Causas yconsecuencias

Consecuencias del acoso en el estudioLas consecuencias se hacen notar con una evidente baja autoestima, actitudes pasivas,trastornosemocionales, problemas psicosomticos,depresin,ansiedad, pensamientos suicidas, etc. Tambinse suman a eso, la prdida deinterspor las cuestiones relativas a los estudios, lo cual puede desencadenar unasituacinde fracaso escolar,ascomo laaparicinde trastornos fbicos dedifcilresolucin.Causas > agresor vctima-Agresor No se siente conforme con supersonay no convive muchos con sus compaeros. Problemasfamiliares o falta decomunicacin. Escasa convivencia conla familia. Sufre intimidaciones o algn tipo de abuso en casa, escuela ofamilia. Constantemente es humillado por las personasmayores. Se le dificulta la convivencia con lasdemspersonas. Actade forma autoritaria y violenta, llegando aconvertirseen delincuente o criminal. Su actitud es brutesca, no saben perder, se imponenatrevesdel poder la fuerza y la amenaza.-Vctima No disponen derecursoso habilidades para reaccionar. Poco sociables. Sensibles. Frgiles.Consecuencias > agresor vctima-Agresor Las conductas de acoso pueden hacerse ms fuertes y convertirse en una manera fcil de alcanzar susobjetivos. Se podran derivar conductas delictivas, incluyendoviolenciadomstica y degnero.-Vctima Encuentra el deterioro de la autoestima. Ansiedad. Depresin. Intentos desuicidio. Fobia a la escuela. Efectos negativos en eldesarrollode lapersonalidad, lasocializaciny lasalud mentalen generEN EL HOGAR

Es trabajo de los padres educar a los hijos, prepararlos y guiarlos para que aprendan a elegir el camino correcto, a actuar adecuadamente y a afrontar las diferentes situaciones que seirnencontrando a lo largo de sus vidas. Los padres deberan: Educar a los hijos ofrecindoles tiempo decalidadpara estar con ellos. Los padres deben ser ejemplo de todo para los hijos. Ensear y transmitirvalorescomo: elrespeto, laigualdady latolerancia. Ensear los modales adecuados (a ser amable, a dar las gracias, decir por favor, a disculparse) Guiarles pero evitando sobreprotegerlos para evitar producirles inseguridad. Ponerlmitesa suconductacuando sta es inapropiada, sin ser excesivamente autoritarios ni tampoco demasiado permisivos. Trabajar la empata, es decir, la capacidad de ponerse en el lugar del otro y experimentar sus sensaciones. Educar en la no violencia. Resolverconflictosmediante eldilogo. Explicar que es el acoso escolar y cuales son sus consecuencias. Ensear a denunciar los actos de bullying. Estimular a losnios, si son espectadores del acoso, a actuar apropiadamente e involucrarse. Preguntar a los hijos si l o sus compaeros de clase son vctimas o acosadores con cierta frecuencia. Asegurarse que los hijos se sienten apoyados y saben que pueden contar con sus padres, proporcionndoles un vnculo afectivoseguropero sin fomentar la dependencia. Interesarse e implicarse en la vida escolar de los hijos y en sus tareas escolares. Es conveniente establecer una relacin de comunicacin diaria con los hijos para que los padres puedan contar coninformacinde cmo les va su vida. Los hijos deben sentir que se le escucha y valora, y que tambin tienen experiencias que aportar. Evitar el uso dela televisin, elcineo losvideojuegosviolentos y que son fuente de inspiracin. Buscar nuevas amistades si las actuales no son las ms idneas.- EN LA ESCUELA.

Es imprescindible educar en el rechazo de la violencia. Promover la convivencia escolar y laeducacinpara la paz, losderechos humanos, tolerancia y valores, resolucin pacfica deproblemas, y la igualdad entre hombres y mujeres. Promover aspectos relacionados con lainteligenciaemocional, con las habilidades sociales para fomentar la tolerancia y el respeto a losderechoshumanos. Promoverel aprendizajede laciudadanademocrtica, enla educacinpara la paz y los derechos humanos, en la mejora de la convivencia escolar y la resolucin pacfica de losconflictos. Que los alumnos tomenconcienciay reflexionen sobre el acoso escolar. Ensearles qu se debe hacer desde el momento en el que est ocurriendo el acoso. Crear la figura del alumno-mediador y alumno-ayudante por cada clase, cuyaes la de intervenir de forma pacfica en el tratamiento de conflictos de sus compaeros y en la mejora de la calidad de las relaciones. Se requiere que los padres y los profesores gocen de buena comunicacin.El bullying (Matoneo) y sus tipos

Parece que no pero realmente es muy frecuente los casos de acoso entre los nios, en carne propia muchos padres de familia hemos vivido esa experiencia entre nuestros hijos, sin saber que decir y como actuar.

Que es el Bullying?Es una palabra proviente del vocablo holandes que significa acoso.

El primero que emple el trmino "bulliing" en el sentido de acoso escolar en sus investigaciones fue Dan Olweus, quien implant en la dcada de los '70 en Suecia un estudio a largo plazo que culminara con un completo programa antiacoso para las escuelas de Noruega.

Anteriormente esta palabra no era tan comentada, pero debido al incremento alarmante en casos de persecucin y agresiones que se estn detectando en las escuelas, lo que lleva a muchos escolares a vivir situaciones verdaderamente aterradoras, es que ahora se esta hablando ms del tema.

El bullying esta presente en casi cualquier lugar, no es exclusivo de algn sector de la sociedad o respecto al sexo, aunque en el perfil del agresor s se aprecia predominancia en los varones. Tampoco existen diferencias en lo que respecta a las vctimas.

El agresor acosa a la vctima cuando esta solo, en los baos, en los pasillos, en el comedor, en el patio. Por esta razn los maestros muchas veces ni por enterados estan.

Sin embargo no se trata de un simple empujn o comentario, se trata de una situacin que si no se detiene a tiempo puede provocar severos daos emocionales a la victima.

Esta prctica que se vuelve frecuente en los niveles de secundarias y preparatorias pblicas o privadas de Mxico, en otras partes del mundo se esta adaptando a la tecnologa dando como resultado el cyber bullying, es decir, el acoso a travs de Internet especficamente en pginas web, blogs o correos electrnicos.

Tipo de BullyingSexual: Es cuando se presenta un asedio, induccin o abuso sexual.

Exclusin social: Cuando se ignora, se asla y se excluye al otro.

Verbal: Insultos y menosprecios en pblico para poner en evidencia al dbil.

Psicolgico: En este caso existe una persecucin, intimidacin, tirana, chantaje, manipulacin y amenazas al otro.

Fsico: Hay golpes, empujones o se organiza una paliza al acosado

Psicolgico.En este tipo de acoso el agresor busca provocar el temor en la vctima. Le acecha, persigue, le obliga a hacer cosas que no quiere, en pocas palabras intimida y manipulaparacausar miedo, bajar laautoestimay generarinseguridaden el nio ojoven.-Fsico.Este consiste en empujones, jalones, y finalmente a una golpiza colectiva en donde los cmplices apoyan, observan complacidos o algunos indiferentes e incluso otros con celulares graban las rias. Existe una manera indirecta de practicar este tipo de bullying el cual consiste en hurtos o daos hacia los objetos de la vctima.-Verbal.Este tipo es el ms habitual en la prctica del bullying y se caracteriza por poner apodos, insultar, generarrumores, expresar comentarios raciales o sexistas con la finalidad de discriminar, realizaraccionesde exclusin, bromas insultantes y continuas en pblico para poner en evidencia al ms dbil.-Exclusin social.Se genera al momento en cuando se ignora, asla y excluye al chico o chica que segn ellderdelgrupoo de la banda agresora es un tonto, nerd o un antisocial Muchas veces la vctima tarda en entender la intencin de tal exclusin y el grupo o banda disfruta al hacer dicho rechazo.-Ciberbullying.En la actualidad la forma de acosar a la vctima no solo le basta al agresor con molestarlo en laescuelasi no que tambin utiliza latecnologaen este caso elInternetmediante lasredessociales, mensajera instantnea; lo amenaza y lo intimida sin necesidad de estar con la victima frente a frente.1 BLOQUEO SOCIAL

2 HOSTIGAMIENTO

3 MANIPULACION

4 EXCLUSION SOCIAL O LEY DEL HIELO

5 INTIMIDACION

6 AGRESIONES

7 AMENAZASQe es el Matoneo laboral o Moobing?

Sabas que por tener una evocacin infantil es difcil creer que el bullying se presenta en el espacio laboral de los adultos. Sin embargo, este abuso de poder es ms comn de lo que nosotros creemos?

Elmatoneoprofesional como un maltrato lo suficientemente severo como para comprometer la salud de un empleado poniendo en peligro su carrera laboral y haciendo tensa la relacin con sus familiares y amigos.

Venga de quien venga, es decir, de jefes, compaeros o subalternos en el trabajo, los comentarios despectivos, las amenazas personales, la humillacin pblica y las tcticas de intimidacin hacia un empleado, forman parte de un creciente fenmeno: el acoso omatoneolaboral.

Se estima que alrededor del 19 por ciento de los trabajadores de latinoamrica (uno de cada cinco) estaran siendo vctima de presiones de este tipo. Desde el 2006, ao en que se expidi la ley 1010 para contrarrestarlo, el Ministerio del Trabajo ha abierto 4.849 investigaciones por esta causa. En el primer semestre de este ao se registraron 655, ms de la mitad del 2011.

La intimidacin laboral cabe todo aquel maltrato lo suficientemente severo como para comprometer la estabilidad emocional y fsica de una persona y amenazar su tranquilidad. Es una conducta abusiva, consciente, de una persona hacia otra, que genera incomodidad y hace que el trabajador se sienta avergonzado y agredido.

Ese es el caso de Mariana, de 37 aos, empleada de una entidad pblica. Asegura que no tuvo problemas dentro de la empresa durante el primer ao de trabajo, porque su desempeo siempre ha sido impecable, pero qued en embarazo, y prcticamente desde entonces empec a ser blanco de comentarios y tratos despectivos por parte de una funcionaria de la que dependo, cuenta ella. Mariana supo, por ejemplo, que a sus espaldas haca comentarios descalificadores (se emple en esta empresa slo para embarazarse), que se agravaron a medida que se acercaba el nacimiento de su hijo, con la consabida licencia de maternidad.

Ella cuenta que lo peor ha sido soportar el descrdito de su trabajo ante sus compaeros; ha llegado a compararlo con el de una principiante. No acepta mis razones, a veces ni siquiera me recibe en su oficina para tratar cosas urgentes, y eso entorpece mi funcin. La desazn es terrible, hay das en que no quiero llegar a la oficina, pero no puedo renunciar, cuenta ella, quien busca trabajo desesperadamente.

Aunque elmatoneono se da slo de directivos hacia empleados, es el ms comn, cuando existe una lnea jerrquica el agredido rara vez denuncia y soporta la situacin, por temor a ser despedido. Por el contrario, elmatoneoque se da entre compaeros al mismo nivel suele esconder la intencin de superar al otro jerrquica o salarialmente. En ese propsito, se minimiza, ridiculiza y pone en evidencia al otro cuando comete un error o incurre en una falta, as sea menor.

11 Tcnicas para Identificar el Acoso Escolar o BullyingHaz Clic y Descrgalo Ahora. Es GratisNo obstante, pensamos que no hay matoneadores sin personas que se dejen matonear. Unos y otros tienen rasgos de personalidad definidos . El matoneado tiende a ser dependiente y requiere aprobacin y validacin permanentes; el matoneador tiene componentes narcisistas, que lo llevan a creer que es ms importante que los dems. Cuando estas personalidades se encuentran, tienden a engancharse.

Vale anotar que esto afecta la calidad del trabajo y la salud de los agredidos. Entre ellos son comunes las alteraciones del sueo, la ansiedad, la depresin, el desnimo y los dolores; algunos incluso llegan a obsesionarse tanto con su desempeo laboral, que pueden creer que se merecen ese mal trato, por no estar a la altura de los dems.

No es para menos. La humillacin y la intimidacin a veces no son directas; de hecho, pueden adornarse con palabras para que los insultos se parezcan ms a un consejo maternal que a una agresin. Aqu caben frases del estilo, mira, no has pensado en cambiar de trabajo? Te veo cansado, como desgastado A todos nos pasa; se trata de expresiones que, aunque parecen inocentes, en el caso delmatoneotienen la consciente intencin de hacer dao.

Tal y como lo ordena la ley, toda empresa pblica o privada de cualquier pas est en la obligacin de consolidar los comits de convivencia laboral, conformados por empleadores y representantes de los trabajadores elegidos por sus compaeros. Tras recibir las quejas de acoso, y como mediadores de primera instancia, estos deben adoptar medidas correctivas y preventivas.

En otras palabras, elmatoneolaboral es el comportamiento agresivo, repetitivo y continuo de un compaero de trabajo hacia otro o de un superior hacia su empleado con el objetivo de humillar, discriminar y debilitar a la persona.

Estas conductas ocasionan vergenza, incomodidad y problemas de salud en las vctimas. Chistes, comentarios, burlas directas, sealamientos o saboteo son comportamientos que a menudo pasan por inofensivos, pero que pueden ser los sntomas iniciales de abuso laboral.

Un estudio realizado por la Asociacin Mexicana contra el Mobbing AC, en colaboracin con varias universidades de Latinoamrica, revel que del 8% al 12% de la poblacin sufre violencia en su oficina, siendo las mujeres las que lideran las cifras con el 78%. En Europa, los estudios muestran que ms de 12 millones de personas sufren este acoso psicolgico.

Analicemos cmo se tipifica el maltrato profesional o moobing:

1. Maltrato laboral:toda conducta que perjudique la autoestima y la dignidad de una persona. Entindase como: tcticas de intimidacin fsica o moral, humillacin pblica, abuso verbal, calumnias que lesionen la integridad moral y el buen nombre, comentarios despectivos, ignorar o excluir a la persona.

2. Persecucin y obstaculizacin laboral:reiteracin o arbitrariedad indiscutible en las funciones y producto final del trabajo. Esto consiste en descalificaciones o carga laboral excesiva, cambios repentinos de horario, privacin de insumos, documentos o instrumentos para su labor, destruccin o prdida de informacin, desaparicin de correspondencia o mensajes electrnicos.

3. Discriminacin laboral:trato diferenciado por razones de raza, gnero, religin, preferencia poltica o situacin social.

4. Inequidad laboral:asignacin de funciones que no corresponden al nivel profesional del trabajador o funciones que ponen en riesgo la integridad y la seguridad del mismo.

Las leyes de la mayora de los pases entienden como acoso laboral toda conducta persistente y demostrable () encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror, angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo o inducir la renuncia del mismo ejercida sobre un empleado por parte del empleador, jefe, un subalterno o compaero de trabajo. As que no permitas que nadie abuse de ti y te irrespete, no dejes que estas situaciones ni siquiera ocurran la primera vez.

Vocabulario de BullyingEl fenmeno del Acoso Escolar, Bullying o Matoneoencierra una diversidad de trminos que en la mayora son desconocidos por padres de familia, educadores y familiares de la vctima .

PadresExpertosha realizado una compilacin de los trminos que ms se relacionan con el fenmeno como una ayuda de primera mano para quien lo necesite.

Bullying Homofbico:La homofobia se refiere a la discriminacin que las personas hacen frente a guys y lesbianas, se refiere al miedo o a la negativa a enfrentar a aquellos que tienen una orientacin diferente a la heterosexual.La homofobia se refiere a la discriminacin que las personas hacen frente a guys y lesbianas, se refiere al miedo o a la negativa a enfrentar a aquellos que tienen una orientacin diferente a la heterosexual.

Bystanders:Son aquellos espectadores pasivos que presencian los actos intimidatorios y hostigamientos sin reaccionar ni ayudar a la vctima.

Bully:Es un trmino anglicista que hace referencia al agresor dentro de una situacin de Bullying, Acoso Escolar o Matoneo.

Bullying Fsico:Son las agresiones tales como golpes, puos, patadas, pellizcos y moretones a los que se somete la vctima por parte de su agresor.

Bullying Emocional: Se refiere a aquellas agresiones que se relaciones en el dao emocional que causan a las personas a travs de la exclusin la difamacin y los chismes.

Ciberacosador:La persona que se dedica a enviar insultos o amenazas en mensajes de mvil, dechat,o de mensajera automtica.

Ciberbulying:Elciberbullyinges el uso de los medios telemticos (Internet, telefona mvil y videojuegos online principalmente) para ejercer el acoso psicolgico entre iguales.No se trata aqu el acoso o abuso de ndole estrictamente sexual ni los casos en los que personas adultas intervienen.

Exclusion Ser excluidos de participar en actividades online con sus compaeros, lo que puede provocar sentimientos de rechazo. La exclusin puede producirse en un entorno de juego online, en el ambiente de grupo de blogs, o cualquier otra comunidad protegida por contrasea. La exclusin tambin puede ocurrir en la mensajera instantnea o en los mensajes de texto.

Flaming Una discusin intensa y de corta duracin que a menudo incluye lenguaje ofensivo, grosero y vulgar, insultos y a veces amenazas. El flaming puede ocurrir a travs de texto o mensajera instantnea, los blogs de los sitios de redes sociales, salas de chat, foros de discusin, o en los sitios de juegos online.

Grooming: Podemos definir Grooming de manera sencilla como el conjunto de estrategias que una persona adulta desarrolla para ganarse la confianza del menor a travs de Internet con el fin ltimo de obtener concesiones de ndole sexual. Hablamos entonces de acoso sexual a menores en la Red y el trmino completo sera child grooming o internet grooming. Desde un acercamiento lleno de empata y/o engaos se pasa al chantaje ms cruento para obtener imgenes comprometidas del menor y, en casos extremos, pretender un encuentro en persona.

Moobing.Es el encadenamiento sobre un perodo de tiempo bastante corto de intensas acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas por una o varias personas hacia una tercera: el objetivo, la victima.Segn esta definicin , el mobbing sera un proceso destruccin que provoca la exclusin laboral ,es una forma de violencia discriminatoria, hostigamiento o acoso laboral hacia una determinada persona por parte de sus superiores o el resto de los compaeros que afecta por igual a hombres y mujeres pudiendo causar el hundimiento psicolgico.

OutingLa revelacin de secretos o informacin personal y privada sobre la vctima que avergenza y humilla a l o ella. Una forma comn de hacer out a alguien es que enve un mensaje de la victima que contiene informacin ntima y personal a los dems.

Posing Una forma de ataque indirecto es cuando un ciberacosador crea sitios Web simulando ser el objetivo. Como alternativa se podra utilizar la informacin de acceso de usuario del objetivo para participar en abusos por ejemplo, publicar comentarios difamatorios. Cuando el ciberacosador simula ser el objetivo y dice cosas malas sobre los amigos del objetivo, esto puede causar que los amigos rechacen a la vctima.

Sexting: El sexting consiste en el envo de contenidos de tipo sexual (principalmente fotografas y/o vdeos) producidos generalmente por el propio remitente, a otras personas por medio de telfonos mviles.