boletin_lumino
TRANSCRIPT
Factores Ambientales en Recintos de Oficina(Antecedentes fundamentales y recomendaciones prácticas)
Po
r u
n t
rab
ajo
sa
no
y s
eg
uro
Nº
1
20
06
En prácticamente todas las organizaciones, tanto del rubro industrial como de servicios, existen ambientes
de oficina donde se trabaja frente a pantallas de computación. Esta situación ha originado la necesidad
de desarrollar una estrategia específica de Ergonomía destinada al control y prevención de todos aquellos
factores de riesgo que podrían estar asociados a estas labores. Este número, está dedicado a la Ergonomía
Ambiental para recintos de oficina.
Factores Ambientales en Recintos de Oficina
1.IntroducciónBoletín Nº1 Año 2006
2.Ambiente Luminotécnico y Cromático
La iluminación es reconocida como el factor
ambiental más importante en recintos donde se
ejecutan trabajos con computadores, dado que la
mayor parte de la información que se requiere para
ejecutar estas labores se adquiere por la vista.
2.1 Rendimiento humano en el ambiente visual:
De acuerdo a la Norma ISO 8995: Principles of visual
ergonomics – The lighting of indoor work systems,
los principales parámetros que influyen en el
rendimiento de los trabajadores en un ambiente
visual determinado, son los siguientes:
a) Atributos de la tarea:
• Tamaño/distancia de los signos (Por ej.: tamaño
caracteres)
• Contrastes entre el fondo y caracteres,
considerando también el entorno
• Características de las superficies
(Por ej.: propiedades de reflexión de la luz)
• Tiempo y movimiento (Por ej.: frecuencia de
visualización)
• Color del entorno y del área de visualización
puntual
b) Características individuales de los
trabajadores
• Limitaciones oftálmicas (Por ej.: miopía,
hipermetropía o astigmatismo)
• Edad
• Capacidad de adaptación visual
• Capacidad de percepción de profundidad
• Percepción de los colores
c) Características de la iluminación:
• Iluminancia (nivel de iluminación)
• Variaciones de luminancia (brillo)
• Distribución espectral de energía (potencia versus
longitud de onda)
• Deslumbramiento (glare)
• Parpadeo (flicker)
d) Variables del espacio de trabajo:
• Restricciones del campo visual
• Restricciones posturales
• Requisitos de seguridad
2.2 Rendimiento visual
La expresión Rendimiento Visual, es usada como
una medida cuantitativa de la velocidad, exactitud
y probabilidad de detección que exhibe una persona,
cuando localiza, identifica y responde a una señal
en su campo visual.
El rendimiento visual depende de las propiedades
intrínsecas de la tarea (tamaño y forma de la señal;
posición, color y reflectancia de los detalles y el
entorno) y de las propiedades de la iluminación
(deslumbramiento, desuniformidad, distracción
visual, naturaleza de entorno y diseño del espacio
de trabajo en general).
Las deficientes condiciones de calidad y cantidad
de la iluminación disponible en una estación de
trabajo, pueden generar fatiga, que se asocia a las
siguientes situaciones:
a) Fatiga asociada al esfuerzo requerido para
interpretar señales poco claras o ambiguas.
b) Fatiga muscular corporal, debido a la necesidad
de mantener una postura sostenida incomoda.
En el caso particular del trabajo frente a un
computador, esto es causado por la necesidad
de adoptar posturas forzadas para evitar reflejos
sobre el monitor o teclado, evitar el
deslumbramiento causado por una luminaria
ubicada en el campovisual, etc.
2.3 Factores de la visión asociados a la fatiga
ocular
La fatiga visual puede derivar de los siguientes
aspectos, asociados a tres factores propios de la
visión:
Adaptación visual: Este es un reflejo fotomotor de
adaptación del tamaño de la abertura central del
iris (pupila), a los distintos niveles de iluminación
del entorno y/o punto de operación. Este mecanismo
ocular, permite la contracción del músculo anular
del iris (esfínter pupilar) que produce su
estrechamiento. De manera análoga, la contracción
del músculo radial del iris (dilatador pupilar) produce
su dilatación. Este rápido ajuste, protege a la retina
frente a excesos de luz o permite que penetre mas
luz al ojo cuando la iluminación es escasa.
Acomodación visual: Acción muscular del cristalino
del ojo utilizada para enfocar objetos ubicados a
distinta distancia focal. En el caso particular del
trabajo con computadores, una sobre exigencia de
este mecanismo, se presenta cuando se digitan
documentos de tal manera que las distancias ojo-
pantalla y ojo-documento, son distintas.
Agudeza visual: Se define como la capacidad para
distinguir dos puntos separados por cierto ángulo
visual.
2.4 Iluminación de recintos de oficinas
Generalmente, se utiliza la expresión “recintos de
oficinas” para designar entornos privados o
generales, donde son ejecutadas en forma ocasional
o intensiva labores frente a pantallas de computación,
lectura, escritura manual o dibujo.
Estos recintos se caracterizan por los siguientes
atributos:
a) Número definido de tareas visuales (lectura,
escritura, dibujo, digitación de teclados).
b) Los planos de trabajo son usualmente
horizontales, ubicados a una altura entre 0.75 m
y 0.85 m sobre el nivel del piso.
c) La altura del techo normalmente se halla entre
2.8 m y 3.0 m.
De acuerdo a la Norma ISO 8995, Los requerimientos
visuales para estos recintos son los que a
continuación se señalan:
La agudeza visual disminuye cuando el contraste
entre el fondo del texto y la escritura es difuso,
cuando la cantidad de luz ambiental es inadecuada,
y también, disminuye con la edad.
El brillo (luminancia) es el problema de iluminación
más común en oficinas. Existen dos formas de brillo:
directo e indirecto. El brillo directo ocurre cuando
la luz incide directamente sobre los ojos. Por ejemplo,
si una luminaria está ubicada frente al usuario del
monitor, en su campo visual. El brillo indirecto ocurre
por la reflexión de la luz sobre superficies del entorno.
Por ejemplo, cuando la luz del sol penetra por las
ventanas e incide en la pantalla reflejándose sobre
los ojos.
Existen alternativas prácticas recomendadas por
algunas organizaciones internacionales de salud
ocupacional (NIOSH y Occupactional Health Clinics
for Ontario Workers Inc), que se pueden utilizar para
reducir el brillo en recintos de oficina, algunas de
ellas son las siguientes:
a) Ubique el monitor del computador de tal manera
que las ventanas queden orientadas en forma
perpendicular respecto al plano de la pantalla
(a la izquierda o la derecha). Las ventanas no
deben quedar detrás ni delante del monitor.
b) Regule la disposición espacial del monitor
evitando los reflejos.
c) Utilice los sistemas de regulación de
brillo/contraste que incorpora el monitor.
d) Adquiera el hábito de utilizar las cortinas para
regular la contribución de luz natural en el recinto.
Tipo de tarea
Paredes
Cielo
Area de trabajo
Nota 1: El rendimiento de color es un indicador objetivo del
color percibido de un objeto, cuando es iluminado por una
lámpara determinada. El índice de rendimiento de color (Ra),
expresa numéricamente la proximidad del efecto cromático
que produce una fuente de luz en relación a una tomada como
referencia. Una fuente de luz tendrá un Ra = 100 cuando
entrega el mismo efecto que la fuente de referencia.
Nota 2: La apariencia de color de una lámpara, se refiere al
color aparente (cromaticidad) de la luz emitida por ella. Esta
propiedad está estrechamente relacionada con la temperatura
de color, que se define como la temperatura en ºK de un cuerpo
negro que emite una radiación que tiene el aspecto cromático
semejante al de la fuente de luz considerada.
2.4 Ambiente Cromático
Los colores de los ambientes de trabajo de oficina
deben estimular la limpieza y el orden, mejorar el
rendimiento luminoso y evitar deslumbramientos.
Se recomienda el uso de acabado mate en pisos y
mobiliario.
Aunque el color tiene connotaciones culturales o
corporativas, se recomienda la utilización de colores
claros, combinando tonos pastel (verdes, ocres y
grises).
Iluminancia:
300 – 500
Rango Lux
No requiere la discriminación
de Detalles finos.
Se requiere la discriminación
de detalles finos
500 – 750
Luminancia (brillo):
Elemento Rango cd/m2
50 – 150
100 – 200
100 – 300
Atributos de calidad:
Privilegiar la contribución de luz natural por las
ventajas psicosomáticas que se le atribuyen.
Procuran una distribución uniforme de la iluminación
en el recinto.
Utilización de difusores adecuados en luminarias.
Tipos de lámparas recomendadas:
Para la iluminación general de ambientes de oficina,
se recomienda la utilización de lámparas
fluorescentes. La Norma ISO 8995, recomienda el
uso de lámparas con un rendimiento de color en el
rango de 80 a 90 ( 80 Ra 90) y apariencia de
color cál ido-intermedio (bajo 5300 ºK).≤ <
3.Calidad del Aire en Oficinas
Contaminación Química
Los contaminantes químicos más comunes en los
edificios de oficinas son el polvo en suspensión, el
formaldehído, el monóxido de carbono, el anhídrido
carbónico, la nicotina, los compuestos orgánicos
volátiles y el ozono.
El polvo, penetra a los edificios por infiltración
exterior, pero también se puede presentar cuando
los filtros de los sistemas de ventilación mecánicos
son ineficientes. Generalmente, proviene de muebles
y pasillos de circulación de personas. Una fuente
de emisión local de polvo la constituye las
impresoras de matriz de punto, cuyo carro genera
partículas durante el roce con el papel. El consumo
de cigarrillos también ha sido reconocido como una
fuente importante de polvo.
El formaldehído es un compuesto orgánico emitido
por cier tos materiales de construcción,
especialmente maderas aglomeradas. También es
un componente de los productos de combustión de
los cigarrillos.
El monóxido de carbono es un
contaminante cuyas fuentes de emisión
pueden ser externas o internas.
Generalmente, proviene del aire de las
zonas de estacionamientos, que penetra en
las oficinas por infiltración, ascensores o otro tipo
de accesos. También, por supuesto, se genera
durante la combustión de cigarrillos.
El anhídrido carbónico es un gas antropogénico cuya
concentración ambiental depende del número de
ocupantes de una habitación, de sus actividades y
del volumen de aire fresco inyectado por el sistema
de ventilación. Su concentración, normalmente
presenta incrementos al final de la mañana y al final
de la jornada laboral. Algunos antecedentes
experimentales, indican que existe una buena
correlación entre la emisión de diversos
contaminantes químicos y la concentración
ambiental de este gas, lo que significa que el
anhídrido carbónico se podría utilizar como un
indicador general de la calidad del aire en una oficina.
Los compuestos orgánicos volátiles son generados
por algunos productos de limpieza, por la
combustión de cigarrillos o por tintes o solventes
que se podrían utilizar en una oficina.
El ozono es un gas que se podría generar de
máquinas que utilizan principios fotoeléctricos
de funcionamiento, tales como
i m p r e s o r a s l á s e r y
fotocopiadoras.
La causa de contaminación microbiológica es clara.
Cuando el precio del petroleo subió durante la crisis
energética de los años setenta, se recurrió a sellar
los edificios para impedir la penetración del aire
exterior o el escape del aire interior. De esta forma,
se pretendía ahorrar la energía y el combustible
utilizados en su calefacción o enfriamiento. Sin
embargo, las condiciones de humedad y temperatura
generadas, sumadas a las deficientes condiciones
de higiene y mantención, propiciaron la proliferación
de cepas de bacterias neumófilas (Legionella
Bacterium) en distintos componentes de los equipos
de ventilación y acondicionamiento; que eran
arrastradas en suspensión por el aire del edificio.
Para octubre de 1978, se habían identificado mas
de cincuenta cepas distintas de neumófilas.
En nuestro país, no existen antecedentes de
episodios de contaminación bacterial, como los
ocurridos en Estados Unidos.
Contaminación Biológica
Existen antecedentes que indican que la
contaminación microbiológica, podría ser causa de
e n f e r m e d a d e s i n f e c c i o s a s d e f i n i d a s y
potencialmente fatales. Para ello, basta recordar la
muerte de 29 personas ocurrida en un hotel de
Philadelphia, Estados Unidos, en 1978. Lo que
sucedió dio origen a la calificación de esta situación
como el Sindrome del Edif icio Enfermo.
Estrategias de Control
Si bien, en un momento determinado puede existir un conjunto de fuentes de emisión de contaminación
química o biológica en un edificio de oficina, es fundamental que los procedimiento técnicos de reconocimiento,
evaluación y proposición de alternativas de control, sean desarrollados por profesionales de la Higiene
Industrial. Estos procedimientos permitirán diagnosticar la situación actual, evaluando la magnitud del
problema y su impacto sobre la salud y bienestar de los trabajadores.
No obstante lo anterior, la estrategia de control de los problemas de calidad del aire en edificios de oficina,
básicamente puede estructurarse desde cuatro puntos de vista: limpieza, mantenimiento preventivo, diseño
preventivo y compromiso de los trabajadores.
Limpieza: Consiste en la higienización de cualquier
elemento del s istema de venti lación y
acondicionamiento de aire donde se detecte la
existencia o posibilidad de desarrollo microbiano o
acumulación de cualquier material de desecho
orgánico. Esta limpieza debe ser realizada por
personal especializado haciendo uso de soluciones
bactericidas específicas. Por otro lado, es importante
la ejecución de tareas periódicas de limpieza en
p i s o s , a l f o m b ra s , m u e b l e s , z o n a s d e
almacenamiento de materiales, etc.
Mantenimiento Preventivo: Consiste en la
planeación y programación de un procedimiento
definido de acción anticipada. Se orienta al
desarrollo de actividades periódicas de inspección
y ejecución de rutinas de mantenimiento de todos
los componentes del sistema de ventilación y
acondicionamiento de aire, con énfasis en el
reconocimiento y control de posibilidades de
contaminación química o biológica.
Diseño Preventivo: Básicamente, este aspecto se
refiere a la necesidad de una proyección eficiente
de los sistemas de ventilación y acondicionamiento.
En este sentido, los sistemas deben ser diseñados
teniendo en cuenta aspectos tales como el tamaño
del edificio, su uso previsto, las necesidades y
posibilidades de mantención, el número de
ocupantes, la ubicación de los ventiladores de
inyección de aire fresco, etc.
Compromiso de los Trabajadores: Es de fundamental
importancia que los ocupantes de los edificios de
oficinas eviten el consumo de cigarrillos, colaboren
con la higiene y mantengan una actitud positiva
hacia el trabajo en un ambiente sano. La
programación de actividades de capacitación y
difusión son vitales en estos aspectos.
4.El Ruido en las Oficinas
Efectos del Ruido en Ambientes de Oficina
Los niveles de ruido que se podrían encontrar en
una oficina, no constituyen riesgo de daño orgánico
auditivo. Sin embargo, ciertas propiedades acústicas
de estos recintos podrían generar algunos efectos
negativos sobre las personas.
La psicoacústica, es la disciplina encargada de
estudiar la relación entre las propiedades físicas del
ruido y sus respuestas subjetivas. Algunas
investigaciones en este campo, han establecido que
las tareas especialmente afectadas por este agente
podrían ser la comprensión de lecturas, los cálculos
aritméticos mentales, la memoria verbal y todas
aquellas tareas que involucren un mayor grado de
complejidad en relación al entorno laboral; en
especial cuando se trata de trabajo bajo apremio de
tiempo.
En las oficinas, la respuesta de los trabajadores al
ruido puede ser subjetiva y/o conductual. Las
respuestas subjetivas ocurren cuando el ruido se
transforma en una fuente de molestias e
incomodidades. Por otro lado, las respuestas
conductuales ocurren cuando el ruido tiene la
capacidad de influir negativamente sobre el
rendimiento laboral; provocando distracciones,
errores, descenso del estado de atención puesta en
la tarea, somnolencia, etc.
Existe un conjunto de propiedades físicas y no
físicas del ruido que influye en la aparición de estos
efectos. Entre las propiedades físicas se destaca el
nivel del ruido, su frecuencia, su variabilidad
temporal y la relación ruido-señal. Las propiedades
no físicas incluyen el contenido de información del
ruido, su predictibilidad y controlabilidad, la actitud
y susceptibilidad personal y el tiempo de exposición.
Fuentes de Ruido en Ambientes de Oficina
El ruido en las oficinas puede provenir de fuentes
externas,de las máquinas utilizadas en la oficina,
del edificio mismo y de las actividades de las
personas. A continuación se señalan ejemplos de
estas fuentes y se proponen algunos procedimientos
que pueden ser utilizados para su control.
Fuentes externas de ruido
Ejemplos y estrategias de Control:
• Tránsito de vehículos (automotor, ferroviario y
aéreo), obras de construcción, industrias cercanas,
trabajos en vías urbanas, etc.
• Evitar la transmisión del ruido hacia las oficinas
a partir de un diseño acústico adecuado,
desarrollado en la etapa de proyección del edificio.
Esto involucra el aislamiento de techos, puertas,
ventanas, paredes y pisos con materiales porosos,
aire, vacío, etc.
Ruido de las Máquinas de Oficina
Ejemplos y estrategias de Control:
• Teléfonos, impresoras de matriz de punto,
fotocopiadoras, teclados en deficiente estado de
mantención, máquinas de escribir, etc.
• Reemplazar los equipos existentes por unos
menos ruidosos (p.e., impresoras láser o de
inyección de tinta).
• Trasladar los equipos ruidosos a recintos no
ocupados por personas (p.e., impresoras de
matriz de punto).
• Implementar encerramiento acústico de
impresoras ruidosas.
• Instalar paneles divisorios entre puestos de
trabajo recubiertos con materiales aislantes (p.e.,
textiles). Las mamparas y falsos techos acústicos
son buenos absorbentes si se emplean elementos
adicionales de amortiguación del ruido de fondo
como plantas y alfombras gruesas.
• Separar los equipos ruidosos de las superficies
que lo rodean mediante elementos aislantes (p.e.,
tacos de fieltro).
• Aumentar lo más posible la distancia entre la
fuente de ruido y las superficies reflectoras
(paredes, techo, piso). La disposición más
inconveniente es en las esquinas, la mas
adecuada es alejada de las paredes.
• Regular los niveles del volumen de teléfonos.
• Considerar el uso de alarmas visuales en aparatos
telefónicos.
• Disponer los equipos ruidosos sobre superficies
estables, no vibratorias.
• Programar actividades de mantención periódica.
Impresora de matriz de punto
Fuentes de Ruido en Edificios de Oficina
Ejemplos y estrategias de Control:
• Sistemas de ventilación y acondicionamiento de
aire (generales y/o locales), ascensores, música,
actividades de mantención, reparación y
modificación del edificio, etc.
• Considerar las fuentes de ruido y sus
posibilidades de control en la planeación y diseño
del edificio.
• Las medidas de control para los sistemas de
acondicionamiento de aire instalados, pueden
ser ejecutadas sobre los ventiladores, ductos y
captaciones/descargas de aire. En este sentido,
es conveniente considerar la instalación de
ventiladores sobre una placa-base, separada del
resto del edificio por medio de una junta
amortiguadora. Su rapidez de rotación (RPM),
puede ser aumentada para generar sonidos de
mayor frecuencia; que son más fáciles de atenuar
utilizando técnicas de absorción. En los ductos,
es conveniente considerar la posibilidad de
instalar sistemas que generen pérdidas de carga
(p.e., filtros), para reducir el ruido causado por
los excesos de velocidad del aire; también es
posible implementar cámaras de absorción en su
trayectoria. Por último, es conveniente considerar
el cambio de tamaño, número, diseño y/o
posición de captaciones/descargas de aire del
recinto ventilado.
• Someter a inspecciones y mantención periódica
los sistemas de control de vibraciones de los
ventiladores (p.e., amortiguadores, juntas
flexibles, etc.).
• Programar actividades de mantención de todos
los equipos y máquinas del edificio, identificados
como fuentes de ruido.
• Programar las actividades de mantención,
reparación y/o modificación del edificio durante
períodos distintos a la jornada de trabajo del
personal de oficina.
• Utilizar música con pautas ergonómicas.
• Proteger a los trabajadores de las fuentes de
ruido que no están relacionadas con su trabajo.
Algunos ruidos como los de la ventilación o el
tránsito urbano, son calificados como ajeno al
trabajo, por virtualmente todos los oficinistas
(Ref.1). Desde este punto de vista, es
especialmente importante reducir este tipo de
ruidos.
Aire Acondicionado
Niveles de Ruido Recomendados para Ambientes
de Oficina
Aunque la medición del nivel de presión sonora
continuo equivalente con ponderación (A), no
constituye un indicador global para diagnosticar un
ambiente acústico de oficina, a continuación se
señalan recomendaciones que han sido obtenidas
en algunas investigaciones.
Niveles de Ruido Recomendados para Oficinas
No debería exceder de 50 dB(A). Menores niveles
pueden ser requeridos cuando el ruido es altamente
variable y cuando contiene componentes de baja
frecuencia importantes.
Ruido emitido por los sistemas de ventilación:
No debería exceder de 35 dB(A). En oficinas
diseñadas para trabajos que demandan un alto grado
de concentración, se sugiere un máximo de 30 dB(A).
Ruido proveniente de las máquinas utilizadas en
la oficina:
No debería exceder los 50 dB(A). Debe evitarse
fluctuaciones que excedan de 15 dB. Cuando el
trabajo requiere alto grado de concentración y el
procesamiento de información compleja, el nivel de
ruido proveniente de estas fuentes, no debería
exceder de 40 dB(A).
Ruido proveniente de las actividades de los
ocupantes de la oficina:
El principal problema en esta situación, corresponde
a la inteligibilidad de la palabra , que depende de
la relación entre el nivel de la voz y el nivel del ruido
ambiental proveniente de conversaciones
irrelevantes. Desde este punto de vista, siempre que
el nivel de ruido ambiental no supere los 55 dB(A),
rara vez es necesario elevar la voz para evitar
interferencias, cuando la distancia entre la persona
que habla y el que escucha no es superior a 2.5 m.
NOTA:
Inteligibilidad: Relación, expresada en porcentaje, entre el
número de oraciones entendidas y el número total de oraciones
expresadas, durante una conversación verbal común. Se
considera satisfactoria cuando es mayor o igual que 95%
(Ref.4). Por otro lado, el nivel medio de ruido en una
conversación normal entre dos personas ubicadas a un metro
de distancia es de 55-65 dB(A), con variaciones de 25 dB(A)
en diferentes palabras. Cuando el nivel de ruido ambiental
excede los 60 dB(A), es necesario elevar la voz para evitar
interferencias.
Algunas organizaciones de normalización extranjeras
han propuesto recomendaciones que intentan
regular los niveles de ruido que deberían permitirse
en recintos donde se ejecutan tareas frente a
pantallas de computación. Con relación a esto, la
norma ANSI/HFS 100-1988, establece que el nivel
de presión sonora ambiental no debería ser superior
a 55 dB(A), excluyendo el ruido generado por los
usuarios de los equipos de computación. Se debe
evitar las variaciones temporales de ruido y los tonos
audibles de banda angosta, que se ubiquen en forma
significativa sobre el nivel de ruido ambiental.
Por otra parte, la norma británica BS 7179, especifica
que el nivel de ruido en un ambiente de trabajo con
pantallas de computación, no debería
exceder los 55 dB(A) para tareas que
requieren un alto grado de
concentración, y debería
mantenerse bajo 60 dB(A)
para otras tareas.
5.Referencias Seleccionadas
1. Software ErgoInfo 4.0 - 2005
2. “Ergonomía ACHS: Estrategias para enfrentar nuevos desafíos". Presentación Plenaria en Simposio
ORP2005. V. Córdova.
3. Occupational Health Clinics for Ontario Workers Inc. Office Ergonomics Workbook. Oct.2000.
4. Kjellberg, A., and Landström, U. Noise in the office (Part I and Part II). International Journal of Industrial
Ergonomics. Vol 1, Nos. 1-2. August 1994.
5. ANSI/HFS 100-1988. American National Standard for Human Factors Engineering of Visual Displays
Terminal Workstations.
6. British Standard 7179. Ergonomics of design and use of visual display terminals (VDTs) in offices. 1990.
7. Goyer, N. Chemical Contaminants in Office Buildings. American Industrial Hygiene Association. 1990.
8. Aronoff, S., Kaplan, A. Total Workplace Performance. Rethinking the Office Environment. WDL Publications.
Ottawa, Canada. 1995.
9. Bridger, R. Introduction to Ergonomics. McGraw-Hill, Inc. 1995.
10. Shackel, Brian. People and computers-some recent highlights. Applied Ergonomics. 31 (2000) 595-608.
11. Takahashi, K., et al. Combined effects of working environmental conditions in VDT work
(Technical Note). Ergonomics, 2001, vol.44, no.5, 562-570.
12. Aaras, Arne, et al. Postural load during VDU work: a comparison between various work postures.
Ergonomics, 1997, vol.40, no.11, 1255-1268.
13. ISO 8995. Principles of visual ergonomics - The lighting of indoor work systems. 1989
Preparado por
Víctor Córdova. Ingeniero Civil Industrial. Máster en Ergonomía.
Jefe Departamento de Ergonomía ACHS.
Abel Celedón. Ingeniero, Experto en Prevención de Riesgos. Máster en Ergonomía.
Juan Carlos Hevia. Médico del Trabajo. Máster en Ergonomía.
www.achs.cl
Asociación Chilena de SeguridadAv. Vicuña Mackenna 152ProvidenciaSantiago
Fono 685 2000Fax 2223533
Ser vicio al cl iente600 600 2247