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Cómo Conseguir un

Buen Trabajo

Y

No morir en el

Intento…

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Cómo Conseguir un Buen Trabajo

y No morir en el Intento…

¿Te Interesa Saber Cómo Conseguir un Buen Empleo?

En este Ebook encontrarás la guía para todo aquel que está en la búsqueda de

un nuevo empleo, por lo tanto si quieres Cambiar de Trabajo, Buscar tu Primer

Empleo o te encuentras Sin Empleo, definitivamente has Llegado al Lugar

Correcto.

En 5 puntos les brindaré las herramientas necesarias para ayudarlos a que

pasen los procesos de Selección de Personal y tengas más posibilidades de

obtener un buen empleo.

Punto Nº 1: Cómo hacer un Curriculum Vitae.

Punto Nº 2: Elaborar una Red de Contactos Laboral Efectiva.

Punto Nº 3: Realizar Entrevistas de Trabajo Exitosas.

Punto Nº 4: Pasar las Pruebas Psicotécnicas.

Punto Nº 5: Cómo negociar un salario Eficientemente.

Está comprobado que las personas que se preparan con Estrategias en su

Búsqueda de Empleo, aumentan su efectividad en un 70% frente a otros

candidatos que no lo hacen.



Punto Nº1

Diseñar un Curriculum Vitae (CV)

Que es un Curriculum Vitae?

Un curriculum es una breve descripción sobre nosotros, en la que detallamos

que sabemos, contamos un poco de nosotros, e intentamos acaparar la

atención del que nos entrevistara.

El curriculum es el primer escalón en el camino a conseguir trabajo, que

acepten nuestro curriculum, nos llevara a conseguir una entrevista, o sea, que

el objetivo del CV es conseguir una entrevista, y de ahí conseguir un trabajo.

Datos antes de iniciar un Curriculum.

El contenido de curriculum primero que nada debe despertar el interés de la

persona que lo lee, cosa de q lo quiera seguir leyendo, para esto es

importantísimo no aburrir a la persona, axial que no metan una autobiografía

completa, pongan lo justo y necesario, lo q se tenga q decir se dirá en la

entrevista, q es lo q importa conseguir.

Luego, poner títulos interesantes, hacer q el otro sienta deseo de leer lo q hay

abajo de ese titulo, focalizarse en lo que realmente importa. Por ultimo, debe

tener el contacto justo, el mejor y más efectivo, el telefónico y siempre dejar:

Contactos Alternativos

Referencias



13 Consejos:

El hecho de tener que escribir un currículo intimida a todo el mundo. Es difícil

por donde empezar y que cosas incluir. Puede parecer una tarea inabordable.

Aquí hemos resumido algunos consejos que pueden ayudarte a realizar esa

tarea con rapidez pero a la vez con éxito.

1. Determina tu objetivo en la búsqueda de empleo antes de empezar a

escribir. Una vez hayas determinado tu objetivo, puedes estructurar el

contenido de tu currículum para alcanzar el citado objetivo. Piensa

continuamente en ese objetivo cuando estés escribiendo. Si tu empiezas a

escribir tu currículo sin tener un claro objetivo, vas a convertir el documento

en algo confuso para sus lectores. Tómate tu tiempo antes de empezar a

escribir para conformar un objetivo claro.

2. Piensa en tu currículum como una herramienta de marketing. Piensa que

eres un producto, en tus potenciales empleadores como si fueran tus clientes,

y tu currículo como un panfleto acerca de ti. Véndete a través de tu currículo.

Cuales son tus características y beneficios? Qué te hace único? Asegúrate que

estas preguntas quedan claramente respuestas en tu currículo.

3. Usa tu currículum para obtener una entrevista y no un trabajo. No necesitas

entrar al máximo detalle de todos tus logros. Intenta ser claro y conciso. El

objetivo de tu currículum es generar interés y conseguir una entrevista.

Durante la cual ya podrás explicarte en detalle.

4. Usa frases con bullets. En el cuerpo del documento, usa puntos con frases

cortas mejor que largos párrafos. Los currículos se leen de forma rápida. Hazle

fácil la comprensión al lector, si incluyes puntos absorberá de forma más clara

los mensajes que tu has querido explicar. “Lo bueno si breve dos veces

bueno”.



5. Usa palabras de acción. Alas palabras de acción causan un efecto de

movimiento. Para dar más vida a tu currículo inicia las frases con palabras

como: preparado, desarrollado, dirigido, y presentado.

6. Usa cifras, datos en € y %. Números, euros, y porcentajes sobresalen en el

cuerpo de un currículum. Por ejemplo:

Dirigí un departamento con un presupuesto de 2.000.000 de €.

Incrementé las ventas en un 20%.

7. Inicia con tus fortalezas. Como los currículos son revisados en 30 segundos,

emplea tiempo en decidir que puntos son importantes para dar soporte a tus

objetivos de búsqueda de empleo. Ponlos los primeros porque tendrán más

opciones de ser leídos y recordados.

8. Juega con habilidad. Busca anuncios de posiciones que te interesen. Usa las

palabras clave que aparecen en ellos. Analiza si en tu currículo queda claro que

cubres un alto porcentaje de lo que demandan.

9. Usa tecnicismos. Si hay términos que pueden mostrar tus competencias en

un área determinada úsalos en tu currículum, sin pasarse. Por ejemplo para

posiciones de marketing, usa “nicho de mercado”; para funciones de

contabilidad, usa “conciliación de estados contables”

10. Haz que alguien revise tu currículum. Como tú te encuentras envuelto en

el proceso, puede ser difícil ver si has conseguido todos los objetivos que te

habías marcado al iniciar la escritura del documento. Haz que alguien revise

tus objetivos en la búsqueda de empleo, tu currículum y muéstrale el tipo de

posiciones a las que quieres aplicar. Anímale a hacerte preguntas, que ayuden

a clarificar dudas del documento. Plantéate una revisión del mismo en base a



esas dudas y puntos que no han quedado claros en el documento, piensa que

pueden ser los mismos con los que se enfrente el evaluador.

11. Ambientar el CV de acuerdo a la entrevista que se quiera obtener, por

ejemplo, si queresa hacer diseño, pone algo creativo, ponele color, demostra

que tenes imaginación.

12. Si quieres un trabajo de oficina, demostra que sos serio y responsable, usa

fuentes concretas, colores claros y úsales, foto serio, etc.

Referencias reales, que sean buenas, gente que pueda hablar cosas

buenas de nosotros.

Prolijidad al presentarlo, no lo lleven echo un bollo, preséntenlo en una

carpetita, folio, etc.

13. Tengan cuidado con la dirección de email que ponen, tiene que ser seria,

recuerden que van a pedir trabajo no a conseguir amigos les doy un ejemplo

de lo que no tienen que poner. ([email protected],

[email protected], [email protected]) Lo preferible es que

tenga parte del nombre y el apellido o viceversa.

Como confeccionarlo:

Lo primero y principal es juntar toda la información nuestra que tengamos,

fotocopia DNI, fotocopias de los títulos que tengamos (acorde al trabajo, no

vamos a presentar un CV con un título de cuidados de plantas a una oficina de

software).

Una vez echo esto nos sentamos delante de la PC abrimos un programa que

nos sirva para hacer el CV. (Puede ser Word, Excel, Corel, etc. con el que nos

sintamos más a gusto)



Bien como ejemplo para hacerla mas corta voy a poner el modelo Standard, de

ahí se pueden hacer las modificaciones que sean pertinentes (recuerden que

este modelo es el más usado)

EJEMPLO de CURRICULUM VITAE

I. Antecedentes personales

Apellido(s) y Nombres:

Fecha de nacimiento:

Lugar de nacimiento :

D.N.I.:

Dirección :

Teléfono :

Email:

II. Estudios Cursados

Educación Básica: [año] - [año] Colegio NN (Dirección, Ciudad, País)

Educación Media: [año] - [año] Colegio NN (Dirección, Ciudad, País)

Educación Universitaria: [año] - [año] Universidad NN, [Nombre del Título

Obtenido]

III. Cursos y Capacitación Adicional

[año] Gestión Empresarial (Dirección, Ciudad, País)

[año] Introducción a las leyes empresariales (Dirección, Ciudad, País)

[año] Estudios económicos de la actualidad. (Dirección, Ciudad, País)

[año] Curso de Marketing y Publicidad. (Dirección, Ciudad, País)

[año] Curso de Ventas. (Dirección, Ciudad, País)



IV. Experiencia Profesional

[año] al [año] : Empresa NN: Desarrolando tareas Administrativas, control de

mercados, ventas e inventario

[año] al [año]: Empresa NN: Desarrollando tareas administrativas en general.

V. Idiomas

Inglés Dominio oral y escrito

VI. Informática.

Conocimientos medios-altos a nivel usuario:

* Windows

* Procesadores de Texto: Microsoft Word

* Hojas de Cálculo: Excel

* Bases de Datos: Access

* Internet

* Outlook

VII. Otros datos de Interés

Licencia de conducir apta para moto, auto, camioneta.

Vehículo propio, con disponibilidad para viajar.

Referencias

[Nombre] [Empresa] [Teléfono] (Cargo que ocupa en la empresa)

[Nombre] [Empresa] [Teléfono] (Cargo que ocupa en la empresa)



Consejos finales:

Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas.

Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.

Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de

terceros.

Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al

contenido, presentación airosa que facilite la lectura.

La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné y si es

posible en colores.



Punto Nº 2

Elaborar una Red de Contactos Laboral Efectiva

¿Qué es una red de contactos, y por qué debo establecerla?

Establecer una red de contactos es el arte de hacer relaciones personales. Para

los introvertidos y cínicos esto no es más que “hipocresía, adulación” o algo

peor. Sin embargo, establecer una red de contactos es una forma de acción

muy poderosa y dista mucho de ser una persecución cínica. Por el contrario, se

trata tanto de ayudar a los demás como de ayudarse a si mismo. El establecer

contactos no es algo que se hace sólo una vez, si así fuera, probablemente no

funcionaría. Sí, es claro que no vale para nada pedirle empleo a un extraño,

pero en este caso las probabilidades no lo favorecen. En cambio, establecer

contactos es un hábito, que con el tiempo le permitirá encontrar grandes

oportunidades incluyendo empleos y mucho más. Se trata de buscar nuevas

amistades, saber más acerca de ellas y mantener contacto después de

conocerlas.

Veamos estos ejemplos:

* Pedro, analista financiero, fue contratado para un trabajo de investigación

muy codiciado -- viajes internacionales y privilegios – luego que Jennifer, a

quien conocía de la universidad, le recomendara a Roberto a su jefe.

* Laritza, fotógrafa independiente, recibió un contrato de trabajo de un amigo

de un amigo que ella conoció en una fiesta.

* Diego, chef de cocina, conoció a su novia a través de un conocido quien se

interesó mucho en presentarlos porque pensó que ellos dos se llevarían muy

bien.



Seguramente, podría pensar que Pedro, Laritza y Diego simplemente tuvieron

suerte y que hay termina todo. Sin embargo, la verdad es que ellos mismos

crearon su suerte.

La red de contactos puede ayudarle profesionalmente y de otro modo.

A través de su red de contactos se enterará de las oportunidades de empleo

antes que los demás. A través de su red de contactos, las personas claves

sabrán quién es usted y qué sabe hacer.

Sin embargo, la red de contactos no sólo le ayudara profesionalmente. Si usted

la convierte en un hábito, ésta puede enriquecer toda su vida – de la red

obtendrá información sobre los mejores negocios, las actividades que disfruta,

las formas de participar en su comunidad y le servirá para hacer nuevas

amistades. La red de contactos no sólo hace la gran diferencia entre el fracaso

y el éxito en su profesión; también le proporcionará una vida más plena e

interesante.

Comience ahora mismo!

Preséntese a los demás. ¿Cuáles son sus metas e intereses? ¿Hay alguien con

intereses similares a los suyos? Piense en cómo puede ayudar a los demás y

en cómo podrían ellos ayudarlo a usted.

Instrucciones para realizar una red de contactos.

Para comenzar a establecer la red de contactos, lo único que necesita es un

bolígrafo y una hoja de papel. Decida qué tipo de red de contactos quiere usar

en su vida. Quizás desee triunfar en su profesión, o tal vez prefiera cambiar

por completo de rama profesional. Quizás quiera conformar una red de

personas para contribuir a una noble causa que le atraiga mucho, o tal vez



sólo quiera ampliar su círculo social. Escriba cuál es su objetivo. Luego haga

una lista de todas las personas, grupos o empresas que tengan alguna relación

con su objetivo. En esta etapa, sólo debe generar una tormenta de ideas; por

lo tanto, ninguna de las ideas se considerará como muy buena o muy mala.

Podría también incluir el nombre de algún vecino con un trabajo envidiable, o

los nombres de las cinco mejores empresas en su área. Conserve esta lista a

mano – la volverá a necesitar muchas veces.



Punto Nº 3

Realizar Entrevistas Laborales Exitosas.

La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de

búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como

la toma de información, preparación, envío, de la carta de presentación y

seguimiento de currículo, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de

selección con la empresa. Es el momento del contacto personal, donde de una

forma individual y directa, tienes la ocasión de convencer al entrevistador de

que tú eres la persona idónea para el puesto. "Nos jugamos mucho en poco

tiempo".

¿Cuales son los tipos de entrevista?

Individual:

Estándar o formalizada, informal, de choque o tensión. También puede ser

para verificar alguna cosa en concreto de las que figuran en el curriculum; por

ejemplo: para saber si es cierto que el candidato habla inglés. Si se trata de un

puesto importante puede haber, lógicamente, varias entrevistas individuales.

Colectiva:

Varios entrevistadores. En este tipo de entrevista es bastante frecuente que

haya un psicólogo de empresa.

* Para ambas puede ser directiva, no directiva o mixta (la más común).



Preparación para la entrevista

* Lleva tu CV, documentos acreditativos y referencias, con una presentación

uniforme, ordenada y atractiva.

* Procura obtener la máxima información sobre la empresa y el puesto al que

te presentas.

* Prevé qué preguntas pueden hacerte en función de tus puntos fuertes y

débiles.

* Ten claros tus objetivos profesionales.

* Confía en ti mismo y muestra capacidad para afrontar desafíos.

* Acude solo.

* Sé puntual; al llegar anúnciate a quien corresponda y aprovecha el tiempo

para relajarte (control de respiración) y repasar qué contestarías ante

determinadas preguntas.

* Cuida tu aspecto personal, en función del puesto solicitado, evitando

características llamativas.

* No fumes ni mastiques chicle a lo largo de la entrevista.

* Mantén una postura adecuada y cortés, al margen de la postura que

mantenga el entrevistador.

* El lenguaje debe ser correcto, no muy redicho, pero sin caer en la vulgaridad

ni lo ordinario (evita el uso de muletillas).

PREGUNTAS BASICAS

P. Platícame de tu currículum

R. Empieza con la licenciatura y continúa de manera cronológica, resaltando tu

experiencia laboral, mayores logros y transiciones. Debes ser capaz de

describir lo anterior en aproximadamente dos minutos. Aunque debes estar

preparado para profundizar mas en esta respuesta.

P. Platícame sobre ti mismo



R. La respuesta depende de en que parte de la entrevista se hace la pregunta.

Si es la primera pregunta, entonces describe tu curriculum. Si ya fue hecha esa

pregunta, entonces enfócate en tus puntos fuertes. Si ya habías respondido a

esa pregunta da información sobre otras habilidades o características de tu

personalidad que pueden ser útiles para la empresa.

P. ¿Cómo te describirían tus amigos?

R. Este es un buen momento para integrar tus puntos fuertes con las

características de personalidad quo son relevantes para el puesto que buscas.

P. ¿Cómo te describiría tu jefe (colegas)?

R. Esta es otra respuesta que involucra tus puntos fuertes.

PREGUNTAS DE HABILIDADES

Investigan qué parte de tu pasado demostrará tu posible éxito en el futuro.

Usa tus logros para ejemplificar tus áreas de habilidad.

P. Dada tu experiencia en esta área, ¿Por qué quieres ingresar a una nueva

área? ¿Cómo sabes quo puedes tener un buen desempeño en la nueva área?

R. Resalta tus habilidades de transferencia. Usa el método "área de habilidad +

ejemplo + relación con el puesto en la nueva área”

P. ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Qué habilidades consideras que tendría tu

puesto ideal?

R. Menciona los atributos del puesto para el cual te estás entrevistando.

Utiliza el método "Área de habilidad + ejemplo”.

P. ¿Cuáles son tus puntos débiles?

R. Piensa honestamente en esta pregunta. Elige una debilidad que sea

realmente un punto fuerte para el puesto que estás buscando y demuestra

como has superado esta debilidad. Nunca menciones dos debilidades.



PREGUNTAS SOBRE LA COMPAÑIA/INDUSTRIA

El entrevistador busca saber si tu perfil concuerda con el ambiente de la

compañía y de la industria, al igual que le interesa saber tus conocimientos

sobre ellos. Debes estar preparado para contestar preguntas específicas sobre

la industria y el puesto.

P. ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?

R. Aborda esta pregunta desde el punto de vista de la empresa,

particularmente sobre cual sería la ganancia para ella al contratarte, y el tipo

de contribuciones que puedes hacerle. Adicionalmente, utiliza tu conocimiento

sobre la empresa para analizar realmente porqué este interesado y presenta

esta información en términos de beneficios para la empresa.

P. ¿Qué conocimiento tienes acerca de la organización?, ¿Por qué te interesa

esta empresa y no otra de la competencia?

R. Necesitas hacer una investigación de la industria

P. Casos. Se utiliza para comprobar tu conocimiento de la industria y tu

método de solución de problemas.

R. No es necesario que des una respuesta específica. Únicamente demuestra el

proceso que usarías.

Posibles Preguntas Personales

El entrevistador busca información sobre tus atributos, estilo, carácter y

sistema de valores. Al igual que, Si serás capaz de representar a la

organización; Si tendrás buenas relaciones con tus compañeros de trabajo; y

cómo te distingues de los demás.

P. ¿Cuáles fueron dos de las decisiones más importantes de tu vida?

R. Se relaciona con tus valores y tu me todo de solución de problemas.

P. ¿Por qué decidiste estudiar una maestría?

R. Se relaciona con tus valores y metas.



P. ¿Cuáles son tus logros y fracasos más importantes?

R. Los logros ilustran los puntos fuertes, los fracasos demuestran como

manejas la adversidad, por lo tanto es importante demostrar como los

superaste. De nuevo menciona únicamente un fracaso.

P. ¿Dónde esperas estar dentro de cinco años?

R. Esta pregunta sirve para determinar si planeas permanecer con la empresa.

La respuesta seria "Mi interés es crecer con la compañía".

P. ¿Cuales son tus hobbies?

R. Busca consistencia y congruencia en tu personalidad. Deben ir relacionados

con el puesto que estas buscando.

Otras Preguntas

Sentimientos sobre el puesto:

1. ¿Qué parte de tu trabajo disfrutas más/menos, por qué?

2. ¿Qué tipo de presiones tienes en tu puesto actual, y como las manejas?

Relaciones con otros:

1. ¿Cómo te describiría tu jefe?

2. ¿Qué tipo de personas te desesperan?

Actitud sobre si mismo:

1. ¿Qué obstáculos has tenido que enfrentar?

2. ¿Cuál ha sido tu mayor decepción?, ¿Por qué?, ¿Cómo la manejaste?

3. ¿Qué áreas necesitas desarrollar?, ¿Cómo lo harías en esta compañía?

Objetivos de carrera:



1. ¿Cuáles tu objetivo de carrera a largo plazo?

2. ¿Cómo planeas alcanzar este objetivo?

Preguntas Varias:

¿Por qué dejó su anterior trabajo..?

¿Por qué le interesa esta empresa..?

¿De qué forma cree Ud. que puede aportar a esta empresa..?

(En caso que exista un período de inactividad...) ¿Por qué estuvo sin trabajar

durante este período..?

(En caso de cambios de carrera...) ¿Por qué cambió Ud. su carrera..?

(En caso que esté trabajando...) ¿Por qué quiere Ud. dejar su trabajo actual..?

¿Cuáles son sus fortalezas..?

Cuáles son sus debilidades..?

¿Cuál es su peor defecto..?

Cuénteme su experiencia laboral

Hábleme de Ud....

¿Cómo es su familia..?

¿Cómo se ve Ud. de acá a 2 años...? a 5 años..?

Cómo es Ud. como jefe..?

¿Cómo trata Ud. a sus subordinados..?

Debió despedir a alguien alguna vez..? Cuénteme cómo fue...

Por qué estudió esta carrera..?

¿Piensa Ud. seguir estudiando..?

¿Cuánto aspira Ud. a ganar..?

¿Por qué respondió a nuestro aviso..?

¿Cuál es su prioridad..? ¿Trabajo, familia o cosas personales..?

Describa su última empresa como lugar de trabajo

Qué tipo de ambiente laboral le gusta..?

¿Qué aspectos de su último trabajo le gustaron menos..?



¿Cuáles fueron los principales problemas que tuvo en su último trabajo y cómo

los resolvió..?

Cuénteme cómo trató el caso de algún empleado suyo que no cumplió con su

trabajo

Cuénteme algún error importante que haya cometido en su anterior trabajo...

y cómo lo resolvió

¿Qué le gustó menos en la Universidad..?

¿Qué disfrutó más en la Universidad..?

¿Cómo piensa que la Universidad contribuyó a su desarrollo..?

¿Cuáles eran sus planes de trabajo cuando estaba por graduarse..? ¿Se

cumplieron..?

¿Por qué eligió esta especialidad..?

¿Cómo imagina su futuro..?

¿Qué situaciones lo hacen sentirse tenso o nervioso..?

¿Qué no le gusta en su jefe..?

¿Qué aprecia en su jefe..?

¿Qué clase de personas lo irritan más..?

¿Con qué clase de personas le gustaría trabajar..?

¿Con qué clase de personas NO le gustaría trabajar..?

¿Qué eventos del pasado contribuyeron más a su desarrollo..?

¿Qué eventos del pasado actuaron como desventajas para su desarrollo..?

¿En general, qué tipo de persona se considera Ud..?

¿Aceptaría viajar al interior..? ¿al exterior..?

¿Aceptaría radicarse en el interior..? ¿en el exterior..?

¿Cuáles cree Ud. que son las aptitudes requeridas para este trabajo..?

¿Qué piensa Ud. que marca la diferencia entre éxito y fracaso en este tipo de

posición..?

Describa una situación en la cual Ud. desempeñó un papel de guía para alguien

¿Cuáles son las situaciones más difíciles de manejar con sus pares..?

En su experiencia Ud. tuvo jefes diferentes... Cuénteme...

Relate un buen momento de su vida pasada...



Relate un mal momento de su vida pasada...

¿Qué hace en su tiempo libre..?

¿Lee Ud..? ¿Qué lee..?

¿Qué piensa de la situación económica actual..?



Punto Nº 4

Pasar las Pruebas Psicotécnicas.

¿Qué son las pruebas Psicotécnicas?

Se trata de unos tests diseñados para reflejar tanto el nivel de inteligencia, las

aptitudes específicas y las capacidades de un candidato, como los rasgos de su

personalidad, intereses, o valores personales, etc. de una manera objetiva, y

con un uso muy extendido por parte de las empresas y de las consultorías de

selección. La composición de este conjunto de test está en función del tipo de

características que se desean conocer. No todos miden lo mismo, la elección

viene dad por el objetivo que se pretende conseguir.

Así, dependiendo de su uso podemos dividirlos en tres grandes grupos:

Tests de inteligencia en general:

Estos podrán medir cual es la capacidad de razonamiento, que tiene un

candidato en distintas áreas. Para ello, se realizaran distintos tipos de

cuestionario, dependiendo del área a medir.

Uno sobre entendimiento de la información, donde se mide el vocabulario, la

fluidez verbal, los distintos significados, etc...;

Otro tipo muy corriente es el cuestionario que se realiza para ver la capacidad

de relación, por lo que se pregunta sobre distintas palabras en las que el

candidato ha de establecer igualdades, analogías o semejanzas.



Y nunca falla el que nos encontremos con un cuestionario aritmético, con el

que se medirá la capacidad de resolver problemas mediante el razonamiento

numérico, o la relación entre una serie de números.

El cuestionario sobre series alfabéticas, que medirá la capacidad de

razonamiento abstracto del candidato.

Y el de visualización espacial, que mide la percepción del espacio y el

razonamiento espacio-temporal.

Tests de aptitudes específicas:

Estos miden el nivel de capacidad para aprender un determinado trabajo y

predicen el desempeño futuro. Los distintos tipos de cuestionarios que pueden

medir las aptitudes de los candidatos son:

- Capacidad mecánica

- Aptitudes administrativas

- Atención y percepción

- Psicomotores

- Aptitudes espaciales

Tests de personalidad:

Son capaces de medir las diferentes reacciones que puede tener una persona

ante determinadas situaciones o ambientes. Estas pruebas se clasifican en:

Cuestionarios de personalidad, con ellos se mide el carácter, la afectividad,

etc...



Cuestionarios de intereses, los cuales, son capaces de medir las preferencias o

inclinaciones de las personas sobre un área determinada.

Pruebas proyectivas. Estas trazan el perfil de una persona y su carácter, en

función a las respuestas que se dan ante estímulos ambiguos.

De todos estos tipos de pruebas, los más frecuentes son los inteligencia en

general, los de capacidad de abstracción y razonamiento numérico, así como,

los de capacidad para resolver problemas y los de razonamiento verbal.

Aunque, también se valorará la resistencia a la fatiga.

En este tipo de pruebas no faltarán los tests de personalidad, que intentarán

medir nuestra forma de ser respecto al perfil que se requiera para el puesto: si

somos introvertidos o extrovertidos, dinámicos o conservadores, optimista o

pesimista, con iniciativa o sumiso, nos venimos abajo ante los problemas o los

superamos con facilidad, etc.

Finalmente, con las pruebas profesionales se intentarán medir otros aspectos

relativos a nuestros conocimientos técnicos y la destreza que podemos tener el

puesto de trabajo.

Otras pruebas, no son tan frecuentes, pero que también te pueden

hacer son:

- Los exámenes de conocimientos.

- Los ejercicios de interacción grupal.

- Los Centros de evaluación gerencial.

Los primeros, se están empezando a utilizar cada vez más por las empresas,

ya que se trata de pruebas escritas, en las que el candidato tiene que

desarrollar sus conocimientos sobre una determinada materia. Con ello, se



consigue ver el grado de conocimiento que tiene un candidato sobre la materia

en concreto en la que pudiera trabajar.

Los ejercicios de integración grupal plantean a los candidatos un supuesto

práctico para que sea resuelto entre todos. Con ello, se pretende conseguir ver

cual es la actitud y habilidades de cada aspirante frente al grupo. La clave

aquí, está en función del papel que se representa dentro del grupo (por

ejemplo: si se tiene liderazgo, capacidad de decisión, si se sabe motivar

equipos, etc...) más que el hecho de que la opinión sea del todo correcta.

Por último, la evaluación gerencial, sólo se utiliza cuando los candidatos optan

a un puesto de dirección. Y se trata de ciertas actividades de simulación del

puesto, que abarcan desde una presentación con trasparencias, una dinámica

de grupo.

Por tanto, la mejor forma de afrontar todo este tipo de pruebas es practicando

previamente, es decir, rellenando tests, tanto reales, presentándonos a

procesos de selección, como los de algún libro o ejemplo. El hábito de

enfrentarnos a las pruebas nos permitirá realizar los tests de una manera

relajada, siendo optimistas y positivos ante el resultado, evitando contestar al

azar o con respuestas radicales. No debemos ponernos nerviosos, pues en

algunos casos, son una primera criba antes de la entrevista, por lo que

debemos mantener la calma durante su realización; y en otros casos, se hacen

el mismo día de la entrevista, por lo que una buena impresión y una actitud

positiva junto congrandes dosis de autoconfianza, nos servirán de mucho en

esa situación.

Cuando te convoquen para este tipo de pruebas, piensa:

- En el puesto de trabajo que quieres conseguir

- Las funciones que tendrás que desempeñar en ese trabajo al que aspiras



- Las diferentes situaciones o problemas que se te pueden presentar

Algunos consejos:

- Acudir relajado y descansado, incluso, es importante haber dormido bien la

noche anterior.

- Llegar puntual a las pruebas.

- Presentarse con buena apariencia, como si fuéramos a la entrevista, pues

debemos causar buena impresión durante todo el proceso de selección.

- Leer muy bien las instrucciones y las preguntas.

- Llevar nuestros lápices, bolígrafos y gomas de borrar, en algunas pruebas,

además, el uso de calculadora está permitido, llévatela por si acaso.

- Escucha atentamente las instrucciones que te vayan dando y comenta

cualquier duda que tengas.

- Contesta primero las preguntas de las que estés seguro y vuelve al final

sobre las dudosas.

- En las pruebas de velocidad contesta el mayor número posible de preguntas.

- No te distraigas, ni te entretengas mucho en una pregunta concreta, pues

existe un tiempo limitado para este tipo de pruebas.

Tampoco te deprimas, si no eres capaz de terminar, esto es normal en la

mayoría de los casos!



Punto Nº 5

Cómo negociar un salario Eficientemente.

El dinero es el tema más delicado en el proceso de contratación general.

Hablar de la compensación a menudo causa la ansiedad en ambos empleado y

el empleador. He aquí siete maneras de hacer que el proceso de negociación

del salario eficiente.

El 90% de las personas que están buscando trabajo se enfocan a los primeros

pasos de esta búsqueda, eso es un currículum adecuado.

Otro 50% restante se preocupa en prepararse adecuadamente para la

entrevista, esto es, arreglarse efectivamente, asesorarse en cómo

desenvolverse en la entrevista qué contestar qué decir y qué no decir.

Es un porcentaje muy bajo el que se asesora cómo negociar efectivamente un

sueldo y es entonces cuando se colocan en trabajos mal pagados simplemente

porque no supieron hacer una negociación estratégica y adecuada, echando

entonces por la borda todos los esfuerzos previos a esa oferta.

Que bueno, es verdad que si encontraron un trabajo, pero no ganando lo que

querían o que creían que merecían.

Distintas Formas de Negociar un Salario:

1. Investigación: Antes de que el proceso de la entrevista comienza, póngase

en contacto con la organización profesional que representa el campo de la

carrera. Tan pronto como se le proporcionará la información de su salario,

usted puede ahora examinar sus necesidades de efectivo mensual. Recuerde



que una vez que sus impuestos se suman a su sueldo, aproximadamente el

30% de su salario mensual bruto se deducen.

2. Determinar sus habilidades: Usted debe entender que los diferentes

segmentos de la economía requiere una variedad de habilidades en función del

ajuste de la industria. Una vez que se han establecido cuáles son sus

habilidades y lo que valen en el mercado laboral actual, debería conocer las

limitaciones de su negociación.

Al afirmar su rango de salario, evitar basar su salario que desee de su salario

actual. Diga siempre la verdad cuando se trata de su salario anterior. Es

aceptable para ofrecer una serie de aproximadamente 6.000 dólares para

demostrar que se encuentra dentro del rango de precios de la compañía pero

interesadas en obtener más indemnización.

Pesar paquete de compensación de la empresa: Para determinar el valor justo

de mercado para un trabajo específico, usted debe considerar los aspectos

económicos, geográficos, y los factores de la industria de la oferta de trabajo.

3. Pesar los beneficios de la compensación y promociones, seguros,

conceder un permiso a la jubilación y los asentamientos de la oferta para

garantizar un justo salario propuesto.

4. Vender a ti mismo: Si usted sabe lo que puede ofrecer la empresa

requiere de un mayor ingreso, nunca digas directamente. Una vez que te

venden discretamente, el entrevistador se entiende que el salario propuesto no

es apropiado para su fondo.

5. Tener una actitud positiva: En la negociación, nunca competir. La

negociación es básicamente un proceso que podría beneficiar a ambas partes.

Entender sus necesidades y las de la empresa.



6. La oferta final: Tenga en cuenta cuando la negociación se lleva a cabo.

Empujar aún más cuando un acuerdo se ha establecido podría dar una primera

impresión negativa de su parte.

7. Mostrar lo que se componen de: La entrevista es sólo el primer paso

para obtener una indemnización mayor. Una vez que son contratados, ofrecen

sus conocimientos a la sociedad y demostrar tu valía haciendo un trabajo de

calidad. Usted puede incluso conseguir una promoción para hacerlo.

Basado en una encuesta realizada por la Sociedad de Gestión de Recursos

Humanos, cuatro de cada cinco empleados están dispuestos a negociar una

compensación. La comprensión de estos consejos básicos que le permiten

mejorar las condiciones de su nuevo trabajo.

No es difícil conseguir que te aumenten lo que te ofrecieron inicialmente si

sabes negociar!

Algunos consejos:

1. El NO ya lo tienes. ¿A qué me refiero con esto? Que no pierdes nada en

pedir, acuérdate que si te hicieron una oferta es porque les gustaste tú por

encima de los demás candidatos que se están entrevistando para el mismo

puesto. También recuerda que en el pedir está el dar, entonces cuida lo que

dices y ten mucho tacto para decirles que aspiras a mayor ingreso.

2. Evalúa tus aptitudes, ¿cómo es esto? Preguntando, cuánto vale el sueldo de

un gerente de informática en empresa transnacional, y como respuesta vas a

obtener un rango. El sueldo que te ofrezcan seguramente no va a salir de ese

rango, lo único es que hay que procurar que sea lo más alto posible. Recuerda.

Por muy bueno que seas para negociar nunca vas a poder ganar más que tu

jefe. Llega un momento en que las empresas no pueden darte más.



3. Las empresas en sus puestos también tienen un rango definido, lo más

seguro es que te den un monto bajo para dar opción a moverse. Entonces casi

siempre hay espacio para moverse. A menos que te digan: Lo que te estamos

ofreciendo está en nuestro rango máximo. No podemos darte más. Entonces

no hay mucho que hacer.

4. Si lo que te ofrecen no te convence, y ya están en el tope máximo. La

batalla no está perdida, hasta las políticas más estrictas son negociables, y en

este caso si no te pueden dar un mayor sueldo y ellos están interesados, ellos

están dispuestos a negociar. Porque les interesas. Negocia otras cosas. Como

ascensos prematuros, premios mensuales o trimestrales, mayores

prestaciones, auto, etc.

5. Ve preparado, planea con anticipación qué vas a decir y qué te van a

contestar y qué les vas a contestar después. Esto es muy efectivo hasta

cuando uno quiere pedir aumentos de sueldo. Planea todo el diálogo con

anticipación, define qué trabas te van a poner, y cómo las vas a contestar. Si

de ese momento de la negociación depende por lo menos un año de ingresos

que van a fijar tu calidad de vida, lo menos que puedes hacer es prepararte

bien para que puedas conseguir lo que deseas.

6. Negocia con una sonrisa, no te sientas agredido si lo que te ofrecen te

parece malo. Si te enojas vas a romper todo lo que hizo que se enamoraran de

ti en un principio.

7. No des una respuesta al momento que te hagan la oferta. Tómate tu tiempo

para pensar. Diles algo así como. "Mira, me estás ofreciendo 5,000.00 Yo lo

que estoy pidiendo es por lo menos 8,000.00" "Me interesa mucho el trabajo a

desempeñar, la empresa me llama mucho la atención yo sé que tú y yo (el

jefe) vamos a hacer muy buen equipo. Pero simplemente económicamente no

me conviene. Dame unos días para pensar por favor". Así como tú te vas a



tomar unos días para pensar, ellos también se los van a tomar para pensar.

Cuando hayas pensado, vuélvelos a ver y no les digas lo que tú ya pensaste.

Mejor pregúntales. ¿Qué tan factible es que me den los 8,000 para que ya

firme en este momento con ustedes?

8. Las negociaciones se hacen cara a cara. Tal vez sea más laborioso ir a

varias citas sólo para negociar y qué tal vez no lleguen a nada. Es muy

importante que sean en persona, así vas a tener mayor impacto personal. Por

teléfono es más rápido, pero tus probabilidades de éxito son muy bajas.

9. Al momento de recibir la oferta asegúrate de averiguar si lo que te están

ofreciendo es el sueldo bruto, el sueldo neto, el sueldo en paquete y cómo se

forma. Hay sueldos increíblemente altos que hacen que el candidato tome ese

trabajo sin la menor duda. Y al momento de la primera quincena reciben una

cantidad muy baja de sueldo neto. Es en ese momento cuando recibe todas las

explicaciones que tenía que haber pedido antes de haber tomado el trabajo y

que ahora es demasiado tarde. Esto pasa más frecuentemente de lo que uno

se imagina.

10. Como sugerencia te digo que firmes contrato con la empresa antes de

renunciar a tu trabajo anterior, hay muchísimos casos que les dicen que sí

seguro ya te presentes a trabajar el lunes y el viernes en la tarde te llaman

para decirte que se canceló la contratación. Y si ya renunciaste a tu trabajo

actual no les vas a poder decir que "siempre no" No te lo van a aceptar.



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