comportamiento

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Nombre: Madeline Collahuazo Chávez Paralelo: 261 Deber 1.- ¿Qué características biográficas pronostican mejor la productividad? Características biográficas como la edad, el género, estado civil y la antigüedad son algunas de las cuales pueden ayudar a medir la productividad en un individuo, pero la característica que mejor la pronostica es la antigüedad expresada como experiencia en el trabajo ya que guarda una relación directa con la productividad del empleado, esto causa que la persona con experiencia se desenvuelva mejor en su puesto de trabajo y de manera eficiente. 2.- Todas las organizaciones se beneficiarían de contratar a la gente más inteligente. ¿Está de acuerdo o no con esta declaración?. Sustente su respuesta No estoy de acuerdo con esta declaración, porque en una persona la inteligencia es relativa, ya que existen las inteligencias múltiples y no todas las personas desarrollamos al máximo todas nuestras inteligencias, no podríamos determinar si una persona es o no inteligente; lo que podemos observar es cuál es la inteligencia que tienen más desarrollada y de acuerdo a eso colocarlo en un puesto de trabajo adecuado que tenga relación con las habilidades que posea. 3.- ¿Qué habilidades cree que son especialmente importantes para tener éxito en los puestos directivos? En mi opinión las habilidades intelectuales serian las más importantes para tener éxito en los puestos de directivos, porque las personas que dirigen un equipo de colaboradores

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Es para comprensión de la cultura dentro de una empresa

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Nombre: Madeline Collahuazo ChvezParalelo: 261Deber1.- Qu caractersticas biogrficas pronostican mejor la productividad?Caractersticas biogrficas como la edad, el gnero, estado civil y la antigedad son algunas de las cuales pueden ayudar a medir la productividad en un individuo, pero la caracterstica que mejor la pronostica es la antigedad expresada como experiencia en el trabajo ya que guarda una relacin directa con la productividad del empleado, esto causa que la persona con experiencia se desenvuelva mejor en su puesto de trabajo y de manera eficiente.2.- Todas las organizaciones se beneficiaran de contratar a la gente ms inteligente. Est de acuerdo o no con esta declaracin?. Sustente su respuestaNo estoy de acuerdo con esta declaracin, porque en una persona la inteligencia es relativa, ya que existen las inteligencias mltiples y no todas las personas desarrollamos al mximo todas nuestras inteligencias, no podramos determinar si una persona es o no inteligente; lo que podemos observar es cul es la inteligencia que tienen ms desarrollada y de acuerdo a eso colocarlo en un puesto de trabajo adecuado que tenga relacin con las habilidades que posea. 3.- Qu habilidades cree que son especialmente importantes para tener xito en los puestos directivos?En mi opinin las habilidades intelectuales serian las ms importantes para tener xito en los puestos de directivos, porque las personas que dirigen un equipo de colaboradores deben saber ser buenos lderes, y para esto necesitan tener la habilidad de relacionarse con los dems de manera efectiva. Deben saber trabajar en equipo y cmo manejar cualquier situacin que se les presente, deben tener habilidades tanto emocionales como culturales.