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Informe Brecha de género en el empleo y condiciones laborales en los sectores de FeSMC-UGT Secretaría para la Igualdad-Dpto. de la Mujer FeSMC-UGT

Brecha de género en el empleo y

condiciones laborales en los sectores de

Servicios, Movilidad y Consumo

2018

http://www.fesmcugt.org/



PRESENTACIÓN

La finalidad de este informe es ofrecer, desde una perspectiva de género, una selección de

indicadores relevantes que permiten analizar la situación de mujeres y hombres en el empleo,

condiciones laborales y salarios en los sectores de comercio, transporte, financiero,

comunicaciones, seguridad y hostelería.

Analizaremos la evolución de la situación de las mujeres en el último trimestre de 2017, último

disponible de la Encuesta de Población Activa, con el objeto de realizar un seguimiento del

empleo con nuestros sectores a partir de los indicadores de actividad, ocupación y paro.

Porque las desigualdades se siguen constatando en términos de empleo, modalidades

contractuales, ocupaciones (por sectores de actividad y categorías profesionales) y en las

retribuciones.

Las mujeres cuentan con tasas de actividad, ocupación y condiciones laborales, incluidas las

salariales, inferiores a los hombres. Tienen un menor acceso a la protección social, cuentan

con mayores índices de paro que los hombres y asumen mayoritariamente la atención de las

responsabilidades familiares.

En el presente informe hablamos de activos/as como aquellas personas mayores de 16 años

que, durante la semana de referencia (la anterior a aquella en que se realiza la entrevista),

suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios o están disponibles y en

condiciones de incorporarse a dicha producción.

Se dividen en ocupados/as y parados/as.

Las personas ocupadas son aquellas de 16 años o más que durante la semana de referencia

han estado trabajando durante al menos una hora, a cambio de una retribución (salario, jornal,

beneficio empresarial…) en dinero o especie. También son ocupados quienes teniendo trabajo

han estado temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones…

Las y los ocupados se clasifican atendiendo a la situación profesional en no asalariados

(empleadores, empresarios sin asalariados y trabajadores independientes, miembros de

cooperativas,…) y asalariados/as públicos o privados.

Atendiendo a la duración de la jornada se clasifican en ocupados a tiempo completo y

ocupados a tiempo parcial.

Según los últimos datos publicados de la Encuesta de Población Activa correspondientes al

cuarto trimestre de 2017, continúan en paro de 3.731.700 millones de personas y la Tasa de

Actividad desciende hasta situarse en el 58,92%.

La Tasa de actividad de las mujeres es once puntos inferior, manteniéndose este porcentaje a

lo largo de los años. La tasa de paro tres puntos superior, por lo que podemos decir en

términos generales que las mujeres tienen menos actividad laboral y están más desempleadas

que los hombres.



Tabla 1: Ocupados y parados. Sexo.

Valores absolutos en miles y porcentajes

Ocupados Parados Tasa actividad % Tasa paro %

Hombres 10.339,2 1.820,6 64,57 14,97

Mujeres 8.659,1 1.946,0 53,33 18,35

Ambos sexos 18.998,4 3.766,7 58,80 16,55

Fuente: EPA (INE) 4º trimestre 2017

Por sexo, el empleo aumenta este trimestre en 163.600 en los hombres y en 72.300 en las

mujeres.

En los 12 últimos meses el empleo se ha incrementado en 521.700 personas (307.700 hombres

y 213.900 mujeres). La tasa de variación anual de la ocupación es del 2,82%, lo que supone

una subida de dos centésimas respecto del trimestre precedente.

Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial la brecha salarial entre hombres y mujeres se

situó en España en el 22,86%, por encima de la que teníamos en 2010, que se situaba en el

22,55%.

A las diferencias por razón de género apuntadas, hay que sumar la concentración de hombres

y mujeres en distintos sectores y ocupaciones: la segregación sectorial u horizontal y

ocupacional o vertical en la clasificación profesional, en los puestos, grupos y categorías

profesionales que ocupan. Todos ellos son indicadores que nos permiten confirmar la

existencia de desigualdades estructurales de género en el mercado laboral.

Por otra parte, y según el reciente informe de UGT de Evolución de la brecha salarial en

España, basado en la Encuesta Salarial del INE, la brecha salarial ha aumentado, llegando al

23,25%, siendo casi un millón y medio de trabajadoras del sector comercio las que soportan

una brecha del 28,1%, si bien la brecha más elevada de 34,15%, la soportan casi el medio

millón de mujeres que trabajan en Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares.

Además, destaca este informe que en todas las ocupaciones, las mujeres perciben salarios

inferiores a los de los hombres, siendo las más alta en parte de los sectores de FeSMC, ya que

en el sector servicios es la brecha llega a ser del 31,36%, siendo este el sector que acumula al

62% de la población femenina ocupada.

Por sexo, el número de hombres en paro se reduce en 90.700 este trimestre, situándose en

1.810.700. Entre las mujeres, el desempleo baja en 91.900, hasta 1.921.100. La tasa de paro

femenina disminuye 84 centésimas y se sitúa en el 18,21%, mientras que la masculina se

reduce en 83 centésimas y queda en el 14,80%.



EMPLEO Y OCUPACIÓN

Como resultado de la mencionada segregación laboral, las mujeres se concentran o participan mayoritariamente en sectores como el de Comercio, que sigue registrando el 17% de la población femenina ocupada, un punto menos que el pasado año.

Esta rama de actividad sigue siendo la principal en términos de participación en el empleo de

las mujeres ya que representa el porcentaje más alto de ocupadas (G) con un 16,9%. Por

delante de actividades sanitarias y de servicios sociales (Q) con un 14,1%, educación (P) con

10% y hostelería (I) con un 10,2%.

El otro gran sector que acumula una de las tasas más altas de participación en el empleo es el de actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico (T), que aunque en valor absoluto no es un sector muy grande, pero acumula el 6,5% de ocupación femenina.

Los porcentajes más bajos de actividad femenina, corresponden a las ramas de industrias extractivas, suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación y suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.

Transportes y almacenamiento concentra sólo el 2,1% del empleo femenino, no aumentando los valores de empleo para las mujeres en este sector a los largo de los diferentes años de análisis.

La segregación sectorial y ocupacional contribuye en gran medida a la desigualdad de género tanto en términos del número de empleos como en su calidad.

En cuanto a la presencia de mujeres y hombres y rama de actividad, existen sectores

fuertemente masculinizados y otros feminizados.

Transportes y almacenamiento es el cuarto de los sectores más masculinizados (las mujeres

representan el 19,4% de ocupados en esta rama y los hombres el 80,6%), por detrás de la

construcción (7,4%), industrias extractivas (8,4%) y suministro de agua, actividades de

saneamiento, gestión de residuos y descontaminación (17,1%), y siguen estando

excesivamente representadas en una serie de sectores y ocupaciones (comercio, limpieza,

servicio doméstico). Estos valores no señalan cambios apreciables en su desarrollo a lo largo

de los años.



Tabla 2: Ocupados, sexo y rama de actividad.

Valores absolutos en miles y porcentajes respecto del total de cada sexo

Ambos sexos Hombres Mujeres

Valor

absoluto

% Valor

absoluto

% Valor

absoluto

%

Total 18.998,4 100,0 10.339,2 100,0 8.659,1 100,0

A Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 820,7 4,3 625,4 6,0 195,3 2,3

B Industrias extractivas 32,4 0,2 30,4 0,3 2,0 0,0

C Industria manufacturera 2.458,3 12,9 1.822,0 17,6 636,3 7,3

D Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire

acondicionado

76,5 0,4 60,4 0,6 16,1 0,2

E Suministro de agua, actividades de saneamiento,

gestión de residuos y descontaminación

144,1 0,8 115,0 1,1 29,1 0,3

F Construcción 1.143,7 6,0 1.042,4 10,1 101,2 1,2

G Comercio al por mayor y al por menor; reparación

de vehículos de motor y motocicletas

2.971,8 15,6 1.504,4 14,6 1.467,4 16,9

H Transporte y almacenamiento 940,5 5,0 760,9 7,4 179,6 2,1

I Hostelería 1.654,5 8,7 771,3 7,5 883,2 10,2

J Información y comunicaciones 607,4 3,2 419,1 4,1 188,3 2,2

K Actividades financieras y de seguros 438,6 2,3 222,0 2,1 216,6 2,5

L Actividades inmobiliarias 130,9 0,7 56,5 0,5 74,4 0,9

M Actividades profesionales, científicas y técnicas 974,6 5,1 499,2 4,8 475,4 5,5

N Actividades administrativas y servicios auxiliares 929,3 4,9 417,9 4,0 511,3 5,9

O Administración Pública y defensa; Seguridad Social

obligatoria

1.329,5 7,0 776,6 7,5 552,9 6,4

P Educación 1.276,6 6,7 414,3 4,0 862,3 10,0

Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 1.572,1 8,3 350,7 3,4 1.221,4 14,1

R A. artísticas, recreativas y de entretenimiento 381,4 2,0 211,3 2,0 170,1 2,0

S Otros servicios 469,9 2,5 160,2 1,5 309,6 3,6

T A. de los hogares como empleadores de personal

doméstico.

641,7 3,4 78,2 0,8 563,5 6,5

U Actividades de organizaciones y organismos

extraterritoriales

3,9 0,0 1,0 0,0 2,9 0,0




OCUPADOS/AS POR SEXO Y OCUPACIÓN

La ocupación más alta de la clasificación, Directores y gerentes, está copada por hombres en

términos absolutos y de porcentaje.

El trabajo en los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, son en los que

se concentran un mayor número de trabajadoras, seguido de técnicos y profesionales

científicos e intelectuales, y en tercer lugar las ocupaciones elementales.

Sin embargo, las actividades relacionadas con el transporte (conductores, maquinistas,

transporte urbano por carretera) representan sólo el 1,8 % de la actividad femenina.

Según la ocupación, Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y

vendedores es la que concentra un mayor número de trabajadoras (28,8%), seguido de

Técnicos y profesionales científicos e intelectuales (22%) y en tercer lugar ocupaciones

elementales (16,8%).

Servicios de restauración, personales, protección y vendedores no es solo la ocupación que

concentra un mayor nivel de participación de las mujeres sobre el total de ocupadas, también

es una de las que registra un porcentaje elevado de mujeres (58,9%) respecto de los hombres

(41,1%).

Actividades relacionadas con el transporte como por ejemplo maquinistas de locomotora, así

como la de conductores de vehículos para el transporte urbano por carretera (ocupaciones 83

y 84), apenas representan el 0,3% del empleo femenino.

Tabla 3: Ocupados, sexo y ocupación.



Valor

absoluto

% Valor

absoluto

% Valor

absoluto

%

Total 18.998,4 100,0 10.339,2 100,0 8.659,1 100,0

1 Directores y gerentes 760,1 4,0 521,7 5,0 238,3 2,8

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 3.394,3 17,9 1.474,7 14,3 1.919,6 22,2

3 Técnicos; profesionales de apoyo 2.036,2 10,7 1.271,3 12,3 764,9 8,8

4 Empleados contables, administrativos y otros

empleados de oficina

1.971,9 10,4 660,1 6,4 1.311,8 15,1

5 Trabajadores de los servicios de restauración,

personales, protección y vendedores

4.203,2 22,1 1.710,9 16,5 2.492,3 28,8

6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola,

ganadero, forestal y pesquero

461,5 2,4 368,2 3,6 93,3 1,1

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias 2.142,0 11,3 1.963,9 19,0 178,1 2,1



manufactureras y la construcción (excepto operadores de

instalaciones y maquinaria)

8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y

montadores

1.450,3 7,6 1.259,5 12,2 190,7 2,2

9 Ocupaciones elementales 2.481,1 13,1 1.023,6 9,9 1.457,4 16,8



8 Informe Brecha de género en el empleo y condiciones laborales en los sectores de FeSMC-UGT Secretaría para la Igualdad-Dpto. de la Mujer FeSMC-UGT

ACTIVIDAD, OCUPACIÓN Y PARO

La distribución del empleo correspondiente al cuarto trimestre de 2017, en las actividades del

comercio, transportes, financiero, comunicaciones, seguridad y hostelería es de casi 19

millones de personas ocupadas: 8.659.100 son mujeres (45,5%) y 10.339.200 hombres (54,5%).

La tasa de ocupación respecto al análisis del pasado año en la misma fecha ha bajado un punto

su tasa de ocupación para las mujeres en general, aumentando en los varones dentro de los

sectores de FeSMC.

Tabla 4: Activos y ocupados. Sexo y rama de actividad.

Valores absolutos en miles

ACTIVOS OCUPADOS

Ambos

sexos

Hombres Mujeres Ambos

sexos

Hombres Mujeres

Total 22.765,0 12.159,8 10.605,2 18.998,4 10.339,2 8.659,1

G Comercio al por mayor y al por menor;

reparación de vehículos de motor y

motocicletas

3.224,9 1.608,4 1.616,5 2.971,8 1.504,4 1.467,4

H Transporte y almacenamiento 1.000,2 805,8 194,4 940,5 760,9 179,6

I Hostelería 1.949,9 905,0 1.044,9 1.654,5 771,3 883,2




M Actividades profesionales, científicas y

técnicas

1.013,8 519,8 494,1 974,6 499,2 475,4

N Actividades administrativas y servicios

auxiliares

1.045,0 474,8 570,1 929,3 417,9 511,3

R Actividades artísticas, recreativas y de

entretenimiento

432,0 241,5 190,5 381,4 211,3 170,1

T Actividades de los hogares como

empleadores de personal doméstico;

actividades de los hogares como productores

de bienes y servicios para uso propio

725,7 92,4 633,3 641,7 78,2 563,5


De las diez ramas pertenecientes a los sectores federales, en cuatro de ellas (hostelería,

actividades financieras y de seguros, actividades administrativas y servicios auxiliares y



actividades de los hogares) hay más mujeres que hombres en términos de actividad y

ocupación.

En cuanto a la diferenciación por sectores, en comercio 2.971.800 personas tienen empleo y

253.100 están en paro. El 58,9% de las personas en paro en las actividades del comercio son

mujeres y el 41,1% hombres. La Tasa de paro femenina es nueve puntos superior a la

masculina, siendo, si sacamos el subsector de vehículos de motor y motocicletas, una actividad

que siempre ha estado muy feminizada.

En las actividades del transporte, 940.500 activos tienen empleo y 59.600 está en paro. El

75,2% de las personas en paro que han trabajado o quieren trabajar en este sector son

hombres y el 24,8% mujeres (porcentaje superior al que ellas representan en el sector).

En hostelería hay 1.654.500 de personas ocupadas y 295.400 está en paro. De ella, 161.700

son mujeres, el 54,8%. Su tasa de paro es superior a la de los hombres en el sector en un 9,6%.

Caso importante sigue siendo el sector de actividades en los hogares como servicios

doméstico, sector hiperfeminizado, en el que la presencia masculina sólo está en el 12,2%, y

que sigue manteniéndose como uno de los sectores que marcan los estereotipos laborales

entre las mujeres y los hombres, asociando el trabajo femenino a la limpieza y a los cuidados

de menores y dependientes en los hogares.

Tabla 5: Parados por sexo y rama de actividad.


Ambos

sexos

Hombres Mujeres

Total 3.766,7 1.820,6 1.946,0

G Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y

motocicletas

253,1 104,0 149,1

H Transporte y almacenamiento 59,6 44,8 14,8

I Hostelería 295,4 133,8 161,7

J Información y comunicaciones 31,0 19,1 11,8

K Actividades financieras y de seguros 17,0 7,0 10,0

L Actividades inmobiliarias 5,6 2,8 2,8

M Actividades profesionales, científicas y técnicas 39,2 20,6 18,6

N Actividades administrativas y servicios auxiliares 115,7 56,9 58,8

R Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento 50,7 30,3 20,4

T Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico. 84,0 14,2 69,8




Sin embargo, destaca como menor tasa de paro para las mujeres los sectores de información y

comunicaciones, donde los hombres son el 61,7% de las personas paradas, aunque en

términos de ocupación los hombres son 419.100 frente a 188.300 mujeres.

Lo mismo ocurre, en mayor medida, en el sector de transportes, donde las mujeres paradas

son muchas menos, representan el 24,8% de las personas paradas del sector, aunque su

representación como trabajadoras activas es menor.

Tabla 6: Asalariados del sector privado por sexo y rama de actividad.



Valor

absoluto

% Valor

absoluto

% Valor

absoluto

%

Total 12.847,8 100,0 6.953,5 100,0 5.894,3 100,0


reparación de vehículos de motor y motocicletas

2.244,6 17,5 1.082,5 15,6 1.162,1 19,7

H Transporte y almacenamiento 654,8 5,1 526,9 7,6 127,9 2,2

I Hostelería 1.324,3 10,3 583,4 8,4 740,8 12,6




M Actividades profesionales, científicas y técnicas 579,7 4,5 254,8 3,7 324,9 5,5

N Actividades administrativas y servicios auxiliares 846,8 6,6 362,5 5,2 484,3 8,2


entretenimiento

272,8 2,1 148,2 2,1 124,6 2,1

T Actividades de los hogares como empleadores de

personal doméstico; actividades de los hogares

como productores de bienes y servicios para uso

propio

641,7 5,0 78,2 1,1 563,5 9,6




La distribución del empleo asalariado del cuarto trimestre de la Encuesta de Población Activa 2017 según el sexo es la siguiente: - En comercio, el 51,8% de la población asalariada son mujeres y el 48,2% hombres. Respecto al año pasado, la presencia de hombres aumenta en el sector de comercio. Aun así, es destacable que, el 19,1% del total mujeres trabajadoras en España lo hacen el sector de comercio.

- En transportes, algo más del 80,4 % son hombres y el 19,5%mujeres. Curiosamente, las mujeres bajan su posición en el sector del transporte en un punto y medio respecto al año pasado.

- En las actividades de hostelería, un 44,1% de los asalariados son hombres y un 55,9% mujeres. Estas tres actividades podemos compararlas con los datos del estudio del año anterior, señalando que aumenta la presencia femenina (se mantiene la tendencia) en el sector de hostelería y en comercio al por menor si lo desagregamos. Parece ser que, la segregación se mantiene y que los varones cambian de sector si es que mejoran las perspectivas de empleo en otros. -En información y comunicaciones el 31,6% son mujeres y el 68,4%hombres. Respecto al último trimestre de 2016 las mujeres han perdido tres puntos en esta actividad. - En actividades financieras y seguros, algo más del 49% son hombres y un poco más del 51% mujeres.

- En las actividades inmobiliarias, sólo un 49% de los asalariados son hombres y un 61,1% mujeres. Las mujeres han perdido 8 puntos respecto al mismo trimestre del año anterior.

- En actividades administrativas y servicios auxiliares el 42,8% son hombres y el 57,1% mujeres.

- En A. artísticas, recreativas y de entretenimiento algo más del 58% son hombres, frente al 42% de mujeres.

- Actividades en los hogares y Personal doméstico el 87,8% son mujeres, frente al 12,1 de los hombres. Esta última es, por tanto, la rama de actividad más feminizada, seguida de la de comercio al

por menor, donde las trabajadoras representan el 66% en esta rama. Seguido de las

actividades de servicios de alojamiento y comidas y bebidas, con un 53% y 54% de asalariadas.

Lo más destacable en este apartado de análisis es que, en mayor o menor medida porcentual,

y siendo los sectores de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de los más

feminizados de todos los sectores laborales, las mujeres han perdido capacidad de empleo, ya

que en este trimestre analizado con respecto al año pasado en todos ha bajado el número de

asalariadas.


12


Tabla 7: Asalariados del sector privado por sexo y rama de actividad.

Valores absolutos en miles y variación interanual


2016T4 2017T4 Variación

%


%


%

Total 12.399,3 12.847,8 3,62% 6.677,1 6.953,50 4,14% 5.722,2 5.894,30 3,01%

G Comercio al por

mayor y al por

menor;

2.251,1 2.244,6 -0,29% 1.054,6 1.082,50 2,65% 1.196,5 1.162,10 -2,88%

H Transporte y

almacenamiento

628,2 654,8 4,23% 512,0 526,9 2,91% 116,1 127,9 10,16%

I Hostelería 1.237,4 1.324,3 7,02% 535,2 583,4 9,01% 702,2 740,8 5,50%

J Información y

comunicaciones

462,9 507,2 9,57% 303,2 347 14,45% 159,7 160,3 0,38%

K Actividades

financieras y de

seguros

424,2 395,0 -6,88% 205,5 193,8 -5,69% 218,7 201,2 -8,00%

L Actividades

inmobiliarias

74,8 83,4 11,50% 30,2 32,4 7,28% 44,7 51 14,09%

M Actividades

profesionales,

científicas y

técnicas

575,3 579,7 0,76% 255,7 254,8 -0,35% 319,6 324,9 1,66%

N Actividades

administrativas y

servicios auxiliares

824,9 362,5 -56,06% 366,5 362,5 -1,09% 458,4 484,3 5,65%

R Actividades

artísticas,

recreativas y de

entretenimiento

261,8 148,2 -43,39% 154,9 148,2 -4,33% 106,9 124,6 16,56%

T Actividades de

los hogares como

empleadores de

personal

doméstico;

actividades de los

hogares como

productores de

bienes y servicios

para uso propio

630,1 78,2 -87,59% 73,6 78,2 6,25% 556,4 563,5 1,28%

Fuente: EPA (INE) 4º trimestre


13


La variación interanual del empleo asalariado según el sexo refleja que se ha producido un incremento de trabajadores y trabajadoras en los sectores de referencia, pero en comercio y hostelería, la creación de empleo se sigue basando como en años anteriores en la temporalidad y la contratación a tiempo parcial. Destacable es el sector del transporte, masculinizado como ya hemos señalado en las tablas anteriores, en el que la pérdida de empleo afecta en un 4.76% a las mujeres, siendo una variación positiva en un 5,89 para los hombres. Otros sectores que acumulan pérdidas en el empleo, son las actividades administrativas en un 8% y las del personal doméstico, y en ambos casos afectan proporcionalmente más a las mujeres. Buena parte de las actividades de referencia, están fuertemente influenciadas por la estacionalidad, que se constata en la variación trimestral del empleo.

En la rama de transporte y almacenamiento, hay 26.900 trabajadores más que en el mismo

periodo del año anterior (4,9%) y 22.600 trabajadoras más (16,3%). Aunque en términos

absolutos el incremento de asalariadas es inferior al de asalariados,

En Hostelería el incremento de asalariados ha sido mayor (14,9%) que el de las asalariadas (8,5%). En términos absolutos son 71.600 trabajadores más y 49.900 trabajadoras más que en el mismo trimestre de 2017. La consecuencia es que las mujeres continúan perdiendo terreno en las actividades del sector:

si en 2017 representaban el 55% y el 45% los hombres, este año el porcentaje de asalariadas

baja más de un punto (53,6%) y aumenta proporcionalmente el de los trabajadores.



CONTRATACIÓN Y TIEMPO DE TRABAJO

Sobre el conjunto de actividades, en el cuarto trimestre de 2017, la temporalidad se ha incrementado sobre el mismo trimestre del año anterior y el porcentaje de indefinidos ha bajado en un 0,8%. La Tasa de temporalidad es mayor para las trabajadoras y se sitúa en el 27,7% y la de los

trabajadores en el 25,8%. Sigue aumentando la temporalidad para el conjunto de los

trabajadores y las trabajadoras, pero aumenta más para las mujeres que para los hombres.

Tabla 8: Asalariados por sexo y tipo de contrato o relación laboral.

Valores absolutos en miles y porcentajes respecto del total de cada sexo


Valor absoluto % Valor absoluto % Valor absoluto %

Total 15.922,6 100,0 8.308,9 100,0 7.613,6 100,0

Indefinido 11.670,4 73,3 6.162,6 74,2 5.507,8 72,3

Temporal 4.252,2 26,7 2.146,3 25,8 2.105,9 27,7


La contratación es cada vez más precaria en términos de temporalidad y de jornada parcial,

pero igual que para el conjunto de actividades, es mayor para las trabajadoras en los tres

sectores de actividad de referencia.

El porcentaje de población asalariada que tiene un contrato de duración determinada es elevado para ambos sexos, pero lo es todavía más en el caso de las mujeres. Su tasa de temporalidad es 3 puntos superior a la de los hombres.

Tabla 9: Asalariados por sexo, tipo de contrato y rama de actividad. Valores absolutos en miles


Total Temp Indef Total Temp Indef Total Temp Indef


reparación de vehículos de motor y

motocicletas

2.245,4 516,9 1.728,5 1.083,2 217,3 865,9 1.162,2 299,6 862,6

H Transporte y almacenamiento 772,5 182,2 590,3 606,4 143,1 463,3 166,1 39,1 127,0

I Hostelería 1.329,5 506,1 823,4 585,1 212,2 372,9 744,4 293,9 450,5

J Información y comunicaciones 529,8 91,4 438,4 358,0 58,2 299,8 171,8 33,3 138,5

K Actividades financieras y de seguros 401,1 30,8 370,3 196,8 11,7 185,1 204,3 19,1 185,2

L Actividades inmobiliarias 83,6 16,2 67,4 32,6 7,7 24,9 51,0 8,5 42,5



M Actividades profesionales, científicas y

técnicas

619,8 127,6 492,2 275,9 54,4 221,5 343,9 73,2 270,7

N Actividades administrativas y servicios

auxiliares

859,6 225,5 634,1 369,7 97,9 271,8 489,9 127,7 362,2


entretenimiento

312,4 109,3 203,1 166,8 63,4 103,4 145,6 45,9 99,7

T Actividades de los hogares como

empleadores de personal doméstico;

actividades de los hogares como

productores de bienes y servicios para

uso propio

641,7 175,3 466,4 78,2 15,8 62,4 563,5 159,5 404,0


La tasa de temporalidad es mayor para las trabajadoras (27,7%) que para los trabajadores (25,8%), pero respecto al último trimestre de 2017 aumenta sólo para las mujeres. Para las mujeres la temporalidad aumenta casi en un punto respecto al pasado año, sin embargo para los hombres baja en un 0,4%, por lo que podemos decir que el empleo a tiempo parcial en los sectores de la federación de Servicios, Movilidad y Consumo sigue teniendo rostro de mujer. Se mantiene prácticamente invariable en nuestros análisis el porcentaje de ocupadas a tiempo parcial: 3 de cada 4 personas ocupadas con un contrato a tiempo parcial son mujeres. La tasa de temporalidad ha aumentado en valores absolutos para todos los sectores, y no lo ha hecho de la misma manera para los trabajadores indefinidos. Uno de los datos que se arrojan en este apartado es que en las actividades donde las mujeres son mayoritarias en cuanto al número de empleadas, lo son también en la contratación temporal, aumentando en varios puntos esta posición respecto al total dentro de la actividad. Esta tendencia queda reflejada en las actividades de comercio, en actividades profesionales y técnicas, en las artísticas y también el sector más feminizado, el del servicio doméstico. Ha aumentado el número de trabajadores indefinidos, y registrándose más indefinidas que en el año anterior. Este crecimiento de indefinidas, que apenas supone un 0,8% respecto del año pasado, ha sido insuficiente porque no solo no ha menguado su tasa de temporalidad, si no que ha aumentado porque el volumen de asalariadas temporales ha crecido mucho más que el de indefinidas: La tasa de temporalidad de los hombres sigue siendo menor, como viene ocurriendo a lo largo de los años.



Tabla 10: Asalariados por sexo, tipo de contrato y rama de actividad. Porcentajes


Temp Indef Temp Indef Temp Indef

G Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos

de motor y motocicletas

23,02% 76,98% 20,06% 79,94% 25,78% 74,22%

H Transporte y almacenamiento 23,59% 76,41% 23,60% 76,40% 23,54% 76,46%

I Hostelería 38,07% 61,93% 36,27% 63,73% 39,48% 60,52%

J Información y comunicaciones 17,25% 82,75% 16,26% 83,74% 19,38% 80,62%

K Actividades financieras y de seguros 7,68% 92,32% 5,95% 94,05% 9,35% 90,65%

L Actividades inmobiliarias 19,38% 80,62% 23,62% 76,38% 16,67% 83,33%

M Actividades profesionales, científicas y técnicas 20,59% 79,41% 19,72% 80,28% 21,29% 78,71%

N Actividades administrativas y servicios auxiliares 26,23% 73,77% 26,48% 73,52% 26,07% 73,93%

R Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento 34,99% 65,01% 38,01% 61,99% 31,52% 68,48%

T Actividades de los hogares como empleadores de personal

doméstico; actividades de los hogares como productores de

bienes y servicios para uso propio

27,32% 72,68% 20,20% 79,80% 28,31% 71,69%


En el último trimestre del año, se ha incrementado el número de trabajadores y trabajadoras, pero no lo ha hecho de forma proporcional la contratación indefinida, todo lo contrario. Respecto a análisis anteriores baja el porcentaje de indefinidos. La Tasa de temporalidad de las trabajadoras sigue aumentando. El bajísimo incremento de las trabajadoras indefinidas sigue sin ser suficiente en la corrección de la temporalidad, que continua en ascenso. El resultado de todo ello es una mejora de la tasa de temporalidad femenina sobre el último año (22,6% en 2015 y 21,6% en 2016), aunque aún sigue siendo superior a la masculina, cuya tasa de temporalidad se mantiene invariable (20,4%).

Tabla 11: Ocupados, tipo de jornada y sexo.



Tiempo completo 16.193,0 9.605,9 6.587,1

Tiempo parcial 2.805,4 733,3 2.072,1

Total 18.998,4 10.339,2 8.659,1




El 14,7% del empleo del país es a tiempo parcial. Pero este es un dato que delimita claramente las diferencias de nuestro mercado laboral en cuestión de género: del total de mujeres trabajadoras, el 31,4% lo hace a tiempo parcial, frente al 7,6% de los hombres. Si hablamos de cifras absolutas el tiempo parcial ha aumentado en 16.000 mujeres respecto al año pasado, y sin embargo ha descendido en 43.000 hombres. El volumen de ocupadas a jornada completa es inferior al de ocupados (en algo más de tres millones de personas) en esta jornada en todos los sectores y en todas las ramas de actividad, como vamos a ver en las siguientes tablas.

Tabla 12: Ocupados ambos sexos por tipo de jornada y rama de actividad.

Valores absolutos en miles y porcentajes respecto del total de cada rama

Jornada a tiempo completo Jornada a tiempo parcial

Valor

absoluto

% Valor

absoluto

%

G Comercio al por mayor y al por menor; reparación de

vehículos de motor y motocicletas

2.512,1 84,5 459,7 15,5

H Transporte y almacenamiento 855,3 90,9 85,2 9,1

I Hostelería 1.219,1 73,7 435,4 26,3

J Información y comunicaciones 560,8 92,3 46,5 7,7

K Actividades financieras y de seguros 413,1 94,2 25,5 5,8

L Actividades inmobiliarias 108,1 82,5 22,9 17,5

M Actividades profesionales, científicas y técnicas 876,1 89,9 98,5 10,1

N Actividades administrativas y servicios auxiliares 664,1 71,5 265,1 28,5

R Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento 259,5 68,0 121,9 32,0



bienes y servicios para uso propio

297,0 46,3 344,8 53,7


- En Comercio, ha aumentado la temporalidad en un punto respecto al año pasado.

- En la rama de actividad de transportes ha aumentado en 5.000 más el número de

trabajadores con contrato temporal y el de las trabajadoras en 3.500 más, sobre el mismo trimestre del año anterior.

- En hostelería, el volumen de asalariados que tiene un contrato temporal aumenta en

16100 personas. El 26,3% de las personas que trabajan en hostelería lo hacen a tiempo parcial. Aunque la tasa de temporalidad baja en medio punto en el sector, las



diferencias entre géneros siguen muy diferenciadas, ya que para los varones el tiempo parcial afecta al 6%, mientras que a las mujeres aumenta hasta el 24,3%.

- Información y comunicaciones: El 92,3% de la plantilla tiene jornada completa, pero los hombres se sitúan 10 puntos por encima de las mujeres, ya que ellos copan el 95% del tiempo completo, mientras ellas se sitúan en el 85,2%.

Tabla 13: Ocupados hombres por tipo de jornada y rama de actividad.



Valor

absoluto

% Valor

absoluto

%


vehículos de motor y motocicletas 1.400,8 93,1 103,6 6,9


I Hostelería 626,4 81,2 144,9 18,8









bienes y servicios para uso propio 61,3 78,4 16,9 21,6


- En el sector de actividades financieras y de seguros sólo un 5,8% está a tiempo parcial, pero en el caso de las mujeres aumenta hasta un 9,2%. Este porcentaje ha aumentado un punto para las mujeres con respecto al año pasado, lo que ratifica el hecho del aumento del tiempo parcial femenino prácticamente en todos los sectores.

- Más de 15 puntos separan la temporalidad entre mujeres y hombre en las actividades inmobiliarias, ha aumentado también la parcialidad para las mujeres.

- Actividades profesionales, científicas y técnicas: Aunque la diferenciación entre sexos sigue siendo alta, de 9,5 puntos porcentuales, no de los datos positivos es que en este sector el 85% de las mujeres y el 94,5% de los hombres trabajan a jornada completa



Tabla 14: Ocupados mujeres por tipo de jornada y rama de actividad.



Valor

absoluto

% Valor

absoluto

%


vehículos de motor y motocicletas 1.111,3 75,7 356,1 24,3


I Hostelería 592,7 67,1 290,5 32,9









bienes y servicios para uso propio 235,7 41,8 327,8 58,2


- A. Administrativas y servicios auxiliares. El 28,5% de las personas que trabajan en este

sector lo hacen a tiempo parcial, pero en el caso de las mujeres el porcentaje aumenta hasta el 42%. Después de servicio doméstico (que como sabemos tiene grandes peculiaridades dentro del mercado laboral español) esta es la ocupación con mayor porcentaje de mujeres a tiempo parcial, y ha aumentado en casi 12 puntos con respeto a la parcialidad femenina en el año 2017. En valores absolutos no podemos dejar de constatar que 214.600 mujeres están trabajando como parciales, mientras que sus compañeros varones son 50.000 (4.000 menos que en el mismo periodo analizado en el pasado año).

- Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento. Aumenta la parcialidad en los dos sexos (en 7 puntos para los hombres, en 9,5 para las mujeres) respecto a los datos del año pasado.

- Actividades de los hogares: Presencia femenina mayoritaria (61.300 hombres frente a 235.700 mujeres). Aun subrayando la especificidad de determinadas cuestiones y condiciones en el trabajo del hogar y los cuidados, y la parcialidad de las mujeres supera el 50% del trabajo en el sector. Sin embrago el porcentaje para los hombres sólo llega al 21,6%.



Tabla 15: Ocupados ambos sexos por tipo de jornada y rama de actividad.

Porcentajes de tipo de jornada en cada rama


2016 2017 Variación % 2016 2017 Variación %

Total 84,7 85,2 0,5 15,3 14,8 -0,5

G Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de

motor y motocicletas

83,4 84,5 1,1 16,6 15,5 -1,1

H Transporte y almacenamiento 91,5 90,9 -0,6 8,5 9,1 0,6

I Hostelería 73,2 73,7 0,5 26,8 26,3 -0,5

J Información y comunicaciones 93,1 92,3 -0,8 6,9 7,7 0,8

K Actividades financieras y de seguros 94,7 94,2 -0,5 5,3 5,8 0,5

L Actividades inmobiliarias 85,5 82,5 -3,0 14,5 17,5 3,0

M Actividades profesionales, científicas y técnicas 88,4 89,9 1,5 11,6 10,1 -1,5

N Actividades administrativas y servicios auxiliares 69,9 71,5 1,6 30,1 28,5 -1,6

R Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento 69,6 68,0 -1,6 30,4 32,0 1,6

T Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico;

actividades de los hogares como productores de bienes y servicios para

uso propio

46,0 46,3 0,3 54,0 53,7 -0,3


El resultado, como en años anteriores, es que las mujeres siguen liderando el empleo a tiempo

parcial y la contratación nueva bajo este tipo de contrato.

El tiempo de trabajo de las mujeres se reduce, y lo hace también su capacidad salarial y su

base de cotización, cuando ellas mismas reconocen no hacerlo de manera voluntaria, sino que

el 59,43% de las mujeres dice trabajar e tiempo parcial por no haber encontrado un trabajo a jornada completa, seguido muy de lejos del 12,16% de las trabajadoras que dice tener una jornada a tiempo parcial para poder atender el cuidado de niños o de adultos enfermos (la segunda razón más extendida entre los hombres a tiempo parcial, son otros motivos).

Por tanto, en general, y desgraciadamente siguiendo con la tendencia de los resultados de

años anteriores de todos los empleos a tiempo parcial más del 75% de los mismos siguen

estando ocupados por mujeres.



A pesar del incremento de ocupadas a tiempo completo en términos absolutos, las mujeres

siguen copando la jornada a tiempo parcial y la brecha entre uno y otro sexo respecto a la

jornada y al tiempo de trabajo se mantiene a lo largo de los años.

Esta debe ser además una cuestión prioritaria para los sectores de FeSMC-UGT, ya que nen

varios de ellos hay una brecha respecto al tiempo de trabajo altísima.

Tabla 16: Ocupados hombres por tipo de jornada y rama de actividad.




Total 92,3 92,9 0,6 7,7 7,1 -0,6



91,6 93,1 1,5 8,4 6,9 -1,5

H Transporte y almacenamiento 93,6 94,0 0,4 6,4 6,0 -0,4

I Hostelería 79,6 81,2 1,6 20,4 18,8 -1,6



L Actividades inmobiliarias 85,8 91,6 5,8 14,2 8,4 -5,8



R Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento 75,4 70,2 -5,2 24,6 29,8 5,2



uso propio

79,1 78,4 -0,7 20,9 21,6 0,7


Tabla 17: Ocupadas mujeres por tipo de jornada y rama de actividad.






Total 75,6 76,1 0,5 24,4 23,9 -0,5



75,3 75,7 0,4 24,7 24,3 -0,4

H Transporte y almacenamiento 81,7 77,8 -3,9 18,3 22,2 3,9

I Hostelería 67,8 67,1 -0,7 32,2 32,9 0,7



L Actividades inmobiliarias 85,3 75,7 -9,6 14,7 24,3 9,6



R Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento 60,9 65,4 4,5 39,1 34,6 -4,5



uso propio

41,6 41,8 0,2 58,4 58,2 -0,2


La principal razón que atribuyen los trabajadores y las trabajadoras que tienen un empleo a tiempo parcial es la de no haber podido encontrar uno a jornada completa tanto entre los hombres (66,3%) como entre las mujeres (58,3%). En total representan el 63% de los trabajadores y las trabajadoras que trabajan a tiempo parcial (1.714.900 ocupados a tiempo parcial involuntario). La contratación a tiempo parcial, de visible impacto perjudicial también en los salarios de las

mujeres, se utiliza como una modalidad de contratación mayoritariamente femenina y marca

importantes diferencias de género, cuya utilización se justifica en muchos casos con la excusa

de facilitar la conciliación de la vida profesional y familiar de las mujeres, como si la

conciliación tuviera que ser un problema exclusivo de las mujeres y como si la jornada parcial

garantizara per se esta posibilidad, perpetuando así una vez más la división sexista de tareas y

roles.



ANÁLISIS DE LA BRECHA SALRIAL EN LOS SECTORES DE FeSMC

La desigualdad salarial se evalúa generalmente utilizando un indicador denominado brecha

salarial o brecha de remuneración entre mujeres y hombres (1).

La brecha salarial es la diferencia de ganancia entre los ingresos medios de mujeres y hombres

y es la manifestación, en términos económicos, de las desigualdades que se producen en el

empleo.

Tabla 19: Media salarial, sexo, diferencia y brecha salarial

Ambos sexos Mujeres Hombres Diferencia Brecha

2008 21.883,42 18.910,62 24.203,33 -5.292,71 -21,87%

2009 22.511,47 19.502,02 25.001,05 -5.499,03 -22,00%

2010 22.790,20 19.735,22 25.479,74 -5.744,52 -22,55%

2011 22.899,35 19.767,59 25.667,89 -5.900,30 -22,99%

2012 22.726,44 19.537,33 25.682,05 -6.144,72 -23,93%

2013 22.697,86 19.514,58 25.675,17 -6.160,59 -23,99%

2014 22.858,17 19.744,82 25.727,24 -5.982,42 -23,25%

2015 23.106,30 20.051,58 25.992,76 -5.941,18 -22,86%

Fuente: Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)

La Encuesta anual de estructura salarial publicada por el INE, con datos de referencia de 2015,

pone de manifiesto que en ninguna de las ramas de actividad, las mujeres reciben mayor

remuneración que los hombres.

Además, la brecha salarial en España no ha dejado de aumentar en los últimos años hasta

2013; entre 2014 y 2015 ha bajado en un punto, pero como podemos apreciar en la tabla

anterior nunca ha estado por debajo del 20%.

1 La brecha salarial mide la diferencia entre los ingresos medios de las mujeres y de los hombres asalariados en

porcentaje, sobre la remuneración bruta de los hombres, y puede estar referida a las diferencias entre los ingresos

de mujeres y hombres, cuantificados por horas, días, semanas, meses o años. En la UE, la brecha salarial incluye las

diferencias de ingresos en metálico o en especie, y se calcula sobre la base de la diferencia media entre el salario de

los hombres y de las mujeres por hora trabajada. El salario por hora se estima como el salario anual dividido entre

las horas pactadas en el año de referencia. La brecha de género no ajustada a las características individuales que

pueden explicar parte de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, es la diferencia entre el salario bruto

por hora de los hombres y el de las mujeres, expresado como porcentaje de salario bruto por hora de los hombres.

Sin embargo, la brecha salarial en salario hora siempre dará unos valores inferiores que la ganancia bruta anual, ya

que solamente el hecho de multiplicar la diferencia del salario hora a lo largo de un año, daría diferencias mayores

pero además, en las retribuciones salariales influyen otras variables como la modalidad de jornada.



El salario medio anual de las trabajadoras españolas es de 19.514,6 euros y el de los

trabajadores de 25675,2 euros: las mujeres ganan por término medio 6.160,6 euros menos al

año que los hombres. Por lo que ese año las mujeres solamente percibieron el 76% del salario

de los hombres.

Tabla 20: Media salarial, sexo, sectores de actividad de FeSMC-UGT, diferencia y brecha salarial

Ambos

sexos

Mujeres Hombres Diferencia Brecha

2015

G: Comercio al por mayor y al por menor reparación de

vehículos de motor y motocicletas

19.651,05 16.481,34 22.903,70 -6.422,36 -28,04%

H: Transporte y almacenamiento 23.937,81 22.039,75 24.497,46 -2.457,71 -10,03%

I: Hostelería 13.977,06 12.563,08 15.751,27 -3.188,19 -20,24%

J: Información y comunicaciones 33.046,23 28.935,74 35.417,86 -6.482,12 -18,30%

K: Actividades financieras y de seguros 41.547,07 36.455,79 47.533,67 -11.077,88 -23,31%

L: Actividades inmobiliarias 20.540,02 17.330,11 25.763,32 -8.433,21 -32,73%

M: Actividades profesionales, científicas y técnicas 26.347,37 21.980,57 31.586,27 -9.605,70 -30,41%

N: Actividades administrativas y servicios auxiliares 15.948,63 13.085,14 19.823,51 -6.738,37 -33,99%

R: Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento 17.375,02 14.741,49 19.571,39 -4.829,90 -24,68%


Los datos reflejan la existencia generalizada de brecha salarial, independientemente de la

rama de actividad, si bien se encuentran diferencias más pequeñas en sectores masculinizados

como el transporte (10,03%).

En el polo opuesto, la brecha más elevada, afecta a los sectores de actividades administrativas

y servicios auxiliares (33,99%), actividades científicas y técnicas (30,41%), o las actividades

inmobiliarias (32,73%) y comercio (28,04%).

Por tanto, los sectores con alta presencia de mujeres (como vimos en las tablas de ocupación

anteriores) están peor retribuidos y sufren una brecha salarial por encima de la brecha media

del conjunto de sectores de actividad de nuestro país. Se muestra del inferior valor que se le

otorga a los empleos desempeñados mayoritariamente por trabajadoras.



Con independencia de la referencia, las mujeres españolas tienen retribuciones salariales más

bajas que los hombres.

Tabla 21: Media salarial, sexo, ocupación, diferencia brecha salarial

Ambos

sexos

Mujeres Hombres Diferencia Brecha

2015

Todas las ocupaciones 23.106,30 20.051,58 25.992,76 -5.941,18 -22,86%

A. Directores y gerentes 51.645,86 44.921,93 55.327,33 -10.405,40 -18,81%

B. Técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la

salud y la enseñanza

29.669,62 28.540,05 32.451,97 -3.911,92 -12,05%

C. Otros técnicos y profesionales científicos e intelectuales 36.287,87 32.526,81 39.476,36 -6.949,55 -17,60%

D. Técnicos, profesionales de apoyo 28.943,22 25.475,37 31.548,13 -6.072,76 -19,25%

E. Empleados de oficina que no atienden al público 21.331,32 19.543,87 24.467,54 -4.923,67 -20,12%

F. Empleados de oficina que atienden al público 18.390,82 17.171,28 21.464,84 -4.293,56 -20,00%

G. Trabajadores de los servicios de restauración y

comercio

14.698,91 13.452,44 16.782,40 -3.329,96 -19,84%

H. Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de

personas

15.494,52 14.575,41 19.159,60 -4.584,19 -23,93%

I. Trabajadores de los servicios de protección y seguridad 27.421,15 21.508,21 28.369,04 -6.860,83 -24,18%

J. Trabajadores cualificados en el sector agrícola,

ganadero, forestal y pesquero

18.600,98 . 18.787,55

K. Trabajadores cualificados de la construcción, excepto

operadores de máquinas

20.114,27 -18.580,45 20.150,02 -38.730,47 -192,21%

L. Trabajadores cualificados de las industrias

manufactureras, excepto operadores de instalaciones y

máquinas

22.384,48 16.675,00 23.217,62 -6.542,62 -28,18%

M. Operadores de instalaciones y maquinaria fijas, y

montadores

23.108,95 17.558,23 25.245,39 -7.687,16 -30,45%

N. Conductores y operadores de maquinaria móvil 20.048,37 18.010,87 20.148,64 -2.137,77 -10,61%

O. Trabajadores no cualificados en servicios (excepto

transportes)

12.700,70 11.319,84 16.539,73 -5.219,89 -31,56%

P. Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias

manufactureras y transportes

16.209,08 13.388,34 17.191,57 -3.803,23 -22,12%




Una de las causas de la brecha salarial viene dada por la alta concentración de mujeres en

tramos de salarios bajos o muy bajos y la escasa presencia de mujeres por tramos más altos de

salarios brutos anuales. La presencia de mujeres va disminuyendo proporcionalmente a

medida que aumentan los tramos de salario y tienen una elevada presencia entre los

perceptores de menos cuantía.

La desigualdad salarial se produce en todos los sectores de actividad, en mayor o menor grado,

e independientemente de la ocupación o el tipo de jornada.

Los datos reflejan la existencia generalizada de brecha salarial, independientemente de la

rama de actividad y ocupación. Las trabajadoras tienen un salario inferior al de los

trabajadores y como consecuencia de la segregación laboral, participan mayoritariamente en

actividades peor retribuidas por su inferior valoración en términos económicos, concentran un

volumen muy importante de trabajadoras con jornada a tiempo parcial, como en comercio y

hostelería, y soportan diferencias retributivas más acusadas. Por el contrario, en sectores

masculinizados, la brecha salarial que soportan es menor.

Tabla 22: Media, moda y mediana salarial. Cociente mujeres/hombres y brecha salarial

Mujeres Hombres Cociente mujeres/ hombres Brecha 2014

Salario a tiempo completo 25.041,6 28.318,1 88,4 -11,57%

Salario medio bruto 19.744,8 25.727,2 76,7 -23,25%

Salario mediano 16.771,3 21.528,5 77,9 -22,10%

Salario más frecuente 14.497,9 16.515,7 87,8 -12,22%

Salario a tiempo parcial 9.690,5 10.028,9 96,6 -3,37%

Fuente: Mujeres y hombres en España (Salarios, ingresos y cohesión social) (INE)



CONCLUSIONES

Eliminar la brecha de género en el empleo, en las condiciones laborales y salariales debe ser un

objetivo inaplazable, ya que constituye una de las diferenciaciones más flagrantes de nuestro

mercado laboral.

Las mujeres no trabajan en igualdad de condiciones que los hombres, ya que sus salarios no

son iguales por el mismo trabajo, no tienen el mismo nivel de contratación, les afecta más el

desempleo y no hay un reparto equilibrado en la atención de responsabilidades familiares.

La tasa de paro entre mujeres y hombres ha vuelto a divergir con el inicio de la supuesta

recuperación económica, y en el segundo trimestre del año la tasa de desempleo femenina

(21,8%) se situaba 3,4 puntos por encima de la masculina (18,4%). Este deterioro se une a la

menor participación de las mujeres en la actividad laboral (53,9%), 11,3 puntos por debajo de

la tasa de actividad de los hombres (65,2%).

La brecha salarial entre hombres y mujeres aumentó con la crisis, y parece que se ha instalado

en nuestra sociedad. Esta desigualdad salarial en los sectores de FeSMC se explica,

fundamentalmente, por la mayor presencia del empleo a tiempo parcial entre las mujeres, y el

menor disfrute de complementos salariales, pero también a una inferior promoción

profesional de la mujer y a comportamientos directamente discriminatorios, ya que en los

sectores más feminizados es donde aumenta más la diferencia salarial.

La negociación colectiva sigue siendo un instrumento esencial en este objetivo, y por ello es

de vital importancia que mantenga su papel garante e impulsor de los derechos de los

trabajadores y las trabajadoras, de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y contra

la discriminación de las mujeres. Los datos y las estadísticas que se obtienen a través de los

Planes de Igualdad y que se han de presentar a la Representación Legal de los Trabajadores

deben servir también como prueba de estas desigualdades y como acicates para el cambio de

rumbo, para identificar y corregir las diferencias, combatir la brecha salarial, mejorar las

condiciones laborales y conseguir así la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Para ello es necesario reforzar la negociación colectiva y por consiguiente una nueva

regulación laboral que reponga los derechos perdidos, corrija las características precarias del

mercado de trabajo, la destrucción de empleo y las diferencias por razón de género que se han

intensificado aún más, como consecuencia de las reformas laborales y las políticas de recortes

adoptadas por el Gobierno del PP con la excusa de la crisis, que han tenido un enorme impacto

para las mujeres y consecuencias nefastas para la igualdad.

Porque una sociedad justa y democrática no puede seguir permitiéndose una desigualdad

salarial como esta.


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