banco de prevision social i foro regional rocha –lavalleja educaciÓn y trabajo relaciones,...
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BANCO DE PREVISION SOCIAL
I FORO REGIONAL Rocha –LavallejaEDUCACIÓN Y TRABAJO
Relaciones, Tendencias y DesafíosROCHA SET/2013
Mesa Recorrido Educativo y LaboralMesa Recorrido Educativo y Laboral
Año Ingresos Renuncias Menos Un año
En prom. un año
En prom. 2 años
Total egresos
2006 197 10 8 39 150 197
2007 165 34 7 89 69 165
2008 198 26 5 85 108 198
2009 146 12 5 55 86 146
2010 227 15 6 91 131 218
2011 189 12 5 20 25
En la actualidad tenemos 200 pasantías UTU
Información dic./2012
Pasantías Administrativas de UTU en BPS
Mesa Recorrido Educativo y LaboralMesa Recorrido Educativo y Laboral
Pasantías administrativas Pasantías de cocina
Requisitos:
Egresados desde año 2009
Mayores de 18 años y menores de 30 años
Opción horaria de 30 o 40 hs. semanales
Mesa Recorrido Educativo y LaboralMesa Recorrido Educativo y Laboral
Es becario quien, siendo estudiante, sea contratado por una entidad estatal, con la única finalidad de brindarle una ayuda económica para contribuir al costo de sus estudios a cambio de la prestación de tareas.
Es pasante quien, habiendo culminado los estudios correspondientes, sea contratado por una entidad estatal, con la única finalidad de que desarrolle una primera experiencia laboral relacionada con los objetivos educativos de la formación recibida. El contratado tendrá una remuneración de 7 BPC (siete Bases de Prestaciones y Contribuciones), por un régimen horario de 40 horas semanales de labor. En caso de pactarse un régimen horario inferior, la remuneración será proporcional al mismo".
Ley 18.362 art.4 //// Ley 18.719 art.51 Presupuesto 2010-2014
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Beneficios de las pasantías Las pasantías o prácticas profesionales son definitivamente una experiencia valiosa para los estudiantes, a través de ellas:
Aprendes mucho más acerca de tu profesión.Fortaleces tus habilidades orales y escritas.Descubrís lo que implica trabajar en un entorno de negocios.Generas una mayor conciencia de tus atributos, cualidades, habilidades y valores personales.Enfrentas problemas reales que te convertirán en un profesional más competente.Podes aplicar las teorías aprendidas en clases en situaciones reales de trabajo.Podes identificar tus verdaderos intereses. Mejoras tu resumen curricular con las nuevas experiencias.Identificas las habilidades transferibles.Harás contactos que posibilitaran un empleo futuro.
Mesa Recorrido Educativo y LaboralMesa Recorrido Educativo y LaboralEs importante saber que las empresas buscan además del manejo de los aspectos técnicos, cualidades tanto profesionales como personales en los pasantes que signifiquen un gran aporte para la empresa, por eso recomendamos:
Tomar la iniciativaTrabajar duroSer humildeTratar a todos por igualSer observadorAdaptarte con facilidadNuca sentirte inferiorHacer preguntasTrabajar en equipoAceptar los consejos
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• Excelente evaluación en la mayoría de los casos
• Primera experiencia laboral, que les permite rápida inserción en empresas privadas, en áreas de comercio y administración
• Renuncias anticipadas por reclutamientos de estudios contables y gestorías
• Competencia salarial en el mercado de trabajo con salario en torno a $ 18,000
• Capacidades probadas en cuanto al relacionamiento interpersonal
• Notorias competencias de iniciativa, creatividad y compromiso con la tarea
Pasantes de UTU -- Experiencia BPSPasantes de UTU -- Experiencia BPS
Mesa Recorrido Educativo y LaboralMesa Recorrido Educativo y LaboralCALIFICACION FINAL
Factores Calificación Ponderación Total Factor
Competencia 30%
Responsabilidad 30%
Rendimiento 20%
Conducta 20%
Total Calificación Final
ESCALA DE PUNTAJE Se aplicará una escala de 1 a 5, pudiendo fraccionar el puntaje en 0.25, 0.50 y 0.75.Correspondiendo:
1 - Insuficiente2 - Regular3 - Bueno4 - Muy bueno5 - Sobresaliente
FACTOR COMPETENCIA (Ponderación 30%): Es la aptitud física e intelectual del pasante aplicada en el ejercicio de sus funciones correspondientes a su cargo.FACTOR RESPONSABILIDAD (Ponderación 30%): Es la actitud en el cumplimiento de sus tareas que se traduce en una actuación equilibrada consciente y voluntaria.FACTOR RENDIMIENTO (Ponderación 20%): Es el resultado del trabajo realizado por el pasante en el cumplimiento de sus obligaciones impuestas a su cargo o puesto de trabajo.FACTOR CONDUCTA (Ponderación 20%): Es el comportamiento habitual del pasante en el acatamiento de las normas y aceptación de las órdenes impartidas. Colaboración y capacidad de relación con otras personas, ya sea en el lugar de trabajo o en otra dependencia del Organismo. Disposición y corrección en la atención al público. Moderación en la formulación de juicios y reserva en el manejo de la información.-
Estamos construyendo una seguridad social más justa y
solidaria.
