Universidad Fermín Toro

Br. Francisco Teppa Ci 19482344

TEORIAS MARX, TAYLOR Y FORD

Karl Heinrich MarxConocido también en español como Carlos Marx (Tréveris, Reino de Prusia, 5 de mayo de 1818 – Londres, Reino Unido, 14 de marzo de 1883), fue un intelectual y militante comunista alemán de origen judío. En su vasta e influyente obra, incursionó en los campos de la filosofía, la historia, la sociología y la economía. Junto a Friedrich Engels, es el padre del socialismo científico, del comunismo moderno y del marxismo. Sus escritos más conocidos son el Manifiesto del Partido Comunista (en coautoría con Engels) y el libro El Capital

Características de Karl MarxLa ideología de la Ilustración, especialmente el concepto de razón práctica

orientada al progreso social. El autor más importante fue Rousseau

La filosofía alemana. Marx aplicó a la historia el concepto hegeliano de dialéctica, transformando la negación en la lucha de clases, motor de progreso social revolucionario. También fue decisiva la influencia de la izquierda hegeliana, particularmente Ludwig Feuerbach y su concepto de alienación religiosa

Los teóricos del socialismo, a los que bautizó despectivamente como socialistas utópicos

Los economistas políticos ingleses, Adam Smith y especialmente de la teoría del valor y del reparto de Ricardo, que le llevó a Marx a la elaboración de la noción de alienación económica fundada en el trabajo enajenado y en la plusvalía 

Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915)

Ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management.

Características TaylorSalarios altos y bajos costos unitarios de producción.Aplicar métodos científicos al  problema  global, con el

fin de formular principios y establecer procesos estandarizados.

Los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios o puestos de trabajo donde los materiales y las condiciones laborales sean seleccionados con criterios científicos, para que así las normas sean cumplidas.

Los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes.

Henry Ford (30 de julio de 1863 – 7 de abril de 1947)

Fue el fundador de la compañía Ford Motor Company y padre de las cadenas de producción modernas utilizadas para la producción en masa.

La introducción del Ford T en el mercado automovilístico revolucionó el transporte y la industria en Estados Unidos. Fue un inventor prolífico que obtuvo 161 patentes registradas en ese país. Como único propietario de la compañía Ford, se convirtió en una de las personas más conocidas y más ricas del mundo.

Características de FordPrincipio de intensificación: consiste en disminuir el tiempo de

producción con el empleo inmediato de los equipos y de la materia prima y la rápida colocación del producto en el mercado.

Principio de la economicidad: consiste en reducir al mínimo el volumen de materia prima en transformación.

Principio de la productividad: consiste en aumentar la capacidad de producción del hombre en el mismo período (productividad) mediante la especialización y la línea de montaje.

Se caracteriza por la aceleración de la producción por medio de un trabajo rítmico, coordinado y económico. Fue también uno de los primeros hombres de empresa en utilizar incentivos no salariales para sus empleados. En el área de mercadeo implantó la asistencia técnica, el sistema de concesionarios y una inteligente política de precios.

DIFERENCIAS DE TEORIASKarl Marx Su meta era hacer desaparecer las diferencias

entre clasesDecía que la producción y distribución de los bienes se efectuaría según el criterio «de cada cual de acuerdo a su capacidad; para cada cual según sus necesidades»

Frederick Taylor Aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía tener en los tiempos de producción.Su estilo de gestión es científicaMotivaba al obrero con mejores pagos para una mejor producción

Henry Ford Era liberar al ser humano de trabajos excesivamente duros gracias a la mecanizaciónSu estilo de gestión es participativa Decía que “El obrero es el mercado”.