asignacion personal

7/25/2019 Asignacion Personal

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MUNICIPALIDAD

DISTRITAL DE REQUELAMBAYEQUEPER

ORDENANZA MUNICIPAL N 012-2011-MDR

CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONALCAP2011-2014

Arq. JULIO CESAR HUERTA CIURLIZZAALCALDE


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CALLE ELIAS AGUIRRE N 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE

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Reque, 30 de Diciembre del 2011

VISTO:

El Proyecto del Cuadro para Asignacin de Personal (CAP) de la Municipalidad Distrital deReque, presentado por la Comisin Especial de Reordenamiento Administrativo y ModernizacinInstitucional, mediante el INFORME N 003-2011-CERAMI/MDR de fecha 26 de Diciembre del 2011, parasu correspondiente aprobacin;

POR CUANTO:

El Concejo Municipal del Gobierno Local del Distrito de Reque, en su Sesin Ordinaria, de fecha29 de Diciembre del 2011;

CONSIDERANDO:

Que, de conformidad con lo establecido en la Constitucin Poltica del Per, en su Artculo 194establece que las Municipalidades son rganos de Gobierno Local y tienen autonoma poltica,econmica y administrativa en los asuntos de su competencia; y; as mismo, de manera concordada, elnumeral 1, del Artculo 195, de la referida norma, precisa que las Municipalidades tienen competenciapara aprobar su organizacin interna;

Que, de acuerdo a lo establecido de manera concordad en el Ttulo Preliminar de la Ley N27972, Ley Orgnica de Municipalidades, los Gobiernos Locales se constituyen en entidades bsicas dela organizacin territorial del Estado y canales de participacin vecinal en los asuntos pblicos, cuyaestructura, organizacin y funciones generales especificas se cimientan en una visin de Estadodemocrtico, unitario, descentralizado y desconcentrado con la finalidad de promover la adecuada

prestacin de los servicios pblicos locales y el desarrollo integral, sostenible y armnico de sujurisdiccin;

Que, mediante el Acuerdo de Concejo Municipal N 086-2011-MDR de fecha 28 de Octubre del2011, se declar a la Municipalidad Distrital de Reque en Proceso de Reordenamiento Administrativo yModernizacin Institucional por un periodo de Cuarenta y cinco (45) das calendario, con el propsito demejorar la estructura organizacional, actualizar los principales documentos tcnico normativos de gestininstitucional, as como la adecuada racionalizacin de los recursos humanos; habindosele encargadodicha misin, a travs del despacho de Alcalda, a una Comisin Especial presidida por la GerenteMunicipal;

Que, mediante la ORDENANZA MUNICIPAL N 011-2011-MDR, de fecha 30 de Diciembre del2011, se aprob el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital deReque, como un documento tcnico normativo de gestin institucional que establece la naturaleza, fines,objetivos, funciones generales y especficas, competencias, atribuciones, relaciones interinstitucionales,rgimen laboral, econmico y administrativo de la entidad, as como la estructura orgnica de la entidad;

Que, mediante la RESOLUCIN DE ALCALDA N 524-2011-MDR/A, de fecha 28 de Diciembredel 2011, se aprob el Clasificador Institucional de Cargos (CIC) de la Municipalidad Distrital de Reque,como un documento tcnico normativo de gestin institucional que establece e identifica el nmero decargos requeridos, precisando su naturaleza, actividades tpicas y los requisitos mnimos indispensablespara cada puesto de trabajo, como un procedimiento previo exigido para la formulacin del CAPinstitucional;


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Que, el Decreto Supremo N 043-2004-PCM, aprueba los Lineamientos para la Elaboracin yAprobacin del Cuadro para la Asignacin de Personal (CAP), por parte de las entidades de la

Administracin Publica; definiendo, en su Artculo 8, al CAP como el documento tcnico normativo degestin institucional que contiene los Cargos Clasificados de la Entidad en base a la Estructura Orgnicavigente prevista en su Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF);

Que, el Artculo 15 de la antes mencionada norma, establece que la aprobacin del CAP, para elcaso de los Gobiernos Locales, se deber efectuar mediante la correspondiente Ordenanza Municipal;

Que, la Comisin Especial de Reordenamiento Administrativo y Modernizacin Institucional de laMunicipalidad Distrital de Reque, ha elaborado y formulado el Cuadro para la Asignacin de Personal(CAP) de la Entidad, en estricta observancia a las normas y procedimientos establecidos en el DecretoSupremo N 043-2004-PCM, que aprueba los Lineamientos para la Elaboracin y Aprobacin del CAP;

Que, el referido Proyecto del Cuadro para la Asignacin de Personal (CAP) de la Municipalidad

Distrital de Reque, en el que se han previsto 135 plazas orgnicas distribuidas, por NivelesOrganizacionales y Grupos Ocupacionales, en las que se incluyen: 01 de Funcionario Pblico, 05 deEmpleados de Confianza, 05 de Directores Superiores, 07 Ejecutivos, 27 Especialistas, 64 de Personalde Apoyo y 26 de Rgimen Especial (Obreros);

Que, estando a lo expuesto y con las atribuciones conferidas en los Artculos 9, numeral 3, y 40de la Ley N 27972 Ley Orgnica de Municipalidades y con dispensa del trmite de aprobacin del Acta;el Concejo Municipal del Gobierno Local del Distrito de Reque, por unanimidad aprob la siguiente:


ARTCULO PRIMERO: APROBARel CUADRO PARA LA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP)de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE, el mismo que contiene 135 plazas orgnicas

distribuidas, por Niveles Organizacionales y Grupos Ocupacionales, en las que se incluyen: 01 deFuncionario Pblico, 05 de Empleados de Confianza, 05 de Directores Superiores, 07 Ejecutivos, 27Especialistas, 64 de Personal de Apoyo y 26 de Rgimen Especial (Obreros), lo cual forma parte de lapresente Ordenanza.

ARTICULO SEGUNDO: ENCARGAR a la Gerencia Municipal para que, de acuerdo con lasnecesidades de personal y la disponibilidad de recursos econmicos presupuestarios, proceda a laprogresiva y adecuada implementacin y aplicacin de lo establecido en el Cuadro para la Asignacin dePersonal (CAP) aprobado en el Artculo precedente.

ARTICULO TERCERO: DEROGAR y dejar sin efecto cualquier otra disposicin legal oadministrativa de carcter interno que se oponga a lo dispuesto en la presente norma municipal.

POR TANTO:

REGSTRESE, PUBLQUESE Y CMPLASE


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074-451262CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP)

I. PRESENTACION

El presente es un documento tcnico normativo de gestin institucional de laMunicipalidad Distrital de Reque, que contiene la planta orgnica de cargos laborales quese proveen como necesarios para el normal funcionamiento de la entidad en cumplimientode su misin institucional, establecida de acuerdo con las competencias y atribucionesque le seala la Ley N 27972, Ley Orgnica de Municipalidades.

Para su formulacin se consider esencialmente, adems de la metodologa y losprocedimientos determinados en la normativa legal vigente sobre la materia, la nuevaestructura orgnica establecida en el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) y elClasificador Institucional de Cargos, aprobados dentro del proceso de reordenamientoadministrativo y modernizacin institucional efectuado por la nueva administracin

municipal para el periodo 2011-2014.

El Cuadro para Asignacin de Personal (CAP) formulado para la Municipalidad Distrital deReque, considera un universo de ciento treinta y cinco (135) Cargos o plazas laborales,proyectados para un horizonte del mediano y largo plazo, considerando la realidadinstitucional interna y externa circundante, las potenciales necesidades de atencin de losservicios pblicos a la creciente poblacin de la jurisdiccin y la modernidad de laadministracin pblica, propuesta como poltica de Estado por parte del gobierno nacionalcon visin a un futuro cercano: el ao 2021 que se celebra el Bicentenario de laRepublica.

En el presente Cuadro para Asignacin de Personal, se han considerado los siguientes

cargos: de Funcionario Pblico (FP) que ostenta el Titular de la entidad por eleccinpopular, as como 5 Empleados de Confianza (EC), que corresponde al porcentaje del 4%aplicado dentro de lo que seala el Decreto Ley N 25957, 5 Directivos Superiores (DS), 4Servidores Pblicos Ejecutivos (EJ), 27 Servidores Pblicos Especialistas (ES), 64Servidores Pblicos Tcnicos de Apoyo (AP) y 25 Servidores bajo el Rgimen Especial(RE Obreros).

Para determinar las necesidades de los Cargos en la entidad se han tenido enconsideracin los siguientes criterios tcnicos:a) Las funciones bsicas de cada unidad orgnica, a fin de consignar los cargos

estrictamente necesarios, potenciando el grupo profesional especializado y tcnico conexperticia calificada.

b) La clasificacin de Cargos basada en el anlisis tcnico de deberes yresponsabilidades, as como los requisitos mnimos exigidos para su desempeo.c) El alcance o cobertura de las acciones que le corresponde desarrollar a cada unidad

orgnica, en razn a su organizacin y planeamiento estratgico operativo.d) La complejidad de las acciones a desarrollar para cada puesto de trabajo, en trminos

mensurables y cualitativos.e) Horas/hombre necesarios para cumplir con las actividades asignadas a cada unidad

orgnica.


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074-451262As mismo, para la formalizacin de las necesidades de Cargos en el CAP, se adoptaronlos siguientes lineamientos tcnicos de poltica institucional en gestin de recursoshumanos:

a) Comprende de manera integral los cargos desempeados por funcionarios, directivos,empleados y obreros.b) No crear cargos en unidades orgnicas que no se encuentren comprendidas en el

Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) aprobado para la entidad.c) Mayor cobertura de cargos para los rganos de lnea, en un promedio no menor del

70% del total previsto, para potenciar y asegurar un mejor servicio a la comunidad.d) Un mnimo indispensable de cargos de confianza, dentro del margen establecido por

los dispositivos legales vigentes.e) Los cargos debidamente definidos y establecidos en cada unidad orgnica a fin de

evitar intermediaciones o intromisiones en la toma de decisiones y el deslinde decompetencias y responsabilidades.


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074-451262II. BASE LEGAL

2.1 Normas Generales Ley N 27279, Ley Orgnica de Municipalidades Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Publico. Ley N 27658, Ley Marco de Modernizacin del Estado Ley N 28175 Ley Marco del Empleo Publico Ley N 28716, Ley de Control Interno de las Entidades del Estado Decreto Supremo N 002-2010-EF, aprueba el Programa de Modernizacin

Municipal (PMM). Decreto Supremo N 003-2010-EF, aprueba el Plan de Incentivos para la Mejora

de la Gestin Municipal (PIM).

2.2 Normas Especficas

Decreto Supremo N 0043-2004-PCM, que aprueba los Lineamientos para laElaboracin y Aprobacin del CAP de las Entidades de la Administracin Publica. Resoluciones Supremas Ns 013-75-PM/INAP y 010-77-PM/INAP-DNR, que

aprueba el Manual Normativo de Clasificacin de Cargos. Decreto Ley N 25957, que establece los porcentajes lmites de los Cargos de

Confianza en la Administracin Publica. Resolucin Jefatural N 109-95-INAP/DNR, que aprueba la Directiva N 002-95-

INAP/DNR, sobre Lineamientos Tcnicos para Formular los Documentos deGestin en un Marco de Modernizacin Administrativa.


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074-451262III. ESTRUCTURA ORGANICA DE LA ENTIDAD

ORGANOS DE GOBIERNO Y ALTA DIRECCION

1. CONCEJO MUNICIPAL2. ALCALDA3. GERENCIA MUNICIPAL

ORGANOS NORMATIVOS Y DE FISCALIZACIN4. COMISIONES DE REGIDORES

ORGANOS CONSULTIVOS, DE COORDINACIN Y CONCERTACION5. CONSEJO DE COORDINACIN LOCAL DISTRITAL6. JUNTA DE DELEGADOS DE ORGANIZACIONES VECINALES7. COMIT DISTRITAL DE DEFENSA CIVIL8. COMIT DE ADMINISTRACION DEL PROGRAMA DEL VASO DE

LECHE.9. COMIT DISTRITAL DE SEGURIDAD CIUDADANA, y10. COMISION AMBIENTAL MUNICIPAL.

ORGANO DE CONTROL11. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL (Proyectado)

ORGANOS DE ASESORAMIENTO12. UNIDAD DE ASESORIA LEGAL

13. UNIDAD DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO13.1 rea de Planeamiento Estratgico13.2 rea de Programacin y Evaluacin Presupuestaria13.3 rea de Programacin de Inversiones y Cooperacin Tcnica13.4 rea de Racionalizacin y Estadstica

ORGANOS DE APOYO

14. UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL14.1 rea de Administracin Documentaria y Archivo General14.2 rea de Comunicaciones e Imagen Institucional

15. UNIDAD DE ADMINISTRACION FINANCIERA, RECURSOS HUMANOSY PATRIMONIO15.1 rea de Logstica y Servicios Internos15.2 rea de Tesorera15.3 rea de Recursos Humanos15.4 rea de Contabilidad

15.5 rea de Control Patrimonial15.6 rea Tcnica de Informtica

16. UNIDAD DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA MUNICIPAL16.1 rea de Registro y Orientacin Tributaria16.2 rea de Recaudacin Tributaria16.3 rea de Fiscalizacin y Control Tributario16.4 rea de Ejecucin Coactiva


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074-451262ORGANOS DE LINEA

17. DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

17.1 Unidad de Planeamiento y Desarrollo Urbano y Rural17.1.1.rea de Planeamiento Urbano y Acondicionam. Territorial17.1.2 rea de Catastro Municipal.

17.2 Unidad de Estudios y Proyectos

17.3 Unidad de Obras e Infraestructura Local17.3.1 rea de Ejecucin de Obras17.3.2 rea de Supervisin y Liquidacin de Obras17.3.3 rea de Maquinaria y Equipo Mecnico

18. DIVISION DE PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL(PROMOVER)18.1 Unidad de Promocin, Desarrollo Social y Participacin

Ciudadana.18.1.1 rea de Promocin y Desarrollo de Servicios Sociales.18.1.2 rea de Promocin y Desarrollo de Organizaciones

Sociales y Participacin Ciudadana.

18.2 Unidad de Programas de Asistencia y Apoyo Social18.2.1 rea de Programas de Asistencia Alimentaria y Vaso de

Leche.18.2.2 rea de Servicios para el Desarrollo Humano.

18.3 Unidad de Promocin y Desarrollo Econmico Local.18.3.1 rea de Estudios y Proyectos Econmico Productivos18.3.2 rea de Gestin Ambiental y Recursos Naturales

18.3.3 rea de Promocin y Desarrollo de PyMES.

19. DIVISION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES19.1 Unidad de Prestacin de Servicios Pblicos Locales.

19.1.1 rea de Limpieza Pblica, Saneamiento y Conservacindel Medio Ambiente.

19.1.2 rea de Abastecimiento, Comercializacin y Salubridad.19.1.3 rea Transito y Transporte Publico.19.1.4 rea de Administracin de la Infraestructura de Servicios

Municipales.

19.2 Unidad de Proteccin y Seguridad Ciudadana.19.2.1 rea Tcnica de Defensa Civil.

19.2.2 rea de Polica Municipal y Seguridad Ciudadana.

19.3 Unidad de Registro Civil.

ORGANOS DESCONCENTRADOS

20. AGENCIAS MUNICIPALES


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074-451262IV. DEFINICION DE LOS CARGOS CONTENIDOS EN EL CAP

Los Cargos que se han considerado en el Cuadro para la Asignacin de Personal de laentidad, tiene como marco normativo lo establecido en el Artculo 4 de la Ley 28175, Ley

Marco del Empleo Pblico, determinndose en consecuencia la siguiente clasificacin:

1. Funcionario Pblico: Cargo que desarrolla funciones de preeminencia poltica,reconocida por norma expresa, que representan al estado o a un sector de lapoblacin, desarrollan polticas de estado y/o dirigen organismos o entidadespblicas.

Tenindose en consideracin para la entidad, los siguientes:a) De eleccin popular directa y universal o confianza poltica originaria.- Es aquel

elegido mediante eleccin popular y universal conducida por el organismo delestado autorizado para tal fin. Bajo esta condicin se encuentra el cargo delAlcalde Distrital de Reque.

b) De libre nombramiento y remocin.- Cuya incorporacin a la funcin pblica serealiza por libre decisin del funcionario pblico de confianza poltica o por elfuncionario pblico de nombramiento y remocin regulados. Se considera a laGerencia Municipal en esta clasificacin.

2. Empleados de Confianza: Se encuentran los que desempea cargos de confianzatcnico o poltico distinto al de Funcionario Pblico. Se encuentran en el entorno dequien lo designa o remueve libremente.

En la Municipalidad Distrital de Reque, dentro del marco de lo que establece en elDecreto Ley N 25957, el porcentaje lmite de los Cargos de Confianzaen ningn caso

ser mayor al 4% del total de servidores existentes en la entidad; dentro de estacondicin se encuentran los cargos de: Gerente Municipal, Secretario General,Jefe de Unidad de Asesora Legal, Recursos Humanos y Patrimonio, el Jefe de laDivisin de Desarrollo Urbano y Rural (DIDUR) y el Jefe de la Divisin de Promocin yDesarrollo Econmico Social (Promover).

3. Servidores Pblicos.- Que se clasifican en:

a) Directivo Superior: Son los Cargos de quienes desarrollan funcionesadministrativas relativas a la direccin de un rgano, programa o proyecto, lasupervisin de empleados pblicos, la elaboracin de polticas de actuacinadministrativa y la colaboracin en las polticas de gobierno. Dentro de estaclasificacin se encuentran 5 cargos que corresponden de los servidores titularesque desarrollan funciones administrativas relativas a la direccin de unadeterminada unidad orgnica, como: el rgano de Control Interno, la Unidad deAsesora Legal; la Unidad de Planificacin y Presupuesto; la Unidad deAdministracin Tributaria Municipal; la Divisin de Promocin y DesarrolloEconmico Social; y la Divisin de Servicios Pblicos Locales.


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074-451262b) Ejecutivo: Se encuentran los cargos de quienes desempean funciones

administrativas, entindase por ellas al ejercicio de autoridad, de atribucionesresolutivas, las de fe pblica, asesoras, supervisin, fiscalizacin y en general

aquellas que requieren la garanta de actuacin administrativa objetiva, imparcial eindependiente de personas.En este grupo ocupacional se ha considerado 7 Cargos que corresponden a las

jefaturas de las unidades orgnicas de los rganos de lnea de la institucin.

c) Especialista: Cargos del grupo ocupacional que lo conforman los tcnicosprofesionales de las distintas Unidades Orgnicas que desempean laboresespecializadas en la ejecucin de las principales actividades de la entidad y que noejercen funcin o jefatura administrativa. En el CAP de la entidad se han previsto27 Cargos de este nivel.

d) De Apoyo: Cargos del grupo ocupacional que lo conforman los trabajadores

tcnicos administrativos y de servicios, que desarrollan labores auxiliares de apoyoy/o complementarias. Se han previsto 65 Cargos en este grupo ocupacional.

e) De Rgimen Especial: Se han considerado 25 Cargos que comprenden a losservidores pblicos obreros sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.(Decreto Legislativo N 728).

Dentro de este contexto, se precisa que a los rganos de Asesoramiento y de Apoyo, quelos constituyen: la Unidad de Asesora Legal, la Unidad de Planificacin y Presupuesto, laSecretaria General, la Unidad de Administracin Financiera, Recursos Humanos yPatrimonio, y la Unidad de Administracin Tributaria, de manera excepcional, se les haasignado 32 plazas, que representan el 23% del total de cargos establecidos para la

entidad. La determinacin se sustenta en el propsito de fortalecer el sistema deAdministracin Tributaria Municipal, a fin de mejorar la percepcin, captacin yrecaudacin de los tributos como fuente de ingresos institucionales, tal como lo sugiere elDecreto Supremo N 003-2010-EF, que aprueba el Plan de Incentivos para la Mejora de laGestin Municipal (PIM).


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V. DETERMINACION DE LOS CARGOS POR UU.OO, GRUPO Y NIVEL OCUPACIONAL

NIVELES y UNIDADESORGANICAS

Funcion.Publico

EmpleadoConfianza

DirectivoSuperior

Ejecutivo Especialista De Apoyo Rgimen Especial

FP2

EC1

EC2

DS1

DS2

EJ1

EJ2

ES1

ES2

ES3

ES4

AP1

AP2

AP3

AP4

AP5

RE1

RE2

RE3

RE4

RE5

TOTAL

ORGANO GOBIERNO

Alc ald a 1 1 1 1 4

ALT A DIRECCIONrgano de Control

Interno1 1 2

Gerencia Municipal 1 1 2

ASESORA MIENTOUnidad Asesora

Legal1 1 2

Unidad Planificacin yPresupuesto

1 3 1 5

DE APOYO

Secretaria General 1 1 2 4

UAFRHyP 1 2 3 1 2 3 1 1 14

Adm in ist raci nTributaria

1 1 5 7

ORGANOS DE LINEA

DIDUR 1 3 2 3 1 7 5 1 1 24Divisin de

Promocin yDesarrollo Econmico

Social(PROMOVER)

1 3 1 7 2 6 1 21

Div. ServiciosPblicos Locales

1 1 2 1 7 3 4 4 2 10 3 2 3 7 50

Subto tales 1 4 1 4 1 1 6 4 18 3 2 9 22 21 7 5 10 3 2 3 7135

TOTALES 1 5 5 7 27 65 25


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VI. ESTRUCTURA DE LA ASIGNACION DE CARGOS

CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP)2012 - 2014

A. ORGANO DE GOBIERNO

NOrden

DENOMINACION DEL CARGO CODIGOCLASIFICADO

NIVELOCUPACIONAL

TOTAL

SITUACIONDEL CARGO

CONDICIONDEL

CARGOESTRUCTURAL FUNCIONAL O P

Unidad Orgnica: 01 DESPACHO DE ALCALDIA

001 ALCALDE Alcalde Distrital 101FP205 FP2 1 1Cargo

Poltico

002 SECRETARIA II Secretaria Ejecutiva 101AP305 AP3 1 1

003 CHOFER II Chofer 101AP405 AP4 1 1

004TRABAJADOR DESERVICIOS I

Conserje 101AP105 AP1 1 1

TOTAL UNIDAD ORGANICA 4 2 2

B. ORGANOS DE ALTA DIRECCION

NOrden


NIVELOCUPACIONAL

TOTAL

SITUACIONDEL CARGO

CONDICIONDEL

CARGO

ESTRUCTURAL FUNCIONAL O P

Unidad Orgnica: 02 ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL (Proyectado)

005 AUDITOR II Jefe de OCI 202DS205 DS2 1 1 (*)

006TECNICO ENAUDITORIA II

Asistente deAuditoria

202AP305 AP3 1 1

TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 2

(*) Cargo designado por la CGR

Unidad Orgnica: 03 GERENCIA MUNICIPAL

007 GERENTEMUNICIPAL

Gerente Municipal 203EC205 EC2 1 1 CargoConfianza

008ASISTENTEADMINISTRATIVO II

Asistente deGerencia

203AP305 AP3 1 1



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074-451262C. ORGANOS DE ASESORAMIENTO

NOrden

DENOMINACION DEL CARGOCODIGOCLASIFICADO NIVELOCUPACIONAL TOTAL

SITUACION

DEL CARGO

CONDICION

DELCARGOESTRUCTURAL FUNCIONAL O P

Unidad Orgnica: 04 UNIDAD DE ASESORIA LEGAL

009 ABOGADO II Jefe de Unidad 304DS140 DS1 1 1Cargo

Confianza

010TECNICOADMINISTRATIVO I

AsistenteAdministrativo deAsesora Legal

304AP205 AP2 1 1


Unidad Orgnica: 05 UNIDAD DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO

011 PLANIFICADOR II Jefe de Unidad 305DS105 DS1 1 1

rea de Planeamiento Estratgico

012ESPECIALISTA ENPLANIFICACION I

Especialista enPlanificacinEstratgica

305ES405 ES4 1 1

rea de Programacin y Evaluacin Presupuestaria

013ESPECIALISTA ENPRESUPUESTO I

Especialista enPresupuesto

305ES205 ES2 1 1

rea de Programacin de Inversiones y Cooperacin Tcn ica

014ESPECIALISTAADMINISTRATIVO I

Especialista enInversiones

305ES205 ES2 1 1

rea de Racional izacin y Estadstica

015ESPECIALISTA ENRACIONALIZACIONI

Especialista enRacionalizacin yEstadstica

305ES205 ES2 1 1



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074-451262D. ORGANOS DE APOYO

NOrden


SITUACION

DEL CARGO

CONDICION


Unidad Orgnica: 06 SECRETARIA GENERAL

016ESPECIALISTAADMINISTRATIVO II

Secretario General 406EC105 EC1 1 1Cargo

Confianza

rea de Admin istracin Documentaria y Arch ivo


Asistente enAdministracinDocumentaria

406AP205 AP2 1 1

018 TECNICOADMINISTRATIVO I

AsistenteAdministrativo enArchivo

406AP205 AP2 1 1

rea de Comunicaciones e Imagen Institucional

019 PERIODISTA IAsistente enComunicaciones eImagen Institucional

406ES105 ES1 1 1


Unidad Orgnica: 07 UNIDAD DE ADMINISTRACION FINANCIERA, RECURSOS HUMANOS y PATRIMONIO


Jefe de Unidad 407EC105 EC1 1 1

021 TECNICOADMINISTRATIVO II

AsistenteAdministrativo

407AP305 AP3 1 1

rea de Logst ica y Servic ios Internos


Coordinador delrea de Logstica yServ. Internos

407ES305 ES3 1 1

023TECNICOADMINISTRATIVO II

Asistente enLogstica y ServiciosInternos

407AP405 AP4 1 1


Asistente enAlmacn

407AP305 AP3 1 1

rea de Tesorera

025 ESPECIALISTAADMINISTRATIVO I

Tesorero 407ES305 ES3 1 1


Asistente enTesorera

407AP305 AP3 1 1

rea de Recursos Humanos


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Coordinador del reade RecursosHumanos

407ES205 ES2 1 1

028 TECNICOADMINISTRATIVO II Asistente enRecursos Humanos 407AP205 AP2 1 1

rea de Contabil idad

029 CONTADOR II Contador General 407ES305 ES3 1 1


Asistente enContabilidad

407AP305 AP3 1 1

rea de Control Patrimonial


Coordinador del reade ControlPatrimonial

407AP305 AP3 1 1


Asistente de ControlPatrimonial 407AP105 AP1 1 1

rea Tcnica de Informtica

033ANALISTAPROGRAMADORPAD I

Coordinador del reaTcnica deInformtica

407ES205 ES2 1 1


Unidad Orgnica: 08 UNIDAD DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA MUNICIPAL

034ESPECIALISTA ENTRIBUTACION II

Jefe de Unidad 408DS120 DS1 1 1



408AP220 AP2 1 1

rea de Regis tro y Orientacin Tr ibutaria

036TECNICO ENTRIBUTACION II

Asistente enAdministracinTributaria

408AP220 AP2 1 1

rea de Recaudacin Tribu tari a


Asistente enRecaudacinTributaria

408AP220 AP2 1 1

rea de Fiscalizacin y Control Tr ibutario

038TECNICO ENTRIBUTACION II

Asistente enFiscalizacin yControl Tributario

408AP220 AP2 1 1

rea de Ejecucin Coact iva

039EJECUTORCOACTIVO I

Ejecutor Coactivo 408ES240 ES2 1 1

040AUXILIARCOACTIVO II

Auxiliar Coactivo 408AP240 AP2 1 1



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E. ORGANOS DE LINEA

Unidad Orgnica: 09 DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

NOrden


NIVELOCUPACIONAL

TOTAL

SITUACIONDEL CARGO

CONDICIONDEL


041 INGENIERO III Jefe de Divisin 509EC135 EC1 1 1Cargo

Confianza



509AP335 AP3 1 1

Sub Unidad Orgnica: 09.1 UNIDAD DE PLANEAMIENTO y DESARROLLO URBANO y RURAL

043 ARQUITECTO II Jefe de Unidad 509EJ235 EJ2 1 1

Area de Planeamiento Urbano y Acondic ionamiento Terri torial

044ESPECIALISTA ENDESARROLLOURBAN I

Coordinador de rea 509ES235 ES2 1 1

045

ASISTENTE ENINFRAESTRUCTURAY HABILITACIONESURBANAS I

Asistente enPlaneamiento yAcondicmto.Territorial

509AP335 AP3 1 1

046

TECNICO EN

INFRAESTRUCTURAII

Tcnico en

PlaneamientoUrbano y Rural

509AP235 AP2 1 1

rea de Catastro

047ESPECIALISTA ENCATASTRO I


048TECNICO ENCATASTRO II

Asistente Tcnicoen Catastro

509AP535 AP5 1 1

Sub Unidad Orgnica: 09.2 UNIDAD de ESTUDIOS y PROYECTOS

049ESPECIALISTA ENPROYECTOS II

Jefe de Unidad 509EJ235 EJ2 1 1

050 ASISTENTE ENESTUDIOS YPROYECTOS I

Asistente enEstudios y Proyectos

509ES135 ES1 1 1

051TECNICO ENINFRAESTRUCTURAII

Tcnico en Estudiosy Proyectos 509AP235 AP2 1 1


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074-451262

Sub Unidad Orgnica: 09.3 UNIDAD de OBRAS e INFRAESTRUCTURA LOCAL

052 INGENIERO II Jefe de Unidad 509EJ235 EJ2 1 1rea de Ejecucin de Obras

053 INGENIERO I Coordinador de rea 509ES235 ES2 1 1

054ASISTENTE ENINFRAESTRUCTURA II

Asistente Tcnico enInfraestructura

509AP335 AP3 1 1

055TECNICO ENINFRAESTRUCTURA II

Tcnico enInfraestructura

509AP235 AP2 1 1

056 TOPOGRAFO ITcnico enTopografa

509AP235 AP2 1 1

rea de Supervisin y Liquidacin de Obras

057INSPECTOR ENINFRAESTRUCTURA II


058ASISTENTE ENINFRAESTRUCTURA II

Asistente Tcnico enSupervisin yLiquidacin de Obras

509AP335 AP3 1 1


AsistenteAdministrativo enLiquidacin de Obras

509AP235 AP2 1 1

rea de Maquinaria y Equipo Mecnico


Coordinador de rea 509AP335 AP3 1 1

061 MECANICO ITcnico en Serviciode Mantenimiento yReparacin

509AP235 AP2 1 1

062OPERADOR DEEQUIPO PESADO II

Operador deMaquinaria Pesada

509AP235 AP2 1 1

063OPERADOR DEEQUIPO PESADO I

Operador deMaquinaria Pesada

509AP135 AP1 1 1

064 CHOFER IIChofer de VehculoPesado

509AP235 AP2 1 1



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074-451262Unidad Orgnica: 10 DIVISION DE PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL (PROMOVER)

NOrden


SITUACION

DEL CARGO

CONDICION


065ESPECIALISTA ENPROMOCION SOCIALIII

Jefe de Divisin 510EC155 EC1 1 1 CargoConfianza

066 TECNICOADMINISTRATIVO II


510AP355 AP3 1 1

Sub Unidad Orgnica: 10.1 UNIDAD DE PROMOCION, DESARROLLO SOCIAL y PARTICIPACIONCIUDADANA

067ESPECIALISTA ENPROMOCIONSOCIAL II


rea de Promocin y Desarrol lo de Servicios Sociales

068ESPECIALISTA ENPROMOCIONSOCIAL I

Coordinador derea

510ES255 ES2 1 1

069ASISTENTE ENPROMOCIONSOCIAL II

Asistente enPromocin y

Desarrollo Social510AP355 AP3 1 1


Tcnico enServicio Social

510AP555 AP5 1 1

rea de Promocin y Desarrol lo de Organizaciones Sociales y Parti cipacin Ciudadana


Coordinador derea 510ES255 ES2 1 1

072PROMOTOR SOCIALI

Promotor Social 510ES155 ES1 1 1

Sub Unidad Orgnica: 10.2 UNIDAD de PROGRAMAS de ASISTENCIA y APOYO SOCIAL

073ESPECIALISTA ENPROMOCIONSOCIAL II


rea de Programas de Asistencia Al imentaria y Vaso de Leche

074ESPECIALISTA ENNUTRICION I

Coordinador derea

510ES255 ES2 1 1

075TECNICO

ADMINISTRATIVO I

Asistente Tcnico

Alimentario510AP255 AP2 1 1

rea de Servicios para el Desarrol lo Humano

076ASISTENTE SOCIALI

Coordinador derea

510ES255 ES2 1 1

077TECNICO ENASISTENCIA SOCIALII

Asistente Tcnicoen DEMUNA

510AP555 AP5 1 1


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078TECNICO ENASISTENCIA SOCIALII

Asistente Tcnicoen Asistencia

Solidaria510AP355 AP3 1 1

Sub Unidad Orgnica: 10.3 UNIDAD de PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO LOCAL

079ESPECIALISTA ENDESARROLLOECONOMICO II


rea de Estudios y Proyectos Econmico Productivos

080ESPECIALISTA ENPROYECTOS II


081ASISTENTE ENESTUDIOS YPROYECTOS II

Asistente Tcnico enEstudios y Proyectos

Econmicos510AP355 AP3 1 1

rea de Gestin Ambiental y Recursos Natu rales

082 ESPECIALISTA ENGESTIONAMBIENTAL I


083TECNICO ENGESTIONAMBIENTAL II

Asistente Tcnico enGestin Ambiental

510AP345 AP3 1 1

rea de Promocin y Desarrol lo de Pymes

084ESPECIALISTA ENDESARROLLOECONOMICO I


085TECNICO ENDESARROLLOECONOMICO II

Asistente Tcnico enPromocin y

Desarrollo de Pymes510AP355 AP3 1 1



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Unidad Orgnica: 11 DIVISION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES

NOrden


NIVELOCUPACIONAL

TOTALSITUACIONDEL CARGO CONDICIONDEL


086ESPECIALISTAADMINISTRATIVO III

Jefe de Divisin 511DS270 DS2 1 1



511AP370 AP3 1 1

Sub Unidad Orgnica: 11.1 UNIDAD DE PRESTACION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES

088ESPECIALISTA

ADMINISTRATIVO IIJefe de Unidad 511ES470 ES4 1 1

rea de Limpieza Pblica y Saneamiento Amb iental

089TECNICOADMINISTRATIVOII


090/096

TRABAJADOR DESERVICIOS III

Trabajador deServicios Generales

511RE565 RE5 7 7

097/099

TRABAJADOR DESERVICIOS III


511RE465 RE4 3 3

100/101

TRABAJADOR DESERVICIOS II


511RE365 RE3 2 2

102/104

TRABAJADOR DESERVICIOS I


511RE265 RE2 3 3

105/114



511RE165 RE1 10 4 6

rea de Abastecimiento, Comercializacin y Salubridad



116MEDICOVETERINAR I

Inspector Sanitario 511ES250 ES2 1 1

117TECNICOADMINISTRATIVOIII

Asistente Tcnico enServicio de

Abastecimiento yComercializacin

511AP570 AP5 1 1

118 TECNICOADMINISTRATIVO I

Auxiliar en Servicio

de Abastecimiento,Comercializacin ySalubridad

511AP170 AP1 1 1

rea de Trnsito y Transporte Publ ico




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120TECNICO ENTRANSITO I

Asistente en Serviciode Trnsito y

Transporte Publico511AP170 AP1 1 1

rea de Admin istracin de Infraestructura de Serv icios Municipales



122TRABAJADOR DESERVICIOS III


- Guardin511AP470 AP4 1 1

123TRABAJADOR DESERVICIOS III



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Sub Unidad Orgnica: 11.2 UNIDAD de PROTECCION Y SEGURIDAD CIUDADANA



rea Tcnica de Defensa Civil


CoordinadorTcnico de rea

511AP470 AP4 1 1

129AUXILIARADMINISTRATIVO I

Asistente deDefensa Civil

511AP170 AP1 1 1

rea de Seguridad Ciudadana y Polica Munic ipal

130

TECNICO EN

SEGURIDAD II

Coordinador de

rea 511AP470 AP4 1 1

131SUPERVISOR DEPOLICIA MUNICIPALI

Supervisor dePolica Municipal

511AP570 AP5 1 1

132/133POLICIA MUNICIPALII

Polica Municipal 511AP270 AP2 2 2

Sub Unidad Orgnica: 11.3 UNIDAD de REGISTRO CIVIL


Registrador PublicoMunicipal

511AP370 AP3 1 1

135AUXILIARADMINISTRATIVO I

Asistente de RegistroCivil

511AP170 AP1 1 1



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074-451262RESUMEN POR UNIDADES ORGANICAS A NIVEL DEL PLIEGO:

N

Ordende losCargos

UNIDADES ORGANICAS TOTALREQUERIDO

SITUACION DEL CARGOCARGOSDE

CONFIANZAOCUPADOS PREVISTOS

001/004 1. ALCALDIA 04 02 02

005/006 2. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 02 00 02

007/008 3. GERENCIA MUNICIPAL 02 01 01 1

009/010 4. UNIDAD DE ASESORIA LEGAL 02 00 02 1

011/015 5. UNIDAD DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO 05 01 04

016/019 6. UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL 04 00 04 1

020/0337. UNIDAD DE ADMINISTRACION FINANCIERA.

RECURSOS HUMANOS Y PATRIMONIO 14 04 10

034/040 8. UNIDAD DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA 07 02 05

041//064 9. DIVISION DE DESARROLLO URBANO YRURAL

24 01 23 1

065/08510. DIVISION DE PROMOCION Y DESARROLLO

ECONOMICO SOCIAL21 02 19 1

086/130 11. DIVISION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES 50 28 22

TOTALES 135 41 94 5


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074-451262CONSOLIDADO DE CARGOS DEL CUADRO PARA LA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP)

2012-2014MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE

UNIDADES ORGANICASCLASIFICACION POR GRUPO OCUPACIONAL

TOTALFP EC SPDS SPEJ SPES SPAP RE

I. ORGANO DE GOBIERNO

1. ALCALDIA 1 3 4

II. ORGANOS DE ALTA DIRECCION

2.ORGANO DE CONTROL INTERNO(Proyectado) 1 1 2

3. GERENCIA MUNICIPAL 1 1 2

III. ORGANOS DE ASESORAMIENTO

4. UNIDAD DE ASESORIA LEGAL 1 1 25.

UNIDAD DE PLANIFICACION YPRESUPUESTO

1 4 5

IV. ORGANOS DE APOYO

6. SECRETARIA GENERAL 1 1 2 4

7.UNIDAD DE ADMINISTRACIONFINANCIERA, RECURSOSHUMANOS y PATRIMONIO

1 5 8 14

8.UNIDAD DE ADMINISTRACIONTRIBUTARIA 1 1 5 7

V. ORGANOS DE LINEA

9.DIVISION DE DESARROLLO

URBANO Y RURAL

1 1 2

9.1 Unidad de Planeamiento yDesarrollo Urbano y Rural

1 2 3 6

9.2 Unidad de Estudios y Proyectos 1 1 1 3

9.3 Unidad de Obras e InfraestructuraLocal

1 2 10 13

10.DIVISION DE PROMOCION YDESARROLLO ECONOMICO SOCIAL 1 1 2

10.1 Unidad de Promocin, DesarrolloSocial y Participacin Ciudadana

1 3 2 6

10.2 Unidad de Programas deAsistencia y Apoyo Social

1 2 3 6

10.3. Unidad de Promocin yDesarrollo Econmico Local 1 3 3 7

11. DIVISION DE SERVICIOS PUBLICOSLOCALES 1 1 2

11.1 Unidad de Prestacin de ServiciosPblicos Locales

3 11 25 39

11.2 Unidad de Proteccin y SeguridadCiudadana 1 6 7

11.3 Unidad de Registro Civil 2 2

TOTAL CAP 1 5 5 7 27 65 25 135


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074-451262VII. ACCIONES PARA LA IMPLEMENTACION DEL CUADRO PARA ASIGNACIN DE

PERSONAL (CAP) 2012-2014

Con el objeto de facilitar la adecuada y oportuna implementacin del Cuadro deAsignacin de Personal (CAP), en la Municipalidad Distrital de Reque, se recomiendanefectuar las siguientes acciones:1. Que, la Gerencia Municipal se encargue de cumplir con lo dispuesto en la Segunda

Disposicin Final del Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), recientementeformulado y aprobado, a fin de que se proceda a implementar y consolidar de maneraprogresiva la nueva estructura orgnica institucional, a fin de asignar de maneraracional los recursos humanos necesarios para el ptimo funcionamiento de la Entidad.

2. Que, paralelamente se implante el Manual de Organizacin y Funciones (MOF) de laentidad, a fin de precisar y establecer las funciones especficas, nivel de autoridad yresponsabilidad, as como, los requisitos mnimos para poder acceder a los Cargosprevistos para cada una de las Unidades Orgnicas de la Institucin.

3. Que, se proceda a la elaboracin, aprobacin y desarrollo de un Programa Permanentede Capacitacin y/o Entrenamiento sobre la aplicacin de los Documentos NormativosInternos de Gestin de Personal y Desarrollo de Competencias Laborales, dirigido a losservidores de la entidad, a fin de lograr un amplio y mejor conocimiento de los puestosde trabajo.

Reque, Diciembre del 2011.

asignacion personal

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