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Riesgos Psicosociales
Departamento Riesgos Psicosociales
Los factores psicosociales hacen referencia
a situaciones y condiciones inherentes al
trabajo y relacionadas al tipo de
organización, al contenido del trabajo y la
ejecución de la tarea, y que tienen la
capacidad de afectar, en forma positiva o
negativa, el bienestar y la salud física y
psicológica del trabajador y sus
condiciones de trabajo.
Factores Psicosociales
Los factores psicosociales pueden influir de dos manera en la organización:
Como Factores protectores, los que favorecerán el bienestar del
trabajador y mejoraran su productividad
Como Factores de riesgos, los que pueden afectar el bienestar y salud
del trabajador, disminuyendo su motivación y desempeño.
Factores de Riesgos Psicosocial en el
Trabajo (OIT)
La interacción que se genere entre los componentes personales de cada trabajador y el
funcionamiento y condiciones particulares de la empresa pueden influir en el grado de satisfacción
que la persona tenga en torno a su trabajo, su rendimiento frente a las labores y la salud física,
psicológica y emocional del trabajador.
• Cultura Organizacional
• Organización del Trabajo
• Realización de la Tarea
• Contenido del Trabajo
Influyen
Condiciones Personales
Condiciones empresa
• Capacidad, necesidad y
experiencia
• Cultura
• Condición Personal
Satisfacción Salud
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Factores Psicosociales
V A R D D O T
Violencia se refiere a que dentro de la organización existan situaciones de
hostigamiento emocional, físico o sexual.
Relaciones al interior del trabajo implica la claridad del rol, los conflictos
que nos puede generar el rol, la calidad del liderazgo y calidad de la
relación que tenemos con superiores y compañeros de trabajo
Organización del Trabajo y Condiciones del Empleo se refiere la estabilidad que
tenemos en el trabajo, y a las formas de comunicación y acceso a la información
Demandas Psicológicas hace referencia a la carga que implique el trabajo
que nos desgaste a nivel mental, emocional y sensorialmente
Trabajo Activo hace referencia a las posibilidades de desarrollo en el trabajo, es decir
poder influir en el trabajo que se realiza, tener control sobre los tiempos, tener la
libertad de tomar decisiones
Doble presencia se refiere a las preocupaciones familiares y/o
domésticas que interfieren las actividades del trabajador
Acoso se refiere a que dentro de la organización existan situaciones de
hostigamiento emocional, físico o sexual.