NOMBRE: Miguel Angel Cortes Garcia

CARRERA: Administracion de PyMES

MATERIA: Comportamiento organizacional

CORREO ELECTRONICO:

ES1421000093@unadmexico.mx

Actividad: AUTOREFLEXIONES

Stephen P. RobbinsNivel del individuoNivel de grupoA nivel del sistema de la organizacin.

Modelo de comportamiento Organizacional

Idalberto ChiavenatoVariables independientes.VariablesdependientesVariable intermediarias. Variables resultantes y finales.

John w. Newstrom-Conducta de los individuos-Relaciones interpersonales-Relacionesgrupales-Relaciones inter grupales-Sistemas complementos y relaciones inter organizacionales

Qu aprend en esta unidad primera?El comportamiento humano en las organizacionesComprend los distintos modelos del comportamiento organizacional como son.Robbins quien considera 3 niveles:Nivel del individuoNivel de grupoA nivel del sistema de la organizacin.

Chiavenato. El utiliza cuatro variables:Variables independientes.Variables dependientesVariable intermediarias. Variables resultantes y finales.

Newstrom. Considera cinco niveles del anlisis del comportamiento.-Conducta de los individuos-Relaciones interpersonales-Relaciones grupales-Relaciones inter grupales-Sistemas complementos y relaciones inter organizacionales

2. Qu dejo en esta primera unidad?Estos modelos nos permiten entender el comportamiento humano, a fin de poder identificar las maneras de reaccionar de cada persona y como podemos manejar estos tipos de reacciones.

3. Cmo puedo mejorar mi aprendizaje para la segunda unidad?Definitivamente requiero realizar ms consultas para poder entender de manera ms clara este tipo de trminos, al ser conceptos nuevos para m, me est costando mucho trabajo el clarificar y entender de manera amplia estos conocimientos.