MoobingFalta de Ética Laboral

Jefe soborna a empleado por más de $10,000 a cambio de promoción laboral

País: Estados Unidos Estado: Westchester, New YorkEscenario: Oficina, EmpresaFecha: 23/03/2016

Identificación de la persona que provoca el acosoAnthony Bove (48) añosJefe de Comisión de Acueductos del condado de Westchester

Persona que recibe el acosoEmpleado de la empresa quien quiere aplicar para una promoción a Contador Permanente en la Junta de Suministro de Agua de Mount Vernon

Condicionante del acosoEl empleado paso un examen de servicio civil para poder optar a la promoción luego presento su papelería necesaria para la aplicación a Anthony Bove (exjefe de la Comisión de Acueductos)

Bove, quien era el comisionado en ese momento, fue el responsable de aprobar los cambios de personal pero en lugar de autorizar el pago al nuevo empleado, trató de sacar provecho del mismo de manera que le dijo al empleado que si le pagaba $10,000 la nueva posición era de él y de que le diera $5,000 por adelantado y luego $ 20 por cada cheque de pago.

Posición de autoridad y forma de actuar del acosador

Bove como jefe tiene la autoridad en sus manos y él es quien aprueba los cambios de personal de tal manera que trata de chantajear al empleado para que le diera dinero a cambio de darle el puesto.Describir la posición del individuo bajo autoridad y su forma de actuar

El empleado se encuentra bajo presión ya que el jefe le dice que le de $ 10,000.00 para que el puesto sea suyo pero el empleado fue muy ingenioso ya que grabo el chantaje y presento una demanda a los tribunales federales de Manhattan.

La Biblia dice:Tú no puedes ser amigo de gobernantes corruptos, que violan la ley y hacen planes malvados. Salmos 94:20 - Lenguaje Actual

Recomendaciones al acosador Anthony Bove:

Que debería de pensar que lo que siembra eso cosechara, ser justo y que debe de actuar conforme a la voluntad de Dios ya que él es que tiene poder y autoridad de todo lo que hay en la en la tierra y pues que debe hacer las cosas con integridad y transparencia ya que se le confió la responsabilidad de asegurar que el pueblo de Mount Vernon tuviera un suministro de agua seguro y limpioRecomendaciones al acosado:

Que hizo bien en tomar medidas necesarias para no caer en chantajes de su jefe, ya que él estaba preparado para optar al puesto, y pues había que trabajar honestamente y con responsabilidad a la comunidad ya que ellos confían en que las autoridades y no hay que defraudarlos porque aunque los demás no vean las acciones de uno, Dios si lo sabe.

Opinión y conclusión:El mobbing es un proceso largo por lo que es muy importante saber detectarlo y saber cómo manejarlo sin perder el control. Generalmente el acosado es una persona brillante, con talento y dedicación en su trabajo y el acosador es un trabajador mediocre que se siente amenazado o inseguro y lo paga acosando a la víctima. Yo soy de la opinión que nadie que sea cristiano debería mortificar a otro ser humano bajo ninguna condición. El hombre debería de reprobar los actos de violencia e injusticia y mucho más si estos repercuten en una vida humana. Por todo ello, considero muy importante promover los valores y principios desde muy temprano para evitar este tipo de actuaciones en los cristianos.

http://www.eldiariony.com/2016/03/23/jefe-soborna-a-empleado-por-mas-de-10000-a-cambio-de-promocion-laboral/

Fuente: Internet

Dr. Oscar Rolando de León P. 20160434418-06-2016