asesor_19_06_2015_02_46
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asesores de ventas y comprasTRANSCRIPT
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Real: Formal: Propuesta: Deseable:
PUBLICO Merito x INTERNO PCD
2 3 4 5 6 7
1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
TIPO
0 1 3 5 7 9 7
0 1 3 5 7 9 1
0 1 3 5 7 9 7
0 1 3 5 7 9 7
VALOR
5,5
4 6 8 10
APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO
Planificar y Decidir como realizar las
tareas de su propio puesto de trabajo en
plazos cortos
El puesto no incluye supervisin
de otros puestos de trabajo.
Existe supervisin o coordinacin de
otros puestos de manera informal o
eventual.
Existe supervision o es una jefatura formal sobre
otros puestos que no son, a su vez, titulares de
unidades.
Es una jefatura o direccin formal sobre otros puestos
que son a su vez titulares de unidades.
Direccin
8 10
Control
Las tareas de control se refieren
slo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.
El puesto incluye tareas de control y
evaluacin operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
Incluye tareas de control y evaluacin operativa de
procesos de mediana complejidad y de otros
puestos, con y sin dependencia jerarquica.
Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas de
la organizacin bajo su coordinacin y los resultados
obtenidos por las mismas.
Incluye tareas de control y evaluacin sobre toda
la gestin institucional.
2
Ejecucin La mayora de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecucin personal y de baja
complejidad.
La mayora de las tareas son de
ejecucin personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecucin personal, manuales o intelectuales de
alta complejidad.
El puesto incluye pocas tareas de ejecucin pero la
mayoria son intelectuales y complejas.
El puesto slo incluye tareas de ejecucin
personal indelegables y de muy alta complejidad.
2 64
Existe direccin o conduccin sobre todos los
puestos de la institucin.
2 4 6 8 10
2 4 6 8 10Planificac. Planificar cotidianamente las
tareas slo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
propio y de personal bajo su dependencia directa.
CONTROL y/o evaluacin del trabajo propio
o de dependientes
Supervisar y controlar todos los trabajos desarrollados por los funcionarios a su cargo, cuidando de los logros de las metas propuestas.
Otras tareas: Realizar cualquier otra actividad institucional que sea compatible con su competencia y que le fuera asignado por su superior.
Incluye responsabilidad sobre la planificacin de reas
de la organizacin bajo su dependencia.
Incluye responsabilidad primaria sobre
formulacin de las polticas y estrategias
institucionales.
Objetivo
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
ESCALAS Puntaje
PLANIFICACIN del propio
trabajo o el de otros
Definir, conjuntamente con su superior, las metas del rea, de acuerdo a los objetivos propuestos por la institucin.
DIRECCIN o coordinacin del trabajo de
dependientes directos o indirectos
Desarrollar, conjuntamente con su superior, un plan de trabajo y programas de accin peridico que contemple todas las actividades a realizar.
EJECUCIN personal por parte del ocupante
del puesto
Dictaminar con opinin fundada sobre cualquier asunto sometido a su consideracin.
Asesorar en la elaboracin de Proyectos de Ley a solicitud del superior inmediato.
Apoyar a toda la Dependencia en cuanto a necesidades de asesoramiento, en el tema que le compete.
Realizar estudios, anlisis e investigaciones sobre proyectos o temas que le fueren solicitados para asesorar a la Dependencia.
Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.
Localidad-Regin
MINISTRO
Asuncin/Central
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
Ministerio de Trabajo, Empleo
y Seguridad Social
Unidad inmediat.superior
Unidad inmediat.superior
Unidad inmediat.superior
Unidad inmediat.superior
TIPO DE TAREAS DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
Realizar todas las actividades de asesoramiento profesional en el rea de su especialidad relativa a todas las cuestiones que afecten a la Dependencia y en
general, sobre todos los asuntos sometidos a su consideracin.
DomicilioMinisterio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social - Luis Alberto
de Herrera esq. Paraguari
1. DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO
SITUACIN DESCRITA
1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Denominacin del puesto
Clasificacin ocupacional (Normalizada)
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
7.19.23 DirectorRubro 145 - Gs. 5.000.000 y beneficios adicionales
permitidos en las Reglamentaciones
TIPO DE CONCURSO
Cantidad de puestos/vacancias
ASESOR
3 (tres)
TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II
PROFESIONALES I Y JEFATURAS CONDUCCION POLITICADIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR - ASESORAMIENTO
1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN
Unidad o puesto del quedepende directamente
Unidad inmediat.superior
Unidad inmediat.superior
1
-
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES
4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
TIPO
0 1 3 5 7 9 3
0 1 3 5 7 9 6
0 1 3 5 7 9 7
0 1 3 5 7 9 7
PROMEDIO 5,8OBSERVACIONES
PUNTAJE
La presente contratacin tendr vigencia hasta Diciembre del 2015 sujeto a evaluacin de desempeo para recontratacin. El horario de trabajo es de lunes a viernes de horario de 07:00 hs a
15:00 hs. Con disponibilidad telefnica para atencin a situaciones que puedan emerger los fines de semana.
Competencias de Alta
Gerencia Pblica, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
2 4 6 8 10
Competencias
8 10
Se requiere de capacidad
para la programacin y
control de las propias
tareas y ejecucin.
Se requiere de capacidad para
planificar y controlar el trabajo
propio y de otros eventualmente
dependientes, ejecutar tareas
tcnicas
Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
pequeas, coordinar, dirigir y
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.
Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
grandes, coordinar y dirigir a los
miembros y ejercer la
representacin ante terceros
internos o externos.
Conocim
ientos
No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
Se requiere de un nivel bsico
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto
Se requiere de un nivel medio de
conocimientos tericos, tcnicos
y/o prcticos con relacion al
puesto
Se requiere de un nivel superior
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos en relacion
al puesto
2 4 6
Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacion a la polticas y
estrategias institucionales.
6 8 10
Se requiere de nivel educativo de
posgrados para en la o las
disciplinas requeridas por el
puesto.
Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.
6 8 10
Educacin
Educacin primaria
cursando o equivalente
para el adecuado
desempeo en el puesto.
Educacin secundaria (Grado 2)
o equivalente. Educacion
Terciaria (Grado 3) para el
adecuado desempeo en el
puesto.
Educacion de nivel universitario
en las disciplinas requeridas por
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel
5 Senior)
2 4
ESCALAS
Experiencia
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 ao de
experiencia general
Se requiere de una experiencia
laboral , en general entre 2 y 4
aos en total.
Se requiere de una experiencia
laboral en general en el orden de
entre 4 y 6 aos en total.
Se requiere de un nivel de
experiencia laboral en el orden de
entre 6 y 8 aos en total.
Se requiere de la mxima
experiencia laboral entre 8 y
10 aos
2 4
PRINCIPALES COMPETENCIAS
Capacidad de Coordinacin, Capacidad de trabajo en equipo, Dinamismo e iniciativa,
Colaborativo y expeditivo, Liderazgo, proactividad, buen trato interpersonal, diplomacia,
manejo del estrs Idioma: Guaran, se
valora Ingls.
OBSERVACIONES
COMPONENTE MNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia General de 3 aos en el sector pblico y/o privado
Experiencia Especifica en puestos similares de 2 aos
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES IIPROFESIONALES I Y JEFATURAS
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR -
ASESORAMIENTOCONDUCCION POLITICA
EDUCACIN FORMAL o ACREDITADA
Profesional del area Ciencias Sociales (Excluyente) Postgrado relacionados al area.
PRINCIPALES CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Otros estudios de especializacin relacionados con la competencia del cargo. (Cursos,
Seminarios y/o Talleres)
4
-
35 Pts. 25 Pts. 25 25 Ptos. 15 Ptos.
0,00
0,00
0,00
0,00EVALUACION CURRICULAR: hasta 75 pts.
Criterio de DesempateEn caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida.
NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en la Resolucion SFP N 1221.
Experiencia Especifica
Experiencia General
Hasta 40 Ptos.
TOTALPUNTAJE
TOTAL 100 Ptos.Experiencia de 1 ao
relacionadas a las
funciones.
Experiencia de 6
meses.
MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACIN CURRICULAR
Cdigo del Postulante
Formacin AcadmicaEventos de Capacitacion
TOTAL
Cursos: duracion minima de 40 horas: Se otorgara 2 puntos por aquellos cursos relacionados directamente al perfil y 1 punto por aquellos cursos transversales.
Congresos: Duracion minima es de 21 horas. Se otorgara 1 punto por aquellos relacionados directamente al perfil y 0,50 puntos por aquellos transversales.
Especializaciones Profesional Cursos60 Ptos.
TOTALES ->
Formacion Academica: Hasta 35 Ptos. Se puntuar al postulante el siguiente nivel academico: Especializaciones (35 pts). Profesional Universitario (25 pts).
Eventos de capacitacion: Hasta 10 puntos.
El puntaje total mnimo de calificacin por todas las reas no podr ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos.
La seleccin se realizara por orden de meritos.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
Jornada y Taller: Duracion entre 12 y 16 horas:Se otorgara 0,50 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y 0,25 puntos por aquellos transversales.
Ciclos de charla: Duracion entre 4 y 12 horas:Se otorgara 0puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y x puntos por aquellos transversales.
Charlas o conferencias: duracion minima de 45 minutos, Se otorgara 0,25 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y 0,25 puntos por aquellos transversales.
Experiencia Especfica y General:
Hasta 40 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los
Trminos de Referencia). Se otorgar 25 puntos por el tiempo requerido de experiencia relacionadas a las funciones solicitado en el perfil. Para las experiencias
menores el puntaje se obtendr en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesin y/o actividad similar incluyendo lo
trabajado fuera del mbito o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgar 15 puntos por el total del tiempo solicitado en el perfil. Para las
experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
Puntaje Total: 100 pts.
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EVALUACION DOCUMENTAL
DDJJ segn
Ley 1626Formato CV
Constancia
de trabajo
Constancia de
cursosCertificado policial
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
Certificado
judicial
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica. Cada hoja del contenido de la
carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin, son pena de
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion
EVALUACION DOCUMENTAL
Cdigo del
Postulante Fotocopia
autenticada de
Cedula de
Identidad
Fotocopia
autenticada de
titulo o constancia
de estudios
DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL
PUESTO
DDJJ de no estar
incurso en
parentesco