conceptos no remunerativos en el derecho laboral peruano

7/24/2019 Conceptos No Remunerativos en el derecho laboral peruano

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CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

CONCEPTOS

NO REMUNERATIVOS

Gratifcacionesextraordinarias

Cualquier ora de!artici!aci"n en lasutilidades de lae!resa

El costo o #alor de lascondiciones detra$a%o

El #alor de trans!orte&sie!re que estesu!editado a laasistencia al centro de

tra$a%o

'a asi(naci"n o$onifcaci"n !oreducaci"n

'a asi(naci"n o$onifcaci"n !orcu!lea)os&atrionio&naciiento de *i%osalleciiento +

aquellas de see%antenaturale,a

'os $ienes que lae!resa otor(ue asus tra$a%adores& desu !ro!ia !roducci"n

Todos aquellos ontosque se otor(an altra$a%ador !ara el ca$aldese!e)o de su la$oro con ocasi"n de susunciones

'a alientaci"n!ro!orcionadadirectaente !or ele!leador que ten(a lacalidad de condici"n de

tra$a%o !or serindis!ensa$le !ara la




CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS.-Son aquellos que no son considerados remunerativos por

disposición legal expresa, no obstante, ello no desnaturaliza

su sustrato remunerativo, pues simplemente no son tomados

en cuenta a efectos del cálculo de los beneficios sociales yotros conexos.

Adicionalmente, existen otros conceptos que si bien no se

encuentran excluidos expresamente como no remunerativos,

pero por su propia naturaleza no califican como

remuneración. El artículo ! del ".S.#$%%&!'&(), tipifica expresamente un

listado de conceptos que califican como no remunerativos, y

que a continuación pasamos a detallar*




1.- Gratificación extraordinaria u otro !a"o #ue

!erci$a e% tra$a&ador ocaiona%'ente( a t)tu%o de

%i$era%idad de% e'!%eador o #ue *a+an ido 'ateria

de con,ención co%ecti,a( o ace!tada en %o!rocedi'iento de conci%iación de %a Autoridad

Ad'initrati,a de Tra$a&o( o !or %audo ar$itra%. Se

inc%u+e en ete conce!to a %a $onificación !or cierre

de !%ie"o.

+a "ratificación extraordinaria, es el nico concepto no

remunerativo que se vuelve remunerativo por su entrega

reiterada en el tiempo.




+a Gratificación extraordinaria es aquel concepto que seentrega al traba-ador a t)tu%o de %i$era%idad y de manera

ocaiona%. Es decir, por el primero su entrega no tiene un

origen contraprestativo por los servicios del traba-ador, por lo

menos no se exterioriza expresamente la causa, mientras

que con base en lo segundo sólo puede entregarse

extraordinariamente ya que si su entrega es reiterada en el

tiempo de-aría de ser ocasional y, por tanto, adquiere el

carácter de re'uneración !eriódica.

+a -urisprudencia a establecido que si su entrega seconfigura en un nico momento enca-a en la calidad de

gratificación extraordinaria pues se realiza con base en una

liberalidad y con carácter de ocasional. Sin embargo, se

desnaturaliza en un segundo momento ya que estaría




entregándose en dos oportunidades consecutivas. Así se aestablecido en el Expediente #$/00&/% emitida por el

(ribunal de (raba-o de +ima que se1ala que una

"ratificación extraordinaria anua% !ierde ta% carcter +

e con,ierte !or tanto en re'uneración cuando e

entre"a !or do ao conecuti,o. E decir( a !artir de%

tercer ao.

"e lo expresado, cabe resaltar que la -urisprudencia a

optado por establecer que aquel comportamiento repetitivo

acaecido por dos o más a1os consecutivos genera unacostumbre laboral, y en consecuencia torna en exigible la

continuidad del beneficio. #ada impide que este plazo de

dos a1os consecutivos en su otorgamiento, cuando en un

principio responda a una liberalidad del empleador, pueda




trasladarse a cualquier otro beneficio que perciba eltraba-ador a fin de exigir la continuidad del beneficio toda

vez que a operado la costumbre entre las partes,

exceptuando claro está aquellos que la norma

expresamente excluya alegando su carácter no

remunerativo. En otras palabras independientemente de la

denominación que le d2 el empleador 3bonificación

extraordinaria4 3bono extraordinario4 entre otros, puede

transformarse en remunerativo cuando cumpla con los

requisitos antes mencionados.(ampoco existe proibición normativa para que la

gratificación extraordinaria pueda entregarse en bienes

tangibles, pues nada impide que sea entregado a trav2s de

una tablet, un celular, un televisor, un automóvil entre otros.




En esta lógica los premios que pudieran entregarse conocasión del día del traba-ador podría calificar con

gratificación extraordinaria.

+a norma tambi2n se1ala que la bonificación por cierre de

pliego es un concepto no remunerativo, y se otorga cuando

el empleador y el sindicato celebran un convenio colectivo

de traba-o.




/.- Cua%#uier for'a de !artici!ación en %a uti%idade de

%a e'!rea.

El empleador cuya actividad empresarial sea generadora de

rentas de tercera categoría, obteniendo al final del e-ercicio

fiscal 5tilidades y contando como mínimo con 6traba-adores tiene la obligación de repartir utilidades legales

entre sus traba-adores. +a participación de los traba-adores

en las utilidades de la empresa tiene origen 7onstitucional

8Artículo 6!9. Al respecto, el "ecreto +egislativo #$/!6

regula el otorgamiento de las utilidades a los traba-adores

del r2gimen laboral de la actividad privada. +os montos que

se perciban por concepto de utilidades tienen el carácter de

conceptos no remunerativos.




0.- E% coto o ,a%or de %a condicione de tra$a&o+a condición de tra$a&o la percibe el traba-ador para que

pueda e-ecutar su servicio, no siendo por tanto de su libre

disponibilidad, pues tendrá que -ustificar a su empleador sobre

el destino de dicas condiciones de traba-o.

Entonces mal aría un empleador en descontar de los ingresosa sus traba-adores conceptos que en nada favorecen a estos

sino más bien a la empresa como sería el caso de conceptos

por artículos promocionales, ya que dada la naturaleza de estos

ltimos sirven para me-orar la imagen de la empresa y en nadaal traba-ador.

+a norma considera que la condición de tra$a&o es aquello

que como tal permite el cabal desempe1o de las labores de los

traba-adores.




.- 2a canata de Na,idad o i'i%are

+a canasta de navidad u otros conceptos similares, como

sería el caso del pavo, son considerados expresamente por

la +ey como conceptos no remunerativos. Estos conceptos

tienen como característica principal el ser otorgados en el

mes de "iciembre y de manera general a todos lostraba-adores. Es decir, en su entrega no prima un carácter

contraprestativo sino más bien de brindar apoyo a los

traba-adores en virtud de las celebraciones navide1as.

A nivel -urisprudencial se a establecido que si un empleador

otorga estos conceptos en más de una oportunidad duranteel a1o o de lo contrario lo entrega en una feca distinta al

mes de diciembre, tanto la AA( como la S5#A( podrían

interpretar que no tienen el carácter de aguinaldos y podrían

calificar como conceptos remunerativos.




3.- E% ,a%or de% tran!orte( ie'!re #ue et4 u!editado a

%a aitencia a% centro de tra$a&o + #ue ra5ona$%e'ente

cu$ra e% re!ecti,o tra%ado. Se inc%u+e en ete conce!to

e% 'onto fi&o #ue e% e'!%eador otor"ue !or !acto

indi,idua% o con,ención co%ecti,a( ie'!re #ue cu'!%a

con %o re#uiito anterior'ente 'encionadoEste supuesto alude a lo que comnmente se le conoce

como 6'o,i%idad u!editada a %a aitencia a% centro de

tra$a&o7. Este concepto puede ser cumplido a trav2s de

diversas maneras, pues si bien %o co'8n es la entre"a de %a

'o,i%idad a tra,4 de un 'onto dinerario para que eltraba-ador lo destine a subvencionar los gastos propios de su

traslado al centro laboral, nada impide que el empleador

pueda contratar veículos o usar los de su propiedad para

que estos reco-an a los traba-adores en puntosdeterminados




: los trasladen asta las instalaciones del centro de traba-o.+a entrega de la movilidad mediante un monto dinerario debe

cumplir adicionalmente con la razonabilidad. Es decir, el

monto dinerario asignado por dico concepto debe cubrir el

costo del traslado, lo cual dependerá de cada caso en

particular, pues existirán casos de traba-adores que residanen zonas muy ale-adas y otros más próximos a las

instalaciones de la empresa donde desarrollarán sus labores.




9.- 2a ai"nación o $onificación !or educación( ie'!re

#ue ea !or un 'onto ra5ona$%e + e encuentre

de$ida'ente utentada

;uede otorgarse ya sea para que el traba-ador pueda costear

los gastos propios de la actividad escolar de sus i-os, o para

que pueda invertirlos en estudios de especialización,

postgrado o similares. +a norma precisa que dica entrega

sea razonable, es decir que el monto cubra lo estrictamente

necesario para cubrir los estudios del traba-ador o la de susi-os, siendo necesario que el traba-ador acredite mediante

comprobantes de pago la cantidad desembolsada para cubrir

dica necesidad.




:.- 2a ai"nacione o $onificacione !or cu'!%eao(

'atri'onio( naci'iento de *i&o( fa%%eci'iento + a#ue%%ade e'e&ante natura%e5a. I"ua%'ente( %a ai"nacione

#ue e a$onen con 'oti,o de deter'inada feti,idade

ie'!re #ue ean conecuencia de una ne"ociación

co%ecti,a+as asignaciones con motivos de una causa extralaboral

como lo es el cumplea1os, matrimonio, fallecimiento de algn

familiar, entre otros califican como no remunerativos. Es

decir, siempre que estemos ante una ocasión especial como

lo es el aniversario de la empresa, del sindicato, elempleador puede entregar estos montos, que pueden ser por

pacto individual o a trav2s de un convenio colectivo. Es así

que el sindicato puede negociar la entrega de un monto por

aniversario de la organización sindical.




;.- 2o $iene #ue %a e'!rea otor"ue a utra$a&adore( de %a !ro!ia !roducción( en cantidad

ra5ona$%e !ara u conu'o directo + de u fa'i%ia

El otorgamiento de bienes de la propia producción de la

empresa, esto es, los productos creados por la actividad

económica de la empresa son considerados como conceptos

no remunerativos siempre que su entrega sea razonable <

esto ltimo es el parámetro que limitará cuando estamos

frente a un concepto remunerativo o no < en este caso larazonabilidad se configura a partir de que las cantidades o

bienes entregados cubran las necesidades básicas del

traba-ador y=o su familia.




<.- Todo a#ue%%o 'onto #ue e otor"an a% tra$a&ador!ara e% ca$a% dee'!eo de u funcione( ta%e co'o

'o,i%idad( ,itico( "ato de re!reentación( ,etuario +

en "enera% todo %o #ue ra5ona$%e'ente cu'!%a ta% o$&eto

+ no contitu+a $eneficio o ,enta&a !atri'onia% !ara e%

tra$a&ador

+a movilidad que el traba-ador necesita para trasladarse de

un lugar a otro y poder cumplir con sus obligaciones

laborales, como puede ser en el caso de un co'iionita

que tiene como fin la colocación de productos al pblicousuario, o en el caso del courier o mensa-ero, o aquel que

traslada el de%i,er+ a trav2s de motocicletas. En todos estos

casos los montos asignados por el empleador para el

traslado del personal, sea en dinero en efectivo o

combustible, no




7onfigura venta-a patrimonial para el traba-ador, pues por elcontrario redunda en beneficio de la empresa pues sin 2l el

traba-ador no podría concretar sus servicios.

En esa misma lógica el empleador debe brindar los

uniformes a los traba-adores cuando esto sea indispensable

para las labores o cuando dada la naturaleza del negocio senecesite de una adecuada presentación al pblico.

1=.- 2a a%i'entación !ro!orcionada directa'ente !or e%

e'!%eador #ue ten"a %a ca%idad de condición de tra$a&o!or er indi!ena$%e !ara %a !retación de er,icio( %a

!retacione a%i'entaria otor"ada $a&o %a 'oda%idad

de u'initro indirecto de acuerdo a u %e+

corre!ondiente( o cuando e deri,e de 'andato %e"a%




7uando el traba-ador por la naturaleza o características delas labores, no pueda conseguir fácilmente sus alimentos el

empleador debe brindárselos 8a trav2s de sus propios

servicios o mediante la contratación de un concesionario9, y

su otorgamiento no califica como remuneración sino por el

contrario adquiere la calidad de condición de traba-o. E-m*(raba-adores que realizan sus labores en campos

petrolíferos o en zonas mineras.

(ambi2n están considerada la alimentación como suministro

indirecto 8 +ey #$6/%>9 que permiten el otorgamiento devales o cupones que podrá can-ear por alimentos en

determinados centros autorizados.




OTROS CONCEPTOS NO REMUNERATIVO>Existen otros conceptos que si bien no están considerados

expresamente como no remunerativos, dada su naturaleza

califican como tales, entre ellos tenemos*

a? Incenti,o !or cee de% tra$a&ador.-Si el empleador desea extinguir el vínculo laboral con su

traba-ador de manera amistosa puede otorgarle un incentivo

al cese, el cual conducirá a un acuerdo a fin de extinguir el

vínculo laboral apelando a la figura de mutuo disenso. "icomonto constituye un estímulo para que el traba-ador acepte

renunciar pues al acerlo obtendrá un monto económico

adicional a sus beneficios sociales.




$? Incenti,o !ara contituir una nue,a e'!rea.-Es la entrega de un monto económico por el cese del

traba-ador, para que pueda destinarlo a la constitución de una

nueva empresa. Es así que el artículo 0' del ".S.#$%%6&!'&

() establece lo siguiente*

3+as empresas y sus traba-adores dentro del marco de lanegociación colectiva o por convenio individual, pueden

establecer programas de incentivos o ayudas que fomenten

la constitución de nuevas empresas por los traba-adores que

en forma voluntaria opten por extinguir su vínculo laboral4+a norma laboral no obliga al empleador a fiscalizar que

dico dinero sea invertido precisamente a la creación de la

nueva empresa, quedando nicamente ba-o responsabilidad

del traba-ador.

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