Riesgos Psicosociales

Departamento Riesgos Psicosociales

Los factores psicosociales hacen referencia

a situaciones y condiciones inherentes al

trabajo y relacionadas al tipo de

organización, al contenido del trabajo y la

ejecución de la tarea, y que tienen la

capacidad de afectar, en forma positiva o

negativa, el bienestar y la salud física y

psicológica del trabajador y sus

condiciones de trabajo.

Factores Psicosociales

Los factores psicosociales pueden influir de dos manera en la organización:

Como Factores protectores, los que favorecerán el bienestar del

trabajador y mejoraran su productividad

Como Factores de riesgos, los que pueden afectar el bienestar y salud

del trabajador, disminuyendo su motivación y desempeño.

Factores de Riesgos Psicosocial en el

Trabajo (OIT)

La interacción que se genere entre los componentes personales de cada trabajador y el

funcionamiento y condiciones particulares de la empresa pueden influir en el grado de satisfacción

que la persona tenga en torno a su trabajo, su rendimiento frente a las labores y la salud física,

psicológica y emocional del trabajador.

• Cultura Organizacional

• Organización del Trabajo

• Realización de la Tarea

• Contenido del Trabajo

Influyen

Condiciones Personales

Condiciones empresa

• Capacidad, necesidad y

experiencia

• Cultura

• Condición Personal

Satisfacción Salud

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Factores Psicosociales

V A R D D O T

Violencia se refiere a que dentro de la organización existan situaciones de

hostigamiento emocional, físico o sexual.

Relaciones al interior del trabajo implica la claridad del rol, los conflictos

que nos puede generar el rol, la calidad del liderazgo y calidad de la

relación que tenemos con superiores y compañeros de trabajo

Organización del Trabajo y Condiciones del Empleo se refiere la estabilidad que

tenemos en el trabajo, y a las formas de comunicación y acceso a la información

Demandas Psicológicas hace referencia a la carga que implique el trabajo

que nos desgaste a nivel mental, emocional y sensorialmente

Trabajo Activo hace referencia a las posibilidades de desarrollo en el trabajo, es decir

poder influir en el trabajo que se realiza, tener control sobre los tiempos, tener la

libertad de tomar decisiones

Doble presencia se refiere a las preocupaciones familiares y/o

domésticas que interfieren las actividades del trabajador

Acoso se refiere a que dentro de la organización existan situaciones de

hostigamiento emocional, físico o sexual.