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Asociación Gremial deEmpleados del Poder Judicialde la Provincia de Córdoba

Duarte Quirós 395 - 1º PisoTel 428 2389 - 428 2384judicialescba@outlook.comwww.agepj.org.ar

Gremio Judiciales Córdoba

NOSeptiembre

2018

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Con malas condiciones de trabajo

NO HAY DIGNIDAD

S i bien la atención principal de todxslxs judiciales actualmente es la situa-ción salarial, preocupan mucho las

condiciones de trabajo. En los últimos añosvarias sedes tienen edificio nuevo y avanzanlas obras en el Polo Judicial, pero siguensiendo alarmantes el estado y condicionesde vastos sectores del Poder Judicial.

En nuestra actividad gremial continua-mente le estamos reclamando al TribunalSuperior de Justicia la mejora de las con-diciones de trabajo, especialmente con-diciones edilicias. No puede esgrimirsecomo excusa que en un futuro vamos aestar mejor cuando nos muden al PoloJudicial o a algún otro edificio. Por eso

ante la inacción del empleador y en lassituaciones más críticas hemos so-

licitado-y lo seguiremos hacien-do- las inspecciones del Mi-nisterio de Trabajo.

Las recientes muertes deuna trabajadora y un tra-

bajador de la educación, ocurridas en unaescuela de Moreno en la Provincia deBs.As., los graves accidentes ocurridoscomo la caída de un ascensor en el edificiode 27 de Abril o accidentes de Trabajo enla Policía Judicial patentizan lo que todaslas organizaciones gremiales reclamamossiempre: las malas condiciones laboralesenferman y matan. El TSJ debiera tomarnota de ello, evitar que lxs trabajadorxsjudiciales tengamos que pasar por situa-ciones semejantes y entender que cuandollegamos a una inspección es porque lasituación es extrema, precaria, grave y noes mera opinión nuestra sino que lo hadeterminado, en algunos de los casos elpropio Ministerio de Trabajo a través desu área especializada.

Las y los trabajadores judiciales debemosentender que cuando los gobiernos hablande "achicar el gasto público", lo primeroque es sacrificado es nuestro salario y con-diciones de trabajo dignas. También com-prender entonces que sólo unidxs y agre-miadxs podemos enfrentar y revertir estasituación.

Exigimos condiciones dignaspara poder trabajar

Exigimos condiciones dignaspara poder trabajar

Editorial

u Por Adrián Valán.Secretario Adjunto AGEPJ

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E n un primer momento, ante las co-municaciones verbales cursadas porel Ministerio Público Fiscal a los ayu-

dantes fiscales que implicaban un intentode modificación unilateral e ilegítima delas condiciones de trabajo en las UnidadesJudiciales, desde Agepj rechazamos abso-lutamente cualquier tipo de modificaciónque alterara el régimen de trabajo existentey definimos como medida el no acata-miento a las modificaciones notificadas.

Luego, el 13/08 lxs compañerxs dele-gadxs y de Comisión Directiva Daniela Dui-mich, Mauro Rivoira, Romina Martínez, Gra-ciela Nessier, Gustavo Rodríguez y AdriánValán mantuvieron reunión con el Directorde RRHH del MPF Daniel Contreras y le

plantearon la objeción de la AGEPJ a lasmencionadas comunicaciones por afectarderechos de lxs trabajadorxs de las UnidadesJudiciales.

El MPF manifestó que con los recursosexistentes, se respetará el actual sistemalaboral atendiendo las necesidades delservicio en cada unidad judicial.

En la misma reunión lxs representantesgremiales instaron a retomar la discusiónrespecto del protocolo de actuación parael trabajo de unidades judiciales, con lacerteza de que esto resultará beneficiosopara garantizar los derechos de lxs suma-riantes a la vez se contempla el interéspúblico brindando un adecuado serviciode justicia.

Rechazamoslas modificaciones de condiciones laborales en Unidades Judiciales

Estamos en un momento de aumento de la conflictividad entrelas personas e incremento de hechos delictivos, lxs trabajadorxsrealizamos nuestra tarea con compromiso, nos desempeñamosbajo mucha presión, tolerando maltratos de todo tipo, enedificios que se caen a pedazos, en muchos casos sin agua nibaños que funcionen. Lxs sumariantes ponemos todo nuestroempeño para agilizar la atención y que cada denunciantepueda acceder a la justicia, muchas veces teniendo quecontener a personas que concurren "estalladas" a unaunidad judicial por haber sufrido un hecho violento. Sin embargo, el MPF, que se niega a enviar más personal,faltante en todas las unidades judiciales de capital y ni hablaren el interior que son territorios olvidados pretende solucionarel actual desborde social sólo con medidas "efectistas o me-diáticas" pretendiendo hacer descansar en lxs empleadxs loque en realidad es su responsabilidad.

uRomina Martínez / (U.J. 10) ProSecretaria Administrativa de Agepj

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La Federación Judicial Argentina elaboró un informe a partir de la encuestanacional realizada por todos los gremios de judiciales del país sobre salud laboralen el ámbito del Poder Judicial.

CONDICIONES DE TRABAJOSobre riesgos, cargas y exigencias que derivan del proceso de trabajo judicial, 1 de cada4 consultados/as manifestó problemáticas vinculadas a ruidos e iluminación, lo quecobra relevancia ya que el trabajo judicial es predominantemente intelectual, con granmovilización de recursos cognitivos (memoria, atención, concentración) y requiere deun permanente trabajo visual. Además, el 70,17% dijo tener una carga horaria de hasta 7horas y el 19,95% más de 8 horas.

VIOLENCIA LABORALDel 30,50% (1739) que contestó que vivenció alguna situación de violencia laboral, 1109son mujeres y 589 varones, otros géneros 3,20%.

SÍNTOMAS Y AFECCIONES DE LA SALUDSe tomó al estado de ánimo como primera manifestación en la salud, por lo cual, laconsulta estuvo referida a “cómo se siente habitualmente en su trabajo”, y se pudoestablecer que el 33,69% de los/as encuestados/as identifica sentirse agotado/a,tensionado/a, nervioso/a, de mal humor en su trabajo, esto permite establecer que 1 decada 3 trabajadores/as judiciales está manifestando los primeros indicadores de impactoen la salud de situaciones que están asociadas a las condiciones de trabajo y de vida.

ENCUESTA NACIONAL FJA#SaludLaboral #Judicialxs #PoderJudicial

Este trabajo investigativo significó un gran compromiso por parte de laFJA y de los/as compañeros/as de los sindicatos provinciales, que participaronde la experiencia para relevar y obtener una fotografía sobre las condicioneslaborales desde donde desempeñamos nuestras funciones laborales encada provincia. Esta encuesta de salud laboral es una herramienta quesirve además para instalar este tema como una problemática gremial yaque en definitiva se trata de la lucha y la búsqueda de nuestros derechoscomo trabajadores.

u Patricia Pepicceli / Delegada Adjunta Bell Ville. Vocal Comisión Directiva AGEPJ

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u Mirá el video que sintetiza las principalesconclusiones de la encuesta

u Mirá el informe con losresultados de la encuesta

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#NosSobranLosMotivos #TSJHaceteCargo#CondicionesLaboralesDignas

#NosSobranLosMotivos #TSJHaceteCargo#CondicionesLaboralesDignas

Ante las pésimas condiciones laborales y las deplorables condiciones edilicias del edificio de 27 deAbril, se tomaron distintas medidas para lograr una solución. El edificio está afectado por falta de ca-lefacción centralizada, con el agravante que tenemos dos compañeras embarazadas en ese lugar, y

la existencia de órdenes verbales de no enchufar estufas eléctricas, cortede suministro de agua, instalaciones eléctricas en mal estado, cables

expuestos, mala ventilación, humedad en las paredes y revoquesque se caen, matafuegos mal situados entre otras cosas. Por

estos motivos, se convocó a dos asambleas con abandono detareas y se presentó un petitorio al área de administraciónreclamando por la mala situación edilicia. Finalmente sesolicitó la inspección al Ministerio de Trabajo. Mi funcióncomo delegado básicamente consistió en relevar las con-diciones de trabajo de mis compañeros y compañeras y fi-nalmente actuar como veedor frente a la inspección del

Ministerio de Trabajo. Yo creo que es importante que loscompañeros y compañeras tengan ante quién recurrir para

visibilizar los problemas y las malas condiciones que nos afectandiariamente en nuestros puestos de trabajo y que muchas veces

son pasadas por alto por las autoridades. ”

uGabriel Orecchini / Delegado de Asesorías Letradas y Mediación

Por pedido de AGEPJ,el Ministerio de Trabajo provincial continúa inspeccionando edificios del Poder Judicial

E l gremio de judiciales de Córdobaviene reclamando mejoras e inver-siones en los edificios dado que

en muchos casos la gravedad de las con-diciones edilicias pone en riesgo tanto alxs empleadxs judiciales como a lxs ciu-dadanxs que realizan trámites en el PoderJudicial. Ante esta situación como entidadgremial hemos solicitado la intervencióne inspección del Ministerio de Trabajo. Alos edificios de Villa María y Cámaras La-

borales se sumó ahora la inspección aledificio de 27 de Abril. La funcionaria deCyMAT (Ministerio de Trabajo de la Pro-vincia de Córdoba) inspeccionó el edificiojunto al delegado Gremial Gabriel Orec-chini. Se labró un acta en la que se cons-tataron graves deficiencias en el sistemaeléctrico y de calefacción, inadecuadoequipamiento para extinguir incendios yun sistema de iluminación que no cumplelos estándares exigibles.

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El lenguaje puede ser una herramienta para la

inclusión o la exclusión

L a decana de la Facultad de Lenguasde la Universidad Nacional de Córdoba,Elena del Carmen Pérez, aseguró en

una entrevista al diario Hoy día Córdoba quees “muy saludable” la tendencia actual ten-diente a adaptar el lenguaje no sexista e in-clusivo, no sólo en el hablar diario, sino en lascomunicaciones oficiales y en los medios decomunicación.

Al hacer mención a la corriente que re-emplaza morfemas establecidos, Pérez dijoque “este movimiento me parece muy salu-dable. Probablemente, no sea suficiente paradesmontar las inequidades entre los génerosen otras esferas, pero sí estamos llamando laatención sobre un fenómeno de ocultamientoque hasta ahora nos ha parecido natural”. “Es-tamos llegando tarde a los cambios, pero essaludable, es el momento de comenzar a tra-bajar sobre un lenguaje inclusivo en las insti-tuciones. Me parece que es el momento dedar una señal y demostrar que no tenemos lacabeza debajo de la arena”, consideró la decanade la Facultad de Lenguas de la UNC duranteuna charla que brindó en la Comisión de Equi-dad de Género del Concejo Deliberante denuestra ciudad, que preside la edila MiriamAcosta (bloque Juntos por Córdoba).

Bajo el lema “La Subversión del Lenguaje

Inclusivo”, Pérez explicó que “los cambios en lalengua están a cargo de los hablantes. La RealAcademia Española es una institución norma-tizadora, es decir que redacta la norma en basea los usos que hacemos nosotros. La lenguaevoluciona y cambia, a pesar de las academiasy los profesores de Lengua, que muchas vecesnos resistimos en aceptar los cambios”.

A continuación, agregó que “para hablardel lenguaje y la representación de la mujer,siempre tenemos que tener presente que esuna construcción social en permanente estadode dinamismo; ningún lenguaje circula aislado;el lenguaje tiene capacidad de representación(de raza, de clase, de género); y, es concienciasocial, imaginario colectivo, la visión del mundoy la percepción que tenemos del otro”.

Fuente: Diario Hoy Día Córdoba

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“uAgostina Noccioli ProSecret. de Capacitación y Cultura

Cada vez que tenemos que llevar adelante la comunicación institucional ysocializar la información gremial, utilizamos un lenguaje que bajo ningúnaspecto es neutro, sino que, por el contrario, éste tiene un fuerte valor peda-gógico y simbólico, cumpliendo un rol fundamental que es transmitir loque creemos y lo que somos. En este sentido, hemos tomado conciencia dela fuerte transformación social que se está generando a partir de que sehan vuelto visibles las demandas por igualdad de género y en especial porla inclusión de sujetos con identidades hasta hoy negadas. Es así que,aunque parezca inofensivo, el lenguaje machista, no inclusivo, que hemosnaturalizado durante siglos, invisibiliza lo femenino y otras identidades, re-legándolas a un segundo plano. Por esta razón, desde la AGEPJ elegimoscomunicarnos a través de un lenguaje no sexista, que no oculte, que nosubordine, que no infravalore y por sobre todas las cosas, que no excluya.

Elena del Carmen Pérez Doctora en Ciencias del Lenguaje. Decanade la Facultad de Lenguas de la Universidad Nacional de Córdoba.

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Cosquín impulsa la creación de un

en la sede judiciallactario

L a habilitación de un lactario quegarantice condiciones y serviciosespecíficos para nuestras trabaja-

doras lactantes, hace a la protección delos derechos humanos esenciales talescomo la salud y la maternidad de las mu-jeres judiciales y sus familias. La creacióndel mismo va a propiciar un entorno laboraladecuado para aquellas madres que optenpor el ejercicio de la lactancia maternaexclusiva y/o prolongada tal como es su-gerida por la Organización Mundial de la

Salud. Desde AGEPJ sostenemos que lalactancia materna, y la elección individuala la misma no solo es un derecho, es unaresponsabilidad familiar, laboral y social.

A partir de un pedido que nos hicieron un conjunto de compañerasafiliadas, elevamos el pedido sobre esta necesidad a la Superinten-dencia en coordinación con todas las áreas del tribunal para afectarun espacio a la realización del lactario. Si bien constituye un deberdel empleador garantizar este derecho de lactancia a las mujerestrabajadoras desde el gremio hemos hecho las gestiones necesariaspara apoyar esta iniciativa participando activamente en la creaciónde una comisión conjunta entre la Oficina de la Mujer, el gremio y elempleador.

uAugusto Zapata

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Como mamá que está en período de amamantar me parece muyimportante la iniciativa de incorporar un lactario ya que es fundamentalpara cuando nos reincorporamos luego de nuestra licencia. Laproducción de leche materna es proporcional a la extracción de lamisma y al estar tantas horas fuera de casa la producción se ve seria-mente afectada para lograr esa lactancia óptima de nuestro hijo ohija. Creo que también es central que más allá de la habilitación deun espacio físico se dé un proceso de concientización a todos los com-pañeros y compañeras de oficina y los funcionarios. Porque debe haberun entendimiento y acompañamiento de todxs para poder garantizareste derecho de cumplir con esto que la OMS llama “lactancia óptima” quegarantiza no solo la salud de niños y niñas sino también de la madre.

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uMaría Constanza Casas D´ Errico / Juzgado Civil Sec 1