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ÁREAADMINISTRACIÓN

El Técnico del Área

ADMINISTRACIÓNocupa un lugar imprescindible

en el crecimiento de las empresasproductivas y de servicio.

Conoce aquílas carreras del área

Administración

•Técnico en Comercio Exterior y Mercados Digitales

•Técnico en Contabilidad y Normativa Tributaria

•Técnico en Gestión de Recursos Humanos

•Técnico en Gastronomía

•Técnico en Hotelería y Turismo

•Técnico en Logística

•Técnico en Administración de Empresas

TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOR EN COMERCIOEXTERIOR Y MERCADOS DIGITALES

COMPETENCIAS A LOGRAR:

DURACIÓN: 5 SEMESTRES

TÉCNICO EN ENFERMERÍA

“En caso de que se requiera, el estudiante deberá asistir a actividades de apoyo a su proceso académico”.

- Analista contable.- Administrativo contable.- Asesor contable y tributario. - Asistente de recursos humanos.- Encargado de procesos de cobranzas y pago de proveedores.- Encargado de proceso de facturación.

Las competencias que se señalan en los siguientes apartados permiten a lapersona desempeñarse en el mercado laboral en las siguientes ocupaciones:

- Empresas del sector público.- Empresas del sector privado.- Ejercicio libre de la profesión.

Los ámbitos de desempeño en que puede insertarse un técnicocon este perfil son:

Campo Laboral

Descripción del Perfil de Egreso

El Técnico en Contabilidad y Normativa Tributaria al finalizar su carrera está capacitado para elaborar, analizar e interpretar los estados financieros de una entidad, los cuales contienen información importante para la toma de decisiones. Dentro de la carrera tiene una formación en legislación tributaria, lo cual lo prepara para determinar la obligación tributaria a cualquier tipo de contribuyente o empresa, considerando el marco ético de la profesión y la normativa vigente.

Además, podrá integrar equipos de trabajo desarrollando funciones de gestión administrativa y las obligaciones laborales de los trabajadores, manejando la gestión del Recurso Humano considerando procesos de remuneraciones, contrataciones y finiquitos, de acuerdo a la normativa vigente a cualquier tipo de empresa. Para llevar a cabo estas funciones se apoyará en herramientas tecnológicas permitiendo una eficiente gestión de los recursos.

Finalmente, el Técnico en Contabilidad y Normativa Tributaria contará con competencias asociadas al perfil del sello ENAC, integrando los valores del respeto por la dignidad de la persona, espíritu de servicio y colaboración, trabajar con alegría y superación de sí mismo al desempeño de sus funciones laborales.

TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOR ENCONTABILIDAD Y NORMATIVA TRIBUTARIA


EJECUCIÓN DE PROCESOS CONTABLES

EJECUCIÓN DE PROCESOS FINANCIEROS E INVERSIONES

EJECUCIÓN DE NORMATIVAS TRIBUTARIAS DE IMPUESTOS MENSUALES

EJECUCIÓN DE NORMATIVAS TRIBUTARIAS DE IMPUESTOS A LA RENTA

EJECUCIÓN DE PROCESOS DE REMUNERACIONES

COMPETENCIAS BÁSICAS Y TRANSVERSALES DEL ÁREA ADMINISTRACIÓN

COMPETENCIAS DEL PERFIL SELLO INSTITUCIONAL

SEMESTRE 1 SEMESTRE 2 SEMESTRE 3 SEMESTRE 5

CONTABLIDADBÁSICA E IFRS

TECNOLOGÍAS DELA INFORMACIÓN YLA COMUNICACIÓN

ÉTICA Y CIUDADANÍA

DESARROLLO Y CRECIMIENTO PERSONAL I

DESARROLLO Y CRECIMIENTO PERSONAL II SER HUMANO Y SOCIEDAD

ESPIRITUALIDAD Y SENTIDO DE LA VIDA PROCESO DE TÍTULO

TALLER DE ERP CONTABLE LEGISLACIÓN LABORAL

GESTIÓN DE PERSONAS

IMPUESTOS MENSUALES

PLANILLA DE CÁLCULO

TALLERTRIBUTARIO INTEGRADO

INVERSIONES YFINANCIAMIENTO

IMPUESTO A LA RENTA

EMPRENDIMIENTO

INTRODUCCIÓN ALA ECONOMÍA

TALLER DEREMUNERACIONES

APLICACIÓNINFORMÁTICA Y ERP

CONTABILIDAD AVANZADA CONTABILIDADFINANCIERA

PRÁCTICA INTERMEDIA PRÁCTICA

LABORAL

COSTOS Y PRESUPUESTOS

RAZONAMIENTOMATEMATICO ESTADÍSTICA

COMUNICACIÓN

LEGISLACIÓN TRIBUTARIA

SEMESTRE 4

DURACIÓN: 5 SEMESTRESJORNADA: DIURNA Y VESPERTINA

TÉCNICO EN CONTABILIDAD Y NORMATIVA TRIBUTARIA

Gestión deRECURSOS HUMANOS

El Técnico en Gestión de Recursos Humanos está capacitado para gestionar y ejecutar procesos y operaciones de reclutamiento y selección de personal, administrar procesos de inicio, mantención y término de la relación laboral, gestionar la capacitación y el desempeño de los colaboradores, coordinar las actividades de salud laboral y riesgos psicosociales, estructurar un sistema de compensaciones y remuneraciones competitivo y asesorar a las diversas áreas de la organización en cuanto a la implementación de procesos de gestión y desarrollo de personas alineados a los objetivos estratégicos de la organización.

Al gestionar procesos, actividades y tareas asociados a la administración de sistemas de gestión y desarrollo de personas, asegura que la estructura organizacional de las empresas cuenten con los estándares de desempeño requeridos para brindar un servicio de excelencia y realizar productos de alta calidad, al contar con personal idóneo, con competencias adecuadas y actualizado para enfrentar los cambios del mercado y las contingencias, integrando además el soporte tecnológico para hacer más eficiente y agilizar los procesos a su cargo.

Finalmente, el Técnico en Gestión de Recursos Humanos contará con competencias asociadas al perfil del sello ENAC, integrando los valores del respeto por la dignidad de la persona, espíritu de servicio y colaboración, trabajar con alegría y superación de sí mismo al desempeño de sus funciones laborales.


Las competencias que se señalan en los siguientes apartados permiten ala persona desempeñarse en el mercado laboral en las siguientes ocupaciones:- Encargado(a) de Capacitación

Los ámbitos de desempeño en que puede insertarse un técnico coneste perfil son:- Organizaciones privadas de distintos rubros.- Organismo público.- Organismos técnicos de capacitación – OTEC.- Organismos intermedios de capacitación.- Consultoras.- Ejercicio libre de la profesión (Asesorías).- Sector educacional y de perfeccionamiento (relatoría y docencia).

- Encargado(a) de Recursos Humanos - Jefe de Personas - Consultor Diagnóstico de Necesidades de Capacitación - Diseñador de Capacitación Modalidad Presencial - Encargado de Bienestar Municipal - Instructor/Facilitador de Capacitación

Campo Laboral

TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOREN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS


GESTIÓN DE COMPENSACIONES

GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN

GESTIÓN & DESARROLLO DE PERSONAS / ORGANIZACIÓN

VISION ESTRATÉGICA

COMPETENCIAS BÁSICAS Y TRANSVERSALES DEL ÁREA ADMINISTRACIÓN

COMPETENCIAS DEL PERFIL SELLO INSTITUCIONAL

SEMESTRE 1 SEMESTRE 2 SEMESTRE 4SEMESTRE 3 SEMESTRE 5

ADMNISTRACIÓN

COMUNICACIÓN

ÉTICA Y CIUDADANÍA

DESARROLLO Y CRECIMIENTO PERSONAL I

DESARROLLO Y ESPIRITUALIDAD YSENTIDO DE LA VIDACRECIMIENTO PERSONAL II

SER HUMANO Y SOCIEDAD PROCESO DE TÍTULO

GESTIÓN DE PROCESOSORGANIZACIONALES

ORGANIZACIONESPÚBLICAS

PROCEDIMIENTOSADMINISTRATIVOS

Y LEGALES

DESARROLLOORGANIZACIONAL

RECLUTAMIENTOY SELECCIÓN

PLANILLA DE CÁLCULO

TALLER INTEGRADODE RRHH

GESTIÓNDE ACTIVIDADESCORPORATIVAS

GESTIÓN DELA CAPACITACIÓN

PROCESOS CONTABLES

EMPRENDIMIENTO

SEGURIDAD LABORAL

SISTEMA DECOMPENSACIONESY REMUNERACIÓN

SOFTWARE DE RR.HH.

PRÁCTICA INTERMEDIA

PRÁCTICA LABORAL

PROCESOS DE BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA

EVALUACIÓNDE DESEMPEÑO

SISTEMAS DEGESTIÓN DEL TALENTO

TECNOLOGÍAS DELA INFORMACIÓN YLA COMUNICACIÓN

DURACIÓN: 5 SEMESTRESJORNADA: DIURNA Y VESPERTINA

TÉCNICO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOREN GASTRONIMÍA



Campo Laboral

Los ámbitos de desempeño en que puede insertarse un Técnico de Nivel Superior en Hotelería y Turismo, son:

- Empresas de la industria turística.- Empresas de hotelería.- Empresas de la industria gastronómica. - Centros de eventos, convenciones y catering.

- Agencias de viajes mayoristas y tour operadores.- Oficinas y centros de información turística.- Empresas de transporte aéreo.- Desarrollo independiente de su profesión.


El Técnico en Hotelería y Turismo está capacitado para coordinar y programar servicios turísticos que respondan a las demandas del cliente, ejecutando procesos de reserva y venta de pasajes y servicios hoteleros, aplicando herramientas tecnológicas al generar cuentas, presupuestos y cotizaciones.

Igualmente es capaz de prestar servicios de habitación, salón comedor, bar y coctelería, aplicando protocolos de higiene y seguridad vigentes.

Asesora y orienta a los clientes, informando sobre atractivos turísticos de la zona y aspectos históricos, culturales y geográficos, de acuerdo a las necesidades, y demandas del turista, contemplando los protocolos existentes y normas legales vigentes.

Aplica en la comunicación con los clientes herramientas de inglés instrumental e incorpora además a su trabajo el uso de herramientas informáticas y tecnológicas específicas del área, establecidas en la empresa.

Este Técnico cuenta además con competencias asociadas al perfil del sello ENAC, integrando los valores del respeto por la dignidad del otro, el espíritu de servicio y colaboración, el trabajo con alegría y la superación de sí mismo al desempeño de sus funciones laborales.

TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOREN HOTELERÍA Y TURISMO


LA MAYOR CANTIDAD DE HORAS DE PRÁCTICA DURANTE LA CARRERA.

RECONOCIDO PRESTIGIO EN SUS MÁS DE 50 AÑOS DE TRAYECTORIA.

EL MEJOR PRECIO-CALIDAD: ARANCELES AL ALCANCE DE TODOS, BECASY AYUDAS PARA TUS ESTUDIOS.

RECONOCIDO PRESTIGIO EN SUS MÁS DE 50 AÑOS DE TRAYECTORIA.FORMACIÓN VALÓRICA.UBICADO EN BARRIO UNIVERSITARIO, METRO REPÚBLICA. DURACIÓN: 5 SEMESTRES

JORNADA: DIURNA Y VESPERTINA

TÉCNICO EN HOTELERÍA Y TURISMO

TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOREN LOGISTICA



TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOREN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS



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