brucke presentacion corporativa -2015 · planificador planificador avanzado para obtener la mejor...

Presentación CorporativaPresentación Corporativa

Contacto

José Ignacio VázquezSocio Director

Eloy Gonzalo 27, 5º II – 28010 Madrid

T. +34 91 521 18 44M. + 34 657 94 22 70

Experiencia, conocimiento y especialización en SAP HCM© 2014 BRÜCKE

ContenidoContenido

• QUIENES SOMOS

• LA SITUACIÓN…

• SOLUCIONES

• SERVICIOS BRÜCKE

• EXPERIENCIA INTERNACIONAL

Experiencia, conocimiento y especialización en HCMExperiencia, conocimiento y especialización en HCM

• EXPERIENCIA INTERNACIONAL

• REFERENCIAS

• CONTACTO

2

Objetivos Desempeño SucesionFormación Jam Informes

© 2015 BRÜCKE Experiencia, conocimiento y especialización en HCM

1.1. Quienes somosQuienes somos

• Consultora de tecnología y servicios especializada en HCM, fundada en 2.005.

• Equipo consultor con experiencia en proyectos HR desde 1.998.

• Soluciones y servicios alrededor de SAP: On Premise y On Demand.

• Partner VAR de SAP, aTurnos y de Questionmark para la venta, asesoría e implantación deproyectos HCM.

•

Experiencia, conocimiento y especialización en HCMExperiencia, conocimiento y especialización en HCM 3

• Nuestro compromiso: Soluciones en plazo y presupuesto respondiendo a las necesidades decada cliente.

• Aportamos valor a los proyectos de nuestros clientes a través de la Experiencia,Experiencia, ConocimientosConocimientosyy EspecializaciónEspecialización enen HCMHCM..


• Cercanía• Especialización• Solidez• Compromiso• Agilidad

2.2. Que nos diferenciaQue nos diferencia


• Agilidad• Flexibilidad

© 2015 BRÜCKE 4

…y te quedarás por el Servicio Técnico.

3.3. COSTES OPERATIVOS a lo largo del tiempoCOSTES OPERATIVOS a lo largo del tiempo

% OPEX ¿Qué mejoras puedoInversión en áreas

“Durante mucho tiempo las organizaciones han realizado inversiones en mejorar los procesos de áreas como

Ingeniería, IT, Marketing y sobre todo Finanzas. Una gran inversión enfocada en áreas con mayor impacto en el coste

operacional. Sin embargo, se ha dejado a un lado el que probablemente es el mayor coste operacional de todos, “el

personal de la empresa”. Al final, ha llegado el momento en el que no queda otra que prestarle la atención que se

merece al personal de la empresa, que es ni más ni menos que el activo más valioso que puede tener, por lo tanto,

las empresas necesitan invertir más tiempo y recursos para que el personal rinda al mayor de los niveles posibles”.

Experiencia, conocimiento y especialización en HCMExperiencia, conocimiento y especialización en HCM 5© 2015 BRÜCKE

40%

% OPEX

60%

¿Qué mejoras puedorealizar?

¿Qué mejoras puedorealizar?

• Procesos de Negocio• Re-Ingeniería• ERP• Cost Take Out

Invertir más tiempo y recursospara que el personal rinda almayor de los niveles posibles

Inversión en áreas operacionales

• Marketing• Finanzas• Viajes & Ocio• Servicios externos• IT

Workforce (Personal)

Experiencia, conocimiento y especialización en HCM

3.3. El Área de RRHH es fundamental para la ejecución El Área de RRHH es fundamental para la ejecución

El 95% de los empleados no entiende la estrategia y

metas de su compañía

Norton & KaplanNorton & Kaplan

El 50% de la capacidad media de la mano de obra se pierde en actividades no productivas

Corporate Strategy Board Corporate Strategy Board Research: Measures that Research: Measures that

MatterMatter

El 84% de las compañías no aprovechan el máximo

potencial de sus empleados

Saratoga InstituteSaratoga Institute

Alineamiento de personal Productividad Eficiencia


No se puede optimizar el rendimiento de una organización sin optimizar el rendimiento de su personal

Es evidente que la mayor oportunidad para las organizaciones es cambiar de un sistema de procesos automatizados a un sistema de optimización y

mejora de su personal…


4.4. Soluciones orientadas a negocio de RRHHSoluciones orientadas a negocio de RRHH

Planes de Retribución Flexible

Políticas de Desarrollo del Talento

Outsourcing de Nómina y HR

Centro de Servicios Compartido SAP HCM

Movilidad HCM

Descentralización de Turnos

SAP

Para lograr el alineamiento de los empleados con la estrategia de la empresa, para identificar y aprovechar el potencial de losempleados, y para acelerar el rendimiento en Brucke hemos conformado un portafolio de soluciones orientas al negocio.

aTurnos


Proyectos de convergencia, segregación, adquisiciones o fusión societaria

Reporting Operativo y Estratégico

Mantenimiento SLA para consultas de usuario, correctivo, preventivo y cambio legal

Cuadros de Mando HCM

Mantenimiento SLA para evolutivos y grandes evolutivos

SAP Travel and Expense

Nómina Cloud

Nómina Pre-configurada

BPM para RRHH

Autoservicio ESS/MSS

Movilidad HCM

ERE Parcial

Formación bonificada

Activación de funcionalidad SAP en EHPs

Planificación estratégica de evolución de plataformas SAP HCM

SAP

HCMEmployee File

Management

Mobile

eRecruiting

ESS

MSS

Query manager

Variance Monitor

Data Sync Manager

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4.1 Soluciones tradicionales SAP ERP HCM 4.1 Soluciones tradicionales SAP ERP HCM

HCM on-Premise

Experiencia, conocimiento y especialización en HCMExperiencia, conocimiento y especialización en HCM 8© 2015 BRÜCKE Experiencia, conocimiento y especialización en HCM

Las personas trabajando en las tareas adecuadas

Encontrar las personas adecuadas y convertirlas

en estrellas

HCM on-Demand

4.1 Soluciones4.1 Soluciones para HCM en la nubepara HCM en la nube

Mejor Administración de su negocio


Alinear: a la plantilla con la estrategia de negocio.

Optimizar: desempeño del personal en la organización

Acelerar: los resultados del negocio con la plantilla


4.1 Portafolio mas completo del mercado4.1 Portafolio mas completo del mercado

HC

M o

n-P

rem

ise


HC

M

HC

M o

n-D

eman

d

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SAP y Successfact rs, junt s mejor¡

4.1 4.1 Combina lo mejor de Cloud & Combina lo mejor de Cloud & onPremiseonPremise


Modelo de integración de Successfactors

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Oferta unificada de soluciones para

HCM

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• Solución escalable, flexible, SaaS con asistencia técnica disponible de manera ininterrumpida.• Tecnologías y servicios que permiten a las organizaciones medir conocimientos, habilidades y actitudes de

forma segura para certificaciones, cumplimientos normativos y mejores resultados de formación.• Más de 2.500 clientes en todo el mundo.• Interfaz de Participante en 20 idiomas.• Sistema de gestión de traducciones para optimizar la traducción, gestión y envío de contenido localizado a los

equipos multinacionales.• Numerosos informes predefinidos para analizar y comprender resultados.

4.24.2 Questionmark


Se utiliza para:• Exámenes previos y posteriores a cursos• Test prácticos• Evaluaciones de cursos• Evaluaciones de necesidades• Análisis de tareas laborales• Comprobaciones de conocimientos• Exámenes internos• Evaluaciones por observación• Exámenes de licencias y certificación

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Aprendizaje y FormaciónSe utiliza ampliamente en empresas y gobiernos para implementar y mejorar las iniciativas de aprendizaje y formación.

Cumplimiento NormativoLas evaluaciones juegan un papel esencial en una estrategia de cumplimiento creíble y defendible. Se utilizan ampliamente en sectores muy regulados.

EducaciónAsiste a instituciones educativas de cualquier sector con varias capacidades de gestión de evaluación para medir, analizar y documentar conocimientos, capacidades, habilidades y actitudes.

RR.HH. y Gestión de Talento Al entender lo que saben y cómo se sienten, los profesionales de RR.HH. ayudan a los empleados a llegar a su pleno potencial. Profesionales de la gestión de Talentos lo utilizan para todo, desde sondeos previos al empleo y gap análisis, hasta sondeos de actitudes para de alta trascendencia y certificaciones.

Ulilities y Generación de EnergíaApoya a las organizaciones en sectores altamente regulados con soluciones de gestión de evaluación para certificar las habilidades y verificar la comprensión de los empleados de las prácticas de seguridad, políticas de la empresa y las competencias laborales.

4.24.2 Questionmark Soluciones Sectoriales


Venta al por menorLos empleados con unos conocimientos, capacidades y aptitudes sólidas ayudan a los minoristas y a las cadenas de restaurantes a mantener unos estándares coherentes y ofrecer un excelente servicio al cliente.

Ciencias de la vida y FarmacéuticasProporciona a las organizaciones una amplia gama de soluciones de gestión de evaluación que contribuyen a garantizar la conformidad normativa, certificar las capacidades y adecuar las competencias de su equipo de trabajo a los objetivos estratégicos.

Organismos Responsables de la Concesión de Títulos y Editores de Pruebas Asiste a los Organismos responsables de la concesión de títulos, credenciales y certificaciones en el envío y gestión de exámenes de certificación y pruebas prácticos.

El sector militar y de defensaEl tamaño y la movilidad de las fuerzas militares, así como los sistemas tecnológicos complejos los coloca a la vanguardia del aprendizaje. Las opciones de envío mixto permiten entregar encuestas, cuestionarios y exámenes al personal en los centros de formación, las oficinas e in situ.

Servicios FinancierosProporciona una amplia gama de soluciones de gestión de evaluaciones que contribuyen a garantizar la conformidad normativa, certificar las capacidades y adecuar las competencias de su equipo de trabajo a los objetivos estratégicos.

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Análisis

• Necesidad• Objetivos• Madurez• Audiencia

Diseño

• Modelo• Instrumento• Medición• Tiempo

Implantación

• Questionmark• Configuración• Integración• Comunicación

Despliegue

• Envío• Control y

seguimiento• Soporte

Explotación

• Explotación• Resultados • Análisis• …

Servicios que cubren el ciclo completo de los procesos de evaluaciones…

4.2 Ofrecemos servicio integral de evaluaciones4.2 Ofrecemos servicio integral de evaluaciones


• Audiencia• Planificación• …

• Tiempo• …

• Comunicación• Formación• …

• …• …

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4.3 Planificación de Turnos4.3 Planificación de Turnos

EL papel no es una herramienta de gestión


Reducida productividad y eficiencia

EmpresaEmpresa¿Quién estará trabajando ahora?

¿Qué cambios se han hecho? ¿Quién puede sustituir a…?¿Quién tiene experiencia?

SupervisorSupervisor¿Cómo voy de costes?

¿Qué ha ocurrido cuando estaba fuera? ¿Estoy cumpliendo la demanda?

¿Esa planificación es imposible de cerrar?

TrabajadorTrabajador¿Qué turno tendré el mes que viene?

¿Con quién trabajaré mañana?¿Quién me puede hacer un cambio?

¿Quién me puede hacer el lunes?

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4.3 Simplifica y socializa la gestión4.3 Simplifica y socializa la gestión

Un servicio para que el equipo realice lasgestiones de personal: Creación yplanificación del cuadrante y equipos, controlde cambios y consultas, control delocalizaciones, alarmas para cambios oeventos, control de gastos, análisis dedemandas, control de presencia, informes ycuadros de mando, etc.

Un entorno de trabajo donde el equipocomparte información de manera ordenada,aportando motivación al equipo. Lostrabajadores de forma colaborativa cooperanpara mejorar la gestión del equipo.

Y además toda esta capacidad enmovimiento. Cuando surgen necesidadesde gestión no puedes esperar a volver. Lagestión en tiempo real desde cualquierdispositivo y lugar agiliza la toma dedecisiones y reduce los gastos .

Simplifica toda la gestión

Centro integrado y social Entorno móvil

Subscripción en función del número de


AsistenteAsistente de Costesde Costes

Controla los costes del equipo y analiza las desviaciones

OperacionesOperaciones

El estado del equipo siempre controlado generando alarmas e

información vertical

ExpertiseExpertise

Controla el conocimiento de los trabajadores para realizar

asignaciones de manera precisa y acertada

Puntos de GestiónPuntos de Gestión

Los trabajadores pueden realizar fichajes en el puesto de trabajo desde sus terminales y equipos

PlanificadorPlanificador

Planificador avanzado para obtener la mejor definición de la

plantilla

RecursosRecursos

Los trabajadores añaden información como gastos,

tiempos, observaciones, etc.

Gestión de TareasGestión de Tareas

Gestiona las citas y tareas del equipo desde la propia aplicación

o sistemas externos

IntegraciónIntegración

Toda la potencia de aTurnosintegrada con cualquier sistema

a través de Apis

Solución Cloud, disponible en nube publica o privadaSubscripción en función del número de

trabajadores y módulos

4.3 Versión Premium del Servicio4.3 Versión Premium del Servicio

+

Herramientas

Profesionales

Herramientas

Básicas


4.4 4.4 Nómina Nómina SAPSAP

1. Proyectos de Implantación, solución Publica o Privada.2. Implantación de nómina pre-configurada.3. Implantación y mantenimiento de nóminas internacionales.4. Proyectos de Application Management (AM): Mantenimiento y operación del sistema.5. Proyectos de Mantenimiento evolutivo, correctivo, preventivo y legal. Vinculado a SLA.

Nuestro Expertise en Nómina SAP?


6. Proyectos de convergencia, segregación, adquisiciones o fusión societaria.7. Auditorías de nómina. Mejoras, estabilización y ajustes post-productivos. Optimización:

rendimiento de procesos.8. Implantación de planes de retribución flexible.9. Project Management.10. Formación.11. Nómina cloud, onDemand, etc.12. Definición de modelo común y estandarización de procesos.

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• Recibo electrónico• ERTE,• Copia empleados

Soluciones propias

Implantación de una estrategia organizativa a través deproyectos tecnológicos, entendiendo un proyecto como lacombinación de varios recursos de una organización paratransformar una idea en una realidad a través de latecnología.

En Brücke entendemos que los objetivos de todo proyecto

4.5 Servicios Complementarios4.5 Servicios Complementarios

PROJECT MANAGEMENT


Servicios que ofrecemos

Gestión de proyectos

Coordinación de equiposEvaluación, seguimiento y control de riesgos

Reporting de seguimiento

Interlocución

En Brücke entendemos que los objetivos de todo proyectotecnológico son simples:

• Satisfacción del cliente• Finalización del proyecto en el tiempo previsto• Ajustarse al máximo al presupuesto inicial

Pero somos conscientes que, en la práctica, todo proyecto,incluso en un ámbito tecnológico, tiene contratiemposinevitables que debemos saber afrontar.

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Nuestros consultores tienen experiencia internacional en proyectos de implantación y mantenimiento de RRHH y nóminas de los siguientes países:

� LatinoaméricaArgentina, Brasil, Colombia, México, Venezuela, Uruguay, República Dominicana.

5.5. Experiencia InternacionalExperiencia Internacional


Dominicana.

� EuropaEspaña, Italia e Inglaterra.

� ÁfricaMarruecos.

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6.6. Nuevo Nuevo OfferingOffering Global para RRHHGlobal para RRHH

Tecnologíasy Servicios

Nomina123.net

En conjunto con nuestros colaboradores ofrecemos…

aTurnos

Mobile

eRecruiting

Experiencia, conocimiento y especialización en HCMExperiencia, conocimiento y especialización en HCM© 2015 BRÜCKE 21

Asesoría Laboral y de Seguridad Social

Consultoría de Negocio

Planes de Atracción y Retención del Talento, Planes de Acogida, Identificación yDesarrollo del Potencial, Gestión por Competencias, Estructura Salarial, Planes deCompensación y Beneficios, Encuestas Salariales, Evaluación del Desempeño,Dirección por Objetivos, Planes de Carrera y Sucesión. Mapa de Competencias.Formación en habilidades Directivas, etc.

Auditoría laboral. Negociaciones e intervenciones ante los Servicios deMediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Defensa letrada enprocedimientos administrativos y judiciales. Asesoramiento en materia dejornadas, excedencias, permisos retribuidos y suspensiones contractuales.Suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada por causaseconómicas, técnicas, organizativas, productivas o por fuerza mayor.Negociación de convenios colectivos. Planes de igualdad. Régimendisciplinario. Despidos y extinciones de contratos, individuales o colectivos(ERE), etc.

Su partner para la gestión y desarrollo de su Capital Humano

Contacto

José Ignacio VázquezSocio Director

Eloy Gonzalo 27, 5º II – 28010 Madrid

T. +34 91 521 18 44M. + 34 657 94 22 70

[email protected]

www.brucke.es

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