COLEXIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DA CORUÑA | Nº130 | Julio 2018

coidados

STOPAGRESIONES A LA ENFERMERÍA

· S E R V I C I O S D E L C O L E G I O ·

ASESORÍASJurídica: asesoramiento, reclamaciones, defensa jurídica, etc. *Fiscal-Contable: asesoramiento, reclamaciones, confección del IRPF, etc.Laboral: asesoramiento, reclamaciones, etc.

SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL Máximo de indemnización por siniestro: 3.500.000 de euros: Límite por anualidad: 21.000.000 euros.

PRESTACIONES SOCIALES Natalidad-Nupcialidad-DefunciónNatalidad: 91 euros por el nacimiento u adopción de cada hijo.Nupcialidad: Por una sola vez, 91 euros por matrimonio o formalización de pareja de hecho. Defunción: 601 euros a los herederos de un colegiado fallecido en las con-diciones que recogen en la resolución 1/02 de este Colegio.

Para benefi ciarse de estas prestaciones será preciso pertenecer al Colegio de Enfermería de A Coruña desde hace, al menos, dos años y encontrarse al corriente en el pago de las cuotas en el momento de la solicitud, que deberá efectuarse dentro de los tres meses posteriores al hecho. Para las presta-ciones de natalidad y nupcialidad, en el caso de que los dos cónyuges o miembros de pareja de hecho, fuesen colegiados, ambos tendrán derecho a estas prestaciones si cumplieran el resto de los requisitos. En las solicitudes formuladas por parejas de hecho, deberán acreditar su situación mediante documento público.

INFORMACIÓNRevista COIDADOS.Lista de correo electrónico con información inmediata.Servicio de correo electrónico para tramitación administrativa(coleg15@coecoruna.org)Servicio de alertas a través de SMS.Página web del Colegio de Enfermería de A Coruñawww.colegioenfermeriacoruna.orgVentanilla Única del Colegio de Enfermería de A Coruña ventanilla.colegioenfermeriacoruna.orgRedes sociales: Facebook y TwitterPágina web del Consejo General de Enfermeríawww.consejogeneralenfermeria.orgTeléfono azul de la Enfermería 902 500 000

ACTOS SOCIALES E INSTITUCIONALESCampamento infantil y juvenil de verano.**Juramento del Código Deontológico e imposición de insignias y entrega de diplomas de ingreso en la organización colegial. Homenaje a la excelencia profesional con entrega de insignias a los compañeros que cuentan con más de 25 y 50 años como colegiados en A Coruña y entrega de placas conme-morativas a los compañeros jubilados.

FORMACIÓNTalleres acreditados de formación continuada. Los alumnos deberán abonar la cantidad de 15 euros en concepto de material didáctico y expedición de diplomas. Gratuito para desempleados. Programa de jornadas gratuitas.

BECAS Y AYUDASBecas de ayuda por participación en congresos y seminarios, siempre y cuando se presenten ponencias, comunicación o posters y hayan sido acep-tadas por la organización. Para benefi ciarse de estas prestaciones será pre-ciso pertenecer al Colegio de Enfermería de A Coruña desde hace, al menos, dos años y encontrarse al corriente en el pago de las cuotas en el momento de la solicitud, que deberá efectuarse dentro de los tres meses posteriores al hecho. Se concederán becas por presentación de trabajos científi cos en forma de ponencias, comunicaciones u otras en jornadas y congresos pro-fesionales a los que el colegiado asista. Estas ayudas se concederán con el tope de una beca por colegiado y año. La partida presupuestada anualmen-te para este concepto se distribuirá en dos semestres, y se prorrateará entre todos los solicitantes existentes en el semestre, con los topes que se men-cionan a continuación. En caso de generarse excedentes económicos en un semestre se sumarán a la partida consignada para el siguiente semestre. Por la presentación de trabajos científi cos en jornadas y congresos profesio-nales en forma de ponencias, comunicaciones u otras, cuando la actividad se realice en: La comunidad autónoma de Galicia, un máximo de 60 euros. El resto de la península ibérica, un máximo de 90 euros. Ceuta, Melilla, Is-las Canarias, Islas Baleares y el resto del mundo, un máximo de 150 euros.

CONVENIOS DE COLABORACIÓNClínica de Salud DentalAgencia Halcón ViajesUniversidad Europea de MadridGeneral ÓpticaSabadellGalegoACV Cobián Correduría de SegurosPsicóloga Reyes Orol Castro

SERVICIOS ADMINISTRATIVOSCompulsa de documentos relacionados con la enfermería.Certifi cado de pago de cuotas.Información de congresos.Registro de títulos.Publicación de trabajos científi cos en COIDADOS.

Estos servicios son de carácter gratuito, excepto en los que se hace constar alguna excepción.

* Tras la entrada en vigor de la Ley 37/2011 se puede condenar en primera instancia al pago

de las costas procesales en vía administrativa. En estos supuestos, y dado que el impulso de los

procedimientos judiciales particulares corren a cargo del colegiado, será éste quien deberá asumir

el pago de las posibles costas derivadas del procedimiento, según aprobó el Pleno de la Junta de

Gobierno del Colegio el 9 de marzo de 2011.

Las intervenciones en los Juzgados, Audiencias Provinciales, Tribunales Superiores, Tribunal Su-

premo y Constitucional podrán tener una tasa para el pago de procuradores nunca superior a

200 euros.

** Los hijos de colegiados abonarán solo una parte de la tarifa establecida por la empresa conce-

sionaria de las instalaciones, mientras que los familiares y allegados que obtengan plaza tendrán

que abonar la totalidad del coste de la estancia.

coidadosSUMARIO julio 2018

4.Lucha contra el tabaquismo 6-7.Día Mundial de la Higiene 8-9. Enfermeras solidarias

11.Jornada sobre violencia machista 12-13.Terapia intravenosa 14-15.Fotoenfermería 17.Vacunas

Edita: Colegio Ofi cial de Enfermería de A Coruña. C/ Álvaro Cunqueiro nº7-1º 15008 A Coruña. Tfno.: 981 168 033. Fax: 981 234 503. E-mail: colegio@coecoruna.orgPágina web: www.colegioenfermeriacoruna.org Director: Amador Villaverde Castiñeiras. Consejo de dirección: Ana García Campos. Avelino Castro Pastor.José Francisco Méndez Castro. Inés López Carral. Benjamín Rodríguez Abad. Consejo de redacción: Junta de Gobierno del Colegio Ofi cial de Enfermería de A Coruña.Dirección técnica y coordinación: milcomunicacion.com E-mail: prensa@coecoruna.org Diseño: milcomunicacion.com Depósito legal: C-293-97. ISSN: 1137-4586.Sedes Ofi ciales: Colegio Ofi cial de Enfermería de A Coruña. Sede central: C/ Álvaro Cunqueiro nº7-1º 15008 A Coruña. Tfno.: 981 168 033. Fax: 981 234 503.Delegación de Santiago: C/ Romero Donallo nº27 entr. 15706 Santiago. Tlfo. y Fax: 981 598 870. E-mail: santiago@coecoruna.orgDelegación de Ferrol: C/ María, 20, 2º 15402 Ferrol. Tfno. y Fax: 981 355 001. E-mail: ferrol@coecoruna.org

Editorial

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Levamos moito tempo falando do moito que debemos mostrar á sociedade a nosa valía como profesionais da Enfermería. Para po-ñernos no lugar que temos que ocupar dentro

do sistema sanitario, é preciso que nós mesmos poña-mos en valor o que aportamos no noso traballo diario, sexa no ámbito que sexa. Unha pequena, pero signifi -cativa mostra é o concurso organizado polo Consello Xeral de Enfermería de España chamado FotoEnferme-ría. Somos nós os que facemos fotografías que ensinan as tarefas que realizamos na nosa xornada laboral e o resultado das mellores imaxes é un percorrido intenso e sensible do moito que damos aos pacientes, compañei-ros ou á propia profesión. Estas últimas semanas a pro-vincia da Coruña tivo o pracer de acoller a exposición do certame nos seus tres grandes hospitais: Santiago de Compostela, A Coruña e Ferrol. Todo un regalo para os usuarios e persoal sanitario que pasa polos seus corredores todos os días e que puideron contemplar as imaxes.

As fotografías revelan a grandeza na excelencia dos coidados e están feitas cunha especial sensibilidade xa que os fotógrafos, os propios profesionais de Enfermería, captaron as instantáneas dende un lugar privilexiado, a propia realidade do noso tra-ballo habitual. A mostra ten unha importante carga emocional, xa que se aprecian momentos únicos, ás veces, moi duros, aos que teñen que facer fronte os enfermeiros a diario. Os responsables das distintas áreas sanitarias felicitaron ao colectivo pola iniciativa, que percorreu durante máis dun mes os tres hospitais, pola veracidade das escenas plasmadas e pola capacidade de refl ectir como se viven as tarefas diarias do colectivo: as reunións, os coidados, o cariño ou a dor tras unha mala nova. Dende o Colexio de Enfermería animámosvos a que participedes no concurso coas vosas imaxes. O premio pode chegar aos mil euros e, sobre todo, podedes mostrar nunha fotografía, feita só co móbil que levades no peto, o que sentides a diario cando facedes o voso traballo.

Pero se é necesario que os profesionais de Enfermería mostremos o que facemos tamén é igual de importante aprender cada día, actualizar os nosos coñecementos adquiridos tanto nos nosos estudos como na práctica diaria. Por iso, o Colexio organiza periodicamente xornadas centradas nun tema de actualidade no que podemos aportar novas visións. O pasado 30 de maio centrámonos na violencia de xénero. En colaboración coa Escola Internacional de Ciencias de la Saúde, a Organización Co-lexial ofreceu a máis dun centenar de enfermeiros unha formación que foi impartida por unha decena de expertos na materia, que desde diversos puntos de vista amosaron todos os ángulos e posibles solucións a esta lacra social de máxima importancia. Mostrei naquel momento, e o reitero agora, a miña preocupación polo tempo que lle podemos dedicar, nas nosas consultas, a atender de xeito sensible, profesional e efectivo as mulleres que sofren este problema. Os responsables do noso sistema sanitario teñen que formarnos aínda máis, ao máximo, e darnos medios para axudalas, para sacalas do pozo no que se atopan e do que pensan que non sairán nunca. Somos nós, os enfermeiros, os que temos máis cerca a estas vítimas, máis dun millar con sentenza en toda Galicia o ano pasado, pero temos que ter ferramentas para facelo. Estamos acostumados a salvar vidas case todos os días, pero, na maior parte das veces, os problemas de saúde proveñen da xenética, os hábitos ou a mala sorte, pero neste caso, trátase dun dano feito por outra persoa, evitable se toda a sociedade, e nós aínda máis, tendemos unha man. A nosa vocación de coidado e axuda fainos sensibles a esta problemática, pero temos que ter o respaldo do sistema.

A Enfermería, pois, debe ensinar o que fai e o que podería facer con maiores cotas de responsabilidade e ferramentas, pero ta-mén debe aprender, estar constantemente actualizada e ter curiosidade por saber ata onde podemos chegar de xeito profesional.

Dr. Amador Villaverde CastiñeirasPRESIDENTE DO COLEXIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DE A CORUÑA

APRENDENDO E ENSINANDO

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Publicación

L A E N F E R M E R Í A , gran ALIADA frente al TABAQUISMO

El área sanitaria de Ferrol publica una nueva Guía Clínica de Atención al Tabaquismo en la que participaron dos profesionales enfermeros

El comité de prevención del tabaquis-mo del área de Ferrol, un equipo

multidisciplinar que cuenta con la par-ticipación de dos enfermeros, presentó, con motivo del Día Mundial del Tabaco, el 31 de mayo, la nueva Guía Clínica de Atención al Tabaquismo. Uno de los im-plicados fue el propio director de Enfer-mería del área sanitaria, Luis Arantón, que explica que la fi nalidad básica del nuevo documento es que cualquier pro-fesional, sanitario o no, detecte a todos los pacientes que tengan problemas de tabaquismo. “Y no solo detectarlo, tam-bién registrarlo y ofrecerle que se pueda tratar si tiene interés en deshabituarse y, si no, no pasa nada, se ofrece y, en el momento en que cambie de opinión, sabe que podemos ayudarle. Si busca ayuda, ya se derivaría a la Unidad de Ta-baquismo para darle tratamiento”, relata el enfermero, que pretende, junto con el comité, que este protocolo se realice “en cascada, en todos los ámbitos, para que el fumador entre en el circuito y empie-ce el tratamiento”.

El área sanitaria de Ferrol recordó, con motivo de la jornada conmemorativa, que el tabaquismo es la primera causa de muerte por enfermedades no trans-misibles y evitables del mundo. Está relacionado con hasta 29 enfermeda-des, destacando su vinculación con un 10% de cánceres diferentes, con el 95% de cánceres de pulmón, el 90% de las bronquitis y 33% de las enfermedades cardiovasculares. Fumar supone el fac-tor de riesgo casi exclusivo de sufrir cardiopatía isquémica y del infarto de miocardio en menores de 50 años. Ade-más, un 70% de la población fumadora requiere asistencia sanitaria, como mí-nimo, una vez al año.

Con estos datos, la guía y la concien-ciación entre los profesionales resulta muy necesaria. Y la enfermería, como en otro tipo de enfermedades, por ser

los sanitarios más cercanos al pacien-te, tiene una misión fundamental. “La responsabilidad la tenemos todos pero nosotros estamos 365 días del año las 24 horas del día en contacto con el pa-ciente y esa cercanía nos da un lugar privilegiado para poder abordar ese y otros aspectos de promoción de la salud y educación en hábitos saludables des-de un umbral que es distinto al de otras profesionales, que están un ratito con el paciente”, expone Arantón. También lo recordaba la especialista en Medicina Familiar y Comunitaria del centro de salud de Narón, Elena Romero Pérez, también miembro del comité: “Deben realizarse de manera sistemática inter-venciones clínicas sobre tabaquismo y que se aplique el tratamiento farmaco-lógico y asesoramiento cognitivo y de conducta necesaria”. La implicación de los sanitarios, especialmente de los enfermeros, debe ser total para que, en defi nitiva, “se diagnostique como una enfermedad más, como la diabetes o la

hipertensión, porque sin diagnosticar no se puede tratar”.

Dentro del protocolo que establece la guía, está la derivación, de aquellos fu-madores que quieran deshabituarse, a la consulta específi ca de tabaquismo del área sanitaria, que proporciona atención, a través de un neumólogo y un profesio-nal de Enfermería, a los que acuden en demanda de ayuda. Se prevé que cada persona que entra en la consulta asisti-rá un mínimo de siete veces, aunque se pueden requerir más e, informan fuen-tes sanitarias ferrolanas, hay normal-mente cuatro casos nuevos a la semana y 12 de revisión y seguimiento. “Es un proceso complejo, la parte de deshabi-tuación, puede darse con medicamentos o tratamiento apoyo psicológico, o mez-cla de todo. Está reglado y hay registros específi cos para que, atienda quien lo atienda, haya siempre una continuidad en el proceso asistencial”, concluye el director de Enfermería.

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Actualidad

Los profesionales de Enfermería sufrieron 1.593 agresiones el año pasado

El colectivo sufrió el 29,4% de los 328 episodios violentos registrados en Galicia en 2017

El Observatorio Nacional de Agre-siones a Enfermeras y Enferme-

ros, puesto en marcha por el Consejo General de Enfermería en abril de este año, acaba de publicar sus primeros da-tos, relativos al año 2017. Durante este periodo se han registrado un total de 1.593 agresiones a enfermeros. “Con los datos de que disponemos podemos decir que esto es solo la punta del ice-berg, hay mucho más debajo”, señala Diego Ayuso, secretario general del Consejo General de Enfermería.

Con los datos estatales en la mano, la tipología de la agresión sigue siendo fundamentalmente verbal, en más de un 70%, mientras que la agresión física está en torno a un 30%. “A nivel penal lo que se denuncia es la agresión física, pero son muchas más las que se sufren a nivel verbal y afectan desde el punto de vista psicológico de una forma muy importante al profesional. Si alguien llega a tu trabajo y te insulta, te ame-naza, eso genera una inestabilidad, una ansiedad y un estrés enorme que desde luego no tiene por qué sufrir un profe-sional enfermero”, subraya Ayuso.

Por comunidades autónomas, Andalu-cía es la que ha registrado un mayor número de agresiones con 557, un 35% del total, seguida de Castilla y León, con 203, y de País Vasco, con 184. Además, y en relación con los datos publicados por otros colectivos, las en-fermeras son los profesionales que más sufren esta lacra.

En el caso de Galicia, en sexta posición del ranking con respecto al resto del Es-tado, el Sergas certifi ca 328 episodios de violencia externa con 346 profesio-nales afectados durante el año pasado. Los profesionales de Enfermería fueron las víctimas en el 29,4% de los casos, el grupo más numeroso, seguido de los médicos, con el 28,3%, y los auxiliares de Enfermería, con el 23,6%.

Ya en términos generales gallegos, to-mando el total de agresiones a sanita-rios, distribuidos por sexos, las mujeres se vieron agredidas en un 77% de los casos frente al 23% de hombres. Las consultas y los despachos son los lu-gares donde más se registran este tipode episodios, seguido de las habita-ciones de los pacientes. El tipo de vio-lencia verbal o sexual fue el más plas-mado, con el 61,6%, y el físico fue demás del 37%, siendo mínimos los da-ños a objetos.

Los presuntos agresores fueron, en su mayoría, hombres, con casi un 65% del total, y, en una cifra similar, el 61,9%, fue el propio paciente el que agredió al sanitario. Por último, más del 70% de las personas acusadas no son reinciden-tes en este tipo de violencia.

Desde Consejo General de Enfermería denuncian que la carencia de datos y la dispersión de la información hacen muy complicado tener unos datos fi a-bles. Además, la denuncia es especial-mente relevante pues cualquier tipo de agresión al profesional es un accidente

de trabajo. “Si como consecuencia de la agresión sufrida se deriva un proble-ma de salud tendría la consideración de ‘enfermedad profesional’. Si no se declara la agresión, no podrán benefi -ciarse de la protección por contingencia profesional en el sistema de la Seguri-dad Social”.

El Observatorio del CGE cuenta con un sistema de comunicación y registro de agresiones unifi cado de modo que todos los enfermeros españoles pue-dan comunicar su agresión de forma fácil y a través de un formulario. El documento de registro de agresiones se puede rellenar de manera sencilla en la web el Consejo General de Enferme-ría a través del siguiente enlace: http://www.consejogeneralenfermeria.org/observatorio-agresiones. Cabe recordar también que los profesionales puedan ampararse en las coberturas recogidas en las Pólizas de Responsabilidad Civil (asistencia jurídica como consecuencia de agresión física sufrida por el enfer-mero) y tener el apoyo institucionaly jurídico del Colegio de Enfermería de A Coruña.

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Conmemoración

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La HIGIENE DE MANOS, un año más entre las asignaturas pendientesLos hospitales de la provincia realizan diversas acciones para concienciar a trabajadores y pacientes de la importan-cia de lavarse las manos de forma efi caz para evitar infecciones

Como cada año, el 5 de mayo se ce-lebra el Día Mundial de la Higiene

de Manos y, al coincidir en sábado este año, los hospitales de A Coruña, Santia-go y Ferrol conmemoraron de manera previa, el día 4 de mayo, esta fecha tan importante. Incluso en el primero de los complejos hospitalarios se adelantaron una semana más, ya que siete días an-tes el equipo disciplinar de Higiene de Manos colocó más de medio millar de manos naranjas de papel en los pasillos de los edifi cios sin avanzar qué preten-dían relatar. El día 3 de mayo, al colgarlos carteles en los que se veía refl eja-das las extremidades y se leía la con-memoración, los sanitarios y usuarios pudieron comprobar qué era de lo que se estaba hablando.

La novedad este año en A Coruña fue la encuesta que realizaron los alum-nos de Enfermería que están haciendo las prácticas en el CHUAC, Abente y Lago, Oza y el Materno para plantear que los pacientes sean los que recuer-den a los profesionales sanitarios que desarrollen una correcta higiene de ma-nos. Los portavoces del equipo explica-ron que en otros países es muy habitual que ocurra y quieren testar cómo lo acogerían aquí ambas partes. Para ello analizarán durante varias semanas las respuestas de 600 personas que cubri-rán el documento y decidirán qué me-didas tomar al respecto para el próximo año. Además, se llevaron a cabo las actividades habituales que se organizan en el Hospital desde hace nueve años cada mes de mayo: una mesa informa-tiva, el regalo de lociones de limpieza y chapas o la instalación en el vestíbulo del hospital de una lámpara de rayos ul-travioleta para comprobar si la técnica se hace de la manera correcta.

Una de las cuestiones que más preocu-pa a los sanitarios implicados en esta tarea son las infecciones que sufren los

pacientes a consecuencia de una mala o nula higiene de manos. En el CHUAC, 8,7 enfermos de cada 100 se ven afecta-dos por esta realidad. El doctor de Me-

dicina Preventiva José Manuel Suárez explica cómo podría reducirse esta ci-fra: “Hay un estudio, del 2005, que dice

que el 50% de los eventos adversos son debidos a infecciones y de esas, 25% son evitables. No se puede hablar de una medida, solo higiene de manos, pero sí de un paquete de medidas. De ellas, es la más barata, sencilla y efi caz”. Estos programas ya existen en los hospitales de la comunidad, pero el pilar de todos, apunta, debe ser la higiene de manos.

El equipo del complejo hospitalario cifra en un 50% el total de indicacio-nes donde se tendría que realizar esta técnica y no se hace. Creen que una de las cuestiones que hace falta para aumentar la cifra es “generar cultura”. Para ello, implicaron a los estudiantes de Enfermería este año en las activida-des, aunque destacan que vienen desde la universidad muy concienciados. En general, apuntan, hay “formación y concienciación”, pero muchas veces la razón de la ausencia de una higiene co-rrecta es la presión asistencial. “No hay sufi ciente tiempo y mucha carga de tra-bajo”, lamentan. Eso sí, apuntan a que las soluciones de base alcohólica han mejorado mucho los tiempos que deben dedicar, en este caso, las enfermeras, a

“CON AGUA Y JABÓNTENÍAN QUE IR AL CONTROL

DE ENFERMERÍA,PERO AHORA,

CON SOLUCIÓN ALCOHÓLICA DENTRO

DEL LUGAR DE CONSULTA, SON SOLO 20 SEGUNDOS. ES MUCHO

MÁS FÁCIL, PERO ES UNA CUESTIÓN DE COSTUMBRE, DE HÁBITO”

El conselleiro de Sanidade, Jesús Vázquez Almuiña, en los actos celebrados en Santiago.

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realizar la limpieza. “Con agua y jabón tenían que ir al control de Enfermería, pero ahora, con solución alcohólica dentro del lugar de consulta, son solo 20 segundos. Es mucho más fácil, pero es una cuestión de costumbre, de hábi-to”, añade el médico, que también des-taca que una manera de comprobar que cada vez se realiza una mejor higiene es el consumo de este tipo de líquidos, que sube cada año. Cabe recordar que, en el hospital, son cinco los momentos en los que es necesario realizarla por parte de los profesionales de Enfermería: antes del contacto con el paciente, después del mismo, antes realizar una técnica aséptica, después del contacto con fl ui-dos y, en caso de no tener contacto con pacientes, después de tener contacto con la superfi cie.

El médico también se apresura a recor-dar que no es un tema únicamente de Enfermería y hace un llamamiento a sus compañeros para que se involucren, pues también es obligatorio y muy ne-cesario para ellos. Y suma en la lista, también, al resto de personal sanitario, tenga contacto o no con los pacientes.

La supervisora de Enfermería de Me-

dicina Preventiva, Marta Mosquera, apunta también a la Atención Primaria, que califi ca de “grandes olvidados”, aunque, rememora, deberían tener la misma rutina con respecto a la higiene de manos. Por esta razón, comenzarán este mismo año a avanzar en la forma-ción para los sanitarios de los centros de salud y reforzar la de los hospitales. Mosquera expone que pondrán en mar-cha un nuevo modelo, en el que un pro-fesional de referencia y la supervisora de Enfermería serán los coordinadores de cada unidad. “No es lo mismo que vaya yo a dar formación a que sea una compañera de la planta. Queremos así subir el porcentaje de higiene de ma-nos. Ese es nuestro proyecto para este año”, afi rma la enfermera, que subraya que se realizarán auditorías, a través de la observación, de las unidades para po-der comprobar los avances.

SANTIAGO Y FERROLEn Santiago de Compostela también se realizaron a lo largo del 4 de mayo varias actividades. Durante la mañana se instalaron mesas informativas en la entrada del Hospital Clínico, el de Conxo y en el de Barbanza dirigidas a informar a toda la población. En las

unidades de Enfermería y salas de espe-ra de hospitalización se llevaron a cabo sesiones informativas y de recordatorio dirigidas a pacientes, acompañantes y profesionales. Además, en las escue-las infantiles para hijos de sanitarios, los niños realizaron trabajos manuales y lavado de manos y asistieron a una representación musical para enseñar a los más pequeños. También los niños hospitalizados tuvieron un concurso de relatos y dibujos y una demostración.

En Ferrol, las alumnas de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería del IES Leixa colaboraron en la divul-gación de la importancia de la higiene de manos para evitar infecciones. Por la mañana repartieron información, se exhibieron vídeos informativos y se re-forzó la señalización de las soluciones hidroalcohólicas del hospital Arquitec-to Marcide. Además, las estudiantes realizaron una coreografía en la que, entre baile y música, recordaron los pasos para una correcta limpieza. Este proyecto forma parte de una iniciativa del centro educativo, en el que se impli-can profesiones y alumnos, basado en actividades de promoción de la cultura de salud.

Diversos momentos de las actividades en el CHUAC.

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Solidaridad

A principios del año 2106, la ONG Fondo de ayuda a los niños palesti-

nos (PCRF) contacta con el doctor Víc-tor Bautista, cirujano cardíaco infantil del hospital donde trabajamos, el Teresa Herrera de A Coruña, para explicarle su proyecto Corazones Sanadores en hos-pitales palestinos y pedirle que colabore con ellos. Steve Sosebee, fundador de esta entidad, es un periodista america-no, enviado como corresponsal de gue-rra a Palestina. Recién llegado y, tras una explosión, ve a un niño mutilado de sus dos piernas y no para hasta conse-guir que ese niño sea llevado a Estados Unidos para ser operado y que consi-guiera volver a andar. Esta experiencia le marca de tal manera que en 1991 crea esta ONG y a partir de ese momento dedica su vida a este proyecto. Su mi-sión es proporcionar ayuda médica y humanitaria a los niños árabes en toda la región palestina, independientemente de su nacionalidad, política o religión.

Actualmente, además de otros muchos proyectos, el PCRF tiene en marcha el proyecto de cirugía cardíaca infantil Corazones Sanadores, en el que volun-tarios médicos y enfermeras de todo el mundo ofrecen su tiempo y sus habi-lidades para salvar las vidas de niños en Gaza, Cisjordania y Jerusalén este. También contribuyen a construir un programa que desarrollará la sostenibi-lidad y atención independiente para los cientos de niños que nacen cada año en Palestina con una enfermedad cardíaca congénita. El objetivo fi nal es desarro-llar una atención diagnóstica, quirúrgi-ca y postoperatoria, así como capacitar al personal local y proporcionar apoyo de infraestructura.

El servicio de cardiología infantil de nuestro hospital ya colabora desde hace años con la ONG Tierra de Hombres,

trasladando niños con cardiopatías con-génitas de diferentes paises africanos a operarse a nuestro centro, por lo que el doctor Bautista, tras confi rmar que el PCRF es una organización de con-

fi anza, conocer experiencias previas de otras misiones médicas de esta ONG, y de viajar a Ramallah para conocer los proyectos actuales, los responsables del PCRF y el hospital de Ramallah, decide

poner en marcha una misión para operar allí a diez niños palestinos con cardio-patías congénitas. Organiza un equipo formado por profesionales de nuestro hospital y del Hospital San Joao de Oporto. Del nuestro viajan un cirujano cardíaco, un cardiólogo infantil, una in-tensivista pedíatrica, un perfusionista y dos enfermeras de cuidados intensivos pediátricos. Y, del hospital de Oporto, viaja también otro cirujano cardídaco, un anestesista, una enfermera de qui-rófano y también dos enfermeras de UCIP. En total, 10 personas.

Nosotras siempre habíamos tenido in-quietud por realizar alguna experiencia de ayuda humanitaria, así que cuando surgió la oportunidad no nos lo pensa-mos. En la primera misión, viajamos Remedios Otero y Milagros Liñares. Transcurrió en octubre de 2016, ope-rando fi nalmente a nueve niños de car-diopatías congénitas en un total de 10 días. La misión es un éxito y volvemos a casa con el compromiso de continuar colaborando con el PCRF, por lo que en noviembre de 2017 volvemos a viajar

Tres ENFERMERAS del HOSPITAL Teresa Herrera

Las profesionales de cuidados intensivos pediátricos estuvieron en dos ocasiones en Ramallah, donde participaron en intervenciones a niños con enfermedades cardiacas congénitas

“VOLVEREMOS SIEMPRE QUE LA SITUACIÓN

POLÍTICA LO PERMITAY SIN DUDA

RECOMENDARÍAMOS LA EXPERIENCIA A OTRAS

ENFERMERAS. PARA NOSOTRAS

HA CAMBIADO NUESTRO MODO DE VIVIR

LA ENFERMERÍA”

nos cuentan su experiencia en Palestina

Milagros Liñares y Remedios Otero con parte del equipo.

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a Ramallah. En esta segunda misión participamos de nuevo dos enfermeras de UCIP, en esta ocasión, Rita Jácome y de nuevo Milagros Liñares. Además, en 2017, por primera vez, el PCRF ha conseguido que niños de la franja de Gaza puedan trasladarse al hospital de Ramallah, por lo que logramos tratar a cuatro niños que de otra manera no podrían haber sido operados. Salir de Gaza es casi imposible, y el estado is-raelí no permite que estos niños viajen acompañados de sus padres por lo que vienen hasta Ramallah con abuelos u otros parientes. En esta ocasión se ope-ran diez niños en cinco días.

NUESTRA MISIÓN EN RAMALLAHAprovechamos nuestros kilogramos de equipaje facturado para llevar más de 2.000 kilogramos de material sani-tario y escolar donado por diferentes entidades. También llevamos material fungible próximo a caducar y sin pre-visión de uso en nuestro hospital. Así que viajamos “ligeros de equipaje”. Durante el primer día, nosotras y la in-tensivista pediátrica, visitamos la UCIP y nos pusimos a disposición del equipo médico y de enfermería local, revisa-mos el material disponible y organiza-mos el trabajo para los siguientes días. Aprovechamos también para visitar la escuela del hospital y entregar material escolar y juguetes nuevos donados en España y Portugal.

La UCIP del hospital Al Kuwaiti dispo-ne de ocho camas, fi nanciada en gran parte por el PCRF y con fondos de ayuda internacional, con una dotación bastante buena: ventilación mecánica y monitorización invasiva en todas las camas, bombas de perfusión… Cuatro camas de esta UCI pediátrica son des-tinadas permanentemente a las diferen-tes misiones médico/quirúrgicas y las otras cuatro camas son para el resto de pacientes. Los enfermeros palestinos tienen una muy buena formación en pa-ciente pediátrico, aunque no tienen ma-nejo del paciente postoperado cardíaco, ya que ellos no realizan habitualmente este tipo de intervenciones. Parte de nuestra misión consiste también en la formación de este personal en el manejo y cuidado del paciente crítico cardíaco.

A partir del segundo día comienzan las cirugías; serán en total diez cirugías en cinco días: una por la mañana y otra por la tarde, dejando para el último día las cirugías con un postoperatorio a prio-ri más sencillo. Como somos cuatro enfermeras de UCIP nos organizamos en grupos de dos y hacemos turnos al-ternos: mañana/noche/tarde/mañana/noche/tarde y así sucesivamente. Como parte importante de nuestra misión, in-tentamos que el personal de enfermería asuma poco a poco la responsabilidad de los pacientes, siempre según su ex-periencia y supervisando, orientando y previniendo complicaciones y actuan-do en posibles urgencias.

Desde la misión del 2016, cuando vol-vemos en el 2017 observamos que se han producido cambios importantes en la UCIP, sobre todo de higiene, asepsia y protocolo de ingreso de los pacientes. Además, el personal que ya conocía-mos del año pasado está mejor formado tras nuestro paso y el de otras misiones como la nuestra. Ha cambiado el super-visor. Encontramos todo más limpio y ordenado que el año anterior.

Para nosotras ha sido una experiencia increíble. Supuso un reto profesional y personal muy importante. Es muy gra-tifi cante tener la oportunidad de ayudar a niños que de otra manera no tendrían la oportunidad de sobrevivir, teniendo además cardiopatías que en nuestro país son fácilmente curables. Por su-puesto que volveremos siempre que la situación política lo permita y sin duda

recomendaríamos la experiencia a otras enfermeras. Para nosotras ha cambiado nuestro modo de vivir la enfermería. Tienes que cambiar el chip totalmente. Te centras en lo importante. Aprendes a optimizar recursos, a inventar solucio-nes. Aprendimos mucho de otras ma-neras diferentes de vivir, de trabajar…

Una de las cosas que nos produce ma-yor satisfacción es el agradecimiento de los niños y sus familias. Verles me-jorar tras la intervención quirúrgica es impagable. También es muy satisfac-torio para nosotras ver cómo en la se-gunda misión comprobamos que se han producido cambios muy positivos en el

cuidado de los pacientes de la UCIP. Y además ver cómo infl uímos en mejorar la formación de los enfermeros palesti-nos y que estos ya empiecen a formar a los compañeros que se van incorpo-rando a la unidad. Lo peor, quizás, es la barrera del idioma, sobre todo con los pacientes que no hablaban inglés. A veces nos sentíamos impotentes al no poder comunicarnos directamente con ellos, no entender lo que los niños de-mandaban en algún momento, etc.

Queremos destacar que durante la mi-sión nos hemos sentido muy seguros, cuidados en todo momento tanto por el personal del PCRF como por parte del personal del hospital.

Rita JácomeMilagros Liñares

Remedios Otero

La enfermera Rita Jácome.

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Actividades

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Hijos de COLEGIADOS disfrutan del CAMPAMENTO DE VERANO

El Consello Galego de Enfermería organizó, como es habitual en los

últimos años, un campamento estival dirigido a los hijos y familiares de co-legiados. Este año se celebró en las ins-talaciones de Oca-Nova Manzaneda, en Ourense, y participaron una veintena de niños de entre 8 y 15 años del 21 al 28 de julio. Los chavales pudieron practi-

car todo tipo de disciplinas deportivas y realizar actividades de ocio en un com-plejo con todas las comodidades.

El complejo Oca-Nova Manzaneda, que en invierno es estación de esquí, está ubicado en Cabeza de Manzaneda y cuenta con diversas instalaciones de-portivas, así como tirolina, parque mul-

tiaventura o piscina cubierta, además de estar rodeado de un bosque de 2.000 hectáreas de extensión a 1.500 metros de altura. Durante los días del campa-mento, los participantes desarrollaron actividades polideportivas y acuáticas y juegos, además de utilizar el rocódro-mo y el circuito de karts. También rea-lizaron rutas de senderismo y a caballo.

del Consello Galego de Enfermería

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Actualidad

El Colegio Ofi cial de Enfermería de A Coruña organizó el 30 de

mayo, con la colaboración del Consello Galego de Enfermería y la Escuela In-ternacional de Ciencias de la Salud, la jornada ‘La violencia de género. Aná-lisis más allá de la ley’. Más de medio centenar de enfermeros acudieron al evento, en el que participaron expertos en la temática que abordaron este pro-blema desde distintas perspectivas. Di-versas mesas redondas y conferencias trataron sobre el liderazgo enfermero a la hora de luchar contra las agresiones machistas, su evolución en los medios de comunicación o la respuesta multi-disciplinar a las mismas. La inaugura-ción corrió a cargo de la presidenta de la Sección 27 de la Audiencia Provin-cial de Madrid, María Tardón, especia-lizada en violencia de género, con una charla que llevó por título ‘Respuesta judicial contra la violencia de género’.

El presidente de la organización cole-gial en A Coruña, Amador Villaverde, recordó el papel destacado de los pro-fesionales de Enfermería ante esta la-cra social: “El tiempo y recursos que podamos dedicar a intentar paliar esta problemática no depende de nosotros mismos. Nuestros políticos y los res-ponsables de nuestro sistema sanitario deben darnos herramientas para saber cómo actuar y debemos estar siempre atentos a reclamar mayor información, formación y medios”. Además, comen-tó que la gran mayoría de las veces los enfermeros son los primeros sanitarios con los que contacta la mujer afectada. “Puede ser en una consulta habitual de Atención Primaria, en una atención de Urgencia o cuando entran en el Hospi-tal tras un episodio grave de violencia”, afi rmó. “Los especialistas y las guías lo plantean muy claramente: somos noso-tros los que debemos detectar y apoyar

a la mujer en el primer momento de una lesión o agresión. De nosotros depen-de, en muchos casos, que esta situación acabe en denuncia y que se pueda juz-gar y condenar al maltratador”. Villa-verde puso el foco en la gravedad del problema ya que el año pasado, recor-dó, fueron más de 6.000 las denuncias presentadas en Galicia, según el Institu-to de la Mujer y, acorde a los datos del Instituto Nacional de Estadística, en ese mismo tiempo y lugar, se dictaron 1.160 sentencias fi rmes sobre este asunto.

Por su parte, la vicepresidenta del Con-sejo General de Enfermería y directora de la Escuela Internacional de Ciencias

de la Salud, Pilar Fernández, afi rmó que la solución al problema “debe ser una respuesta conjunta de la sociedad y la administración, y desde la enfermería podemos contribuir a frenar conductas que destrozan familias”. Según Fernán-dez, “podemos detectar estas situaciones y actuar para ayudar a nuestros pacientes a salir de su particular infi erno, aunque, para ello, necesitamos ayuda. Necesita-mos contar con los instrumentos necesa-rios para poder dar lo mejor de nosotros mismos, necesitamos estar formados para que esos casos no pasen desaper-cibidos ante nuestros ojos, para poder ayudar, como es nuestro deber, a quien sufre y evitar el peor de los fi nales”.

El Colegio de Enfermería celebróen el Paraninfo una jornada sobre la

Más de medio centenar de enfermeros acudieron al evento, celebrado en el Paraninfo de la Universidade y con la participación de diversos especialistas

violencia de género y el papel de la profesión

Diversos momentos de la jornada.

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Congreso

Un Equipo de TERAPIA INTRAVENOSA,exigencia para el área sanitaria de A CoruñaA Coruña acogió en mayo el octavo congreso nacional de este tipo de grupos que colocan dispositivos venosos a pacientes

“Somos los que más experiencia tene-mos en Galicia y no lo tenemos”. La enfermera del Servicio de Reanimación del CHUAC y presidenta del comité or-ganizador VIII Congreso Nacional de Equipos de Terapia Intravenosa (ETI), Noemí Cortés, no se cansa de repetir que en el área sanitaria de A Coruña hay varios profesionales punteros en la colocación de diversos dispositivos que evitan los pinchazos reiterados y los problemas en el sistema vascular y reclama, por tanto, que se cree cuando antes el grupo especializado que cubra las necesidades de toda la zona.

En Vigo, Lugo o Santiago ya están en trámites de crear o extender el funciona-miento de este tipo de equipos pero en A

Coruña no hay fecha previsible para su puesta en marcha. Y la necesidad está ahí: entre el 80 y el 90% de los pacien-tes ingresados en un centro sanitario tiene una vía venosa canalizada pero las punciones, los propios fármacos o las complicaciones hacen que, para mu-chos de ellos, sea un auténtico suplicio el momento en que la enfermera le pro-mete que será “solo un pinchacito”.

El Equipo de Terapia Intravenosa (ETI), multidisciplinar y liderado por profesionales de Enfermería, realizaría un estudio de cada paciente e implanta-rían el dispositivo venoso adecuado a cada uno, así como formación en cuida-dos y asesoramiento al resto de sanita-rios que tratan al enfermo a diario para

el mantenimiento del acceso vascular. Los benefi cios, incontables: ahorran costes económicos, pero también aho-rran en coste biológico y psicológico a los pacientes. “Está demostrado que la forma costo-efectiva es tener un equi-po que sea especialista porque, ade-más, reduces complicaciones”, expuso la enfermera durante la celebracióndel evento en mayo de este año en Pa-lexco (A Coruña).

En el CHUAC hay dos servicios que ya funcionan, a pequeña escala, de esta manera: UCI Pediátrica y Reanimación de adultos. Los pioneros fueron los que trataban a los pequeños y de ahí se ex-tendió a Reanimación. Cortés explica que del total de 75 enfermeros que hay

La enfermera del Servicio de Reanimación del CHUAC y presidenta del comité organizador del congreso, Noemí Cortés.

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en el servicio en el que trabaja, 13 es-tán formados para realizar estas labores y, el resto, preparados para afrontar el mantenimiento de los dispositivos, una parte fundamental para que sea durade-ro y esté libre de complicaciones, como una infección. El manejo del ecógrafo para detectar la vena es fundamental para estos profesionales y, durante el congreso, han realizado formación a la que han acudido muchos estudiantes del grado. Los que están en período de aprendizaje también deben tener gran-des conocimientos teóricos y realizar prácticas, primero en muñecos u otro tipo de superfi cies, y después, en pa-cientes, tutorizados por compañeros ya expertos. En solo dos años los profesio-nales de Reanimación se han formado y ya son referencia en Galicia.

Estos enfermeros han formado a otros que ya tienen en marcha, aún sin fi na-lizar el proceso, los equipos en otras ciudades gallegas. La situación ideal, según Cortés, es que el Sergas implante los ETI de manera centralizada y para todas las áreas sanitarias, como ya se ha hecho en Madrid, Barcelona o Do-nosti, que acogerá el próximo congreso dentro de dos años. “A veces ves que el CHUAC es puntero en trasplantes y ves que en lo básico, como esto, hay muchas diferencias. Este es un complejo de ter-cer nivel que es referencia en Galicia. No podemos ir por detrás”, reclama. Y es que, añade, el equipo sería “barato” y “sencillo” de crear y, sobre todo, ya hay sufi ciente evidencia científi ca de los be-nefi cios a todos los niveles.

“Los pacientes creen que es normal in-gresar y salir con hematomas o que te pinchen cinco veces, y no lo es”, subra-

ya Cortés, que reclama que “no es jus-to” que, teniendo el personal especiali-zado, los pacientes, niños y adultos, que ingresan en Críticos sean los únicos que se benefi cian de estos profesionales. “Nos llaman de otras plantas para que vayamos, pero no podemos salir porque tenemos nuestros pacientes, no estamos liberados para hacerlo”, lamenta.

Situar el congreso en A Coruña este año fue, de hecho, una manera de reivindi-

car que Galicia cuente en todas sus áreas sanitarias con estos equipos. La primera vez que la enfermera de Reani-mación acudió con algunos de sus compañeros a uno de estas convoca-torias fue hace dos años, justo cuando comenzaron a formarse, y ganaron el primer premio por un trabajo de inves-tigación. Esto les valió la invitación a organizar el siguiente evento en su ciu-dad y aceptaron de buen grado. Cortés reconoce que las dos direcciones que ha tenido Enfermería en el área sanitaria coruñesa han apoyado en todo lo posi-ble la organización y califi ca de “éxito” su celebración, ya que han acudido 170 profesionales en total, muchos de ellos de Galicia. En total, se presentaron 30 posters y otras tantas comunicaciones orales y casi una decena provenían de la comunidad autónoma. “La enfer-meras se preocupan cada vez más de investigar, de la evidencia científi ca. Y hay que actualizarse con ella siempre”, añade Cortés.

Imagen de una de las ponencias del congreso celebrado en Palexco.

“ESTE ES UN COMPLEJO

DE TERCER NIVEL QUE ES

PUNTERO Y REFERENCIA

EN GALICIA. NO PODEMOS

IR POR DETRÁS”,

RECLAMA CORTÉS

RADIOLOGÍA DE FERROL IMPLANTA 148 PICC EN DOS AÑOS

El Servicio de Radiología del Complejo Hospitalario Universitario de Ferrol implantó en los últimos dos años 148 PICC en personas que precisan algún tipo de tratamiento intravenoso prolongado. Esta técnica para colocar un

catéter central de inserción periférica implica colocar el dispositivo utilizando la vena basílica del brazo, haciéndolo a través de una ecografía y llegando a la vena cava superior, casi al corazón, para aplicar tratamientos o medicaciones a través del mismo. Esta técnica se ha comenzado a realizar, según informan desde el complejo hospitalario, por inicia-tiva de los servicios de Oncología y Radiología para benefi ciar inicialmente a mujeres que se someten a tratamientos prolongados de quimioterapia por cáncer de mama. El supervisor de Enfermería de Radiología, José Enrique Fonti-coba, ha recibido formación específi ca en la técnica para desarrollarla en el hospital.

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Actualidad

La exposición ‘FOTOENFERMERÍA’ visita GALICIA

Los hospitales de Santiago, A Coruña y Ferrol acogieron la muestra de fotografías ganadoras el concurso organizado por el Consejo General de Enfermería

Los hospitales de Santiago de Com-postela, A Coruña y Ferrol acogie-

ron durante los meses de junio y julio la exposición ‘FotoEnfermería’, que muestra escenas cotidianas de la pro-fesión y su relación con los pacientes en hospitales, centros de salud y otros ámbitos, desde un punto de vista muy humano y artístico. El presidente del Colegio de Enfermería de A Coruña, Amador Villaverde y los directores de Procesos de Enfermería de las tres áreas, Victoria Carral, Enrique Gonzá-lez y Luis Arantón, así como gerente de la zona ferrolana, Ángel Facio, in-auguraron las exposiciones en los tres centros hospitalarios donde se mantu-vieron durante varios días y fueron con-templadas por decenas de visitantes, usuarios y profesionales sanitarios.

Villaverde destacó que las imágenes “revelan la grandeza en la excelencia de los cuidados y están hechas con una especial sensibilidad” y añadió que los fotógrafos, todos enfermeros, han captado estas instantáneas desde “un lugar privilegiado, la propia realidad de su trabajo habitual”. Además, invi-tó a los profesionales de Enfermería de A Coruña a participar en la edición ya en marcha del concurso que organiza el Consejo General de Enfermería.

La exposición incluye los trabajos fi na-listas y ganadores de la segunda edición del premio de fotografía enfermera y ya ha recorrido otros centros sanitarios de España. La muestra cuenta con la cola-boración de Novartis, y es muy realista y especial, ya que además de las emo-ciones que son palpables, se aprecia el talento de los profesionales y el com-promiso con el paciente. A través de estas 24 fotografías se puede observar el trato y profesionalidad de la Enfer-mería siempre con una visión cercana que lleva al visitante a refl exionar so-

La directora de Procesos de Enfermería del área de Santiago, Victoria Carral, con

el presidente y la vicepresidenta del Colegio de Enfermería de A Coruña, Amador

Villaverde y Ana García Campos.

El director de Procesos de Enfermería del área de A Coruña, Enrique González, con

el presidente del Colegio de Enfermería de A Coruña, Amador Villaverde.

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bre esta profesión. Se trata de obras con una importante carga emocional, donde se pueden apreciar momentos únicos y duros a los que los profesionales se enfrentan a diario y que ejemplifi can la realidad de muchas enfermeras desde sus diferentes áreas de competencia.

Entre las imágenes de la muestra se encuentran las ganadoras del concurso -que fueron seleccionadas de entre las más de 150 propuestas recibidas- y co-rresponden a los enfermeros Francisco José López (Valladolid), Ángel Ata-nasio Rincón (Ciudad Real) e Isabel Bueno (Madrid). Los enfermeros gana-dores recibieron premios de 1.000, 500 y 250 euros. El resto de imágenes que se exponen fueron las fi nalistas. Cada uno de los paneles va acompañado de un testimonio que relata qué llevó a sus autores a tomar la instantánea y qué pretenden refl ejar, además hay un pa-nel explicativo de la exposición y uno que informa sobre la edición que está en marcha en 2018, con el objetivo de

animar a participar a los enfermeros de los lugares en los que se exhibe.

FOTOENFERMERÍA 2018 La tercera edición de este certamen está en marcha desde el pasado enero y de nuevo cuenta con la colaboración de Novartis. Como en la anterior con-vocatoria, se entregarán premios de 1.000, 500 y 250 euros a los ganadores totales y como novedad este año se han incluido dos premios especiales de 500 euros a las categorías de cooperacióny estudiantes.

En el concurso pueden participar todos los enfermeros colegiados y estudiantes de Enfermería que envíen sus imágenes a la dirección de correo electrónico es-pecialmente habilitada para ello: con-cursofotos@consejogeneralenfermeria.org, siguiendo las instrucciones reco-gidas en las bases, que son de acceso público en la página web del CGE.

Mensualmente se eligen tres fotografías

ganadoras (primera, segunda y tercera clasifi cada) que son publicadas en la re-vista Enfermería Facultativa y en otros medios corporativos del CGE (página web, redes sociales, Canal Enfermero, Diario Enfermero). Las tres imágenes pasarán a la fi nal y el próximo mes de diciembre se fallarán los premios por parte de un jurado compuesto por en-fermeros, fotógrafos profesionales ar-tísticos y de prensa y periodistas.

El gerente del Área Sanitaria de Ferrol, Ángel Facio, el director de Procesos de Enfermería, Luis Arantón, con el presidente y

vicepresidente segundo del Colegio de Enfermería de A Coruña, Amador Villaverde y Avelino Castro.

LA EXPOSICIÓNINCLUYE LOS

TRABAJOS FINALISTAS Y GANADORES DE LA

SEGUNDA EDICIÓN DEL PREMIO DE

FOTOGRAFÍA ENFERMERA Y YA

HA RECORRIDO OTROSCENTROS SANITARIOS

DE ESPAÑA

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Universidad

Más de 200 ENFERMEROS se gradúan en la provincia

Hace pocas semanas que se cerró el curso universitario y, con él, se celebraron los actos de graduación en las

facultades de Enfermería de la provincia. Más de 240 nuevos enfermeros acabaron su formación y se colegiarán para poder ejercer la profesión. En Santiago, 124 estudiantes fi nalizaron el grado de Enfermería y lo festejaron el 1 de junio en el Au-ditorio de Galicia. El acto estuvo presidido por el conselleiro de Sanidade, Jesús Vázquez Almuíña, y la vicepresidenta del Colegio de Enfermería, Ana García Campos, así como la de-cana de la facultad, Ana Fernández Silveira. El acto en Ferrol se celebró el 15 de junio y se trataba de la sexta promoción de graduados. Fueron un total de 58 los que acudieron al evento,

al que acudió el vicepresidente segundo de la entidad cole-gial, Avelino Castro Pastor. Por último, en A Coruña asistie-ron al acto de graduación 60 alumnos el pasado 8 de junio.

El presidente del Colegio, Amador Villaverde asistió al acto, al que también acudieron representantes de la Consellería de Sanidad y de la Xerencia de Xestión Integrada de A Coru-ña. El acto sirvió también de homenaje a Carmen Méndez, directora del centro coruñés, que se despide al jubilarse en próximas fechas. Los miembros de la comunidad educativa quisieron hacer público su agradecimiento a la enfermera por su trayectoria y contribución a la profesión de enfermería.

Graduación A Coruña. FOTO: Pablo Candamio.

Graduación Ferrol. Graduación Santiago.

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Formación

VAC U NA S en el Genvip organiza la VII Jornada Interactiva sobre Vacunas para Enfermería en Santiago

Más de 250 profesionales de En-fermería participaron en abril

en la VIII Jornada Interactiva sobre Vacunas para Enfermería en Santia-go, organizada por el Grupo de In-vestigación en Genética, Vacunas, In-fecciones y Pediatría (GENVIP). La pediatra Irene Rivero y el equipo de Enfermería del grupo cuentan a Coi-dados las novedades para los próxi-mos años en este campo.

-¿En el momento actual existen mu-chas vacunas en desarrollo?-Actualmente hay en desarrollo más de 130 nuevas vacunas frente a las enfer-medades infecciosas más deseadas (ma-laria y VIH), las que más difi cultades están planteando (CMV o VRS), gra-ves infecciones reemergentes (dengue, zika o ébola), o emergentes infecciones bacterianas nosocomiales (Clostridium diffi cile o Staphylococcus aureus).

-¿Qué promueve los avances en la va-cunología?-El desarrollo de nuevas vacunas va li-gado a los recientes e importantes avan-ces en los campos de la inmunología, genómica, bioinformática, microbiolo-gía, ingeniería genética, biología de sis-temas y nanotecnología, entre otros. La mejor identifi cación de epítopos ideales, la potenciación de la respuesta inmuni-taria gracias a los nuevos adyuvantes o la búsqueda de nuevas vías de adminis-tración son buenos ejemplos de avances que ya son una realidad y que favore-cerán el desarrollo de más vacunas, su uso en grupos poblaciones indicados o el abaratamiento de su producción.

-¿Podrían comentarnos alguna de las estrategias empleadas en el desarro-llo de las nuevas vacunas?-La vacunología reversa parte de la secuencia completa del genoma de un microorganismo, lo que suele denomi-narse predicción in silico. Esta parte se realiza mediante complejos cálculos bioinformáticos y es la más delicada. A continuación se realiza la “caracte-

rización experimental”, que consiste en expresar las proteínas y purifi carlas (por ejemplo, en una cepa de Escheri-chia coli) para posteriormente inmu-nizar ratones con objeto de conocer in vivo la capacidad inmunógena y, espe-cialmente, la actividad bactericida de los anticuerpos formados y establecer su correlación con marcadores huma-nos. El desarrollo de la vacuna frente a Neisseria meningitidis grupo B fue pionera de esta estrategia y uno de sus mejores ejemplos.

En la vacunología estructural los epítopos antigénicos se seleccionan gracias al conocimiento de las secuen-cias de los aminoácidos de las proteínas y de las estructuras secundarias y ter-ciarias resultantes en su conformación tridimensional. De hecho, el punto de partida para diseñar el componente fi -nal de la vacuna podría ser la estructura tridimensional del complejo antígeno-anticuerpo. Actualmente se trabaja en el desarrollo de una vacuna frente al vi-rus respiratorio sincitial mediante esta estrategia.

-¿Cuál cree que será la próxima vacuna?-Es difícil predecirlo, de hecho ahora

mismo hay varias vacunas en desarro-llo como pueden ser la vacuna contra el citomegalovirus en las que se está enfocando como nueva estrategia la vacunación en las mujeres adultas para prevenir la enfermedad en sus futuros embarazos. Otra que también está en fase 2b de ensayo clínico es la vacu-na contra el Staphylococo Aureus, en pacientes adultos sometidos a cirugía espinal electiva. Aunque si tuviera que apostar por la que considero se conseguirá en los próximos cinco años es una vacuna frente al virus respirato-rio sincitial.

-¿Existe algún grupo de edad en el que sea más necesario fomentar una cobertura vacunal?-Tendemos a relacionar el término va-cuna con la etapa infantil y nada más lejos de la realidad. Las vacunas no son solo cosa de niños, tenemos vacunas para la edad infantil y la adolescente. Y en la edad adulta tenemos distintos campos de acción, incluyendo las vacu-nas que se administran durante el em-barazo. Las vacunas son la medida más coste-efi ciente de la que disponemos, salvan vidas y promueven la salud, pero solo funcionan si se utilizan.

horizonte

Dos de las enfermeras de investigación de Genvip, Marisol Porto y Cristina Balo, a

los lados, y la pediatra Irene Rivero, en el centro.

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Ayuda legal

La asesoríajurídica responde

En esta época son frecuentes las dudas que llegan a esta Asesoría

sobre las opciones de las que disponen los padres y madres para cuidar de sus hijos durante el periodo vacacional, pero no todas tienen los mismos efec-tos jurídicos. Por ello, a continuación explicamos las diferentes alternativas que ofrece la Ley.

REDUCCIÓN DE JORNADA El derecho de reducción de jornada es un derecho individual de todos los tra-bajadores que posibilita a aquellos que tengan a su cuidado directo un menor de doce años, reducir su jornada diaria con disminución proporcional de sus retribuciones, entre como mínimo un octavo y como máximo la mitad de la duración de aquella.

Su contenido viene regulado en dife-rentes textos legales, dependiendo de si el trabajador presta servicios para la Administración Pública como personal estatutario (Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia y Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Bási-co del Empleado Público) o para una empresa privada (Real Decreto Legis-lativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores). A pesar de ello, el espíritu de la norma es el mismo: favorecer la conciliación laboral y familiar.

En cuanto a las ventajas de este dere-cho, destaca, por un lado la protección otorgada en materia de seguridad social, que supone que a efectos de las pres-taciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia,

maternidad y paternidad, las cotizacio-nes efectuadas durante los dos primeros años de la reducción, tal y como esta-blece el artículo 237.3 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundi-do de la Ley General de la Seguridad Social, se computarán como si el traba-jador hubiera estado prestando servicios a jornada completa, y por otro lado, que en caso de despido, a efectos indemni-zatorios, se tendrá en cuenta el salario que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jorna-da efectuada, siempre que no hubiera transcurrido el plazo máximo contem-plado por la Ley para dicha reducción.

De lo expuesto se colige que este de-recho goza de una protección especial. No obstante, su ejercicio no es ilimi-tado, por ello el legislador ha previsto que, si bien la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute corresponden al trabajador, la reduc-ción habrá de practicarse, salvo acuer-do diferente entre las partes, dentro de su jornada ordinaria de trabajo, por lo tanto, dentro del horario que el traba-jador venga realizando habitualmente.

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOOtra de las alternativas que brinda la Ley en materia de conciliación es la exceden-cia por cuidado de hijo (cuando lo sea por naturaleza, por adopción, o en los su-puestos de guarda con fi nes de adopción o acogimiento permanente), con una duración máxima de tres años, a contar desde el nacimiento, resolución judicial o administrativa correspondiente.

La excedencia por cuidado de hijo, a diferencia de lo que ocurre con el res-

to de excedencias, puede fraccionarse, computa a efectos de antigüedad y du-rante su disfrute se tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profe-sional. Además, como mínimo, durante el primer año (en el caso de los estatu-tarios se extiende a todo el periodo de excedencia) el trabajador tiene el dere-cho de reserva de su puesto de trabajo (a diferencia de la excedencia volunta-ria donde tan solo ostenta un derecho preferente de reingreso a un puesto de igual categoría).

De igual modo que acontece con la re-ducción de jornada por guarda legal, el legislador ha intentado proteger este tipo de situaciones administrativas en materia de seguridad social. Así, aque-llos periodos en que el trabajador dis-frute de la excedencia para el cuidado de cada hijo o menor en régimen de acogimiento permanente o de guarda con fi nes de adopción, serán considera-dos de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

CONCILIACIÓN FAMILIAR Y VACACIONES. ¿UN RETO?

EL DERECHO DE REDUCCIÓN DE JORNADA

ES UN DERECHO QUE POSIBILITA A AQUELLOS

QUE TENGAN A SU CUIDADO DIRECTO UN

MENOR DE DOCE AÑOS, REDUCIR SU JORNADA

DIARIA CON DISMINUCIÓN PROPORCIONAL DE SUS

RETRIBUCIONES

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PERMISO SIN SUELDOPor último, cabe analizar el permiso sin sueldo, que si bien no suele ser una opción para aquellos que prestan ser-vicios en la empresa privada pues nor-malmente los convenios colectivos ex-cluyen los meses vacacionales de junio, julio, agosto y septiembre del disfrute de esta licencia (así ocurre por ejemplo con el Convenio de hospitalización de la provincia de A Coruña y con el Con-venio de residencias privadas de la ter-cera edad de Galicia) sí podría resultar una posibilidad para los trabajadores estatutarios y laborales de la Adminis-tración Pública, aunque siempre limi-tado a las necesidades de servicio. En cuanto a las condiciones de su disfrute, en virtud de lo establecido en la Ley, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, aquellos que ocupen plaza pre-supuestaria de plantilla podrán solicitar permisos sin sueldo con una duración que, acumulada, no excederá de tres meses cada dos años de prestación de servicios efectivos, que podrán dividir en quincenas o en meses completos y que habrán de solicitar siempre con un quince días de antelación a la fecha de su disfrute.

Por consiguiente, una vez analizadas las principales opciones para conciliar trabajo y familia podemos concluir que, aunque el verano siegue siendo todo un reto para los padres y madres trabajadores, puede resultar un reto mucho más liviano si se aprovechan las medidas que la Ley ofrece al respecto.

Alba Rey SuárezAsesoría Jurídica del Colegio Ofi cial de

Enfermería de A Coruña

BUFETE GÁNDARA MOURE

El Consejo General de Enfermería continúa denunciando el intento encubierto de privatización de la Atención Primaria que supone el movimiento autodenomi-

nado ‘farmacia comunitaria’ o ‘farmacia asistencial’. La enfermería española mues-tra su voz unánime contra este intento de privatización de la sanidad pública que está encontrando el apoyo de algunas comunidades autónomas a pesar de no tener respaldo legal alguno. Mediante este movimiento, hasta ahora clandestino, algunas ofi cinas de farmacia están pretendiendo hacer actuaciones de carácter asistencial con los pacientes crónicos tanto en la botica como a domicilio. En este sentido, cabe destacar la clara pretensión de facturar por todos estos servicios a las arcas públicas, a las mutualidades o al propio paciente, tal y como han reconocido públicamente en va-rias ocasiones. Se trata de actuaciones con pacientes vulnerables que requieren de las garantías de independencia clínica que solo pueden asegurar las profesiones médica y enfermera. Más si cabe cuando el cuidado de los crónicos es uno de los ejes de la acti-vidad enfermera.

Los presidentes y las presidentas de Co-legios de Enfermería, incluyendo el de A Coruña, Amador Villaverde, han mostrado su preocupación ante la actuación irrespon-sable de varias comunidades autónomas, entre ellas Galicia, que ya están legislando en este sentido, buscando supuestos ahorros y basándose en estudios facilitados por los propios farmacéuticos que no cuentan con rigor científi co ni con independencia ni la credibilidad sufi ciente para validar una iniciativa que va a afectar de lleno al sistema de salud. Se trata de una situación que carece de respaldo jurídico, conlleva un importante riesgo para la salud de las personas y supone una clara invasión de las competencias profesionales, ya que los especialistas en Enfermería Familiar y Co-munitaria tienen que superar una oposición del Estado y estar dos años de residentes mientras que un farmacéutico no tiene ningún tipo de control estatal.

EL CONSEJO GENERAL DE ENFERMERÍA DENUNCIA EL INTENTO DE PRIVATIZACIÓN DE LA ‘FARMACIA COMUNITARIA’

COMUNIDADES COMO

GALICIA ESTÁN

LEGISLANDO PARA QUE

LOS FARMACÉUTICOS

REALICEN ACTUACIONES

DE CARÁCTER

ASISTENCIAL

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Son muchos los pacientes que, en al-gún momento de su vida y tras so-

meterse a una cirugía específi ca, tienen que enfrentarse al hecho de vivir ‘ata-dos’ a una bolsa donde son evacuados sus desechos orgánicos (orina o heces). Son personas de todas las edades, in-cluyendo pacientes pediátricos, que sufren patologías tan diversas como el cáncer (de colon, vejiga, recto o ano) o perforaciones (iatrogénica, de colón intestinal), diverticulitis, fístulas o en-fermedades infl amatorias intestinales, entre muchas otras. Y la situación pue-de ser temporal o de por vida. En Espa-ña hay más de 70.000 pacientes osto-mizados y cada año se registran 16.000 casos nuevos.

El profesional de Enfermería esto-materapeuta es clave durante todo el proceso: antes, durante y después de la colocación de la bolsa. En este sen-

tido, con motivo de la presentación del Libro Blanco de la Ostomía en España a mediados del mes de julio, el presi-dente del Consejo General de Enfer-mería, Florentino Pérez Raya, destacó cómo “la intervención de la enfermera supone un cambio radical para la sa-lud física y mental de estos pacientes. Gracias a su formación, experiencia y dedicación las personas ostomizadas pueden recuperar su autonomía y llevar

una vida normal”. Este documento ha sido elaborado con la participación de decenas de profesionales de Enferme-ría con la representación de un grupo de zona norte con varios expertos galle-gos, como la enfermera coruñesa Silvia Louzao, enfermera estomateraputa en el CHUAC de A Coruña. El estudio, de gran calado, se extendió entre mayo de 2015 y el mismo mes de este año.

Desgraciadamente, “caer o no en manos de un enfermero estomaterapeuta de-pende en nuestro país de la suerte y de la comunidad autónoma en la que resida el paciente”, así lo puso de manifi esto José Luis Cobos Serrano, investigador principal del estudio. “Los datos ponen en evidencia que tanto el número de en-fermeras estomaterapeutas como el de consultas especializadas en ostomía es todavía insufi ciente, sobre todo en de-terminadas áreas geográfi cas”, apuntó.

20 | COIDADOS |

LA ORGANIZACIÓN COLEGIAL EXIGE MÁS ESPECIALISTAS Y UNA

ATENCIÓN MAYOR DE LOS ENFERMEROS A LOS

PACIENTES OSTOMIZADOS

Estudio

El Consejo General de Enfermería presenta el Libro Blanco de la Ostomía en España

Galicia está en los puestos medios entre comunidades autónomas en cuanto a consultas y cribados de cáncer de colon

El presidente del Consejo, Florentino Pérez Raya, con varios de los investigadores del documento, en la presentación del mismo.

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Por primera vez se ha recogido el nú-mero de estas consultas en el Estado por comunidades autónomas que, ajus-tadas por población, ofrecen el ranking de cuál es la situación en función del lugar donde se resida. Galicia se en-cuentra en una posición media, con un 0,4 consultas en relación con 100.000 habitantes, estando a la cabeza Catalu-ña, con un 0,6, y Navarra, a la cola, con 0,3. En la comunidad autónoma gallega hay un total de 13 consultas para cubrir una población total de 2,7 millones. Esta atención cubre a más de 4.000 pa-cientes, es decir, una media de 300 por cada servicio.

Uno de los principales problemas que pone de manifi esto este trabajo es que en 8 de cada 10 cirugías urgentes y en 2 de cada 10 programadas no se reali-za un paso fundamental: el marcaje del estoma. En aquellas comunidades que cuentan con menos consultas especiali-zadas en ostomía, el número de pacien-tes en los que no se realiza el marcaje es aún mayor y esto es así a pesar de la evidencia científi ca, que muestra clara-mente los benefi cios de su realización antes de la cirugía. Un mayor número de consultas especializadas y de enfer-meras estomaterapeutas, concluyen los autores del Libro Blanco, permitiría in-crementar el número de intervenciones, urgentes y programadas, en las que se lleva a cabo esta técnica.

Desafortunadamente, el índice de com-plicaciones asociado a las ostomías es muy elevado y hay estudios que ha-blan incluso de un 96 % durante las tres primeras semanas de la cirugía, de ahí que reducir este porcentaje sea actualmente una de las prioridades en este campo. El seguimiento periódico de las personas ostomizadas en la con-

sulta de ostomía por personal de enfer-mería especializado puede prevenir los problemas cutáneos periestomales, una de las complicaciones más frecuentes, tanto en el postoperatorio inmediato como tardío, y disminuir la morbilidad asociada a complicaciones potencial-mente fatales como la deshidratación, la hipocalemia (bajo nivel de potasio

en sangre), la hiponatremia (reducción del nivel de sodio en sangre) y la insu-fi ciencia prerrenal (deterioro brusco de la función renal).

Son muchas las causas que pueden de-rivar en una ostomía, siendo el cáncer la número uno, con casi el 70 % de los casos. Dentro del cáncer, el de colon es el que se asocia con mayor frecuencia a la instauración de una ostomía. Por ello, desde el Grupo Coloplast Ostomy Forum (C.O.F.), integrado por los cinco grupos de trabajo que han participado en la elaboración del Libro Blanco y más de veinte años de experiencia, se insiste en la importancia de desarrollar aún más los programas de cribado poblacional en España y es que, a pesar de que en todas las Comunidades Autónomas se han implantado programas de este tipo, actualmente sólo el 14 % de la población española en edad de riesgo tiene acce-so a ellos. Galicia vuelve a quedar en la mitad de la tabla con respecto al mapa de España, implantando el plan en 2013, y con la cobertura poblacional, que en la población diana llegará a más de 700.000 personas mayores de 50 años.

En la página web del Colegio(www.colegioenfermeriacoruna.org), podéis encontrar un documento amplia-do con las cifras y conclusiones más destacadas del Libro Blanco de la Osto-mía en España.

EN LA PÁGINA WEB DEL COLEGIO

(WWW.COLEGIOENFERME-RIACORUNA.ORG) PODÉIS

ENCONTRAR UN DOCUMENTO AMPLIADO

CON LAS CIFRASY CONCLUSIONES MÁS

DESTACADAS DEL LIBRO BLANCO DE LA OSTOMÍA

EN ESPAÑA

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Entrevista

GLENDA RODRÍGUEZ ENFERMERA ESPECIALISTA EN ENFERMERÍA FAMILIAR Y COMUNITARIA

Glenda Rodríguez ha fi nalizado su residencia en Enfermería Familiar y Comunitaria en el centro de salud de O Ventorillo con califi cación de excelente

“EL FUTURO DE LA ENFERMERÍA ES, SIN DUDA, FORMAR ADECUADAMENTE A LA PERSONA PARA DESEMPEÑAR BIEN SU PUESTO DE TRABAJO”

-¿Cómo valoras la experiencia de la formación en la Xerencia de A Coru-ña? ¿Dónde realizaste la especialidad?-Hice los dos años de especialidad en el centro de salud de O Ventorillo, en A Coruña. Fui la primera residente de en-fermería que tuvieron, pero lejos de ser la falta de experiencia un problema, re-sultó ser una ventaja. Creo que entre to-dos lo compensamos con muchas ganas de aprender, de mejorar y de empezar a hacer cosas diferentes en el centro. Me recibieron con los brazos abiertos y me apoyaron en las nuevas actividades que quisimos realizar y pude participar e integrarme en las que ya se hacían. Ahora ya van por la tercera generación de residente de enfermería, y cada vez se llevan a cabo más proyectos propios de enfermería, nos hemos hecho más fuertes: se realiza cada año un proyecto de investigación, sesiones clínicas para el personal de enfermería, talleres con los pacientes, etc.

Además del tiempo que estamos en el centro de salud también realizamos di-ferentes rotaciones por distintos servi-cios. Todos están relacionados de una manera u otro con la actividad que se realiza en Atención Primaria y nos sir-ven para aprender y entrenar situacio-nes concretas que luego podemos desa-rrollar en Atención Primaria. Alguna de ellas son: consultas de diabetes, consul-tas de insufi ciencia cardíaca, hospitali-zación a domicilio (donde aprendemos el manejo del paciente en su domicilio) o consulta de heridas crónicas. En mi opinión, este conjunto de rotaciones por diferentes servicios es el punto fuerte de la unidad docente.

-Durante el grado de Enfermería ya realizáis prácticas desde el principio,

pero me imagino que esto será distin-to, ¿qué cambios notaste?-Sobre todo, que durante la residencia no tenemos tanto ese rol de alumnas sino de compañeras, se nos da más au-tonomía. Tratamos con el paciente de principio a fi n de manera autónoma, aunque con supervisión.

-Ahora tienes una especialidad, pero entiendo que eres consciente de que no se convocan sufi cientes plazas específi cas para todas las enferme-ras que la tenéis, ¿cómo valoras esta falta de ajuste? ¿Crees que deberían convocarse más plazas para realizar una labor más profesional?-Creo que el problema de falta de plazas afecta a toda la enfermería en general, con o sin especialidad… Solo hay que ver el número de trabajadores sin plaza fi ja. En nuestro caso, es cierto que las

plazas son pocas, pero también es ver-dad que vamos creciendo poco a poco, ya que la especialidad es algo relativa-mente nuevo. Espero que sigamos en este camino, aumentando las plazas, de esta y de las demás especialidades (así como de las que todavía no están reco-nocidas como médico-quirúrgica, por ejemplo). Esto es, sin duda, el futuro de la enfermería, formar adecuadamente a la persona para desempeñar bien su puesto de trabajo: una persona no puede realizar de manera impecable su trabajo si hoy tiene turno en quirófano y ma-ñana en hemodiálisis. Se trata de ganar calidad en la asistencia, y la especiali-zación es una forma de conseguirlo.

-¿Por qué elegiste la especialidad de Enfermería Familiar y Comunita-ria? ¿Crees que es la que más refl eja la labor de cuidados de la profesión?

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-Desde que hice las prácticas durante la carrera me encantó, porque refl eja el trato más personal con el paciente y la educación para la salud, que tanta im-portancia tiene. Creo que la enfermería familiar y comunitaria está algo deva-luada. Puede dar la imagen de que se resume en medir tensiones o glucemias pero no, ¡es mucho más que eso! Hace unos meses leía en un artículo que el 80% de los pacientes con inhaladores los utilizan mal, siendo muchas veces la base de su tratamiento. Ahí es don-de adquiere, por ejemplo, importancia

la enfermera de Atención Primaria, y por eso es tan importante la educación. Pero no solo para corregir estos proble-mas sino para evitarlos, la educación es la mejor forma de prevención.

-Tener una especialidad entiendo que os da más seguridad a la hora del tra-bajo específi co, ¿es así?-La seguridad viene de los conocimien-tos que vas adquiriendo a lo largo de los dos años de formación, el saber por qué hacemos y decimos lo que decimos a los pacientes, detectar problemas, etc.

-Tu califi cación ha sido de excelente, ¿cuál es la clave para conseguirlo: es-fuerzo, disciplina…?-Al igual que todas mis compañeras, disfrutar de lo que hacemos fue la clave para conseguir y llevar a cabo todos los proyectos que sacamos adelante: talle-res, proyectos de investigación, charlas para diferentes profesionales…

-¿Cómo te planteas el futuro?-Aprendiendo en cada contrato que ven-ga. Y sobre todo, con la esperanza de que la especialidad se vaya abriendo camino.

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Premio

Los profesionales del Servicio de Transfusión del área sanitaria de

Santiago renovaron la acreditación por la norma ISO 9001:2015. El delegado de AENOR en Galicia, Martín Pita, hizo entrega del certifi cado el pasado mes de junio a la responsable de la unidad, Mer-cedes Villamayor, y al resto de trabaja-dores en presencia de la gerente del área sanitaria, Eloína Núñez, la subdirecto-ra de Calidad y el jefe del Servizo de Hematología, José Luís Bello. En este servicio trabajan una decena de enfer-meros, de los que uno es el supervisor.

Esta norma tiene un enfoque de me-jora continua basada en procesos y su implantación en este servicio propició que se desarrolle, implante y mejore

un sistema de gestión de calidad con el objetivo de aumentar la satisfacción y la seguridad de la atención sanitaria del paciente. Mantener a lo largo de los años una acreditación de este tipo, infor-ma el área sanitaria de Santiago, implica la orientación a la excelencia como há-bito y confi rma que la calidad se garan-tiza de una forma sistemática y que está contrastada por evaluadores externos.

Uno de los últimos avances del servicio fue la implantación, a fi nales del año pasado, de la pulsera de seguridad elec-trónica en distintas unidades clínicas del hospital que permite la trazabilidad electrónica del componente sanguíneo desde su extracción hasta la fi naliza-ción de la transfusión.

El Servicio de Transfusión transfundió durante el pasado año 2017 un total de 23.027 componentes sanguíneos a 5.140 pacientes, con una mejora en los indica-dores de mayor relevancia trasfusional. Los servicios de mayor incremento en el consumo fueron el Hospital de Día de Oncohematología, el de Anestesia y Reanimación y el de Urgencias.

UNO DE LOS ÚLTIMOS AVANCES DEL SERVICIO FUE LA IMPLANTACIÓN

DE LA PULSERA DE SEGURIDAD ELECTRÓNICA

El SERVICIO DE TRANSFUSIÓN del área sanitaria de Santiago

Una decena de enfermeros trabaja en este servicio del hospital

Personal del servicio, entre ellos los cuatro enfermeros del turno de mañana, con el documento que acredita

la norma ISO 9001:2015

renueva la acreditación de calidad

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Actualidad

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Carmen Mon-

tón, anunció a mitad de julio, en su primera comparecencia en la Comi-sión de Sanidad del Congreso de los Diputados, que “vamos a culminar la conocida como prescripción enferme-ra”. Además, Montón ha asegurado que el Registro Estatal de Profesionales estará operativo en el primer trimes-tre de 2019. Se trata de una demanda que desde hace años lleva realizando el colectivo de trabajadores de la sani-dad pública con el objetivo de conocer cuántos hay, en qué comunidades es-tán, qué especialidad es la que desem-peñan y, así, saber y paliar los défi cits que existen, especialmente en las zonas rurales. Ante esto, Montón ha asegura-do que el Gobierno va a trabajar para crear cuanto antes este registro, al que considera una herramienta “fundamen-tal” para planifi car las necesidades de

los profesionales tanto desde el punto de vista cuantitativo como cualitativo. Asimismo, la titular de la cartera de Sa-nidad ha informado que el Gobierno va a potenciar también el “triple perfi l” del profesional sanitario, es decir, la asis-tencia, a docencia y la investigación y, al mismo tiempo, va apostar “deci-didamente” por el modelo de Atención Primaria. “Son los referentes en promo-ción, atención y cuidados de la familia y la sostenibilidad del Sistema Nacio-nal de Salud depende de ellos, por lo que desde el Ejecutivo vamos a promo-ver su desarrollo y que, además, ejerzan el liderazgo en la coordinación de re-cursos”, ha detallado la ministra de Sa-nidad, para añadir que su departamento también trabajará en los próximos años para reducir el número de agresiones a estos profesionales.

Por su parte, el presidente del Consejo

General de Enfermería, Florentino Pé-rez Raya, valoró el nombramiento de Carmen Montón como nueva ministra de Sanidad, Consumo y Bienestar So-cial y ha asegurado que “desde la Or-ganización Colegial de Enfermería le damos la enhorabuena por sus nuevas responsabilidades. Es una persona con formación sanitaria, con experiencia como gestora de la Sanidad y que, ade-más, tal y como hemos comprobado en sus declaraciones en los medios, tiene el convencimiento de que la profesión enfermera es un eslabón fundamental en la cadena asistencial presente y fu-tura de nuestra Sanidad”. Florentino Pé-rez Raya le ha pedido que trabaje para que la Sanidad quede fuera de cualquier confl icto político y se apueste por el diá-logo y por una política de Estado centra-da en garantizar el derecho fundamental de todos los ciudadanos a ver atendidas sus necesidades sociosanitarias”.

La ministra de Sanidad se COMPROMETE en el CONGRESO

Tras su toma de posesión a principios de junio, Carmen Montón también ha prometido retornar a la sanidad universal

a culminar la prescripción enfermera

Relevo en el Ministerio de Sanidad el pasado mes de junio.

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