1. ASPECTOS LEGALES CON LA CONTRATACION DE PERSONASGESTION DEL TALENTO HUMANOELABORADO POR. ADELINAMAXINE RODRIGUEZ VILLALOBOS 2. La contratacin, acorde a la ley supone la vinculacindel trabajador con la empresa; la Induccin por suparte, supone la adecuacin de la persona al puestode trabajo y a l a cultura organizativa. 3. ASPECTOS LEGALES Contrato de trabajo: acuerdo entre empresario ytrabajador por el que este se obliga a prestardeterminados servicios por cuenta del empresario ybajo su direccin a cambio de una retribucin. Capacidad para contratar: podrn contratar laprestacin de su trabajoQuien tenga plena capacidad de obrar conforme a lodispuesto en el cdigo civil.Los extranjeros de acuerdo con la legislacinespecifica sobre la materia. 4. Formulacin del contrato.El contrato se puedecelebrar por escrito o de palabra. Debern constarpor escrito los contratos de trabajo cuando as lo exijauna disposicin legal, y en todos caso, los depracticas y aprendizajes, los contratos a tiempoparcial. Firmar el contrato de trabajo. ste servir paraacreditar, entre otras cosa, la fecha en la que inici larelacin obrero-patronal. 5. Documentacin requerida para el trabajadorextranjero. Si el futuro trabajador esextranjero, pedirle el documento migratorio queacredite su legal estancia en el pas. Duracin del contrato: Un contrato se podrconcertar por tiempo indefinido (fijo), o por unaduracin determinada(temporal). Las normas queregulan cada tipo de contrato laboral, establecerncual es la duracin mnima y mxima del contrat. 6. Induccin. es proporcionarles a los empleadosinformacin bsica sobre los antecedentes de laempresa, la informacin que necesitan para realizar susactividades de manera satisfactoria.hay dos tipos de Induccin: Genrica y Especifica.Adems la Induccin puede ser: Formal o Informal. 7. Reglamento de la empresa al trabajador.Son aquellasdisposiciones de orden administrativo, de direccin ytcnicas, necesarias para el cumplimiento de lasobligaciones de las partes contratantes en la relacinlaboral. (Art. 66 del Cd. De Trabajo y 3 del Regla.- Es la norma o instrumento jurdico elaborado por elpatrono de acuerdo con los intereses de su empresa y lalegislacin laboral vigente, en la que se establecen lascondiciones de acatamiento general, mismas que se hacenobligatorias al entrar en vigencia, y sobre condiciones detrabajo, relaciones humanas, medidas de orden tcnico ysanciones disciplinarias.