Roles y Status

Roles. definición“Un rol contiene un conjunto de actividades necesarias para desempeñar un específico y concreto cometido social. Consiste en una serie de acciones estandarizadas, diferentes en cada rol. Cumplir un rol supone comportarse según unos patrones, pautas o normas determinadas. Todos sabemos -porque lo hemos aprendido a través de nuestra socialización- con más o menos precisión qué es lo que debe hacer un padre, un amigo (...) Con la socialización aprendemos e interiorizamos los estandares de los posibles roles de los diversos agrupamientos, capacitándonos para desempeñar algunos de ellos de acuerdo con las normas y valores propios de cada agrupamiento.Munné, 1970

• Rol social se refiere al conjunto de normas, comportamientos y derechos definidos social y culturalmente que se esperan que una persona (actor social) cumpla o ejerza de acuerdo a su estatus social adquirido o atribuido.

• Los roles incluyen un proceso de categorización.

• Estructuran el mundo social.

• Juego o set de roles (del inglés role set) se refiere al repertorio de relaciones funcionales que una persona establece y representa con otros actores sociales en situaciones determinadas. Una persona puede ser un empleado de una tienda, capitán del equipo de fútbol del barrio, compañero de trabajo y padre y todo eso serían funciones sociales.

• Conjunto de normas que definen nuestras obligaciones.

• Las obligaciones de unos son las las expectativas de otros.

Asunción de rol:Proceso en curso de inventar la actuación.Nos interiorizamos de la perspectiva del otro en una situación particular y observar nuestra propia conducta desde el punto de vista de esa persona.

Elaboracion de rol • La actuación de un rol implica una

revisión constante. El concepto ideal de los roles es vago e incompleto.

• Los roles se van definiendo constantemente.

Conflictos de rolCONFLICTO DE ROL

Discrepancia entre expectativas mutuas (sobre el comportamiento) que tienen los participantes en una relación.

CONFLICTO INTERROL

Colisión entre algunos de nuestros roles en un momento determinado.

CONFLICTO INTRAROL

Coexistencia de pautas que pueden ser incompatiblesen un mismo rol.

CONFLICTO PERSONA-ROL

Incompatibilidad entre los deseos, necesidades, creencias y valores de la persona, y las expectativas inherentes al rol que desarrolla.

... Conflictos de rol

SOBRECARGA DE ROL

Demandas que diferentes personas hacen, simultaneamente, a una persona que desarrolla un rol, y que no pueden ser atendidas simultaneamente. La persona debe decidir cuales acepta y cuales no.

AMBIGÜEDAD DE ROL

Ambigüedad en cuanto a expectativas por parte de los demás y a conducta por parte de la persona. Se da en situaciones de cambio de definición del rol o de surgimiento de nuevos roles.

Mecanismos para enfrentar los conflictos de rol

• Compartimentación: Subdivisión de acciones de la vida.

• Jerarquía de obligaciones.

Distancia de Rol y fusion

• Goffman: adherir a un rol es estar adherido a él:• DT en un partido de futbol• Policias dirigiendo el tránsito• Operarios de vuelos.• Rol directivo para guiar a otros por medio de signos

de gesticulaciones y ademanes.• Distancia de rol: no se asume a cabalidad las tareas

encomendadas.• Fusión: traspasan el rol a actividades diarias.

STATUS

Es status es la posición que una persona ocupa en la sociedad. Dentro de una misma sociedad hay varias posiciones de status, cada una de ellas requiere que el individuo que la ocupa desempeñe ciertas obligaciones con respecto a los demás miembros del grupo y esto lo hace merecedor de recibir ciertos derechos.

TIPOS DE STATUS

• Adscritos: son los adjudicados sin que medie un esfuerzo para conseguirlos. ejemplo hijo, primo. Cada uno de ellos tendrá sus obligaciones y derechos específicos a cada status.

• Son asignados al momento de nacer o en diferentes etapas en ciclo de vida.

• Ej: edad.• Adquirido: implica un cierto aprendizaje, también se

llama status ocupacional.• También por esfuerzo personal.• Los estatus adquiridos se forman por las fuerzas

sociales.

Sujeto y personalidad• Goffman: plantea el manejo de las

impresiones al proceso por el cual el individuo manipula la definición de una situación.

• Genera indicadores que llevan a los demás a actuar con los planes de aquel.

Manejo de impresiones: presentaciones públicas de oradoresInterjecciones al leer

Fachada• Goffman:• Mecanismos expresivos a los que recurre el

individuo para presentarse ante los demás. Se compone de Escenografía, apariencia y modales.

• Escenografía son elementos espaciales y materiales para poner en puesta su escena.

• Ej: consultorio médico.

• Apariencia:• Elementos personales que identifican al

individuo: vestimenta, insignias, títulos.• Modales:• Expresiones de un individuo que revelan su

estilo de conducta.