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San Salvador 14 de Octubre de.2013

€stlmado Jav¡er Ernesto S¡manPresidente d€ la Junta D¡rectivaASOCIACION SÁLVADOREÑA DE INDUSTRIAI.ES ASI

l PJesente.-

hace¡ uso del Capíiulo Laboral de CAFTA ante la ofic¡riá del representante comercial de EEUU

IUSTR) dado que esta empresa es una de lasprincipatés exportadoras á EE.UU.

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0cT.2013'a yaltn/ant-

real¡dad ya habfan üazado su plan a med¡ano plazo, dando inic¡o la subcontratac¡ón por medio

de otra razón social conoc¡da como FAMoLCAS s'A de c'U pues, es a partir del año dos mil dos

cuando terminaron las contrataclones con r¿zén social de LIDO 5.A de C.V, truncando

drást¡camentd la pos¡bil¡dad de afll¡ar a nuevos trabajadolei al sindicato eo menciéh, y en años

posteriores con trabajadores pensiónados, que ie ietiran voluntar¡amente y otrós más

despedidos,la planilla sindlcalpasode 260 afiliados en e|2002 a casi35 afil¡ados actualmente en

el presente año, que por casualidad es casi el mfnimo qle exige la ley laboral para que un

sind¡cato tenga v¡da legal.

SIÍACION ACTUAT

Desde hace aprox¡madamente dos años la pat¡onal.moliná Mártínez tomo baio su tutela a la

señora Francisca Rodríguez zelaya, una se¿ibtaria {ub'logró éstudiá¡ Dérecho en una

Un¡versidad pr¡vada y que cuando se tituló, se puso a las órdenes de la empresa coino'asistente

Jurfdico y prometió ir contra la organizacién sindical pe.o para ello pidió que se le d¡era poder

para tomar decisiones de car¿cter admin¡stlatlvas aóño despidos masivos y una serie de

actuaciones ilegales en contra de las y los trabajadores

Fúe hasta elfailecimi¿nto del sr. Ráúl mol¡ná Martfnez cuando tomó lás riendas de la empresa su

hermano et Sr. Manuet Roberto'Molina Mánfnez como directoi presldente y. dentld de sus

decis¡ones estaba la de darle ciértb estatus a la señoia Frantisca Rodtlguez Zélaya y de las

primeras acciones fuero¡ cortár.de tajo laq reun¡ones del comité Obrero Patronal donde se

discutlan los diferentés ¡iroblemas que se dában en la pl¡iiit¡i'dé p¡oducción, disianciando a los

dueños con los trabaladores, asl como tamblén la manipulación que se ha hecho con los

trabajador¡s contrátados con lá razón soclal de ÉAMbLcAs s.A de c.V, que se lds vendié'la idea

perv;rsa que los trabajadores de LiDo S.A de C.V soti sus enemigos, ló cual ha genéradó nÍucha

fricción ya que en una misma línea de próducclón por lo'general hái une mezcla de las dos

razones sociales y eso Senera muchos roces pues es el caso que la patronal da tratos

dlferenciados in ei sentido del eüe de tas prest'¿ciones que se tienen por medio dél CÓntrato

colectivo de frabajo.

La Empresa LIDO, ha demandado con anter¡oridad a d¡redlvos s¡ndicales para poder desped¡rlos

sin reiponéabilidad patronaly qúererlos obligar a pagar hasta una cantidad dé casi un cuarto de

millón de dólare! por cada diaéctivo demandado, pór supuestas perdidas de matériales no

perecederos algo totalmente ábsurdo, demandas que obviam€nte füeron gánadas'por los

dir¿ctivoa deb¡do a la impróponibilldad de'los argumentos jurldicos de sus abógadoi pátroilales,

posteriormente sollc¡taron a un juez de lo laboral riué disolvieiá él sindlcaió sELsA poi.{ue los

trabajadores de FAMOICAS se sentían ofendldos y amenazados por ,la,existencia del sindicatodemanda que también gano elsindlcato.

Hoy, se da la s¡tuación que:a part¡r del 22 de jul¡o de este año cuando:en una clara violac¡ón a.,n!esüo eontrato Coled¡vo, bajo,severas amenazas se le. ex¡ge.al trabajador qte le borde el

logot¡po de la empr€sa a los un¡formes deüso diario, cuando es la.misma empfesa,.la que debeproporcionarlo y además cons¡derar el hecho de que el mismo contrato colectivo de trabajo

'obl¡ga a la empresa a propo¡c¡onar el uniforme;con todos sus ¡mplementos;.pero fue debido a' esta.interpretación un¡lateaal del Contrato Colectlvo lo que tr¿jo como @nsecuencia u¡ conflictp

,enlre la organización sind¡cal y la empresa, y en ánimos de tener una,explicación más cl¡ra yprofesional sobre,este punto, el sindicato ¡nteipuso ante un Ju:gado,de lo Laboral un conflicto,, de carácter lurJdico'el cual está en.proceso hasta este mom€nto coDelJuez qu¡ntode lo Laboral

' , de .San.Salvador, pero la empresa de forma ?rbitrcriá tomo,la decisión de despedir a once'd¡rectivos s¡ndicales solo po¡ diferir en una aprec¡ación técn¡ca, aun.sabiendo,que el conflicto decarácier Juríd¡co se ventila en eljuzgado qu¡nto de lo Laboral,

',, :'Hasta este.momento co¡ el despido.de los,orice Diredivos Sind¡cale9 , se han interpuestos lasr ' .:feqpectivas denandas de los once desped¡dos en los resped¡v$ Juzgadoe de lo laboral de san¡r salvadorr según lo permite las leyes laborales en nuesÍo tpaís y en las iprimeras, audiencias. . r conc¡liatorlas la empresa'llego. a argumentar que han,sido, los , dir€€t¡vos. sindicales.,los que,,' , ,abandona¡on sus trabajosrde forma misteriosa, mintiendo tan descaradamente, pués ¿quién en.: - su.sano iu¡cio.creerfa que,un directivo podría abandonaFsu pasivo.{¿bor¿l,de .mဠde.treinta v

,dos años'de servicio?, .Pero la empresa está utilizando testigos.falsosi.para. ganar.losluk¡os {o,. cual.está creando aún .más tens¡ón entre .los , trabajadores porque, muchos"se resisten ar .. atestiguartontG sus mismos compañeros peÍdrqqe debido a las amena¿atloihan te¡ido que

',hacer a riesgo de perder ss trabaio sino obedecen.

A rafz del surgimiento de este nuevo conflicto, se ha pedido Ia intervención .del Ministedo defrabajo como parie adm¡nistrativá para:que juegue un,rol más protagónico en la tútela y

r.defensa de los detechos ¡aborales y se, ha ten¡do cierta.rrespuesta en su accignar, no con la

diligencia esperada pero se ha logrado tener avances .al menos ea el posic¡onamiento de losinspectores en sus actas donde ratifican la fragante violac¡ón de los derechos laborales por parte

, r de. la patronel Molina Maftfnez de-la er¡presa Lidq,,que aun sabiendo..que los directivossind¡cales están protegldos'por.la ley proced¡ó a su despido, de forma injust¡f¡cada,

Una de las acciones positivas del Ministerio de liabájo fue la lnspección realizada en el mes de,.i agosto donde condeno a la empresa.por infr¡ng¡r.la ley y ledio,dos,dlas 22 y.23 de:agosto para' redif¡car y solventar dlchas faltas; pero la empresa'h¡¡g caso omiso,de,dicho señalarniento

administrativo y como en otras. ocasiones, flegó los cargos que,se le impltabant llegsndo alpunto de no firmar el acta de l¿ ¡nspecc¡ón y de larre jnspeccién.

Es tanro su odio hacia la clase trabajadora y especialmente a los d¡rectivos slnd¡cales que

' adm¡nistrativamente las vacaciones que van.cumpliendo,sus trabajadores son gozadai u¡ mesdespués de que se cumple elaño de ¡ngreso de:estos; pero en el¿aso de los dired¡vos sindlcales

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Ien el mes de mano iuego de colocar un llistado del personal eir que las gozaría, fuero¡

suspend¡das porque se encontraban dlrectivos sindicales en la lista, poster¡ormente se fueron

atrasando las vacac¡ones de otros directivos hasta el punto de transcurrir seis meses o más de,haber cumplldo el periodo de,año de trabajo, y quecon este nuevo confl¡cto, hay un número

signif¡cativo de .d¡rectivos sin-el'goce de'sus vacac¡ones anuales y con cuotas der'ahorro

voluntarioque la empresá no da¡eferencia alguna'

Es,lamcntable además, la parte inhumana de la patronal; pues no ha querido entr€gar los

cert¡ficado5 patronales del seguro soclal delós ldlrectivos lq que ha generado desde la perdida

de citas de especialidad ast como tambiéd le suspe¡sión de medicamentos a traba.iadores

directivos con enfermed¿des crónicas Y de su grupo fam¡liar que rec¡bían medicamentos

repetltlvos' y en el caso de los Íabajadores queaún tie¡en hfos menores de 12 años y que ¿un

gozan del beneficlo del sérvicio dei segu¡o social, hañ quedado desprotegidos teniendo que

hácer uso de,la.red pública de,salud; lo cual se constituye en una grave violac¡ón al derccho de

salud entre otras violaciones.

Cabe,mencionár que actual mente la empresa está exportando produdo hac¡a los estados

ün¡dos dé Norte América pormedio de la empresa RlOGRANDE FooDS; lo cual constitt¡ye parte

impoatante de.su producción.pero que además éstá realizando acc¡ones para certlf¡carse en las

. Buenas Práct¡cas de Manufactufa (BPM) así como'en HACCP, (anál¡sis de peligro y puntos crfticos

de control), lo cual le permitiría certlf¡carse en med¡das de salud, h¡giene y seguridad por:el uso

y.manejo de produstd alimenticios y exportar de fgtma direcla al mercado norteamericano,

pero. es el caso. que dentro de estas supuestas, medidas, y acciones 5e h8n impartldo

capacitaciones de 16 horas a sus Íabaiadores'que no se han realizado de forma técn¡ca,pues ha

. sido únlcamente un monologo de parte 'de la persona encargada de estas cha as 'porque el

mismo trabajador manif¡esta su falta de lnterés de temas ahl pla¡teadot y donde la proptlesta

del sindlcato fue una capacitación constante por el manejo de alimentos Y no las remodelaciones

estéticas que,está haciendo la.empresa, p¡nt.¡irdo Paredes:y deiando los problemas reales al

descübierto pues a pesar de que LIDO se:encar€a de €láboral y empacar produdos alimeñtic¡os

la insalubridad es evidente al.grado de contar con.vat¡os casos de producto coñtaininado,

muchas veces en produdo ya empacados.

Ante esta situación el sindicato pidió a lai empresa'que cordgiera d¡cha aDomalía, obteniendo

una respuesta negativarpor parte:de la empresa acusando ál sindlcato de queré.se inriliscuir en

ta parte administrat¡va de la sociedad.

Ante-está négativa y:erl,clará preocupación por los consumidores, el sindicato ha reallzado las

,acciones pertinentes que cree necesarias;rcgmo lnformar:a la población sobre el rlesgo que

reprcsenta.eleonsúmo del producto Lido, debido' a la ¡nsalubridad en las lfneas de producclón

donde no se han tgmado lar mnslderaciones técnicas para evitar este tipo de anomalfas, así

como también se tuvo una reunión de carácter urgente con la Agregado Laboral de la

Embajada de.los Estados Unldos de'Norte América sobre el tema de insalubridad pará que

tomen cartas en el asunto, donde 5e Blesentaron pruebas fehac¡entes de estos arguinentos, Así

como tamblén se ha mqntado uná campaña intefnacional con sindicatos solidarios en el mismo

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seno de.los Estados Unidos de Norte Arnérica donde como.ya se mencioné se distf¡buyeproducto nostálglco,,también se está'te¡iendo mucho apoyo solldariorcon otras organiz¿ciones,en otros países del mundo, asl como la solidaridad mostrada por slndicatos nacionales en estalucha que viene de más de una'década yque.quien ha sufrido la.peor parte h¿ sido laorgan¡zación s¡ndical por la culpa de ¡a empresa L¡do.

.Es de notar que LIDO S A de Oy' ha sido constantemente una empresa violadora de los deÍechoslsborales hacia sus trabajadores, con todo ello v¡olénta gravemente los princ¡pios de,la ETICA

EMPRESARIAL pues es la clase trabajadora la que con su esfuerzo ha manten¡do posic¡onada a la.empresa en la preferencia de las y los salvadoreños, y lejos de permitir su desarrollo indiv¡dualpor medio de mejores prestaciones está desmejorando las condic¡ones con la imposición demedidas arb¡tr€r¡as y muy contrad¡clorlas a lqs convenios 87, 98, y 135 De la Organizaclónlntemac¡onal del Trabajo OlT, ratificados en el año 2007 pqr la asamblea ,leg¡slatlva de El

Salvador.

Ante esta ser¡e de s¡tuac¡ones a nuestra corsideraclón a usted6 pedimos:

lnterceder con el objetivo que la empresa LIDO cumpla con las s¡gulentes obligaciones legales:

al Las recomendaciones delacta de inspección especial levanB*Bql:pasado 22 de agosto por la

Oirecclón General de lnspección de Trabajo -y la Unidad.ft'pbtÍi "tffiénero y Prevenclón deActos Laborales Discr¡minator¡ot del Minlster¡o de Trj Social. Donde esaslnstancias comprobaron que la LlDo está violando los a(Gul6sfii"ii!4$itel código de frabajo,que establecen que dicha empresa tanto FAMOLCAS Y ¡:lgo pagu'é'lQ#¡blarios no devengadospor causa imputable al patrono y el re¡nstalo de los 11 d¡ridq!*es sql$i¿i¡les cesados desde el 22de Jul¡o de 2013. '" ;i,",

' ¡¡ 'J-1'b) con el respeto de los derechos sitffi%dorales de las y los trabaiadores y el fielcumpl¡m¡ento al contrato coleaivobe Tffb¡dü&.iati¡ una de sus cliusulas.

. l.l

r) El respeto de los derechos laboi?les ytñOi-Fafé*.tel personal asalariado y s¡ndicalistas de lasempresas LIDO Y FAMOLCAS y el cese de laf"man¡obras antisindicales de parte de d¡chasempresas. Cese al acoso por parte de la patronal contra compañeros y compañeras afiliados alos s¡ndicatos SELSA y SlTlPA, a quienes se les coacciona para que se desaf¡lien.

d) La readm¡sión de las y loE Direqtives S¡ndicales del SELsA Y SITIPA a sus puestos de trabajo queestán cesados desde el 22 de Jul¡o del presente año, tal como ha recomendado el M¡¡ister¡o deTrabajo. La cancelac¡ón de los salarios no devengados por caosa ¡mputable al patrono y pago devacaciones anuales acumuladas y los respect¡vos ahorros voluntarios,

e) La entrega del cert¡ficado patronal a los directivos sindicales desped¡dos por la patronat deLido de manera ¡legal para que puedan accesar ellos y sus beneficiarlos € los servicios de saluddel lnst¡tuto Salvadoreño delSeguro Soclal 1.5,S.S.

Para sustentaf nüestros argümentos, anexamos a la presente sol¡c¡tud copla de parte de losprocesos iÍterpu$tos en algunas de las lnstancias laborales y judiclales. ,

1.- Actas de ¡nspeccióil especialde SELSA l¿ SITIPA levantada elpasado 22 de agosto del presenteaño.

2.- Demanda.deTrabáio.

conflcto de carácter.Jurfdico por lncumpllmiento de Cont.ato Colectivo de

3,- Demanda lndMdual de Directivo sindical reclamando reinstalo y pago de salarios node{rengados por causa ¡mputable al patrono.

4,- Not¿ prese¡tada. el dla 11 dé octubre.del presente año.di gida a Junta Direct¡va de laAsociación Salvadoreña de lndustriales (Asl)por parte del Sind¡cató de Trabajadorer de EmpresaDIGAPAN S. A., cuyas s¡gla5 son SITREDAPSA.

Señalamos lugar para oir not¡ficac¡ones, la siguiente d¡rección: Co¡onia Tehuacán Sur, pasaje lo5Elfseot númerotrei¡¡taV u¡o, San Salvador, número de felefax: 2284-8513.

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^'. lP $'.-rd9i;';t.,l:'ir

cá nd ida'lüf-lor'es RamírezSecretar¡a General de SITIPA

Secretario General de la Federación S¡ndlcal de Trabajadores Salvadoreños del Sector Alimentos. Bebidas, Hoteles, Restaurantes y Agroindustr¡a.

C.C. Llc. .losé Marroquln, Coordinedor de Blenestar láboral de ASI

Miñlsterio de Trabájoy Previslóñ SoclalOrganización lnternacional del Trabelo- OITUnión lnternaclonalde los T¡ábajádores de losAllmentos- UITAConfederaclón Sindic¿l de frabajadoras i Trebajadores Salvedoreños- CST5Freñte so.laly sindicál s¡¡vádoreño FssMov¡nlento Popularde Resist€n.ia doce de octubré MPR-X2Asociación centro de el¡¡dio y apoyo laboral CEAL

Secretar¡o Geneaal de SETSA .,.