COMITÉ PARITARIODE HIGIENE Y SEGURIDAD

DECRETO

N° 54

DECRETO

N° 54

- Empresas con más de 25 trabajadores.- Más de 18 años de edad.- Saber leer y escribir.- Contrato vigente.- Minímo un año de antigüedad.- Curso de prevención de riesgos.

- Empresas con más de 25 trabajadores.- Más de 18 años de edad.- Saber leer y escribir.- Contrato vigente.- Minímo un año de antigüedad.- Curso de prevención de riesgos.

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FUNCIONES

- Asesorar e instruir a los trabajadores.- Vigilar cumplimiento de medidas de prevención.- Investigar causas de accidentes.- Decidir casos de negligencia inexcusables.- Indicar adopción de medidas preventivas.- Promover cursos de adiestramiento.- Cumplir funciones encomendadas por Org. Adm.

- Asesorar e instruir a los trabajadores.- Vigilar cumplimiento de medidas de prevención.- Investigar causas de accidentes.- Decidir casos de negligencia inexcusables.- Indicar adopción de medidas preventivas.- Promover cursos de adiestramiento.- Cumplir funciones encomendadas por Org. Adm.

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COMITÉ PARITARIODE HIGIENE Y SEGURIDAD

COMITÉ PARITARIODE HIGIENE Y SEGURIDAD

Compromisos Comité Paritario MEL

Compromisos Comité Paritario MEL

• Realizar una inspección anualRealizar una inspección anual• Realizar una reunión mensual de análisisRealizar una reunión mensual de análisis

cumplimiento medidas correctivas cumplimiento medidas correctivas sugerencias de los trabajadoressugerencias de los trabajadores

• Reunión extraordinaria por Accidente graveReunión extraordinaria por Accidente grave• La acción sistemática de control de riesgos es una La acción sistemática de control de riesgos es una

responsabilidad que MEL cumple como empresa a responsabilidad que MEL cumple como empresa a través de su línea de mando.través de su línea de mando.

• El Comité Paritario fundamentalmente colabora, facilita El Comité Paritario fundamentalmente colabora, facilita y promueve la ejecución de estas acciones.y promueve la ejecución de estas acciones.

• Realizar una inspección anualRealizar una inspección anual• Realizar una reunión mensual de análisisRealizar una reunión mensual de análisis

cumplimiento medidas correctivas cumplimiento medidas correctivas sugerencias de los trabajadoressugerencias de los trabajadores

• Reunión extraordinaria por Accidente graveReunión extraordinaria por Accidente grave• La acción sistemática de control de riesgos es una La acción sistemática de control de riesgos es una

responsabilidad que MEL cumple como empresa a responsabilidad que MEL cumple como empresa a través de su línea de mando.través de su línea de mando.

• El Comité Paritario fundamentalmente colabora, facilita El Comité Paritario fundamentalmente colabora, facilita y promueve la ejecución de estas acciones.y promueve la ejecución de estas acciones.

COMITÉ PARITARIODE HIGIENE Y SEGURIDAD

Comité ParitarioCompromisos de la

Empresa:

Comité ParitarioCompromisos de la

Empresa: • Otorgar facilidades y adoptar medidas para que funcione(n) Otorgar facilidades y adoptar medidas para que funcione(n)

adecuadamente.adecuadamente.• Registro cronológico completo de los accidentes ocurridos.Registro cronológico completo de los accidentes ocurridos.• Registro de HH trabajadas y datos para cálculo de TF y TG. Registro de HH trabajadas y datos para cálculo de TF y TG. • Proporcionar información estadística relacionada que el CP Proporcionar información estadística relacionada que el CP

solicite.solicite.• Reuniones en horas de trabajo.Reuniones en horas de trabajo.• Participación del Jefe DPR, con derecho a voz.Participación del Jefe DPR, con derecho a voz.

• Otorgar facilidades y adoptar medidas para que funcione(n) Otorgar facilidades y adoptar medidas para que funcione(n) adecuadamente.adecuadamente.

• Registro cronológico completo de los accidentes ocurridos.Registro cronológico completo de los accidentes ocurridos.• Registro de HH trabajadas y datos para cálculo de TF y TG. Registro de HH trabajadas y datos para cálculo de TF y TG. • Proporcionar información estadística relacionada que el CP Proporcionar información estadística relacionada que el CP

solicite.solicite.• Reuniones en horas de trabajo.Reuniones en horas de trabajo.• Participación del Jefe DPR, con derecho a voz.Participación del Jefe DPR, con derecho a voz.

Trabajo

grupal:Proponga actividades para el Programa de Trabajo del Comité Paritario.