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COMISIÓN MIXTA PERMANENTE DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

A los Trabajadores Administrativos y Académicos del STUNAM A los Delegados del Consejo General de Representantes y Delegados al XXVIII Congreso General Ordinario del STUNAM

Informe que presenta la Representación Sindical del STUNAM ante la Comisión Mixta Permanente de Capacitación y Adiestramiento (CMPCA) y que comprende los programas anuales del 2008 y 2009, en cumplimiento a lo establecido en el Artículo 27 párrafo tercero del Estatuto que rige nuestra organización sindical.

1. INTRODUCCIÓN

La Representación Sindical ante la CMPCA tiene como obligación primordial ante los trabajadores administrativos de base, hacer cumplir lo establecido en materia de capacitación dentro del marco legal y el Contrato Colectivo de Trabajo vigente. En ese sentido, se realiza un trabajo institucional atendiendo los requerimientos de capacitación para todos los trabajadores, de acuerdo a los Programas y Subprogramas establecidos, tanto en el programa central como en las sedes, dependencias foráneas y el programa desconcentrado, basándonos en las propuestas que nos han hecho llegar las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento (SMCA) de las entidades y dependencias en general.

Hasta el momento, contamos con un presupuesto que año con año se pacta de manera bilateral, en el marco de la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, de $4,000,000.00 (cuatro millones de pesos), los que se destinan, dentro de los acuerdos establecidos, al pago de instructores externos, internos habilitados, cursos específicos, pago del vale por actualización y en los últimos años, al equipamiento y modernización de las salas donde se imparten los cursos de cómputo centrales y que se encuentran en el Edificio A de Relaciones Laborales.

Sobre este rubro, les informamos que se han venido cambiando los equipos de cómputo, se adquirieron proyectores de acetato, pantallas, cañones, escáner, memorias USB, software, etc. Por las gestiones que realizó la Representación Sindical ante la CMPCA, se consiguió que el pago en vales que se hace a los instructores internos habilitados, pasara de $40.00 a $50.00 por hora-curso, igualmente, a partir del 2009, conseguimos que el monto del vale que se otorga a los trabajadores administrativos de base que realizan algún curso de actualización al año, pasara de $300.00 a $350.00

En relación a la atención de las sedes, dependencias foráneas y esquema desconcentrado, hemos impulsado la realización de diversos cursos, asistiendo a las dependencias foráneas del estado de Morelos y a Juriquilla Querétaro. Se realizaron cursos en las dependencias de Michoacán y en San Pedro Mártir Baja California. A finales del 2008 y principios del 2009 se revisaron y acordaron los cursos en todas las sedes establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo: Facultades de

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Estudios Superiores Acatlán, Aragón, Cuautitlán, Iztacala y Zaragoza; Colegios de Ciencias y Humanidades Sur y Vallejo.

Sobre la atención de cursos específicos, para algunos núcleos de trabajadores o ramas como técnicos (específicos), rama obrera, obrera especializada, auxiliar de enfermera, asistente educativo, etc., se han atendido algunos casos, pero todavía es una asignatura pendiente por atender de forma más general. Igualmente, hemos desarrollado una campaña, que requerimos reforzar, para un mayor impulso del subprograma de Actualización y Adiestramiento, en virtud de que se han cancelado algunos cursos programados en el programa central por no existir solicitudes suficientes para impartirlos.

Este año revisamos los cambios y adecuaciones hechas al Reglamento de la CMPCA y se tiene ya el acuerdo bilateral consensado para la firma de las representaciones UNAM-STUNAM. También tenemos en puerta la elaboración del Plan de Capacitación y Adiestramiento que comprenderá el periodo cuatrianual 2009-2012. En su momento, tanto el Reglamento como el Plan cuatrianual tendrán que ser registrados ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

A través de este informe agradecemos el trabajo realizado por las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento (SMCA) las que funcionan como órganos auxiliares y son el enlace entre las dependencias y la Comisión Central, al mismo tiempo, les hacemos el llamado a que continúen su trabajo de forma institucional, lo que sin duda coadyuvará para el mejor desempeño de los objetivos de la capacitación.

2. MARCO LEGAL

Artículo 123, Apartado “A” de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Artículo 153-A al 153-X.

Contrato Colectivo de Trabajo vigente para el personal administrativo de base.

Convenio de Educación Básica para Adultos UNAM-STUNAM-INEA.

Reglamento de la Comisión Mixta Central Permanente de Capacitación y Adiestramiento.

Reglamento para la operación de Círculos de Estudio de Preparatoria Abierta de la SEP en la UNAM.

Plan de Capacitación y Adiestramiento para el personal administrativo de base.

Convenios suscritos bilateralmente entre la UNAM y el STUNAM.

Acuerdos emanados de la Comisión Mixta Permanente de Capacitación y Adiestramiento y los que se establezcan dentro de la ley.

3. INSTANCIAS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE CAPACITACIÓN

Por parte de la UNAM, el Secretario Administrativo y el Director General de Personal.

Por parte del STUNAM, el Secretario General y el Secretario de Cultura y Educación.

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La Comisión Mixta Permanente de Capacitación y Adiestramiento, órgano e instancia bilateral Institucional de funcionamiento regular.

Las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, conforme a los lineamientos establecidos por la CMPCA y bajo la supervisión de ésta en todo tiempo.

4. OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN

Promover y propiciar de forma integral la adquisición de conocimientos, desarrollar habilidades y destrezas del personal administrativo de base en todas las categorías, para el desempeño eficiente de sus tareas en la institución y mejorar con ello sus condiciones de vida.

Preparar a los trabajadores, cónyuges e hijos para ascender o ingresar a la UNAM.

Actualizar a los trabajadores en sus conocimientos, habilidades y aptitudes, considerando las nuevas tecnologías, maquinarias, herramientas y procesos de organización en sus áreas de trabajo.

Impulsar la enseñanza abierta que comprenda los niveles educativos desde primaria hasta profesional.

Fomentar la revaloración del trabajo humano, como medio para la satisfacción de las necesidades materiales, sociales, culturales y laborales de los trabajadores.

Preparar al personal administrativo de base en la realización de su trabajo apegado a las normas de seguridad e higiene establecidas en la ley y por la Comisión Mixta Central Permanente de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Proporcionar a los trabajadores en proceso de jubilación, elementos para construir su nuevo proyecto de vida.

Impulsar la formación de instructores internos que apoyen el proceso de enseñanza-aprendizaje en la capacitación.

Fortalecer el proceso de capacitación a través del esquema desconcentrado que incluya a todas las entidades y dependencias que conforman la UNAM.

Coadyuvar al mejoramiento de las relaciones laborales, familiares y personales de los trabajadores.

Promover y fomentar la integración de la identidad de los trabajadores con la UNAM, sus valores y sus funciones sustantivas que son la docencia, la investigación y difusión de la cultura.

Atender oportunamente las necesidades de capacitación, derivadas de convenios suscritos entre la UNAM y el STUNAM.

Validar los cursos que realizan los trabajadores administrativos de base fuera de los programas establecidos.

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5. SUBPROGRAMAS

Actualización y Adiestramiento

Promoción Escalafonaria

Cómputo

Desarrollo Humano y Superación Personal

Identidad Institucional y Mejoramiento de las Relaciones Interpersonales

Prejubilatorio

Seguridad e Higiene en el Trabajo

Formación de Instructores Internos Habilitados

Enseñanza Abierta para adultos.

Programa piloto del curso Administrativo Secretarial

6. ACCIONES ESTRATÉGICAS DEL PLAN DE CAPACITACIÓN Y LOS PROGRAMAS ANUALES

De acuerdo a lo establecido en el Plan de Capacitación y Adiestramiento para el Personal Administrativo de Base de la UNAM 2006-2009, signado el 24 de noviembre de 2005, se definen las siguientes Acciones Estratégicas para el impulso de la capacitación:

Organización y realización de cursos mediante la operación de nuevos mecanismos logísticos, estructurados en función de la detección de necesidades de capacitación (DNC).

La consolidación del sistema de capacitación desconcentrado.

El reforzamiento de la identidad institucional y de las relaciones interpersonales para mejorar los procesos de trabajo.

7. ASIGNACIÓN DE PRESUPUESTO PARA EL PROGRAMA ANUAL 2009 DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

En el Acuerdo No. 324 signado por la Comisión Mixta Central Permanente de Capacitación y Adiestramiento con fecha 26 de mayo del 2009 se establece que:

Se destinarán $2,200,000.00 (dos millones doscientos mil pesos) para el pago anual de los vales de despensa para los trabajadores que se actualicen en su puesto, otorgándoles un vale de $350.00 (trescientos cincuenta pesos) por trabajador al año y entregándose de acuerdo al siguiente calendario: participación en cursos de actualización en los meses de enero, febrero, marzo y abril se entregan en junio; participación en los cursos de mayo, junio, julio y agosto se entregarán en octubre; los que participen en septiembre y octubre, se entregarán en noviembre; los que participen en noviembre y diciembre, se entregarán en febrero del siguiente año.

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Se destinarán $1,400,000.00 (un millón cuatrocientos pesos) para el pago de instructores externos y para el pago del estímulo a los instructores internos habilitados a razón de $50.00 por hora-instrucción (éste estímulo se da en vales de despensa).

Se destinarán $400,000.00 (cuatrocientos mil pesos) para atender a las dependencias foráneas y el esquema desconcentrado.

8. PUNTAJE DE LOS CURSOS DE ACTUALIZACIÓN Y ADIESTRAMIENTO PARA EL TABULADOR HORIZONTAL.

Actualmente, de acuerdo a lo pactado en el Programa de Calidad y Eficiencia, se otorgan 200 puntos por curso de actualización al año, para el corrimiento del tabulador horizontal. La Representación Sindical ante la CMPCA propone que sean incrementados los puntos por curso de actualización y que el curso de Identidad Institucional se defina como curso de Actualización otorgándosele los puntos correspondientes (actualmente está en el Subprograma de Desarrollo Humano), con el propósito de impulsar la recuperación salarial.

9. EQUIVALENCIAS Y REQUISITOS DE LOS CURSOS QUE SE IMPARTEN

En cada programa central anual que se acuerda bilateralmente por la CMPCA, se revisan los requisitos y sus correspondientes equivalencias para poder acceder a los cursos de Promoción. La CMPCA se ha apegado a los requisitos establecidos en el Catálogo de Puestos del personal administrativo de base y ha definido las equivalencias en función de las ramas y rangos establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo. Sin embargo, existen disparidades entre los elementos y criterios que establece la Comisión Mixta Permanente de Tabuladores, la Comisión Mixta Permanente de Escalafón y los elementos y criterios que se han establecido por la Comisión Mixta Permanente de Capacitación y Adiestramiento, lo que ha ocasionado confusión y problemas a los trabajadores, por lo que solicitamos como CMPCA la revisión de esta problemática y proponemos que se homologuen dichos elementos y criterios. Igualmente, la Representación Sindical ante la CMPCA ha propuesto a la Representación de la UNAM se revisen nuevos criterios y equivalencias para el Programa Central Anual de Cursos del 2010.

10. REVISIÓN DEL ACUERDO DE RECONOCIMIENTO DE CURSOS DE CÓMPUTO COMO PARTE DE LA ACTUALIZACIÓN EN EL PUESTO

La Representación Sindical ante la CMPCA ha planteado a la Representación de la UNAM, la revisión del Acuerdo No. 116 suscrito el 10 de noviembre de 2003 y que engloba a 52 puestos que utilizan la computadora como herramienta de trabajo y reconociéndose como parte de la actualización, para añadir al mismo aquellos puestos del tabulador del personal administrativo de base que en su momento no fueron contemplados, como es el caso del Auxiliar de Laboratorio y el Jefe de Servicio entre otros.

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11. REVISIÓN DE MANUALES Y CONTENIDO DE LOS CURSOS

La Comisión Mixta Permanente de Capacitación y Desarrollo, ha iniciado la revisión de los contenidos y manuales de los cursos que se imparten. Se han revisado todos los manuales y contenidos de los cursos de Cómputo, de los cursos de Bibliotecario y Jefe de Biblioteca y está por concluirse la revisión de los cursos de Laboratorista y Jefe de Laboratorio. De esta forma iremos avanzando hasta lograr la revisión integral de todos los cursos de capacitación que se imparten.

12. VALIDACIÓN DE CURSOS REALIZADOS POR LOS TRABAJADORES FUERA DE LOS PROGRAMAS ESTABLECIDOS.

Los trabajadores administrativos de base que presenten constancias de cursos de Actualización en el puesto obtenidas en Instituciones externas a la UNAM, se revisarán por la CMPCA para, de ser el caso que cumplan con los lineamientos establecidos en materia de actualización se validen. Así mismo, se revisarán los casos en que los trabajadores tuvieron que pagar por recibir dichos cursos, para en su caso tramitar exenciones de pago o cubrir el costo de los mismos por la CMPCA.

13. PROGRAMAS CENTRALES CORRESPONDIENTES A 2008 Y 2009

PROGRAMA CENTRAL 2008

SUBPROGRAMA ACTUALIZACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

Auxiliar de Intendencia 10

Bibliotecario 15

Jefes de Servicio y Taller 3

Jefes Administrativo, de Oficina, de Sección, de Biblioteca y de Laboratorio 8

Laboratorista 2

Oficial Administrativo 6

Oficinista de Servicios Escolares 4

Secretario 9

TOTAL CURSOS DE ACTUALIZACIÓN Y ADIESTRAMIENTO 57

Cancelados 7 por falta de solicitudes

SUBPROGRAMA DE PROMOCIÓN

Analista 2

7

Auxiliar de Contabilidad 1

Bibliotecario 4

Capturista de Datos 1

Gestor Administrativo 1

Jefe de Laboratorio 1

Jefe de Oficina 2

Jefe de Sección 2

Jefe de Servicio 1

Laboratorista 2

Multicopista 2


Oficial de Transporte Especializado 1


Operador de Máquina Registradora 1

Operador de Máquina registradora de tienda 1

Secretario 3

Supervisor 1

Técnico 2

Verificador de Inventarios 1

Vigilante 4

Vigilante Operador de Unidad Móvil 1

A nivel central se aperturó un curso de Promoción de Jefe de Taller para los Trabajadores de la Dirección General de Obras y Conservación.

TOTAL DE CURSOS DE PROMOCIÓN 41

Cancelados 2 (Verificador de Inventarios y Gestor Administrativo, por falta de solicitudes)

SUBPROGRAMA DE COMPUTO

Introducción al Cómputo y Windows 15

Word básico 12

Excel básico 12

8

Word avanzado 8

Excel Avanzado 8

Power Point 5

Internet 5

TOTAL DE CURSOS DE CÓMPUTO 65

SUBPROGRAMA DE IDENTIDAD INSTITUCIONAL Y MEJORAMIENTO DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES 45


SUBPROGRAMA PREJUBILATORIO 5

SUBPROGRAMA DE FORMACION DE INSTRUCTORES 2

SUBPROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO Y SUPERACIÓN PERSONAL 34


ADMINISTRATIVO SECRETARIAL DHySP (PILOTO) 2

ENSEÑANZA ABIERTA PARA ADULTOS (PRIMARIA, SECUNDARIA Y PREPARATORIA) CÍRCULOS DE ESTUDIO DE ACUERDO A LA DEMANDA

PROGRAMA 2009

SUBPROGRAMA ACTUALIZACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

Auxiliar de Intendencia 10

Auxiliar de Laboratorio 10

Bibliotecario 16

Jefaturas (todas) 8

Laboratorista 6



Operador de Aparatos Audiovisuales 2

Secretario 9

Técnico 1

Vigilante 8

9

Se aperturaron 3 cursos adicionales de Actualización y Adiestramiento

TOTAL DE CURSOS DE ACTUALIZACIÓN Y ADIESTRAMIENTO 79

Cancelados 10 por falta de solicitudes (Auxiliares de Laboratorio, Operador de Aparatos Audiovisuales)

SUBPROGRAMA DE PROMOCIÓN

Almacenista 1

Analista 1

Auxiliar de Contabilidad 1

Auxiliar de Laboratorio 1

Bibliotecario 3

Jefe administrativo 1

Jefe de Biblioteca 1

Jefe de Laboratorio 1

Jefe de Oficina 2

Jefe de Sección 2

Jefe de Servicio 2

Laboratorista 2

Multicopista 1


Oficial de Transporte Especializado 1


Operador de Aparatos Audiovisuales 1

Secretario 3

Técnico 2

Vigilante 4

Vigilante Operador de Unidad Móvil 1

Se aperturó 1 curso adicional de Promoción (Oficial Administrativo)

TOTAL DE CURSOS DE PROMOCIÓN 38

SUBPROGRAMA DE COMPUTO

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Introducción al Cómputo y Windows 15

Word 1 Básico e Intermedio 12

Excel 1 Básico e Intermedio 9

Word 2 Intermedio-Avanzado 7

Excel 2 intermedio-Avanzado 6

Power Point 4

Internet 5

Access Básico 3

Se aperturaron 7 cursos adicionales de Cómputo

TOTAL DE CURSOS DE CÓMPUTO 68



SUBPROGRAMA PREJUBILATORIO 5

SUBPROGRAMA DE FORMACION DE INSTRUCTORES 1

SUBPROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO Y SUPERACIÓN PERSONAL 33.

Adicionalmente se aperturaron 3 cursos más.

TOTAL DE CURSOS DE DESARROLLO HUMANO 36

ADMINISTRATIVO SECRETARIAL DHySP (PILOTO) 1

ENSEÑANZA ABIERTA PARA ADULTOS (PRIMARIA, SECUNDARIA): DE ACUERDO A LA DEMANDA

14. PROGRAMAS ANUALES EN LAS SEDES

Los cursos de capacitación que se programan anualmente en las dependencias Sede, incluyen la participación de los trabajadores tanto de la dependencia en cuestión, como de las dependencias cercanas y para su programación se requiere del diagnóstico basado en la detección de necesidades de capacitación (DNC)

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PROGRAMA SEDES 2008

FES ACATLÁN

SUBPROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN Y ADIESTRAMIENTO 5

SUBPROGRAMA DE CÓMPUTO 3



SUBPROGRAMA DE PROMOCIÓN 1 (Oficial Administrativo)

FES ARAGÓN





FES CUAUTITLÁN





SUBPROGRAMA DE PROMOCIÓN 1 (Vigilante)

FES IZTACALA





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SUBPROGRAMA DE PROMOCIÓN 4 (Secretario, Jefe de Servicio, Vigilante y Laboratorista)

FES ZARAGOZA





SUBPROGRAMA DE PROMOCIÓN 2 (Secretario y Oficinista de Servicios Escolares)

CCH SUR




CCH VALLEJO




SUBPROGRAMA DE PROMOCIÓN 1 (Vigilante)

PROGRAMA SEDES 2009

FES ACATLÁN




SUBPROGRAMA DE IDENTIDAD INSTITUCIONAL Y MEJORAMIENTO DE LAS

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RELACIONES INTERPERSONALES 3

FES ARAGÓN





SUBPROGRAMA DE PROMOCIÓN 1 (Secretario)

FES CUAUTITLÁN




SUBPROGRAMA DE PROMOCIÓN 1 (Secretario)

FES IZTACALA





SUBPROGRAMA DE PROMOCIÓN 2 (Secretario y Laboratorista

FES ZARAGOZA





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SUBPROGRAMA DE PROMOCIÓN 1 (Vigilante

CCH SUR





CCH VALLEJO




15. DEPENDENCIAS FORÁNEAS

En relación a los cursos de capacitación a impulsar en las dependencias foráneas, si bien se han girado las circulares correspondientes para que sean acordados y atendidos los cursos que demandan los trabajadores, la respuesta ha sido mínima. La CMPCA ha acudido a realizar reuniones de trabajo con las dependencias del estado de Morelos y a Juriquilla y Tequisquiapan Querétaro y se han logrado concretar algunos cursos. Y han respondido a la convocatoria las dependencias de Michoacán, Tlaxcala y de San Pedro Mártir Baja California. Requerimos de mayor apoyo y compromiso por parte de las SMCA de las diferentes entidades y dependencias foráneas.

PROGRAMA 2009 DE LAS DEPENDENCIAS FORÁNEAS

CAMPUS JURIQUILLA

Actualización y Adiestramiento 9

Cómputo 2

Desarrollo Humano y Superación Personal 3

15

CAMPUS MORELIA

Cómputo 1


MORELOS

Cómputo 16

16. CURSOS DE CAPACITACIÓN DESCONCENTRADOS

De igual forma, para la implementación de programas y/o cursos desconcentrados, requerimos del trabajo previo de las SMCA, las que suscribirán acuerdos bilaterales y de conformidad con la normatividad y los lineamientos establecidos por la CMPCA, para la instrumentación de dichos cursos.

CURSOS DESCONCENTRADOS 2008

Instituto de Investigaciones Sociales


CCH Azcapotzalco


Escuela Nacional Preparatoria No. 4

Cómputo 1

Dirección General de la Escuela Nacional Preparatoria


Cómputo 1



Identidad Institucional y Mejoramiento de las Relaciones Interpersonales 3

CCH Oriente

Cómputo 2

Tienda CU


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CURSOS DESCONCENTRADOS 2009



Cómputo 4

Facultad de Medicina

Cómputo 1


Escuela Nacional de Enfermería y Obstetricia

Cómputo 5

Instituto de Ingeniería



Cómputo 2

Facultad de Filosofía y Letras

Cómputo 2

Facultad de Psicología

Actualización y Adiestramiento1

Cómputo 4


CCH Oriente


Cómputo 2

Instituto de Investigaciones Bibliográficas


Dirección General de Incorporación y Revalidación de Estudios


Base GEOS Vigilancia


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Instituto de Investigaciones Sociales

Promoción 1 (Capturista de Datos)

Casa del Lago

Promoción 1 (Técnico museografía)

Instituto de Astronomía



Dirección General de Personal

Cómputo 2


ENAP

Cómputo 1

Facultad de Derecho

Cómputo 1

Instituto de Geología


Están pendientes por resolverse losl Curso de Promoción para Auxiliar de Enfermera a impartirse a los trabajadores de la Facultad de Odontología y dependencias afines y de Operador de Cabina de Transmisión para los trabajadores de Radio UNAM.

17. FORTALECIMIENTO DE LAS FUNCIONES DE VIGILANCIA ACTUALIZACIÓN

Los cursos de Actualización para el fortalecimiento de las funciones del puesto de Vigilante, Vigilante Radio Operador y Vigilante de Unidad Móvil, se han seguido desarrollando en sus diferentes módulos y se requiere que las SMCA hagan el diagnóstico y seguimiento de estos puestos, para seguirlos programando en tiempo y forma. En particular en este año se impartieron 5 módulos de Actualización para Vigilante Operador de Unidad Móvil para los turnos matutino, vespertino, nocturno, mixto y de sábados, domingos y días festivos.

18. VALES POR SUBPROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN ENTREGADOS

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Se entregaron los vales por actualización correspondientes al último periodo del 2008 a un total de 143 trabajadores; así mismo, se entregaron los vales correspondientes al periodo que comprende los meses de enero a abril del 2009 a un total de 578 trabajadores.

19. DIAGNÓSTICO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y MEDICIÓN DEL IMPACTO DE CAPACITACIÓN

Se firmaron los Acuerdos No. 332 y No. 333 referentes al Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) y a la Medición del Impacto de Capacitación respectivamente y que abarcan el periodo comprendido del año 2006 a julio del 2009, cuyos datos recabados por las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento de las entidades y dependencias mediante los formatos de encuestas, tendrán que hacerse llegar a la Comisión Mixta Permanente de Capacitación y Adiestramiento antes de las siguientes fechas:

Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) antes del 18 de septiembre del 2009-09

Medición del Impacto de Capacitación (MIC) antes del 11 de septiembre del 2009

Este trabajo será la base para la elaboración del Plan de Capacitación y Adiestramiento para el personal administrativo de base 2009-20012 y para el Programa Anual Central de Cursos 2010.

20. REUNIONES BILATERALES DE LA CMPCA CON LAS SMCA

Como se ha venido desarrollando desde hace varios años, se llevaron a cabo las reuniones de trabajo con las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento al inicio del año 2009 para darles a conocer: el Plan de Capacitación y Adiestramiento 2006-2009; el Reglamento de la CMPCA y de las SMCA; los Lineamientos en materia de capacitación; el Programa Central Anual de cursos y Subprogramas; los formatos de solicitud de cursos. También se realizó el Taller para el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación y en esta ocasión se añadió el tema de Medición del Impacto---- para que las SMCA tengan los elementos suficientes para llevar a cabo este trabajo y se logren tener los elementos correspondientes recabados mediante los formatos de encuesta y que se valorarán para el correspondiente análisis, programación y seguimiento de los cursos de capacitación impartidos y/o que se requieran.

21. PROGRAMA DE ENSEÑANZA ABIERTA: PRIMARIA, SECUNDARIA Y PREPARATORIA

Con base a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo y de los Convenios signados con el Instituto Nacional para la Educación de los Adultos y la Secretaría de Educación Pública, se establece este programa, organizado en círculos de estudio y asesorías para educación básica primaria y secundaria; las SMCA solicitarán a la CMPCA los espacios en los círculos ya establecidos por la Subdirección de Capacitación y Desarrollo o el establecimiento de otros donde

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sea necesario. En relación al sistema de Preparatoria Abierta, se ha atendido parcialmente y por otros medios como los círculos de estudios programados por la Secretaría de Cultura del STUNAM, quedando pendiente el cumplimiento de lo establecido en la Cláusula 52 inciso 3 del CCT.

22. DIAGNÓSTICO Y SEGUIMIENTO DE LOS PROGRAMAS ANUALES 2008 Y 2009

PROGRAMA CENTRAL

CURSOS PARTICIPANTES

Programas

COMPROMISO

IMPARTIDO

GRADO DE CUMPLIMIENTO

COMPROMISO

INSCRITOS


Identidad Institucional 15 8 53% 450 171 38%

Actualización y Adiestramiento, General

79 56 71% 1.975 1.355 69%

Promoción Escalafonaria 37 31 84% 1.110 1.340 121%


33 20 61% 825 684 83%

Prejubilatorio 5 5 100% 125 156 125%

Cómputo 61 50 82% 1.830 1.587 87%

Instructores Internos Habilitados

1 1 100% 25 36 144%

DHySP, Curso Administrativo /

Secretarial 1 1 100% 25 88 352%

TOTAL 232 186 80% 6.365 5.417 85%

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PROGRAMA DESCONCENTRADO


Programas

COMPROMISO

IMPARTIDO


COMPROMISO

INSCRITOS


Identidad Institucional 4 100% 0 79 100%


16 0 307

Promoción Escalafonaria 1 100% 6 100%


1 100% 0 19 100%

Prejubilatorio

Cómputo 38 100% 0 738 100%

TOTAL 0 60 100% 0 1.149 100%

PROGRAMA SEDES


Programas

COMPROMISO

IMPARTIDO


COMPROMISO

INSCRITOS


Identidad Institucional 14 3 21% 420 46 11%


56 25 45% 1,120 470 42%

Promoción Escalafonaria 2 4 200% 60 133 222%


27 14 52% 540 306 57%

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Prejubilatorio 0 0% 0 0 0%

Cómputo 52 32 62% 1,040 486 47%

TOTAL 151 78 52% 3,180 1,441 45%

La Comisión Mixta Permanente de Capacitación y Adiestramiento sesiona formalmente los días lunes y jueves a partir de las 10:00 horas en el Edificio “A” de Relaciones Laborales último piso. La Representación Sindical del STUNAM ante la CMPCA tiene sus oficinas también en las Comisiones Mixtas del sindicato frente a la Dirección General de Obras (anteriormente Tienda

GLOBAL


HORAS CURSO

Programas

COMPROMISO

IMPARTIDO


COMPROMISO

INSCRITOS


Identidad Institucional 29 15 52% 870 296 34% 300


135 97 72% 3,095 2,132 69% 1,940

Promoción Escalafonaria 39 36 92% 1,170 1,479 126% 5,040


60 35 58% 1,365 1,009 74% 700

Prejubilatorio 5 5 100% 125 156 125% 480

Cómputo 113 120 106% 2,870 2,811 98% 3,000

Instructores Internos Habilitados 1 1 100% 25 36 144% 30

DHySP, Curso Administrativo / Secretarial

1 15 100% 25 88 352% 600

TOTAL 383 324 85% 9,545 8,007 84% 12,090

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Estadio). Nos ponemos a sus órdenes para cualquier aclaración, información o sugerencia, ya sea como representantes de las subcomisiones, delegados sindicales o de forma personal. Nuestros teléfonos son:

En la comisión 56 22 29 83 y 56 22 28 24

Comisionados Celular

Lic. Rodolfo Cruz Terán 55 13 44 44 95

C. Ángel Soto Pérez 55 34 21 31 63

C. Pilar Saavedra Solá 55 10 05 31 12

Página Web

www.dgp.unam.mx

Capacitación

A t e n t a m e n t e

“UNIDOS VENCEREMOS”

Ciudad Universitaria, a 3 de septiembre de 2009

REPRESENTACIÓN DEL STUNAM ANTE LA COMISIÓN MIXTA PERMANENTE DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

Lic. Rodolfo Cruz Terán

C. Ángel Soto Pérez

C. Ma. del Pilar Saavedra Solá

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