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CATÁLOGO DE TÍTULOS EXPERTOS
Certificación Energética de Edificios Existentes
El objetivo del curso es formar a técnicos en lautilización del programa informático reconocidode calificación energética de edificios existentesCe3.
Además, permitirá al alumno conocer el estadoactual, energéticamente hablando, del inmueble.A partir de esta base se aportan una serie demedidas de mejora para que si el propietario locree conveniente lleve a cabo alguna de ellas yconsiga una mejora energética de su inmueble.
Comercio Internacional
Se define como comercio internacional omundial, al movimiento que tienen los bienesy servicios a través de los distintos países y susmercados. Se realiza utilizando divisas y estásujeto a regulaciones adicionales queestablecen los participantes en el intercambioy los gobiernos de sus países de origen. Alrealizar operaciones comercialesinternacionales, los países involucrados sebenefician mutuamente al posicionar mejorsus productos, e ingresar a mercadosextranjeros.
Su objetivo es formar al más alto nivel ajóvenes profesionales, de manera que puedanconocer las herramientas más avanzadas decomercio internacional y lleguen a convertirseen futuros líderes directivos empresariales.Familiarizar al alumno con los procesos deglobalización mundial del comercio y laeconomía. Instruirle en los recursos necesariospara desenvolverse en dicho marco y en lastécnicas para abordar con éxito el objetivo decompetir en los mercados internacionales.
Creatividad, Innovación y Emprendimiento
La creatividad junto con la innovación sonelementos que han venido interactuando en elentorno empresarial desde hace mucho tiempo,pero que a medida que los mercados se hacenmás competitivos, dichos elementos han tomadoun papel protagónico, ya que por medio de éstoslas organizaciones pueden desarrollar aquellasventajas competitivas que les permitanmantenerse con éxito.
El objetivo de esta formación en gestión de lainnovación facilita el desarrollo de competenciaspara ejercer funciones propias de la planificacióny la dirección de la innovación en la empresa, y laadquisición de una visión estratégica para liderarel proceso de gestión de la innovación.
Derecho Internacional
Esta formación pretende proporcionar a losestudiantes una sólida formación y una ampliacapacitación orientada a la especialización enderecho internacional y el funcionamiento ydesarrollo de las relaciones internacionales.
El objetivo fundamental del título es formarprofesionales de perfil eminentemente jurídicocon las capacidades suficientes para enfrentarsecon todos los posibles problemas y cuestionesque la realidad pueda ofrecerle.
Al término del curso las alumnas y alumnos seráncapaces de aplicar las principales instituciones delDerecho Internacional contemporáneo,comprender la creciente complejidad de lasrelaciones internacionales en un contextoglobalizado, estableciendo relaciones entre lossistemas normativos internacional y nacional yproduciendo juicios críticos en torno a las nuevasproblemáticas jurídicas que se han ido fraguandoal alero de este fenómeno.
Empresa Familiar
El objetivo de esta especialidad es formarprofesionales con una visión global y estratégicade la dirección de la empresa familiar dotando alparticipante de las herramientas y técnicas másavanzadas para el éxito y perdurabilidad de lasempresas familiares.
Desarrollar las funciones de Dirección deEmpresas Familiares aplicando las habilidadesaprendidas en el curso. Comprender lasparticularidades de las Empresas Familiares ygestionar las relaciones Empresa – Familia –Propiedad.
Proponer ideas y soluciones a los problemaspresentados en las Empresas Familiares, lograndola perdurabilidad de las mismas. Conocer ydesarrollar habilidades directivas necesarias parala dirección de empresas familiares.
Finanzas Internacionales
Las finanzas internacionales o economíamonetaria internacional es la rama dela economía financiera dedicada a lasinterrelaciones monetarias y macroeconómicas entre dos o más países. Las finanzas internacionalesanalizan la dinámica del sistema financieroglobal, sistema monetario internacional, balanzade pagos, tipo de cambio, inversión extranjeradirecta y cómo estos se relacionan conel comercio internacional.
El objetivo principal es que los alumnos delrecibirán una visión completa de los mercados yproductos financieros, aprenderán a analizar yvalorar los principales activos, a elaborar ypresentar un proyecto profesional además deintercambiar experiencias con alumnos de otrospaíses.
Gerencia de Centros Educativos
El curso responde a la necesidad de formar gerentesy líderes educativos que demuestren dominio de laGestión Escolar de un centro educativo, de maneraintegral y actuando bajo los principios de calidad ymejoramiento continuo.
Desarrollar en los estudiantes habilidades ycompetencias gerenciales, administrativas ypedagógicas que les permitan:
• Comprender la organización educativa y suentorno inmediato y global.
• Gerenciar los procesos administrativos,financieros, técnicos, pedagógicos y de talentohumano de forma eficaz y eficiente.
• Crear, consolidar y dirigir proyectos educativospertinentes a una realidad educativa.
• Gestionar los diferentes procesos y proyectoseducativos teniendo como marco de acciónpolíticas de calidad y de mejoramiento continuo.
Gerencia de Proyectos en la Construcción
El objetivo de esta especialidad es la formación deun técnico especializado que sobre la base de losconocimientos propios de los arquitectos,arquitectos técnicos e ingenieros de edificación,profundice en aquellas habilidades que mejorresponden a las necesidades de la gestión delproyecto.
Se trata, por tanto, de adquirir las competenciasnecesarias que permitan al alumno estar endisposición de dirigir de forma óptima los recursoshumanos y materiales, a lo largo del ciclo de vidacompleto del proyecto, y aquellos conocimientossobre las técnicas adecuadas que permitenconseguir los objetivos prefijados de alcance,coste, plazo y calidad, así como la satisfacción detodas las partes interesadas en le proyectos.
Gerencia Hospitalaria
Este programa formativo ha sido diseñado paraque el estudiante domine todos los conocimientosnecesarios que le capaciten para realizaradecuadamente y con garantía de éxito una laborde gestión, asesoramiento y evaluación de estetipo de instituciones propias del Sector Sanitario,tanto en el ámbito global de la institución, comoen cualquiera de sus áreas funcionales:
• Departamento o servicio clínico.
• Gestión económico-financiera.
• Dirección estratégica.
• Recursos humanos.
• Calidad.
• Logística.
Facilitándole a su vez su integración en unmercado laboral único europeo.
Gestión Ambiental
Se denomina gestión ambiental al conjunto dediligencias conducentes al manejo integral delsistema ambiental. Dicho de otro modo eincluyendo el concepto de desarrollo sostenible,es la estrategia mediante la cual se organizan lasactividades antrópicas que afectan al medioambiente, con el fin de lograr una adecuadacalidad de vida, previniendo o mitigando losproblemas ambientales. La gestión ambientalresponde al "cómo hay que hacer" para conseguirlo planteado por el desarrollo sostenible, es decir,para conseguir un equilibrio adecuado para eldesarrollo económico, crecimiento de lapoblación, uso racional de los recursos yprotección y conservación del ambiente.
Su objetivo es formar profesionales cualificadosen la protección medioambiental que ayuden a lasempresas e instituciones a cumplir con estospatrones de cara a su producción interna y a lalegislación vigente.
Gestión de Conflictos
La gestión de conflictos es la actividad orientada aprevenir o contener la escalada de un conflicto o areducir su naturaleza destructiva, con el fin últimode alcanzar una situación en la que sea posiblellegar a un acuerdo o incluso a la resolución delpropio conflicto.
El objetivo de esta especialidad es capacitar alalumno para que intervenga con competencia enprocesos de resolución de conflictos, en susdistintas modalidades y en diferentes contextos.
Conocer el conflicto, sus elementos, ciclo, estilosde afrontamiento e influencia de las emociones yla comunicación, a fin de comprender la relaciónde una respuesta adecuada con una evoluciónconstructiva hacia su resolución.
Gestión de la Ciencia e Innovación
La gestión de la Innovación es la organización ydirección de los recursos tanto humanos comoeconómicos, con el fin de aumentar la creación denuevos conocimientos, la generación de ideastécnicas que permitan obtener nuevos productos,procesos y servicios o mejorar los ya existentes.
El objetivo de esta formación en gestión de lainnovación facilita el desarrollo de competenciaspara ejercer funciones propias de la planificacióny la dirección de la innovación en la empresa, y laadquisición de una visión estratégica para liderarel proceso de gestión de la innovación.
Gestión de la Energía
La gestión energética consiste en la optimizaciónen el uso de la energía buscando un uso racional yeficiente, sin disminuir el nivel de prestaciones. Através de la gestión energética se detectanoportunidades de mejora en aspectosrelacionados con la calidad y seguridad delsistema energéticos, logrando que los usuariosconozcan el sistema, identifiquen los puntosconsumidores e implanten mejoras, alcanzandoaltos niveles de eficiencia energética.
El objetivo de la especialidad es capacitar alalumnado con conocimiento necesario paraimplantar estudiar la viabilidad técnica yeconómica de los distintos proyectos de energía,conocer las alternativas viables al uso decombustibles dependiendo de las necesidadesenergéticas de cada zona geográfica y analizar elmarco internacional por el cual se fomenta el usode las energías renovables en los distintos paísesdel mundo.
Gestión de la Salud
Es la ciencia social y técnica relacionada con laplanificación, organización, dirección y control delas empresas públicas y privadas del sector salud.La formación de un administrador en salud debeestar en función de las necesidades de dichosector, debe tener la capacidad académica,autonomía, valores y visión acorde con la empresaque dirija para optimizar sus recursos materiales,económicos, humanos, tecnológicos y elconocimiento.
El objetivo de esta especialidad satisface lasnecesidades formativas en el ámbito de la gestiónde los servicios de salud, aportando elconocimiento en profundidad de lascaracterísticas y problemáticas de los centros yservicios de salud, así como un adiestramiento enlas habilidades necesarias para gestionar losservicios sanitarios.
Gestión de Proyectos
Es la disciplina del planeamiento, la organización,la motivación y el control de los recursos con elpropósito de alcanzar uno o varios objetivos. Un[proyecto] es un emprendimiento temporaldiseñado a producir un único producto, servicio oresultado con un principio y un final definidos(normalmente limitado en tiempo, en costosy/o entregables), que es emprendido paraalcanzar objetivos únicos y que dará lugar a uncambio positivo o agregará valor. El primer desafíopara la gestión de proyectos es alcanzar la metadel proyecto.
Un Director de Proyectos tiene que hacerse cargode todos los elementos necesarios para lograr queun proyecto sea un éxito, desde la planificación yejecución, hasta el seguimiento y cierre. En otraspalabras, su función se extiende a conseguir quela organización, en cualquier sector.
Gestión de Proyectos Ágiles
Para las empresas en la actualidad la gestión deproyectos ágiles es imprescindible para darrespuesta a mercados cada vez más cambiantes,ya que tienen que dar respuesta a cuatrodemandas principales en la industria:
• Valor.
• Reducción del tiempo.
• Agilidad.
• Fiabilidad.
Tienen la necesidad de dar el máximo valor alproducto o servicio, adaptando el proceso dedesarrollo a la evolución de los requisitos y a lascircunstancias del entorno que están operando.Dentro de título de Experto en Gestión deProyectos Ágiles se aprenderá la metodologíaságiles necesarias para desarrollar productos oservicios innovadores, trabajar en entornos cadavez más complejos, mejorar la competitividad dela empresa y su productividad, y conseguir sermás eficientes en la gestión y en la planificaciónde los proyectos.
Gestión de Riesgos
La gestión del riesgo financiero en losnegocios incluye los métodos y procesosutilizados por las organizaciones paragestionar los riesgos y aprovechar lasoportunidades relacionadas con laconsecución de sus objetivos.
Este Titulo Experto está dirigido aprofesionales vinculados al mundoempresarial, especialmente relacionadoscon actividades de gestión, dirección ycontrol. Concretamente este ProgramaSuperior es necesario para: DirectoresGenerales, Directivos y responsables deárea, Responsables de auditoría interna,finanzas, administración, control interno,asesoría jurídica y área técnica actuarial,cumplimiento legal, riesgos corporativos,controllers. Asimismo, beneficiará aConsultores de negocio y Gerentes deriesgos.
Gestión en Coaching
Es un proceso de entrenamiento personalizado yconfidencial mediante un gran conjunto deherramientas que ayudan a cubrir el vacíoexistente entre donde una persona está ahora ydonde se desea estar. En la relación de Coaching,el coach ayuda al desarrollo personal elevando laconciencia, generando responsabilidad yconstruyendo auto confianza. El coaching es unadisciplina nueva que nos acerca al logro deobjetivos permitiéndonos desarrollarnos personaly profesionalmente. Es una competencia que teayuda a pensar diferente, a mejorar lascomunicaciones que mantienes y profundizar en timismo.
El objetivo de la formación es que losprofesionales adquieran las competenciasnecesarias para desarrollar la función directiva enbase a las principales variables del Coaching y eldesarrollo de la Inteligencia Emocional,aplicándolas a cualquier proyecto empresarial queimplique la gestión de equipos de personas.
Gestión Integrada
Hoy en día la gestión integral concibe la empresacomo un organismo completo e integrado en lasociedad, en el que todo está relacionado y todo,desde los procesos de venta hasta los recursoshumanos, ha de compartir filosofía y objetivos. Lavisión global ya no corresponde únicamente aldirector general: cada uno de los elementos ha deactuar teniendo en cuenta al resto.
Así nacen los SIG: Sistemas Integrales (oIntegrados) de Gestión, en los que todo el mundocuenta. Usuarios, consumidores, trabajadores,accionistas… todos deben quedar satisfechos conel trabajo realizado si queremos que la empresacrezca y salga adelante.
El objetivo del título es mejorar los procesosinternos de las organizaciones en materia dePrevención de Riesgos Laborales, Medio Ambientey Gestión de la Calidad.
Gestión Logística
La logística tiene como objetivo la satisfacción dela demanda en las mejores condiciones deservicio, costo y calidad. Se encarga de la gestiónde los medios necesarios para alcanzar esteobjetivo (superficies, medios de transportes,informática…) y moviliza tanto los recursoshumanos como los financieros que seanadecuados.
Garantizar la calidad de servicio, es decir laconformidad con los requisitos de los clientes, dauna ventaja competitiva a la empresa. Hacerlo acoste menor permite mejorar el margen debeneficio de la empresa. Conseguirlo garantizandola seguridad permite a la empresa evitarsanciones pero también comunicar en temasactuales como el respeto del medio ambiente, losproductos éticos, etc.
Gestión Pública
Es el conjunto de acciones mediante las cuales lasentidades tienden al logro de sus fines, objetivos ymetas, los que están enmarcados por las políticasgubernamentales establecidas por el PoderEjecutivo.
El objetivo es proporcionar las herramientasprácticas para el diseño de estructuras degobierno, para la mejora de la gobernabilidad ypara la innovación en materia de gestión públicaen todos sus aspectos: sistemas de información ycomunicación, planificación, control y evaluacióno la responsabilizarían de las institucionespúblicas
Industria 4.0
El término Industria 4.0 surgió en Alemania en2011 para designar al conjunto de tecnologías yprocesos de producción que comienzan a diseñarlo que será la industria del futuro. La digitalizacióny la automatización de las unidades productivasestán dando lugar a las “fábricas inteligentes” olas “ciberfábricas”.
Estos nuevos procesos de producción se sirven detecnologías relacionadas con el Big Data y el“Internet de las Cosas“, son el punto de partidapara la llamada 4ª Revolución Industrial. Lagestión de datos masivos se conoce como BigData y es una de las claves fundamentales para lagestión eficaz en las empresas.
En un escenario en el que la transformacióndigital está revolucionando todos los sectores dela economía, necesitamos adaptarnos a estenuevo entorno rápidamente,
Marketing Digital
El Programa Formativo conduce a la estrategia;construye, gestiona y modera la Comunidad enfunción de los objetivos de la marca y contribuyea fomentar el cambio y la continua adaptación dela Organización a Nuevos Medios Online,consiguiendo materializar y construir identidaddigital a través de la vinculación con las audienciascomo elemento de Marketing 3.0.
El objetivo del título es capacitar a profesionalesde primer nivel que necesitan implementar ydesarrollar con éxito estrategias de marketingpara llegar a los consumidores en los mercadosactuales y a través de los nuevos medios digitales.
Neuromanagement
El objetivo de esta titulación es dotar a losparticipantes del conocimiento y entrenamientonecesario para un óptimo desarrollo de suscapacidades cognitivas-emocionales. Asimismo,potencia el desarrollo del cerebro del directivopara que pueda responder exitosamente y convelocidad a las exigencias de un puesto deresponsabilidad.
Hacer conscientes a los participantes de losmecanismos intelectuales y emocionales queutilizan en la dirección y gestión de sus equipos yorganizaciones. Mejorar la eficacia y eficiencia delos líderes y los integrantes de los equipos detrabajo, así como diseñar técnicas destinadas apotenciar el desempeño mediante el desarrollo decapacidades cerebrales. Además pretendeoptimizar el funcionamiento de los mecanismosde atención, percepción, aprendizaje, motivación,inteligencia, memoria, lenguaje, cognición social,toma de decisiones y funciones ejecutivas, entremuchos otros.
Prevención de Riesgos Laborales
La prevención de riesgos laborales (PRL) es ladisciplina que busca promover la seguridad ysalud de los trabajadores mediante laidentificación, evaluación y control de los peligrosy riesgos asociados a un entorno laboral.
La prevención de riesgos laborales evalúa losriesgos de cada sector, cada empresa y cada tipode trabajo y trata de fijar las medidas paraminimizar o evitar en cada caso los accidentes yenfermedades profesionales. En algunos casos seactúa sobre la empresa (medidas de prevenciónque afectan al centro de trabajo y a todos lostrabajadores) y en otros, sobre el trabajador(medidas de prevención individuales, como casco,arnés de seguridad, mascarilla. Los conocimientosadquiridos en Prevención de Riesgos Laborales tepermitirán ocupar puestos de trabajo quedescriban las siguientes funciones:
• Realización, ejecución y seguimiento de planesde Prevención en la empresa.
• Asesoramiento empresarial en Prevención deRiesgos Laborales.
Recursos Humanos
En un entorno económico caracterizado por unaconsideración global de los mercados, de grancompetencia y de cambio acelerado, la función derecursos humanos tiene que desarrollar una tripletarea: atraer al mejor talento, comprometerlo conel proyecto de la empresa y contribuir a sudesarrollo integral.
Este curso que tiene como objetivo formar a losparticipantes en las distintas facetas de la gestiónde los recursos humanos en empresas, ofreciendolos conocimientos y las herramientas necesariospara poder aplicar los fundamentos de la gestiónintegral de los recursos humanos en el entornolaboral que les sea propio.
Salud Ocupacional
Salud ocupacional es el conjunto de actividadesasociado a disciplinas multidisciplinarias, cuyoobjetivo es la promoción y mantenimiento delmás alto grado posible de bienestar físico, mentaly social de los trabajadores de todas lasprofesiones promoviendo la adaptación deltrabajo al hombre y del hombre a su trabajo.
La salud ocupacional tiene como objetivosprevenir las enfermedades laborales, proteger alos trabajadores de los riesgos a su saludpresentes en el ambiente laboral donde sedesempeñan, y establecer condiciones del medioambiente adaptadas a las condiciones ycapacidades físicas y psicológicas de lostrabajadores
Tecnología Informática
Es el estudio, diseño, desarrollo, innovación,puesta en práctica, ayuda o gerencia de lossistemas informáticos computarizados,particularmente usos del software y hardware. Engeneral, se ocupa del uso de computadoras y delsoftware electrónico, así como de convertir,almacenar, proteger, procesar, transmitir y derecuperar la información.
El objetivo fundamental de esta especialidad esofrecer al alumnado una formación de caráctermultidisciplinar orientada al ámbito profesionalde la investigación el desarrollo y la innovación(I+D+I).
Transformación Digital
En la actualidad existe una gran velocidad en elcrecimiento de la tecnología, mientras que lasempresas y la sociedad en general se mueven conuna velocidad de cambio lineal, así que el impactode estas tecnologías sobre las empresas estranscendental. Los procesos en las empresas ensus cadenas de valor se transforman aportandocada vez más eficiencia y efectividad, lacomunicación y la coordinación en lostrabajadores y las diferentes áreas se debengestionar con las nuevas plataformas basadas enredes sociales corporativas y plataformasvirtuales.
Se presentan nuevas oportunidades para aportarmayor valor, experiencia de uso a los clientes y laforma que nos comunicamos con ellos. A nivelestratégico estamos viendo la transformacióndigital de los modelos de negocio, los cuales estángenerando un colapso en las estructuras de lasempresas y en las cadenas de suministro. Lasempresas pueden beneficiarse de lasoportunidades digitales si se transforman a travésde planes de transformación y optimización digitalpara que todas las áreas de la empresa puedanparticipar en un diseño de nuevas experienciaspara el cliente.