BIENESTAR,BIENESTAR, ÉÉTICA Y TICA Y JUSTICIA EN LA JUSTICIA EN LA

FORMACIÓN Y LA FORMACIÓN Y LA PRÁCTICA DEL PRÁCTICA DEL

PSICÓLOGOPSICÓLOGOIsaac PrilleltenskyIsaac Prilleltensky

isaac@miami.edu

http:/www.education.miami.edu/isaachttp:/www.education.miami.edu/isaac

PROLEGÓMENOPROLEGÓMENO

¿Cómo sé si la situación actual es deseable o indeseable?

Necesitamos criterios en forma de valores y necesitamos una definición del bienestar y la justica.

Propuesta: Que es el bienestar?Propuesta: Que es el bienestar?

El bienestar es un estado positivo, ocasionado por la satisfaccion simultanea de necesidades personales, interpersonales, organizativas y colectivas

Sinergia entre los sitios del bienestarSinergia entre los sitios del bienestar

Modelo de integracion de la justicia y el Modelo de integracion de la justicia y el bienestarbienestar

Sitios de bienestar

Individual Interpersonal Organizativo Comunitario Ecologico

Indicadores objetivos

Salud Redes recursos Capital social Emisiones bajas

Indicadores subjetivos

Eficacia Voz apoyo Pertenecimiento Seguridad

Valores autonomia aprecio participacion diversidad Proteccion de recursos

Justicia Lo que me corresponde

Lo que te corresponde

Lo que le corresponde

Lo que les corresponde

Lo que le corresponde a la naturaleza

Necesitamos balancear los varios ambitos de la justicia

Signos de Bienestar Personal Signos de Bienestar Personal

Sentido de control Salud fisica Amor Optimismo Destrezas Crecimiento Auto-estima

Origenes de bienestar personal: Riesgo de mortalidad segun Origenes de bienestar personal: Riesgo de mortalidad segun empleo y nivel de control: Marmot, Whitehall Studiesempleo y nivel de control: Marmot, Whitehall Studies

0

0.5

1

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3

3.5

4

Adminis Prof Secretarias Otros sindestrezas

Signos de Bienestar Interpersonal Signos de Bienestar Interpersonal

Soporte Afeccion Vinculacion Coesion Colaboracion Respeto a la diversidad Participacion democratica

Efectos de ayuda mutua Efectos de ayuda mutua

Menos ataques al corazon Mas posibilidad de sobrevivir cancer Mejor posibilidad de resistir refrios Baja mortalidad Menos stress Mas optimismo Resistencia

Signos de Bienestar OrganizativoSignos de Bienestar Organizativo

Estructuras eficientes Papeles clarosMecanismos de seguimiento PlaneacionOportunidades de avanzar Satisfaccion de necesidades Identidad y significado

Bajo

Baj

o

Alto

Alt

o

AltoBajo

Clima efectivo

Clima afectivo

Clima reflectivo

Signos de Bienestar OrganizativoSignos de Bienestar Organizativo

Signos de bienestar organizativoSignos de bienestar organizativoEl ser eficienteEl ser eficiente

OrganizadoMetas clarasTransparente ResponsableClara comunicacionAnticipa desafiosEstructuras duraderasEvaluacion interna

Signos de bienestar organizativo:Signos de bienestar organizativo:El ser reflexivoEl ser reflexivo

Oportunidades para aprender Aprendizaje organizativo Desafiar conceptos anticuados Tomar riesgos Cuestionar el status quo Inovaciones Crear estructuras para de

creatividad

Signos de bienestar organizativo:Signos de bienestar organizativo:El ser afectivoEl ser afectivo

Clima of aceptacion Apreciacion Afirmacion Respeto Sentido de control Convivialidad Voz y voto Solidaridad

Estrategias de Bienestar Estrategias de Bienestar OrganizativoOrganizativo

Reforzar capacidades Promover bienestar Prevenir falta de satisfaccion Empoderazgo Cambiar condiciones hostiles y no solo personas Cambiar condiciones internas en la organizacion

para mejorar condiciones externas en la

comunidada

Signos de Bienestar ColectivoSignos de Bienestar Colectivo

Justicia social e igualdad Liberacion de fuerzas opresoras Servicios sociales y de salud adecuados Prosperidad economica Vivienda decente Medio ambiente limpio Ayuda a estructuras comunitarias

Coeficiente Gini en 2007-2008Coeficiente Gini en 2007-2008

18

Expectativa de vida de hombres Expectativa de vida de hombres segun desigualdad en varios paisessegun desigualdad en varios paises

Suecia Japon

CanadaFrancia Inglaterra

Estados Unidos Argentina

Bolivia

La importancia del lugar en La importancia del lugar en mortalidad infantilmortalidad infantil

21

Diferencias entre paises de America Latina sobre mortalidad infantil entre 1998 y 2003

1998 1999 2000 2001 2002 2003Costa Rica 12.6 11.8 10.2 10.8 11.1 10.1Cuba 7.1 6.5 7.2 6.2 6.5 6.3El Salvador 15 11.5 11.2 12.2 9.9 10.6Guatemala 31.5 36.5 31.1 ... ... 29.4Jamaica ... … 17.7 17.7 17.3 18.2 16.7Mexico 15.8 14.5 13.8 13 ... ...Argentina 19.1 17.6 16.6 16.3 16.8 16.5Chile 10.9 10.6 9.4 8.8 8.2 8.3Peru 41 39 37.2 35.6 ... ...Uruguay 16.6 14.4 14.1 13.9 13.6 15Venezuela 19.7 17.1 15.7 15.4 15.5 ...

Lugar y clase en mortalidad Lugar y clase en mortalidad infantilinfantil

La importancia de ingresos economicos en el La importancia de ingresos economicos en el bienestar psicologicobienestar psicologico

La importancia de la educacionLa importancia de la educacion

Una cuestión de equilibrioUna cuestión de equilibrio

Primer plano y fondo

Bienestar personalBienestar personal

Bienestar colectivoBienestar colectivo

Bienestar relacionalBienestar relacional

PRINCIPIOS PARA LA APLICACIÓN DE VALORES PRINCIPIOS PARA LA APLICACIÓN DE VALORES

1. El avance en el bienestar de las comunidades requiere actualizar todos los valores de manera equilibrada.

2. Dentro de una ecología social determinada, algunos valores aparecen en el primer plano de nuestra conciencia, mientras que otros permanecen en el fondo. Debemos correr los valores olvidados al primer plano, a fin de alcanzar el equilibrio necesario.

3. Dentro del contexto social del capitalismo neoliberalista actual, el valor de la justicia social se encuentra en el fondo. Al olvidar ese valor, reforzamos el mismo estado de situación injusto que puso en desventaja a numerosas comunidades en un principio.

4. Debemos distinguir entre mejorar las condiciones de vida dentro de la estructura social actual y transformar las condiciones que crean desventaja.

5. Debemos expandir la implementación de valores de contextos micro y medio a ecologías sociales macro.

De microesferas a macroesferasDe microesferas a macroesferas

Dos formas de cuidadoDos formas de cuidado

Cuidado proximal– Cuidado– Compasión– Empatía– Terapia

Cuidado distal– Justicia– Igualdad – Liberación– Acción social

Bases históricasBases históricasDemasiado Dominio del

bienestarInsuficiente

Individualismo

Personal

Autodeterminación Opresión

Capital social romántico

Relacional

Apoyo social

Aislamiento, alienación

Sacrificio personal

Colectivo

Apoyo para la comunidad

Competencia, injusticia

APLICACIONESAPLICACIONES

8.1 Práctica psicológica (terapia y orientación)

8.2 Programas y políticas

Aplicaciones en la prácticaAplicaciones en la práctica

Dominio Valores

Preguntas

Cuidado y compasión ¿Promueve la expresión de cuidado, empatía y preocupación por el bienestar físico y emocional de otro ser humano?

Autodeterminación ¿Promueve la capacidad de las personas de perseguir sus metas elegidas sin frustración excesiva y teniendo en cuenta las necesidades de las demás personas?

Diversidad humana ¿Promueve el respeto y la apreciación de identidades sociales diversas?

Participación ¿Promueve un proceso pacífico, respetuoso y equitativo por el cual los ciudadanos realizan un aporte significativo en las decisiones que afectan sus vidas?

Justicia distributiva ¿Promueve la asignación justa y equitativa de recursos, obligaciones y facultades de negociación en la sociedad?

Aplicación de valores en políticas y programasAplicación de valores en políticas y programas

Valores Políticas

Autodeterminación Elaborar políticas consultando a las partes interesadas que conforman la comunidad

Salud Facilitar el acceso a servicios de atención de la salud a través de programas universales y de promoción de la ayuda social

Crecimiento personal Establecer políticas para la enseñanza de habilidades para empleos así como para oportunidades accesibles educativas y recreativas

Justicia social Implementar políticas y leyes impositivas equitativas que brinden recursos suficientes a las personas de bajos recursos

Apoyo para dar lugar a las estructuras comunitarias

Promover políticas que fortalezcan los servicios comunitarios básicos de alta calidad, como la educación, salud y seguridad de ingresos

Respeto por la diversidad Promover políticas de inclusión social y laboral que no discriminen por estado civil, género, capacidad, orientación sexual, clase, cultura o cualquier otra fuente de poder social

Colaboración y participación democrática

Promover políticas educativas que enseñen la importancia de los deberes y las habilidades civiles necesarias para una participación significativa en la democracia

34

Cambiando el modo de trabajoCambiando el modo de trabajoFrom Deficiencias Reactivo Manejado por expertos Centrado en individuos

To Basado en destrezas Prevencion primaria Empoderazgo Condiciones comunitarias

The

Grameen Bank

1960s

Destrezas Destrezas

PrevencionPrevencion7 de Setiembre 7 de Setiembre

de 1854….de 1854….

EmpoderamientoEmpoderamiento

Cambio comunitarioCambio comunitario

Contexto del Bienestar: Contexto del Bienestar: Tiempo y EspacioTiempo y Espacio

Colectivo

Individual

ProactivoReactivo

Cuadrante IDesarrollo comunitarioVivienda, escuelas, serviciosde salud

Cuadrante IIITerapia, crisis, remedios

Cuadrante IVRefugios, carceles

Cuadrante IIDesarrollo de abilidades, Resistencia a la droga

Afirmacion Emocional en el BienestarAfirmacion Emocional en el Bienestar

Abilidades

Deficiencias

EmpoderazgoEnajenamiento

Cuadrante VVoz y voto, celebrar abilidades

Cuadrante VIIPacientismo y clientismo, estereotipos

Cuadrante VIIIDiga no a la droga!Usted puede mejor!

Cuadrante VIParticipacion en decisionesque afectan el tratamiento

04/21/23 Prilleltensky 41

Beneficios economicos en modelos de Beneficios economicos en modelos de prevencion prevencion (Lynch, 2007, page 19)(Lynch, 2007, page 19)

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Abeceda CPC Perry 27 Perry 40

04/21/23 Prilleltensky 42

Mas beneficios economicos al comenzar las intervenciones tempranoMas beneficios economicos al comenzar las intervenciones tempranoFrom Cunha and Heckman, 2007From Cunha and Heckman, 2007

04/21/23 Prilleltensky 43

Muy poca prevencionMuy poca prevencion(Nelson et al, 1996; OECD, 2005; de Bekker-Grob et al., 2007)(Nelson et al, 1996; OECD, 2005; de Bekker-Grob et al., 2007)

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Reactive Preventive

Inverciones en prevencion:

Italia 0.6%

EEUU 3%

Holanda

4.3%

Canada 8%

Condiciones organizacionales que conducen a una Condiciones organizacionales que conducen a una practica de transformacionpractica de transformacion

DESAFÍOSDESAFÍOS

Falta de atención hacia el contexto

Falta de atención hacia los diferenciales de poder

Seligman dice…Seligman dice…

Seligman lamenta que “el cambio de esas circunstancias (externas) suela ser impráctico y costoso” (2002, p. 50)

Seligman dice a los lectores que, “aun cuando uno pueda alterar todas las circunstancias externas mencionadas precedentemente, ello no le aportaría demasiado, dado que juntas probablemente representen no más del 8 al 15 por ciento de variación en la felicidad” (La auténtica felicidad, 2002, p. 61). (Lyubomisrsky repite eso en 2007)

¿Es cierto?: NO: Gallup Poll de 150 paises se opone a esa conclusion (Rath & Harter, 2010)

Cuadrantes del bienestarCuadrantes del bienestar

Colectivo

Individual

FortalezaDéficits

Empoderamiento comunitario,Oportunidades recreativas

Reducción de la agresión, medicaciones

Reducción del delito y la desigualdad

Realización personal Felicidad

Riesgo de sobreextensión Tipo IRiesgo de sobreextensión Tipo I

Colectivo

Individual

FortalezaDéficits

Realización personalFelicidad

Riesgo de sobreextensión Tipo IIRiesgo de sobreextensión Tipo II

Colectivo

Individual

FortalezaDéficits

Reducir síntomas,Tomar pastillas

Seligman agrega...Seligman agrega...

La muy buena noticia es que hay unas cuantas circunstancias internas que es probable que le resulten…que se encuentren más bajo su control voluntario. Si Ud. decide cambiarlas…es probable que su nivel de felicidad aumente en forma perdurable. (Seligman, 2002, La auténtica felicidad: La nueva psicología positiva, p. 61)

Seligman comete el error de Seligman comete el error de minimizar el contextominimizar el contexto

“Tendencia a ignorar el impacto de tolerar los contextos barrial y comunitario sobre el comportamiento humano. El error posee consecuencias adversas para el entendimiento de los procesos psicológicos y los esfuerzos por lograr el cambio social” (Shinn y Toohey, 2003, p. 428).

Error de minimizar el contextoError de minimizar el contexto

Los profesionales deben prestar más atención a los contextos comunitarios del comportamiento humano. Las condiciones en los barrios y los entornos comunitarios están asociadas a la salud mental y física de los residentes, sus oportunidades, satisfacciones y compromisos”.(Shinn y Toohey, 2003, annual review of psychology).

¿¿Cómo abordar el desequilibrio de Cómo abordar el desequilibrio de poder en las profesiones poder en las profesiones

asistencialesasistenciales??

Los valores no existen fuera del poderLa realización del bienestar depende del poderLa realización de los valores depende del poderValidez psicópolitica

– Epistémica– Transformacional

Validez psicopolíticaValidez psicopolítica

La validez psicopolítica proviene de la consideración de la dinámica del poder en los campos psicológico y político de la salud.

El objetivo principal de la validez psicopolítica es concientizar a los profesionales asistenciales acerca del papel que desempeña el poder en la justicia y el bienestar.

Validez psicopolíticaValidez psicopolítica

A fin de alcanzar la validez psicopolítica, las investigaciones y las intervenciones deberían satisfacer ciertos criterios. Dichos criterios tienen que ver con la medida en que la investigación y la acción incorporan lecciones acerca del poder psicológico y político.

Validez psicopolítica I: EpistémicaValidez psicopolítica I: Epistémica

Este tipo de validez se logra mediante la explicación sistemática del rol del poder en la dinámica política y psicológica que afecta los fenómenos de interés.

Dicha explicación debe considerar el rol del poder en la psicología y la política del bienestar, la opresión y la liberación, en las esferas personal, relacional y colectiva.

Validez psicopolítica II: Validez psicopolítica II: TransformacionalTransformacional

La validez transformacional proviene del potencial de nuestras acciones de promover bienestar personal, relacional y colectivo, mediante la reducción de las desigualdades de poder y el aumento de la acción política.

El poder que poseen los psicólogos para promover el status quo.

“Antes de contestar con entusiasmo a nuestro pedido de ayuda, deberían considerar si no se los está contratando meramente como magos para evitar la crisis en el centro del ring. Al considerar nuestros motivos para ofrecerles a ustedes un rol, creo que no se equivocan si piensan cuánto menos costoso es contratar a mil psicólogos en vez de realizar el más mínimo cambio en la estructura social y económica” (juez Bazelon, en la década de los 60, en una charla a un grupo de psicólogos forenses).