boletÍn mensual - cohepencargadas de tratamiento de desastres y entra en vigencia el 27 de julio....
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Índice
1. Introducción
2. Información Política Comercial
3. Información Asesoría Legal
4. Información Económica CIES
5. Información Empresas Sostenibles
* Dar clic en tema que desee del
índice.
INTRODUCCIÓN
El Consejo Hondureño de La
Empresa Privada se complace
en presentarles el boletín
mensual que resume la
información más relevante de
las áreas de economía,
comercial, legal y empresas
sostenibles del mes de junio
2017.
Nuestro objetivo es el poder
proporcionar un instrumento
que permita tomar decisiones
sobre una base científica del
comportamiento de las
principales variables
económicas, así como
información sobre los
Acuerdos y Tratados
Comerciales que se
realicen y aspectos
legales que
consideramos serán
de utilidad para
nuestras
Organizaciones
Miembro.
BOLETÍN MENSUAL JUNIO 2017
“50 años representando a los héroes que
invierten en Honduras”
Empresa Privada
1
UNIÓN ADUANERA CENTROAMERICANA
El día jueves 22 de Junio de 2017, se realizó el informe a Sector Privado de la 3era Ronda de
Negociaciones de la Unión Aduanera Centroamericana en la Ciudad de San José, Costa Rica.
La próxima Presidencia Pro Tempore la ostentará Panamá.
POLÍTICA COMERCIAL
Temas de Interés
1. Negociaciones Comerciales
INFORMACIÓN UNIÓN ADUANERA CENTROAMERICANA
Del 19 al 23 de junio de 2017, en las instalaciones del Hotel Crown Plaza de San José, Costa Rica se llevó
a cabo la tercera ronda de negociaciones de la Unión Aduanera Centroamericana bajo la Presidencia Pro
Tempore de Costa Rica. El informe al sector privado se realizó el día 22 de junio de 2017.
Informes por mesa:
1. Grupo origen: Se trabajó en la actualización de textos del RTCA de origen para adecuación. Se van a
actualizar las normas a lo que se requiere. Se acordaron artículos y definiciones para incorporación a
Panamá. Avanzarán por video conferencia los temas que quedan pendientes.
2. Grupo técnico aduanero:
a. proyecto de tránsito internacional está a un 95 % para su finalización.
UNIÓN ADUANERA GUATEMALA HONDURAS
“La Primera Unión Aduanera del Continente Americano”
El día martes 26 de Junio de 2017, en la Aduana de Corinto se lanzó oficialmente la
implementación de la Unión Aduanera.
Al evento asistieron los Presidentes de las Repúblicas de Honduras y Guatemala, así como sus
equipos técnicos y empresarios de ambos países.
Durante el resto del año se estará dando seguimiento al proceso para poder hacer las adaptaciones
del caso.
2
b. Se discutieron temas de DUCA que sustituirá a la DUT y FAUCA.
c. Se acordaron calendarios para la implementación pronta que incluyen capacitaciones, divulgación
de procedimientos entre otros.
d. Se discutió la declaración de viajero regional que los directores de migración firmaran. Se tendrá
una declaración de viajero única y se analiza la posibilidad de declaración de viajero electrónica
regional. Se establecieron resoluciones de envíos de socorro y se trabajó con las comisiones
encargadas de tratamiento de desastres y entra en vigencia el 27 de julio. La resolución es para
facilitar a las autoridades que atienden desastres puedan pasar materiales de emergencia de forma
más ágil.
e. Se trabajó además una calendarización de capacitación de la DUCA y cada país estará invitando a
estas capacitaciones. Se establecieron rectificaciones de las declaraciones únicas de tránsito,
homologación y coordinación.
3. Grupo facilitación al comercio:
a. Se trabajó en la estrategia centroamericana de facilitación y las 5 medidas de corto plazo.
b. Las medidas 3 y la 2 fueron las que más se vieron en esta ronda.
c. Se trabaja en la compra de lectores RFD y cámaras; el proceso se va a finalizar el 29 de septiembre
la compra.
d. Los Países están en proceso de preparación previa para recibir los equipos y la información que
van a capturar.
e. A finales del año de instalan los equipos en los países.
4. Grupo MSF: se trabajó el procedimiento y control de envió de Insumos: armonizar procesos y
actividades en los puestos de control. El procedimiento principal ya está acordado entre los países,
es decir tienen ya la base definida. Avanzarán en video conferencias previo a la próxima ronda en
Panamá. Se espera la finalización el año que viene.
5. Grupo RTCA Producción Orgánica: se trabajó sobre las observaciones 227 internacionales sobre el
RTCA: 184 ya trabajadas, 38 aprobadas, 39 pendientes, 32 rechazadas.
6. Medidas de normalización:
a. Se trabajó en la guía buenas prácticas reglamentarias. Se logró finalizar guía y anexos salvo uno.
Sustituye el actual proceso.
b. Se reunieron con mesa producción orgánica sobre los temas de las observaciones internacionales.
c. Con aditivos vieron la parte normativa de RTCA de aditivos y queso madurados.
3
7. Grupo aditivos alimentarios:
a. 4 países estuvieron en la revisión final del RTCA que sustituye el reglamento actual de aditivos.
Se pasó a mesa de normalización para revisión de formatos. La discusión de esas observaciones esta
aun haciéndose y se enviara a ES y HN.
b. La Lista de aditivos está ya incorporado en el documento
c. El 2 de julio se realizará video conferencia para observaciones.
8. Grupo de insumos agropecuarios; medicamentos veterinarios: reforma integral de medicamentos
veterinarios y productos afines. 110 puntos que debían ser modificados fueron revisados
completamente. 40% consensuados por los 6 países y el resto van a Comités nacionales.
9. Grupo RTCA etiquetado y panfleto: analizando observaciones de la consultoría de PRACAMS sobre
el panfleto que fueron 240; ya el 95% está en consenso.
El calendario de las Rondas de negociación con la Presidencia Pro Tempore de Panamá será el
siguiente:
FECHAS ACTIVIDAD
Lunes 21 a Viernes 25 de agosto I Ronda de Negociación Unión Aduanera
Panamá
Lunes 09 a Viernes 13 de octubre II Ronda de Negociación Unión Aduanera
Panamá
Lunes 20 a Viernes 24 de noviembre III Ronda de Negociación Unión Aduanera
Panamá
“UNIÓN ADUANERA GUATEMALA-HONDURAS”
Del 5 al 16 de Junio se llevó a cabo la 19ava Ronda de Negociación de
la Unión Aduanera entre Guatemala y Honduras. El informe al
Comité Consultivo de la Unión Aduanera Guatemala Honduras y el
informe a Sector Privado se llevó a cabo el día viernes 16 de junio de
2017 en las instalaciones del Hotel San Martin de la Ciudad de
Tegucigalpa, Honduras.
4
Reunión con el Comité Consultivo:
La reunión estuvo liderada por los Vice Ministros de Economía y Desarrollo Económico de los dos
países Héctor Adolfo Barrera y Melvin Redondo, respectivamente, acompañados por personal técnico
de la SIECA. Durante la reunión los sectores privados de ambos países expusieron sus consultas, dudas
y opiniones respecto a la próxima implementación de la Unión Aduanera, indicando los temas claves a
tomar en cuenta para asegurar una transición fácil y rápida para los usuarios.
Así mismo se recibió el infirme de los avances de los diferentes grupos técnicos en vísperas del
lanzamiento y se dio finalización a la revisión del Reglamento Operativo de la Unión Aduanera
Guatemala Honduras.
Informe a Sector Privado:
Durante el informe se dieron los avances técnicos de cada una de las mesas de trabajo: aduanas,
medidas sanitarias y fitosanitarias, tributos internos, migración, aranceles y aduanas. Las presentaciones
realizadas en estos eventos serán enviadas a las organizaciones miembro vía correo electrónico.
Lanzamiento Oficial de la Implementación de la Unión Aduanera Guatemala – Honduras
“La Primera Unión Aduanera del Continente Americano”
El día martes 26 de Junio de 2017, en la Aduana de Corinto se lanzó oficialmente la implementación de
la Unión Aduanera.
Al evento asistieron los Presidentes de las Repúblicas de Honduras y Guatemala, así como sus equipos
técnicos y empresarios de ambos países.
Durante el resto del año se estará dando seguimiento al proceso para poder hacer las adaptaciones del
caso.
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NOMBRAMIENTO DE HONDUREÑO COMO SECRETARIO GENERAL DE LA SIECA
El Sistema de Integración Centroamericano (SICA) designó este jueves 29 de junio a Melvin
Redondo, como nuevo Secretario General de la Secretaría de Integración Económica
Centroamericana (SIECA)
El nombramiento del economista hondureño se dio en el seno de la asamblea plenaria que se
desarrolla este jueves en San José, Costa Rica.
Autoridades de la Secretaría de Relaciones Exteriores y Cooperación Internacional (Cancillería)
de Honduras, consideran que la designación de Redondo es un logro para Honduras.
Melvin Redondo fue propuesto el miércoles para ese cargo por la canciller de Honduras, María
Dolores Agüero, y hoy fue confirmado su nombramiento
Honduras consiguió el apoyo unánime de Centroamérica para lograr la designación de Melvin
Redondo, gracias al importante trabajo que desempeño para conseguir la Unión Aduanera
entre Honduras y Guatemala.
2. Actividades del mes de Junio
“MISIÓN EMPRESARIAL URUGUAYA”
El pasado 21 de junio se llevó a cabo una Misión con Empresarios Uruguayos, organizada por
Honduras 2020, Pro Honduras, la Embajada de Uruguay, Coalianza y COHEP.
Las empresas Uruguayas que nos visitaron fueron las siguientes:
1. Wind Power Management
2. Grupo de Servicios y Transacciones S.A.
3. Despacho Legales y Asesores
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4. IN SWITCH
5. Mardares S.A
6. INFINIT VE URUGUAY
7. Consultora Dígitos
8. Networking
9. Nutromar S.A.
10. Saint Café
11. Aquavisum
12. Seinco
Las empresas nacionales e instituciones gubernamentales que se reunieron con la misión fueron las
siguientes:
1. NORDEZ
2. AHPEE
3. EEH
4. ENEE
5. COALIANZA
6. BLP
7. CAHDA
8. BAN PAÍS
9. AHIBA
10. Instituto Hondureño de Turismo
11. Café Orgánico (pequeños productores)
12. Cooperativas Cafetaleras
13. La Colonia
14. Espresso Americano
15. IS Logistic
16. Banco Central
17. CHEKKU
18. AHIBA
19. SINAP (proyecto)
Posterior a la Ronda, las empresas se han estado comunicando y se espera que al menos dos de las
empresas uruguayas vuelvan en Julio para finiquitar
negocios.
20. PLANKTO
21. PROALKA
22. Marina Mercante
23. KNOAH Solutions
24. Granjas Marinas
25. Mi Ambiente
26. Plan de Nación
27. IOT
28. Instituto de Transporte
29. Lamicentro
30. Proyecto Ciudad Morazán y Bordos
de SPS
31. MAYAN QUEEN
32. La Patrona
33. Agroparques (proyecto)
34. FHIS
35. Aguas y Municipal (Puerto Cortes)
36. Proyecto Agua
37. Agua (Danlí, y Siguatepeque)
7
“REUNIÓN CON REPRESENTANTES DE LA UNIÓN EUROPEA”
El día 20 de junio de 2017 se realizó una reunión con representantes de la Delegación de la Unión
Europea con la finalidad de hablar temas relevantes en el Marco del Acuerdo de Asociación con Europa.
Así mismo se habló sobre el clima de negocios en el país, las perspectivas de la Unión Aduanera
Guatemala Honduras, las expectativas del CAFTA-RD, los resultados del EkoBootcamp y el Acuerdo de
Facilitación.
“PROGRAMA FRENTE A FRENTE”
El día martes 27 de junio de 2017 se
participó en el Programa Frente a
Frente para exponer la opinión del
Sector Privado sobre el lanzamiento
oficial de la implementación de la
Unión Aduanera Guatemala Honduras.
8
“REUNIÓN CON LA AGENCIA DE REGULACIÓN SANITARIA”
El día 28 de Junio se realizó una reunión entre el COHEP y la Agencia de Regulación Sanitaria (ARSA)
para conocer los planes de los recién nombrados Comisionados sobre la Transición de la Dirección
General del Marco Normativo a la ARSA.
3. Ferias y Oportunidades de Negocio
4. La EXPO SEGURIDAD GUATEMALA 2017 se llevará a cabo del 21 al 22 de agosto 2017.
En el Centro de Convenciones Gran Tikal Futura Hotel Guatemala.
La primera Expo Seguridad Guatemala, es una oportunidad para la exposición de la
marca hacia los asistentes al evento, enfocando su producto de manera estratégica para
lograr el posicionamiento de su empresa en la mente de sus clientes potenciales.
La VII Panamá Food Expotech, se
llevará a cabo del 27 al 29 de octubre
del 2017, en el Centro de
Convenciones Atlapa, en la Ciudad de
Panamá. La Expo tiene el objetivo de
es un espacio en el que convergen la
industria de alimentos y la
gastronomía, con la finalidad de
fomentar el intercambio comercial de
productos y servicios entre otras
actividades.
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La Misión Comercial
EXPOALIMENTARIA 2017, se
llevará a cabo del 27 al 29 de
septiembre del 2017, en la Ciudad de
Lima, Perú.
Para mayor información contactar a
Rigoberto Canales al correo
La International Coffee and Tea festival (ICTF)
2017, se llevará a cabo del 01 al 03 de noviembre
2017, en la Ciudad de Dubai, Emiratos Árabes
Unidos.
El evento contará con el reconocimiento del
Specialty Coffee Association of America (SCAA)
y del World Coffee Events asimismo, se llevarán
a cabo competencias de baristas, citación de café
y arte el latte.
Para mayor información puede ingresar a la
La Misión Comercial de
Compradores Canadienses, se llevará
a cabo el 01 y 02 de septiembre del
2017, en la Ciudad de San Pedro Sula.
En el marco de la Feria Internacional
Expo Apen 2017. Fecha máxima de
inscripción el 10 de julio, 2017.
Para mayor información contactar a
Vanessa Rodriguez al correo
10
La World Food India (WFI) 2017, se llevará a
cabo del 03 al 05 de noviembre 2017, en la
Ciudad de Nueva Delhi, India.
La Feria tiene el objetivo de proporcionar una
plataforma global de negocios explorando el
mercado indio a través de la cadena de valor en
el procesamiento de alimentos e industrias
conexas así como la distribución alimentaria.
Para mayor información puede ingresar a la
página web: http://www.worldfoodindia.in
Exposición Internacional de Comidas y
Bebidas en Japón
Más de 78 países, con un total de 77,000
visitantes.
Fecha : marzo 6-9, 2018
Lugar : Makuhari Messe Venue, Hong
Kong.
La XII Convención Anual de la Asociación
de Latinoamericana de Exportadores de
Servicios (ALES) se llevara a cabo el 15 y 16
de noviembre. Este evento promueve la
competitividad de América Latina en el
mercado de servicios globales. Será un
escenario único en el cual, además de conocer
las últimas tendencias en el mercado, se
tendrá la oportunidad de identificar
oportunidades de negocio e inversión en el
sector, hacer networking con los principales
CEOs y referentes del tema a nivel
internacional.
Para mayor información puede ingresar a la
página web: www.fidehonduras.com
11
ASESORÍA LEGAL
I. Publicación de Leyes y Decretos
Durante el mes de mayo y junio se han publicado en La Gaceta Diario Oficial de la República de
Honduras Leyes, Decretos y Reformas sobre diversos temas económicos y sociales, que han sido
remitidas con un breve resumen y análisis a las organizaciones miembros, entre las que destacan las
siguientes:
Descripción Decreto/Acuerdo
Reglamento Interno para la Emisión de las Resoluciones, Notas de
Crédito Fiscal o Devolución de Tributos, Recursos de Reposición y
recursos de Revisión relacionados con las Exenciones y
Exoneraciones.
Acuerdo No.027-2017,
publicado en La Gaceta
Diario Oficial de la República
de Honduras No. 34,334 de
fecha 10 de mayo de 2017.
Agencia de Regulación Sanitaria (ARSA), como una Entidad
Desconcentrada de la Secretaría de Estado en el Despacho de Salud
(SESAL).
El alcance de esta Agencia es el siguiente:
Se crea la Agencia de Regulación Sanitaria (ARSA), como una
Entidad Desconcentrada de la Secretaría de Estado en el
Despacho de Salud (SESAL) adscrita al Gabinete Sectorial de
Desarrollo e Inclusión Social;
La estructura orgánica de la ARSA se establecerá en el
Reglamento que al efecto emita esta misma, en el término de
noventa días (90) a partir de la publicación en el Diario Oficial
La Gaceta;
El ARSA tendrá dentro de sus funciones Otorgar, renovar,
modificar, suspender o cancelar las licencias sanitarias de
establecimientos, así como otras certificaciones y autorizaciones
sanitarias que extienda. Esta atribución se podrá delegar a otras
autoridades oficiales con competencia territorial, ejerciendo
siempre la fiscalización y control y, otorgar, renovar, modificar,
suspender o cancelar los registros y otras autorizaciones
sanitarias de productos de interés sanitario;
La ARSA será coordinada por tres (3) Comisionados nombrados
por el presidente de la República. Uno de los Comisionados
fungirá como Comisionado Presidente quien será designado
por el presidente de la República. Las funciones y atribuciones
de los Comisionados se normarán en el Reglamento;
Todos los trámites y solicitudes relacionadas con las
Decreto PCM No. 032-2017 e,
publicado en La Gaceta
Diario Oficial de la República
de Honduras No. 34,342 de
fecha 19 de mayo de 2017.
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atribuciones y competencias de la Dirección General de
Normalización y de la Dirección General de Vigilancia del
Marco Normativo que se encuentren en proceso de resolución a
la fecha de entrada en vigencia del presente Decreto, se
sustanciarán hasta su resolución definitiva, bajo la
responsabilidad de la ARSA; y,
El presente Decreto entra en vigencia el día de su publicación en
el Diario Oficial de la República La Gaceta, mismo que fue
publicado el 19 de mayo de 2017.
Fe de Errata del Código Tributario
El alcance es el siguiente:
Se corrigen los Artículos 20, 21, 28, 29, 42, 43, 58, 63, 66, 82, 94, 121, 138,
160 y 166. Las correcciones realizadas son en su mayoría de forma,
siendo las de fondo los siguientes:
• Artículo 21: se incluye en el numeral 10 a las Iglesias y ONGD´s
para que puedan seguir utilizando el Sistema de Orden de
Compra Manual o Electrónica;
• Artículo 28: se incluye la definición de Sujeto Pasivo, la cual no
se encontraba anteriormente en el Código; y,
• Artículo 160: se modificó el numeral 6) el cual debe leerse de la
siguiente manera: “Cuando no haya tributo aduanero a pagar,
se debe aplicar una multa equivalente a dos (2) salarios
mínimos promedio vigente”.
Fe de Errata del Código
Tributario, publicado en La
Gaceta Diario Oficial de la
República de Honduras No.
34,347 de fecha 25 de mayo
de 2017.
Interpretación del artículo 167 del Código Tributario
• Interpreta que, para la aplicación de un criterio de oportunidad
en sede fiscal y judicial, el monto que se debe pagar es el valor
dejado de percibir por el delito más una multa equivalente al 50
% del valor defraudado según se establece en el segundo
párrafo del Artículo 392-E del Código Penal Vigente.
• Lo dispuesto en este Decreto es aplicable a todos los procesos
que se encuentran activos a la entrada en vigencia del mismo,
así como a los posteriores procesos.
Decreto No.-25-2017
publicado en La Gaceta
Diario Oficial de la República
de Honduras No. 34,353 del
1 de junio de 2017.
Interpretación del Artículo 34 de la LEY ESPECIAL CONTRA EL
LAVADO DE ACTIVOS, en el sentido de que cuando se omita
efectuar la declaración jurada o habiéndola realizado, se presente falta
de veracidad en la misma, se debe aplicar al infractor una sanción
administrativa de multa consistente en una cantidad equivalente a un
tercio (1/3) del valor del monto total de los activos que debió declarar y
no sólo sobre la parte que se excede de los diez mil dólares (US$
10,000.00).
Decreto No. 24-2017,
publicado en La Gaceta
Diario Oficial de la República
de Honduras No. 34,353 del 1
de junio de 2017.
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II. Actividades Desarrolladas
La Gerencia de Asesoría Legal durante el mes de mayo y junio ha colaborado en actividades de suma
importancia para el sector privado, destacando las siguientes:
Actividades Descripción
El miércoles 31 de mayo la Ciudad de
Siguatepeque en las instalaciones de la Camara de
Industria y Comercio de Siguatepeque, el Abogado
Gustavo Solórzano impartió la capacitación sobre
la nueva Ley de Inspección del Trabajo a los
Afiliados
El jueves 1 de junio, se llevó a cabo el Foro
Tripartito "Crecimiento inclusivo con Trabajo
Decente para Todos", en la ciudad de San Pedro
Sula, en las instalaciones del Hotel Copantl, Salón
las Islas. Participó el Abogado Gustavo Solórzano.
El día 8 de junio del 2017 se llevó a cabo la
Conferencia “Combate a la Gran Corrupción: La
experiencia de la Comisión Internacional Contra la
Impunidad en Guatemala (CICIG)”, en el
Auditorio del Ministerio Público, participando por
parte de COHEP el abogado Eduardo Reyes y
Karla Matamoros.
Los días 13 al 16 de junio, se llevó a cabo el Taller
de Asistencia Técnica para el Análisis del Sistema
Nacional de Educación y Formulación del Plan
Estratégico del Sector Educación 2017-2030, en el
Hotel Marriot, participo por la Gerencia la
Abogada Bessy Godoy.
Política Nacional de Empleo de Honduras 2017-2028 Decreto Ejecutivo No. PCM-
029-2017 p, publicado en La
Gaceta Diario Oficial de la
República de Honduras No.
34,333 de fecha 9 de mayo de
2017.
Normas para el Registro de Personas Naturales y Jurídicas que se
dediquen a Actividades y Profesiones NO financieras Designadas
(APNFD)
Publicado en La Gaceta
Diario Oficial de la República
de Honduras No. 34,365 del
15 de junio de 2017.
14
106 Conferencia Internacional del Trabajo 2017
La Conferencia Internacional del Trabajo es el
órgano supremo de decisión de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT). Se reúne cada año,
en el mes de junio, y congrega a las delegaciones
tripartitas de los 187 Estados Miembros que
componen la Organización, este año en
representación del sector empleador de Honduras
participaron los Abogados Armando Urtecho
López, Gustavo Solórzano Díaz y Lina Mejía Galo.
La Conferencia se reúne en sesiones plenarias y en
comisiones técnicas. Las sesiones plenarias tienen
lugar en la Sala de Asambleas del Palacio de las
Naciones, donde se celebra, en particular, la sesión
de apertura y la sesión de clausura. Por parte de la
Delegación del sector empleador se participó en
dos comisiones de las cuatro que se conformaron,
las cuales fueron Comisión de Aplicación de
Normar y Comisión de la Migración, en esta
comisiones se examinan los puntos de carácter
técnico. Por parte de los representantes del sector
empleador se aprovechó para poder llevar a cabo
diferentes reuniones tanto con representantes de la
OIT como los miembros de los Sindicatos
Hondureños.
Celebración del 12 de junio Día Mundial Contra
el Trabajo Infantil
El día lunes 12 de junio, se realizaron diferentes
actividades de forma tripartita en conmemoración
del día Mundial contra el trabajo infantil. Este año
el lema para Honduras es CONSTRUYO MI
FUTURO ESTUDIANDO Y JUGANDO. Las
actividades se desarrollaron en la Secretaría de
Coordinación General de Gobierno, el evento
empezó a la 1:30 pm. Por parte del sector
empleador se participó en las siguientes
actividades:
1. Panel “El Trabajo Infantil”, Desarrollo
Económico y Cambio Social. Los panelistas
por parte del sector privado fueron: 1) Por la
Asación Hondureña de Maquiladores- Lic.
Guillermo Matamoros; 2) por el sector de la
Pesca- Abog. Gissel Guillen y 3) por parte del
sector Café- Ing. Nelson Fúnez. En este Panel
se tuvo la oportunidad para que los sectores
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compartieran todas las acciones que han
realizado para la erradicación del Trabajo
Infantil y poder compartir las estrategias que
actualmente están desarrollando para la
prevención de menores en los sectores
productivos.
2. Se firmó el Convenios de colaboración sobre
Trabajo Infantil en los sectores productivos, a
suscribirse entre World Visión y Asociación
de Exportadores de Café de Honduras
(ADECAFEH) y La Fundación Agrolibano
por parte del sector Melón.
3. Se Juramentó a la Comisión Nacional para la
Erradicación Gradual y Progresiva del
Trabajo Infantil, por parte del abogado
Ramón Carranza, Secretario de Trabajo y
Seguridad Social. Por parte del sector
empleador se Juramentó al Abogado Eduardo
Reyes, en representación del COHEP.
El COHEP junto con las Asociación de Productores de
Azúcar de Honduras, donaron la cantidad de 1,000
trifolios alusivos a la celebración del 12 de junio, en
estos trifolios se relata lo que se ha logrado en el tema
como país y él porque debemos actuar a la
Erradicación del Trabajo Infantil.
Taller de Formación y Planificación del Proyecto
Evaluación del Impacto de las Políticas
Sectoriales en el Empleo en Honduras.
El taller se llevó a cabo en la Ciudad de
Comayagua los días 26,27 y 28 de junio, siendo el
objetivo principal reforzar la dimensión del empleo
en las políticas y programas sectoriales con un
mejor análisis, apoyo a la formulación coherente y
una eficiente implementación para la creación de
empleos sostenibles.
En este participaron en representación de COHEP,
Santiago Herrera, Gustavo Solórzano, Marcela
Herrera, Lina Mejía. Por parte de la CCIT se contó
con la participación de Edison.
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CENTRO DE INVESTIGACIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL CIES
Durante en el mes de junio, el staff de la Gerencia CIES ha participado en representación del
COHEP, en una serie de reuniones sobre los temas siguientes:
1. Proyecto Fortalecimiento de la Educación y Formación Técnica
Profesional en Honduras
El proyecto es ejecutado por la Organización de Estados Iberoamericanos con un monto de 40 millones
de dólares para los próximos cuatro años, comenzando en junio del 2017.
El proyecto aborda los siguientes temas prioritarios:
1. Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales: Regulación y articulación entre la educación
formal y no formal, y el marco de cualificaciones profesionales
2. Mejora de la calidad del Sistema de EFTP: ejecución de programas de formación, certificación y
dotación de tecnología e infraestructura, formación de docentes.
3. Sistema de información y orientación profesional
4. Planeación estratégica y rendición de cuentas en los centros de formación
5. Incremento proporcional de número de beneficiarios: oferta de mayor número de familias
profesionales, aplicación de metodologías flexibles y TIC
6. Fortalecimiento de la gobernabilidad y gestión de los órganos institucionales
7. Evaluación y seguimiento
2. Sociedad Civil y su Posición con relación a la Alianza para la
Prosperidad
Se participó en el foro patrocinado por IMPACTOS (USAID) para conocer la Posición de la Sociedad
Civil en relación a la Alianza para la Prosperidad, de la misma, que a manera de resumen y
conclusiones describimos así.
• Es la posición visible de estas 3 organizaciones (CIPRODEH, ASONOG y RDS) con el apoyo de
Impactos, enfocada en la defensa de los derechos humanos, el uso transparente de los fondos y el
impacto de los proyectos.
• La posición no visible, son los fondos que pudieran incluir la asistencia, para veedores o auditores
sociales donde estas ONG puede captar fondos, que les permiten cumplir su misión, mantenerse
visibles y asegurar su propia sostenibilidad.
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3. Foro sobre Eficacia de la Cooperación al Desarrollo Territorial
El Señor presidente Luis Larach fue invitado por la Cancillería para participar en un Foro sobre la
Eficacia de la Cooperación al Desarrollo, que se realizará en Tegucigalpa, los días 3 y 4 de julio
próximo.
Ese foro se realizará en el marco de los compromisos adquiridos por el Gobierno de Honduras en la
Segunda Ronda de Monitoreo de la Alianza Global para la Cooperación Eficaz para el Desarrollo
(AGCED) desarrollado en Nairobi, Kenia en noviembre 2016, de la cual forman parte 161 países y 53
cooperantes internacionales y Honduras es firmante.
En dicho conclave participó el Gobierno y la Sociedad Civil, no el sector privado, pero si se
adquirieron una serie de compromisos por parte de nuestro sector.
Para dar seguimiento a estos compromisos del Sector Privado, se envió una matriz que se adjunta,
donde dejaron vacías para nuestro aporte las últimas dos columnas, llamadas Avances a la fecha y
Próximos pasos.
En tal sentido se completó la referida matriz que se les envió en las dos columnas referidas y se
espera tener la oportuna retro-alimentación.
4. Junta Directiva ENEE
Se participó en la Sesión Ordinaria de la Junta Directiva de la ENEE No. JD-1133-2017, en la que se
adoptaron Resoluciones de orden administrativo como procesos de Licitación para actualización de
equipos, sistemas y software y programas antivirus, servicios de transporte para el personal;
financieros entre los que se destaca la aprobación de una Línea de Crédito por L1,000millones al 10%
pagadera en 6 meses, para cumplir condicionalidad del FMI de pagar al día las facturas de generadores
y legales, particularmente en requerimientos de empresas privadas que presentan a la ENEE y que el
COHEP presenta con el propósito de reafirmar sus demandas en materia de derechos y obligaciones.
5. Reunión Reactivación de la Comisión Técnica del IPM-HN
Reunión Reactivación de la Comisión Técnica del IPM-HN. La misma permitió dar a conocer los
resultados de la cuantificación del Índice de Pobreza Multidimensional 2013 para Honduras. Con fines
de reactivación de la Comisión Técnica, se dio a conocer un conjunto de acciones que serna
desarrolladas en lo que resta del año 2017, iniciando en el mes de julio con el desarrollo de la segunda
reunión de la Comisión Técnica, que tendrá como principal objetivo, la integración de la base de datos
de la Encuesta de Propósitos Múltiples (EPHPM) 2016 con el Censo Nacional de Población y Vivienda.
Para Agosto 2017 se pretende tener una nueva metodología vía la incorporación de nuevas dimensiones
así como la divulgación del IPM Territorial-Municipal. Para septiembre, reunión para lograr el consenso
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de dimensiones e indicadores a ser involucrados y en el mes de Noviembre, reunión para identificar las
preguntas que serán utilizadas para captar los nuevos indicadores.
6. Tercer Proceso de Aseguramiento de Proyectos de
Infraestructura Pública bajo la Iniciativa CoST Honduras.
En dicho evento se dio a conocer pormenores sobre Proyectos incluidos en el estudio de aseguramiento;
Índice de Elegibilidad para el Desarrollo de Proyectos Vía APP; Origen de los Fondos, Destino e
Inversión por Proyecto; Nivel de Atención que demandan los proyectos para cumplimiento de
contratos; Divulgación de información clave del Proyecto ICP; Divulgación ICP según Entidad ( Invest-
HN /MCA; DGC-UE-BCIE; COALIANZA y el SAPP; Lapso de las fases de los proyectos Esquema APP
y Cantidad de empresas que enviaron expresión de interés versus cantidad de empresas que
participaron en proceso concesionario.
También se dio a conocer los hallazgos y recomendaciones para los proyectos APP siguientes:
Aeropuerto Internacional de Palmerola; Terminal de Contenedores y de Carga de Puerto Cortés; Centro
Cívico Gubernamental; Corredor Turístico la Barca- La Ceiba; Terminal de Buses y Mercado de Danlí;
Carretera la Entrada-Santa Rosa de Copán y la Carretera CA-1 Jícaro Galán – El Amatillo.
7. Mesa Sectorial de Empleo Decente
El día miércoles 21 de junio se realizó la reunión mensual de la Mesa Sectorial de Empleo Decente ese
día se tenían compromisos de cada uno de los sectores de enviar observaciones a los documentos
elaborados por los consultores de EUROLABOR.
Documentos elaborados por la Consultora Martha Terán- Sobre Análisis y sistematización de las
estrategias y políticas de promoción de empleo y casos de éxito a nivel nacional y de América Latina, se
hicieron observaciones a los siguientes Documentos:
• Criterios operativos para la identificación de buenas prácticas de políticas y programas para la
promoción del empleo decente a nivel nacional y latinoamericano
• Análisis y sistematización de las estrategias y políticas de promoción de empleo y casos de éxito a
nivel nacional y de América Latina y elaboración de un mapeo a nivel nacional de los actores y recursos
disponibles implicados en la promoción del empleo.
• Informe – mapa del potencial instalado y de los recursos público-privados con implicación en la
promoción de empleo a nivel nacional.
Asimismo, se hicieron observaciones a los documentos de necesidades de formación:
• Informe de Diagnóstico de las Necesidades de Capacitación de los Operadores de Instituciones
Hondureñas participando dentro del Programa
• Informe de Propuesta del Plan Maestro de Formación.
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8. Taller de Formación y Planificación del Proyecto Evaluación del
Impacto de las Políticas Sectoriales en el Empleo en Honduras
Honduras es uno de los diez países donde la OIT está implementando con financiamiento de la Unión
Europea el proyecto “Fortalecimiento del Impacto en el Empleo de las Políticas Sectoriales”. Este
proyecto se desarrolla en estrecha colaboración instancias gubernamentales, Organizaciones de
Trabajadores y Organizaciones de Empleadores.
En el marco del proyecto se realizó el "Taller de Formación y Planificación del Proyecto Evaluación del
Impacto de las Políticas Sectoriales el Empleo", el cual fue impartido por especialistas y expertos de OIT,
y consultores internacionales de amplia experiencia. La actividad se realizó el 26, 27 y 28 de junio de
2017 en la Ciudad de Comayagua, Honduras. En representación del CIES- COHEP participaron los
Licenciados Santiago Herrera y Marcela Herrera.
9. Actividades Vinculadas al Comité de Género de Empresas
Sostenibles
1. Reunión comité de género para empresas sostenibles del COHEP
Se preparó agenda, convocatoria, se coordinó la logística, es importante destacar que el Comité de
Género del COHEP colaboró en la elaboración del Informe La Mujer en la Gestión Empresarial:
Cobrando Impulso en América Latina y el Caribe, por lo que en los agradecimientos es mencionado
como una de las organizaciones empresariales que realizaron aportes significativos para la elaboración
del mismo.
El comité solicitará una sensibilización en tema de género para los empleados del COHEP, asimismo se
acordaron las próximas actividades a realizar para el próximo semestre, se enviaron los documentos e
informes que presentaron en la Conferencia Regional Americana.
2. FAMA OPDF, REDMICROH y el Comité de Género para Empresas Sostenible del COHEP
presento en Juticalpa el DOCUMENTAL “GIRLS RISING”
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Se apoyó en la organización de la presentación del documental en conjunto con FAMA OPDF,
REDMICROH y el Comité de Género para Empresas Sostenibles del Consejo Hondureño de la Empresa
Privada (COHEP) y PLAN INTERNACIONAL, se presentó el documental “Girls Rising”, con el cual se
muestran 9 diferentes historias de 9 extraordinarias niñas narrada por 9 renovados actores que revelan
que la fortaleza del espíritu humano y con la educación se puede cambiar el mundo.
3. “Guía para prevenir y combatir la discriminación en el empleo y promover el talento humano en
las empresas.
La Organización Internacional del Trabajo con el Apoyo del Comité de Género para Empresas
Sostenibles del COHEP, estará realizando un programa de Validación y formación de Formadores en
esta guía, La Guía cuenta con la retroalimentación por parte de los expertos regionales de OIT y el
trabajo de una especialista en el tema de Igualdad y Discriminación y colaboradores externos.
Se apoyó en la convocatoria, organización y gestiones para la realización de la actividad. Se realizaron
comentarios a la Guía y se espera la versión final de la misma, así como personas formadas para enseñar
el funcionamiento y utilidad de la guía.
El programa de formación estuvo siendo liderado por Helena Perez, Abogada especializada en Derecho
Laboral Internacional, además asistieron también los especialistas de la OIT Randall Arias, Maria Jose
Chamorro y Ana Catalina Ramirez.
La validación se realizó el día martes 13 de junio de 8:00 a.m. a 12:00 m. y la formación de formadores
fue del martes 13 de junio de 1:00 p.m. a 5:00 p.m. y del miércoles 14 al viernes 16 de junio del 2017 de
8:00 a.m. a 5:00 p.m., en el Hotel y Club Copantl, San Pedro Sula, Cortes.
La Oficina de Actividades con Empleadores y la Oficina de Género de la Organización Internacional del
Trabajo para Centroamérica, República Dominicana, Panamá y Haití, ha desarrollado una herramienta
titulada “Guía para prevenir y combatir la discriminación en el empleo y promover el talento
humano en las empresas”.
Dicha guía busca promover buenas prácticas empresariales a través de herramientas que permitan a las
empresas diseñar sus políticas, procedimientos y reglamentos internos de trabajo, para prevenir la
discriminación en los centros de trabajo.
10. Otras Actividades
1. Se dio formal respuesta a interrogantes expresadas por la Licenciada Ivonne López de REASA,
dirigidas a conocer nuestra posición sobre el actuar de la actividad económica a nivel regional y
nacional, el comportamiento de las diferentes actividades económicas, sobre todo las de mayor
crecimiento experimentado en los últimos años, así como los esfuerzos de inversión en
infraestructura física desarrollada con fines de estimular la iniciativa privada nacional e
internacional.
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2. Análisis gráfico sobre el comportamiento del endeudamiento público durante el período 2000-2017.
La idea fue visualizar el grado de endeudamiento asumido por cada uno de los períodos de
gobierno involucrados a lo largo del período sujeto a análisis, identificando los pro y los contra,
tanto nacionales como internacionales que incidieron en dicho comportamiento.
3. Se colaboró con el diseño de la presentación power point de la Estrategia de Empresas Sostenibles,
misma que se presentó en el ENAE el 06 de junio del presente año.
4. Se sostuvo reunión con la nueva asesora legal Bessy Godoy de la Gerencia de Asesoría Legal del
Consejo, se le explicó todo el proceso que se ha seguido para la elaboración del nuevo proyecto de la
Ley de Salario Mínimo, se le envío toda la información y avances sobre el mismo, y se está
brindando apoyo en la parte técnica o en las dudas que le resultan sobre el tema.
5. Se avanzó en 90% en la elaboración del documento “Situación Actual del Rubro de Granos Básicos
en Honduras, Retos y Perspectivas”.
6. Se avanza en la preparación de propuesta técnica para analizar la posibilidad de monitorear y darle
seguimiento a algunos indicadores relacionados con el tema de medio ambiente y cambio climático
en el COHEP, de los cuales algunos están relacionados con el pilar de Gestión Responsable del
Medio Ambiente, contenido en la Estrategia de Empresa Sostenible.
7. Preparación de información sobre el comportamiento de la sub-rama Alimentos, Bebidas y Tabaco.
En la misma se involucró a variables tales como el valor agregado, exportaciones y empleo, para un
período comprendido entre 2010 y 2016.
8. Análisis sobre comportamiento de la deuda pública al primer trimestre del año 2017. Permitió
desarrollar comparaciones con el comportamiento observado en el mismo periodo de tiempo
correspondiente al año inmediato anterior, tener conciencia de la relación saldo deuda/PIB y su
constante acercamiento a niveles considerados de apremio a nivel internacional para poder cumplir
con solvencia los compromisos asumidos con los acreedores externos. También se hizo manifiesto el
pago del servicio de la deuda, estableciendo una comparación del pago efectuado un año atrás.
9. Se elaboró la justificación económica del porque sebe incluirse una fórmula de fijación en la nueva
propuesta de Ley de Salario Mínimo.
10. Se realizó presentación de actividades enero-junio del comité de Género para Empresas Sostenibles
del COHEP.
11. Se elaboró la presentación sobre la Conferencia Regional Americana “Mujer en el Mundo
Empresarial” que se presentó en la reunión del comité de junio.
12. Se elaboró boletín de actividades de enero a junio del Comité de Género para Empresas Sostenibles
del COHEP.
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13. Elaboración de breve informe sobre iniciativas orientadas a mejorar las condiciones ambientales y
reducir los efectos negativos del cambio climático que implementan algunas organizaciones
afiliadas al COHEP, a solicitud de la Señora Paulina Átala. Entre las cuales destacan casos exitosos y
experiencias de buenas prácticas en materia de mitigación del cambio climático, mismas que se
indican a continuación:
Cultivo de cacao en sistemas agroforestales
Experiencias de Buenas Prácticas de Evaluación de Sistemas Agroforestales en Café en
Honduras (IHCAFE).
Co-procesamiento de combustibles alternos; una alternativa de gestión de residuos–
oportunidades para mitigar el cambio climático en CENOSA, Honduras.
Aprovechamiento de Residuos para la Producción de Energía, Beneficios Económicos y
Mitigación de Cambio Climático, AGROTOR, Grupo Jaremar, Honduras.
Mejoramiento de la matriz energética. El 61% de la capacidad instalada de energía es renovable
y 31 No Renovable.
Como sector privado participamos en las siguientes comisiones y/o comités relacionados con el
medio ambiente y el cambio climático:
Comité Interinstitucional de Cambio Climático
Comité Nacional del Proceso de Reducción de Emisiones por Deforestación y Degradación
de Bosques (REDD+), coordinado por la Secretaría de Mi Ambiente
Comité Nacional de Salvaguardas Ambientales, que coordina la Secretaría de Mi Ambiente.
Consejo Consultivo Nacional del Ambiente (COCONA), coordinado por la Secretaría de Mi
Ambiente.
Miembro de la Red Hondureña Gestión Ciclo de Vida (GCV).
Comité Técnico del Plan Nacional de Consumo y Producción Sostenible, que coordina el
Consejo Nacional de Desarrollo Sostenible y la Secretaría de Mi Ambiente
14. Documentos CIES publicados en junio 2017
1.- Boletín Económico Junio 2017
2.- Boletín Canasta Básica
3.- Boletín de Índice de Precios al Consumidor y de la CBA
4.- Boletín Análisis Competitivo Regional
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ESTRATEGIA DE EMPRESAS SOSTENIBLES
1. Proyecto GiZ: Sistema Nacional de Formación Profesional para
Empresas Sostenibles
En el marco del proyecto de COHEP-GiZ, se ha elaborado un primer borrador de la propuesta de
Política Nacional de Formación Profesional para Empresas Sostenibles en Honduras y los mecanismos
para la puesta en vigencia de la misma mediante la constitución del Sistema Nacional de Formación
Profesional y cuyo propósito es superar los desafíos de la formación profesional para las empresas
hondureñas y para mejorar la formación técnica profesional.
El documento contiene la Estrategia y la Gobernanza del Sistema de Formación Profesional; Supervisión
del sistema de formación; Entrega de servicios de formación profesional todos a implementarse a través
de al menos 9 acciones estratégicas.
Este esquema será presentado ante el pleno del programa Honduras 20/20 para contar con su respaldo
estratégico y con ello complementar con el Programa 20/20 las acciones que ellos realizan y que el Sector
Empresarial requiere para poder lograr con las metas que éste Programa se plantea en generación de
empleos.
2. Junta Directiva ANDI
A solicitud de la Presidencia Ejecutiva de la ANDI, se hizo presentación a todos los miembros de su
Junta Directiva los resultados de la Encuesta Empresarial de Honduras 2017 y de la Estrategia de
Empresas Sostenibles. Se profundizó en cada una de las
consultas realizadas por los empresarios asistentes y además
se les hizo entrega de los documentos. Como acuerdo de
dicha reunión se
incorporará a la
ANDI en el
Comité Técnico de
la Estrategia de
Empresas Sostenibles como apoyo a la Gerencia de esta área
en COHEP para la implementación de la misma y además se
comprometieron en evaluar los 7 pilares priorizados de la Estrategia para posteriormente comunicar
cuáles serán las medidas en las que la ANDI podría apoyar en su implementación.
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3. Renovación de Convenio Empresa Energía Eólicas de Honduras
EEHSA
El 26 de junio se renovó el convenio entre COHEP y EEHSA para continuar ejecutando acciones
orientadas a la implementación de la Estrategia de Empresas Sostenibles. Asimismo, en el segundo
semestre del 2017 se dará inicio a la ejecución del proyecto Escuela De
Campo Agrícola para la Seguridad Alimentaria de las Comunidades
de Santa Ana y San Buenaventura.
Este proyecto estará contribuyendo a generar las condiciones
apropiadas para iniciar una ruta de desarrollo territorial en las zonas
de influencia de EEHSA con el propósito de aportar al logro de los
Objetivos de Desarrollo Sostenibles como los son el Objetivo 1 (Fin de
la Pobreza), Objetivo 2 (Cero Hambre), Objetivo 8 (trabajo decente y
crecimiento económico), Objetivo 12 ( producción y consumo
responsables) a través de la implementación de una transferencia de
conocimientos técnicos agrícolas, tecnologías apropiadas, asistencia
técnica, capitales semillas, formación empresarial entre otros para la
producción, cosecha y comercialización de productos agrícolas y
avícolas tanto para el consumo como para la venta con el propósito de
generar ingresos al núcleo familiar de las comunidades beneficiarias
que serán seleccionadas por EEHSA.
COHEP coordinará la ejecución del proyecto financiado por EEHSA y
con el cual se beneficiarán 30 familias a través de la transferencia de
tecnologías apropiadas para que estas comunidades logren una seguridad alimentaria y sean auto
sostenibles.
4. Programa de Desarrollo Ejecutivo para la Macrocompetencia:
“Gestión de la Formación Profesional Orientada a la Demanda”
El proyecto Desarrollo de la Fuerza Laboral en Honduras “Empleando Futuros” pretende fortalecer
servicios integrados de desarrollo de la fuerza laboral incluyendo habilidades para la vida, capacitación
técnica vocacional, sensibilización de género, inserción
laboral, vínculos con el empleo y autoempleo. En ese sentido,
el proyecto trabaja con y a través de organizaciones
hondureñas.
Para lograr cambios radicales en el sistema de formación y de
empatar la oferta con la demanda se ha visto necesario
conformar un grupo exclusivo de ejecutivos líderes para
mejorar sus habilidades y competencias y que puedan trabajar
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en alianza en función de la formación profesional de
Honduras. Otro objetivo del taller fue la definición del
modelo de la macrocompetencia que permita desarrollar
el liderazgo en la formación profesional orientada a la
demanda en Honduras.
Este taller se llevó a cabo el 8 y 9 de junio en el Hotel
Florencia organizado por USAID, Empelando Futuros.
5. Formación a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa
CDEMIPYMEs:
El 26 de junio se realizó en el COHEP la capacitación
“Influencia Digital” con el propósito de fortalecer a las
MIPYMEs sobre la importancia de los medios digitales y
como aprovecharlos para el crecimiento de las ventas.
Se tiene planificado realizar dos talleres en las fechas
siguientes:
12 de julio - Tramitología para obtener Licencia Ambiental.
13 de julio - Sanciones, contratos y despidos según la nueva
ley de inspección laboral.
6. Proyecto del Centro Internacional de Estudios Pedagógicos CIEP
de Francia: Apoyo a la formación técnica no universitaria en el
sector turismo
Se sostuvo reunión con funcionarios de CIEP quienes se encuentran en una fase de trabajo preparatorio
a través de la Embajada de Francia en Honduras. El objetivo general del proyecto consistente en la
promoción de una política pública de la educación y formación técnica profesional (EFTP) con
aplicación al sector de Turismo. Destacan asimismo dos objetivos específicos e interactivos:
i) un acompañamiento de las autoridades nacionales (la SEDUC) en el proceso de
modernización institucional de la EFTP lo que incluye el pilotaje del sistema, el marco
normativo y el fortalecimiento de los actores involucrados en la elaboración, implementación
y evaluación de los procesos de cambio;
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ii) un enfoque experimental con base en el desarrollo de dos proyectos pilotos en el sector de
turismo mejorando también el acceso de mujeres a espacios de capación u oportunidad de
empleo.
Por ello, al CIEP le parece importante que la oferta francesa de apoyo al sistema se inscriba en una
metodología que tome en cuenta el diagnóstico del sistema por un lado y por otro, las evoluciones
posibles con base en las buenas prácticas y experiencias exitosas del sistema de educación y formación
técnico- profesional francesa, mediante una contextualización al servicio de la política pública de
educación hondureña.
COHEP es un actor clave en la educación del país y por lo
tanto en la reunión se presentaron los resultados de la
Encuesta Empresarial 2017, la Estrategia de Empresas
Sostenibles y además la propuesta del Sistema de Formación
Profesional de Empresas Sostenibles. El CIEP ha manifestado
su más alto nivel de satisfacción del trabajo y de la capacidad
propositiva y técnica del COHEP y además han dicho que
encuentran una firme voluntad del sector privado en mejorar
la oferta educativa del país.
En COHEP se estará retomando y reactivando la Mesa de Educación para incidir en un mejor futuro
para Honduras y para mejorar la productividad de las empresas con personal con niveles académicos
envidiables.