COLEXIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DA CORUÑA | Nº132 | Febreiro 2019

coidados

HOMENAJEA LA EXCELENCIA PROFESIONAL

Santiago de Compostela | Diciembre 2018

· S E R V I C I O S D E L C O L E G I O ·

ASESORÍASJurídica: asesoramiento, reclamaciones, defensa jurídica, etc. *Fiscal-Contable: asesoramiento, reclamaciones, confección del IRPF, etc.Laboral: asesoramiento, reclamaciones, etc.

SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL Máximo de indemnización por siniestro: 3.500.000 de euros: Límite por anualidad: 21.000.000 euros.

PRESTACIONES SOCIALES Natalidad-Nupcialidad-DefunciónNatalidad: 91 euros por el nacimiento u adopción de cada hijo.Nupcialidad: Por una sola vez, 91 euros por matrimonio o formalizaciónde pareja de hecho. Defunción: 601 euros a los herederos de un colegiado fallecido en las condiciones que recogen en la resolución 2/2018 de este Colegio.

Para benefi ciarse de estas prestaciones será preciso pertenecer al Colegio de Enfermería de A Coruña desde hace, al menos, dos años y encontrarse al corriente en el pago de las cuotas en el momento de la solicitud, que deberá efectuarse dentro de los tres meses posteriores al hecho. Para las presta-ciones de natalidad y nupcialidad, en el caso de que los dos cónyuges o miembros de pareja de hecho, fuesen colegiados, ambos tendrán derecho a estas prestaciones si cumplieran el resto de los requisitos. En las solicitudes formuladas por parejas de hecho, deberán acreditar su situación mediante documento público.

INFORMACIÓNRevista COIDADOS.Lista de correo electrónico con información inmediata.Servicio de correo electrónico para tramitación administrativa(colegio@coecoruna.org)Servicio de alertas a través de SMS.Página web del Colegio de Enfermería de A Coruñawww.colegioenfermeriacoruna.orgVentanilla Única del Colegio de Enfermería de A Coruña ventanilla.colegioenfermeriacoruna.orgRedes sociales: Facebook y TwitterPágina web del Consejo General de Enfermeríawww.consejogeneralenfermeria.orgTeléfono azul de la Enfermería 902 500 000

ACTOS SOCIALES E INSTITUCIONALESCampamento infantil y juvenil de verano.**Homenaje a la excelencia profesional con entrega de insignias a los compañeros que cuentan con más de 25 y 50 años como colegiados en A Coruña y entrega de placas conmemorativas a los compañeros jubilados.

FORMACIÓNTalleres acreditados de formación continuada. Los alumnos deberán abonar la cantidad de 15 euros en concepto de material didáctico y expedición de diplomas. Gratuito para desempleados. Programa de jornadas gratuitas.

BECAS Y AYUDASBecas de ayuda por participación en congresos y seminarios, siempre y cuando se presenten ponencias, comunicación o posters y hayan sido acep-tadas por la organización. Para benefi ciarse de estas prestaciones será pre-ciso pertenecer al Colegio de Enfermería de A Coruña desde hace, al menos, dos años y encontrarse al corriente en el pago de las cuotas en el momento de la solicitud, que deberá efectuarse dentro de los tres meses posteriores al hecho. Se concederán becas por presentación de trabajos científi cos en jornadas y congresos profesionales en forma de ponencias, comunicaciones u otras. Estas ayudas se concederán con el tope de una beca por colegiado y año. En el caso que existan varios autores colegiados y sea solicitada dicha beca por más de uno, presentando un único trabajo común, la prestación será concedida al primero que la solicite. La partida presupuestada anual-mente para este concepto se distribuirá en dos semestres, y se prorrateará entre todos los solicitantes existentes en el semestre, con los topes que se mencionan a continuación. En caso de generarse excedentes económicos en un semestre se sumarán a la partida consignada para el siguiente semestre. Por la presentación de trabajos científi cos en jornadas y congresos profesio-nales en forma de ponencias, comunicaciones u otras, cuando la actividad se realice en: La comunidad autónoma de Galicia, un máximo de 70 euros. El resto de la península ibérica, un máximo de 100 euros. Ceuta, Melilla, Is-las Canarias, Islas Baleares y el resto del mundo, un máximo de 175 euros.

Resolución 2/18 por la que se regula la concesión de becas desde el 01/01/2019 https://goo.gl/ornYTY

CONVENIOS DE COLABORACIÓNClínica de Salud DentalAgencia Halcón ViajesUniversidad Europea de MadridGeneral ÓpticaSabadellGalegoACV Cobián Correduría de SegurosPsicóloga Reyes Orol CastroCaixaBankBanco Santander

SERVICIOS ADMINISTRATIVOSCompulsa de documentos relacionados con la enfermería.Certifi cado de pago de cuotas.Información de congresos.Registro de títulos.Publicación de trabajos científi cos en COIDADOS.Estos servicios son de carácter gratuito, excepto en los que se hace constar alguna excepción.

* Tras la modifi cación del apartado 1 del artículo 139 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, re-

guladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, operada por la Ley 37/2011, de 10 de

octubre, de medidas de agilización procesal, se puede condenar en primera instancia al pago de

las costas procesales en vía administrativa. En estos supuestos y dado que el impulso de los pro-

cedimientos judiciales particulares corren a cargo de los colegiados, serán estos quienes deban

asumir el pago de las posibles costas derivadas del procedimiento, según aprobó el pleno de la

Junta de Gobierno del Colegio el 9 de marzo de 2011.

Las intervenciones en los Juzgados, Audiencias Provinciales, Tribunales Superiores, Tribunal Su-

premo y Constitucional podrán tener una tasa para el pago de procuradores nunca superior a

200 euros.

** Los hijos de colegiados abonarán solo una parte de la tarifa establecida por la empresa conce-

sionaria de las instalaciones, mientras que los familiares y allegados que obtengan plaza tendrán

que abonar la totalidad del coste de la estancia.

coidadosSUMARIO febrero 2019

4-5.Entrevista con el alcalde de A Coruña 8.Huelga indefi nida en los PACs 11. Dirección de Enfermería en Primaria

16.Convocatoria de la OPE 18-19.Enfermería escolar 28.Convenio con la Agencia Tributaria

Edita: Colegio Ofi cial de Enfermería de A Coruña. C/ Álvaro Cunqueiro nº7-1º 15008 A Coruña. Tfno.: 981 168 033. Fax: 981 234 503. E-mail: colegio@coecoruna.orgPágina web: www.colegioenfermeriacoruna.org Director: Amador Villaverde Castiñeiras. Consejo de dirección: Ana García Campos. Avelino Castro Pastor.José Francisco Méndez Castro. Inés López Carral. Benjamín Rodríguez Abad. Consejo de redacción: Junta de Gobierno del Colegio Ofi cial de Enfermería de A Coruña.Dirección técnica y coordinación: milcomunicacion.com E-mail: prensa@coecoruna.org Diseño: milcomunicacion.com Depósito legal: C-293-97. ISSN: 1137-4586.Sedes Ofi ciales: Colegio Ofi cial de Enfermería de A Coruña. Sede central: C/ Álvaro Cunqueiro nº7-1º 15008 A Coruña. Tfno.: 981 168 033. Fax: 981 234 503.Delegación de Santiago: C/ Romero Donallo nº27 entr. 15706 Santiago. Tlfo. y Fax: 981 598 870. E-mail: santiago@coecoruna.orgDelegación de Ferrol: C/ María, 20, 2º 15402 Ferrol. Tfno. y Fax: 981 355 001. E-mail: ferrol@coecoruna.org

Editorial

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Cada ano celebramos a excelencia profesional homenaxeando aos profesionais que compren os 25 e 50 anos como colexiados e aos que, tras

unha larga e comprometida carreira, acadan a merecida xubilación. Todos os enfermeiros aspiramos a que, co esforzo e afán perseverante de mellorar no día a día, a nosa actividade profesional e os seus resultados che-guen a ese punto de máximo recoñecemento.

A excelencia profesional enfermeira é un valor ao que debemos aspirar con espírito de superación, iniciativa e desexo de mellora continua. Debemos traballar con ga-nas, orde, compromiso, responsabilidade e actitude de cooperación e coa vontade de actuar sempre eticamente no noso día a día. Para a excelencia non hai atallos. Ló-grase co traballo constante de moitos anos. E así o fi xe-ron aqueles profesionais aos que rendemos homenaxe o pasado mes de novembro en Santiago de Compostela.

A eles recordeilles en aquel acto celebrado no Hostal dos Reis Católicos que moitos países nos miran como exemplo de como canalizar a profesión a través dos estudos universitarios. A excelente preparación das enfermeiras deste país axuda a manter a calidade na atención aos doentes. Estudamos, traballamos en quendas -moitas veces que nos causan estrés-, investigamos e ensinamos nas nosas facultades. Todo elo cunha sensibilidade especial: a sensibilidade enfermeira. Estamos, pois, altamente cualifi cados, tanto científi ca como humanamente, e somos capaces de proporcionar unha atención de Enfermaría de máxima calidade á persoa, á familia e á sociedade.

As ducias de profesionais homenaxeados comprobaron, como o fi xo o Colexio, como avanzou a profesión e como se foron conquistando terreos nas últimas décadas. A última demanda histórica que alcanzamos foi a prescrición enfermeira. É un gran paso e, polo tanto, unha satisfacción pero que tamén nos da máis forza para seguir esixindo outras necesidades. A máis urxente é o impulso defi nitivo ás especialidades de Enfermaría tras moitos anos estancados e sen o desenvolvemento necesario.Pero tamén analizamos cal é a situación na nosa comunidade. Os profesionais de Atención Primaria en conxunto claman por unha análise completa desta parte do sistema e melloras para ofrecer un servizo de calidade aos cidadáns galegos. É por esta razón que os presidentes dos Colexios de Enfermaría de Galicia unímonos para reclamar ao conselleiro de Sanidade que lle dea á nosa profesión o lugar no que debe estar.

O nivel da Enfermaría na organización de Primaria non é cuestionable, lle dixemos, e defendemos que a profesión é indepen-dente e debe gozar de autonomía, sen perder de vista a complementariedade entre todos os labores sanitarios para ofrecer a mellor atención aos cidadáns. Non se trata de crear compartimentos estancos, ao contrario. A realidade social asistencial de Enfermaría en Primaria esixe máis autonomía, sen perder de vista a confi anza e coñecemento recíproco das capacidades dos membros das demais profesións sanitarias nin, como recolle a lei, o principio de accesibilidade e continuidade asistencial das persoas atendidas.

O século XXI obríganos a redefi nir as funcións dos profesionais da sanidade e a cuestión pasa polo deseño dun novo modelo de atención sanitaria que queremos e necesitamos. O fi n último é a calidade asistencial ao doente e ese é o obxectivo ao que chegar avanzando en formación e capacidade.

Necesitamos ser valorados e escoitados e os Colexios de Enfermaría das catro provincias de Galicia insistiremos en que a profesión se sitúe na Atención Primaria onde se merece.

Dr. Amador Villaverde CastiñeirasPRESIDENTE DO COLEXIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DE A CORUÑA

BUSCANDO A EXCELENCIA DA ENFERMERÍA, TAMÉN EN PRIMARIA

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Entrevista

XULIO FERREIROALCALDE DA CIDADE DA CORUÑA

-Por que se crea o Consello Local de Saúde e con que fi ns?-O Consello Local da Saúde consti-tuíuse como tal a fi nais do ano pasado, aínda que, antes, a Concellería de Xus-tiza Social e Coidados desenvolveu un fondo traballo coas entidades do ám-bito sociosanitario da cidade de cara á súa integración. Para nós, este ente de carácter consultivo ten como principal obxectivo o de crear un novo espazo de participación e debate coas principais entidades sociosanitarias da cidade no que acordar e impulsar propostas no ámbito da saúde, así como propoñer distintas accións orientadas a mellorar a calidade de vida da cidadanía. Nestes momentos, os concellos somos a admi-nistración máis próxima á cidadanía, a primeira porta á que chaman os no-sos veciños e as nosas veciñas, malia que as nosas competencias en materia sanitaria redúcense, máis que nada, ao ámbito da prevención. Aínda así a nosa obriga é abrir espazos, facilitar o encontro e facer todo o posible porque a nosa sexa realmente unha cidade de coidados. Cremos que o Consello Local de Saúde é unha moi boa ferramenta.

-A última reunión do Consello esixiu a mellora da Atención Primaria. Que cousas lle faltan á cidade da Coruña nesta parte do sistema sanitario?-Ademais da declaración pública apro-bada hai apenas un mes no Consello Local de Saúde sobre este tema, o cer-to é que o goberno local xa se referiu a esta situación numerosas veces no pleno municipal e eu mesmo cheguei a falar desta cuestión co presidente da Xunta. A Atención Primaria da Coruña necesita, como a sanidade en xeral, un incremento na dotación orzamentaria.

Nós queremos que se invista no hospi-tal da Coruña e na súa ampliación den-de o primeiro día, pero non podemos quedarnos aí. Se o presuposto adecua-do para a Atención Primaria debe estar no 25% do total do persoal sanitario, no caso da Coruña andamos polo 12%, unha ratio moi por debaixo do reco-mendable. Isto, ademais, xera un caste-lo de naipes que cae con facilidade. Se a Atención Primaria ten o seu servizo precarizado, os doentes e as doentes deciden buscar en Urxencias unha so-lución rápida para esquivar as listas de espera. Este goberno local teno claro: é necesario que a Xunta de Galicia tome

decisións que supoñan un aumento no número de profesionais, unha mellora das instalacións e do equipamento e unha redución no tempo de espera que contraste cun aumento do tempo de atención ás persoas pacientes.

-O Consello tamén nace para tratar o tema do hospital, se se amplía ou se constrúe un novo. O Concello ten unha posición ao respecto?-O Concello, coma sempre, vai defen-der os intereses da cidadanía, neste caso tanto da Coruña como de toda a área, porque o CHUAC non é só o hos-pital da cidade. A fi nais do ano pasado constituímos coa Xunta de Galicia unha comisión bilateral, destinada a analizar cal era a mellor solución, se a amplia-ción anexa, para que a parece que non hai moito espazo, ou unha ampliación separada, digamos. Imos explorar cal-quera opción dentro deste marco de diálogo que, polo momento, xa tivo a primeira reunión e imos ver, tamén, ca-les son os terreos municipais dispoñi-

“O CONSELLO LOCAL DA SAÚDE TEN COMO OBXECTIVO ACORDAR E IMPULSAR PROPOSTAS NO ÁMBITO DA SAÚDE, ASÍ COMO PROPOÑER DISTINTAS ACCIÓNS ORIENTADAS A MELLORARA CALIDADE DE VIDA DA CIDADANÍA”

“AS ENFERMEIRAS TEÑEN UNHA FUNCIÓN MOI RELEVANTE NOS COIDADOS E TEÑEN UN VÍNCULO IMPORTANTÍSIMO COA COMUNIDADE”

“NA AMPLIACIÓN DO

HOSPITAL IMOS EXPLORAR

CALQUERA OPCIÓN

DENTRO DO MARCO DE

DIÁLOGO COA XUNTA”

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bles, xa que, como digo, a nosa colabo-ración é toda, como xa o foi coa cesión de terreo para a construción dunha resi-dencia para maiores en Eirís, algo que fi xemos o pasado ano. A ampliación é un asunto capital, no que ademais de colaborar, estamos escoitando a todos os axentes da cidade para que esta sexa unha actuación consensuada cos profe-sionais e coas profesionais que se adi-can no seu día a día á sanidade. Non é só algo necesario para o sistema sanita-rio da cidade e para as persoas doentes, senón que tamén é fundamentalmente de cara ao avance no campo da investi-gación, algo que fía coa vocación deste goberno local de impulsar o campo da innovación e a investigación como un ámbito estratéxico para presente e no futuro económico da cidade, unha vo-cación que se substancia en proxectos como o que lidera a Universidade da Coruña co fi rme apoio do Concello, a Cidade das TIC, así como no desenvol-vemento da Estratexia Metropolitana de Innovación - Innova CM 2030.

-Como valora o papel dos profesionais de Enfermería no sistema sanitario galego e, especifi camente, no coruñés?-Os concellos, dentro das administra-cións, representan a primeira porta á que chama a cidadanía cando ten un pro-blema. Creo que aos profesionais e ás profesionais da Enfermería lles pasa un pouco o mesmo. Sen lugar a dúbidas, o primeiro elo da asistencia sanitaria. Son, quizais, a cara máis visible da atención sanitaria, unha engrenaxe de segurida-de entre as pacientes e o servizo médi-co. Unha liña de defensa e coidado para ambas partes: os que padecen e os que atenden. O seu papel é esencial e ten un especial signifi cado na Coruña, preci-samente porque na universidade temos unha Escola de Enfermería que é un dos nosos grandes orgullos. As enfermeiras teñen unha función moi relevante nos coidados, son un axente fundamental de prevención e detectan en moitos casos problemáticas que outros profesionais non poderían chegar a coñecer. Teñen un vínculo importantísimo coa comunidade.

-A prevención, na que o Concello ten competencias, ten moito que ver co papel dos profesionais de Enferme-ría. Que melloras se impulsarán nes-

te eido dende o Goberno local?-A Coruña, hoxe en día, é a cidade de Galicia na que máis se inviste en gas-to social. A necesidade de equilibrar a balanza, de buscar a xustiza social, está no ADN do goberno local. Cremos que a prevención, a educación, o fomen-to da vida saudable e os coidados son conceptos clave á hora de promover unha sociedade que medra sá. Dende o Concello colaboramos de forma activa co tecido sociosanitario local na pre-vención, principalmente, de adiccións, algo que facemos nos colexios, da man de entidades como ACLAD, AGALU-RE ou ADAFAD. Tamén puxemos en marcha, no que atinxe ao consumo de alcohol, o programa ‘Non Pases por Un Mal Trago’ para permutar as san-cións por consumo na rúa por traballo social, algo que cremos moi importante no camiño da concienciación. Ademais do propio Consello Local da Saúde, ferramenta moi dirixida tamén a dialo-gar e deseñar políticas de prevención, tamén puxemos en marcha iniciativas dirixidas aos máis pequenos, como os Almorzos Ecolóxicos para os e as ma-drugadoras nas escolas cuxas ANPAs así o soliciten. Tamén están as activi-dades nos centros cívicos, a través das que traballamos en prevención comu-nitaria, fomentamos un espazo de en-contro entre as veciñas e potenciamos que se formen redes que rematan sendo enormemente terapéuticas. O equipo de mediación en rúa, que conta con equi-pos de educadoras que contactan coa mocidade en distintos barrios, está co-lleitando moi bos resultados na preven-ción de adicións ou condutas daniñas. E outra pata fundamental é o fomento do envellecemento activo. Destinamos máis de 7 millóns de euros anuais entre o investimento no Servizo de Axuda a Domicilio –sobre o que neste momen-to estamos a traballar para eliminar o copagamento, tendo en conta a gran maioría das persoas usuarias do SAF teñen rendas inferiores aos 900 euros.–, como outros programas para o coidado das persoas maiores e de quen as coida, que cremos que tamén é moi importan-te, sendo esta unha fi gura moitas veces esquecida e que, como ocorre co per-soal de Enfermería, non sempre recibe o tratamento nin o recoñecemento que merece e precisa.

EL MATERNO INFANTIL DE A CORUÑA PONE EN MARCHA UNA ESCUELA PARA PADRES Y UNA SALA DE LACTANCIAEN LA UNIDAD DE NEONATOLOGÍA

La Unidad de Neonatología del Hospital Terre-sa Herrera-Materno Infantil estrenó a fi nales del año pasado una Escuela de Padres y una Sala de Lactancia. En el primer caso, este lugar será el “foro idóneo” en el que capacitar a los progenito-res, proporcionándoles información, formación y orientación. Los profesionales que realicen este servicio estarán en contacto directo con pe-diatras y enfermeros de Atención Primaria para potenciar la continuidad asistencial entre ambos niveles. Con el proyecto se pretende capacitar a los padres para el cuidado de su hijo, mejo-rando su autonomía y autoestima y abordando desde temas de cuidados básicos del recién na-cido, como la alimentación o la higiene, hasta cuidados más específi cos, como los del niño prematuro o con alguna cardiopatía. Médicos y enfermeras atenderán las dudas e inquietudes de los padres de los pequeños.

La Sala de Lactancia será una herramienta para potenciar la lactancia materna durante el ingre-so hospitalario del bebé favoreciendo el confort y la intimidad de las madres durante el tiempo que amamanten al pequeño, promoviendo un espacio donde las madres también compartan sus experiencias.

EL HOSPITAL DE FERROL COMIENZA LA COLABORACIÓN CON EL BANCO DE LECHE DE SANTIAGO

El Hospital de Ferrol comenzó a fi nales del año pasado a colaborar con el Banco de Leche de Santiago a través de la recogida in situ que ya pueden hacer madres altruistas que quieran do-nar leche para niños prematuros de menos de 32 semanas o menos de 1.500 gramos con patolo-gías diversas que están ingresados en hospitales gallegos. Hasta ahora cuatro madres del área sa-nitaria de Ferrol estaban llevando leche hasta el banco, ubicado en Santiago, y tres bebés ingresa-dos en el centro ferrolano se habían benefi ciado de este servicio. Ahora, las mujeres podrán acudir directamente al hospital, al Servicio de Pediatría, donde médicos y enfermeros ya están formados para gestionar la donación. Además, se habilitó un congelador que garantiza el correcto manteni-miento y conservación de la leche con garantías, con una temperatura menor de 18 grados.

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Innovación

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Un equipo mutidisciplinar del Materno Infantilrestablece las conexiones del corazón

Dos perfusionistas participaron en la operación, junto a otros profesionales de Enfermería

Un equipo multidisciplinar del Ma-terno Infantil de A Coruña, en el

que se encontraban varios profesiona-les de Enfermería, logró en noviembre del año pasado realizar por primera vez la reparación de una cardiopatía congé-nita conocida como ‘corazón al revés’. Los sanitarios consiguieron restablecer de manera correcta las conexiones de las aurículas con los ventrículos, así como de estos con las grandes arterias en un niño de cinco años que fue diag-nosticado antes de nacer. Es la primera vez en Galicia que se realiza una opera-ción de este tipo con éxito y una de las pocas veces que se ha hecho en España.

La familia no pertenece al área sanitaria de A Coruña pero fue derivada al hos-pital coruñés para realizar el control ya antes del parto, en el momento en que se diagnosticó la patología en una revi-sión ginecológica durante el embarazo. Era la variedad de este tipo de patolo-gía “con peor pronóstico”, reconoció el responsable de la Unidad de Cirugía

Cardiaca Infantil, Víctor Bautista, con el riesgo de fallecer de muerte súbita en pocos años. A partir de su nacimiento se realizó un seguimiento estricto y el pequeño mostró, con pocos meses, sig-

nos de insufi ciencia cardiaca y fallos en el órgano. Los sanitarios desarrollaron entonces una primera cirugía paliativa y se le continuaron haciendo controles, estando asintomático, para ver cuándo era el momento “ideal” para realizar la “corrección completa” del órgano.

Así, cuando el niño tuvo cinco años,

y estando en aparente buen estado de salud, se le comunicó a la familia que tenía que ser operado porque podía fa-llecer. “El niño está bien, salta, corre y no se fatiga, nos dijo la madre”, explicó el médico. La intervención se realizó a principios de noviembre. La otra opción era trasplante pero era “más correcto”, según el doctor, lo que se hizo ya que la espera por un órgano en buen estado po-dría hacer peligrar la vida del pequeño.

Participaron en la operación diez pro-fesionales, entre ellos dos enfermeros perfusionistas y dos de quirófano, que trabajaron durante diez horas seguidas. Los perfusionistas pararon durante tres horas el corazón del niño para restable-cer las conexiones internas y externas del órgano.

El postoperatorio, relataron los sanita-rios en diciembre, fue “muy favorable”. Estuvo un mes ingresado y, al siguiente mes, en revisión, se confi rmó que esta-ba bien, sin síntomas. Tendrá, comenta-ron, revisiones de por vida, como otras patologías crónicas pero se irán espa-ciando en el tiempo conforme su estado de salud mejore.

ES LA PRIMERA VEZEN GALICIA QUE SE

REALIZA UNA OPERACIÓN DE ESTE

TIPO CON ÉXITO

en un niño con el ‘corazón al revés’

Sanitarios que intervinieron en la operación junto al gerente del Área Sanitaria

Integrada de A Coruña, Luis Verde, tercero por la izquierda.

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LUZ CONDEENFERMERA PERFUSIONISTA QUE PARTICIPÓ EN LA CIRUGÍA

-¿Cuál es la función de una enferme-ra perfusionista como tú?-Al paciente en el momento en que no-sotros empezamos a trabajar se le oxi-gena la sangre y se le para el pulmón y después, a continuación, cuando se tra-baja sobre el corazón, lo paramos noso-tros. Se le para con una solución que lo protege para que pueda volver otra vez a latir. Tenemos que tenerlo siempre protegido. Y, aparte de todo eso, tener bien perfundido al paciente para hacer la misión que el cuerpo no hace: que vaya la sangre oxigenada y en perfectas condiciones de ácido básicas para que los órganos no sufran o lo hagan lo me-nos posible. En algunas intervenciones largas pues sufren un poco, pero para que se puedan recuperar en perfecto es-tado, como está el niño.

-¿Esta de diez horas supone una de las cirugías más largas que hacéis?-Sí, es una cirugía larga. Generalmente en niños la más común es la comuni-cación interventricular y es una cirugía que no dura tanto. No tiene la comple-jidad de esta. La atención la tiene toda igual, tienes que tenerla.

-¿Trabajas solo con niños o también con adultos?-Ahora mismo somos tres los profesio-nales perfusionistas para intervenciones en niños y adultos. Hacemos todas las cirugías, los trasplantes de corazón y de pulmón y urgencias, por supuesto. Hay otras dos compañeras que tienen un poco menos de experiencia en perfu-sión, que solo hacen adultos. Necesitas una formación teórica y práctica. Nos formamos unos a otros, los más ex-pertos a los más nuevos. Lleva mucho tiempo y, en niños, mucho más. Aun-que ha aumentado el volumen, aún si-gue habiendo menos que en adulto. Dos días a la semana niños y en adultos, tres

cirugías o cuatro al día. En los niños son patologías muy complejas, que hoy ves una y no la vuelves a ver o dentro de mucho.

-Dentro de un quirófano, estáis voso-tros, los profesionales de Enfermería perfusionistas, pero también están otros enfermeros que hacen otras funciones.-Antes de ser perfusionista fui enfer-mera instrumentista y sé la función que tienen. Y por supuesto que es muy importante. Esto es un equipo, es mul-tidisciplinar, tiene que funcionar todo bien y tener la atención de todos. Es importante la función de la enfermera circulante, la instrumentista y la nues-tra, por supuesto. Es una cosa más espe-cífi ca, que requiere una formación más específi ca, pero todas las funciones son necesarias. También la de la auxiliar. Todo el mundo tiene que funcionar para

el paciente, que es el importante y, si es un niño, con una carga mayor, porque son patologías muy complejas y una completamente diferente a la otra. Cada día que tienes una patología de niño es una cosa de la que tienes que documen-tarte, tienes que estudiar… tenemos que saber y poner todos en común, saber lo que se va a hacer. Por ejemplo, todos los días hacemos aórticos, cirugías más habituales, y no nos supone este proce-so, pero la atención es la misma.

-Entiendo que estarás muy satisfecha por haber participado en esta opera-ción pionera en Galicia.-Había mucho riesgo pero es muy gra-tifi cante ver que ahora está en su casa otra vez y está bien. Trabajo hecho y realizado. Haber participado, por su-puesto que es satisfactorio. Es un éxito para todos, sobre todo para el niño y para la familia que lo va a ver crecer.

“AHORA MISMO SOMOS TRES LOS PROFESIONALES PERFUSIONISTAS PARA INTERVENCIONESEN NIÑOS Y ADULTOS”

“ES UN ÉXITO PARA TODOS, SOBRE TODO PARA EL NIÑO Y PARA LA FAMILIA QUE LO VA A VER CRECER”

Conde, en el Materno Infantil de A Coruña.

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Protesta

Los enfermeros de los Puntos de Atención Continuada (PAC), junto

con el resto del personal de estos centros sanitarios, iniciaron el pasado 7 de ene-ro una huelga indefi nida tras no obtener contestación por parte del Sergas tras “múltiples intentos” de diálogo y de dos huelgas parciales. El comité de huelga no fue llamado en todo ese tiempo para ne-gociar una salida al confl icto, denuncian, por lo que consideran que desde el Go-bierno gallego hay “falta de disposición o capacidad para resolver el problema”.

Los profesionales continúan exigiendo que haya recursos asistenciales “para ga-rantizar la atención a los pacientes y que esta sea de calidad”. Además, reclaman la equiparación de sus derechos labora-

les a los del resto del Sergas: neutralidad de permisos retribuidos, conocimiento de la jornada laboral, dietas correspon-dientes a la jornada realizada o retribu-ción del 100% de los complementos.

Los trabajadores de los PACs afi rman que, según datos del propio Sergas, aumentó la actividad asistencial en estos centros pero, a la vez, “no están bien dotados y los equipos sanitarios son mínimos”. Denuncian el “estado precario” de la sanidad y la “incompe-tencia” de los responsables sanitarios y reprochan que han sido los empleados públicos los que han asumido el esfuer-zo: “Hay una enorme falta de planifi -cación que se ha ido paliando gracias a la implicación y la responsabilidad delos trabajadores”.

El Colegio de Enfermería de A Coruña muestra su apoyo a los profesionales de Enfermería que reivindican mejoras dentro de estos centros sanitarios.

Los profesionales de los PACs,en HUELGA INDEFINIDA

Ante la falta de soluciones por parte de Sanidade, decidieron alargar los paros, que fueron parciales en los últimos meses de 2018

LOS TRABAJADORES DE LOS PACS AFIRMAN

QUE AUMENTÓ LA ACTIVIDAD ASISTENCIAL

PERO, A LA VEZ, “NO ESTÁN BIEN DOTADOS Y

LOS EQUIPOS SANITARIOS SON MÍNIMOS”

Varios profesionales del PAC del área sanitaria de A Coruña durante una protesta.

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Seguridad

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La Policía Nacional, a través del Jefe Superior de Galicia, Manuel

Vázquez, convocó en enero a los repre-sentantes sanitarios de A Coruña para hacer balance del plan de prevención de agresiones a estos profesionales. En el encuentro estuvo presente el presidente del Colegio de Enfermería de A Coru-ña, Amador Villaverde, junto a respon-sables de Enfermería de áreas sanitarias de la provincia. El Interlocutor Policial Nacional Sanitario, Javier Galván, ha destacado que los casos que se regis-tran en toda la comunidad autónoma gallega son de tipo leve y, en cuanto al número, también está dentro de las que contabilizan pocas agresiones. Durante 2018, detalló, no se han producido más de 20 y, desde septiembre, ninguna. “Partimos de que cualquier agresión, aunque sea amenaza o insulto, ya es un dato malo, pero la realidad policial es esta”, explicó, recomendando dife-renciar comportamientos incívicos de delitos tipifi cados como tal, que van desde la amenaza o la coacción verbal hasta agresiones físicas y lesiones. “En

A Coruña se ha hecho un gran trabajo de prevención”, destacó.

El comisario responsable del plan a ni-vel estatal apuntó que se han realizado 1.200 reuniones en todo el territorio y más de 60 jornadas de formación pre-ventiva en los propios centros de tra-bajo de los sanitarios. El día 23, en el hospital de A Coruña, y el 24, en el de Ferrol, se llevaron a cabo talleres de este tipo abiertos a los profesionales de

Enfermería. En su desarrollo, los poli-cías intentan evitar que los sanitarios sean víctimas de este tipo de agresio-nes, siendo fundamental la identifi ca-ción de factores situacionales de riesgo y las técnicas de contención verbal.

Según explica la Policía Nacional, las líneas estratégicas establecidas para disminuir la incidencia de este tipo de agresiones pasan por tener un conoci-miento exhaustivo de la incidencia real de este tipo de delitos, orientar a los res-ponsables sanitarios sobre la creación de departamentos de seguridad con un director de seguridad al frente, así como la implicación conjunta de las adminis-traciones públicas de Interior y Sanidad, y también de colegios profesionales.

El Jefe Superior de Galicia, Manuel Vázquez, subrayó la incidencia, en todos los sentidos, de una agresión al personal sanitario: “No solo afecta a la persona que la recibe sino que incide muy negativamente en la atención sani-taria que se presta a los pacientes”.

POLICÍA NACIONALy representantes de la ENFERMERÍA DE A CORUÑA

El 091 informa que, desde septiembre, no se ha registrado ningún episodio delictivo hacia sanitarios en Galicia

se reúnen para avanzar en la prevención de agresiones

Asistentes a la reunión entre Policía Nacional y sanitarios, en la Jefatura Superior de Policía en A Coruña.

ASISTIÓ EL PRESIDENTE DEL COLEGIO DE ENFERMERÍA DE

A CORUÑA, AMADOR VILLAVERDE, JUNTO A

RESPONSABLES DE ENFERMERÍA DE ÁREAS

SANITARIAS DE LA PROVINCIA

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Actualidad

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Los Colegios Ofi ciales de Enferme-ría gallegos –de A Coruña, Lugo,

Ourense y Pontevedra- han reivindica-do, en un escrito presentado al conse-lleiro de Sanidade, Jesús Vázquez Al-muíña, a fi nales de enero, el papel de los profesionales de Enfermería en la estructura de la Atención Primaria. El nivel de la Enfermería en la organiza-ción de esta parte del servicio de salud, apuntan los portavoces de la profesión, “no es cuestionable” y defi enden que la profesión es “independiente” y debe gozar de “autonomía”, sin perder de vista la complementariedad entre todas las labores sanitarias para ofrecer la mejor atención a los ciudadanos.

Así lo recoge la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (Ley44/2003, de 21 de noviembre) en su artículo 9 al referirse a la atención sanitaria como una “cooperación multidisciplinar (…) que se articula de forma jerarquizada o colegiada atendiendo a los criterios de conocimiento y competencia”. Tam-bién establece, en su exposición de mo-tivos, los criterios para determinar las profesiones sanitarias que, basadas en la normativa preexistente, corresponde a dos ámbitos: el educativo y el que re-gula las corporaciones colegiales reco-nocidas por los poderes públicos.

El hecho de ser un profesional cole-giado implica un principio de equidad profesional en el que se basan los en-fermeros gallegos, representados por los cuatro presidentes provinciales, para exigir una dirección de Enferme-ría a la par que la Médica. “No se trata de crear compartimentos estancos, muy al contrario. La realidad social asisten-cial de Enfermería en Primaria exige más autonomía, sin perder de vista la confi anza y conocimiento recíproco de las capacidades de los miembros de las demás profesiones sanitarias ni, como

recoge la ley, el principio de accesibi-lidad y continuidad asistencial de las personas atendidas”, añaden.

La ley, que no pretende determinar las competencias de una u otra profesión de forma cerrada y concreta, establece las bases para que se produzcan pactos entre las profesiones para que la praxis cotidiana evolucione de forma no con-fl ictiva, cooperativa y transparente. Se trata, por tanto, de mantener la voluntad de reconocer simultáneamente los cre-cientes espacios competenciales com-partidos interprofesionalmente y los muy relevantes espacios específi cos de cada profesión.

Para los colegios de Enfermería, no se trata de un debate ideológico médico/enfermera, sino que la actualidad obli-ga a redefi nir las funciones de los pro-fesionales de la sanidad y la cuestión pasa por el diseño de la atención sani-taria que queremos y necesitamos para el siglo XXI. El fi n último es la calidad asistencial al paciente, ese ha de ser el objetivo al que llegar avanzando en for-mación y capacidad.

En el escrito, los cuatro presidentes de las Organizaciones Colegiales propo-nen otras medidas para la reforma de la Atención Primaria, como mayores competencias para la Enfermería, el desarrollo y aumento de plazas de las especialidades, el aumento del ratio de profesionales con respecto a los mé-dicos, así como el desarrollo de una Estrategia de Cuidados de Enfermería para la comunidad autónoma, entre otras. El documento recoge las ideas que parten del encuentro mantenido a mitad de enero entre los responsables de la profesión y el conselleiro de Sani-dade para abordar la problemática de la Atención Primaria.

Los Colegios de Enfermería GALLEGOSreclaman una dirección de Enfermería en Atención Primaria

Los representantes de la profesión en Galicia defi enden que esta debe ser “independiente” y gozar de “autonomía”

en el mismo nivel que la Médica

Reunión de los presidentes de los Colegios de Enfermería gallegos con el

conselleiro de Sanidade.

EL HECHO DE SER UN PROFESIONAL COLEGIADO IMPLICA UN PRINCIPIO DE EQUIDAD PROFESIONAL

EN EL QUE SE BASAN LOS ENFERMEROS GALLEGOS

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Ayuda legal

La asesoríajurídica responde

En una reciente sentencia del Juz-gado de lo Contencioso-Adminis-

trativo nº 1 de A Coruña en el que esta Asesoría Jurídica ha defendido a una de nuestras colegiadas, el Juzgado ha condenado al CHUAC a abonarle una indemnización por el accidente sufrido como consecuencia de la falta de man-tenimiento de su lugar de trabajo. Se confi rma así, como sostenía esta Ase-soría, la responsabilidad que tiene la Administración tanto en la protección de la seguridad y la salud de sus traba-jadores, como en la adecuada gestión y mantenimiento de los espacios hospita-larios donde se despeñan actividades de carácter asistencial.

Cómo ocurrióEl pasado mes de agosto del año 2015 una enfermera que prestaba servicios en quirófano se sentó en uno de los tabu-retes al fi nalizar una intervención qui-rúrgica. El taburete no presentaba un adecuado mantenimiento, y su estado se había deteriorado con el paso de los años. A consecuencia de ello la base del taburete tenía una fuerte oxidación no perceptible a simple vista, pero que se habría subsanado con un mantenimien-to periódico, o con una sustitución por otro taburete nuevo. Como decíamos, al sentarse la enfermera, y a consecuencia de esa falta de mantenimiento, la base del asiento se rompió, y la trabajadora cayó fracturándose una costilla.

Actuaciones posterioresTras la caída la trabajadora acudió la Unidad hospitalaria de Salud Laboral para tramitar su baja como accidente laboral. Al tratarse de un accidente la-boral con resultado de lesión grave, por

la Unidad se tramitó también la corres-pondiente comunicación a la Inspec-ción de Trabajo.

La Inspección de Trabajo posterior-mente realizó una visita a la planta. De-rivado de sus investigaciones concluía que la causa del siniestro había sido una falta de mantenimiento del mobi-liario de trabajo del hospital. Confi rmó, además, que desde hacía tiempo ya existían comunicaciones por parte del personal reclamando su sustitución por presentar defi ciencias de seguridad y mantenimiento.

El acta de la Inspección se remitió a la Dirección Provincial de la Seguri-dad Social de A Coruña. En la misma se proponía que la prestación de inca-pacidad temporal de la trabajadora se aumentase en un 30% por la existencia de falta de medidas de seguridad por parte del Complejo hospitalario. La Di-rección Provincial aceptó la propuesta, desestimó las alegaciones del SER-GAS, y le condenó a un aumento de la prestación en un 30%.

Responsabilidad patrimonial de la AdministraciónPosteriormente esta Asesoría Jurídica inició un procedimiento de reclama-ción de responsabilidad patrimonial de la Administración. Entendíamos que se había demostrado la responsabilidad de la Administración y su actuación culpa-ble (culpa “in vigilando”), con un resul-tado lesivo consistente en una fractura de costillas que tuvo inmovilizada y encamada a la trabajadora durante más de un mes, restándole además secuelas postraumáticas. Por ello se debía abo-

nar una indemnización en concepto de daños y perjuicios por cada uno de los días de baja sufridos.

Tras un proceso de reclamación admi-nistrativa que se prolongó durante más de dos años, fi nalmente la Consellería de Sanidade rechazó indemnizar a la trabajadora. Ante ello esta Asesoría planteó una demanda por responsabi-lidad patrimonial de la Administración en los juzgados de lo contencioso-ad-ministrativo. La demanda fue fi nalmen-te estimada el 26 de noviembre de 2018, y en ella expresamente se señala: “Res-pecto a los hechos no existe duda que los daños personales son a causa del mal estado del taburete a consecuen-cia de un defi ciente mantenimiento, simplemente se extrae esta conclusión del informe de investigación del acci-dente aportado por la recurrente en el que se constata que las condiciones del lugar de trabajo, los taburetes y sillas presentaba muchas defi ciencias y mal estado. Procede acceder a la cantidad solicitada por la baja laboral al venir convenientemente acreditada de la do-cumental aportada por la recurrente”.

Qué deben saber los profesionales ante casos similares1) Que el Complejo Hospitalario y cualquier Administración Pública, como señala el art. 3 de la Ley de Pre-vención de Riesgos Laborales, tiene la obligación de observar y llevar a cum-plido término la normativa de preven-ción de riesgos laborales en relación a su personal.

2) Que dentro de la normativa de pre-vención de riesgos laborales, el Real

LA RESPONSABILIDAD DEL HOSPITAL EN LAS LESIONES DE LOS TRABAJADORES CAUSADAS POR FALTA DE MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES

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Decreto 486/1997, sobre disposiciones mínimas en los lugares de trabajo, dispone expresamente en el Apartado 4 de su Anexo II que: “Los lugares de trabajo deberán ser objeto de mante-nimiento periódico, subsanándose con rapidez las defi ciencias que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores”

3) Que, según señala el art. 29.2.4º de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, dado que los trabajadores deben comunicar cualquier desperfec-to en los lugares de trabajo, cualquier defi ciencia en el complejo hospitalario que entrañe un riesgo debe ser comuni-cada por escrito a la Unidad de Salud Laboral.

4) Que cualquier siniestro o lesión que se produzca con motivo de una falta de mantenimiento de los lugares de trabajo debe ser comunicado o denunciado in-mediatamente a la Inspección de Traba-jo. De esta manera se generará una inves-tigación, que además será prueba válida en caso de un procedimiento judicial.

5) Que las lesiones provocadas en si-tuaciones similares, además de generar el derecho a una incapacidad temporal, podrían generar, si así lo estima la Di-rección Provincial del INSS, un recar-go en las prestaciones derivadas del accidente. También, en el caso de que el empleador sea una Administración Pública, podría generar una responsa-bilidad patrimonial por funcionamiento anormal, siempre que se pruebe que ha existido una falta de mantenimiento conocida y culpable, con resultado de siniestro y lesión.

Ángel M. Judel PereiraAsesoría Jurídica del Colegio Ofi cial de

Enfermería de A Coruña

BUFETE GÁNDARA MOURE

La Unidad de Mama del Hospital Abente y Lago de A Coruña y el Centro Integra-do de Formación Profesional (CIFP) de Someso colaborarán para el tratamiento

de las pelucas utilizadas por pacientes oncológicas. Profesores y alumnos del centro educativo realizarán cuidados necesarios para su uso de lavado, peinado y adecua-ción. En los currículums formativos de los estudiantes se contempla la adquisición de contenidos necesarios para desarrollar comportamientos profesionales y, para tal fi n, organizan actividades de cuidado de pelo natural o artifi cial, a través de las pelucas, y su preparación fi nal.

El centro hospitalario impulsa desde hace tiempo un proyecto de recogida de pelu-cas que provienen de donaciones altruistas y que sirve para que las usuarias puedan llevarlas durante el tiempo que persista la pérdida de cabello debido a los efectos del tratamiento oncológico.

LAS PELUCAS PARA PACIENTES ONCOLÓGICAS DE LA UNIDAD DE MAMA DE A CORUÑA SERÁN TRATADAS POR ALUMNOS Y PROFESORES DEL CENTRO DE FP DE SOMESO

Imagen del día de la fi rma del convenio, con representantes de la Xerencia de Xestión

Integrada de A Coruña y del CIFP Someso. Entre ellos, la segunda por la izquierda, la

supervisora de Enfermería de la Unidad de Mama del CHUAC, Carmen Cereijo.

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Reconocimiento

ENFERMEROS NEFROLÓGICOSdel Complexo Hospitalario Universitario de A Coruña

El enfermero Antonio López Gon-zález, del área de nefrología del

Complexo Hospitalario Universitario de A Coruña, recibió junto a otros compa-ñeros en noviembre el Premio Póster del Colegio de Enfermería de Madrid dentro del marco del 43º Congreso Nacional de SEDEN y el I Congreso Iberoamericano de Enfermería Nefrológica.

El trabajo premiado se titula Identifi ca-ción de áreas de investigación a través del análisis del perfi l del paciente que inicia consulta de Enfermería de Enfer-medad Renal Crónica Avanzada y ha sido realizado por Antonio López Gon-zález, Teresa Pérez López, Lorena Díaz Rodríguez, Carmen Bermúdez Liste y Lidia Portela Rico. En representación de sus compañeros, Antonio López Gonzalez recogió el premio de manos de la presidenta de SEDEN, Alicia Gó-mez Gómez.

Hasta el Palacio Municipal de Congre-sos de Madrid Campo de las Naciones se desplazaron más de medio millar de profesionales sanitarios de Enfermería Nefrológica para participar en las po-nencias, cursos y talleres que anual-mente organiza la Sociedad. Por pri-mera vez, este encuentro se celebró en

conjunto con el I Congreso Iberoame-ricano de Enfermería Nefrológica con la colaboración de Sociedades de En-fermería de Portugal, Argentina, Chi-le y Perú. Tras la presentación de los trabajos de investigación premiados, la conferencia inaugural corrió a cargo de Ana Elisabeth P. L. Figueiredo con su ponencia Desafío en el entrenamiento de pacientes en diálisis peritoneal.

SEDEN es una institución científi ca sin ánimo de lucro formada por más de 1.300 profesionales de la Enferme-ría Nefrológica en España. Fundada en 1976, su objetivo prioritario es la con-tribución al progreso científi co y a la investigación para profundizar en el co-nocimiento de las enfermedades renales y dotar de capacitación profesional a la enfermería para lograr una mejor aten-ción y cuidado de los pacientes renales.

son premiados en la sesión inaugural del Congreso Nacional de SEDEN

El trabajo, realizado junto a otros profesionales, se titula ‘Identifi cación de áreas de investigación a través del análisis del perfi l del paciente que inicia consulta de Enfermería de Enfermedad Renal Crónica Avanzada’

MÁS DE MEDIO MILLAR DE PROFESIONALES

SANITARIOS DE ENFERMERÍA NEFROLÓGICA

PARTICIPARON EN LAS PONENCIAS, CURSOS

Y TALLERES

El enfermero del Hospital Universitario de A Coruña Antonio López González recoge el premio.

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Acuerdos

EL DOG PUBLICÓ LA CONVOCATORIA DE LA OPE PARA EL SERGAS DE 2018

El Diario Ofi cial de Galicia (DOG) del pasado 17 de diciembre publicó la Oferta Pública de Empleo (OPE) para el año 2018 de personal estatutario del Sergas. El sistema gallego de salud ofrece 62 plazas de Enfermería especia-

lista obstétrico-ginecológica (matrona), 10 de Enfermería especialista familiar y comunitaria, otras 10 de Enfermería especialista en salud mental y 4 para Enfermería especialista en pediatría.

El mismo ejemplar del DOG anunció también la convocatoria de 10 plazas de ATS/DUE como personal sanitario fun-cionario. Por último, también da a conocer las listas de admitidos y excluidos, así como exentos y no exentos, del ejerci-cio de lengua gallega del concurso-oposición de la OPE correspondiente a 2016 y 2017, con 830 plazas de Enfermería.

Podéis consultar los documentos en la página web del Colegio.

El Colegio de Enfermería y el Banco Santander fi rman un convenio

El Colegio Ofi cial de Enfermería de A Coruña y el Banco Santander fi r-

maron el pasado 21 de enero un acuer-do de colaboración. La fi rma se realizó en la sede de la entidad colegial, en la ciudad de A Coruña, y la rubricaron, por parte del Colegio, su presidente, Amador Villaverde, y, por parte de la entidad fi nanciera, el director de Insti-

tuciones en Galicia, Luis Pernas, y el director de Particulares y Colectivos, Roberto Blasco. El acuerdo ofrece ven-tajas especiales en el Banco Santander para todos los miembros del Colegio de Enfermería de A Coruña, a través del Colectivo 051 Santander Salud, di-rigido a profesionales y empleados del mundo de la salud.

La principal ventaja a la que acceden los colegiados es poder contratar pro-ductos y servicios fi nancieros en con-diciones exclusivas, productos para su día a día, fi nanciación y acceso a cam-pañas específi cas del Banco Santander de las que se pueden informar en el te-léfono 91 5123 123 o en las ofi cinas de la entidad fi nanciera.

para ofrecer ventajas especiales a colegiados

Amador Villaverde, en el centro, junto a dos representantes de la entidad fi nanciera.

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Entrevista

El Colegio de Enfermería de A Co-ruña se suma a la petición de que

se establezca en Galicia la Enfermería Escolar, una iniciativa presentada, a tra-vés de una Proposición No de Ley, en el Parlamento de Galicia el pasado mes de noviembre. Maite Peña es la impul-sora de la propuesta, con el apoyo de la Federación Gallega de Diabetes, Unión Gallega de Epilepsia, Federación de Autismo Galicia, Asociación de Défi cit de Atención Hiperactividad y Necesi-dades Específi cas de Apoyo Educativo y asociaciones de padres y madres, a través de CONGAPA y CONFAPA, así como otros colectivos sanitarios.

-Piden la fi gura de la enfermera esco-lar para poder tratar a alumnos con enfermedades crónicas. ¿Nos puede contar el caso de algún estudiante concreto, en cuanto a las funciones que podría asumir este profesional en un centro educativo?-En caso de niños con enfermedades crónicas como la Diabetes Mellitus tipo 1 podría realizar los controles de gluce-mia capilar, administración de insulina con inyección subcutánea o manipula-ción de dispositivos como bombas de insulina, lectores continuos de glucosa, garantizar el correcto contaje de los hi-dratos de carbono en las comidas para que la dosis de insulina sea la adecua-da, evitando así desajustes tanto en for-mato de hipoglucemia como hiperglu-cemia, y, en caso de darse cualquiera de estas circunstancias, dar la respuesta adecuada para evitar situaciones de emergencia tipo coma, e incluso en esta urgencia podría realizar las maniobras necesarias para que el niño se recupere y evitar secuelas. Así mismo, ayudar a formar al propio paciente, padres y pro-fesorado, para fomentar el autocuidado y evitar morbilidades a largo plazo. Es el interlocutor perfecto entre el equipo

médico y la familia y escuela. Este sería un caso pera hay múltiples como ayu-dar a pacientes asmáticos, con epilep-sia, alergias alimentarias… su estado de salud y control de la enfermedad se vería mejorado de manera muy notable.

-¿Cómo gestionan ahora los padres y los niños estas necesidades de cui-

dado diario en su horario educativo? ¿A qué difi cultades se enfrentan ellos y los profesores? -Se basa en una relación de confi anza entre padres y profesores que volunta-riamente aceptan el reto, pero se dan circunstancias de confl icto pues no es-tán formados en materia de sanidad, y si no asumen ciertas acciones de con-

MAITE PEÑAIMPULSORA DE LA PROPOSICIÓN NO DE LEY PRESENTADA EN EL PARLAMENTO DE GALICIA

Maite Peña impulsa, con el apoyo del Colegio de Enfermería de A Coruña, la exigencia de que se establezca la Enfermería Escolar en centros educativos gallegos

“LA ENFERMERÍA ESCOLAR ES UNA INVERSIÓN QUE REPERCUTE POSITIVAMENTE EN EL CONJUNTO DE LA SOCIEDAD”

Maite Peña, impulsora, junto con diversas entidades, de la Proposición No de Ley

al Parlamento de Galicia para que se establezca la fi gura de la enfermera escolar.

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trol y respuesta a las enfermedades de los niños, los padres deben alterar su horario laboral para poder personarse en el centro educativo, lo cual limita mucho la capacidad de conciliación familiar y la correcta integración del alumno en el colegio.

-¿Cuáles son los tipos de enfermeda-des más comunes que podrían aten-der estas profesionales en Galicia? -Diabetes Mellitus tipo 1, asma, epilep-sia, alergias, autismo, Défi cit de Atención e Hiperactividad, pacientes oncológicos que se reincorporan al horario lectivo…

-Diversas asociaciones y entidades apoyan su reclamación, ¿qué hace falta para que sea una realidad?-Una vez conseguidas las 2.500 fi rmas mínimas para que consideren nuestra Proposición No de Ley, al menos un partido político con representación en el Parlamento Gallego debe apoyarla. Nuestro objetivo es que dicho apo-yo sea unánime por parte de todos los

partidos y que posteriormente trabajen para regular la fi gura de Enfermería Es-colar y así evitar que dependa del parti-do que ostente el poder. La Enfermería Escolar es una necesidad de nuestra sociedad, debe dársele el lugar que se merece y dotar de dichos profesionales sanitarios a los centros educativos de Galicia, equiparándonos así a otros paí-ses y a otras comunidades autónomas. Para ello, deben trabajar conjuntamente las consellerías competentes en materia de Educación y Sanidad.

-Las enfermeras también podrían rea-lizar otro tipo de tareas, también muy necesarias, en los colegio, ¿no es así? -Se encargarían de la educación sanita-ria, asignatura pendiente en nuestro sis-tema educativo. Hablamos de medidas de promoción y prevención de la salud, en el ámbito de la alimentación, sexua-lidad, deporte, consumo de sustancias tóxicas, campañas de vacunación…

-No se trata de una fi gura excepcional,

sino que en muchos países, incluso en España, está implantada, ¿sería posi-tiva la extensión del modelo a todo el país? ¿Cuáles son los resultados? -En Estados Unidos, el 75% de las es-cuelas cuentan con profesionales de Enfermería a tiempo completo, tam-bién existen en Suecia, Francia o Rei-no Unido. En España no existe una regulación de la Enfermería Escolar, pero distintas comunidades autónomas, tras la demanda de la sociedad a tra-vés de sindicatos, partidos políticos, o agrupaciones de ciudadanos (AMPAs, asociaciones de enfermos y Colegios de Enfermería) han puesto en marcha dicho servicio. Es el caso de Madrid, Valencia, Murcia, Extremadura, Cana-rias, Andalucía o Castilla y León. Di-versos estudios han verifi cado que es una medida coste-efi caz, valorado en términos de ahorro de gasto sanitario, productividad laboral de los padres y profesorado. Es decir, hablamos de una inversión que repercute positivamente en el conjunto de la sociedad.

A UNIDADE DE ENFERMIDADE INFLAMATORIA INTESTINAL DE DIXESTIVO DO CHUF É A PRIMEIRA UNIDADE GALEGA CERTIFICADA A NIVEL NACIONAL

A Unidade de Enfermidade Infl amatoria Intestinal de Dixestivo do Complexo Hospitalario Universitario de Ferrol re-cibiu a certifi cación de calidade por parte do Grupo Español de Traballo en Enfermidade de Crohn e Colite Ulcerosa

(Geteccu), no marco do seu programa de Certifi cación de Unidades de Atención Integral de Enfermidade Infl amatoria Intestinal. A Unidade do Complexo ferrolá é a primeira unidade de Galicia en se certifi car e, ademais, co maior grao de excelencia. Son un total de 17 unidades certifi cadas en todo o territorio. Para a consecución desta certifi cación, Buerau Veritas realiza unha auditoría na que se fai unha baremación de máis de 50 indicadores de procesos e resultados.

Un dos aspectos destacados para recibir esta certifi cación é o carácter interdisciplinar da Unidade, que conta cun comité dende o ano 2013 onde se consensúan os distintos casos. Como indican nas conclusións da certifi cación, os puntos fortes son que “é unha unidade innovadora que está constantemente desenvolvendo novos proxectos que poidan cubrir as necesidades detectadas nos pacientes; alto enfoque de mellora continua; implicación dos profesionais e enfoque cara á excelencia; circuítos claramente identifi cados e operativos; e que conta cun comité interdisciplinar que inclúe a pre-senza de anatomía patolóxica”. Algúns dos aspectos que se valoran, por exemplo, é que conte con enfermaría propia; a relación con distintos departamentos doutras especialidades, como Radioloxía, Cirurxía, Urxencias ou os centros de saúde; que desenvolva actividades investigadora e formativa propias; e a accesibilidade. Segundo informa o Sergas, nesta unidade os pacientes contan con ferramentas de atención directa no ámbito externo á propia consulta.

A base da unidade foi a creación, no ano 2000, dunha primeira consulta monográfi ca de atención especializada na que se foron integrando todos os pacientes con esta enfermidade da área. Actualmente, contrólanse uns 1.200 pacientes. Os profe-sionais da consulta, médicos e enfermeiras, fóronse especializando, integrouse a endoscopia, e se foi instaurando a consulta telefónica, constituíndose, no ano 2007, a Unidade de Atención Integral. No ano 2009, comezan a colaborar distintas espe-cialidades, inicialmente con Radioloxía, o que permitiu incorporar probas de grande valor para o manexo destes pacientes. Posteriormente, comezaron a colaborar especialistas de cirurxía, pediatría e anatomía patolóxica. No ano 2013 fórmase o co-mité de con reunións periódicos dos distintos profesionais para a decisión consensuada da mellor estratexia médico cirúrxica.

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Evento

El Colegio de Enfermería de A Coruñacelebra su homenaje anual a la excelencia profesional

en el Hostal dos Reis Católicos en Santiago

El Colegio de Enfermería de A Co-ruña homenajeó el 30 de noviem-

bre a las enfermeras y enfermeros que celebran sus bodas de oro y de plata formando parte de esta organización. El acto de entrega de insignias al más de medio centenar de profesionales que cumplieron el año pasado su 25 y 50 aniversario como colegiados se celebró en Santiago, en el Hostal dos Reis Ca-tólicos. También se hizo entrega de una placa conmemorativa a más de 40 en-fermeras y enfermeros que se jubilaron durante el año 2017.

El presidente de la organización cole-gial, Amador Villaverde, destacó en su discurso que la excelencia profesional enfermera “es un valor al que debe-mos aspirar con espíritu de superación, iniciativa y afán de mejora continua” y celebró la “buena noticia” de la aproba-ción de la prescripción enfermera. “Esta norma ha establecido un marco de diálo-go que viene a establecer las bases para seguir trabajando a favor de la asistencia sanitaria multidisciplinar, algo que será básico en un futuro marcado por la cro-nicidad y el aumento de la esperanza de vida de los pacientes”, afi rmó.

El conselleiro de Sanidade, Jesús Váz-quez Almuiña, también resaltó la pres-cripción o la tecnología como bases de la “nueva enfermería” y valoró el papel

de estos profesionales en la prevención, desde la llamada Expedición Balmis hasta las campañas de la gripe actuales, donde destacó que las enfermeras sue-len ser los sanitarios que más se vacu-nan. El responsable autonómico prevé que la Enfermería tenga un papel “cada vez más importante” en la Atención Primaria, de la que comentó que tendrá una “reevaluación” por los cambios de-mográfi cos en Galicia.

La organización colegial quiere, con este acto, destacar la labor de estos compañeros, que han dedicado varias décadas de su trayectoria a atender a los pacientes de una manera compe-tente y efi caz. Los homenajeados han

desarrollado su labor en diversos ám-bitos sanitarios de la provincia de A Coruña, quedando demostrada su valía profesional. También las enfermeras y enfermeros jubilados recientemen-te recibieron el reconocimiento de sus compañeros a toda una vida dedicada a la profesión. El agradecimiento por sus años de trabajo por parte del Colegio de Enfermería y de todos sus compañeros se realizó durante este homenaje a su excelencia profesional.

A la velada, que estuvo presidida por la junta directiva del Colegio, asistie-ron representantes de las facultades de Enfermería de Galicia y miembros de otros colegios profesionales sanitarios.

Más de medio centenar de enfermeras que han cumplido su 25 aniversario como colegiadas recibieron una insignia en reconocimiento de su labor profesional

TAMBIÉN SE HIZO EN-TREGA DE UNA PLACA

CONMEMORATIVA A MÁS DE 40 ENFERMERAS Y ENFERMEROS QUE SE JUBILARON DURANTE

EL AÑO 2017

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La enfermera Pilar Sánchez Sebio ofreció en el acto una breve charla sobre la profesión. Como referente de la en-

fermería gallega y española, destaca en su currículum que fue la primera enfermera profesora titular de Galicia y que ostentó el cargo de directora de la escuela de la Universidad de Santia-

go. Ejerció durante décadas como supervisora de Cirugía del Complejo Hospitalario de esta ciudad y, con respecto a su in-tensa actividad investigadora, se doctoró con la califi cación de sobresaliente cum laude en 2007. Desde 2014 es Académica de Número de la Academia de Enfermería de Galicia.

“Ninguna máquina podrá jamás reemplazar la sensibilidad y los

cuidados de la Enfermería”La enfermera Pilar Sánchez Sebio ofreció una charla en el acto

Tengo que expresar mi agradecimiento a la directiva del Colegio de Enferme-ría de A Coruña por invitarme a par-ticipar en este acto tan emotivo y diri-girme a mis compañeros, a los que os comunico que me ha costado tomar la decisión, puesto que no sabía muy bien qué decir y, por otro lado, se me amon-tonaban las ideas.

Quien ha redactado mi currículum se nota que lo ha hecho con mucho cariño, pero quiero reducirlo a un simple pero hermosísimo término: enfermera, y vie-ne a mi mente que, cuando conseguí la plaza de titular de la Escuela de Enfer-mería, el gerente del HCU me felicitó y, a su vez, me hizo una propuesta: ¿por qué no haces Medicina?

Eso me hizo refl exionar, el cómo nos ven los diferentes profesionales de la salud a la Enfermería. Aún hoy en día nues-tra profesión, a pesar del largo recorri-do para su consolidación como disci-plina lleno de luces y sombras, siempre está en busca de señas de identidad profesional. A pesar de ello creo que ha obtenido la aprobación, consideración y respeto que hoy en día debería poseer a nivel mundial.

Mis primeras palabras son para los jubilados. Jubilación signifi ca júbilo y esto es la culminación de una etapa cumplida en la vida laboral. Hemos comenzado nuestra labor profesio-

nal mayoritariamente en condiciones precarias, tanto en recursos humanos como materiales escasos, aún así he-mos trabajado con ilusión y entusias-mo superando todos los obstáculos y proporcionando una excelente calidad de cuidados.

El cambio político y la transición de-mocrática han infl uido en un plantea-miento renovador de nuestra profesión, por ello hemos vivido como protago-nistas las sucesivas reformas, tanto del sistema educativo como el sanita-rio. De ello se deriva, en primer lugar, el cambio de ATS a DUE. Para ello se ha tenido que superar el curso denivelación, siendo la única titulación que para ser diplomado ha tenidoque realizarse.

Por todo ello, hemos sido los protago-nistas de los siguientes cambios. Los años 80 han sido claves para nuestra profesión:

-Convalidación.-Órganos de dirección de los hospitales (directores de Enfermería).-FIS (Fondo de Investigación Sanitaria, proyectos fi nanciados a enfermeros no doctores).-Especialidades (se regulan los títulos de Enfermero Especialista).-Carrera profesional.-Aprendizaje de nuevas tecnologías (Gacela). El desarrollo de la tecno-

logía ha signifi cado un proceso para la obtención y el mantenimiento de la salud de los pacientes, pero también se ha convertido en una barrera para las relaciones interpersonales.

En el año 2006, en los programas de posgrado y títulos, se incluyen el Máster de Ciencias de la Enfermería y el Más-ter en Investigación en Cuidados, todo ello para paliar el acceso al 2º ciclo.

Posteriormente, con la Declaración de Bolonia y la Ordenación de En-señanzas Universitarias se amplía la formación y fomenta la posibilidad de promoción y afi rmación profesional. La enseñanza superior se estructura en tres niveles: grado, máster y doctora-do. El acceso a doctorado permite a los profesionales adentrarse en el mundo de la investigación y poder realizar pu-blicaciones científi cas. De esta forma, la Enfermería pasa a convertirse en un título de Grado. Y, como último logro: la prescripción enfermera.

Cambios que han supuesto una dura etapa o carrera de fondo, pero siempre hemos tenido en cuenta que la Enfer-mería como disciplina y como profe-sión es una de las bellas artes.

Esta despedida para algunos puede ser triste, dolorosa o quizás pensaréis: ¿en qué ocuparemos nuestro tiempo? Os diré que se os abre un nuevo futuro lle-

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no de nuevas actividades. Podréis utili-zar todo lo que postergasteis debido al horario de vuestro trabajo.

Adaptarse a una nueva identidad pue-de tardar un tiempo, tendréis que fi jar objetivos como:

-En primer lugar, ocuparos de vosotros mismos y realizar actividades para las que nunca habéis tenido tiempo.-Cultivar las relaciones sociales, la lectura, el cine, los viajes, deportes… poner al servicio de la comunidad los conocimientos adquiridos durante la vida laboral y realizar algún tipo de voluntariado.-Y no debéis olvidar algo primordial e

importantísimo como la familia y, en especial, el cuidado de los nietos.

No quiero olvidar a los compañeros que celebráis el 25 aniversario en la profe-sión; algunos habéis sido mis alumnos. Quiero recordaros a todos que estamos en un momento en el que la sociedad es dinámica, cambiante, global y tecno-lógica, por todo ello no os estanquéis, seguid formándoos, la Enfermería está en constante evolución y de vosotros depende no solo la capacidad de cuidar sino también la prevención y educación para la salud.

Los avances y la infl uencia de la tec-nología aumentan las presiones en el

campo de la Enfermería, es difícil con-ciliar la tecnología con la humanidad, es decir, con el trato humano que me-recen los pacientes. Ninguna máquina podrá jamás reemplazar la sensibili-dad y los cuidados de la Enfermería.

A su vez, quiero hacer un recordatorio y un reconocimiento para todos los profesionales que se han quedado en el camino, pero siempre seguirán presen-tes en nuestros corazones.

Y, por último, quiero recordar una frase de la gran enfermera Florence Nightin-gale: “Vive la vida mientras la tengas. La vida es un regalo espléndido. No hay nada pequeño en ella”.

-¿Cuándo decidió ser enfermera?-Lo tenía muy planeado desde pequeña. Mis padres no querían, pero mi abuela me ayudó. No me pude examinar en ju-nio y lo hice en septiembre, recién cum-plidos los 17 años. Siempre me gustó.

-¿Cómo le empezó a gustar la profesión?-Pues no vi a nadie, pero me gustaba. No había ningún referente, pero a mí me interesaba. Tuve algún familiar médico, y cuando estudiaban la carre-ra estuvieron en mi casa. Pero tampoco fue mucho eso, solo me gustaba. Y sin embargo, lo que nunca hubiera querido ser es médico. Y a lo largo de mi carre-ra me decían: “Tú serías un buen médi-co”. Y yo decía que no, que no quería ser médico.

-Aunque lleva mucho tiempo ejer-ciendo, al principio no fue una acti-vidad estable.-Me casé muy joven. Hacía alguna sustitución en Santiago y ya me casé.

Trabajaba mucho con el doctor Novo en su sanatorio sanitario privado, que era maternidad y de tipo ginecológico,

y con él seguí trabajando hasta que tuve a mi primera hija. Cuando la tuve, es-taba toda la tarde en el sanatorio antes

MARÍA VICTORIA HOMBREENFERMERA JUBILADA

María Victoria Hombre cumplió 50 años como colegiada de A Coruña en 2018 y repasa sus años de trabajo en la consulta de Ginecología del Hospital de Santiago

“EN GALICIA FUI DE LAS PIONERAS EN TRABAJAR EN REPRODUCCIÓN ASISTIDA PORQUE NO HABÍA, SOLO EN MADRID Y EN BARCELONA”

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de parir. El día 22 de diciembre, cuando nació, fui y tuve a la niña por la noche. Pero no era un trabajo fi jo, solo cuando se necesitaba a alguien para ayudar a operar. Luego tuve otros dos niños. Con tres niños era muy difícil. No ejercía tanto, con la idea de que lo haría con la inauguración del nuevo hospital, pero tampoco fui porque eran pequeños. Cuando el pequeño se fue al cole, les dije que quería empezar.

-Y comenzó su carrera ya fi ja.-Era un jueves cuando dije que quería incorporarme, y el lunes empecé. En el 76. Desde entonces no dejé de trabajar. -¿En qué servicios desarrolló su labor?-Primero, en medicina interna y des-pués en ginecología. Acababan de abrir consulta de esa especialidad y endocri-no y nadie quería ir. Y allí estuve y tra-bajamos muchísimo porque pasado un tiempo era una unidad de reproducción. En la consulta de endocrino teníamos muchos problemas y pasó una cosa muy curiosa: logramos que una chica de Suiza que nunca había tenido la re-gla, la tuviera y se quedara embarazada con una bomba de insulina. Y tuvimos un montón de niños así. Fuimos unos de los primeros que trabajamos en re-producción asistida. En Galicia fui de las pioneras porque no había, solo en Madrid y en Barcelona. Después ya aparecieron las primeras clínicas priva-

das de reproducción asistida, pero fue un poco la semillita de todo eso. Tam-bién me ocupaba de oncología, porque no había una unidad específi ca.

-¿Cómo recuerda su experiencia de estos años?-En la consulta me preocupaba por los enfermos, pero por los pasillos era todo lo contrario, chillaba, era como si fuera otra persona. Dos personas en una. Pro-curaba que mis enfermos no tuvieran que venir muchas veces, que vinieran a primera hora de la mañana y que hi-cieran todas las pruebas, lo más junto posible. Con los ordenadores, ahí fue horroroso, porque no había manera de ponernos de acuerdo con las citas. El sistema quería que vinieran diez veces.

-¿Cómo era el trabajo diario?-Trabajábamos en condiciones tercer-mundistas. Las historias, pesaba un so-bre más de 25 kilos. Y las enfermeras teníamos tres sobres exactamente igua-les. La historia de una enferma pesaba 75 kilos. Para ver una historia abrías todos los sobres y después los volvías a colocar. Mi carro para llevar las his-torias me la habían hecho de madera. No había quien lo moviera. Éramos dos enfermeras y una auxiliar compartida. Algún día veía a 70 pacientes. La des-doblaron al yo jubilarme. Y no me que-jaba nunca. Me quejaba al jefe, le decía que tenía que pedir que desdoblaran la

consulta. Pero era entre él y yo. No sa-lía de su despacho.

-¿Cuánto tiempo estuvo y que fue lo más gratifi cante?-Estuve 28 años en la consulta de Gi-necología y la más agradecida era la de esterilidad. Si su problema no tenía remedio, cuando empezó a haber algún sitio, se mandaba Barcelona y yo ahí las perdía.

-Finalmente dejó de trabajar muy joven.-Me jubilé al cumplir los 60 años. Me llevé un golpe estando en el hospital. Fui a ponerle un suero a una señora, me pilló despistada y me lanzó contra un radiador y, a raíz de ahí, me encontré mal de la espalda, y como era la última noche que trabajaba, seguí. Tenía una hernia de disco que luego me dio la lata mucho. Años después me operaron y un día en la consulta me agaché mal y que-dé encajada, doblada. Estuve tres me-ses sin poder moverme, hasta que me operaron otra vez. Tenía la posibilidad del 50% de no recuperar la movilidad. Pero yo seguí trabajando en el mismo lugar. No me planteaba volver a otro sitio. Y el 1 de enero de 2007 me jubilé.

-¿Está contenta de todos tus años como enfermera?-Para mí es una profesión que fue muy gratifi cante, porque me gustaba, yo quería hacerlo.

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EXCELENCIA25 AÑOS COLEGIADOS

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EXCELENCIA

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COMPAÑEROSJUBILADOS

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Colaboración

El COLEGIO fi rma un CONVENIO con la AGENCIA TRIBUTARIA

El presidente del Colegio de Enferme-ría de A Coruña, Amador Villaverde,

y la delegada en Galicia de la Agencia Tributaria, Imelda Capote, fi rmaron en febrero un convenio de colaboración que facilitará la presentación de documenta-

ción ante la ofi cina estatal por parte de la entidad colegial en nombre de los cole-giados. El acuerdo autoriza al Colegio a presentar, por vía telemática, declaracio-nes de la Renta, comunicaciones y otros documentos tributarios en representación

de los profesionales de Enfermería. Este tipo de acuerdos están contemplados en la Ley General Tributaria con respecto a instituciones representativas de intereses profesionales, para que colaboren en la aplicación de los tributos.

La entidad colegial podrá presentar las declaraciones de la Renta en nombre de los colegiados

Villaverde y Capote, en la fi rma del convenio en la sede de la Agencia Tributaria.

EL COLEGIO ACOGE UNA CHARLA DE ARAFARMA GROUP SOBRE SUELO PÉLVICO

Arafarma Group organizó a fi nales del año pasado en

la sede del Colegio de Enfer-mería de A Coruña una charla bajo el título Suelo pélvico: anatomía, fi siología, patolo-gía y enfoque terapéutico. El doctor Carlos Iglesias García impartió la conferencia, desti-nada preferentemente para ma-tronas, a la que asistieron una veintena de profesionales.

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Formación

El Colegio de Enfermería informa de los talleres prácticos de formación continuada acreditadaque se celebrarán en el primer semestre de 2019. Estas son las características de los mismos:

Número máximo de alumnos: 30. Duración: 10 horas. Modalidad: PresencialInformación e inscripciones: Enviando un correo con sus datos personales a formacion@coecoruna.org, llamando al Colegio Ofi cial de Enfermería de A Coruña ( 981168033) o sus delegaciones de Ferrol (981355001)y Santiago ( 981598870) o a través de la Ventanilla Única del Colegio.Selección de alumnos: Según normativa del Colegio.En caso de ser necesario, se realizará un sorteo el decimosexto día natural antes del comienzo del curso.Los alumnos deberán abonar la cantidad de 15 euros en concepto de material didáctico y expedición de diplomas. Gratuito para desempleados.

A CORUÑA -Atención de enfermería al paciente con trastornos digestivos. 12 y 13 de marzo de 16.00 a 21.00

-Manejo de la vía aérea, intubación y traqueotomía normal y difi cultosa. 27 de marzo de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00

-Enfermería laparoscópica. 09 de abril de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00

-Instrumentación en traumatología.23 y 24 de abril de 16.00 a 21.00

-Instrumentación en artroscopia.15 de mayo de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00

-Abordaje de la relación del enfermero con el pacien-te de salud mental, psicogeriatría y daño cerebral.21 y 22 de mayo de 16.00 a 21.00

-Recuperación del suelo pélvico. 5 de junio de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00

FERROL -Atención de enfermería al paciente con trastornos digestivos. 14 de marzo de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00

-Manejo de la vía aérea, intubación y traqueotomía normal y difi cultosa. 28 de marzo de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00

-Enfermería laparoscópica.10 y 11 de abril 16.00 a 21.00

-Instrumentación en traumatología.25 de abril de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00

-Instrumentación en artroscopia.16 de mayo de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00

-Abordaje de la relación del enfermero con el pacien-te de salud mental, psicogeriatría y daño cerebral.23 de mayo de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00

-Recuperación del suelo pélvico.6 de junio de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00

SANTIAGO -Atención de enfermería al paciente con trastornos digestivos. 11 de marzo de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00

-Manejo de la vía aérea, intubación y traqueotomía normal y difi cultosa. 25 y 26 de marzo de 16.00 a 21.00

-Enfermería laparoscópica. 08 de abril de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00

-Instrumentación en traumatología. 22 de abril de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00

-Instrumentación en artroscopia. 13 y 14 de mayo de 16.00 a 21.00

-Abordaje de la relación del enfermero con el pacien-te de salud mental, psicogeriatría y daño cerebral. 20 de mayo de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00

-Recuperación del suelo pélvico. 03 y 04 de junio 16.00 a 21.00

TALLERES PRÁCTICOS DE FORMACIÓN CONTINUADA ACREDITADA

DEL PRIMER SEMESTRE DE 2019

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Dous dos proxectos de humaniza-ción -coordinados pola aula hos-

pitalaria do Complexo Hospitalario Universitario de Ferrol- foron escolli-dos para se expor nas XI Xornadas de Humanización de Hospitais para Nenos que se celebraron no Hospital Infantil Vall d’Hebron de Barcelona, co lema A humanización está nas túas mans. A mestra da aula hospitalaria, Pilar Porta Rodríguez, expuxo en comuni-cación oral a Xincana pedagóxica nos corredores do meu hospital. A segunda intervención amosou as Ferramentas de humanización para unha escola hospitalaria. Aprender saúde xogan-do é posible, que se refi re ao proxecto Xogando con futuros enfermeiros, en desenvolvemento dende hai cinco anos.

A Aula Hospitalaria funciona nesta área sanitaria dende xuño de 2007, na que se inaugurou. Ten unha capacidade para 30 nenos e nenas entre 1 e 18 anos. Por este espazo educativo e lúdico pasan unha media diaria de 8 nenos. Conta cun lu-gar de reunión de pais e profesionais, con arquivo de material, e xa a Aula Hospi-talaria propiamente dita, que dirixe unha mestra de Educación, Pilar Porta, e que se divide nunha serie de espazos funcionais.

En colaboración co profesor da Facultade de Enfermaría e Podoloxía de Ferrol, da Universidade da Coruña, Avelino Castro Pastor, Pilar Porta amosou o proxecto cos alumnos e alumnas da Facultade de Enfermaría e Podoloxía de Ferrol, no que aprenden xuntos os sistemas básicos do corpo humano a través do programa Aprendemos saúde cos alumnos de En-fermaría, en desenvolvemento xa hai cinco anos. Este proxecto “unifi ca pará-metros de educación e saúde en dous ni-veis educativos moi diferentes, alumnos da aula hospitalaria e alumnos de Enfer-maría”, explicou en Barcelona.

Ao alumnado hospitalizado achéganse os conceptos básicos de anatomía, lo-

calizan no corpo humano órganos fun-damentais, e comprenden o funciona-mento dos diferentes sistemas do corpo humano. Pola súa banda, o alumnado de Enfermaría comunica os coñece-mentos técnicos aprendidos, potencia a súa capacidade de comunicación oral e escrita, e elabora materiais pedagóxicos que fomentan a educación para a saúde.

Outro dos proxectos presentados, xunto coa integrante de Universidade de Vigo

Begoña Paz García, refl icte o proxecto de humanización e ambientación que, entre outras actuacións, incorpora as xincanas pedagóxicas como recurso lú-dico e educativo. No 2013 creouse un ámbito que ten o mar como temática principal, e un personaxe, o peixe pirata Prioriño, como protagonista. Con eles como fío condutor decoráronse os cuar-tos e situáronse ao longo do corredor distintas actividades didácticas que os nenos e os seus pais poden facer xuntos.

Proxectos da aula hospitalaria do CHUFson escollidos para unhas Xornadas de Humanización de Hospitais

para Nenos celebradas en Barcelona