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1. Aprendizaje2. Gestión del Desempeño
RESULTADOS 2018Etapa 3
Crowdsourcing
Sobre este reporteEste análisis cuenta con infografías sobre los temas de Aprendizaje y Gestión del Desempeño, pertenecientes a la tercera etapa de la encuesta de “Métricas: Recursos Humanos en México”.
La encuesta tuvo una duración de dos semanas y cuenta con dos tipos de información:
En la primera sección del análisis se pueden encontrar las gráficas y datos relacionados a las respuestas obtenidas por medio de nuestra convocatoria abierta, es decir, los datos son obtenidos a través de una participación masiva de un grupo de individuos que no forman parte de AMEDIRH.
En este esfuerzo se obtuvieron aproximadamente 317 respuestas.
Partners Data vs. MarketLa segunda sección está dedicada al análisis de datos conformados por las 68 respuestas de los asociados de AMEDIRH, comparándolos con fuentes de información propiedad de Deloitte. Las fuentes de referencia son:
Global Human Capital Trends 2017
Barómetro de Empresas 2017
Encuesta de Remuneración Total 2017
Aprendizaje1.
Gestión del Desempeño2.
*Porcentaje restante corresponde a “No Aplica” o “No lo sabe”.
*Porcentaje restante corresponde a “No Aplica” o “No lo sabe”.
Métodos de aprendizaje más utilizados:
¿Cuánto se ha invertido en programas de aprendizaje en el último año?
¿Cuál es el promedio de horas anuales de participación en programas de capacitación?
¿Sabes cuáles son los segmentos con mayor prioridad para realizar programas de aprendizaje y desarrollo?
Crowdsourcing
Cursos (e-learnings, presenciales, virtuales, etc)
34%Talleres
23%
24% Menor a $150 mil MXN
20% $151 mil a $750 mil MXN
17% $751 mil a $1.5 millones MXN
15% $1.5 millones a $3 millones MXN
13% Más de $3 millones MXN
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0 a 20 horas
34%21 a 40 horas
25%41 a 60 horas
22%Más de 60 horas
16%
¿Con qué frecuencia se tienen sesiones de retroalimentación por parte de líderes o jefes?
37% 25% 24% 14%Operación Gerencias Ejecutivos Servicio al cliente
o al público
Diplomado/ Especialidad
21%Postgrado(Maestría/ Doctorado)
11%Otros11%
¿Sabías que...?
De los participantes de la encuesta reportaron que las empresas donde laboran cuentan con un modelo de evaluación de desempeño.
80%Frecuentemente
Ocasionalmente
Siempre
45%
40%
6%Nunca
6%
2.
Aprendizaje1.
Gestión del Desempeño
Partners Data vs. Market
Human Capital Trends 2017, Barómetro de Empresas 2017 y Encuesta de Remuneración Total 2017. Fuentes
19%
21%
21%
51%
53%
46%
17%43%
18%
26%
6%
4%
Principales métodos de aprendizaje/capacitación
¿Cúales son las responsabilidades más conocidas del departamento de aprendizaje y desarrollo?
¿Cómo se percibe el modelo de evaluación del desempeño en las organizaciones?
27%
33%
17%
14%
6%
3%
40 %24%
3%
1% 0%
4%
9%
19%
Incrementará (1% al 5%)
Se mantendrá (0%)
No aplica
No lo sé
Incrementará Significativamente (+5%)
Disminuirá (entre 1% y 5%)
Disminuirá significativamente (+5%)
Partners Data MarketVS.
¿Cuánto cambiará el porcentaje de presupuesto para programas de aprendizaje y desarrollo en el siguiente año?
Excelente
Partners Data Market
10% 3%
Presencial
Partners Data Market
47% 49%Virtual
Partners Data Market
7% 10%Combinación entre presencial y virtual
Partners Data Market
46% 41%
Apoyar con el desarrollo de competencias/ conocimientos de los empleados
Facilitar los procesos de ingreso y on-boarding para nuevos colaboradores
Apoyar a que los empleados desarrollen nuevas competencias/conocimientos
Apoyar con el cumplimiento de requerimientos regulatorios
Apoyar a los colaboradores a desarrollarse y gestionar sus
planes de carrera
Ninguna de las anteriores
24%
0%
38%
28%
10%
15 %34%
34%
13%
4%
Muy integradas
No aplica
Integradas
Parcialmente integradas
Sin integrar
Partners Data MarketVS.
¿Qué tan integradas estás las decisiones con el modelo de desempeño?
21%
0%
44%
26%
9%
13 %43%
29%
10%
5%
Muy integradas
No aplica
Integradas
Parcialmente integradas
Sin integrar
Partners Data MarketVS.
Bueno
Partners Data Market
47% 44%
Promedio
Partners Data Market
31% 42%
Malo
Partners Data Market
7% 11%No aplica
Partners Data Market
5% 0%
Compensación Promoción
Partners Data Market
Fuentes
Esta publicación contiene información general únicamente y se basa en la encuesta realizada del 19 de febrero al 4 de marzo convocada por Deloitte y AMEDIRH como primera parte del estudio “Métricas en Recursos Humanos en México”. Los convocantes no ofrecemos
mediante esta publicación, asesoramiento o servicios comerciales, financieros, de inversión u otros servicios profesionales. Esta publicación no sustituye servicios profesionales, ni debe utilizarse como base para ninguna decisión o acción que pueda afectar el negocio. Antes de
tomar cualquier decisión o medida que pueda afectar su negocio, debe consultar a un asesor profesional calificado. Deloitte y AMEDIRH así como sus afiliadas y entidades relacionadas, no serán responsables de ninguna pérdida sufrida por ninguna persona que confíe en esta
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