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CONTIGO MEJOR PAÍS: Más Capacitación, Mejor Trabajo

FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIÓN: FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIÓN: UNA HERRAMIENTA AL SERVICIO DE LA UNA HERRAMIENTA AL SERVICIO DE LA COMPETITIVIDADCOMPETITIVIDAD


Es un Incentivo Tributario que permite a las empresas clasificadas por el SII como contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley del Impuesto a la Renta, descontar del impuesto a pagar, los montos invertidos en Programas de Capacitación para trabajadores de la propia empresa, potenciales trabajadores o ex trabajadores, con los alcances, límites y montos que se señalarán.

Franquicia Tributaria


Tener una planilla anual de remuneraciones imponibles igual o mayor a 35 UTM, que cubran al menos el período que dure la ejecución de la acción de capacitación, habiendo cumplido con haber pagado y no sólo declarado las imposiciones previsionales, y además haber cotizado por concepto de salud.

Que hayan cumplido con los trámites ante SENCE y ante el SII (Form. de comunicación y liquidación debidamente tramitados ante el SENCE, y form. 22; 1887 u otros que establezca el SII, en forma completa, correcta y dentro de plazos).

Las empresas al final de cada ejercicio anual deberán presentar obligatoriamente el FORMULARIO “Declaración Jurada” Anual Notarial sobre retención y pago de cotizaciones previsionales.

REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LAS EMPRESAS


PLANILLA REMUNERACION

ANUAL

MONTO A IMPUTAR % Empresas Beneficiarias

(Nacional, 2007)

Entre 35 y menos 45 UTM ($1.290.170 y $1.658.790)

HASTA 7 UTM ($258.034)

21%

Entre 45 y 900 UTM ($1.658.790 y $33.047.100)

HASTA 9 UTM ($ 331.758)

6%

Sobre 900 UTM ($33.175.800)

1% remuneraciones imponibles

73%

MONTO A RECUPERAR POR LA EMPRESA

UTM Referencia: $ Ajustar según UTM vigente


Remuneración bruta en unidades tributarias mensuales (UTM)

Porcentaje del gasto imputable a la franquicia tributaria

% del Total de Participantes 2008

Remuneración Bruta Promedio

De 0 hasta 25 (> $917.975)

100 %

81%

$ 380.000

Sobre 25 hasta 50 ($917.976 a $1.835.950)

50% 14%

Sobre 50 ($1.835.950)

15% 5%

TOPES A CONSIDERAR EN EL USO DE LA FRANQUICIA TRIBUTARIA

Además del límite general del 1 % señalado anteriormente, existen dos limites al interior del sistema, cuyo objetivo es focalizar y distribuir el gasto de las empresas en capacitación. a) Valor máximo imputable por hora participante en las acciones de capacitación. ($4.000)

b) Escala de acceso al beneficio de acuerdo al nivel de remuneraciones brutas mensual de los participantes (objetivo: focalizar su uso en trabajadores de menor nivel de remuneración)

DISTRIBUCIÓN REGIONAL 2008

Región Nro Participantes%

ParticipantesInv Pública (1%

descontable)US$ Inv Pública

(US=580)US$ Inv Privada

(US=580)US$ Inv Total

(US=580)

1 19427 1,7% $ 1.005.649.417 $1.733.878 $ 1.423.872 $ 3.157.7502 54377 4,8% $ 3.088.525.341 $5.325.044 $ 4.857.309 $ 10.182.3523 18575 1,6% $ 1.179.500.415 $2.033.621 $ 1.348.996 $ 3.382.6174 24390 2,1% $ 1.449.259.144 $2.498.723 $ 689.094 $ 3.187.8175 72940 6,4% $ 4.371.165.911 $7.536.493 $ 2.576.731 $ 10.113.2246 37829 3,3% $ 2.145.014.484 $3.698.301 $ 1.154.195 $ 4.852.4967 31701 2,8% $ 1.856.274.995 $3.200.474 $ 835.498 $ 4.035.9728 83856 7,4% $ 5.243.606.952 $9.040.702 $ 3.029.342 $ 12.070.0449 27600 2,4% $ 1.608.526.113 $2.773.321 $ 705.346 $ 3.478.66610 44547 3,9% $ 2.673.506.325 $4.609.494 $ 1.450.004 $ 6.059.49811 3896 0,3% $ 243.136.865 $419.201 $ 156.778 $ 575.97912 12228 1,1% $ 692.301.759 $1.193.624 $ 590.922 $ 1.784.54513 693839 60,9% $ 42.018.559.102 $72.445.792 $ 37.350.202 $ 109.795.99414 8330 0,7% $ 498.827.665 $860.048 $ 211.197 $ 1.071.24515 6427 0,6% $ 201.252.080 $346.986 $ 82.052 $ 429.038Total 1139962 100% $ 68.275.106.570 $117.715.701 $ 56.461.537 $ 174.177.238

NOMBRE UNO %Inversión Total en Capacitación

Participantes REGION

Inv x Participante

Corporacion Nacional Del Cobre De Chile $ 2.635.544.482,70 $ 694.720.956,00 4334 13 $ 160.296 Banco De Chile $ 1.095.586.111,83 $ 1.071.650.445,00 11969 13 $ 89.536 Banco Del Estado De Chile. $ 1.074.348.762,85 $ 1.191.899.189,00 12152 13 $ 98.083 Sodimac S.A. $ 736.863.472,67 $ 811.567.292,00 16094 13 $ 50.427 Pontificia Universidad Católica De Chile $ 730.527.659,31 $ 479.250.737,00 5868 13 $ 81.672 Telefonica Chile S.A. $ 448.166.331,00 $ 478.694.551,00 4937 13 $ 96.961 Nestle Chile S.A. $ 390.782.105,83 $ 288.422.561,00 2963 13 $ 97.341 Finning Chile S.A. $ 374.574.889,66 $ 735.565.772,00 4463 13 $ 164.814 Asociacion Chilena De Seguridad $ 352.629.060,51 $ 354.368.033,00 5437 13 $ 65.177 Universidad De Concepción $ 352.182.268,39 $ 317.023.769,00 2456 8 $ 129.081 Sodexho Chile S A $ 346.958.432,18 $ 239.898.316,00 4207 13 $ 57.024 Central De Restaurantes Aramark $ 331.582.511,18 $ 183.186.929,00 1975 13 $ 92.753 Universidad Tecnológica De Chile Inacap $ 320.077.596,76 $ 337.724.328,00 4282 13 $ 78.871 Empresa De Transportes Rurales Ltda. $ 305.118.380,32 $ 288.612.276,00 2592 13 $ 111.347 Empresa De Correos De Chile $ 298.805.027,13 $ 198.689.285,00 2061 13 $ 96.404 Vtr Global Com S.A. $ 288.218.597,75 $ 315.401.210,00 2223 13 $ 141.881 Mutual De Seguridad C.Ch.C. $ 285.923.279,38 $ 426.451.447,00 3174 13 $ 134.358 Central De Restaurantes Aramark Multiservicios Ltda. $ 275.154.942,83 $ 72.249.863,00 619 13 $ 116.720 Empresas La Polar S.A. $ 271.634.176,28 $ 182.843.006,00 2692 7 $ 67.921 Celulosa Arauco Y Constitución S.A. $ 270.854.859,51 $ 279.337.838,00 1805 13 $ 154.758 Corp.Municipal De Des.Social $ 268.997.556,69 $ 148.191.981,00 1586 2 $ 93.438 Corpbanca $ 266.249.796,99 $ 332.905.342,00 5404 13 $ 61.604 Cia. Siderurgica Huachipato S.A. $ 253.302.959,40 $ 217.209.739,00 1437 8 $ 151.155

Cia. Minera Doña Inés De Collahuasi S.C.M. $ 251.231.272,70 $ 493.846.998,00 2977 1 $ 165.887 Universidad De Santiago De Chile $ 244.125.394,00 $ 180.877.614,00 1263 13 $ 143.213 Astilleros Y Maestranzas De La Armada Asmar $ 237.709.783,57 $ 210.136.236,00 1979 5 $ 106.183 Enap Refineria S.A. $ 231.875.217,35 $ 236.590.137,00 1097 5 $ 215.670 Cia. Pesquera Camanchaca S.A. $ 227.929.459,71 $ 210.472.280,00 2139 13 $ 98.398 Rendic Hns. S.A. $ 225.929.923,51 $ 82.358.471,00 1852 13 $ 44.470 Banco Itau Chile $ 223.485.977,28 $ 124.095.705,00 1216 13 $ 102.052

EMPRESAS CON MAS 1%


• Contratados, Socios o propietarios que trabajen en la empresa (97.3% del total de participantes 2008)

• Por contratar (2.3% del total de participantes 2008)

• Trabajadores desvinculados de la empresa (0.4% del toral de

participantes 2008)

¿A QUIÉNES PUEDO CAPACITAR?


Capacitación Pre-Contrato Acciones de capacitación con cargo a la franquicia tributaria, realizada antes de la vigencia del contrato de trabajo.

El empleador y el trabajador suscriben un contrato de capacitación cuya vigencia no exceda de 2 meses y que no podrá celebrarse, entre las mismas partes más de una vez en un año calendario.

Capacitación Post-Contrato Acciones de capacitación con cargo a la franquicia tributaria, ejecutadas hasta 5 meses después del término del vínculo laboral.

Dichas acciones deben ser comunicadas al SENCE un día antes que comiencen, y deben ser impartidas a trabajadores cuya última renta no supere las 25 Unidades Tributarias Mensuales (UTM).

PRE Y POST CONTRATO


• CAPACITACION DIRECTA (Cursos Internos e Interempresas): Son cursos estructurados y ejecutados por instructores propios de la Empresa o externos, los que deben ser personas naturales. A través de esta vía se capacitó al 25% del total de participantes 2008.

• CAPACITACION CON OTEC: Cursos de Instituciones reconocidas por SENCE. A través de esta vía se capacitó al 75% del total de participantes 2008.

¿QUIÉN CAPACITA?


¿CÓMO SE CÓMUNICA UNA ACCIÓN DE CAPACITACIÓN VÍA FT?

•Vía OTIC: La empresa entrega su aporte a un Organismo Técnico Intermedio para Capacitación, el cual administra el aporte, realizando el proceso de comunicación de cursos ante Sence. Por este servicio cobra una comisión que es un % del aporte.

Estos organismos no pueden ejecutar capacitación laboral, sino que sirven de nexo entre las empresas afiliadas y los organismos técnicos de capacitación

•Vía Directa: La empresa administra su 1% y comunica al Sence los cursos en forma directa. (Ya sea en forma presencial o vía Internet)


¿CÓMO OPERAN LOS OTIC?

El OTIC recibe de parte de la empresa el aporte que corresponde a una parte o al total del 1%.

El OTIC abre 6 cuentas distintas donde administra los aportes: • Cuenta de Capacitación (Trabajadores de la empresa

• Cuenta de Reparto (Trabajadores de otras empresas)

• Gasto de Administración (cobrado por el OTIC)

• Cuenta evaluación y certificación competencias

• Cuenta de excedente de capacitación (año siguiente)

• Cuenta de excedente de reparto (año siguiente)

• Cuenta evaluación y certificación competencias

• Cuenta de becas de capacitación (remanentes de las cuentas de excedentes, al tercer año)

SENCE

•Estudio de Detección de Necesidades de capacitación de la empresa (hasta un tope máximo del 10% del total de costos directos anuales visados por SENCE).

•Administración de la Unidad de Capacitación Interna (Hasta un 15% del monto total anual imputable a franquicia, visados por SENCE, excluidos los montos aportados a los OTIC ).

•Viático y traslado de participantes (hasta un tope máximo del 10% del total de costos directos anuales visados por SENCE en la medida que las acciones de capacitación se ejecuten fuera del radio urbano), considerando para estos efectos solamente los gastos directos en los que haya incurrido la empresa, excluyendo los aportes a OTIC.

COSTOS INDIRECTOS DEDUCIBLES VÍA FT

SENCE

COMITÉ BIPARTITO Y SU PROPOSITO EN LA EMPRESA.

Es una entidad formada al interior de las empresas, constituida por tres representantes del empleador y por tres de los trabajadores. Y su función es acordar y evaluar el programa de capacitación en la empresa, y asesorar a la dirección de la empresa en materias de capacitación.

Las empresas con CBC podrán obtener un 20% de beneficio adicional por cada participante, considerando los topes de valor hora por participante y tramos de franquicia, en la medida que, con este beneficio la empresa no supere el gasto efectivo en el que incurrió por participante.


Muchas graciasMuchas gracias

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