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Compendio de Encuesta
De Sueldos y
Compensación
Contenido
PÁGINA CAPÍTULO TEMA
Capítulo I Introducción 3
Capítulo II Glosario de Términos 6
Capítulo III ¿Cómo Aprovechar esta Información? 9
Capítulo IV Información de Salarios
Puestos por Mercado 10
Capítulo V Prestaciones en Efectivo Garantizadas 212
Capítulo VI Prestaciones en Efectivo No Garantizadas 213
Capítulo VII Descansos y Permisos con Goce de Sueldo 214
Capítulo VIII Beneficios 215
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I. Introducción
ENCUESTA DE SUELDOS Y COMPENSACIÓN 2018
Este documento contiene información de la compensación de 403 puestos
diferentes de personal de confianza, en 230 empresas de todos los giros y
tamaños, ubicadas en la República Mexicana.
Cabe destacar, que toda la información ha sido recopilada a través de
entrevistas personales, llevadas a cabo por consultores de Aon, con los
responsables de compensación y/o recursos humanos de las empresas.
La encuesta patrocinada por Aon de donde proviene la información es:
▪ Encuesta de Compensación
Este estudio no condiciona la participación de las empresas que lo adquieran.
Sin embargo, aquellas empresas que estén de acuerdo en proporcionar sus
datos para enriquecer la muestra, podrán hacerlo comunicándose a AMEDIRH
ó a AON vía correo electrónico para que se les envíe un cuestionario. Una vez
que proporcionen su datos podrán recibir una de las siguientes ventajas:
• Descuento del 30% sobre el precio de la siguiente actualización de este
estudio; o bien,
• Un estudio comparativo de su empresa contra el mercado de referencia
que seleccionen, pagando el precio normal del estudio.
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I. Introducción
▪ Efectividad de la Información
La información contenida en este estudio corresponde a datos proporcionados durante 2017 y proyectados a 2018.
Para mayor información:
AMEDIRH AON
Griselda Isol Lourdes Barranco Lozada
[email protected] [email protected]
5140-2233 5387-6152
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I. Introducción
AMEDIRH
La Asociación Mexicana de Dirección de Recursos Humanos ofrece las mejores herramientas para el
ejecutivo de Recursos Humanos. No es necesario ser socio de AMEDIRH para obtener sus beneficios,
tales como: bolsa de trabajo, servicio de becarios, barra de consultoría, eventos, cursos, foros, talleres,
la revista “Proyección Humana”, boletines de “Administración de Talento” y sus diferentes encuestas y
artículos.
AON Aon cuenta con una trayectoria de más de 70 años de experiencia, lo cual, le ha permitido establecerse
como una corporación de liderazgo mundial. Tiene presencia en más de 125 países con 55,000 empleados
en 600 oficinas a nivel mundial. En México, cuenta con oficinas en 15 ciudades de la República. Aon es el
consultor número 1 en Recursos Humanos a nivel mundial. Orgullosamente brindamos nuestros servicios
en México desde 1976 y damos consultoría en diferentes campos de Recursos Humanos a más de 500
empresas, a nivel nacional. Nuestros servicios en el área de Recursos Humanos comprenden:
- Indicadores estratégicos en Recursos Humanos - Encuesta de Sueldos y Prestaciones
- Descripciones de Puestos - Estudios de Clima Organizacional
- Tabuladores de Sueldos - Estrategias de Incrementos Salariales
- Diseño de Programas de Remuneración Variable - Entre Otros Servicios
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II. Glosario de Términos
A continuación presentamos definiciones sobre algunos términos utilizados en el
estudio:
❖ Sueldo Base
Corresponde al pago otorgado a cada persona por el trabajo realizado, sin considerar
ninguna prestación. En todos los casos estamos presentando la información mensual.
❖ Población
Es el número total de ocupantes reportados en cada puesto.
❖ Compensación Garantizada
Esta cifra representa el sueldo base más la parte proporcional de las prestaciones en
efectivo garantizadas, mismas que no varían en función a resultados de la empresa ni
del trabajador. Ejemplos de estas prestaciones son: aguinaldo, prima vacacional,
fondo de ahorro, pagos de previsión social y similares, en cifras gravables.
❖ Compensación Total
Incluye la compensación garantizada más la parte proporcional de prestaciones no
garantizadas las cuales dependen principalmente del desempeño del empleado o de
los resultados de la compañía y son principalmente el reparto de utilidades, bonos de
desempeño, incentivos, etc.; en cifras 100% gravables.
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II. Glosario de Términos
❖ Compensación Total con Auto
Esta cifra incluye el total de pagos en efectivo garantizados más la parte proporcional
de prestaciones no garantizadas y el efecto del auto en cifras 100% gravables.
❖ Compensación Total Ajustada con Auto
Este concepto incluye el efectivo total, más los beneficios de club, chofer, comedor,
seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores, plan de pensiones entre otros
más el beneficio del automóvil. Cifras 100% gravables.
❖ Prestaciones
Para efectos de este estudio, por “Prestaciones” debe entenderse el ingreso adicional
que recibe el trabajador en adición a su sueldo base, es decir, el total de pagos en
efectivo, menos el sueldo nominal.
❖ Beneficios
En este documento, llamamos “Beneficios” a las prestaciones que no se pagan en
efectivo, es decir, aquellas que se pagan en especie, en servicios, o en tiempo.
Ejemplos de beneficios son: seguros de vida, servicio de comedor, club, chofer, etc.
Aunque presentamos algunas secciones en las que describimos beneficios, no hemos
calculado su valor, ya que éste es muy variable y depende de la percepción que el
trabajador tenga sobre este.
❖ Mercado
Sector de la muestra contra el cual conviene comparar a su empresa.
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II. Glosario de Términos
Definición de Mercados
❖ Representativo:
Integrado por 75 empresas, de distintos ramos de actividad y tamaño, ubicadas en el
D.F. y Zona Metropolitana, que cuentan con una cultura de compensación.
❖ Selecto
Integrado por las 10 empresas más agresivas, tanto en sueldo base como en
prestaciones, incluidas en el mercado Representativo.
❖ Otras Localidades
Integrado por 129 empresas de diferentes giros y tamaños cuya ubicación se
encuentra fuera del D.F. y Zona Metropolitana.
Es importante mencionar que si se requiere conocer la información segmentada por
estado, se tendría que generar un reporte adicional el cual implicaría un costo.
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III. ¿Cómo Aprovechar esta Información?
▪ En el capítulo se presenta información de salario de los puestos, como: sueldo base, efectivo garantizada y efectivo total, etc., además contienen una breve descripción de cada uno de los puestos.
▪ Es importante que se asegure que las descripciones de los puestos coincidan con las principales funciones de los de su
empresa, y no el título del mismo, ya que en diferentes empresas se utilizan nomenclaturas que no necesariamente coinciden
con los de su empresa. Por su parte, cada puesto lleva una clave, que le facilitará encontrar la información específica de la
compensación de los puestos.
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IV. Información de Salarios
Título: Gerente Suministros Clave: 1
Establece e implementa políticas, procedimientos para el suministro de materiales en los procesos de producción de una Empresa o unidad de negocio. Dirige y controla más de una función primaria del área tales como compras, importaciones y exportaciones y desarrollo de proveedores.
Mercado Población Sueldo Base
Compensación Compensación Compensación Compensación Total
Garantizada Total Total Con Auto Ajustada con Auto
Representativo 24 116,256 140,797 164,944 179,266 192,647 Seleto 1 140,590 166,998 239,847 251,713 270,729
Otras Localidades 16 109,092 130,498 155,050 167,813 177,041
Total 40 113,095 136,254 160,579 174,213 185,762
Título: Gerente Planeación de Materiales Clave: 2
Establece e implementa políticas y procedimientos para el suministro de materiales a la Empresa. Controla más de una función primaria del área tales como abastecimiento de materiales, embarque, trafico e inventarios de materia prima y producto terminado.
Mercado Población Sueldo Base Compensación Compensación Compensación Compensación Total
Garantizada Total Total Con Auto Ajustada con Auto
58 70,911 89,596 106,574 119,939 129,938 Representativo
Seleto 32 80,855 100,611 127,104 148,902 163,632
Otras Localidades 52 77,409 95,789 108,839 111,739 117,098
Total 110 75,519 93,987 108,180 114,124 120,833 10
IV. Información de Salarios
Título: Gerente Compras Clave: 3
Establece e implementa políticas, procedimientos para el suministro de materiales en los procesos de producción de una Empresa o unidad de negocio. Dirige y controla más de una función primaria del área tales como compras, importaciones y exportaciones y desarrollo de proveedores.
Mercado Población Sueldo Base
Compensación Compensación Compensación Compensación Total
Garantizada Total Total Con Auto Ajustada con Auto
Representativo 162 67,661 85,001 100,470 107,829 116,205
Seleto 10 84,751 102,924 129,789 142,824 157,064
Otras Localidades 61 74,774 95,525 133,864 144,216 152,897
Total 223 71,097 90,084 116,601 125,406 133,930
Título: Jefe Compras Clave: 4
Realiza compras nacionales e internacionales especializadas de materiales, productos y servicios seleccionando y evaluando proveedores.
Mercado Población Sueldo Base Compensación Compensación Compensación Compensación Total
Garantizada Total Total Con Auto
Ajustada con Auto
Representativo 200 36,895 49,210 54,703 54,703 59,192
Seleto 9 40,738 53,869 61,132 61,132 67,080
Otras Localidades 100 40,640 53,551 60,730 60,991 65,643
Total 300 39,045
51,702 58,163 58,313
62,896 11