ANÁLISIS DE PUESTO1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:

1.1 Nombre de la Empresa: SEDAMIN

1.2 Nombre del Puesto: Contador

1.3 Jefe o Supervisor Inmediato: Gerente General

1.4 Números de Trabajadores a Cargo: No tiene

1.5 Sueldo : 1000.00

1.6 Fecha: 11/09/13

1.7 Analista: Laruta Calcina Fabiola Ferrel Corrales Paola Paredes Zegarra Myrla Ximena Pérez Pinto Julie Sotomayor García Sofía

2. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

2.1 DESCRIPCIÓN GENERAL:

Participa en la elaboración de los informes contables e financieros que le soliciten, registrando los movimientos de los ingresos, gastos y costos en los reportes contables a fin de evaluar el ejercicio del presupuesto asignado en su centro de trabajo y en las horas trabajadas

2.2DESCRIPCIÓN ESPECIFICA:

2.2.1 controlar todas las operaciones contables brindando una asesoría en aspectos contables y tributarios verificando los documentos contables en el centro de trabajo y horas realizadas.

2.2.2 Aplicar los instructivos, procedimientos, manuales y paquetería relacionada con las actividades que desarrolla, particularmente las relativas a aspectos contables y presupuestales.

2.2.3 Hacer acto de presencia en los lugares y en las ocasiones en las que sea requerido, con la finalidad de cumplir con las correspondientes disposiciones legales y normativas.

2.2.4 Implantar, de acuerdo con el Director, mecanismos de evaluación del personal a su cargo, con objeto de promover ante las autoridades correspondientes. La incorporación de los mismos a los programas de capacitación que incrementen la productividad del mismo.

2.2.5 Promover entre el personal adscrito a su área, el conocimiento de las condiciones generales de trabajo de la institución, a fin de mantener el respeto y cumplimiento de las disposiciones contenidas en materia de prestaciones, derechos, obligaciones y prohibiciones.

2.2.6 supervisar el buen estado y limpieza de toda el área a su cargo.

2.2.7 Reportar ante el gerente accidentes de trabajo, sanciones y actitudes irregulares por parte del personal a su cargo.

2.2.8 clasifica todos los documentos, debidamente enumerados que le sean asignados (comprobante de ingreso, cheques nulos, cheques pagados, cuentas por cobrar) en el centro de trabajo

2.2.9 Analiza la información que contienen los documentos que le sean asignados en la jornada laboral.

2.2.10 Colaborar con las auditorías internas y externas en sus intervenciones fiscalizadoras, cuando sea necesario.

2.2.11 Preparar los estados financieros y balances de ganancias y pérdidas de la empresa en las horas realizadas.

2.2.12 Contabiliza las nóminas de pagos del personal de la empresa en las horas realizadas.

2.2.13 Elabora comprobantes de los movimientos contables en la empresa.

2.2.14 Cumplir con las disposiciones fiscales Federales e Institucionales.

2.2.15 Lleva el control de cuentas por pagar en la empresa.2.2.16 Supervisar, periódicamente, que el personal a su cargo realice

las funciones y actividades inherentes al puesto que ocupa.

2.2.17 Lleva el control bancario de los ingresos de la Institución que entran por caja.

2.2.18 Elaborar con el apoyo del personal a su cargo, los informes y reportes, periódicos y eventuales.

2.2.19 Comprobar la exactitud y confiabilidad de la información financiera, y auxiliar en el análisis e interpretación de los resultados obtenidos en los reportes contables generados.

2.2.20 Realiza transferencias bancarias en el centro de trabajo y en las horas realizadas.

2.2.21 Elabora órdenes de pago para la reposición de caja chica de las dependencias en la institución.

2.2.22 Efectuar las cancelaciones de los comprobantes de gastos, así como controlar la documentación que respalda a los reportes contables.

2.2.23 Sugerir al Director nuevos sistemas y métodos de trabajo, para agilizar la elaboración de los reportes e informes que se generan en su área de responsabilidad, tomando en cuenta el marco normativo en vigor.

2.2.24 Manejar, el fondo fijo asignado a la dependencia para la adquisición de artículos de consumo interno o la contratación de servicios menores. De acuerdo con los lineamientos normativos establecidos.

2.2.25 Revisar la adecuada realización de las conciliaciones entre las cifras obtenidas en los registros contables y presupuestales.

2.2.26 Transcribe información operando el microcomputador.

2.2.27 Entregar de manera oportuna los estados financieros. A fin de que sean remitidos con rapidez a la instancia correspondiente, de conformidad con los lineamientos normativos establecidos.

2.2.28 Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.

2.2.29 Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo reportando cualquier anomalía en sus horas realizadas.

2.2.30 Elabora informes periódicos de las actividades realizadas en el centro de trabajo.

2.2.31 Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada en el centro de trabajo.

3. ESPECIFICACION DE PUESTO

3.1Educación: Egresado de la escuela profesional de contabilidad

3.2 LICENCIADO EN CONTABILIDAD

Área de Experiencia: Manejo avanzado del sistema operativo

Windows. Word Excel Power Point Conocimiento del manejo de personal Conocimiento y experiencia comprobada en

labores de auditoria, legislación relacionada, sistema bancario y gestión contable administrativa de personal.

Contabilidad básica de conocimiento de kartex.

Registro de inventarios. Conocimiento de caja. conocimiento de equipo de cómputo y de

oficina. habilidad de expresión, redacción, síntesis,

atención y comprensión de lectura, paquetería. Conocimiento y Manejo de Sistemas

Automatizados de Contabilidad preferiblemente QuickBooks

3.3 CUALIDADES INTELECTUALES:

3.3.1 Capacidad para organizar y planificar sus tareas3.3.2 Alta concentración permanente en el trabajo 3.3.3 Habilidad para trabajar en equipo.3.3.4 Buena memoria.3.3.5 Capacidad para tomar las decisiones más prudentes y

responsables en las situaciones difíciles.3.3.6 Capacidad para trabajar bajo presión.

3.4 CUALIDADES MORALES:

3.4.1 Sentido de responsabilidad para tomar decisiones y asumir mis actos.

3.4.2 Compromiso con los objetivos para con la empresa.3.4.3 Respeto a sus compañeros para que tengan un buen clima

organizacional.3.4.4 Honesto en la entrega resultados de los estados financieros

de la empresa.

3.5CUALIDADES SOCIALES:

3.5.1 Facilidad de comunicación para poder dirigirse a los demás.3.5.2 Dinamismo actuar de buena manera.3.5.3 Liderazgo para dirigir en la empresa.3.5.4 Capacidad de interrelación para poder comprender a los

demás.

3.6 CUALIDADES FÍSICA:

3.6.1 Capacidad mental para recordar los reportes de los estados financieros de la empresa.

3.6.2 Capacidad Visual para poder observar bien y trabajar con la computadora.

3.7 CUALIDADES ACTITUDINALES:

3.7.1 Confianza en sí mismo para hacer las cosas y llegar a un objetivo en la empresa.

3.7.2 Buen humor para brindar un clima cálido a los compañeros de trabajo.

3.7.3 Proactivo en todo momento.3.7.4 Habilidad numérica.3.7.5 Buen manejo de relaciones interpersonales.3.7.6 Buena organización para cumplir con sus tareas.3.7.7 Iniciativa.3.7.8 Formador de equipos de trabajo.

4. MEDIO AMBIENTE:

4.1Ambiente (1): Adecuado.4.2Ruido: Regular.4.3Iluminación: Adecuada 4.4Espacio: Adecuado.4.5Ventilación: Adecuada 4.6Temperatura: Regular.

5. GLOSARIO DE TERMINOS:

5.1 PRUDENTE: Es hacer las cosas moderadamente.

5.2 REGISTRO DE INVENTARIO: Es un registro auxiliar de carácter tributario, cuyo objeto es llevar el control de las existencias, tanto en unidades físicas como en valores monetarias.

5.3 CONOCIMIENTO DE KARTEX: Es un documento comercial utilizado para tener el control de la mercancía, tanto la que entra como la que sale en cada organización.