alvaroguan

El EXITO es algo que Uds. atraen por la persona en que se convierten

PARA ATRAER A PERSONAS ATRACTIVAS. UDS.. DEBEN SER ATRACTIVOS

PARA ATRAER A PERSONAS PODEROSAS….UDS. DEBEN SER PERSONAS PODEROSAS

PARA ATRAER PERSONAS COMPROMETIDAS…UDS. DEBEN SER PERSONAS COMPROMETIDAS

PARA ATRAER PERSONAS . UDS. DEBEN EMPESAR SU CAMBIO INTERIOR NO EXTERIOR

! CAMBIAR !

PARA QUE LAS COSACAMBIEN … TU DEBES CAMABIART PRIMERO…

SON DOS FUENTES:POR DESESPERACIONPOR INSPIRACION

LENGUAJE

Lo que tu oyes

CUERPO

Lo que tu ves

Lo que tu sientes

EMOCION

LENGUAJE

Somos lo que decimos. Es el que transmite nuestros estados de ánimo. Es el principal generador de realidades. Construye nuestro futuro y modifica nuestro universo

personal presente. Es el puente que conecta nuestra estructura de

creencias con el mundo exterior. Es la unidad de medida de nuestras intenciones.

Genera conversaciones

CUERPO

Es nuestro vehículo, nos damos cuenta que existe solo cuando nos duele o falla.

Es nuestra carta de presentación. Representa lo que somos y cómo cuidamos

nuestras cosas. Nuestra comunicación tienen la potencia que

nuestra gestualidad le imprime al mensaje.

Siempre actuamos desde un estado de ánimo determinado.

La emoción es nuestra respuesta interna a un estímulo externo.

La emoción es el combustible de nuestra vida. La emoción potencia nuestras acciones. La inteligencia emocional es nuestra aliada, para

proyectar nuestro futuro.

EMOCIONES

1- EVENTOS

2- RESPUESTA

3- RESULTADO

E + R = R

NOSOTROS PODEMOS CAMBIAR LA RESPUESTA ES NORMAL QUE PENSEMOSSI .. PODEMOS NO.. PODEMOS

PENSAR, IMAGINAR HABLAR EN VOZ ALTA

TENEMOS QUE SER RESPONSABLES AL 100 % DE NUESTRA VIDA Y DE NUESTROS RESULTAADOS

LO MEJOR ESTA POR VENIR

TU DECIDES

LOS PASOS DE UN LIDERLOS PASOS DE UN LIDER

Identifique los errores en su inicio y comience a corregirlos

Haga un plan de Trabajo

Haga equipo de trabajo

Identifíque las debilidades potenciales de las personas de su equipo y comience a fortalecerlas

inmediatamente

Protéjase de los ladrones de sueños cúbrase y agárrese fuerte con su equipo

Al final de cada día evalúe su trabajo y el de su equipo paso a paso, contactos, seguimiento, etc

Cuando empiece a funcionarle, continue siguiendo su plan de preparación con su equipo dúplicándolo

TENER UN SUEÑO

UNA META UNA VISION

TENER UN PLAN DE ACCION

MAPA DE SUEÑOS

U TENER UN OBJETIVO CLARO

PERSEGUIR UN SUEÑO

QUÉ ES UN SUEÑO ? SABE CUAL ES LA DIFERENCIA DE UN SUEÑO Y UNA META. Ud. Coge un sueño y determina la fecha en que va ha materializarlo. Lo convierte en una meta

POR QUÉ ES IMPORTANTE TENER UN SUEÑO ?VISUALIZAR que esté es un negocio millonario, ENTENDER en el negocio que estamos.

ES CREERLO, visualizarlo que nuestra empresa dará los resultados, aunque no lo hayamos logrado todavía, pero como lo creemos ya lo logramos. Muchas personas se quedan en el camino porque no se visualizan

física, financiera, profesional, familiar y espiritual

QUÉ CAMBIÓ EN TU VIDA?Tú vales y que tú puedes determinar el estilo de vida que quieres darle a tu familia y lo que mereces ganarte.

RESULTADOS ? Saca una copia de uno de tus cheques ponle el número que quieres ganar y pégalo en la nevera de tu casa

TE HAS COMPROMETIDO FIRMEMENTE CON TU PLAN O SUEÑO EN LOS ÚLTIMOS 12 MESES ?

¿Lo tienes claro o entras para ver si ganas algo extra, o un poquito más de dinero?

PERSEGUIR UN SUEÑO

EN QUE QUIERES QUE TE AYUDE PARA ALCANZAR TU SUEÑO?Cuál es el valor del cheque que quieres conseguir ?

QUÉ DESEAS REALMENTE ?QUE QUIERES QUE HAGA TELME POR TI?

QUÉ ES PERSEGUIR UN SUEÑO ?Para algunas personas un cambio significa unos dólares extras

PERSEGUIR UN SUEÑO

CAMBIAR Y HACER LO QUE NOS CONVIENE, CAPACITARNOS Y CONSTRUIR UNA RED 1. SISTEMA2. CAMBIAR: desde el modo de pensar hasta las acciones y hábitos diarios.

3. HACER LO QUE LE CONVIENE: Aplaudir, sonreír, postura

4.CAPACITARSE: es fundamental. Es la transición del cambio.

5.CONSTRUIR TU RED : cadena de compromisos, hacia el up line y mi propia red

PLANEACIO, ORGANIZACIÓN,CONTROL Y EJECUCION

• PLANIFICAR TUS METAS:

• corto, mediano y largo plazo.

• CORTO: 48 HORAS PARA HACERTE TEAM BUILDER

• UNA SEMANA PARA MANAGER PROFESIONAL

• PRESENTAR EL NEGOCIO• ASISTIR A TODAS LAS CAPACITACIONES• EVENTOS, ESCUELAS • TELME STYLE• OPEN DOOR

• ROAD SHOW

ORGANIZACIÓN Y CONTROL

LARGO PLAZO: PRESIDENTE TEAM EXECUTIVO

MEDIANO PLAZO: NACIONAL DIRECTOR

EJECUCION