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Codigo OMA-002-DRH/SSC

Unidad responsable: OMA

No. Puesto: 079

I. Datos de Identificación

Titulo del puesto:

Dirección General:

Dirección de área:

Puesto al que reporta:

Personal a su cargo:

Tipo de plaza: Confianza

II. Descripción

1.

2.

3.

4.

5.

6.

III. Perfil

Escolaridad requerida:

Experiencia requerida:

Municipio de Zapopan

Oficialia Mayor Administrativa

Descripciones de Puesto 2012-2015

Formular estudios, progrmas y proyectos, relativos a la organización, ubicación y

funcionamiento de las bases de Protección Civil y Bomberos.

Funciones Sustantivas

Informar al Director y al Subdirector General de Seguridad Pública, Protección Civil y

Bomberos, de los asuntos inherentes de la Dirección Operativa de Protección Civil y

Bomberos, como contingencias, desastres, servicios relevantes que requieran su

autorización y conocimiento.

Proponer sistemas y procedimientos viables para lograr el mejor funcionamiento de la

Dirección Operativa de Protección Civil y bomberos.

Cumplir y hacer cumplir las ordenes emanades del Director y Subdirector General.

Vigilar la conservación del orden y disciplina del personal a su cargo, mediante las

instancias correspondientes.

Planear, coordinar y supervisar, las actividades realizadas o por realizar en términos de

prevención y auxilio a la población.

Carta Descriptiva

Director de Protección Civil y Bomberos

Seguridad Pública, Protección Civil y Bomberos

Dirección de Protección Civil y Bomberos






No. Puesto: 077


Titulo del puesto:

Dirección General:




II. Descripción

1.

2.

3.

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6.

7.

8.

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10.

11.

12.

III. Perfil

Escolaridad requerida: Licenciatura y/o una especialidad preferentemente en administración.

Experiencia requerida: en Administración

Reportar desperfectos o desviaciones en las instalaciones o procesos.

Tramitar las altas y bajas del personal de la Dirección General.

Coordinar y controlar el manejo del archivo de la Dirección General.

Fomentar un clima organizacional que favorezca el desarrollo de la Dirección.

Seguir las instrucciones de su jefe inmediato.

Seguir los lineamientos de higiene y seguridad en los procesos que realiza.

Mantener su herramienta y equipo así como su área de trabajo en orden y en buenas

condiciones.


Formular y establecer las directivas técnico administrativas para la adquisición,

recepción, almacenamiento, abastecimiento, mantenimiento y control de equipo y

material de la Dirección General, de acuerdo a los lineamientos y normas técnicas de la

Oficialía Mayor Administrativa y de la Tesoreria Municipal.

Elaborar oportunamente el proyecto de presupuesto anual a ejercer por la Dirección

General y presentarlo al Director General para su aprobación.

Asegurar que se otorquen oportunamente los salarios, estímulos y prestaciones que

tenga derecho el personal de la Dirección General.

Autorizar los periodos vacionales del personal que integra la Dirección General.

Establecer el inventario general, coordinar, controlar y supervisar los inventarios

particulares de los órganos de la Dirección General.

Director administrativo

Direccion administrativa SP






No. Puesto: 078


Titulo del puesto:

Dirección General:

Dirección de Área:




II. Descripción

1.

2.

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7.

8.

9.10.11.

12.

13.

III. Perfil

Escolaridad requerida:




condiciones.


Transformar las decisiones de la superioridad en órdenes e instrucciones y verificar su

cumplimiento.

Distribuir al personal operativo en los sectores y dependencias así como en las

actividades que las necesidades del servicio requiera.

Mantener un enlace permanente y contacto personal con los Comandantes de Sectores

y Escuadrones.

Conocer y evaluar constantemente la preparación, situación y necesidades de los

Sectores y Escuadrones.

Rendir diariamente parte de novedades a la Dirección General. Seguir las instrucciones de su jefe inmediato.


Analizar y planear las acciones necesarias para el correcto funcionamiento de la

Dirección Operativa.

Vigilar el funcionamiento operativo incluyendo la conservación y el uso adecuado de los

recursos materiales asginados a la Dirección Operativa.

Responder del cumplimiento y las acciones del personal.

Acordar con el Director General las acciones a realizar para obtener el apoyo de las

diversas instituciones que proporcionen auxilio y seguridad pública de la ciudadanía.

Carta Descriptiva

Director Operativo


Dirección Operativa

Director General






No. Puesto: 085


Titulo del puesto:

Dirección General:





II. Descripción

1.

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10.

11.

12.

III. Perfil

Escolaridad requerida: Licenciatura terminada.





condiciones.


Vigilar el correcto funcionamiento,empleo y conservación de los recursos a su cargo.

Elaborar y poner a consideración de la superioridad las modificaciones consideradas

necesarias a las claves operativas.

Dar a conocer las claves de las diferentes dependencias a todo el personal.

Mantener de manera permantente y eficaz la comunicación entre el personal de la

corporación, mandos así como el CEINCO y demás dependencias oficiales con las que

se relaciona operativamente.

Gestionar la capacitación y actualización del personal bajo sus órdenes.

Gestionar el mantenimiento, reposición y adquisición de material y equipo de radio y

comunicación.



Hacer cumplir el correcto empleo del lenguaje operativo en la recepción y trasnmisión

de servicios. Ubicar y coordinar a las unidades en la implementación de dispositivos operativos.

Carta Descriptiva

Comandante de Cabina







No. Puesto: 086


Titulo del puesto:

Dirección General:





II. Descripción

1.

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9.10.

11.

III. Perfil




Seguir los lineamientos de higiene y seguridad en los procesos que realiza.Mantener su herramienta y equipo así como su área de trabajo en orden y en buenas

condiciones.


Proponer estrategias al Director Operativo en relación a los operativos del Escuadrón a

su cargo.

Elaborar programas preventivos en materia de seguridad pública en los que deba

intervenir el Escuadrón a su cargo.

Administrar los recursos humanos, semovientes y materiales puestos a su disposición.

Coordinar y controlar todas las actividades que se realicen en el Escuadrón a su cargo.

Cumplir y hacer cumplir las directivas particulares giradas por la Dirección Operativa,

así como las órdenes e instrucciones de la Dirección General.

Rendir dirariamente parte de novedades a la Dirección Operativa.



Director Operativo


Mantener el enlace permanente con el Director Operativo y con el Escuadrón a su

cargo.

Carta Descriptiva

Comandante de Escuadrón






No. Puesto: 087


Titulo del puesto:

Dirección General:





II. Descripción

1.

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7.

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9.

10.

III. Perfil





condiciones. Reportar desperfectos o desviaciones en las instalaciones o procesos.

Analizar la problemática existente en su Sector y elaborar programas preventivos y

opertivos sobre seguridad pública.

Ser el conducto ordinario por el cual se deberán tratar todos los asuntos de carácter

oficial con el Director General.

Coordinar y controlar las actividades de búsqueda de información y en general todas

las actividades correspondientes a su sector.

Administrar los recursos humanos y materiales puestos a su disposición y

responsabilizarse del buen funcionamiento de su sector .





Director Operativo


Mantener el enlace permanente con el Director Operativo y con las comandancias de

los Sectores y Escuadrones.

Carta Descriptiva

Comandante de Sector






No. Puesto: 088


Titulo del puesto:

Dirección General:





II. Descripción

1.

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8.

9.

III. Perfil

Escolaridad requerida: Preparatoria o dos años de su equivalente.



Elaborar programas preventivos en materia de seguridad pública en los que deba


Administrar los recursos humanos, semovientes y materiales puestos a su disposición y

responsabilizarse del buen funcionamiento de su sector.





condiciones.

Director Operativo


Mantener el enlace permanente con el Director Operativo y con las comandancias de

los Sectores y Escuadrones.

Elaborar programas preventivos en materia de seguridad pública.

Carta Descriptiva

Comandante Grupo Especial







No. Puesto: 089


Titulo del puesto:

Dirección General:





II. Descripción

1.

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5.

6.

7.8.

9.

III. Perfil

Escolaridad requerida: Secundaria.

Experiencia requerida: Mas de 15 años.

Sustituir y representar al Subdirector de Protección Civil y Bomberos en sus ausencias

temporales y en las actividades que el mismo encomiende.


Seguir los lineamientos de higiene y seguridad en los procesos que realiza.Mantener su herramienta y equipo así como su área de trabajo en orden y en buenas

condiciones.



Presentar al Subdirector programas de trabajo.

Transmitir a sus subordinados órdenes giradas por la Superioridad.

Coordinar, supervisar y dirigir las acciones de auxilio cuando así lo requiera la

situación.

Encabezar los grupos de ataque en los servicios, llegando niveles operativos las

técnicas y tácticas que transmita la superioridad.

Carta Descriptiva

Comandante Bombero


Subdirector de Bomberos






No. Puesto: 090


Titulo del puesto:

Dirección General:





II. Descripción

1.

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8.

9.

III. Perfil

Escolaridad requerida: Preparatoria




condiciones.


Informar al Director General de los asuntos que despache y consultar con él los que

requieran de su aprobación, manteniéndolo informado de su resolución.

Llevar el rol correspondiente a servicios gratificados de tal forma que participen en

dichos servicios todo el personal que tengo derecho.

Emitir su opinión al Director General Respecto a las propuestas que hagan los

directores o jefes de área sobre ascensos, permisos o estímulos a que se haga

acreedor el personal de la Dirección General.

Supervisar el estricto cumplimiento de las directivas e instrucciones emanadas de la

Dirección General.

Acordar con el Director General los asuntos que le sean encomendados.


Sub Director General


Director General


Carta Descriptiva






No. Puesto: 098


Titulo del puesto:

Dirección General:





II. Descripción

1.

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3.

4.

5.

6.

7.

III. Perfil

Escolaridad requerida: Preparatoria terminada o equivalente.


Suplir las funciones del comandante en su ausencia.




condiciones.


Comandante


Dar seguimiento y evaluar el cumplimiento de las órdenes programadas y acciones

giradas por el comandante.

Ejecutar programas preventivos en materia de seguridad pública en los que deba


Carta Descriptiva

Sub Comandante







No. Puesto: 159


Titulo del puesto:

Dirección General:





II. Descripción

1.

2.

3.

4.

5.

III. Perfil

Escolaridad requerida: Carrera técnica.

Experiencia requerida: 2 años

Idioma (s) adicional (s)

Controlar y dirigir las operaciones de las unidades especializadas de una actividad

policial con capacidad táctica autónoma.




condiciones.


Primer Oficial

Seguridad Pública, Protección Civil y Bomberos.


Carta Descriptiva






No. Puesto: 160.


Titulo del puesto:

Dirección General:





II. Descripción

1.

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3.

4.

5.6.

7.

8.

III. Perfil

Escolaridad requerida: Preaprataroria terminada o dos años equivalente (deseada)



condiciones.


Supervisar las acciones del personal a su cargo, su presentación y buen uso del

material y equipo designados.

Dirigir las acciones de sus subalternos en caso de emergencia para que sean seguras

y eficientes.

Conservar y vigilar la adecuada utilización de las instalaciones y vehículos asignados.

Rendir diariamente un parte de novedades al Comandante Bombero de los servicios

atendidos.

Seguir las instrucciones de su jefe inmediato. Seguir los lineamientos de higiene y seguridad en los procesos que realiza.

Primer Oficial bombero



Carta Descriptiva






No. Puesto: 161


Titulo del puesto:

Dirección General:





II. Descripción

1.

2.

3.

4.

5.

III. Perfil


Experiencia requerida: No requiere.


condiciones.


Primer Oficial

*


Supervisar el enlace entre el mando de unidades especializadas con capacidad de

autonomía y los oficiales subalternos integrantes de las mismas.



Carta Descriptiva

Segundo Oficial


*






No. Puesto: 162


Titulo del puesto:

Dirección General:





II. Descripción

1.

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5.

6.

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8.

9.

10.

III. Perfil

Escolaridad requerida: Licenciatura no terminada.

Experiencia requerida: 3 años.


Supervisar el estado mecánico de las unidades.

Apoyar y coordinar en caso de ser necesario los servicios de emergencia.

Ejecutar y hacer cumplir las ordenes emanadas por la Superioridad.




condiciones.

Primer Oficial Bombero

*


Coordinar los grupos de ataque en los servicios, llevando a niveles operativos las

técnicas y táctiCas que transmita la Superioridad.

Supervisar las acciones de los subalternos en caso de emergencias para que estas

sean seguras y eficientes.

Recibir las Unidades de la guardia saliente, verificando que las mismas cuenten con el

equipo asignado a cada vehículo.

Carta Descriptiva

Segundo Oficial Bombero


*






No. Puesto: 163


Titulo del puesto:

Dirección General:





II. Descripción

1.

2.

3.4.5.

6.

III. Perfil




condiciones.


*


Conducir una unidad especializada en una operación determinada.

Atender demanera urgente las contingencias de la acción.


Carta Descriptiva

Tercer Oficial


*

Segundo Oficial






No. Puesto: 164


Titulo del puesto:

Dirección General:





II. Descripción

1.

2.

3.

4.

5.6.7.

8.

III. Perfil


Experiencia requerida: 3 años.

Revisar y supervisar el estado de las unidades y equipo asignado, así como la entrega

recepción.

Seguir las instrucciones de su jefe inmediato. Seguir los lineamientos de higiene y seguridad en los procesos que realiza.Mantener su herramienta y equipo así como su área de trabajo en orden y en buenas

condiciones.


Segundo Oficial Bombero


Ejecutar las actividades de los grupos de ataque en los servicios.

Recibir las novedades del tercer oficial del turno anterior y reporta detalladamente al

Segundo Oficial Bombero. Supervisar las acitividades de su personal dentro y fuera de las bases.

Carta Descriptiva

Tercer Oficial Bombero


*






No. Puesto: 142


Titulo del puesto:

Dirección General:





II. Descripción

1.

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4.

5.

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7.

8.

9.

10.

11.

III. Perfil


Experiencia requerida: 6 meses.

Estar al tanto del seguimiento de proyectos de las diferentes áreas de la Dirección.



Mantener su equipo así como su área de trabajo en orden y en buenas condiciones.


Concertar citas de la Dirección llevando un control eficiente en la agenda de trabajo de

su jefe.

Analizar los documentos y correspondencia en general, turnarla a quien corresponda

para su trámite y solución.

Dar seguimiento a asuntos que lleguen a la Dirección proyectando una buena imagen.

Organizar y manejar las juntas, elaboración de minutas, verificar que se prepare el

material, etc.

Resguardar y tramitar la reposición del fondo revolvente.

Supervisar las actividades del mensajero.

Asistente

*

*

*

*


Carta Descriptiva






No. Puesto: 165


Titulo del puesto:

Dirección General:





II. Descripción

1.

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3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

III. Perfil








Controlar y dirigir las unidades primarias de la organización.

Suplir ocasionalmente las funciones de dirección propias del grado inmediato superior.

Auxiliar en la supervisión de varias unidades.

Coordinar las actuaciones de los elementos que tripulan la unidad.

Analizar y revisar todo lo relacionado con equipo de trabajo y su unidad.

Carta Descriptiva

Policia primero








No. Puesto: 167


Titulo del puesto:

Dirección General:




Tipo de plaza: Confianza.

II. Descripción

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

III. Perfil




Coordinar las actuaciones de los elementos que tripulan la unidad.

Prestar servicios en la comunidad.

Analizar y revisar todo lo relacionado con equipo de trabajo y su unidad.




condiciones.


Dirección operativa

Policía Primero


Controlar y supervisar las unidades primarias de la organización.

Carta Descriptiva

Policía Segundo






No. Puesto: 168


Titulo del puesto:

Dirección General:





II. Descripción

1.

2.

3.

4.

5.

III. Perfil


Experiencia requerida: No requiere



Ejecutar las instrucciones para las unidades primarias.




condiciones.

Carta Descriptiva

Policía Tercero







No. Puesto: 169


Titulo del puesto:

Dirección General:





II. Descripción

1.

2.

3.

4.

5.

III. Perfil

Escolaridad requerida: Preparatoria.




Ejecutar órdenes en función de los reglamentos que promuevan la vigilancia, la

prevención y el órden en la comunidad dentro del municipio.




condiciones.

Carta Descriptiva

Policía de Línea







No. Puesto: 170


Titulo del puesto:

Dirección General:





II. Descripción

1.

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4.

5.

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7.

8.

9.

III. Perfil



Realizar la recepción del cuarte con su personal, herramientas, aditamentos, unidades

en servicio y novedades anteriores.






Manejar vehículos de emergencia así como de carga, cuando sea necesario.

Mantener la disciplina interna dentro del horario de labores.

Vigilar el cumplimiento de las ordenes giradas por sus superiores.

Establecer los roles de guardia cuando sea necesario, informando a la superioridad.

Carta Descriptiva

Bombero Primero







No. Puesto: 172


Titulo del puesto:

Dirección General:




II. Descripción

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

III. Perfil

Escolaridad requerida: Secundaria

Experiencia requerida: Entrenamiento en el puesto de hasta 6 meses.



Combatir y controlar incendios.

Apoyar en siniestros, desastres o eventualidades.

Impartir cursos de capacitación para la prevención de accidentes.

Rescatar personas y cuerpos.



Bombero


Ninguno


Carta Descriptiva






No. Puesto: 192


Titulo del puesto:

Dirección General:





II. Descripción

1.

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4.

5.

6.

7.

8.

9.

III. Perfil

Escolaridad requerida: Licenciatura termindada.

Idioma (s) adional (es): 1 año

Proporcionar orientación y asistencia a familiares del personal adscrito a su Dirección

General en casos de hospitalización, accidentes, fallecimientos, etc.

Realizar reportes estadísticos de los servicios y necesidades de su área.




condiciones.


*

*


Realizar estudios socioeconómicos y diagnósticos.

Orientar en los diferentes problemas sociales.

Gestionar y realizar trámites en instituciones que correspondan a su ámbito de gestión

dando seguimiento a cada caso.

Carta Descriptiva

Trabajador Social

*

*






No. Puesto: 206


Titulo del puesto:

Dirección General:




Tipo de plaza: Base

II. Descripción

1.

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10.

11.

12.

13.

III. Perfil

Escolaridad requerida: Carrera ténica o comercial

Experiencia requerida: 6 meses

Mantener su equipo así como su área de trabajo en orden y en buenas condiciones.


Controlar el uso de la papelería.

Archivar los documentos, oficios o memorando.

Atender a la ciudadanía y las dependencias.

Supervisar envío de mensajería.




Recibir y registrar, archivar y atender correspondencia que llega al departamento.

Elaborar informes, y llevar de manera organizada la agenda de su jefe inmediato.

Atender el teléfono y el fax.

Elaborar oficios, facturas y otros documentos.

Resguardar y tramitar la reposición del fondo revolvente.

Carta Descriptiva

Secretaria de Dirección de Área

*

*

*

*






No. Puesto: 179


Titulo del puesto:

Dirección General:





II. Descripción

1.

2.

3.4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.12.

11.

12.

III. Perfil

Escolaridad requerida: Licenciatura terminada


Idioma (s) adional (es): Inglés básico.

Verificar el cumplimiento de la reglamentación de seguridad industrial.




Controlar y combatir la abeja africana.

Apoyar en todo tipo de siniestro natural o inducido.

Colaborar en concordancia con otras dependencias en actividades propias a la

prevención y auxilio.

Proporcionar auxilio a las personas accidentadas.

Participar en los operativos y dispositivos que se implementen.

Capacitar en técnicas de prevención y actuación en situaciones de desastres.


Controlar y combatir incendios.

Buscar y rescatar personas.

Controlar y manejar el derrame de sustancias químicas o biológicas.

Carta Descriptiva

Oficial en Desastres


Subdirección de Protección Civil






No. Puesto: 100


Titulo del puesto:

Dirección General:





II. Descripción

1.

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5.

6.

7.

8.

9.

III. Perfil

Escolaridad requerida: Ser piloto comercial de helicópteros con las capacidades

correspondientes en la licencia.

Experiencia requerida: 3 años como piloto de helicóptero.

Idioma (s) adional (es):






Pilotear el helicóptero.

Realizar trámites ante la Dirección Aeronáutica Civil así como con Eurocoptero

relacionado con garantías.

Administrar los recursos y al personal asignado.

Participar en operativos especiales como búsqueda de enervantes, rescates,

emergencias y todos los que sean ordenados por la superioridad.

Reportar diariamente las actividades a la superioridad.

Carta Descriptiva

Sub-comandante de vuelo







No. Puesto: 101


Titulo del puesto:

Dirección General:




Tipo de plaza: Base

II. Descripción

1.

2.

3.

4.

5.

6.

III. Perfil






condiciones.


Dar seguimiento y evaluar el cumplimiento de las órdenes programas y acciones

giradas por el comandante.

Suplir las funciones del comandante en su ausencia.

Subcomandante de sector


Operativa


Carta Descriptiva






No. Puesto: 096 A

097 B


Titulo del puesto:

Dirección General:





II. Funciones y Responsabilidades Principales

1.

2.

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6.

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10.

11.

12.

13.

14.

15.

JEFE DE DEPARTAMENTO

Desarrollar los programas y planes de trabajo que determine la Dirección de Area.

Controlar y supervisar la ejecución de los proyectos estratégicos y operativos de su

área.

Contribuir a la productividad y la calidad en la ejecución de los procesos a su cargo,

orientando a la mejora continua.

Cumplir la normatividad y políticas inherentes de su área.

Director

*

Mantener y fomentar un clima organizacional sano.

Cumplir con los indicadores establecidos para su área de responsabilidad.

Seguir las instrucciones de su jefe inmediato .

Seguir los lineamientos de seguridad e higiene en los procesos que realiza.

Atender las necesidades y solicitudes de sus clientes internos y eternos poniendo en

práctica soluciones o canalizarlas a la autoridad correspondiente.

Dar seguimiento a programas de mantenimiento preventivo para la infraestructura a su

cargo.

Concentrar y presentar información estadística sobre avances en proyectos.

Garantizar el cumplimiento a la Normatividad y políticas inherentes de su área.

Realizar sus labores de acuerdo a lo establecido en las Condiciones Generales de

Trabajo.

Reportar desperfectos o desviaciones que surjan en el ejercicio de sus labores.






III. Requerimientos del Puesto

Edad: 24 a 50 años

Sexo: Indistinto

Escolaridad: Carrera Profesional con Titulo

Experiencia en el área: 3 años en Servicios Públicos Municipales o Iniciativa

Privada.

IV. Conocimientos

Leyes y Reglamentos: Federales, Municipales y Estatales que sean aplicados

al municipio y su área.

Tecnicos: Los que sean aplicados al municipio y a su área.

V. Competencia y Personalidad

Administracion efectiva del tiempo, Asertivo, Análisis y Síntesis, Capacidad de Trabajar bajo

presión, Comunicación efectiva, Empatía, Etica, Habilidad de negociación, Habilidades

administrativas (planeación, organización, ejecución, evaluación y control), Integridad,

Liderazgo, Manejo de personal, Pensamiento ganar ganar, Planeación estratégica y operativa,

Toma de desiciones.






No. Puesto: 109


Titulo del puesto:

Dirección General:

Dirección Area:





1.

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7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.



Trabajo.


Asegurar que se proporcionen oportunamente los materiales y equipo de seguridad

correspondiente.

Supervisar el cumplimiento a los programas de mantenimiento preventivo para la

infraestructura a su cargo.

Coordinar trabajos de enlace con otras áreas.


Llevar el control de resguardos de bienes muebles e inmuebles.


Elaborar instructivos para la ejecución de los procesos a su cargo.

Planear y coordinar las actividades a corto plazo para cumplir con los programas de

trabajo establecidos.

Supervisar la ejecución de los procesos a su cargo orientándolos a la mejora continua.

Solucionar las desviaciones a sus procesos.

Vigilar la asistencia y disciplina del personal a su cargo.

COORDINADOR







Edad: 22 a 50 años

Sexo: Indistinto

Escolaridad:

Experiencia en el área:

IV. Conocimientos





Preparatoria terminada o Estudiante de Licenciatura

6 meses en Servicios Públicos municipales o iniciativa Privada



administrativas (planeación, organización, ejecución, evaluación y control), Liderazgo, Manejo

de personal, Pensamiento ganar ganar, Planeación estratégica y operativa, Toma de

desiciones.






No. Puesto: 110


Titulo del puesto:

Dirección General:

Dirección Area:





1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13

14.

15.

16.



Trabajo.


Identificar, solucionar y reportar las desviaciones a sus procesos.

Reportar a su jefe inmediato los actos u omisiones contrarios a la correcta conducta

laboral así como las incidencias del personal.

Reportar el avance de las actividades realizadas, para que se elabore la información

estadística sobre avantes en proyectos.

Participar en los trabajos de enlace con otras áreas.



Revisar en forma sistemática la ejecución de los procesos a su cargo, orientar y

capacitar al personal para el desarrollo de sus labores buscando la mejora continúa.

Asegurar la aplicación de la normatividad y políticas inherentes de su área.

Registrar la asistencia del personal a su cargo.

Calcular insumos para la operación solicitando el material oportunamente.

Ejecutar el cumplimiento a los programas de mantenimiento preventivo para la

infraestructura de su área.

Verificar el uso correcto de equipos, heramientas, traslados de personal y materiales

para el aprovechamiento óptimo.

SUPERVISOR

Organizar y controlar las actividades a corto plazo para cumplir con los programas de

trabajo establecidos por su jefe inmediato.







Edad: 18 a 50 años

Sexo: Masculino

Escolaridad:

Experiencia en el área: 1 año en el área de supervisión y servicio.

IV. Conocimientos



Tecnicos: Los que sean aplicadas al municipio y a su área.


Carrera Profesional no terminada o preparatoria.

Asertivo, Capacidad de Trabajar bajo presión, Comunicación efectiva, Empatía, Etica, Manejo


desiciones.






No. Puesto: 126 kary


Titulo del puesto:

Dirección General:

Dirección Area:





1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.


Edad: 18 a 50 años

Sexo: Indistinto

Escolaridad: Carrera Profesional no terminada o Bachillerato

tecnológico.

Experiencia en el área: 1 año en Servicios Públicos Municipales o Iniciativa

Privada



Trabajo.


Controlar la (s) base (s) de datos de su Depedencia.

Participar en el diseño de programas de trabajo y la implantación de sistemas y

procedimientos.

Analizar y detectar desviaciones en la ejecución de procesos y procedimientos de su

área.

Atender, orientar e informar sobre aspectos relacionados con las funciones

encomendadas a su dependencia.

Orientar a los auxiliares administrativos en la ejecucion de sus actividades, resolver

casos y situaciones administrativas y operativas que le competan.


ANALISTA ESPECIALIZADO

Planear y ejecutar actividades de corto plazo en trabajos técnico-administrativos.






IV. Conocimientos





Actitud de servicio, Administracion efectiva del tiempo, Administración para la calidad y mejora

continua Apegado a normas y procedimientos, Capacidad de análisis y síntesis, Capacidad

para trabajar bajo presión, Comunicación efectiva, Dinamismo, Disciplina personal, Habilidad

para trabajar con orden y claridad, Priorización.






No. Puesto: 092, 093, 094, 095


Titulo del puesto:

Dirección General:






1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

Observar y hacer cumplir las normas administrativas y legales para la atención a los

usuarios de los servicios de su area.

Seguir las instrucciones de su jefe inmediato .

Seguir los lineamientos de seguridad e higiene en los procesos que realiza.


Trabajo.


Representar a la Dirección General en las reuniones en que sea necesaria su

participación.

Soportar, definir y justificar cualquier asunto relacionado con las obligaciones de los

departamentos o secciones a su cargo.

Administrar los recursos humanos, materiales y/o financieros a su disposición para la

ejecución de sus tareas.

Indentificar y priorizar las necesidades de su área.

Informar a su Dirección de área, así como a la Dirección General los resultados y

estadísticas del área a su cargo.

Vincular los recursos y resultados del área a su cargo, con el resto de la Dirección de

área, Dirección General y organismos de gobierno y privados que sea necesario.

Director

*

Coordinar, supervisar y dar seguimiento a todo asunto de competencia de su área.

Planear y dirigir en coordinación con su inmediato superior, así como con las demás

áreas de la dirección, los programas a ejecutarse.

SUBDIRECTOR






III. Requerimientos del Puesto:

Edad: 25 a 50 años

Sexo: Indistinto

Escolaridad: Carrera Profesional con titulo

Experiencia en el área: 3 años en Jefaturas Administrativas.

IV. Conocimientos:



Técnicos: En administración.

IV. Competencia y Personalidad

Administracion efectiva del tiempo, Administración para la calidad y mejora continua, Asertivo,

Análisis y Síntesis, Capacidad de Trabajar bajo presión, Comunicación efectiva, Empatía, Etica,

Habilidad de negociación, Habilidad para hacer crítica, Habilidades administrativas (planeación,

organización, ejecución, evaluación y control), Integridad, Liderazgo, Manejo de personal,

Pensamiento ganar ganar, Planeación estratégica y operativa, Toma de desiciones.







No. Puesto: 185

Titulo del puesto:


II. Funciones Sustantivas

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.


Edad: 18 a 50 años

Sexo: Indistinto

Escolaridad:

Experiencia en el área:

Seguir los lineamientos de higiene y seguridad en los procesos que realiza y utiliar su

equipo de protección personal.


condiciones.


Seguir las instrucciones y actividades que le sean encomendados por su jefe

inmediato.

Primaria terminada

6 meses en área de limpieza

Auxiliar de Intendencia

Realizar las labores de limpieza cotidiana y exhastiva de las instalaciones y mobiliario.

Detectar y reportar desperfectos de instalaciones y mobiliario.

Asegurar la dotación de materiales higiénicos, sanitarios, de limpieza, agua purificada,

etc.







IV. Conocimientos:



V. Competencia y Personalidad:

Tecnicos: Aplicables a su área

Actitud de servicio, Disciplina personal, Aprendizaje continuo, Habilidad para trabajar con

orden, Trabajo en Equipo, Habilidad para realizar actividades rutinarias.






No. Puesto: 107 A

108 B


Titulo del puesto:

Dirección General:

Dirección Area:





1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.


Edad: 23 a 50 años

Sexo: Indistinto

Escolaridad: Carrera Profesional preferentemente con titulo.

Experiencia en el área: 2 años en Servicios Públicos Municipales o Iniciativa

Privada.

JEFE DE SECCION A

Cumplir la normatividad y políticas inherentes de su área.

Atender las necesidades de sus clientes internos y externos, definiendo y poniendo en

práctica soluciones o canalizarlas a su jefe inmediato.

Mantener y fomentar un clima organizacional sano.

Fomentar el desarrollo en su equipo de trabajo.

Controlar y supervisar la ejecución de los proyectos estratégicos y operativos de su

área.

Contribuir a la productividad y la calidad en la ejecución de los procesos a su cargo,

orentándolores a la mejora continua.

Presentar información estadística sobre avances en proyectos.


Dar seguimiento a programas de mantenimiento preventivo para la infraestructura a su

cargo.




Trabajo.






IV. Conocimientos







administrativas (planeación, organización, ejecución, evaluación y control), Liderazgo, Manejo


desiciones.

carta descriptiva 079 - zapopan.gob.mx · codigo oma-002-drh/ssc unidad responsable: oma municipio...

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