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=j41COPRED

1

BUENO POR $ PAGARÉ

DEBO Y PAGARÉ INCONDICIONALMENTE POR ESTE PAGARE A LA ORDEN DE:

CONSEJO PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN DE LA CIUDAD DE MÉXICO

EN EL DISTRITO FEDERAL , EL DIA DE

LA CANTIDAD DE

DE

PESOS 00/100 M. N.)

VALOR RECIBIDO AMI ENTERA SATISFACCIÓN, ESTE PAGARÉ CAUSARÁ INTERESES A

RAZÓN DEL MENSUAL DESDE LA FECHA DE VENCIMIENTO HASTA SU TOTAL

LIQUIDACIÓN, PAGADERO CONJUNTAMENTE CON EL PRINCIPAL.

CIUDAD DE MÉXICO, A DE DE

FIRMA

(NOMBRE DE QUIEN FIRMA QUE PAGARA)

CDMX19óálibs

MANUAL ADMINISTRATIVOCONSEJO PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA

DISCRIMINACIÓN DE LA CIUDAD DE MÉXICO

I. FORMATOS

A) PAGARÉ

— 65 de 97 --

CDMX196áitios

( ONSEJO PARA N¡0Y

1)1, 1A DF



B) VALE

COPREDRECIBÍ LA CANTIDAD DE $

RECIBO

RECIBÍ DEL:


EN EL DISTRITO FEDERAL , EL DÍA DE DE

LA CANTIDAD DE $

PESOS 00/100 M. N.)

POR CONCEPTO DE:

FIRMA

(NOMBRE DE QUIEN RECIBE)

— 66 de 97 —

CDMXDDEmÉx La

19daños

LONSE.,0 PRIRR R V

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COPRED



C) FORMATO GENERAL DE COMPROBACIÓN

jekCOPRED

RESPONSABLE

CONSEJO PARA PREVENIR Y ELIMINARLA DISCRIMINACIÓN DE LA CIUDAD DE MÉD CO

FORMATO PARA COMPROBAR "FONDO REVOLVBilt Y "GASTOS A COMPROBAR"

FECHAARFA DE ADSCRIPCIÓN:170 DE COMPROBACIÓN:CLAVE PRESUPUESTAL

FONDO REVOLVENTE q GASTOSA COMPROBAR E NO. CONTROL

NO. CHEQUENO. NO. FACTURA FECHA PROVEEDOR RFC PAFMDA SUBTOTAL IVA TOTAL

1

456789101112/3141516171819202122

23

GRAN TOTAL OSO Oao 0.00

FIRMA RESP PISARLE OE COMPROBACIÓN REGISTRO PRESUPUESTAL REGISTRO CONTABLE SELLO RECIBIDO

C.PAIENE UNES% PONCE DE UDN 1K.PAVIERGILIMSTODEPONISVALENZURIA

!URDE PlECIAISOS HURIAKOST SERVICIOSGEREPALES coccomooR oesomoosnucla Y mamas

-- 67 de 97 --

N, CORRED

RESPONSABLE

C DM X19óáírios

CONSF.10 PA l<A I'LEEVEN,R y

DF I A CIUDAD DF MFXICO

COPRED



D) FORMATO DE DESCRIPCIÓN DEL GASTO


FORMATO DE DESCRIPCIÓN DEL GASTO

o FECHA 0H/01/1900

TIPO DE COMPROBACIÓN: FONDO REVOLVEME GASTOS A COMPROBAR

CLAVE PRESUPUESTAL

NO. CHEQUE O NO. CONTROL a

NO. DESCRIPCIÓN1 02 03 04 05 06 07 08 O9 O10 O11 O12 013 014 015 O16 017 018 019 020 021 022 O23 0

FIRMA ~0~0/EDF COMPROBACIÓN 1EGISTRID PRESUPUESTAL REGISTRO CONTABLE NO EXISTENCIA EN ALMACEN

O C. P. ROE URIESA PPICEDE LEON LKAAVERGILDERIDOENNIS VALENZUELA

O /UD DERECURS05 HUMANOS V SERVICIOS 034~115 comoIMADOR DIADMINISTIACIÓN Y ~Arma

— 68 de 97 —

CDMX19Óaños

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„E , COPRED



Descripción Narrativa: "Asignación Fondo Revolvente'

Unidad Administrativa No. Descripción Tiempo(Días)

Coordinación deAdministración y Finanzas

1 Elabora oficio de asignación, pagaré, vale ycheque.

1

2 Recaba firma de presidencia en oficio y cheque. 1

3 Entrega oficio y cheque al funcionario autorizado. 1/2

Funcionario autorizado 4 Recibe oficio, cheque, pagaré y vale. 1/2

5 Firma pagaré, vale y devuelve a Coordinación de 1/2Administración y Finanzas.

Coordinación de 6 Recibe pagaré y vale. 1/2Administración y Finanzas

7 Archiva oficio, resguarda pagaré y vale. 1

Fin

— 69 de 97 —

1,F, A CIUDAD DE- Mi x:r.oCDMX19(jáñbs



Descripción Narrativa: "Asignación de Gastos a Comprobar"


Área solicitante 1 Elabora solicitud de gasto a comprobar. 1/2

2 Recaba Visto Bueno de Presidencia. 1

3 Entrega a Coordinación de Administración y 1/2Finanzas.

Coordinación de 4 Recibe solicitud. 1/2Administración y Finanzas

5 Elabora cheque, vale y pagaré. 1

6 Entrega al área solicitante. 1/2

Área solicitante 7 Recibe cheque, firma vale y pagaré. 1

8 Devuelve vale y pagaré firmados.1/2

Coordinación de 9 Recibe vale y pagaréAdministración y Finanzas 1/2

10 Registra contablemente.1/2

11 Archiva documentación.1

Fin

Autorizó

Jacqueline L'Hoist Tapia

Presidenta

d 97 --

CDMX19áálticos



Nombre del Procedimiento: "Otorgar Ayudas Mediante Convenios de Colaboración conOrganizaciones Sociales Sin Fines de Lucro"

Objetivo General: Que el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad deMéxico (COPRED) cuente con un mecanismo claro y transparente que se sujete a criterios desolidaridad social, equidad de género, transparencia, accesibilidad, objetividad,corresponsabilidad y temporalidad, para el otorgamiento de ayudas mediante convenios decolaboración con organizaciones sociales sin fines de lucro que coadyuvan con el logro de susobjetivos.

Normas y Criterios de Operación:

1. Las presentes reglas tienen por objeto regular la entrega de ayudas medianteconvenios de colaboración a organizaciones sociales sin fines de lucro que deberánsujetarse en criterios de solidaridad social, equidad de género, transparencia,accesibilidad, objetividad, corresponsabilidad y temporalidad.

2. Serán beneficiarias de ayuda mediante convenios de colaboración las personasmorales sin fines de lucro que implementen acciones que coadyuven al Consejo paraPrevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México al logro de sus objetivos.

3. Las erogaciones que se efectúen deberán ser con cargo al presupuesto autorizadopara el ejercicio presupuestal en curso y serán con cargo a la partida 4451 "ayudas ainstituciones sin fines de lucro" del capítulo 4000 del Clasificador por Objeto del Gastodel Distrito Federal vigente.

4. Cualquier ayuda a otorgar mediante convenio de colaboración con organización socialsin fines lucro, deberá primeramente obtener la aprobación de la Junta de Gobierno delCOPRED.

5. En los casos donde las ayudas por convenios de colaboración se encuentren incluidasen el anteproyecto de presupuesto de egresos del COPRED aprobado por la Junta deGobierno, no será necesario solicitar la aprobación de la ayuda en particular,únicamente se informará en sesión ordinaria de Junta de Gobierno con quien o quienesse celebró el o los convenios.

6. Será responsabilidad de la Subdirección Jurídica y de Vinculación del COPRED laelaboración de los convenios de colaboración, quien deberá auxiliarse del área quepresidencia designe para la operación del mismo.

7. Para la elaboración de los convenios de colaboración la Subdirección Jurídica y deVinculación deberá solicitar a las organizaciones sin fines de lucro lo siguiente:

a. Acta constitutiva de la organización

b. Registro Federal de Contribuyente (RFC)

- 71 de 97 -

CDMX19615Oos

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COPRED



c. Comprobante de domicilio fiscal.

d. Identificación oficial de la persona que se acredite como representante legal dela citada organización.

8. La Subdirección Jurídica y de Vinculación para la elaboración del convenio deberásolicitar a la Coordinación de Administración y Finanzas el oficio de suficienciapresupuestal que deberá de contener clave, partida, monto total y la calendarizacióndel citado monto a otorgar.

9. Será responsabilidad del área que designe Presidencia para la operación del o losconvenios de colaboración verificar que se cumplan con los objetos de los mismo.

10. Para el pago de la ayudas a organizaciones sociales sin fines de lucro a través deconvenio de colaboración, el área que Presidencia designó para operar el citadoinstrumento legal, deberá solicitar por escrito el citado pago a la Coordinación deAdministración y Finanzas, adjuntando el recibo fiscal correspondiente que deberácontener los siguientes datos:

a. Razón Social: Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudadde México.

b. RFC: CPE110225EP6

c. Domicilio: Calzada México Tacuba no. 592 piso 2, colonia Popotla, DelegaciónMiguel Hidalgo, C. P. 11400, Distrito Federal.

d. Concepto: El señalado en el convenio.

e. Fecha y lugar de expedición.

f. Forma de pago.

11. Será responsabilidad de la Coordinación de Administración y Finanzas verificar que lospagos no excedan los montos convenidos.

12. Será responsabilidad de la Coordinación de Administración y Finanzas informar deforma trimestral a la Contraloría General del Distrito Federal las ayudas otorgadas y losbeneficios obtenidos mediante los citados convenios.

13. Será responsabilidad del área que designó Presidencia para la operación de losconvenios de colaboración resguardar la información y/o documentación que acrediteel cumplimiento de los objetos contenidos en los convenios.

- 72 de 97 -

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COPRED



Descripción Narrativa: "Otorgar Ayudas Mediante Convenios de Colaboración conOrganizaciones Sociales Sin Fines de Lucro"


Presidencia 1 Solicita la elaboración de convenio. 1

Subdirección Jurídica y deVinculación

2 Recibe solicitud y recaba documentación deorganización social.

2

3 Solicita suficiencia presupuestal ante la 1Coordinación de Administración y Finanzas.

Coordinación de 4 Recibe solicitud. 1Administración y Finanzas

5 Elabora oficio de suficiencia presupuestal y entrega. 1

Recibe suficiencia presupuestal e integra aSubdirección Jurídica y de 6 convenio. 1Vinculación

Envía proyecto de convenio a Presidencia.7 1

Recibe convenio revisa y otorga visto bueno.Presidencia 8 2

Envía convenio a Subdirección Jurídica y de9 Vinculación. 1

Recibe convenio con visto bueno de Presidencia.Subdirección Jurídica y de 10 1Vinculación Da el visto bueno para firma y lo turna a las áreas

11 que van a suscribir. 2

Recaba firma de organización social, presidencia, y12 área responsable de operar convenio. 1

Envía copia de convenio a la Coordinación deCoordinación de 13 Administración y Finanzas. 1Administración y Finanzas

Recibe copia de convenio firmado por todas las14 partes que en él intervienen para resguardo y

genera compromiso de gasto.1

Fin

-- 73 de 97 —

CDMX F Mr %CC

190años COPRED



Autorizó

Jacqueline L'Hoist Tapia

Presidenta

— 74 de 97 —

CDMX190áMs

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COPRED



• DIRECCIÓN DE CULTURA POR LA NO DISCRIMINACIÓN

a) Organigrama

DIRECCIÓN DECULTURA POR LA NO

DISCRIMINACIÓNNIVEL 40.5

SUBDIRECCIÓN DEEDUCACIÓN YVINCULACIÓNESTRATEGICA

NIVEL 29.5

SUBDIRECCIÓN DEATENCIÓN

CIUDADANA YJURÍDICANIVEL 29.5

— 75 de 97 —

CDMX190álos

DF I A CILEFAD DE N

COPRED



Puesto: Dirección de Cultura por la No Discriminación

Misión: Generar los mecanismos en materia del derecho a la no discriminación delas personas que habitan y transitan por la Ciudad de México encolaboración con los sectores social, público y privado para garantizar elderecho a la igualdad y no discriminación, y generar un cambio cultural afavor del trato igualitario.

Objetivo 1: Establecer de manera permanente los mecanismos de atención yorientación a las personas que vean afectado su derecho a la igualdad y ala no discriminación mediante los procedimientos de queja o reclamación.

Funciones vinculadas al Objetivo 1:

• Determinar los mecanismos de atención y orientación ciudadana para atender a lasvíctimas de presuntos actos de discriminación.

• Establecer los procedimientos de queja y reclamación de presuntos de actos dediscriminación para atender a las personas víctimas de discriminación.

• Establecer y proponer convenios de colaboración con organizaciones civiles y/oentes públicos locales o federales para atender a las víctimas de presuntos actosde discriminación, con la finalidad de no ver violentado su derecho a la igualdad ya la no discriminación.

• Supervisar la canalización de presuntas víctimas de actos de discriminación hacialas organizaciones civiles y/o entes públicos con los que se tengan convenios.

•Objetivo 2: Representar oportuna y eficazmente al COPRED en los procedimientos

jurídicos derivados de las acciones desarrolladas por el Consejo, ante lasinstancias competentes.


• Asegurar la representación legal del Consejo en los procedimientos jurídicos antelas instancias competentes para la aplicación de la Ley para Prevenir y Eliminar laDiscriminación del Distrito Federal.

• Coordinar la representación legal del Consejo en los procedimientosadministrativos ante las instancias competentes para asegurar el patrimoniomobiliario e inmobiliario.

• Coordinar el envío de información a los órganos de control interno de las diversasinstancias de la administración pública local conducentes para que establezcan lasmedidas administrativas a fin de sancionar a las personas servidoras públicas y/oparticulares que incurran en actos de discriminación conforme a lo establecido enel marco legal vigente para el Distrito Federal.

CDMX-Malos

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COPRED



Objetivo 3: Diseñar, implementar y aplicar estrategias de educación permanentementepara generar una cultura a favor del trato igualitario en los sectores social,público y privado.


• Supervisar las acciones encaminadas a sensibilizar a personas del sector social,público y privado en materia del derecho a la igualdad y a la no discriminación paragenerar una cultura a favor del trato igualitario.

• Coordinar los programas de capacitación sobre el derecho a la igualdad y nodiscriminación a personas del sector social, público y privado para garantizar laaplicación de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal.

• Supervisar las estrategias de profesionalización a las personas servidoras públicasde los entes que integran al Gobierno del Distrito Federal para la incorporación delderecho a la igualdad y no discriminación en las acciones de Gobierno.

Objetivo 4: Vincular al COPRED a nivel local, nacional e internacional de forma continuacon organizaciones sociales, academia, entes públicos e iniciativa privadapara trabajar en conjunto en la promoción y difusión del derecho a laigualdad y a la no discriminación, buscando de esta manera construir unacultura basada en el trato igualitario en la Ciudad de México.

Funciones vinculadas al Objetivo 4:• Coordinar los trabajos de vinculación con organizaciones sociales, académicas,

entes públicos e iniciativa privada para la promoción y difusión del derecho a laigualdad y a la no discriminación.

• Consolidar procesos de coordinación con los sectores social, público y privado conel fin de construir una cultura basada en el Trato Igualitario en la Ciudad de México.

• Planear estrategias que permitan el acercamiento de los sectores público, privadoy social para prevenir y eliminar la discriminación en la Ciudad de México.

Objetivo 5: Coordinar de forma permanente la integración de la información sobre eldesarrollo y resultado de las actividades de la Dirección, para mantenerinformado y enterado de cualquier acto o actividad de trascendencia a laPresidencia del Consejo.


• Coordinar la programación y seguimiento de metas de los diferentes programas acargo de la Dirección.

• Coordinar la integración de los informes y reportes de actividades de la Dirección.

77•7

CDMX195a01los



• Supervisar el cumplimiento de acuerdos y mantener informada y enterada decualquier acto o actividad de trascendencia a la Presidencia del Consejo.

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CDMX19óáñós



Puesto: Subdirección de Educación y Vinculación Estratégica

Misión: Favorecer la construcción de una cultura de trato igualitario y nodiscriminación a través de la creación de espacios de reflexión y debatesobre el derecho a la igualdad y a la no discriminación así como deldesarrollo de programas y proyectos educativos desde una perspectivaintegral con enfoque de derechos humanos.

Objetivo 1: Determinar la generación de los programas y proyectos de formación ycapacitación en materia de prevención de la discriminación y el fomento altrato igualitario enfocados a instituciones públicas, privadas y sociales.

Funciones vinculadas al Objetivo 1:• Desarrollar acciones coordinadas para la sensibilización, capacitación y

profesionalización de las personas servidoras públicas de los diferentes entes dela administración pública del Distrito Federal, así como con organizaciones de lasociedad civil, instituciones académicas, iglesias, organismos internacionalesgubernamentales y no gubernamentales y, con empresas del sector privado, enmateria de igualdad y no discriminación.

• Coordinar la producción, supervisión y actualización de contenidos académicos delos programas de sensibilización, capacitación y formación en materia del derechoa la igualdad y a la no discriminación.

Objetivo 2: Coordinar acciones de reparación del daño a las personas cuyo derecho ala igualdad y a la no discriminación haya sido violado, implementandoprogramas de sensibilización y capacitación a instituciones públicas,privadas y sociales.


• Formular, en coordinación con la Subdirección de Atención Ciudadana y Jurídico,las acciones de sensibilización y/o capacitación dirigidas a instituciones públicas,privadas y sociales, como mecanismo de reparación del daño a las personas a lasque les haya sido violado el derecho a la Igualdad y a la no discriminación.

• Promover la suscripción de convenios de colaboración con entes públicos para larealización de actividades encaminadas a la sensibilización, la educación,promoción y defensa sobre la exigibilidad del derecho a la igualdad y a la nodiscriminación.

• Formular acciones de promoción y respeto del derecho a la Igualdad y a la NoDiscriminación con diversas instituciones públicas, privadas y sociales que hancometido actos de discriminación, como mecanismos de prevención y reparacióndel daño.

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CDMX19(jaittós



Objetivo 3: Determinar de forma periódica estrategias de vinculación con institucionespúblicas, organizaciones de la sociedad civil, sector privado y la ciudadaníapara fortalecer la cultura de trato igualitario en la Ciudad de México y difundirel derecho a la igualdad y a la no discriminación.


• Fomentar la participación de los entes públicos en las acciones de promoción de laexigibilidad del derecho a la igualdad y a la no discriminación con el propósito decumplir con el decreto del Día del Trato Igualitario en la Ciudad de México, medianteacciones de vinculación, encuentro y coordinación.

• Coordinar la realización de actividades y eventos con organismos privados ysociales que promuevan el trato igualitario y el respeto a la diversidad humana, asícomo la exigibilidad del derecho a la igualdad y a la no discriminación.

• Promover y coordinar la adhesión de las instituciones públicas, privadas y socialesal Gran Acuerdo por el Trato Igualitario de la Ciudad de México con la finalidad derealizar acciones encaminadas a fomentar el ejercicio de los derechos humanos, laigualdad y la no discriminación.

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CDMX1961ños

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COPRED



Puesto: Subdirección de Atención Ciudadana y Jurídica

Misión: Representar y asesorar jurídicamente al Consejo, así como brindarorientación legal a la ciudadanía e iniciar y dar seguimiento en su caso losprocedimientos correspondientes para atender presuntas violaciones alderecho a la igualdad y a la no discriminación.

Objetivo 1: Diseñar y supervisar los mecanismos de atención y orientación ciudadanapara atender a las presuntas víctimas de actos de discriminación de formapermanente.

Funciones vinculadas al Objetivo 1:• Construir los mecanismos de atención y orientación ciudadana para las presuntas

víctimas de discriminación.• Supervisar el correcto funcionamiento del Formato Único de Atención para

garantizar la funcionalidad del mismo.• Diseñar el Modelo de Atención Ciudadana específico del COPRED.• Supervisar que todos los canales de ingreso de atención funcionen de manera

adecuada.• Instruir a sus puestos adscritos para que presenten informes referentes a los

mecanismos de atención y orientación ciudadana.

• Objetivo 2: Sustanciar y tramitar de forma permanente los procedimientos de queja yreclamación de presuntos actos de discriminación.


• Coordinar y coadyuvar a la atención relacionada con los trámites de queja yreclamación iniciados por la ciudadanía.

• Desarrollar los procedimientos de queja contra empresas y/o particulares presuntosresponsables de actos de discriminación.

• Sustanciar los procedimientos de reclamación contra instituciones y/o personasservidoras públicas del Gobierno del Distrito Federal responsables de actos dediscriminación.

• Supervisar la correcta integración de los expedientes de procedimientos de quejay reclamación.

• Supervisar y coadyuvar las conciliaciones para la conclusión amigable de losprocedimientos de queja y reclamación.

• Coordinar la redacción de los proyectos de Opiniones Jurídicas, para la conclusiónde un procedimiento de queja o reclamación.

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CDMX19(jamtios



• Elaborar los proyectos de Opiniones Jurídicas Consultivas para coadyuvar en eldiscernimiento de presuntos actos de discriminación.

Objetivo 3: Coordinar de forma oportuna la representación legal del Consejo en losprocedimientos administrativos y jurídicos competentes, así como asesoraren la construcción de instrumentos jurídicos en los que el Consejo participe.


• Intervenir y colaborar en los procedimientos legales en los que se vea involucradoel Consejo.

• Intervenir y colaborar en los procedimientos administrativos para asegurar elpatrimonio mobiliario e inmobiliario del Consejo.

• Asesorar a las diferentes áreas del Consejo respecto de las propuestas deconvenios que les hagan llegar en el marco de sus atribuciones.

• Revisar los requisitos legales a que deban someterse los diferentes instrumentoslegales que proyecte suscribir el Consejo y, dictaminarlos.

• Elaborar convenios con entes públicos, organizaciones de la sociedad civil yorganismos internacionales.

• Participar en los diferentes Comités Internos del Consejo a los que sea convocadacomo parte del área Jurídica.

-- 82 de 97 —

SUBDIRECCIÓN DEANALISIS YPROPUESTANIVEL 29.5

SUBDIRECCIÓN DESEGUIMIENTO Y

EVALUACIÓNNIVEL 29.5

CDMX191jáhos



• COORDINACIÓN ACADÉMICA DE POLÍTICAS PÚBLICAS YLEGISLATIVAS

A) Organigrama

COORDINACIÓN ACADÉMICADE POLÍTICAS PÚBLICAS Y

LEGISLATIVASNIVEL 35.5

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CDMX196a"h'os



Puesto: Coordinación Académica de Políticas Públicas y legislativas

Misión: Coordinar la elaboración y diseño de propuestas de políticas públicas,criterios y lineamientos generales dirigidos a los entes públicos del Gobiernodel Distrito Federal, así como supervisar el seguimiento y evaluación delaccionar público para proteger y promover el derecho a la igualdad y a la nodiscriminación de las personas que viven y transitan en el Distrito Federal.

Objetivo 1: Coordinar y supervisar la elaboración de proyectos de políticas públicas,criterios y lineamientos generales dirigidos al Gobierno del Distrito Federalde forma permanente.


• Instruir a sus puestos adscritos para la revisión del accionar público del DistritoFederal.

• Definir los problemas a tratar y atender por esta Dirección mediante propuestas depolíticas públicas.

• Definir metodologías para la elaboración de criterios y lineamientos generales.• Presentar los proyectos de políticas públicas, criterios y lineamientos generales a

la Presidencia del Consejo para su aprobación.

Objetivo 2: Diseñar y emitir el Programa Anual para Prevenir y Eliminar la Discriminacióncon base en la normatividad vigente, así como verificar y evaluar sucumplimiento.

Funciones vinculadas al Objetivo 2:• Coordinar la evaluación del Programa Anual utilizando como insumos principales

los indicadores realizados con anterioridad, presentando al menos un informe alaño.

Objetivo 3: Analizar y supervisar el trabajo hecho por sus puestos adscritos referente atemas legislativos del Distrito Federal, coordinando los estudios necesariosy presentando, en su caso, propuestas de modificaciones legales de formapermanente.


• Instruir a sus puestos adscritos para la revisión de la normatividad vigentepara detectar legislación que violente el derecho a la igualdad y a la nodiscriminación.

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CDMX196áfios COPRED

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• Supervisar que las iniciativas de ley y decretos no violenten el derecho a laigualdad y no discriminación de las personas que viven y transitan por elDistrito Federal.

• Supervisar y coordinar las asesorías jurídicas sobre ordenamientos ypropuestas a petición de parte, emitiendo opiniones técnicas de acuerdo ala normatividad vigente.

• Revisar las propuestas de modificación de todo tipo de normatividad, reglasde operación, manuales administrativos y demás documentaciónrelacionada para evaluar si consideran contenidos del enfoque de igualdady no discriminación.

Objetivo 4: Coordinar la realización de estudios e investigaciones sobre elderecho a la igualdad y no discriminación, así como de diagnósticossobre la situación de la discriminación en el Distrito Federal de formapermanente.


• Coordinar y difundir las áreas temáticas a estudiar en materia de igualdad y nodiscriminación.

• Definir la metodología para aplicar en los estudios a realizarse con base en lainformación y propuestas de la Subdirección de Análisis y Propuesta.

• Promover la elaboración de estudios realizados por expertos en el tema,instituciones académicas, organizaciones de la sociedad civil y entes públicos.

• Incentivar que los estudios e investigaciones realizadas tengan un impacto en elaccionar público del Distrito Federal, para promover y proteger el derecho a laigualdad y a la no discriminación de las personas que viven o transitan en el DistritoFederal.

• Promover la realización de foros, seminarios de investigación y demás actividadesacadémicas para recabar información referente a los temas prioritarios del Consejoy para difundir a la ciudadanía la importancia del ejercicio del derecho a la igualdady no discriminación.

• Proponer criterios editoriales para la publicación de investigaciones y estudiosreferentes al derecho a la igualdad y a la no discriminación por parte del Consejo.

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COPRED



Puesto: Subdirección de Análisis y Propuesta

Misión: Realizar propuestas de políticas públicas para presentar a los entes públicosdel Distrito Federal, encaminadas a prevenir y eliminar la discriminación, yelaborar trabajos de investigación, recopilación, análisis y síntesis deinformación específica, relativos a los temas de igualdad y no discriminación.

Objetivo 1: Elaborar documentos de análisis necesarios sobre el derecho a la igualdady a la no discriminación que den cuenta de la situación en el Distrito Federal,de manera permanente.


• Elaborar ensayos, ponencias, artículos especializados en el tema de la igualdad yla no discriminación.

• Recopilar estudios, informes e investigaciones acerca de la igualdad y la nodiscriminación

• Elaborar el marco teórico, normativo y programático del Programa Anual Preveniry Eliminar la Discriminación anualmente.

Objetivo 2: Elaborar estudios y/o investigaciones sobre la situación de la discriminacióny los grupos discriminados con miras a contar con información y/odiagnósticos que permitan realizar propuestas de mejora a las políticaspúblicas de prevención y eliminación de la discriminación en el DistritoFederal.


• Elaborar estudios monográficos sobre grupos y personas en situación dediscriminación.

• Realizar análisis programático y presupuestario de la oferta de atención delGobierno de Distrito Federal grupos en situación de discriminación

• Servir como Enlace con el Programa de Derechos Humanos para proponer eincorporar trabajos de monitoreo y seguimiento a las acciones que realiza elGobierno del Distrito Federal en materia de igualdad y no discriminación.

Objetivo 3: Proponer temas que ameriten análisis, estudio o investigación por sermateria de trabajo del Consejo a fin de poder realizar propuestas de mejoraa las políticas públicas, basadas en información objetiva y actual, de manerapermanente.


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CDMXo

19dallosMANUAL ADMINISTRATIVO

CONSEJO PARA PREVENIR Y ELIMINAR LADISCRIMINACIÓN DE LA CIUDAD DE MÉXICO

• Coordinar el Concurso de Tesis sobre el fenómeno discriminatorio en la Ciudad deMéxico.

• Organizar seminarios temáticos, debates, mesas redondas y diversos eventosacadémicos a partir de los temas de interés del Consejo.

• Proponer temas de discusión en el ámbito público referentes a los temas centralesde igualdad y no discriminación.

Objetivo 4: Realizar propuestas para la incorporación de la perspectiva de la nodiscriminación en las políticas públicas del Distrito Federal, de manerapermanente.


• Elaborar opiniones técnico jurídicas y de política pública con perspectiva deigualdad y ni discriminación.

• Elaborar los Lineamientos Generales para el Diseño de estrategias, programas,políticas, proyectos y acciones con enfoque de igualdad y no discriminación.

• Elaborar y mantener actualizado un manual que establezca acciones paraincorporar los enfoques de igualdad y no discriminación con el fin de elaborarestrategias de comunicación social para el Gobierno del Distrito Federal.

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CDMX196áños



Puesto: Subdirección de Seguimiento y Evaluación

Misión: Coordinar el seguimiento y la evaluación de las acciones, proyectos,programas y políticas públicas en el Distrito Federal, en particular en todo lorelacionado con la protección del derecho a la igualdad y no discriminaciónde las personas que viven y transitan por el Distrito Federal.

Objetivo 1: Proponer a la Coordinación Académica modelos, metodologías yherramientas para dar seguimiento y evaluar las acciones y políticaspúblicas del Distrito Federal en materia de igualdad y no discriminación.

Funciones vinculadas al Objetivo 1:• Elaborar propuestas de metodología e instrumentos metodológicos que sean útiles

para valorar el fenómeno discriminatorio en la Ciudad de México.• Coordinar las pruebas piloto de los instrumentos metodológicos diseñados por la

Subdirección.• Coordinar la elaboración de reportes e informes finales dirigidos a la Coordinación

Académica y Presidencia del COPRED, presentando los resultados que permitandeterminarla utilidad delas herramientas diseñadas y la factibilidad de su uso.

Objetivo 2: Llevar a cabo las evaluaciones pertinentes sobre el fenómenodiscriminatorio en la Ciudad de México con base en información yherramientas técnicas y metodológicas eficaces.

Funciones vinculadas al Objetivo 2:• Coordinar con los enlaces institucionales de los entes públicos del Distrito Federal

sesiones de trabajo y capacitación para la correcta aplicación de los instrumentosde evaluación dentro de éstos.

• Coordinar y evaluar los trabajos que se realizan a través de convenios decolaboración con organizaciones de la sociedad civil.

• Supervisar el desarrollo de las evaluaciones programadas.• Coadyuvar en la elaboración de todo tipo de informes de seguimiento, de

evaluación y resultados solicitados por los distintos poderes de Gobierno del DistritoFederal.

Objetivo 3: Coordinar y proponer acciones de seguimiento de la acción pública en elDistrito Federal en materia de igualdad y no discriminación.

1.1 e- •

C D NI X196átíos




• Supervisar las tareas de seguimiento realizadas por los puestos adscritos a estaSubdirección.

• Implementar acciones de seguimiento para dar respuesta a las indicaciones deotros entes públicos rectores del Distrito Federal.

• Coordinar la recepción oportuna y el análisis de información procedente de losenlaces institucionales para dar seguimiento a las acciones de las institucionespúblicas del Distrito Federal.

• Diseñar propuestas y herramientas para el seguimiento de acciones, proyectos,programas y políticas públicas en materia de no discriminación en el DistritoFederal.

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CDMX196aulios



PROCEDIMIENTOS

Nombre del Procedimiento: "Programa Anual para Prevenir y Eliminar la Discriminación enel Distrito (PAPED)"

•Objetivo General: Que la Presidencia del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminaciónde la Ciudad de México cuente cada año con una propuesta de Programa para que seaaprobada por la Junta de Gobierno para que los entes públicos, en el ámbito de sucompetencia, implementen políticas públicas para prevenir y eliminar la discriminación yfomenten una cultura del trato igualitario considerando que el Consejo tiene la atribución deldiseño, emisión y difusión, así como de verificar y evaluar su cumplimiento de acuerdo a lafracción I del artículo 37 de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del DistritoFederal.

Normas y criterios de elaboración:

1. La Coordinación Académica de Políticas Públicas y Legislativas elaborará un esquemao guion en octubre del PAPED del siguiente año, que será revisado y aprobado porPresidencia considerando el anteproyecto del presupuesto del Consejo para el próximoaño, considerando que el diseño, emisión, difusión, verificación y evaluación sondiferentes etapas de un proceso de las políticas públicas contempladas en esteprograma.

2. La Subdirección de Seguimiento y Evaluación con el apoyo de la Subdirección deAnálisis y Propuesta elaborarán un primer borrador con base en el esquema anterioren el mes de noviembre y que será supervisado y revisado por la CoordinaciónAcadémica.

3. El primer borrador será puesto a consideración de la Presidencia y de la Dirección deCultura por la No Discriminación para sus observaciones que serán remitidas a mástardar el segundo lunes de diciembre.

4. De manera paralela la Subdirección de Seguimiento y Evaluación procesará loscuestionarios remitidos por los entes públicos para evaluar el PAPED del año en cursoa principios de diciembre y posteriormente elaborara un Informe de Evaluación delPAPED que será entregado a la Coordinación Académica para su validación.

5. La Coordinación Académica solicitará el visto bueno de la Presidencia a mediados dediciembre del Informe de Evaluación del PAPED. En caso positivo, la CoordinaciónAcadémica solicitará a la Subdirección de Seguimiento y Evaluación que lo distribuyacon los entes públicos para sus observaciones a más tardar el último día hábil dediciembre; en caso negativo, solicitara a la Subdirección de Seguimiento y Evaluaciónque haga las correcciones indicadas por Presidencia.

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6. Se incorporaran los observaciones al PAPED del próximo año planteadas en el punto3 y se elaborará un segundo borrador que será puesto a consideración de Presidenciapara su visto bueno a más tardar el último día hábil de diciembre.

7. Este segundo borrador del PAPED será enviado a los entes públicos a más tardar ellunes de la segunda semana de enero para sus observaciones. Este mismo borradorserá enviado a las y los integrantes de la Asamblea Consultiva, a expertas/os yacadémicas/os en políticas públicas y discriminación, así como a organizaciones de lasociedad civil (OSC), quienes serán convocados a una consulta a finales de enero. Lorecomendable es que haya una sesión con la academia y expertos de organismoscomo la Oficina del Alto Comisionado en Derechos Humanos de las Naciones Unidas(OAC NU, la Comisión Económica para América Latina (Cepal), entre otros; y otrasesión con las OSC e integrantes de la Asamblea Consultiva.

8. Con base a las observaciones hechas por los entes públicos enviadas al Informe deEvaluación del PAPED del año anterior, la Coordinación Académica convocará a ungrupo de expertos externos, que harán comentarios a la versión preliminar de esteInforme en la tercera semana de enero.

9. Con base a la retroalimentación realizada en el punto anterior, la CoordinaciónAcadémica con el apoyo de la Subdirección de Evaluación y Seguimiento, presentaráa Presidencia una versión final del Informe de Evaluación del PAPED del año anterior,para su divulgación en el portal del COPRED.

10. La Coordinación Académica con el apoyo de la Subdirección de Seguimiento yEvaluación considerará la retroalimentación que surgió de las consultas al PAPEDrealizadas a finales de enero, así como de los hallazgos y aprendizajes del Informe deEvaluación del PAPED del año para someter al visto bueno de la Presidencia unborrador tercer borrador, quien hará las observaciones pertinentes para que pueda serpresentado a la Junta de Gobierno con base a sus atribuciones (artículo 45, fracción IIde la LPEDDF).

11. La Presidencia enviará con al menos cinco días de anticipación el PAPED a las y losintegrantes de la Junta de Gobierno y a la Contraloría General del Distrito Federal paraque hagan las observaciones que consideren pertinentes en la sesión en que sesometerá a aprobación el documento.

12. Una vez que el PAPED del año en curso haya sido aprobado por la Junta de Gobierno(artículo 40, fracción VII de la LPEDDF), la Coordinación Académica solicitará al áreade comunicación del COPRED el diseño para su impresión en forma impresa y/omagnética para su difusión mediante oficio a los titulares de los entes públicos delDistrito Federal.

13. El área de comunicación pondrá a disposición del público en general el PAPED en lapágina WEB o portal de internet del COPRED para una difusión más amplia cumpliendo

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con el principio de transparencia que marca la ley en la materia y la propia LPEDDF ensu artículo 9.

14. La Coordinación Académica, a través de la Subdirección de Seguimiento y Evaluación,convocará a los enlaces de los entes públicos, para que asistan a un taller donde seles presentará el PAPED y se explicaran los lineamientos generales de política públicapara prevenir y eliminar la discriminación. A su vez, se hará una presentación generalde la ficha técnica para el llenado de los entes responsables de las líneas de accióncontempladas en el PAPED, así como del cuestionario de evaluación de las mismasdonde participan con responsables o corresponsables, así como de acciones yactividades adicionales que se habrán de realizar en el año en curso relacionadas conel derecho a la igualdad y a la no discriminación.

15. La Subdirección de Seguimiento y Evaluación, previa validación por la CoordinaciónAcadémica, remitirá la ficha técnica de seguimiento de las líneas de acción del PAPEDa las y los enlaces de los entes públicos considerando la retroalimentación del taller, elcuestionario señalado en el punto anterior, así como de una guía explicativa para sullenado. Lo recomendable es que esta actividad se realice antes del último día de abril.

16. La Subdirección de Seguimiento y Evaluación proporcionará a las y las enlaces delCOPRED la asesoría para el llenado de la ficha técnica y del cuestionario de evaluacióndel PAPED.

17. La Subdirección de Seguimiento y Evaluación elaborará un reporte semestral deseguimiento de las líneas de acción del PAPED en julio, el cual será remitido por laCoordinación Académica a la Presidencia, para formular las observaciones ysugerencias que procedan de acuerdo a la fracción IV del artículo 37 de la LPEDDF.

18. Durante el mes de agosto o septiembre, la Coordinación Académica convocará a las ylos enlaces del COPRED a una reunión anual para contribuir a que los entes públicosen el ámbito de sus atribuciones vinculen el diseño de las acciones de sus programasy presupuestos contemplen en sus políticas públicas el derecho a la igualdad y la nodiscriminación, considerando que este es un problema público reconocido.

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Nombre del Procedimiento: "Convenios de colaboración realizados con Organizaciones sinFines de lucro"

Objetivo General: normar el funcionamiento de los convenios de colaboración que seelaboren entre el Consejo y las organizaciones sin fines de lucro.

Normas y criterios de elaboración:1. La propuesta de convenio de colaboración que surja de las Subdirecciones de Análisis

y Propuesta y de Seguimiento y Evaluación tendrá que ser planteada por escrito a estaCoordinación Académica, señalando la justificación y especificando la partidapresupuestal que le da suficiencia al mismo.

2. La Coordinación Académica, de acuerdo a la normatividad vigente, pondrá a laconsideración de la Subdirección de Jurídico y Vinculación la propuesta, quien hará lasobservaciones que se consideren pertinentes al convenio y/o otorgará su visto bueno.

3. Una vez, que la Subdirección de Jurídico otorgó su visto bueno, la Presidencia delConsejo estará en condiciones de firmar el documento en comento.

4. La Coordinación de Administración y de Finanzas entregará los recursos en cuanto secumplan los requisitos establecidos por las condiciones pactadas.

5. Las ministraciones se suspenderán si las Subdirecciones encargadas de darleseguimiento a los convenios, detectan que las contra partes no cumplen con losrequisitos acordados y deberán notificárselo mediante oficio a la CoordinaciónAcadémica.

6. La Coordinación Académica notificará por oficio a la Coordinación de Administraciónde Finanzas con copia a la Presidencia, si hay ó no inconveniente de que se entreguenlas erogaciones.

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VALIDACIÓN DEL CONTENIDO

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(Nombre del Titular)

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VI. GLOSARIO

• COPRED Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad deMéxico

IMSS Instituto Mexicano del Seguro Social

INFODF Instituto de Acceso a la Información Pública y Protección de DatosPersonales del Distrito Federal

INFONACOT Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores

INFONAVIT Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores

JUNTA DE Junta de Gobierno del Consejo para Prevenir y Eliminar laGOBIERNO Discriminación de la Ciudad de México

LPEDDF Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal

•PAPED Programa Anual para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el

Distrito Federal

PDHDF Programa de Derechos Humanos del Distrito Federal

OSC Organizaciones de la Sociedad Civil

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VII. APROBACIÓN DEL MANUAL ADMINISTRATIVO

APROBÓ

JACQUELINE L'HOIST TAPIAPRESIDENTA DEL CONSEJO PARA PREVENIR Y ELIMINAR

LA DISCRIMINACIÓN DE LA CIUDAD DE MÉXICO

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