incorporar a travs del sistema los documentos sealados en el numeral 6.2 de estas bases, todo esto antes de confirmar su postulacin. En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar procedimiento tcnico disponible en apartado Documentacin del Portal o comunicarse con la mesa de ayuda disponible en 800540404.

2)Entregando y/o enviando directamente, la ficha de postulacin, disponible en anexos , as como todos los antecedentes sealados en el 6.2 de estas bases a: Oficina de Partes ubicada en Monjitas 665, Santiago. indicando el cdigo y nombre del cargo al que postula.

6.2 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR

Copia Certificado de Ttulo Profesional o nivel de estudios que corresponda.

Currculum Vitae en formato libre.

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

Certificado original de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeando funciones, que acredite lo siguiente:

a. Calidad de funcionario/a de planta o a contrata de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata, requerirn haberse desempeado en tal calidad, a lo menos, durante los tres aos previos.

b. Calificacin obtenida en el perodo inmediatamente anterior.

c. No estar afecto a las siguientes inhabilidades:

i. No haber sido calificado/a durante dos perodos consecutivos (se exceptan todos aquellos casos sealados en los dictmenes de la Contralora General de la Repblica).

ii. Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, ms de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante.

iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

Declaracin jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artculos 54 y 56, ambos del DFL N1/19.653. (Documento disponible en anexos)

Copia de Certificados que acrediten capacitacin, posttulos y/o postgrados, segn corresponda.

En el evento de optar por la postulacin a travs de la segunda alternativa, sern considerados dentro del proceso de seleccin aquellos documentos cuya fecha del timbre de recepcin por parte de la empresa de correo se encuentre dentro del plazo de postulacin previsto en estas bases. Para ambas alternativas, los postulantes debern presentar los documentos originales en la etapa que se seala en Condiciones Generales.

6.3 FECHA DE RECEPCIN DE POSTULACIONES

La recepcin de postulaciones y antecedentes se extender desde el 15 de Junio de 2011 hasta las 16:00 horas del 24 de Junio de 2011.

No se recibirn documentos fuera de este plazo.

Una vez cerrado el plazo para la postulacin, el Portal www.empleospublicos.cl no estar habilitado para recibir nuevas postulaciones. Tampoco sern admisibles aquellas postulaciones enviadas por fax o correo electrnico. Asimismo, no sern admisibles documentos adicionales, a menos que el Comit de Seleccin, as lo requiera para aclarar los ya presentados.

A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones al concurso, las personas interesadas debern haber presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo en la ficha de registro o ficha de postulacin, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso. .

Las consultas sobre el proceso de postulacin, como el estado del concurso podrn canalizarse slo a travs de correo electrnico dirigido a aleon@fonasa.cl.

VII. PROCESO DE SELECCION

Se reitera a los/as postulantes que slo podrn acceder a la fase de evaluacin que se seala a continuacin, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales detallados previamente.

Los factores sern evaluados en forma sucesiva, por lo que la puntuacin mnima por etapa determinar el paso a las etapas superiores.

La evaluacin de los/as postulantes constar de las etapas que se indican en la tabla siguiente:

EtapaFactorSubfactorCriterioPuntaje SubfactorPuntaje Max. Por FactorPuntaje Min. Aprobacin Etapa

1Estudios y cursos de Formacin Educacional y de CapacitacinFormacin EducacionalTtulo profesional de Psicologa.102517

Otro titulo profesional Sociologa.7

Otros estudios5

Estudios de EspecializacinDoctorado o Magster en Gestin de Personas - Desarrollo Organizacional.8

Posttulo, Diplomado o egresado de Post Grado en Gestin de Personas y(o) Desarrollo Organizacional.6

Estudios de especializacin en otras reas.5

CapacitacinPoseer 50 o ms horas de capacitacin durante los ltimos 3 aos relacionada con el cargo (Gestin de Competencias, Test Psicolgicos, Induccin al Estado, Gestin de Capacitacin)7

Poseer 49 y 30 horas de capacitacin durante los ltimos 3 aos relacionada con el cargo (Gestin de Competencias, Test Psicolgicos, Induccin al Estado, Gestin de Capacitacin)5

Poseer menos de 30 horas de capacitacin durante los ltimos 3 aos relacionada con el cargo (Gestin de Competencias, Test Psicolgicos, Induccin al Estado, Gestin de Capacitacin)2

2Experiencia LaboralExperiencia Laboral en funciones similaresExperiencia laboral de 3 ms aos en funciones similares102015

Experiencia laboral entre 2 y menos de 3 aos en funciones similares8

Experiencia laboral de menos de 1 aos en funciones similares5

Experiencia en cargos de Jefatura yo direccin de equiposPoseer experiencia de 3 o ms aos en funciones directivas10

Poseer experiencia entre 1 y 2 ms aos en funciones directivas7

Poseer experiencia inferior a 1 ao en funciones directivas5

3Aptitudes especficas para el desempeo de la FuncinAdecuacin Psicolgica para el cargoEntrevista y test de apreciacin psicolgica lo define como plenamente recomendable para el cargo252515

Entrevista y test de apreciacin psicolgica lo define como recomendable para el cargo15

Entrevista y test de apreciacin psicolgica lo define como recomendable con reservas para el cargo10

Entrevista y test de apreciacin psicolgica lo define como no recomendable para el cargo0

4Evaluacin de AptitudesApreciacin Global del CandidatoPromedio de la evaluacin de la Comisin Entrevistadora (1-30)303022

Total100

Puntaje mnimo para ser considerado postulante idneo 69

Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre s, obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse stos.

INFORMACIN ESPECFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR

7.1Etapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin" Ponderacin: 25% , Factor que se compone de los siguientes subfactores:

Subfactor Formacin Educacional

Se evaluar la pertinencia del ttulo profesional o nivel de estudios del candidato, segn las caractersticas definidas en el perfil de seleccin.

CriterioPuntuacin

Ttulo profesional de Psicologa.10

Otro titulo profesional Sociologa.7

Otros estudios5

Subfactor Estudios de Especializacin

Se evaluarn los doctorados, magster y/o diplomados que tengan relacin con las reas de desempeo del cargo.Los estudios de especializacin del postulante se cuantificarn segn el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerndose solamente la categora ms alta (no son sumatorios).

CriterioPuntuacin

Doctorado o Magster en Gestin de Personas - Desarrollo Organizacional.8

Posttulo, Diplomado o egresado de Post Grado en Gestin de Personas y(o) Desarrollo Organizacional.6

Estudios de especializacin en otras reas.5

Subfactor Capacitacin

Se evaluarn los cursos de capacitacin que tengan relacin con las reas de desempeo del cargo. Incluye actividades de capacitacin realizadas y aprobadas durante el perodo comprendido desde el ao 2009 a la fecha

CriterioPuntuacin

Poseer 50 o ms horas de capacitacin durante los ltimos 3 aos relacionada con el cargo (Gestin de Competencias, Test Psicolgicos, Induccin al Estado, Gestin de Capacitacin)7

Poseer 49 y 30 horas de capacitacin durante los ltimos 3 aos relacionada con el cargo (Gestin de Competencias, Test Psicolgicos, Induccin al Estado, Gestin de Capacitacin)5

Poseer menos de 30 horas de capacitacin durante los ltimos 3 aos relacionada con el cargo (Gestin de Competencias, Test Psicolgicos, Induccin al Estado, Gestin de Capacitacin)2

El Puntaje Mnimo de aprobacin de la etapa es 17

7.2Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral" Ponderacin:20% , Factor que se compone de los siguientes subfactores:

Subfactor Experiencia Laboral en funciones similares

Comprende la evaluacin de la experiencia laboral en el rea de desempeo del cargo concursado, sea en funciones de asesora, analista, experto, profesional y-o jefatura.

CriterioPuntuacin

Experiencia laboral de 3 ms aos en funciones similares10

Experiencia laboral entre 2 y menos de 3 aos en funciones similares8

Experiencia laboral de menos de 1 aos en funciones similares5

Subfactor Experiencia en cargos de Jefatura yo direccin de equipos

Comprende la evaluacin de la experiencia en funciones directivas yo de jefatura

CriterioPuntuacin

Poseer experiencia de 3 o ms aos en funciones directivas10

Poseer experiencia entre 1 y 2 ms aos en funciones directivas7

Poseer experiencia inferior a 1 ao en funciones directivas5

El Puntaje Mnimo de aprobacin de la etapa es 15

7.3Etapa 3: Factor "Aptitudes especficas para el desempeo de la Funcin" Ponderacin:25% , Factor que se compone del siguiente subfactor:

Subfactor Adecuacin Psicolgica para el cargo

Se evaluar este subfactor a partir de la aplicacin de test de aptitudes y la realizacin de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La aplicacin de test y la entrevista ser realizada por psiclogos de la misma institucin especialistas en el rea de seleccin. El test y la entrevista se realizarn a aquellos as postulantes que hayan superado la Etapa II de este proceso de evaluacin. El lugar y horario se informar oportunamente va correo electrnico o telfono y ser una fecha nica de llamado.

CriterioPuntuacin

Entrevista y test de apreciacin psicolgica lo define como plenamente recomendable para el cargo25

Entrevista y test de apreciacin psicolgica lo define como recomendable para el cargo15

Entrevista y test de apreciacin psicolgica lo define como recomendable con reservas para el cargo10

Entrevista y test de apreciacin psicolgica lo define como no recomendable para el cargo0

El Puntaje Mnimo de aprobacin de la etapa es 15

7.4Etapa 4: Factor "Evaluacin de Aptitudes" Ponderacin: 30% , Factor que se compone del siguiente subfactor:

Subfactor Apreciacin Global del Candidato

Consiste en la realizacin de una entrevista, efectuada por el Comit de Seleccin; a los(as) postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar los conocimientos tcnicos y habilidades directivas globales, de acuerdo al perfil del cargo. Cada uno de los integrantes del Comit de Seleccin que participe en las entrevistas, calificar a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediar la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante. Producto de dicha entrevista, a los(as) candidatos se le asignar el puntaje que resulte del siguiente clculo: Puntaje: [Nota promedio obtenida por el candidato X 30 puntos] dividido por 7,0 (nota mxima).

CriterioPuntuacin

Promedio de la evaluacin de la Comisin Entrevistadora (1-30)30

El Puntaje Mnimo de aprobacin de la etapa es 22VIII. ACTAS DEL COMIT DE SELECCIN

El Comit de Seleccin, desde su constitucin hasta el cierre del concurso, deber levantar acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejar constancia de sus acuerdos. Las actas debern contener la informacin necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relacin con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideracin, as como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.

IX. PUNTAJE DE POSTULANTE IDNEO/A

El puntaje final de cada postulante corresponder a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularn slo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido, adems, los puntajes mnimos que cada etapa requiere.

Para ser considerado postulante idneo el/la candidata/a deber reunir un puntaje igual o superior a 69 puntos. El/la postulante que no rena dicho puntaje no podr continuar en el proceso de concurso, an cuando subsista la vacante.

En caso que no existan postulantes idneos, una vez concluido el proceso, se convocar a concurso pblico.

X. CALENDARIZACION DEL PROCESO

FaseFechas

Publicacin aviso Diario Oficial15/06/2011-15/06/2011

Publicacin en www.empleospublicos.cl15/06/2011-24/06/2011

Recepcin y Registro de Antecedentes15/06/2011-24/06/2011

Evaluacin curricular de Estudios, Cursos de Formacin educacional, capacitacin y experiencia Laboral25/06/2011-01/07/2011

Evaluacin Psicolgica02/07/2011-08/07/2011

Entrevista Final de Apreciacin Global del candidato09/07/2011-13/07/2011

Confeccin de Nmina de candidatos e Informe Final del Proceso14/07/2011-15/07/2011

Finalizacin Proceso16/07/2011-18/07/2011

Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podr modificar los plazos contenidos en la calendarizacin, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligacin de informar de sus fundamentos.

Los eventuales cambios sern informados en la pgina Web del Servicio y al correo electrnico informado por los (as) postulantes.

XI. PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIN Y CIERRE

Como resultado del concurso, el Comit de Seleccin confeccionar una nmina de tres a cinco nombres, con aquellos/as candidatos de planta de la institucin que efecta este concurso, que hubieran obtenido los mejores puntajes. En el evento que no haya un nmero suficiente de candidatos/as de planta idneos para conformar una terna, sta se complementar con los/as contratados/as y los pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente segn el puntaje obtenido.

En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate ser:

Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa 4; y

Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa 1.

La terna, cuaterna o quina, en su caso, ser presentada a la jefatura superior de la institucin, a objeto que seleccione a una de las personas propuestas.

NOTIFICACIN Y CIERRE DEL PROCESO

La autoridad facultada para hacer el nombramiento, notificar personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado/a. La notificacin por carta certificada se practicar, a la direccin consultada telefnicamente o va correo electrnico, y se entender practicada al cuarto da de expedida la carta.

Una vez practicada la notificacin, el/a postulante deber manifestar expresamente su aceptacin al cargo, dentro del plazo de 3 das hbiles contados desde la notificacin, aportando la documentacin original solicitada en estas bases. Si as no lo hiciere, la jefatura superior de la institucin nombrar a alguno de los/as otros/as postulantes propuestos.XII. FECHA EN QUE SE RESOLVER EL CONCURSO

El concurso se resolver a ms tardar el da 18 de Julio de 2011.La jefatura superior de la institucin a travs del departamento de recursos humanos o quien cumpla sus funciones, comunicar a los postulantes el resultado final dentro de los 30 das siguientes a su conclusin.

Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrn derecho a reclamar ante la Contralora General de la Repblica, en los trminos que establece el artculo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, fijado por el D.F.L. 29, del 16 de junio de 2004.XIII. CONDICIONES GENERALES

1.- Para efectos de acreditar experiencia laboral, de acuerdo a lo solicitado en el numeral 6.2 de estas bases, los postulantes debern presentar certificado de experiencia laboral, de acuerdo a formato disponible en el apartado "anexo",del portal de empleos pblicos, para efectos de estandarizar y valorar adecuadamente la experiencia laboral.2.- Quienes no se presenten a una etapa, obtendrn puntaje cero en el subfactor. 3.-Quienes no se postulen por el portal de empleos pblicos, pero si hagan llegar su postulacin en formato papel, con los documentos requeridos en la Bases, deben incluir copia del currculo Vitae extendido, ademsde adjuntarficha de postulacin, disponible en el portal de empleos pblicos oen la direccin electrnica www.fonasa.cllink " Trabaja en FONASA".4.- Se informa que los antecedentes enviados no sern devueltos, por lo cual se reitera enviar solo fotocopias.5.- Los certificados de calidad jurdica sern considerados solo s son emitidos(timbrados) con fechadel20 de mayo del 2011 en adelante.6.- Los postulantes que sean invitados a la etapa de evaluacin psicolgica, debern presentar en dicha oportunidad todos los documentos o certificados oficiales autnticos que hayan remitido como copia, al momento de su postulacin, con el objeto de verificarlos. Estos documentos originales sern devueltos una vez comparados con las copias.

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