Periodico digital de la Federación de Comercio, Hosteleria y Turismo de Andalucíawww.fecoht.ccoo.es edición 33, bimestral, agosto y sept. 2012

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Bauhaus Málaga, 5de 5 a pesar de las di-famaciones vertidaspor UGT

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CCOO y UGT convo-can 3 días de huelgaen el Hotel Palmasol,Benalmádena

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CCOO acepta aplazarel acto de conciliacióncon McDonald’s y con-tinúa movilizándose

Edita:Federación de Comercio, Hosteleríay Turismo de CCOO de AndalucíaMuelle Heredia, 26; 29001 Málaga Tel.: 952 76 40 77www.fecoht.ccoo.es/andalucia

Dirige: Carmen Martín Vilches carmenmartin@fecoht.ccoo.es Secretaría de ComunicaciónDiseño / Maquetación:Carmen Martín Vilches

Fotografías:Félix MaciasJose Manuel SantosPedro J. VargasRosa OrtuñoUU PP CCOO - Andalucía

Centenares de miles de personas unen sus voces contra la política de recortes y exigen un referéndum ¡Ya!

La Plaza de Colón de Madrid se ha abarrotado con centenares de miles de manifestantes que han reclamado al Gobierno un cambio en las políticas de recortes. Laconcentración, convocada por la Cumbre Social, de la que forma parte CCOO, ha sido respaldada por bomberos, personal sanitario, docentes, policías, organizacio-nes sociales, empleados públicos, pensionistas, trabajadores y trabajadoras, desempleados y, sobretodo muchos jóvenes. 15/09/2012

El Comité Intercentros de Paradoresmanifiesta su rechazo a las medidasimpuestas por la empresa

El comité remite una carta a la directorade Paradores. El comité remite unacarta a la directora de Paradores. El co-

mité ha manifestado formalmente la másfirme oposición y rechazo a la aplicación enla Red de Paradores de las medidas conteni-das en el RD 20/2012 que ha comunicado laDirección de RRHH y RRLL el pasado 19 deseptiembre. En relación con la medida de re-ducción de la paga extraordinaria de diciem-bre del personal público, se ha manifestadoen primer lugar el más absoluto rechazo.

26/09/2012

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CCOO saluda el recurso de inconstitu-cionalidad contra el Decreto de HorariosComerciales tal y como pidió en julio

La avaricia de las grandes empresasde distribución comercial ni siquieraha respetado los plazos de seis

meses que estipula la nueva legislaciónque ha impuesto el Gobierno del PartidoPopular en materia de horarios comercia-les; algunas de ellas, como es el caso deCarrefour y Alcampo, ya han comunicadoque desde el lunes 30 de julio van a abrir(ya están abriendo) al público de 9:00 a23:00 horas, lo que significa dos horasdiarias más de apertura.

02/08/2012.

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edición 33, bimestral, agosto y sept. 2012

"La pérdida de 1.474 puestos de trabajo en elsector servicios en un mes plenamente tu-rístico es una cifra alarmante", ha afirmado

Juan Pallarés, secretario general de CCOO Al-mería, tras conocer los datos del paro en la pro-vincia de Almería. "El turismo sigue llegando a

nuestra provincia y la ocupación hotelera vabien, por lo que las contrataciones de hosteleríay comercio tendrían que estar funcionando yesto último no ha sido así". Esta discordancia enlos datos responden a la economía sumergidapura y dura. "No se está contratando personal y,en el caso de que se contrate, se hace con muypocas horas, obligándoles a trabajar más", ase-vera Pallarés.

En este sentido, el secretario general de CCOOAlmería pide que se persiga este fraude, "ya queel Gobierno ha dicho que tiene un plan para esto,pero que no acosen al pobre hombre que trabaja3 horas y encima en negro y mal, sino al empre-sario que abusa y que contrata sin las garantíasnecesarias".

Además, el hecho de que solo se hayan creado28.000 puestos de trabajo en todo el estado esun "dato terrible". En el caso de Almería "no so-lamente no hemos creado empleo, sino quehemos destruido 88 puestos de trabajo", afirma.

Más parados en el sector serviciosen pleno mes turístico

Almería

En la jornada de Huelga celebrada el pa-sado 29 de junio en el Hotel Tierra Mar deMatalascañas se sustituyó a los trabajado-

res y trabajadoras que secundaron la convocato-ria por otros trabajadores no vinculados al centrode trabajo y, que tal y como ha constatado la Ins-pección de trabajo “fueron dados de alta paraprestar servicios únicamente el día de huelga”.

El comité de empresa, tras constatar los hechosse dirigió a la Guardia Civil para interponer de-nuncia y, posteriormente puso en conocimientode la Inspección de trabajo los hechos detecta-dos para que interviniese de urgencia.

Finalmente, tras intervenir el 29 de junio y citar aambas partes para aportar documentación acre-ditativa, la Inspección ha levantado acta de in-fracción en materia laboral muy grave contra elHotel Tierra Mar de Matalascañas. La sanción co-rrespondiente oscila entre los 6.000 euros y los187.000 euros.

Manuel Salas, secretario de organización deFECOHT Huelva ha declarado que además de lo

señalado anteriormente se detectó otra irregula-ridad en materia de seguridad social “al no haberdado de alta algunos trabajadores que se encon-traban ese día en el centro de trabajo”, el sindi-calista ha criticado “la conducta por parte de laempresa que ha vulnerado continuamente los de-rechos de los trabajadores y además ha inten-tado vulnerar derechos fundamentales”. Salas havalorado “positivamente la rápida intervención dela inspección de trabajo, que además ha levan-tado acta de infracción en materia de seguridadsocial contra la empresa”.

El hotel Tierra Mar de Matalascañas además detener que hacer frente a las sanciones interpues-tas por la inspección tiene también pendiente lacelebración de cuarenta proce- dimientos judi-ciales por “modificación de las condiciones decontrato de los trabajadores y trabajadoras fijos yfijos discontinuos”. Los primeros procesos se hanseñalado para el mes de octubre.

Salas ha afirmado que “hemos instado a la em-presa, en reiteradas ocasiones, a que se sen-tara a negociar, pero no ha querido”. La empresaha empeorado considerablemente las condicio-nes de los trabajadores: eliminando la garantíade trabajo de seis meses, cambiando la condi-ciones de los trabajadores de fijos a fijos dis-continuos, externalizando los servicios decocina, bares y restaurante, incumpliendo elconvenio colectivo, etc.

Desde CCOO Huelva se ha valorado positi-vamente la labor que se está llevando a cabodesde el comité de empresa así como el respaldoy la unión que han mostrado los trabajadores ytrabajadoras durante este conflicto.

02.08.2012. La destrucción de 1.474 empleos en el sector servicios en el mes de julioes para Pallarés una cifra "alarmante", ya que "nos encontramos en pleno mes turís-tico con una buena ocupación hotelera". Los datos proyectan el alto nivel de fraude queexiste en la provincia, por lo que CCOO pide al Gobierno que persiga a los empresariosque contraten en negro.

Huelva CCOO acepta aplazar el acto deconciliación con McDonald’s y

continúa movilizándose28/09/2012. El acto de conciliación previsto para esta mañana, al queCCOO ha acudido para exigir a McDonald’s Estación el cumplimiento delacuerdo laboral firmado con el comité de empresa y la sección sindicalde CCOO, ha sido aplazado para el próximo jueves 4 de octubre a las 12horas.

Granada

Continúan las movilizaciones de lastrabajadoras de Armisad en el

Ayuntamiento de Armilla24/09/2012. Las trabajadoras de Armisad, empresa concesionaria de ayuda a domici-lio de Armilla, continúan concentrándose en las puertas del Ayuntamiento para recla-mar los atrasos que mantiene el consistorio con la concesionaria, y que a día de hoyalcanzan los 465.000 euros correspondientes a los meses de mayo, junio, julio y agosto.

Yes que, como ha confirmado Josefa Cabrera(CCOO), presidenta del Comité de Empresa, lastrabajadoras se encuentran en una situación in-

sostenible económicamente, sin poder hacerse cargode los pagos de suministros de sus hogares ni de lospréstamos hipotecarios y encontrándose algunas de

ellas en procesos de embargo de sus viviendas.

Por este motivo, la representante sindical realiza un lla-mamiento a la Junta de Andalucía, con competenciasen esta materia, para que solvente esta situación con lamayor brevedad posible.

La Inspección de Trabajo levanta actade infracción ‘muy grave’ contra elHotel Tierra Mar de Matalascañas 20/09/2012. El Hotel Tierra Mar de Matalascañas sustituyó el pasado 29 dejunio, día que CCOO había convocado la jornada de huelga, a los trabaja-dores y trabajadoras que ejercieron este derecho por otros trabajadores novinculados al centro de trabajo. El comité de empresa denunció estos he-chos en primera instancia ante la Guardia Civil y, posteriormente a la Ins-pección de Trabajo que intervino de urgencia. La inspección de trabajo halevantado acta de infracción “muy grave” contra el Hotel Tierra Mar deMatalascañas, “con este hecho esperamos que estas y otras empresastengan claro que vulnerar los derechos de los trabajadores no queda im-pune” ha afirmado Manuel Salas, secretario de organización de FECOHTHuelva.

Tal y como ha explicado la responsable deComercio, Hostelería y Turismo de CCOOde Granada, Elvira Martínez, la suspensión

se debe a una petición de la empresa que ha so-licitado un encuentro previo con la representaciónde los trabajadores.

Martínez (CCOO) ha destacado la voluntad nego-ciadora del sindicato aceptando el aplazamientodel acto de conciliación, pero ha advertido quenuestras reivindicaciones siguen siendo el cumpli-miento de la jornada laboral de los trabajadores, lascategorías profesionales, con la revisión del plande Igualdad, el abono de las horas complementa-rias realizadas así como la rotación de los puestosde trabajo. Estos puntos, ha confirmado la repre-sentante sindical, quedaron sujetos a un acuerdofirmado entre las partes el pasado 20 de diciembrede 2011 que la empresa está incumpliendo.

Por este motivo y tras haber requerido a McDonald’sEstación en numerosas ocasiones el cumplimientode lo pactado y al haber hecho ésta caso omiso, lasección sindical de CCOO se ha visto obligada aacudir a un acto de conciliación. En opinión de Mar-tínez, se trata de un obstáculo más a superar porparte de los trabajadores y trabajadoras de estecentro de trabajo que continúan sufriendo, en es-pecial los afiliados a CCOO, una clara persecuciónsindical, un extremo que ha sido denunciado antela Inspección de Trabajo.

Por todo ello, el domingo 30 de 13:30 a 15:30 ten-drá lugar una concentración, en el centro de tra-bajo, para protestar por los reiteradosincumplimientos de la empresa franquiciada y porla discriminación que sufren los miembros de lasección sindical de CCOO en McDonald’s Esta-ción.

La representación de los trabajadaores de McDonald’s Estación, junto a la secretaria general de FECOHT-CCOO Granada, Elvira Martínez

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Jaén

La mediación del Servicio Extrajudicial de Re-solución de Conflictos Laborales (SERCLA),dependiente de la Junta de Andalucía, no

permitió ayer poner fin al desacuerdo existenteentre la nueva empresa adjudicataria del come-dor de la Academia de la Guardia Civil de Baezay la plantilla. La presidenta del comité de em-presa, Carmen Salazar, explicó que la nueva con-cesionaria del servicio de cocinas no se avino a lapetición de la parte social de subrogar a los 159trabajadores fijos discontinuos que se encargan

de estas labores en el centro formativo militar.

Los problemas para estos trabajadores comen-zaron en 2010, cuando, dentro de las medidas delEstado para la reducción del déficit público, el Mi-nisterio del Interior decidió reducir notablementeel número de plazas de nuevo ingreso en la Be-nemérita. Debido a ello, se pasó de promocionesde más de cuatro mil alumnos a las actuales, querondan el centenar. En vista de la menor carga detrabajo, el comité de empresa y la concesionaria

de este servicio, ajena al Gobierno, llegaron alacuerdo de no aplicar medidas restrictivas de em-pleo y sí crear una bolsa de trabajo para permitirla incorporación de trabajadores a medida que lasnecesidades del propio centro lo demandaban.Con el cambio de concesionaria, este compro-miso, por el momento, se incumple, lo que motivalas movilizaciones del personal civil de esta es-cuela.

Carmen Salazar explica que en estos momentos

se encuentran en una especie de “limbo”, ya queni están despedidos ni se les respeta su condi-ción de fijos con carácter discontínuo. El resul-tado del Sercla y las aciones que se pondrán enmarcha a partir de ahora, según la responsabledel Comité, serán comunicados al resto del per-sonal en una reunión prevista para mañana. Unade las iniciativas que se plantea es llevar a la em-presa concesionaria a los tribunales.

Este grupo de trabajadores cuenta con el res-paldo del Ayuntamiento y el comrpomiso de me-diar, según dijeron, de los responsables de laAcademia.

Bauhaus Málaga, 5 de 5 a pesar de las difamaciones vertidas por UGT1/08/2012. Se han celebrado elecciones sindicales en el centro de bricolage Bauhaus de Málaga y el resultado no ha podido ser mejor para el conjunto de los tra-bajadores. Tras años de intentar tener una representación sindical digna, al fin ven recompensadas sus aspiraciones con un comité de cinco, integramente de CCOO.

Tres compañeras y dos compañeroscomponen el comité de empresa.Pertenecen a los departamentos de

ferretería, iluminación, pintura, jardín y ma-teriales, y ellos mejor que nadie saben losproblemas que han tenido que sortearpara poder conformar una representacióndigna de la clase trabajadora. Años atrás,

mal aconsejados por representantes deUGT intentaron llavar a cabo unas elec-ciones sindicales que acabaron en unaserie de despidos y la dejadez, por partedel mencionado sindicato, propició que nose diera ni un paso para proteger a estoscompañeros y compañeras que en su díadieron la cara por la organización de los

trabajadores dentro de la empresa. Ente-rado de este suceso, un delegado deCCOO de otro centro de bricolage empezóa visitar a los trabajadores de Bauhaus conla sinceridad que le caracteriza, hasta pro-mover de nuevo elecciones, esta vez conla seguridad de proteger a quienes dan lacara por defender los derechos de todos a

pesar de las difamaciones del otro sindi-cato, las mismas que sirvieron para de-mostrar de nuevo quien está del lado delos trabajadores. Por eso, los candidatos ycandidatas que en su momento iban en laslistas de UGT decidieron unirse en un soloequipo y gracias a ello, hoy, dos de ellosson representantes de sus compañeros

con la información, seguridad y sinceridadque les brinda CCOO.No queda más que dar la enhorabuena alos trabajadores del centro de BauhausMálaga y dar ánimos a los dos “Josés”, aSonia, a Miriam y a Natalia y ofrecerlesnuestra colaboración para afrontar la tareaque tienen por delante. Bienvenid@s.

Sin acuerdo sobre la plantilla del comedor de la Academia de BaezaDiario de Jaén, 26/09/2012. La empresa no llega al entendimiento con el personal de cocina del centro formativo de la Guardia Civil

ACCIONES PREVIASACCIONES PREVIASProtesta en la Academia de Baeza deextrabajadores del comedor

Unos 150 trabajadores fijos-disconti-nuos no son llamados por la empresaLinafood SA de la Academia de Baeza2012 /2013

Malestar entre los empleados de hostelería de la Academia de Baeza

Diario de Jaén, 25/09/2012. Medio centenar depersonas se manifestó ayer, a las puertas de laAcademia de la Guardia Civil de Baeza para exi-gir que se respeten sus puestos en el comedorde este centro formativo. Confiaban en que lanueva empresa se comprometiera a contratarloscuando hubiera más actividad en las cocinas.

Con “alegría” no había problema para los traba-jadores del comedor de la Academia de la Guar-dia Civil de Baeza, la más grande de España deeste Cuerpo y de la que, en años anteriores, sa-lieron más de cuatro mil alumnos en un solocurso, pero ahora hay 159 empleos en juego. Laempresa encargada de servir el rancho y otrosservicios relacionados, tenía en plantilla a estaspersonas. Las vacas flacas, derivadas de los in-tentos del Estado de reducir su déficit, llegaronen 2010 y este año se formará apenas un cente-nar de nuevos guardias civiles, funcionarios pú-blicos.

Para salvar esta crisis, esta firma, una multina-cional, llegó a un acuerdo con el comité de em-presa para, en lugar de aplicar un expediente deregulación de empleo, crear una bolsa que secubre conforme las necesidades lo requieren.Este compromiso, que permitió dar unos 70 em-pleos en dos años, según los trabajadores, seacaba de romper. La nueva adjudicataria no lorespeta, ya que, como denuncia ComisionesObreras y el comité de empresa ya se temía, fi-nalmente, no subroga al personal.

Diario de Jaén, 15/09/2012. El comité de empresade Linafood, la nueva firma adjudicataria del serviciode hostelería de la Academia de la Guardia Civil deBaeza, anuncia que emprenderá acciones legalesy protestas porque unos ciento cincuenta emplea-dos fijos-discontínuos no han sido llamados, toda-vía, a trabajar.

El comité de empresa de Linafood aseguró, tras unaasamblea, que hubo varios intentos para llegar a unacuerdo con la firma que se encarga de las laboresde hostelería de la Academia de la Guardia civil deBaeza e. incluso, con los mandos responsables deésta, pero que no fue posible. Según indicó el se-cretario de Acción Sindical del área de Comercio,Hostelería y Turismo de CCOO, Antonio ManuelDíaz Rubio, el problema es que desde el 1 e julioesta firma se hizo cargo del servicio y, todavía, unosciento cincuenta trabajadores fijos-discontínuos nohan sido llamados por la compañía para el curso2012-2013, lo que hace que esten preocupados yexista malestar. “Aún no se ha reconocido la subro-gación de la plantilla ni de ningún empleado”, señalóDíaz, y agregó que, en el encuentro, se acordó ini-ciar acciones legales y de protesta.

Una de las primeras medidas llegó ayer, cuando seregistró, como añadió, una denucia ante la Inspec-ción de Trabajo, y un conflicto colectivo previo a lahuelga por la “falta de cumplimiento de los requisi-tos del orden de llamada”, con la inceertidumbre queesto genera. “Todo ello ha terminado por agotar lapaciencia de los representantes de los trabajadores,que han visto frustrados sus continuos intentos parallegar a acuerdos con la empresa con el fin de darcumplimiento a lo establecido en el convenio”, ma-nifestarion desde CCOO.Asimismo, Comisiones, através de su sección sindical en el centro de trabajo,junto con la presidenta del Comité, Carmen Salazar,mantuvo, según precisaron, reunines con la em-presa coAcesionaria y con la dirección de la acade-mia para intentar “normalizar” la entrada de la nuevacompañía.

Desde CCOO se ha solicitado informaciónacerca de los pliegos de condiciones, así comode la solvencia de la empresa adjudicataria y elfuturo del empleo en la Academia, expresaron,deda la preocupación por la bajada de los alum-nos, que se planteaba como “algo coyuntural ytemporal”.

El comité de empresa compuesto por nueve dele-gados, tras varios intentos para llegar a un acuerdocon la nueva empresa adjudicataria del servicio dehostelería de la Academia de la Guardia Civil deBaeza, “Linafood, S.A.”, incluso con los mandos res-ponsables de la Academia, por la responsabilidadsubsidiaria que les une con los trabajadores/ascomo empresa principal, acuerda en asamblea ini-ciar acciones legales y de protesta ante la falta de lla-mamiento de los trabajadores y trabajadoras para elcurso 2012/2013.

Comisiones Obreras, a través de su Sección Sindi-cal en dicho centro de trabajo, junto con la presi-denta del Comité de Empresa de CCOO, CarmenSalazar, ha mantenido diversas reuniones tanto conla empresa concesionaria como con la dirección dela Academia, con el fin de garantizar el empleo endicho centro en intentar normalizar la entrada de lanueva empresa.

Desde CCOO se ha solicitado información acercade los pliegos de condiciones, así como de la sol-vencia de la empresa adjudicataria y el futuro delempleo en la Academia, pues siendo conscientesde la bajada de alumnos, también se planteabacomo algo coyuntural y temporal dicha situación. Almismo tiempo, este sindicato exige el cumplimientode la legislación vigente, Convenio Colectivo deHostelería y Acuerdo Laboral Estatal de Hosteleríaen materia de subrogación.

Hoy mismo se han registrado dos denuncias ante lainspección de trabajo y un conflicto colectivo previoa la Huelga, para reclamar la falta de cumplimientode los requisitos del orden de llamada para los tra-bajadores fijos discontinuos entre otros, y con el ob-jeto de que la empresa actúe de forma responsabley no mantenga en el “limbo” a 150 trabajadores ytrabajadoras, con la incertidumbre que esta situa-ción genera. Todo ello ha terminado por agotar la pa-ciencia de los Representantes de los Trabajadores,los cuales han vistos frustrados sus continuos in-tentos para llegar a acuerdos con la empresa, con elfin de dar cumplimiento a lo establecido en el Con-venio que resulta de aplicación a las partes.

Málaga

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Málaga

ACCIONES PREVIAS

CCOO y UGT convocan 3 días de huelga en el Hotel Palmasol, Benalmádena 28/09/2012. Los sindicatos de CCOO y UGT han convocado para este viernes, sábado y domingo una huelga en el Hotel Palmosol, en Puerto Marina, situado en elmunicipio malagueño de Benalmádena. Los sindicatos convocantes afirman que "ya es momento de que actúen las autoridades y de manera contundente, evitandoconductas de empresarios que además de dar una mala imagen de sus hoteles lo dan de la Costa del Sol, ya que detrás de esta temerosa gestión empresarial haymuchas familias que dependen de sus puestos de trabajo". En estos momentos se está celebrando una fuerte protesta en la entrada del hotel.

"No se puede permitir que aprovechando la actualsituación de crisis un empresario saque el látigo yconfunda a trabajadores con esclavos dispuestos

a hacer cualquier cosa a cambio de un trozo de pan,que ya ni por un plato de comida" ha sentenciado estamañana la secretaria general del Sindicato de Co-mercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Málaga,Lola Villalba junto con el secretario de Acción Sindicalde UGT, José Medina, ante los trabajadores enhuelga. En el día de hoy el seguimiento de la mismaestá siendo masivo sobrepasando el 80% de la plan-tilla del hotel.

Con el objetivo del lucro, los empresarios que regen-tan el Hotel Palmasol en Puerto Marina (Benalmá-dena) están dispuestos a llevar al cierre al propio Hotely a la plantilla que trabaja en él.

Su postura hasta ahora ha sido muy clara, la de re-sistir al conflicto de la huelga planteada por los traba-jadores. "Sin interés por negociar ni llegar a acuerdo,sin preocuparse por el daño que pueda tener su ima-gen. Sin aclarar cuales son sus propósitos. Sin res-petar el marco de las relaciones laborales", hacriticado ambos líderes sindicales.

El objetivo de la empresa igualmente es muy claro,han asegurado Villalba y Medina "imponer su decisióna toda costa, aunque para ello no cumpla con el marcolegal establecido y ello signifique cerrar el hotel".

Según los sindicatos, esta es la tercera convocatoria dehuelga en el Hotel Palmasol, no todas han llegado a sufin, algunas se han desconvocado tras acordar con laempresa que se mantendrían reuniones para llegar aacuerdos. Estas reuniones no se han celebrado ya quela empresa ya plantado en varias ocasiones a los re-presentantes de los trabajadores a pesar de ofrecersepara debatir y dar solución a los temas que motivaron elconflicto. Los días de huelga convocados han sido hoy,mañana y el domingo.

Los motivos de la misma, han informado los represen-tantes sindicales es que "la dirección de Palmasol quieredescolgarse del Convenio Colectivo de Hostelería, ar-gumentando pérdidas en los dos últimos trimestres.Sólo puede hacerlo hasta el mes de septiembre, ya queen octubre no cumpliría con este requisito debido a que

el hotel se ha recuperado y tiene ganancias".

Además, han continuado criticando Villalba y Medina"la empresa solicita no complementar las bajas que-dando sin cobertura los trabajadores que se den debaja por enfermedad común del primer día al decimo-quinto, y recibiendo el abono del 75%, además dedescolgarse en la remuneración sin especificar en quécuantía, ni en que conceptos". Tampoco aclara la em-presa si sería total o parcialmente. De igual forma nogarantiza que tras la aplicación del descuelgue la em-presa no aplique una reducción del salario.

La dirección del Hotel Palmasol forzó la situación paraque 22 trabajadores fijos pasaran a fijos discontinuosbajo la amenaza que de no llevarse a cabo este plan-teamiento el hotel tendría que cerrar, y que vino acom-pañada de otras medidas como quitar los plusesespeciales y la modificación de la jornada de trabajo.

Asimismo, los sindicatos han recordado que los tra-bajadores del Hotel Palmasol pasan por un ERE desuspensión de empleo que está vigente y que se en-cuentra en su segundo año. Actualmente la empresaha presentado una nueva propuesta, calificada por loslíderes de ambas centrales sindicales de "terrorismolaboral" y "atraco a mano armada a los trabajadores"ya que a día de hoy la empresa registra beneficios ensu cuenta de explotación.

Según los sindicatos convocantes de la huelga, estanueva propuesta para el ERE, que se encuentra enperiodo de consulta, consiste en no abonar a los tra-bajadores antigüedad, pagas extras, nocturnidad, in-centivos, plus de distancia, plus de transporte ycualquier otro complemento, además de congelar elsalario hasta 2014. Además, la empresa solicita ir másallá en cuanto a la flexibilidad establecida en la propiareforma laboral incrementándola hasta un 15%, asícomo crear un plan de trabajo. En lo relativo a mate-ria sindical la empresa solicita reducir el derecho delcrédito horario de las actuales 40 horas a 8 horas.

Actualmente la empresa está denunciada por variosmotivos entre ellos el incumplimiento del Convenio Co-lectivo del sector de Hostelería de Málaga y por contra-tar ilegalmente a personal con una Huelga convocadapara sustituir a los trabajadores que la secunden.

"No queremos hoteleros como estos regentandola Costa del Sol" así de contundentes se han ma-nifestado los líderes sindicales de UGT, José Me-dina y CCOO, Lola Villalba, al referirse a la situaciónque padecen los trabajadores del Hotel Palmasol enPuerto Marina, Benalmádena.

Ambas centrales sindicales aseguran que el únicoobjetivo que los propietarios del hotel Palmasol tienees el de lucrarse a costa del esfuerzo de los traba-jadores aprovechando las medidas más agresivasque se recogen tras la publicación del Real Decreto03/2012.

En este sentido UGT y CCOO manifiestan que nohay interés alguno por parte de la dirección del hotelde llegar a acuerdo.

La situación que ha llevado a la huelga a la plantilladel Hotel Palmasol pasa por un ERE de suspensiónde empleo que está vigente y que se encuentra en susegundo año, aún falta un año más para que finalice.

Una actitud que forzó la situación para que 22 tra-bajadores fijos pasaran a fijos discontinuos bajo laamenaza que de no llevarse a cabo este plantea-miento el hotel tendría que cerrar, y que vino acom-pañada de otras medidas como quitar los plusesespeciales y la modificación de la jornada de trabajo.

La empresa continua amenazando que quiere des-colgarse del actual Convenio del Sector de Hoste-

lería de Málaga en los casos de IT, quedando sincobertura los trabajadores que se den de baja porenfermedad común del primer día al decimoquinto,y recibiendo el abono del 75%, además de descol-garse en la remuneración sin especificar en quécuantía, ni en que conceptos. Tampoco aclara sisería total o parcialmente. De igual forma nada ga-rantiza que tras la aplicación del descuelgue la em-presa no aplique una reducción del salario.

Pero lo más indignante, aclaran los líderes sindica-les es que actualmente el hotel está al 100% deocupación y desde la dirección de la empresa setraslada que es necesario negociar estas limitacio-nes y reducciones a los trabajadores en estos mo-mentos, ya que de no hacerse en este trimestre nocumplirían con los requisitos exigidos en el Real De-creto, entre ellos el de demostrar dos trimestres con-secutivos de pérdidas.

Actualmente la plantilla de este hotel de tres estre-llas está formada por 22 trabajadores fijos disconti-nuos, 27 trabajadores fijos a tiempo completo, 7trabajadores eventuales y 12 becarios.

Está previsto que el próximo lunes día 20 de agostose lleve a cabo una concentración a las 12,00 de lamañana en las puertas de hotel en la que estaránpresentes los representantes del Sector de Hoste-lería de los sindicatos CCOO, Lola Villalba y UGT,José Medina en la que se espera ambos hagan de-claraciones a la prensa.

ACCIONES PREVIAS Huelga en el Hotel Palmasol los días 18, 19, 20, 24, 25 Y 26 de agosto

CCOO y UGT advierten de la contratación de personal en el hotel Palmasol para cubrir la huelga. Presentaran una denuncia ante la Inspección de Trabajo

Fuente: Europa Press. CCOO y UGT han advertidode la contratación de personal para cubrir la huelgaconvocada por la plantilla del hotel Palmasol de Be-nalmádena (Málaga). Ante este hecho, que "es to-talmente ilegal", ambos sindicatos presentarán estemartes una denuncia ante la Inspección de Trabajo.La huelga estaba fijada para este pasado fin de se-mana y este lunes, así como para los días 24, 25 y26. En general, ha sido secundada por aproximada-mente un 75 por ciento de la plantilla.

Para la contratación de este personal, la dirección delhotel argumenta que "la medida ya estaba previstaante un incremento en la actividad", según han indi-cado a Europa Press el secretario de Acción Sindicalde UGT de Málaga, José Medina, y la responsableprovincial de Hostelería, Comercio y Turismo de

CCOO, Lola Villalba.

Ambos dirigentes sindicales han dudado de ello y hanhecho hincapié en que "contratar trabajadores duranteun periodo de huelga es totalmente ilegal", por lo quepresentarán la denuncia correspondiente ante la Ins-pección de Trabajo.

Más de un centenar de personas se han concentradoeste lunes a las puertas del hotel para protestar por laactitud de la empresa, que, según el representante deUGT, "quiere lucrarse aprovechando la reforma labo-ral".

Desde los sindicatos han insistido en que "el único ob-jetivo de los propietarios del hotel es lucrarse a costadel esfuerzo de los trabajadores, aprovechando las

medidas más agresivas que se recogen tras la publi-cación de la reforma laboral".

LOS PROPIETARIOS, SIN INTERÉS

Al respecto, han criticado que "no haya interés algunopor parte de la dirección del hotel en llegar a unacuerdo". De hecho, Villalba ha lamentado que la pro-piedad "esté echando un pulso a los trabajadores".

"El principal objetivo de los propietarios desde que lle-garon era convertir el hotel en temporada porque de-cían que todo el año abierto no era rentable y que nopodían mantener esa plantilla", han expuesto los re-presentantes sindicales.

Han precisado que esta actitud "forzó la situación para

que 22 trabajadores fijos pasaran a fijos discontinuosbajo la amenaza de que de no llevarse a cabo ese plan-teamiento el hotel tendría que cerrar, lo que, finalmente,conllevó otras medidas como quitar los pluses espe-ciales y la modificación de la jornada de trabajo".

En opinión de los dirigentes sindicales, "lo más indig-nante" es que, "actualmente, el hotel está al cien porcien de ocupación y desde la dirección de la empresase traslada que es necesario negociar estas limitacio-nes y reducciones a los trabajadores".

Actualmente, la plantilla de este hotel de tres estrellas,sobre el que pesa un Expediente de Regulación deEmpleo (ERE), está formada por 22 empleados fijosdiscontinuos, 27 fijos a tiempo completo, siete even-tuales y 12 becarios.

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CCOO gana definitivamente la sentencia del 2% correspondiente al 2009

03/09/2012. Los empleados del Parador de Málaga Gibralfaro y del Parador Málaga Golf van a realizar el 3 de septiembre, a partir de las 12:30 horas, una concentraciónpara mostrar su malestar con la patronal al haberse desligado ésta del convenio colectivo y querer mermar de una forma importante las condiciones y derechos labora-les de este colectivo de trabajadores. Esta concentración coincide con la celebración en Madrid de una reunión entre la patronal, el Comité Intercentros de Paradores y laSección Sindical de CCOO a nivel estatal en la que esta organización sindical espera alcanzar un acuerdo para reflotar la empresa, pero advierte que "el plan de viabilidadno puede caer exclusivamente sobre los trabajadores".

Desde el año 2008 los salarios están pendien-tes de ser revisados debido a que la patronalha venido sosteniendo que los trabajadores

de hostelería debíamos devolver el 0,60% de los sa-larios de 2008 y subir sólo el 0,80% en 2009, en lgardel 2% que CCOO ganó en primera instancia en elJuzgado de lo Social nº 9 de Sevilla y que fue ratifi-cada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalu-cía. Pues bien, la última instancia judicial a la quepodía recurrir la patronal, el Tribunal Supremo, ha fa-llado a favor de la posición defendida por CCOO y,por tanto, la sentencia es definitiva, es decir, no sólono hemos de devolver el 0,60% de 2008, como pre-tendía la patronal, sino que además deben de subir-

nos el salario de 2009 el 2% en lugar del 0,8%, ac-tualizando de paso los salarios de 2010 y 2011.

¿Que debería de haber ocurrido en 2012?

Las empresas, desde enero de 2012 deberían habersubido el Convenio de Hostelería un 1,5% hasta antoen cuanto se conociera el IPC real definitivo en enerode 2013, para proceder a la regularización corres-pondiente. pero la patronal, aprovechándose de laparalización generalizada que, como consecuenciade la Reforma Laboral de los gobiernos del PSOE ydel PP viene ssufriendo la negociación colectiva, sehan negado hasta el momento a reconocer, argu-

mentando para ello que estavbamos a la espera deconocer la sentencia del Tribunal Supremo y sólo ac-cedieron a reconocer los atrasos de 2011.

Así las cosas, una vez que la sentencia es firme, loque la patronal tendría que proceder a hacer, segúnlo pactado,es lo siguiente:- Incrementar los salarios de 2009 en un 2% y abo-nar los atrasos correspondientes.- Actualizar --con los atrasos correspondientes tam-bién-- las tablas salariales de los años 2010 y 2011,toda vez que los salarios de 2008 y 2009 ya son de-finitivos.- Sobre el salario definitivo de 2011, una vez hechas

las regularizaciones antes indicadas, aplicar el 1,5%a ceunta desde el 1 de enero.

¿Qué es lo que ocurre ahora?

Ocurre que, con toda la desvergüenza del mundo, lapatronal viene negándose a cumplir lo firmado y, porpirmera vez en la historia del Convenio, ha denun-ciado el mismo a fin de iniciar las negociaciones delnuevo Convenio para 2013, pretendiendo hacer bo-rrón y cuenta nueva de los atrasos acumulados.

Tras la reunión que propondremos mantener inme-diatamente, seguiremos informando.

Málaga

El pasado mes de agosto, el Comité Intercentros de Paradores y laSección Sindical de CCOO en dicho sector decidió desconvocar unaserie de movilizaciones, entre ellas una jornada de huelga para el 25de agosto, tras haberse alcanzado un preacuerdo verbal con la pa-tronal y decidir entre ambas retomar la negociación del convenio co-lectivo a partir del 3 de septiembre. Es por ello por lo que este mismodía se está celebrando una reunión en Madrid donde se espera al-canzar un acuerdo definitivo en relación al convenio colectivo.

Entre las medidas anunciadas previamente por la empresa, el res-ponsable de CCOO en el Parador de Málaga Gibralfaro, Vicente JoséMartín, ha manifestado que "la patronal nos pide una serie de sacri-ficios a los trabajadores, entre ellas jornadas de doce horas y que el60% de la misma sea flexible, además de una congelación salarial,entre otras medidas".

"Los trabajadores estamos dispuestos a aportar nuestro granito dearena para reforzar la empresa, la cual hoy es lo que es gracias al tra-bajo que llevamos realizando durante años", ha argumentado el re-

presentante sindical, y también ha añadido que "podríamos aceptaralgunas medidas, siempre y cuando sean de carácter temporal, peroel plan de viabilidad no puede recaer exclusivamente sobre los tra-bajadores".

"La situación es bastante complicada", ha asegurado el líder sindicalya que "no sabemos qué va a pasar con los 92 centros de trabajoque hay en España y los 3.900 trabajadores". En concreto, en la pro-vincia de Málaga, Martín ha informado que "hay un total de 5 para-dores y en ellos hay trabajando 350 trabajadores".

Además, el representante sindical ha recordado que "Paradores esun referente en cuanto a la hostelería en nuestro país y una piedraangular en lo que es la política turística española ya que se trata deuno de nuestros sectores más importantes". Por todo ello, los em-pleados del Parador de Málaga Gibralfaro y del Parador Málaga Golfhan anunciado que van a realizar el 3 de septiembre una concentra-ción de treinta minutos para mostrar su malestar con la patronal antedicho asunto.

Sevilla

06/08/2012. El sindicato ha denunciadoel acoso que el Gobierno del PP estáhaciendo a las organizaciones socialesy sindicales como parte de una cam-paña que pretende eliminar las organi-zaciones democráticas de este país.

Con la amenaza de ilegalización a FACUA este Go-bierno pone en evidencia su talante y pretensionesde destruir derechos conseguidos en la democra-

cia y consolidados en Constitución, además de intentaracabar con la libertad de expresión.Las presiones y amenazas que está sufriendo la Orga-nización de consumidores FACUA por parte del Gobiernodel PP son intolerables en un estado democrático y ponenen evidencia el talante de este Gobierno y sus pretensio-nes de acabar con la libertad de expresión y con las orga-nizaciones democráticas" ha declarado Trinidad Villanuevaresponsable de comunicación de CCOO de Andalucía.Para CCOO este hecho es uno más de los que viene

realizando este Gobierno con el objetivo de reducir, y sipuede eliminar, derechos sociales y sindicales en estepaís, una muestra mas de ello es la represión que sufrende forma continuada las personas pertenecientes a laAUGC, Asociación Unificada de Guardias Civiles.

27/09/2012. Pese a ello, la patronal se niega a cumplirla y, además, no reconoce la subida del año en curso

Trabajadores de Paradores se concentran en Málaga para exigir un nuevo convenio colectivo

CCOO respalda aFACUA y denuncia elacoso del Gobiernodel PP a las organi-zaciones sociales ysindicales

CCOO y UGT exigen a la Junta y a la aseguradoraGenerali un acuerdo inminente para el desbloqueo delos pagos a los prejubilados afectados por los ERE20/08/12. La secretaria de Acción Sindical de CCOO de Andalucía, Miriam Pinillos, y el secretario de Acción sindical de UGTAndalucía, José Manuel Guerrero, se han reunido con el director general de Relaciones Laborales de la Junta de Andalu-cía, Javier Castro, para exigir, de inmediato, que se alcance un acuerdo con la aseguradora Generali y se desbloqueen losimpagos que afectan a más de 6.000 prejubilados. En el mismo sentido, ambas organizaciones reclaman a la aseguradora“que cumpla los compromisos adquiridos con los prejubilados afectados y deje de excusarse en impagos de la Junta deAndalucía para no cumplir con sus obligaciones derivadas de las pólizas”.

Los sindicatos CCOO y UGT Andalucía se hanreunido esta mañana con el director general deRelaciones Laborales de la Junta de Andalucía,Javier Castro, en la que han exigido, de maneraformal, la reanudación del pago de las presta-ciones de todas las pólizas de los prejubilados,relacionadas con la aseguradora Generali.

Durante la reunión, ambas organizaciones sindi-cales han asegurado que “la situación de los tra-bajadores y las trabajadoras afectados por lasuspensión de sus derechos está provocandoque estas personas queden desprotegidas y enuna situación de extrema necesidad” y recla-man, tanto a la Junta como a la empresa asegu-radora, el máximo esfuerzo para alcanzar unacuerdo y se desbloquee, definitivamente, el im-pago a las personas afectadas.

Además, CCOO y UGT Andalucía requieren que

en la próxima reunión que se lleve a cabo entrela Junta de Andalucía y la aseguradora Generali,que será este mismo miércoles 22 de agosto, segarantice que los interlocutores sean al máximonivel y se consensúe un acuerdo que permitadesbloquear todos los pagos atrasados a losprejubilados afectados por Expedientes de Re-gulación de Empleo.

Así mismo, ambos sindicatos manifiestan que noaceptarán que se les utilice como arma arroja-diza por ninguna de las partes implicadas parasacar partido o rehuir de responsabilidades yexigen “que cualquier decisión que se tome,debe tener en cuenta los aspectos sociales”. Es-pecialmente, advierten a la aseguradora Gene-rali que no intente sacar ventaja queperjudicando a los beneficiarios imponiendo con-diciones imposibles para justificar cualquier de-cisión unilateral e impedir un posible acuerdo.

En el mismo sentido, se ha puesto sobre la mesala grave situación de las personas afectas por laquiebra de la aseguradora Apraleven y hanvuelto a exigir a la Junta de Andalucía que “re-suelva inmediatamente la situación de los preju-bilados de la extinta aseguradora, en tanto encuanto llevan 18 meses sin tener una solucióndefinitiva”.

Por último, ambos representantes sindicaleshan anunciado “que si tras la reunión delpróximo 22 de agosto no se llega a unacuerdo, CCOO y UGT nos volveremos areunir para llevar a cabo un calendario demovilizaciones que tendrá como punto departida el martes 4 de septiembre” sin des-cartar movilizaciones provinciales, antes deesa fecha, contra quienes consideren res-ponsables de no alcanzar acuerdos para eldesbloqueo de los pagos.

El sindicato argumenta su rechazo al Decreto Leydel gobierno central en que supone "una modifi-cación, por imposición, de la legislación estatal, el

consensuado régimen de horarios comerciales, queconstituye una de las piezas claves de nuestro modelode comercio andaluz", caracterizado por ser "un comer-cio urbano socialmente rentable y sostenible, que garan-tiza el equilibrio entre los diferentes formatos comerciales".

Según CCOO, el sector del comercio minorista "no ne-cesita de medidas liberalizadoras como las que se hanfijado desde Madrid", sino otras como "la concesión decréditos, medidas de estímulos económicos que in-centiven el consumo y la rectificación del gobierno cen-tral en materia del IVA". "Que nadie se llame a engaño,este Decreto-Ley del gobierno del PP ha sido dictadopor las multinacionales del comercio y las grandes su-perficies a favor única y exclusivamente de sus pro-

pios intereses", denuncia la central sindical.

En cualquier caso, el sindicato reclama que, dado quepor imperativo legal la Junta de Andalucía tiene queacometer la reforma del régimen general de horarioscomerciales, calendarios de días festivos y domingosde apertura, y la declaración de zonas de afluencia tu-rística, "lo haga de manera que se minimicen y palienal máximo los efectos negativos de la norma, fomen-tando un amplio debate entre los agentes y operado-res del sector, con amplia participación de sindicatos,medianos y pequeños comerciantes, consumidores yrepresentantes de los municipios".

"Se debe definir un nuevo modelo que debe garantizarel equilibrio comercial andaluz con el manteniendo delempleo en el sector y la protección de consumidores yconsumidoras", concluye CCOO.

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Jaén

CCOO denuncia que Carrefour y Alcampo, entre otros, han aumentado2 horas diarias más el horario comercial, incumpliendo la

Ley de Comercio de Andalucía02/08/2012. La avaricia de las grandes empresas de distribución comercial ni siquiera ha respetado los plazos de seis meses que estipula la nueva legislación queha impuesto el Gobierno del PP en materia de horarios comerciales; algunas de ellas, como es el caso de Carrefour y Alcampo, ya han comunicado que desde el lunes30 de julio van a abrir (ya están abriendo) al público de 9:00 a 23:00 horas, lo que significa dos horas diarias más de apertura. Si a ello añadimos que muchos deestos centros están ubicados en zonas de gran afluencia turística y abren todos los domingos, estos centros comerciales van a abrir al público 90 horas semanales,cuando solo podrían abrir por ley 72.

14/09/2012. Como se había anunciado, ayer por la tarde CCOO acudió a la convocatoria de la patronal Anged, en la que se había anunciado la intención derevisar los salarios del año 2012, rebajándolos en un 0,8%, y la eliminación del derecho al disfrute de los cinco fines de semana de todos los trabajadores,que se gano en la Audiencia Nacional. Así como la constitución de la mesa negociadora del futuro convenio colectivo.

El Sindicato CCOO manifiesta que el au-mento de horas se produce con la mismaplantilla, debido a que lo que han llevado a

cabo es la modificación de horarios y turnos, em-peorando así las condiciones laborales del perso-nal, además de destruir puestos de trabajo en elpequeño y mediano comercio como consecuenciadel desvío de las compras del comercio de proxi-midad a las grandes distribuidoras, que son lasque menos empleo general al darse en ellas pocao ninguna atención personalizada al consumidor.

CCOO comunica que va a denunciar a estas em-presas ante la Consejería de Turismo y Comerciode la Junta de Andalucía porque están ampliandola jornada comercial de una manera unilateral, in-cumpliendo así la Ley de Comercio Interior de An-dalucía, que contempla una apertura de 72 horasa la semana, excepto los establecimientos dehasta 300 metros para los que prevé libertad ho-raria, así como en las zonas de gran afluencia tu-rística para determinados períodos del año, por loque se entiende suficientemente cubiertas lascompras de los consumidores.

Además de la denuncia por incumplimiento en ma-teria de horarios comerciales, CCOO informa me-diante un comunicado que va a seguir con lacampaña de movilizaciones a las puertas de losgrandes centros de distribución comercial, con re-parto de hojas informativas denunciando los moti-vos por los que rechazan la liberación de horarioscomerciales.

A juicio de CCOO, la recientemente aprobada re-gulación en materia de horarios comerciales y ven-tas promocionales por parte del Gobierno de laNación va a aumentar innecesariamente la aper-tura del comercio en más domingos y festivos parabeneficio de las grandes empresas de distribucióncomercial y en contra del comercio de proximidady de la inmensa mayoría de los ciudadanos. Ade-más, esta modificación del marco legal, que va aafectar al conjunto del sector comercial de Anda-lucía y en especial al de las cuatro capitales an-daluzas (Granada, Córdoba Málaga y Sevilla) queya son consideradas zonas de gran afluencia tu-rística y que, por lo tanto, corresponde a los ayun-tamientos de estas ciudades acordar las zonas y

cuántos domingos y festivos van a abrir en el año,va a incrementar el número de horas en los co-mercios, pasando de 72 a 90 horas semanales.

Si bien es verdad que el Decreto-Ley, convali-dado por el Parlamento del Reino de España,plantea que a partir de su aprobación las comu-nidades autónomas y los ayuntamientos tienenseis meses como derecho transitorio para adap-tar la legislación estatal a las de las comunidadesautónomas, la Comunidad Autónoma de Andalu-cía no ha aprobado nada todavía y se ha posi-cionado en contra, desde el punto de vistapolítico, porque rompe el modelo de comercio ac-tual vigente, el cual constituye una de las piezasclaves del modelo del comercio andaluz, que esun comercio urbano, socialmente rentable y sos-tenible, que forma parte de la cultura mediterrá-nea, que garantiza el equilibrio entre losdiferentes formatos comerciales, que hace posi-ble la compatibilización de la vida laboral y per-sonal y que cuenta con el consenso de laadministración autonómica y los agentes socialesy económicos del sector.

Además, la Junta de Andalucía ha anunciado la in-terposición de recurso ante el Tribunal Constitu-cional por entender que este decreto invada lascompetencias de nuestra comunidad autónoma.Por lo tanto, la Consejería de Turismo y Comercio,los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT, la aso-ciación que aglutina el pequeño y mediano comer-cio (CECA) y las asociaciones de consumidoresAl-Andalus, Facua y UCA-UCE consideran que lanueva regulación en materia de horarios comer-ciales y ventas promocionales es anticonstitucio-nal.

CCOO rechaza política y jurídicamente la liberali-zación de los horarios comerciales porque no va acrear empleo alguno, ya que se adaptará la exis-tente jornada laboral a la comercial, modificandolas condiciones de horarios y turnos, lo que va aempeorar la conciliación social, familiar y profesio-nal de los trabajadores y trabajadoras, además desuponer la destrucción de empleos y el cierre ma-sivo de medianos y pequeños comercios, sin quepor ello se aumente el consumo, sino todo lo con-trario.

Una vez más los sindicatos amarillos y la patronal se ponen de acuerdo para rebajar las condiciones laborales en grandes almacenes

Nuevamente, los paraempresarios Fasga yFetico prestaron gratuitamente su consen-timiento para complacer los burdos intere-

ses de la voraz Anged. En este sentidoescenificaron un simulacro de negociación queconcluía en apenas treinta minutos con la elimi-nación del derecho de todos los trabajadores aldisfrute de cinco fines de semana al año, recono-cido en el vigente convenio y ratificado por sen-tencia de la Audiencia Nacional fruto de unademanda de UGT y CCOO.

Con ello la patronal lograba un nuevo recorte a losderechos de los trabajadores con el complaciente

asentimiento de los que ostentan la mayoría de lamesa negociadora.

Como os habíamos comunicado anteriormente,la patronal había planteado su intención de re-bajar los actuales salarios. Cuestión que está su-jeta a una demanda de las organizaciones declase, puesto que cuando se realizó por la Co-misión mixta la fijación de la tablas salarialespara el año 2012, los paraempresarios de lamano de Anged, modificaron el contenido de lopactado sin tener la legitimación legal para ello.Y con la convocatoria realizada en el día de ayerhan pretendido eludir la mencionada demanda

en la que las organizaciones de clase reclama-mos que dicha revisión salarial se ajuste a lopactado y, por tanto, los salarios del 2012 se in-crementen en un 2,1% frente al 1,5% que fue loque finalmente consintieron los que representana la mayoría.

Por nuestra parte dejamos constancia de nues-tro rechazo al burdo montaje que habían dise-ñado los urdidores de este nuevo aquelarre ymanifestamos nuestra disposición a la constitu-ción de la mesa del nuevo convenio, pero des-graciadamente no era este el objetivo de losreunidos.

Así, finalmente, y tras la mera simulación de nego-ciación concluía la reunión con los derechos de lostrabajadores expoliados y en consecuencia conuna posición de debilidad de cara al futuro procesode negociación, que tal y como planteó la patronal,centrara sus discusiones sobre los salarios, la jor-nada y su distribución y como objetivo esencial eldescanso semanal.

Por tanto estamos ante un proceso de negociaciónen el que quienes tienen la representación mayori-taria volverán a hacer oídos sordos a los derechosde los trabajadores y a ser complacientes con losintereses patronales.

CCOO saluda el recurso de inconstitucionalidad contra el Decreto de horarios comerciales tal y como pidió en julio

17/09/2012. La central sindical de CCOO de Andalucía saluda la decisión del gobierno andaluz de presentar recurso de inconstitucionalidad contra el Decreto-Ley que liberaliza el ré-gimen de horarios comerciales y el aumento de los días de apertura en festivos y domingos por considerar que "vulnera, dejando sin efecto, las competencias autonómicas sobre ho-rarios, rebajas y ordenación del comercio minorista". Del mismo modo, el sindicato señala que además supone "un perjuicio a las pymes comerciales de la comunidad". Con esta decisióndel ejecutivo andaluz, CCOO afirma ver reconocida su petición al Consejo Andaluz de Comercio convocado a finales del mes de julio para tratar el impacto del Decreto-Ley estatal.

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Centenares de miles de personas unen sus voces contra la políticade recortes y exigen un referéndum ¡Ya!

15/09/2012. La Plaza de Colón de Madrid se ha abarrotado con centenares de miles de manifestantes que han reclamado al Gobierno un cambio en las po-líticas de recortes. La concentración, convocada por la Cumbre Social, de la que forma parte CCOO, ha sido respaldada por bomberos, personal sanitario,docentes, policías, organizaciones sociales, empleados públicos, pensionistas, trabajadores, desempleados y, sobre todo, muchos jóvenes.

La convocatoria ha colapsado las calles adya-centes hasta la plaza de Colón, como el Paseode la Castellana, el Paseo de Recoletos, Gé-

nova y Serrano. Los manifestantes procedentes detodas las comunidades autónomas se desplazaronhasta allí en cuatro columnas desde Atocha, Puertade Alcalá, Palacio de los Deportes y Gregorio Mara-ñón.

Además, a estas columnas se han sumado las mareasde los diversos colectivos afectados por los ajustes.Desde la 'marea verde' de la educación, a la 'mareablanca' de la sanidad, pasando por la 'marea negra' delos empleados públicos, la 'marea violeta' de las orga-nizaciones de mujeres y la 'marea naranja' de los tra-bajadores sociales o personas dependientes.

La multitud de personas que han acudido a este lla-mamiento se han acompañado de banderas de todoslos territorios y de las más de 900 organizaciones quecomponen la Cumbre Social así como del colorido delas camisetas de las distintas mareas. Juntos han co-reado consignas y han portado pancartas exigiendoal Ejecutivo un cambio en las políticas de recortes quesuponen una "fractura social sin precedentes que des-truye empleo, deteriora los derechos laborales, deva-

lúa el Estado de Bienestar y criminaliza a los inmi-grantes al tiempo que suponen una involución ideoló-gica de carácter neoconservador y confesional".

Ya en la Plaza de Colón, el acto ha estado conducidopor Blanca Landazuri, trabajadora de Telemadrid, ca-dena que el Gobierno de Esperanza Aguirre quiereprivatizar y cuyos trabajadores han emprendido movi-lizaciones para impedirlo y en defensa de sus puestosde trabajo.

Seguidamente, han tenido lugar dos actuacionesmusicales, comenzando con el cantante y showman,Guillermo Rayo, que ha interpretado varias cancio-nes derrochando energía y vitalidad seguido deDiego Escusol, cantautor aragonés que ha triunfadoen YouTube con su canción "Que se joda AndreaFabra" que ha puesto un toque reivindicativo y dehumor.

En representación de la Cumbre Social han interve-nido, además de los secretarios generales de CCOO,UGT y USO, Ignacio Fernández Toxo, Cándido Mén-dez y Julio Salazar; el Presidente de CSIF, MiguelBorra; la presidenta del Consejo General del TrabajoSocial, Ana Lima; la coordinadora española para el

Lobby Europeo de Mujeres, Rosa Escapa; y FerminaBardón, responsable de la organización de mujeresde la Confederación Intersindical.

Ante ese auditorio, todos los participantes lanzaronun llamamiento al Ejecutivo en el que le solicitan unreferéndum sobre sus políticas, que están afec-tando a todos los ciudadanos y conllevan a un cam-bio del modelo social "menos justo, menosigualitario y más autoritario".

En su intervención, Toxo señaló que "Rajoy tienehoy una magnífica ocasión para acercarse a otrarealidad". "Un país que no se resigna a perder lasconquistas que a más de una generación tanto lehan costado conseguir" y ha denunciado que "soloun Gobierno ausente, insensible y ajeno a las de-mandas de la inmensa mayoría de la sociedad po-dría no darse por enterado".

Además, Toxo ha denunciado que el Gobiernoquiere provocar "un cambio de modelo social quelleva a una sociedad más injusta con síntomas pre-ocupantes de autoritarismo político que amenaza lacalidad del sistema democrático y que ha roto losconsensos de la transición".

CONSULTA POPULAR

Con los ajustes que el Gobierno ha realizado, laCumbre Social considera que las medidas adop-tadas "profundizan la recesión", por lo que unode los objetivos de esta marcha es reclamar alEjecutivo la celebración de un referéndum "por-que el PP no ganó las elecciones con este pro-grama".

"Seguiremos con el compromiso de intensificarlas protestas porque la incógnita sobre las condi-ciones de un rescate, que se da por seguro, per-manece", ha avisado Toxo. Por ello, la CumbreSocial emprenderá una campaña "para que hastaen el último rincón se conozca nuestro rechazo aesta política, los motivos y las alternativas".

"Utilizaremos toda nuestra demostrada capaci-dad de movilización. El Gobierno tiene la llavepara la convocatoria de una huelga general. Unarespuesta a la que podríamos recurrir ante in-tentos de aplicar nuevos recortes y para exigir alGobierno una política más justa y progresiva y lalucha contra el fraude fiscal sin amnistía para losdefraudadores", ha concluido.

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INFORME:Análisis de CCOO sobre actividad turística y empleo en Andalucíadurante los siete primeros meses de 2012, comparados con el mismo periododel año anterior Por Gonzalo Fuentes

El Comité Intercentros de Paradores manifiesta surechazo a las medidas impuestas por la empresa

26/09/2012. CCOO y UGT expresan su más firme rechazo a la reducción de la paga de navidad

El comité intercentros ha manifestado for-malmente la más firme oposición y rechazo a laaplicación en la Red de Paradores de las me-

didas contenidas en el RD 20/2012 que ha comuni-cado la Dirección de RRHH y RRLL el pasado 19 deseptiembre.

En relación con la medida de reducción de la paga ex-traordinaria de diciembre del personal público, se hamanifestado en primer lugar el más absoluto rechazo,solicitando, además que en todo caso debe afectarúnica y exclusivamente a las partidas que conformanel salario base y el complemento "ad personam" comobase del cálculo a los efectos de excluir la aplicación

de la medida por no alcanzar en cómputo anual 1,5veces del salario mínimo interprofesional.

Por otra parte, en cuanto a la drástica eliminación delos derechos de representación sindical de los traba-jadores hasta hacerlos casi inexistentes no puede su-poner en ningún caso el reducir el número de horas decrédito horario representativo más allá de los límitesestablecidos en la normativa reguladora (Estatuto delos Trabajadores y Ley Orgánica de Libertad Sindical).

Tras la aplicación de todas estas normas, las cualesla dirección de la empresa a preguntas del ComitéIntercentros negó conocer si se iban a aplicar o no,

queda confirmado el valor de la palabra de la citadaDirección. Asimismo no se descarta que la Direcciónsiga apretando la cuerda sobre una plantilla ya sufi-cientemente estrujada y siga aplicando el Real De-creto en cuanto a Incapacidad temporal, vacaciones,licencias retribuidas, etc.

La dirección de la empresa se equivoca si piensa queha debilitado la intención de defender los derechos,tan duramente conseguidos, de la plantilla de Para-dores, al reducir los derechos sindicales. No se va apermitir que se pierdan conceptos salariales sin plan-tar cara. No se va a permitir que se de un golpe deesta magnitud a unos salarios ya reducidos.

Formalizada en el BOEla Fundación LaboralHostelería y Turismo

En el Boletín Oficial del Estado de 19 de sep-tiembre ha quedado constituida la Funda-ción Laboral Hostelería y Turismo, confor-

madas por los sindicatos y patronales y más re-presentativos del sector.

Son personas beneficiarias, los trabajadores y lastrabajadoras y las empresas incluidas en el ámbitodel vigente Acuerdo Laboral de ámbito Estatal delsector de Hostelería (ALEH), y en los sucesivosacuerdos que lo sustituyan; así como los autóno-mos y autónomas del sector.

Para visualizar el BOE, ir a este enlace: http:/ /www.fecoht.ccoo.es/comunes/recur-sos/26/1442193-BOE_inscripcion_Fundacion.pdf

El comité remite una carta a la directora de Paradores

Se confirma y agudiza la tendencia de bajada delos turistas residentes españoles en los sieteprimeros meses del año 2012, a pesar del in-

cremento de los visitantes extranjeros, que han deci-dido este año elegir nuestro país y nuestra comunidadautónoma como destino en detrimento de los paísesmediterráneos del Magreb que, debido a las convul-siones producidas por la “Primavera Árabe” han vistomermados considera- blemente sus destinos turístico.Los turistas extranjeros que más aumentan son los deReino Unido, Alemania y Rusia, ya que otros oríge-nes también bajan. Sin embargo, el aumento de turis-tas extranjeros no ha compensado la pérdida depernoctaciones y de turismo interior.

Desde CCOO estamos convencidos de que, a faltade conocer los datos definitivo del mes del agosto,este va a ir en la misma dirección del mes de julio:fuerte bajada del turismo de interior y subida de los tu-ristas residente en el extrajeron, pero estos no van acompensar la perdida de turistas nacionales.

A la situación general tenemos que añadirle la situa-ción particular de la Comunidad Autónoma de Anda-lucía, dependiente de los turistas residentesespañoles que representan un 60% de todos los tu-ristas que nos visitan y que son los que más bajan.Andalucía tiene también mucha dependencia de mer-cado tradicionales como los de Reino Unido y Alema-nia, siendo ésta muy positiva, ya que la fidelidad sobretodo de los turistas británicos, que es el segundo mer-cado en importancia para la comunidad andaluza y elprimero con diferencia en turistas residente en el ex-trajeron que visita Andalucía, es una realidad palpable,por lo que debemos seguir apoyando y promocio-nando estos mercados tradicionales. Pero tambiéndebemos reflexionar que la poca diversidad de mer-cados representa un hándicap de cara al futuro. Enlos últimos años otras comunidades autónomas com-petidoras como Cataluña o Baleares han aumentadolos turistas de otros mercados como los Países Nór-dicos, Francia, Norteamérica y sobre todo el mercadoruso, del que se prevé que para el año 2012 nos visi-ten más de 1 millón de turistas rusos que sobre todovan a ir a cuatro áreas turística; Costa Dorada, CostaBrava, Mallorca y Barcelona. En definitiva, Andalucíadebe conservar y cuidar los mercados tradicionales,pero debe hacer una apuesta decidida en promociónpara capta otros mercados emergentes que están cre-

ciendo más en otros destinos competidores.

De cara al mes de septiembre, las perspectivas sonbuenas. Si bien es harto difícil hacer previsiones --sobre todo por la tendencia de los turistas a esperarhasta última hora para hacer sus reservas, y espe-cialmente el turista nacional por la situación econó-mica y por las políticas de recortes que estáninfluyendo negativamente-- lo que el Sindicato prevées que los turistas nacionales recorten días de es-tancia, pudiendo darse la paradoja de que tengamoslos mismos turistas que el año anterior, pero bajemosen pernoctaciones.

Desde CCOO se mantiene el convencimiento de queel primer enemigo de la industria turística andaluza esla política de ajustes y recortes que está imponiendola derecha gobernante, tanto europea como española,que merma y limita la capacidad de gasto de la ciu-dadanía. Además, esa tenencia se va a agudizar conlos planes de ajuste del Gobierno Rajoy contra el dé-ficit público, la crisis financiera y la subida de impues-tos como el IVA a partir de septiembre. A todo ello hayque añadirle las contrarreformas que están llevándosea cabo, como los recortes en prestaciones por des-empleo o la supresión de la paga de Navidad a losempleados públicos. Este tipo de políticas está depri-miendo más aún la economía a nivel general y la in-dustria turística en partícula, consiguiendo así porparte del Gobierno que el hospedaje, único subsectorque estaba “capeando” la crisis, entre también en nú-mero negativos debido a que este tipo de políticas su-ponen un ataque a lo que se conoce como el estadodel bienestar y la industria del bienestar, que es la tu-rística.

En ese sentido, los siete primeros meses de 2012 “lohan salvado”, como ya ocurrió en 2011, los turistas re-sidentes extranjeros, que han aumentado un 4,01%, ylas pernoctaciones, que lo han hecho en un 4,99%. Elempleo hotelero sigue siendo la variable que menosaumenta, como ya ocurriera en los últimos tres años.

Durante los siete primeros meses de 2012 que anali-zamos, las pernoctaciones han disminuido en un1,30%; los viajeros bajan el 1,78%; la ocupación habajado el 0,88%, y la estancia media sube el 0,42%,sobre todo en el segmento de turistas residentes ex-tranjeros. La variable que más baja, como ya ocurriera

en los años 2009, 2010 y 2011, es el empleo hotelero,que diminuye en 1.470 empleos, lo que representa entérminos absolutos una bajada del 4,77%.

Con respecto al número de visitantes a los centros ho-teleros de Andalucía durante los meses que van deenero a julio de 2012, los datos destacan que ha ha-bido 8.481.597 visitantes, lo que representa una bajadade 1,78% con respecto al mismo periodo del año ante-rior. Los turistas extranjeros han aumentado un 4,01%durante este periodo, y los turistas nacionales disminu-yen un 5,57%. Con respecto a las pernoctaciones, quees la referencia más importante, los datos reflejan untotal de 23.834.519, lo que produce una bajada del1,30% y supone una disminución de 312.919 pernoc-taciones. Este desglose revela que los residentes es-pañoles bajan en 869.672 pernoctaciones, lo que reflejauna disminución del 6,69%. Las pernoctaciones de re-sidentes extranjeros aumentan en un 4,99%, o lo quees lo mismo, 556.953 pernoctaciones más.

El grado de ocupación por habitaciones baja duranteeste periodo que llevamos de 2012, en comparacióncon el mismo periodo del año del 2011. En el anteriorperiodo la ocupación fue de 49,04% y en el mismo pe-riodo del año 2012 ha sido del 48,61%, lo que significauna disminución de 0,42%. Así, la estancia media delos turistas que visitaron Andalucía fue, en el periodoque analizamos de 2012, de 2,75 días; en el mismoperiodo del año 2011 fue de 2,74 días.

El empleo hotelero, en el que actualmente laboran29.328 trabajadores, es la variable que más baja. Enlos siete primero meses del año 2011 en comparacióncon el mismo periodo del año 2012 el empleo ha ba-jado un 4,77%, lo que supone una disminución de1.470 empleos. Sin embargo, como se puede com-probar, el empleo hotelero crece menos que las per-noctaciones y que los visitantes, lo que significa unaumento de la economía sumergida y de las cargasde trabajo, e implica el empeoramiento de las condi-ciones sociales y su repercusión en la relación precio-calidad-servicio que siempre preocupa yprofundamente al Sindicato.

Desglosando los datos por provincias, en una de ellascrece el empleo y en las sietes restantes disminuye.La provincia en la que crece el empleo en compara-ción con el año 2011 es Córdoba. En Córdoba el em-

pleo sube el 2,34% y las pernoctaciones aumentan un4,03%. En la provincia de Huelva el empleo baja el3,79% y las pernoctaciones disminuyen en el 10,25%.En Cádiz el empleo hotelero disminuye el 7,80% y laspernoctaciones bajan un 2,56%; en Granada las per-noctaciones disminuyen el 2,70% y el empleo baja el10,47%; en Jaén el empleo hotelero disminuye el9,24% y las pernoctaciones aumentan el 0,68%; enMálaga el empleo hotelero disminuye el 2,80% apesar de las pernoctaciones aumentan el 2,62%; enSevilla el empleo hotelero baja en 4,47 y las pernoc-taciones aumenta el 0,60%, y por último, en Almeríalas pernoctaciones bajan el 8,48% y el empleo hote-lero baja el 2,45%.

Con este análisis comparativo entre pernoctaciones yempleo se demuestra que hay una sobreexplotacióndel los trabajadores del sector, así como un aumentode la economía sumergida. Esto supone que la tanvanagloriada calidad, de la que tanto se jactan em-presarios y administraciones, “brilla” por su ausencia,con efectos negativos para los clientes en la siempreimportante relación calidad-precio-servicio, que sigueempeorando.

El Sindicato CCOO va a seguir trabajando y movili-zándose, como lo haremos el día 15 de septiembrecon la marcha prevista en Madrid contra esos planesy contrarreformas antisociales y en defensa del estadodel bienestar y de un modelo turístico sostenible, paraque la industria turística española y andaluza siga ge-nerando riqueza y empleo de calidad.

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INFORME: Datos turísticos: más productividad, más ingreso, menos empleoPor Manuel García Morales

Se ha publicado en lapágina del INE losdatos del mes de

agosto, de pernoctaciones,entradas y venta de habita-ciones en hoteles. Al igualque en el mes de Julio losdatos son malos. Cae el nú-mero de viajes en -3'22%, elnúmero de pernoctacionesen -2'12%, y el número deempleos en -2'35%. Todosestos datos son también ne-gativos en el acumulado del

año desde Enero a Agosto. Después de una mejoría dela producción en 2010 y 2011, con respecto al peor añoque fue 2009, el 2012 vuelve a empeorar.

La clave sigue siendo el turismo de origen de resi-dencia en España. Su estrepitosa caída, -7'01 en via-jes y -10'03 en pernoctaciones no pueden sercompensados por las cifras del turismo con residen-cia fuera de España, que sigue siendo positivo. Noobstante la situación del turismo extranjero tampocoes boyante, a pesar de que el pasado viernes, losprincipales medios de comunicación hablaban de uncrecimiento del turismo del 5%. Esto es cierto conta-bilizando solo la llegada a España, los alojamientoshoteleros sin embargo solo han registrado un au-mento del 1'04%.

Ello se debe a que aumenta el número de turistas delexterior que no utiliza alojamientos hoteleros para suestancia en España, los siguientes datos aclaran quesolo el 56'75 de las personas que nos visitan utilizan

algún tipo de alojamiento hotelero.

Tipo alojamiento utilizado por turistas de fuera de Es-paña. Agosto 2012. Fuente FRONTUR

Alojamiento hotelero....................................... 56’7 %Alojamiento no hotelero...................................43’3 %Vivienda propia, familia, amigos..................... 21’1 %Vivienda alquilada............................................14’2 %Otros alojamientos............................................ 7’9 %

También es preocupante que un emisor turísticocomo Alemania haya reducido el número de pernoc-taciones en el -2'9% o el italiano en el -17'2%. El ba-lance no obstante es positivo por el crecimiento dedestinos como Reino Unido con el 12'4%, el de Fran-cia con el 9'3% o el de Rusia con cerca del 30%.

Lo peor sigue siendo la pérdida de empleo. Todos losmeses de 2012 están en rojo y la evolución negativase puede ver con la perspectiva de los últimos 5años. En 2007 había aproximadamente 2.700.000pernoctaciones menos, pero 6.000 empleos más. En2007, el ratio empleo/pernoctaciones era de 153'15,y en 2012 de 167'98, o lo que es lo mismo ha au-mentado la productividad por empleo en un 9'68%,que básicamente ha pivotado en la disminución deplantillas.

Y a pesar de que los datos de pernoctaciones yempleos son negativos los datos de ingresosson positivos. El RevPAR, ingresos reales porhabitación disponible, creció en Agosto el0'67%, está claro que hay ganancias a costa delempleo.

OPINIÓN: España acogerá el Día Mundial del Turismo centrado en lasostenibilidad energética

El próximo 27de septiem-bre España

acogerá el DíaMundial del Tu-rismo centrado esteaño en la sostenibi-lidad energética.Esta fecha fue ele-gida como el día, en1970, en el que seadoptaron los Esta-tutos de la Organi-zación Mundial delTurismo (OMT). Laaprobación de es-

tos estatutos se considera un hito en el turismo mundial.La principal finalidad del Día Mundial del Turismo es la deprofundizar en la sensibilización de la comunidad inter-nacional respecto a la importancia del turismo y su valorsocial, cultural, político y económico, así como su capa-cidad de contribuir a la solución de los retos mundialesseñalados en los objetivos de desarrollo de las NacionesUnidas para el Milenio.

La fecha del Día Mundial del Turismo resulta especi-almente adecuada, porque corresponde al final de la altatemporada turística del hemisferio norte y al comienzode esa temporada en el hemisferios sur, momento en elque el turismo es tema de actualidad para cientos demiles de personas de todo el mundo pertenecientes atodos los sectores de la sociedad, sean parte del colec-tivo de turistas o lo sean, en particular, del sector opera-cional.

La OMT quiere poner de relieve en la celebración del DíaMundial del Turismo de este año, la necesidad de pro-

mover el acercamiento entre el sector turístico y las em-presas energéticas para impulsar la contribución del tu-rismo a la sostenibilidad. El turismo está en la primeralínea de muchas de las iniciativas más modernas e in-novadoras sobre sostenibilidad energética. En ese sen-tido el mensaje esencial del Día Mundial del Turismo de2012 es que estas iniciativas y compromisos no soloestán ayudando a proteger el medio ambiente, sino queestán creando además oportunidades económicas ypuestos de trabajo para millones de personas, ya sea enel sector del turismo, en el de la energía o en otros sec-tores.

Los actos centrales del Día Mundial del Turismo del año2012 se van a celebrar en un destino turístico de primerafila: un tercio de la isla de Gran Canaria, incluida la ciu-dad de Maspalomas, donde tendrán lugar las celebra-ciones, es una Reserva de la Biosfera de la UNESCO.Además, España se encuentra entre las cinco principa-les naciones inversoras en energías renovables en elámbito internacional, y el 20% de la energía que se con-sume internamente procede de fuentes renovables.

Entre los actos oficiales del DMT habrá un foro de de-bate en torno al lema de 2012, en el que agentes públi-cos y privados del turismo intercambiarán con directivosdel sector energético para promover el uso de energíasrenovables en el turismo. Por ello es tan importante laapuesta por parte de los poderes públicos a las energíasrenovables, sobre todo en estos momentos de crisis eco-nómica en los que está en entredicho, por parte del ac-tual Gobierno, el apoyo a las energías renovables. ParaCCOO debe de haber un apoyo sin fisuras de todas lasadministraciones para que nuestro país siga en la sendade consolidarse como una potencia en energías reno-vables, por lo que supone de sostenibilidad energética yde creación de empleo estable y con futuro.

Pero, más allá de la apuesta por las energías renova-bles que CCOO defiende, la industria turística mun-dial, europea, española y andaluza tiene grandesrestos y amenazas sobre las que debemos reflexio-nar en este Día Mundial del Turismo. Sin duda, lamayor amenaza que hoy tiene la industria turística anivel general es el tipo de políticas que se están lle-vando a cabo en la mayoría de los países de la UniónEuropea (UE), dominados por la derecha europea,que suponen un ataque a lo que se conoce como elestado del bienestar y la industria del bienestar, que noes otra que la turística, ya que no debemos olvidar quedesde ese día histórico del 27 de septiembre del 1970,es ésta la industria que más empleo y riqueza ha cre-ado en el mundo, y eso ha sido posible por las con-quistas sociales y los avances que ha habido en loque se denomina la sociedad del bienestar, ya quemiles de personas que han avanzado en derechos so-ciales y económicos se han convertido en clientes po-tenciales del turismo al ser éste un bien de consumoque ha formado parte de la cultura de millones de ciu-dadanos. En definitiva, el turismo se ha socializado yextendido sobre distintos sectores de personas queno hacían turismo porque su estatus social no se lopermitía y que gozaron de esa posibilidad, cuestiónque ahora está entredicho por el aumento del paro,las contrarreformas y los planes de ajuste que estánponiendo en peligro los avances en bienestar socialque hemos conseguido durante los cuarenta y dosaños que lleva asentado el Día Mundial del Turismo.

A pesar de las políticas de ajustes, recortes y contra-rreformas de la gran mayorías de los gobiernos de laUE que están trayendo una recesión económica sinprecedente, empobreciendo a millones de personasdel viejo continente y acabando con esa Europa So-cial y de los Pueblos a cambio de una Europa domi-

nada por los mercados y sus mercaderes, la industriaturística europea y española sigue siendo un sectorclave para el desarrollo económico, tal como muestrala aportación al PIB, a la generación de empleo y a laincidencia positiva en la producción de bienes y servi-cios en otros sectores de la economía.

En el nuevo escenario turístico del siglo XXI, somosconscientes de que la apuesta deber de ser por unmodelo de turismo sostenible, que apueste por maxi-mizar los efectos económico de un bien tan escasocomo es el suelo, preservando el litoral, los recursosnaturales y culturales sobre los que se asienta la via-bilidad a largo plazo del desarrollo turístico, ademásde mantener elementos característicos de nuestraidiosincrasia, vinculados al concepto de bienestar yseguridad europeos.

En ese sentido, uno de los retos para caracterizar al mo-delo turístico de esta etapa ha de ser la sostenibilidadeconómica, ambiental y social, con clara consideracióna la capacidad de los distintos territorios. En definitiva, sehace necesaria una modernización del modelo turístico,desde el convencimiento y la necesidad de avanzar enaspectos cualitativos y favorecer una tendencia de cali-dad y de excelencia del sector, que supere la idea de cre-cimiento como paradigma de buenos resultados en elnúmero de visitantes.

En el ámbito de los servicio turísticos, consideramos ele-mento clave de competitividad la necesaria y perma-nente formación de los recursos humanos a todos losniveles y dirigida tanto a los trabajadores en activo comoa los empresarios, así como la formación turística ocu-pacional que apueste por la consolidación de la estabili-dad en el empleo para las personas que trabajan en laindustria turística.

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ManuelGarcía Morales,secretario de Empleo

de FECOHT

OPINIÓN: CCOO defiende el papel público de Turespaña Por Gonzalo Fuentes

La Federación de Comercio, Hostelería y Tu-rismo de CCOO ha participado en las reunio-nes del Grupo de Trabajo que creó en su día

el Consejo Español de Turismo para lo que se havenido a llamar “una nueva reorganización de Tu-respaña”.

CCOO también ha representado a UGT, ya que tansolo podía participar uno de los dos sindicatos ma-yoritarios, porque así lo decidió la secretaria de Es-tado para el Turismo, lo que indica el arbitrariomodo de entender la participación institucional delas organizaciones que representan a los trabaja-dores del sector.

En COO siempre hemos defendido en las reunio-nes mantenidas, el papel público de Turespañacomo un instrumento imprescindible para la pro-moción del turismo en nuestro País. Hemos plan-teando que éste organismos de promoción tengaun control público y que la promoción de los desti-nos turísticos de España se haga desde la defensade los intereses generales de la industria turísticasespañola. Así mismo, hemos dejado constanciadel papel desempeñado por Turespaña, que desdenuestro punto de vista ha sido positivo para el des-arrollo del sector turístico español en los tiemposque nos preceden, gracias sobre todos a los profe-sionales que trabajan en este organismo y los que

se encuentran en el exterior, en lasembajadas y consulados españoles,todo ello a pesar de los injustificadosrecortes presupuestarios que se hansufrido en los recursos públicosaportados por el Gobierno en los úl-timos años.

Ahora bien, naturalmente, cabeabordar mejoras en las estrategiascomerciales y de promoción, mate-rias sobre las que estamos dispues-tos a reflexionar y discutir. Para elloestamos realizando propuestas deavance para obtener resultados máseficientes. No nos oponemos a lacolaboración público-privada, pero si rechazamosde plano cualquier intento para la privatización dela promoción.

En CCOO vamos a seguir defendiendo el papel pú-blico de la promoción turística como la mejor ma-nera de defender todos los intereses de losdistintos subsectores del sector turístico, de los dis-tintos formatos de las empresas --sobre todos lasPymes-- así como de los intereses de todos losdestinos turísticos del Estado Español.

Por lo tanto, el papel de Turespaña, de cara al fu-

turo, debería de ser un organismoque dé respuesta al interés generalimpulsando el sector turístico, en pri-mer lugar, precisamente por supapel estratégico para promover eldesarrollo socioeconómico y laboralen España, contribuyendo a ser elmotor e impulsar otros sectores dela economía española así como eldesarrollo de destinos turísticos conefectos locomotora en su entorno.

En segundo lugar, al sector turís-tico en sí mismo, principalmentepor su importante peso en la eco-nomía y el empleo en España,

como demuestran los resultados que aporta a labalanza de pagos el sector, en una situación eco-nómica como la que atravesamos en estos mo-mentos.

A este respecto y tratando de buscar una nuevacooperación más armónica, conviene que los ac-tores políticos de las diferentes administracionespúblicas, los de las patronales del sector y los delas organizaciones sindicales que constituyen elfactor trabajo, estén representados en un diálogoque articule los intereses de todos los actorescomprometidos.

En ese sentido, en CCOO hemos defendido que elnuevo Consejo Rector que se va a crear en Tures-paña tenga, al menos, dos representantes sindica-les en representación de CCOO y UGT, al ser éstaslas organizaciones mayoritarias en el sector. Nues-tro principal objetivo es la elaboración de una seriede propuestas ante los nuevos cambios en el es-cenario turístico y económico mundial.

Entendemos que cabe plantear una redefinición deTurespaña, apostando por reordenar y redefinir laorientación de sus recursos y aumentar éstos y suscompetencias, no sea sólo desde el punto de vistageográfico ante el cambio de mercados emisores,sino tam- bién para impulsar actividades más ambi-ciosas que la mera representación o promoción co-mercial, más aún en un contexto donde el turismoespañol es dependiente de un oligopolio de touro-peradores muy concreto que debiera hacernos re-flexionar acerca de la oportunidad de iniciaractividades propias de intermediación en el con-cierto internacional, dando más autonomía a las es-trategias y desarrollos de la actividad turística enEspaña, focalizando en nuevos mercados destinosemergentes y consolidando los tradicionales, yaque la industria turística española, a pesar de losplanes de ajuste llevados a cabo por el GobiernoCentral y la mayorías de las comunidades autóno-mas, es la que mejor está capeando la crisis.

Gonzalo Fuentes, secretario general deFECOHT Andalucía

Gonzalo Fuentes

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He vuelto de mis cortas vacaciones, comosigue siendo habitual en los últimos años, yaque los conflictos laborales no dan tregua,

lo que obliga a los sindicalista a coger las vacacio-nes a ratitos. Me he sentado frente a la pantalla delordenado para escribir el artículo de este mes parala revista Andalucía Única, dispuesto a reflexionarsobre las noticias del verano, y llego a la conclu-sión de que en situaciones como las que estamosviviendo a nivel general y en particular en la indus-tria turística –la verdad es que no todas negativas--sólo se ven problemas como consecuencia de lacrisis económica y por las salidas que desde laUnión Europea y desde España están dando lasautoridades, porque los gobiernos de los países dela UE, dominados por la derecha, siempre ponenlos “palos en la misma la rueda”, es decir, en lascapas más débiles: los parados a los que se les re-cortan las prestaciones por desempleo; los traba-jadores en activo a los que se les está aplicandouna reforma laboral injusta que va a empeorar suscondiciones sociales y económicas y generar másparo; los empleados públicos, que ya han perdidodesde que empezó la crisis en torno al 15% de susalario y se anuncia a través de otro decreto queno van a cobrar la paga extra de Navidad.

A todos estos recortes y contrarreformas tenemosque añadirle la subida de impuestos como el IRPFy el IVA, que van a empobrecer aún más a la ma-yoría ciudadana y a provocar una bajada del con-sumo a nivel general y en partícula en la industriaturística, ya que desde CCOO mantenemos el con-vencimiento de que el primer enemigo que tene-mos es la política de recortes y ajustes que estáimponiendo la derecha gobernante, tanto europeacomo española, que merma y limita la capacidadde gasto de la ciudadanía. Además, esa tenenciase va a agudizar con los planes de ajuste del Go-bierno Rajoy contra el déficit público, la crisis fi-nanciera, la subida de impuesto como el IVA a partirdel 1 de septiembre, etc. Este tipo de políticasestán deprimiendo más aún la economía, consi-guiendo así por parte del Gobierno que el hospe-daje, único subsector que estaba “capeando” lacrisis, entre también en números negativos, debidoa que este tipo de políticas suponen un ataque a loque se conoce como el estado del bienestar y la in-dustria del bienestar, que es la turística.

Como no quería deprimirme con las malas noticiasrecién llegado de vacaciones, ni deprimir a los lec-tores, le dado vueltas a la cabeza en busca de al-gunas noticias buenas y por fin he encontrado dosrelacionadas con la industria andaluza: una, la re-ciente venta del Hotel Don Miguel de Marbella, yla otra, la apertura del Hotel Monasterio San Miguelen el Puerto de Santa María. Ambos hoteles fue-ron cerrados y sus trabajadores despedidos por lamala administración de sus gestores, ya que estoseran inversores ligados al “ladrillo”.

El Hotel Don Miguel, ubicado en el municipio deMarbella --que llevaba más de ocho año cerrado yaque fue el primer hotel que cerró en Andalucía al“amparo” de la Ley Concursal, ha sido compradopor las sociedades ‘Magnahotel and Resort’ y ‘Mar-bella Leisureland Investment’, sociedades de in-versores de capital árabe. Este grupo de inversoresha comprado la finca y el inmueble donde está ubi-cado el Hotel Don Miguel, con la idea de llevar acabo una reforma integral de sus instalaciones ycuyo objetivo es el de que sea explotado por una

cadena hotelera. El acuerdo también ha solucio-nado el conflicto laboral de unos 80 trabajadoresque todavía estaban vinculados a la Empresa, conlos que se ha llegado a un acuerdo para que se lespaguen sus indemnizaciones y parte de los sala-rios de tramitación.

Mucho se ha tenido que luchar en estos años trans-

curridos desde su cierre ilegal: primero en la peleapor mantener sus puestos de trabajo, y segundopara que no se especulara con sus instalaciones,ya que todos los indicios apuntaban a reconver-tirlo en apartamentos. Desde CCOO siemprehemos estado convencidos de que ese fue el mo-tivo de su cierre, ya que este establecimiento hote-

lero era rentable y competitivo cuando sus propie-tarios lo cerraron de una manera ilegal, cuando enaquellos años estábamos en plena “cresta” de laburbuja inmobiliaria y en el municipio de Marbellatodo era posible, incluida la especulación inmobi-liaria, y más en el caso que nos ocupa, ya que es-tamos hablando de uno de los establecimientosmás grandes de la Costa del Sol, ubicado en una

parcela de más de 70.000 m2, situado a 5 minutosdel centro urbano de Marbella, al pie de la mon-taña, en la ladera de la Concha y rodeado de unosmaravillosos jardines subtropicales y grandes pis-cinas. Cuenta con 502 habitaciones con excelen-tes vistas, 28 salas de reuniones, alguna de ellascon la mayor capacidad de las que hay en toda la

Costa del Sol que pueden aprovecharse para el Tu-rismo de Congresos. Todo ello hace que el HotelDon Miguel tenga un encanto especial. Este tipo deestablecimientos hoteleros es de los que ya no sepueden construir, con tantas zonas verdes y de-portivas, por lo tanto, se convirtió en su día en unfilón demasiado atractivo para la especulación.

Desde CCOO nos congratulamos por el compro-miso cumplido por parte de la actual corporacióndel Ayuntamiento de Marbella, ya que ésta se com-prometió con la plantilla del Hotel, primero a que nose iba a cambiar el uso del suelo donde está ubi-cado el inmueble, cuestión que ha cumplido, yaque la finca está catalogada como suelo exclusivohotelero, y segundo, que la corporación interce-diera con la nueva empresa que explote el hotelpara que los extrabajadores del Don Miguel ten-gan prioridad para entrar a trabajar cuando selleve a cabo la reforma integral que tienen previstaen sus instalaciones. Esperamos y confiamos enque se cumpla.

Sin duda, la otra gran noticia que hemos tenidoeste verano ha sido la apertura del Hotel Monaste-rio de San Miguel. Este emblemático estableci-miento hotelero está ubicado en un monasterio delsiglo XVIII, en el centro de El Puerto de SantaMaría y a sólo 1 Km de la playa. El edificio, con 145habitaciones y suites, conserva muchas de sus ca-racterísticas originales, como los claustros y elpatio cerrado de estilo andaluz, así como el en-cantador restaurante Las Bóvedas, que sirve unagran variedad de platos españoles tradicionales ycuenta con vistas a los bonitos jardines del San Mi-guel. El Monasterio de San Miguel se encuentracerca de la zona de la Ribera del Marisco y delcasco antiguo de El Puerto. Con estas caracterís-ticas el Hotel Monasterio de San Miguel es un hotelrentable y competitivo, y su cierre se produjo por lamala gestión del grupo inmobiliario Gale, que erael que explotaba el hotel, ya que la entidad finan-ciera BBVA es la propietaria de las instalaciones delHotel Monasterio San Miguel, quien llevó a cabo undesahució por impago del alquiler a mediados deabril, lo que produjo un expediente de regulaciónde empleo extintivo de los más de 60 trabajadoresy la clausura del mismo. Afortunadamente la enti-dad propietaria del inmueble y el operador 'Haden-ture 2000' alcanzaron un acuerdo para reabrir esteemblemático hotel. En el marco de este acuerdo,la entidad bancaria se ha comprometido, por suparte, a habilitar una línea financiera para garanti-zar la viabilidad del hotel, así como para posibilitarla recolocación de la mayor parte de la plantilla delmismo, compuesta por 62 empleados que ya estántrabajando.

Desde CCOO valoramos muy positivamente tantola venta del Hotel Don Miguel, en el municipio deMarbella, como que el destino turístico Costa delSol vaya a recuperar uno de sus más emblemáti-cos establecimientos hoteleros, así como la aper-tura del Hotel Monasterio San Miguel en Puertode Santa María. Los acuerdos han sido posiblespor la lucha de sus trabajadores y el apoyo jurí-dico y sindical que desde el sindicato de CCOOles hemos prestado desde el primer día. Espera-mos y confiamos que cunda el ejemplo y los ho-teles que todavía hay cerrados en Andalucíabusquen soluciones urgentes para su apertura alpublico, para que estos sigan generando riquezay empleo.

OPINIÓN: La venta del Hotel Don Miguel (Marbella) y la apertura del HotelMonasterio (Puerto de Santa María), dos buenas noticias Por Gonzalo Fuentes

Retrospectiva del Hotel Don Miguel (Marbella, Málaga) y sus bellos jarnines

Hotel Monasterio (Puerto de Santa María, Cádiz)

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VIVIR CON LOS OJOS ABIERTOS www.fecoht.ccoo.es

edición 33, bimestral, agosto y sept. 2012nuestraprensa

vivir con los ojos abiertosvivir con los ojos abiertosJoseph Stiglitz, premio Nobel de Economía; flamante académico

de la Racef. "Nadie se hace a sí mismo"

Vuelvo en el AVE con Stiglitz, asiduo de Bar-celona. Me pregunta por el nacionalismo deMas-Colell y Sala i Martín (colega en Colum-

bia). Y por qué en CaixaForum de Madrid, donde esrecibido en la Real Academia de Economía (Racef),además de Toxo, líder de CC.OO., o de Manuel Pi-zarro, estaba el secretario de la Casa Real. Le hablodel propósito del príncipe Felipe de ser el rey de unasegunda transición hacia el federalismo. Stiglitz es-cucha lo poco que creo saber y luego se sumerge enla pantalla de su portátil. Tal vez sea un informe parael Banco Mundial, que dirigió, o la Reserva Federal.Sonríe y me revela que son trabajos de alumnos. Yañade con orgullo que aún tutela la investigación desus posgrados.

El BCE regatea cada euro mientras la Reserva Fe-deral inunda de liquidez los mercados.La Fed hace lo que se debe hacer para evitar la re-cesión. Y así avisa ahora de nuevo a Europa de quesin más liquidez -sin financiar la deuda de España eItalia- no va a salir de esta crisis.

¿España debe pedir el rescate ya?Sin condiciones no habrá ayuda, y si España lasacepta sería un suicidio a cambio de un rescate. Esetipo de ayuda es para los bancos, pero hunde a losciudadanos.

¿Y quién pagará todo ese dinero que fabricaEE.UU.? ¿No dispara así su deuda?EE.UU. fabrica su propio dinero, así que el conceptode deuda en su caso es relativo.

Si una familia gasta más de lo que tiene, acaba en laruina.Pero la economía de un país no es una familia, sinotodo lo contrario: cuanto más se invierte en lo que esde todos -educación, sanidad, innovación, investiga-

ción...,- más dinero acaban teniendo las familias. Yasí se crece y se pagan las deudas con menos su-frimiento.

Pero la austeridad mejora la eficiencia y la competiti-vidad de un país.Cuando recorta la inversión pública en capital hu-mano, aumenta la desigualdad y por tanto la inefi-ciencia económica, y frena el crecimiento. Y propicianuevos recortes.

Los mercados castigan al que derrocha.Los mercados castigan a quien no crece y saben quequien recorta indiscriminadamente acaba en rece-sión. Por eso, Fitch ha degradado la calificación deEspaña.

En Barcelona ¿deben alegrarse o lamentarse de queEurovegas se vaya a Madrid?El juego en general acaba financiando tejemanejespolíticos que benefician a unos pocos aprovechadosen detrimento de todos.

Pues aquí no le hacían ascos.Muchas grandes fortunas tienen su origen en venta-jismos inconfesables de cazadores de rentas: mo-nopolistas, especuladores, comisionistas de partidoque se aprovechan del sistema hasta que lo contro-lan financiando a políticos que, después, a cambioles rebajan los impuestos y dan más favores...

Que los hacen aún más ricos.La gran razón del aumento de la desigualdad es quehoy hacen trampas demasiados.

Y son grandes patriotas hasta que llega el momentode pagar impuestos.Entonces se van a otro país. Se sirven de los estadospara mantener su ventaja. Los paraísos fiscales for-

man parte de ese entramado que aumenta la des-igualdad social, que tanto perjudica a la eficienciaeconómica.

Si uno es pobre, algo no habrá hecho, y si es rico,será porque lo ha hecho bien.A los ricos les gusta pensar que merecen su fortuna.Y a los herederos hay que reconocerles que han sa-bido elegir a sus padres. Pero lo cierto es que nadiese hace a sí mismo.

¿Usted tampoco?Yo también supe elegir a mis padres. Eran modestos,pero me educaron en la convicción de que el dinerosólo es un medio y no el fin de esta vida. Y tuve otrasuerte: que la escuela pública y gratuita era de cali-dad. Y que me tocó el cerebro que me tocó.

También se lo trabajó usted.Me esforzaba y me divertía al tiempo. Y tuve colegascomo Akerlof, que ganó conmigo el Nobel tras habersido amigos en el cole.

Colegas y sin embargo amigos.Nadie es fruto de su único esfuerzo. La marginaciónde la mujer americana nos permitió aprender demaestras con talento que hoy conseguirían empleosmejor pagados.

Sin una buena escuela no hay Nobel.Y la suerte también decide la pobreza de muchos:miles de americanos, en vez de a la universidad, fue-ron enviados a Vietnam y mutilados. ¿Son pobresporque no se esforzaron? Cumplieron con su deber.Y mire.

¿Acaso Bill Gates o Steve Jobs no se hicieron a símismos?Gates, con su Windows, copió el Mac de Jobs, quien

a su vez lo había copiado de Xerox. Y yo mismo nohubiera ganado el Nobel sin aprovechar el trabajo deotros.

¿Por qué la desigualdad crea ineficiencia econó-mica?Nos priva a todos del talento de los pobres -y tienenmucho- y, al concentrar el capital en pocas manos,perjudica al consumo; porque las pequeñas empre-sas y las clases medias gastan e invierten su dinerocon más acierto que los grandes capitalistas.

Si tienes poco, piensas mucho tu gasto.Sin esa sabiduría agregada de la clase media, el sis-tema es inestable económicamente y después polí-ticamente y al fin socialmente: hay revueltas y cae lainversión...

Cada vez que pierdo en bolsa, evoco su teoría de lainformación asimétrica: yo he sido un idiota y otros,unos listos.Quienes falseaban el Libor (tasa de referencia inter-bancaria), que rige transacciones de 350 trillones,también se lucraron con información asimétrica, y loscontables de Enron o los de las hipotecas basura.

Yo sé algo que tú no sabes y me forro.Yo la ignoré al alquilar mi casita en Nueva Jersey sinconocer las leyes del estado, que hacen muy difícilechar al inquilino moroso. Un tipo me ofreció un al-quiler mensual elevado, porque él sí sabía que no ibaa pagarlo. Y así perdí seis meses de alquiler.

¿Por qué los indignados apenas logran pasar de laindignación?Porque son buenos para denunciar los fallos del sis-tema, pero malos para corregirlos. No saben ser an-tisistema sin ser antiorganización también. Y si no teorganizas, no logras cambiar nada.

18/09/2012. Foto: Dani Duch; Lluis Amiguet. El orgullo de enseñar

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edición 33, bimestral, agosto y sept. 2012nuestraprensa

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Los dos niños palestinos son miembros de la fa-milia Samouni, la cual fue víctima en enero de2009 de un ataque del ejército israelí que bom-

bardeó la barriada de Zaytun, situada al este en laFranja de Gaza. Al conocer esta historia los miem-bros de la Asociación Unadikum pusieron en marchauna serie de actuaciones con el fin de recaudar fon-dos para conseguir traer a España a los dos peque-ños para que pudieran ser curados de las heridasocasionadas por dicho ataque.

Así fue como a finales de 2011 Unadikum empezó arealizar encuentros con numerosas asociaciones,colectivos sociales, el sindicato CCOO e IzquierdaUnida, entre muchos otros para conseguir apoyopara dicha causa. También organizaron una serie deconciertos benéficos, concentraciones y comidas so-lidarias por diferentes zonas de la provincia mala-gueña. Con el dinero recaudado según ha explicadola representante de la Asociación Unadikum, SarayPineda, "hemos podido viajar hasta la Franja deGaza, visitar a la familia Samouni y traer a Málaga alos dos hermanos acompañados de su padre".

"Gracias a las reuniones mantenidas entre nuestraasociación con representantes del Servicio Andaluzde Salud, estos niños van a poder ser operados" hamanifestado Pineda quien ha explicado que "el ca-mino ha sido largo y se nos han ido poniendo mu-chos problemas, pero finalmente hemos podido traera los pequeños y estamos muy contentos". También

ha resaltado que "estos niños han sobrevivido adicho bombardeo donde murieron 41 personas, delas cuales 29 eran miembros de su familia y dos deellos hermanos".

Respecto a la operación que se les va a hacer a losdos niños, la representante de Unadikum ha expli-cado que al mayor de 12 años, Abdallah, "se le va ahacer una intervención en el hombro debido a quetras el ataque sufrió mucho y el cartílago del creci-miento lo tiene dañado, tras la operación esperamosque pueda conseguir movilidad". Al pequeño de 8años, que se llama Mohammad, Pineda ha explicadoque "el codo derecho lo tiene totalmente destrozado".La asociación espera que tras la operación los pe-queños estén en Málaga entre tres y seis meses.

Por último, la Asociación Unadikum ha informadoque aún sigue recaudando fondos para poder eje-cutar esta acción, ya que aunque los gastos de laoperación estén cubiertos, aún hay que conseguir di-nero para el transporte, alojamiento, medicamentos,viajes, estancias, etc. Es por ello por lo que se conti-núan realizando actos, entre ellos un torneo de fútbol7 que se celebrará los días 12, 13 y 14 de octubre enCasares donde las personas que asistan podrán alo-jarse de forma gratuita. También habrá conciertos yun mercadillo solidario. Para más información, sepuede visitar la página web asociacionunadikum.orgo escribir al correo electrónico info@asociacionuna-dikum.org.

Dos niños palestinos podrán ser operados en Málaga gracias alproyecto de la Asociación Unadikum

Representantes de CCOO, Unadikum, IU y Asecop, junto a la familia Samouni

Málaga, 13/09/2012.- El sindicato CCOO ha ofrecido una rueda de prensa donde ha in-vitado a la Asociación Unadikum, que realiza desde Málaga labores en defensa del pue-blo palestino, y en ella se ha informado sobre uno de los proyectos solidarios másimportantes realizados por este colectivo. Según el sindicato, tras varios meses, estaasociación finalmente ha podido llevar a cabo su proyecto que ha consistido en ir aPalestina, en concreto a la Franja de Gaza, y traer a dos niños para que sean operadostras haber sido víctimas de un bombardeo por parte del ejército israelí.

Hoy, 6 de septiembre, se encuentran enMadrid los gobiernos de Alemania y Es-paña, acompañados de un nutrido grupo

de empresarios, y donde seguro hablarán sobrelas condiciones para poder otorgar más ayudasfinancieras a España o a su sistema bancario.En los dos lados se ha elevado el tono en los úl-timos meses y es con gran expectación que Es-paña espera ahora la decisión que va a tomar elTribunal Constitucional alemán, que esa sí escrucial, el día 12, sobre la conformidad o no delrescate europeo y las obligaciones derivadaspara los alemanes.

En Alemania crece la crítica contra la supuesta"mentalidad de fiesta" de los españoles; en Es-paña los medios cada vez son más negativoscon la supuesta dureza de la canciller Merkel.Pensamos que la situación es mucho más com-pleja de lo que presentan ambos gobiernos y lamayoría de los medios. España no es Grecia,pero España puede ser un paciente crónico siAlemania, junto con Europa, no contribuye a so-lucionar sus verdaderos problemas.

España no debería recibir más dinero sin quese cambie a fondo el sistema político y econó-mico, hoy en manos de una oligarquía políticaaliada con la oligarquía económica y financiera,y sin que se aumente la participación ciuda-dana real en las decisiones políticas. Para noperpetuar la crisis y endeudar a los españolesdurante generaciones, el Gobierno españoldebe reformar a fondo la administración de lascomunidades autónomas y los ayuntamientos,en su mayoría en bancarrota y completamentefuera de control, sometiendo a referéndum elmodelo de Estado.

Este tema es la clave del futuro de España, por-que las regiones, ayuntamientos y diputacionesson los responsables de los dos tercios del gastopúblico -234.000 millones frente a 118.000 el Es-tado en 2011-, excluyendo la Seguridad Social -23.000 millones-, y este gasto se realiza encondiciones de descontrol, despilfarro y corrup-ción totalmente inaceptables. Las razones ver-daderas de la crisis del país, en consonanciacon lo dicho, nada tienen que ver con salariosdemasiado altos -un 60 % de la población ocu-pada gana menos de 1.000 euros/mes-, pensio-nes demasiado altas -la pensión media es de785 euros, el 63% de la media de la UE-15- opocas horas de trabajo, como se ha trasmitido aveces desde Alemania. A España tampoco lefalta talento, ni capacidad empresarial ni creati-vidad. Tiene grandes pensadores, creativos, in-

genieros, médicos excelentes y gestores de pri-mer nivel.

La razón de la enfermedad de España es un mo-delo de Estado inviable, fuente de todo nepo-tismo y de toda corrupción, impuesto por unaoligarquía de partidos en connivencia con las oli-garquías financiera y económica, y con el poderjudicial y los organismos de control a su servicio.En España no existe separación de poderes, niindependencia del poder judicial, ni los diputa-dos representan a los ciudadanos, solo a lospartidos que los ponen en una lista. Todo estolleva también a una economía sumergida quellega al 20% del PIB y que frena la competencia,la eficacia y el desarrollo del país. Además, de-trae recursos con los que podrían financiarseeducación y sanidad.

Las ayudas para España, igual que para otrosposible candidatos de rescates, no deben ir abancos ya casi en bancarrota y fuertemente po-litizados. En la CAM, el Gobierno ha comprome-tido 16.000 millones de dinero público en lugarde cerrarla; en Bankia, 23.000, y el Ejecutivoacaba de darle 5.000 millones urgentementepara cubrir pérdidas en vez de cerrarla, y ade-más de forma tan extraña que despierta todotipo de recelos. ¿Por qué se ha utilizado el di-nero de los españoles (FROB) en vez de espe-rar los fondos de la UE? Es lícito suponer que larazón es la siguiente: los bancos no quieren quela UE investigue sus cuentas.

Control estricto y duras condiciones. Ya el casode Grecia ha demostrado que las ayudas euro-peas tienen que estar vinculadas a un control es-tricto y condiciones duras. Esas condiciones nopueden solamente representar recortes socialeso subidas brutales de impuestos, como haceahora el Gobierno de Mariano Rajoy con la ex-cusa de Europa . Se tiene que cambiar más enEspaña que cortar gasto social, que de todosmodos es mucho más bajo que en Alemania, yhay otros gastos infinitamente más relevantesque se pueden eliminar. Además, los casos decorrupción resultan tan escandalosos, incluso enel propio Gobierno, que uno solo puede llegar auna conclusión: el dinero de Europa no puede

ser manejado por personas tan increíblementevenales.

La pasada semana el ministro de Industria Soria-imputado también por corrupción urbanística enCanarias- acusó al ministro de Hacienda en elConsejo de Ministros de favorecer descara-damente a la empresa líder de renovables, Aben-goa, de la que había sido asesor, en la nueva re-gulación de estas energías, que reciben más de7.000 millones de euros de subvenciones anual-mente. Y Rajoy, al que entregó una carta proba-toria, ni dijo ni hizo absolutamente nada.

No puede permitirse por más tiempo este nivelde corrupción, y menos aún a 17 regiones fun-cionando como estados independientes, contodos los organismos multiplicados por 17,desde 17 servicios meteorológicos a 17 defen-sores del pueblo, con 200 embajadas, 50 cana-les de TV regionales en pérdida, 30.000 cochesoficiales o 4.000 empresas públicas que em-plean a 520.000 personas, creadas específica-mente para ocultar deuda y colocar a familiaresy amigos sin control ni fiscalización alguna. Enconjunto, unos 120.000 millones, equivalentes al11,4% del PIB, se despilfarran anualmente en unsistema de nepotismo, corrupción y falta detransparencia.

Y con esto se tiene que acabar, entre otrascosas, porque ya no hay dinero. Los últimosdatos de las cuentas públicas conocidos la pa-sada semana son escalofriantes. El déficit delEstado a julio ascendió al 4,62% del PIB, frentea un déficit del 3,5% comprometido con la UEpara todo el año (del 6,3% incluyendo regionesy ayuntamientos). Pero lo realmente inaudito esque España está gastando el doble de lo que in-gresa. 101.000 millones de gasto a julio frente a52.000 millones de ingresos, y precisamentepara poder financiar el despilfarro de regiones yayuntamientos, que no están en absoluto com-prometidos con la consolidación fiscal.

El tema del déficit público es algo que roza laciencia ficción, y que ilustra perfectamente lacredibilidad de los dos últimos gobiernos de Es-paña. En noviembre de 2011, el Gobierno dijo

que el déficit público era del 6% del PIB; a fina-les de diciembre, el nuevo Gobierno dijo que lehabían engañado y que el déficit era superior al8%, y que se tomaba tres meses para calcularlocon toda precisión. A finales de marzo, se dijoque definitivamente era del 8,5%, y ésta fue lacifra que se envió a Bruselas. Dos semanasdespués, la Comunidad de Madrid dijo que suscifras eran erróneas y el Ayuntamiento de la ca-pital igual… el déficit era ya del 8,7%.

Sin embargo, la semana pasada el INE dijo queel PIB de 2011 estaba sobrevalorado y, con lanueva cifra, el déficit era del 9,1%; dos días des-pués, Valencia dijo que su déficit era de 3.000millones más; o sea, que estamos en el 9,4% ylas otras 15 CCAA y 8.120 ayuntamientos aúnno han corregido sus cifras de 2011. Lo únicoque sabemos es que están todas infravaloradas.El déficit real de 2011 puede estar por encimadel 11%, y en 2012 se esta gastando el doble delo que se ingresa. Como dice el Gobierno deRajoy, “estamos en la senda de convergencia”. Yes verdad… de convergencia hacia Grecia.

Claramente, la joven democracia española tienetodavía muchos déficits de representatividad yde democracia que deberían interesar a la can-ciller Merkel y también a Europa, si queremosevitar una Grecia multiplicada por cinco y salvarel euro. Esto es lo que ha hecho posible el des-pilfarro masivo de las ayudas europeas, con unaasignación disparatada de las mismas, a pesarde que estas ayudas han supuesto una ciframayor que la del Plan Marshall para toda Eu-ropa.

Es frustrante que a causa de este sistema oli-gárquico nepotista y corrupto se destroce talentoy creatividad y que ahora muchos jóvenes sevean forzados a trabajar fuera, muchos en Ale-mania. Esa situación nos ha llevado a una dis-tribución de riqueza que es de las más injustasde la OECD. La antaño fuerte clase media es-pañola está siendo literalmente aniquilada.

Resumiendo: no es una falta de voluntad de tra-bajo, como se piensa tal vez en algunos paísesdel norte de Europa, lo que hace que Españasufra la peor crisis económica de su Historia. Esun sistema corrupto e ineficiente. La crítica delGobierno alemán y sus condiciones para un res-cate de España se deberían concentrar en la so-lución de esos problemas. En caso contrario,solo conseguirán que una casta política incom-petente y corrupta arruine a la nación para va-rias generaciones.

Crónica desde el exteriorPor Stefanie Claudia Müller,

economista y corresponsal alemana en Madrid

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El pasado domingo 26 de Agosto conocimoslos resultados económicos de El Corte Inglésy su grupo empresarial. Los datos, como no

podían ser de otra forma, han sido muy positivos,destacando entre ellos los pertenecientes a losGrandes Almacenes, nuestra empresa, con unasventas de 9.212 millones de euros y un beneficioneto de 298 millones de euros. Desde la SecciónSindical de CCOO felicitamos, ya que no lo hacendesde otras instancias, a todo el personal quehemos hecho posible que, en estos tiempos tan di-fíciles, nuestra empresa siga siendo una de las pri-meras de la distribución española.

De la memoria económica que se aprobaron el pa-sado domingo extraemos el siguiente redactadoque resume a “pies juntillas” a qué es debido esteéxito. “A pesar de la contracción del consumo y delas dificultades por las que atraviesa el sector de ladistribución, el gran almacén mantiene todos susatractivos para el cliente por la atención personali-zada, por la amplitud y variedad de su oferta, por laconstante incorporación de nuevos productos y ser-

vicios, y por su capacidad para dar respuesta a lasúltimas tendencias del mercado. Todo ello permiteatraer a clientes con diferentes gustos, intereses yposibilidades económicas. Muestra de ello son los1,5 millones de visitantes aproximadamente quecada día acuden a los centros de El Corte Inglés.”

Sin embargo no todo son buenas noticias. Ese mi-llón y medio de clientes que nos visitan a diario sonatendidos por un personal cada vez más escaso ydifícil de encontrar. En el ejercicio 2010 éramos66.754 personas trabajando en El Corte Inglés. Unaño más tarde, con la apertura del centro MarinedaCity en A Coruña, la nueva zona comercial de Cas-tellana y otras tres tiendas en aeropuertos españo-les, somos 65.156 personas las que quedamos enplantilla. ¿Cómo es posible esto?. Pues tendremosque preguntárselo a Isidoro Álvarez porque en elInforme Anual no viene reflejado este “milagro”.

Tampoco comprendemos, ni viene reflejado en laInforme, el por qué año tras año se nos va despo-jando al personal de derechos que teníamos ad-

quiridos y las condiciones laborales siguen empeo-rando día tras día.

Por qué existen en nuestra empresa compañeros ycompañeras que su salario (incluido comisiones,los/as que las tengan) no llega a los 1.000€. men-suales, sin embargo los accionistas se reparten43,5 millones de euros.

Por qué se sigue discriminando al 67% de la plan-tilla por ser mujeres, pasándose el Plan de Igual-dad por el forro.

Por qué tenemos jornadas interminables de hasta10 horas sin poder conciliar nuestra vida personal ylaboral.

Por qué nos han subido el precio en el Autoserviciode Personal y nos han rebajado los descuentos encompras.

Por qué tenemos que pagar los tres primeros díassi nos damos de baja por enfermedad.

Por qué nos han quitado la cláusula de revisión sala-rial y año tras año vamos perdiendo poder adquisitivo.

Por qué… Por qué… Por qué…

PORQUE FASGA Y FETICO SON CÓMPLICESDE LA EMPRESA

298 millones de beneficios y el personal pasándolas canutas

intenta lavar su imagen: la desigualdad existente no searregla con un traje

El día trece de agosto de 2012 el personalde venta masculino estrenó uniforme enla empresa El Corte Inglés. La gran difu-

sión que a esta noticia se le ha dado en los me-dios de comunicación es inusual para laspocas noticias que se publican del imperio deltriángulo.

La discriminación que padecen las trabajadoraspor razón de sexo en esta empresa es el princi-pal motivo que Comisiones Obreras tuvo para fir-mar en mayo de 2008 el Plan de Igualdad de ElCorte Inglés. Firma que efectuamos con el ánimode trabajar en su Comisión de Seguimiento y

contribuir a erradicar esta delictiva práctica. Delos 11 objetivos que recoge el texto, la uniformi-dad es el último. Once objetivos que no se hanalcanzado porque la empresa, según nuestraopinión, ha impedido la aplicación de las medi-das correctoras recogidas en él. A menos de unaño de que expire su vigencia, mayo de 2013,Comisiones Obreras ha iniciado los trámites pre-vios ante el SIMA para interponer demanda con-tra El Corte Inglés por incumplimiento del Plande Igualdad.

El Plan de Igualdad establece la realización deuna evaluación parcial que realizamos y presen-

tamos en 2011. Dicha evaluación concluía, tantoen el análisis cuantitativo elaborado a partir delos datos aportados por la empresa hasta el año2010 como en el análisis cualitativo, que las mu-jeres estaban en ese momento más discrimina-das profesionalmente en la empresa que en elaño 2005. Esta dura conclusión y la negativaconstante de la dirección de modificar su políticade personal, basada en la libre designación,tanto profesional como salarial, instaurada en laempresa, nos decidió a dar este firme paso alfrente.

Han dado una publicidad a la nueva uniformidad

masculina como nunca habían hecho hasta elmomento, a excepción de las cuestiones comer-ciales. Lo que no han dicho es que en la catego-ría profesional de mando las mujeres estánuniformadas y los hombres no. Es la cuadraturadel círculo. Cuatro años de Plan de Igualdadpara seguir significando el valor masculino frenteal femenino y utilizar los medios de comunica-ción para intentar lavar su imagen. El Corte In-glés ya ha sido condenado por el TribunalSupremo en materia de discriminación profesio-nal y Comisiones Obreras opina que incumple elPlan de Igualdad que fue creado para corregiresta lacra.

Libertad de horarios: ¿más trabajo... o más trabajo basura?

Otra vez liados con la dichosa libertad dehorarios. Esta vez con el respaldo claro deun gobierno que incluso ha “empujado” a

las autonomías para que apliquen el horario “a lachina”, abre cuando quieras. Dicho así, vendidocomo que cada uno haga lo que quiera, que elconsumidor pueda elegir y llenar el carrito a cual-quier hora, cualquier día… o comprar ropa o unoszapatos prácticamente a cualquier hora del día,incluso domingos, claro, puede hasta sonar bien.Para algunos al menos. Sobre todo cuando noslo venden como una libertad de horarios que vagenerar no se cuentos miles de puestos de tra-bajo. Como se vende en Madrid, con una Espe-ranza Aguirre “avanzadilla” de este plantea-miento. Se nos vende que abrir a cualquier hora,fiestas, domingos, supondrá tener que contratara mucha más gente. Vamos, ‘jauja’.

La cosa es, ¿es verdad? Realmente, salvocasos puntuales, ¿se va a contratar a tantagente? Recuerdo que cuando se puso en mar-cha en Madrid hace algunas semanas, escu-ché a un directivo diciendo que todo era muypositivo, que tendrían que contratar gente…Ese mismo día pregunté en un establecimientosuyo a un trabajador. Suponía yo que sería uncontratado nuevo. NO. Era el del lunes, elmartes… es decir, doblando jornada. Los tra-bajadores ya han dicho en muchas ocasionesque al final tiran de los mismos, más en unasituación en la que no pocos establecimientos,desde luego los domingos, están con no pocosdependientes cruzados de brazos por falta declientela. ¿Así van a contratar nuevos trabaja-dores o solucionarán el problema pagando

unas migajas a los de siempre?

Quizá por eso hace unos días escuchaba a al-gunos empresarios del pequeño comercio, las

auténticas víctimas de este cambio, decir que enMadrid, que es la Comunidad donde más do-mingos se abren los comercios en los últimosaños, es donde menos puestos han generado en

el comercio… Desde luego no es donde más.Quizá porque nadie se ha planteado seriamentesi el consumidor, salvo casos aislados, va a cam-biar realmente sus hábitos de compra, va a dejarde comprar el viernes o el sábado y se va a plan-tar con el carrito para llenar la nevera en plenodomingo. Incluso ropa, televisores, regalos…Siesto no es así, y de lo que se trata es de con-tentar a ciertos colectivos desoyendo a otros; sila gente no acude a comprar y, además, esospocos compradores “machacan” todavía más alpequeño comercio que no puede competir conesos horarios, que ni siquiera le es rentable, es-taremos haciendo un negocio ruinoso. Desdeluego, que se olviden los gestores de estas ideas“liberalizadoras” de pensar que esta apertura “ala china” va a suponer que los consumidoresvamos a comprar más. Compraremos lo mismo,exactamente ls mismo, pero, eso sí, con un pe-queño cambio: alguna cosa la adquiriremos en”otros” establecimientos. Nada más. ¿Y real-mente alguien se cree que este cambio va a su-poner baja de precios? Pues tampoco. Entreotras cosas, porque ahora tampoco hay muchodonde rascar… Para esto, ¿merece la penatanto lío?

Ojo, si se genera mucho trabajo, si podemossalir del apuro de última hora y podemos com-prar algo hasta cuando es fiesta, perfecto. Dis-culpas. Pero me temo que no las voy a tener quepedir… ¡Y me encantaría!

Este artículo ha sido publicado el día 5 deagosto de 2012 en el Blog "SER Consumi-dor".

Parecido más que razonable

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Hace ya cuatro años que este blog continuabasu andadura en Tercera Información anali-zando un reportaje de El País titulado “Mon-

santo, transgénicos a la carta”. En él, el diario delGrupo PRISA halagaba las cifras de esta nocivamultinacional con enunciados como “cosecha debeneficios”. A nadie escapa que la transnacionalhabía pagado una suma de dinero a El País por pu-blicar como reportaje lo que no era otra cosa que unanuncio publicitario.

Y como hay cosas que nunca cambian, estos díasnos llaman la atención varias “noticias” en las queel grupo “El Corte Inglés” aparece como protago-nista justo cuando acaba de publicar sus malos re-sultados económicos de 2011. Según El BlogSalmón “podemos afirmar sin temor a dudas que lacrisis le está pasando una factura importante en elvolumen de negocio, cayendo desde casi los18.000 millones de euros de 2007 a los 15.777 mi-llones de euros del 2011, cifra inferior incluso a lasventas del año 2005 que facturó 15.855 millones deeuros”. Leemos también que la cadena casposa hadespedido a más de 3.000 trabajadores y ha redu-cido la jornada completa de otros 20.000 emplea-dos a media jornada.

Veámos como se hacen eco los diarios El País yPúblico de esta situación.

El 7 de Junio El País publica una “noticia” titulada“El Corte Inglés baja los precios en sus supermer-

cados para captar más clientes” (1). El efecto queesta “información” puede conseguir sobre el lectores idéntico a un anuncio de “rebajas” situado en elescaparate de cualquiera de los edificios de estaempresa. El 14 de Agosto, el mismo periódico nos“informa” de que los hombres también tendrán queuniformarse en este establecimiento con una justi-ficación que lleva al titular: “Un traje para la igual-dad” (2). El 26 de Agosto, el tercer artículo deencargo habla de los datos antes señalados, pero

lo hace “en positivo”: “El Corte Inglés reduce már-genes para resistir en positivo la caída del con-sumo” (3).

“El gigante comercial optó por mantener su nivel deventas con rebaja de precios y promociones agre-sivas a costa de reducir sus márgenes de benefi-cio, y de no llevar a cabo grandes ajustes encapítulos como la inversión, el empleo o la publici-dad (…) Pese a la crisis, El Corte Inglés mantiene

su posición de liderazgo por ventas en Europa“.

Nada se dice en esta noticia de los 20.000 trabaja-dores que han visto reducida su jornada a la mitad,aunque sí menciona los más de 3000 despidos, esosí, sin explicar porqué una empresa que sigue con-tando con enormes beneficios opta por recortar suplantilla.

Casi más descarada es la “noticia-anuncio” con laque el diario digital Público nos debía informar de lasituación económica del grupo y de los datos a losque antes hacía referencia: “Uno de cada diez asa-lariados depende de El Corte Inglés” (4) es el título.La particularidad de la información de Público es quetodo lo que en ella se cuenta son “datos de la com-pañía” que alaban todos los aspectos posibles de lamisma, omitiendo los despidos, la reducción de jor-nada, los malos datos económicos, etc. En lugar deello, se llega al extremo de considerar que 1,5 millo-nes de personas dependen de El Corte Inglés(según datos de la empresa) porque supuestamenteproveen a esta cadena, como si fuese su cliente ex-clusivo y no abasteciesen a otros comercios.

El anuncio publicitario engaña igualmente porqueda la sensación de que son las grandes multina-cionales las que crean más empleo en el sector ser-vicios en España. Nada más lejos. El mismo diarioPúblico nos informaba en Enero de que “Las pymescrean en la UE el 85% de los nuevos puestos detrabajo“. Pues eso.

Malas prácticas y datos negativos de El Corte Inglés convertidosen publicidad en El País y Público

Arturo Fernández, condenado por modificar las condiciones de sustrabajadores injustificadamente

***** CLASE “DIRIGENTE” ***** ***** CLASE “DIRIGENTE” *****

PÚBLICO Madrid 09/08/2012. El grupo Cantoblanco, propiedad del presidente de la patronal madrileña, ha sido obligado por el juez a restablecer las anteriorescondiciones de trabajo a sus empleados y pagarles una indemnización .

Arturo Fernández, presidente de la pa-tronal de Madrid, rebajó injustifica-damente el sueldo a los empleados del

grupo Cantoblanco que trabajaban en losbares y cafeterías de complejo ferial deIFEMA, según ha desvelado esta tarde la Ca-dena Ser. El fallo del juzgado de los social nú-mero 33 de Madrid responde a una demandapresentada por Comisiones Obreras el pa-sado mes de mayo y que afecta tanto a loscontratados fijos y a los fijos discontinuos, queahora tendrán que ser indemnizados por laempresa.

El grupo Cantoblanco se encargó de las con-tratas de IFEMA en enero de 2011. En juniode ese mismo año, Fernández, tras no haberpodido poner en marcha un ERE, decidió mo-dificar las condiciones de sus empleados ha-ciéndoles trabajar a los fijos dos meses menosy a los que hacían diez meses pasarles anueve. Para justificar este cambio, el empre-sario presentó las cuentas de 2008, es decir,de dos años antes de obtener la explotaciónde IFEMA, en las que aparecían unas pérdi-das de 186.000 euros.

Ahora, la sentencia del juez dictamina que laempresa no cumplió con los requisitos forma-les obligatorios ni acreditó la causa para llevara cabo el cambio de las condiciones laborales.Por ello, el juez anula la medida y condena ala empresa a indemnizar a sus trabajadores.