EL MERCADO DEL TRABAJO EN CHILE

PROF: Mª Isabel Pacheco Ninoska Toledo

APRENDIZAJE ESPERADO:Identificar los tipos de desempleo existente en Chile, destacando: desempleo friccional, desempleo temporal, desempleo estructural y desempleo cíclico , como las variables que influyen en el mercado laboral.

Panorama Nacional del mercado laboral Chileno.

¿Por qué las personas reciben salarios diferentes?¿Por qué hay personas que no encuentran empleo?¿Por qué, personas que han estudiado y tienen una buena calificación no logran encontrar empleo en su especialidad, y deben optar por trabajar por menos sueldo?

El trabajo en Chile participa del mercado, es decir el empleo y fuerza laboral interactúan libremente y de esta manera la relación entre ellas fija el salario.

Fijación del precio del trabajo ( salario)

Generación de puestos de trabajo ( Empleo)

Cantidad de personas que

ofrecen su trabajo(Fuerza laboral)

Por lo tanto…

• Los empleadores aumentan o disminuyen puestos de trabajo, según sus propias necesidades (demanda) mientras las personas ofrecen su trabajo (oferta)

Variables involucradas en el mercado laboral.

• 1.- Estructura de la población: Países con crecimiento demográfico tienen una población joven que cada año pasa a ser adulta, y por tanto entra al mercado laboral, aumentando sus fuerzas

• En cambio en países donde la población envejece año a año, la fuerza laboral disminuye (menos mano de obra)

2.- MIGRACIONES

• También constituyen una variable para el mercado de trabajo: la inmigración por razones económicas generalmente se produce frente a la oportunidad que los países de llegada ofrecen en términos de empleabilidad.

• La emigración se produce cuando los mercados laborales internos presentan desequilibrios y alto desempleo.

3.- incorporación de la mujer al trabajo

• Tercera variable, no por ello menos importante, ya que nosotras constituimos una nueva fuerza laboral, competimos frente a la disponibilidad de puestos de trabajo

Salario MínimoEL SALARIO MINIMO ES LA REMUNERACION MINIMA QUE SE DEBE PAGAR A LOS TRABAJADORES POR SUS LABORES O SERVICIOS. EL OBJETIVO DEL SALARIO MINIMO ES PROTEGER A LOS TRABAJADORES MENOS CALIFICADOS.ESTE SALARIO TIENE CIERTAS CARACTERISTICAS:1.- ES FIJADO POR LEY, POR LO TANTO ES UNA REGULACION DEL MERCADO LABORAL QUE REALIZA EL ESTADO2.- SE APLICA SOLO AL SUELDO, O SUELDO BASE3.-SE APLICA A TRABAJADORES CONTRATADOS POR JORNADA ORDINARIA QUE NO EXCEDAN LAS 45 HORAS SEMANALES

Se dice que el salario mínimo es nominal, cuando se expresa en cantidad de la moneda nacional (pesos)

El salario real será aquel que representa la cantidad de bienes que el trabajador podrá adquirir con el volumen de dinero que percibe y por tanto representa el poder adquisitivo, su poder de compra, la cantidad de bienes y servicios que podrá lograr a partir de su salario.

Trabajo remunerado y no remunerado

• Remunerado: cuando se participa en una ocupación, negocio o profesión y se esta empleado tiempo parcial o completo en ello

• Los trabajos no remunerados son aquellos que carecen de una recompensa monetaria : las obras de caridad, trabajar en una comunidad o el trabajo de una madre.

Trabajo independiente y dependienteDependiente:

Ocurre cuando se hace efectiva la subordinación del trabajador respecto del empleador

Implica el sometimiento del trabajador a las ordenes del empleador

Posee un contrato de trabajo el cual establece su remuneración, sus descuentos legales, sus obligaciones y beneficios.

Independiente:

(trabajos con boletas y honorarios)

Es el mimos quien establece sus derechos y obligaciones

¿Cuales podrían ser sus desventajas?

Población Económicamente Activa

• ES AQUELLA QUE ESTA INTEGRADA AL MERCADO DEL TRABAJO, TENIENDO UN EMPLEO O BUSCANDO UNO QUE ESTA ENTRE EL RANGO ETARIO DE 18 – 65 AÑOS

• NO CONSIDERA A AQUELLA POBLACION QUE REALIZA TRABAJOS SIN REMUNERACION.

• SE DIVIDEN EN EMPLEADOS Y DESEMPLEADOS (TASA DE DESEMPLEO)

POBLACION ECONOMICAMENTE INACTIVA (PEI)

• ESTA CONFORMADA POR LAS PERSONAS MAYORES DE 15 AÑOS QUE NO ESTAN EN CONDICIONES DE REALIZAR UN TRABAJO REMUNERADO: DUEÑAS DE CASA, ESTUDIANTES, JUBILADOS O PENSIONADOS, «DISCAPACITADOS», ETC… O QUE TAMPOCO NO BUSCAN TRABAJO

Tipos de Desempleo

Desempleo friccional: se produce cuando los trabajadores buscan empleo y no lo encuentran de forma inmediata. Mientras buscan empleo se consideran desempleados.

Desempleo temporal: se genera cuando las empresas o industrias tienen temporadas bajas y necesitan de menos trabajadores. También se produce al finalizar el año escolar porque existen muchos estudiantes que están buscando empleo temporal para el verano.

Desempleo estructural: es un desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que buscan empleo

Desempleo cíclico: es una consecuencia de una falta de demanda general de trabajo. Cuando el ciclo económico entra en crisis, la demanda de bienes y servicios cae también y por lo tanto se despide a los trabajadores.

¿Qué estudiamos?

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Realizar actividad de pagina 235 individual, evaluación sumativa

• 1.- Clasifica las actividades económicas en primarias, secundarias y terciarias, luego crea un grafico de barras por región y actividad económica

• 2.- Determina las tres regiones que desarrollan de mayor medida las actividades terciarias

• 3.- Determina las tres regiones que desarrollan de mayor medida las actividades primarias.

• Se entrega el día lunes 20, en hoja de cuadernillo, tendrán la primera hora para ajustar detalles.