8/16/2019 Beneficios, Prestaciones y Productividad

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Beneficios, Prestaciones y Productividad

Ensayo

Marlon Ruben Sacul Caal

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Qué buscan las personas y las empresas

• Es vital hoy en día, que las empresas ofrezcan beneficios

y prestaciones atractivas, para ser competitivas en el

mercado, esto también ayuda a ser lugares placenteros

 para el trabao, pero ello va de la mano con lo que busca

una organizaci!n" productividad y rentabilidad#

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Beneficios

•$restaciones no remuneradas econ!micamente, que no puedenacumularse ni reemplazarse por dinero, otorgados por el

empleador al trabaador y dados por sí mismo o por medio de un

tercero, con el fin de meorar el nivel de vida del trabaador y su

familia#

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Prestaciones

• la relaci!n patrono%trabaador genera de forma implícita y

obligatoria la e&istencia de ciertas prestaciones que el

empleador debe cumplir hacia el trabaador, por lo tanto

las que nacen por el contrato de trabao se consideran

directas y las otorgadas por el patrono serían indirectas, pues nacen de la voluntad de quien las otorga#

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• El mercado laboral a hecho que las organizaciones

formen sus sistemas de beneficios y prestaciones

adicionales a los requeridos por ley tanto para ser mas

competitivas o en funci!n a sus necesidades, esto ha

hecho que la gama de prestaciones adicionales ofrecidasen el mercado laboral sea muy diversifcado

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 Aspectos legales

•  'a relaci!n patrono%empleado esta regulada por el

C!digo de (rabao )*ecreto +o# --, del Congreso de la

Rep.blica/, promulgado el 01 de mayo de 23, el cual

ha sufrido algunas reformas mínimas, ya que a.n

contiene normativa que escapa de la realidad actual del país#

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 Aspectos legales

• *ecreto 45%42 y reformada por el decreto 64%700, en el cual

se fian los 8# 710#00 como bonificaci!n que se paga de forma

ordinaria y mensual#

• 9ono - establecido en el *ecreto -7%27, el cual se paga en el

mes de ulio y corresponde a un salario base mensual por a:o

• ;guinaldo conforme al *ecreto 43%45 pagadero 10< en

diciembre y el otro 10< en enero del siguiente a:o, calculado

de diciembre a enero y corresponde a un salario base ordinario

de dicho periodo#

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• El riesgo que asumen las organizaciones al otorgar

 beneficios adicionales a los requeridos por la ley es que

se le demande un pago en la indemnizaci!n por ventaas

econ!micas basadas en los beneficios concedidos#

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Productividad

•   'a productividad en los empleados se entiende en

términos de rendimiento y eficiencia, y no como larelaci!n entre actividad y productividad, resulta difícil

cuantificar en los resultados econ!micos de la entidad el

nivel de rendimiento y productividad de las personas,

 para ello se ha desarrollados indicadores con los que se

miden aspectos que influyen en la productividad de las

 personas adem=s de la aplicaci!n de las evaluaciones de

desempe:o