INTEGRANTESJoanna CalvaYessenia ErasJessica Romero

Art. 183 Calificación del Visto Bueno

• El visto bueno es una de las formas de darpor terminada la relación laboral demanera unilateral. Es decir el Visto Buenoes la autorización que concede elInspector de Trabajo para dar porterminada la relación laboral cuando unade las partes ha incurrido en las causasprevistas en los artículos 172 y 173

• Las causas aducidas para la terminacióndel contrato, deberán ser calificadas por elinspector de trabajo, quien concederá onegara su visto bueno a la causa alegadapor el peticionario.

ELEMENTOS DEL VISTO BUENO

1. La solicitud del empleador o del trabajador,presentada en cualquier momento de la relaciónlaboral.

2. La resolución de la autoridad correspondientedel trabajo, en este caso del Inspectorde Trabajo. La invocación de una causa legal yjusta para dar por terminado el contrato.

3. La invocación de una causa legal y justa para darpor terminado el contrato de trabajo.

SOLICITADO POR EL TRABAJADOR

• El trabajador también puederecurrir a este trámite, en base alo que dispone el art. 173 delmismo Código, en caso de serconcedido tendrá derecho a laindemnización por despidointempestivo.

TRÁMITE• Solicitud por escrito por triplicado.

Con patrocinio de un abogado.• Copia de cédula de identidad y

papeleta de votación.• El procedimiento es el mismo que

cuando es solicitado por elempleador.

Art. 173 Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato

• Por injurias gravesinferidas por elempleador o a susfamiliares.

• Por disminución o faltade pago o impuntualidaden las remuneraciones.

• Por exigir el empleadorque el trabajador ejecuteuna labor distinta de laconvenida.

Solicitado por el empleador Tramite• Lo solicita con patrocinio de un abogado, con el fin de justificar la

personería, se debe interponer a esta solicitud, lo siguiente:• - Solicitud por escrito por triplicado.• - Certificado de aportaciones al IESS• - Copia de cédula de identidad y papeleta de votación.• - RUC• - Nombramiento legal si se trata de persona Jurídico.• - Copia del contrato de trabajo legalizado. (opcional)• - Si se va a solicitar suspensión de relaciones laborales, un

cheque certificado o dinero en efectivo por el valor de una remuneración.

• Con o sin contestación, el inspector fijará una audiencia en donde recibirá las pruebas que verifiquen las imputaciones. Al tercer día concederá o negará el visto bueno.

• Puede ser impugnado ante el Juez de trabajo.

Art. 172 Causas por las que el empleador puede dar porterminado el contrato

• El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo,previo visto bueno, en los siguientes casos:

• Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o por abandonode éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos.

• Por indisciplina a los reglamentos internos legalmente aprobados.• Por falta de probidad o por conducta inmoral de trabajo.• Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus

obligaciones en el seguro social. Mas si fuere justificada ledenuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dosaños en trabajos permanentes.

• Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higieneexigidas por la ley por sus reglamentos por la autoridadcompetente; o por contrariar, sin debida justificación, lasprescripciones y dictámenes médicos.

Procedimiento para presentar la solicitud del visto bueno

• La solicitud de visto bueno debe presentarse por el peticionario ante elinspector del trabajo de la respectiva jurisdicción.

• La solicitud debe ser escrita y estar firmada por un abogado y en ella seharán constarlos fundamentos de hecho y de derecho de la petición devisto bueno

• Debe estar acompañada por las cédulas del peticionario y si la presenta elempleador por una certificación del I.E.S.S. de estar al día en elcumplimiento de las obligaciones con el trabajador.

• El inspector del trabajo notificará a la otra parte y le concederá dos díaspara que la conteste la petición.

• Con la contestación o en rebeldía, el inspector procederá a investigar loshechos en que se fundamenta la petición. Las partes presentarán laspruebas que crean convenientes

• Luego, transcurrido el periodo de investigación, el Inspectordictará su resolución aceptando o negando el visto bueno. Siantes de la resolución del inspector, el empleador despide altrabajador o éste abandona el trabajo se habrá producido undespido o un abandono intempestivo con las consecuenciaslegales correspondientes, aunque luego la causa del vistobueno quedará justificada.

• Sin embargo de lo anterior, el empleador que desee lasuspensión inmediata de las relaciones laborales, podráconsignar el valor de la remuneración correspondiente a unmes. En este caso el inspector dispondrá la suspensióninmediata de las relaciones

El Inspector de Trabajo

• El Inspector de Trabajo asume unpapel

importante en el trámite de VistoBueno, ya quees la Autoridad que lo concede oniega, una vez que ha realizado lasrespectivasinvestigaciones para verificar si lacausal en la que funda el pedido laparte solicitante esverídica o no.

MODELO DE SOLICITUD DE VISTO BUENO

SEÑOR(A) INSPECTOR(A) PROVINCIAL DE TRABAJO DE LOJA

Yo, Jessica Romero, ecuatoriana, mayor de edad, de estado civil casada, de profesión Economista, en mi calidadde representante legal de Cariamanga Ltda., tal como demuestro con la copia de mi nombramiento que acompaño,por los derechos que represento, comparezco ante usted, señor Inspector, para exponer y solicitar lo siguiente:El señor Johana Calva, ha venido trabajando en relación de dependencia de mi representada, en calidad de guardia,desde el 12 de junio de 2009, en forma ininterrumpida hasta el día 11 de diciembre 2009.El caso es señor Inspector que el antes mencionado trabajador señor Johana Calva, sin justificación alguna, ha faltadoa sus labores desde el 14 de diciembre del 2009 hasta la presente fecha 22 de diciembre de 2009, es decir los días 14,15, 16, 17, 18, 21 y 22 de diciembre; de esta manera ha incumplido al numeral 1, del artículo 172 del Código delTrabajo, sobre las causales por las que el empleador pueda dar por terminado el contrato de trabajo.Por lo anteriormente expuesto Señor Inspector, por los derechos que represento de la Compañía Cariamanga Ltda. y ensu nombre y representación, concurro ante su autoridad, para solicitar se me conceda el visto bueno correspondientepara dar por terminadas las relaciones laborales entre la Compañía que represento y el señor Johana Calva en virtudde lo estatuido en el numeral 1, del artículo 172 del Código del Trabajo, esto es por faltas repetidas e injustificadas deasistencia a sus labores.

Acompaño a mi solicitud a más de la nota de mi nombramiento como representante legal, RUC, documentospersonales, certificado de cumplimiento de obligaciones legales patronales con el IESS.El trámite que Usted señor Inspector deberá dar a la presente petición, se encuentra establecido en el artículo 621 delCódigo del Trabajo.

Al mencionado trabajador se lo notificará en su domicilio ubicado en las calles Avenida LojaPor mi parte recibiré las notificaciones que me correspondan, en la casilla judicial Nro. ….. de mi abogado.Autorizo de manera expresa al Ab. Byron Ludeña, profesional a quien designo como defensor de los derechos querepresento, para que con su sola firma suscriba los escritos y petitorios que considere necesarios en el presente casolaboral.

Eco. Jessica Romero Ab. Byron LudeñaRepresentante LegalDe Cariamanga Ltda.