República Bolivariana de Venezuela.Ministerio del poder popular para la educación

universitariaUPTAEB

Barquisimeto Edo Lara.

Comportamiento Centrado en el trabajo.

Carmona Marisela Piña Adriana.Ramos Karen.Romero Axel.Sánchez Behily.Terán Yosmara. Prof Zuliberth GonzálezSección: LCO4121.UC: Liderazgo y Toma de Decisiones.

a

A continuación se les suministrara un caso practico relacionado al comportamiento centrado, pero no sin antes mencionar de que trata el comportamiento organizacional, y una serie de definiciones que es importante que se conozcan para que los lectores comprenda a profundidad del tema.

Lideres eficientes

.

En la búsqueda de un mejor estilo de liderazgo en diferentes situaciones:

Lideres ineficien

tes.

Existe un paradigma en la teoría.

No se encontró

la diferenci

a.

Aun con los

aportes y estudios

científicos.

Teoría del Comportami

ento.

El comportamiento de lideres se basa en los rasgos: Teóricos

conductistas se basan en

el comportamie

nto.Rasgos.

El mejor indicador:

para:Conservar

empleados.

Destrezas.

Buena relación entre jefe y

subordinado..

Tipos de lideres:

Líder Democrático.Líder Autocrático.Líder liberal.Líder transformacional.

La señorita Isabella Castello tiene 25 años de edad habita en la parte este de la ciudad de Barquisimeto específicamente en la av. Lara, es Licenciada en contaduría Publica tiene 4 años de graduada, Egresada en la UPTAEB, su sitio de trabajo es en la zona industrial II, ella es responsable, sabe acatar ordenes de su superior y respeta a sus compañeros, la empresa donde labora es una compañía manufacturera llamada la fortaleza, comenta que ha permanecido un largo tiempo allí por las buenas relaciones con su jefe, la empresa cuenta con 500 empleados destacados en diferentes áreas y departamentos, el Jefe de la empresa es el señor Carlos Meléndez tiene 10 años en la organización, y la base para preservar en buen funcionamiento de la misma es el buen trato que este le brinda a sus subordinados, unos de los caso es el de Isabella, él da el ejemplo, a sus empleados mostrando una actitud positiva.

Caso práctico:

Es alegre, tiene destrezas y habilidades, que le permiten la eficiencia en el área laboral, su comportamiento ante los trabajadores es integro, y muestra confianza a sus seguidores, ya que interactúa con estos, se le califica como un Líder Democrático alienta la participación en las decisiones, trabaja con los empleados para determinar lo que hay que hacer y no supervisa a los empleados estrechamente.