El liderazgo, las jerarquas, normas y la cultura organizacional han de servir de gua o direccin, pero cuando se convierten en una camisa de fuerza que acaba con la creatividad, iniciativa y motivacin personal son un obstculo y terminan destruyendo el crecimiento individual y grupal. Veamos el siguiente ejemplo.Harry el gansoHarry, el ganso, viva en una laguna del parque central. Harry y sus amigos compartan la laguna con unos patos del norte. Ambos, gansos y patos, nacidos libres, por diversas circunstancias terminaron en el parque. No obstante, encontrarse en la misma situacin, el cautiverio, exista una gran diferencia entre ellos. Los gansos seguan al lder a donde fuera, no coman si el lder no lo haca y hasta para baarse esperaban su turno. En cambio, los patos, an teniendo un lder, se las arreglaban para alimentarse por su cuenta, nadar y actuar para el pblico visitante. Harry anhelaba todo aquello. Muchas veces, sugiri a sus amigos nuevas formas de encontrar comida, explorar el lugar, etc., pero siempre reciba la misma respuesta: "Harry debes respetar las tradiciones! Acaso no recuerdas que nuestras reglas nos mantenan vivos cuando volbamos grandes distancias? El orden y la jerarqua son lo ms importante si quieres sobrevivir. En todo caso, transmitiremos tus 'revolucionarias' ideas al consejo de gansos y tomaremos una decisin." Harry ya conoca el resultado: NO! Esto lo haca muy infeliz.Cierto da, tentado por el hambre, Harry se atrevi a recibir comida de un nio quien adems le tom una fotografa. Harry experiment extraas sensaciones. Por un lado se senta feliz de comer y tener contacto con los humanos, y, por otro lado, senta culpa por romper las tradiciones. Aquel conflicto emocional fue resuelto, inesperadamente, cuando uno de sus amigos lo acus ante el gran lder y Harry fue expulsado del grupo. Sin embargo, aquel atrevimiento tendra su recompensa. Los patos al ver la conducta de Harry lo reconocieron como uno de los suyos. Desde ese instante Harry pas a ser parte del grupo de patos. Estos fueron los momentos ms felices de Harry pues, a pesar del cautiverio, ahora tena libertad para alimentarse, nadar, jugar y actuar para los humanos.La enfermedadEl liderazgo, las jerarquas, normas y la cultura organizacional en algunas organizaciones se convierten en una mordaza o camisa de fuerza que acaba con la creatividad, iniciativa y motivacin personal.La medicina: flexibilidadLa cultura organizacional ha de adaptarse a las diversas circunstancias. Tal como en el cuento, la cultura ganzal era ms apropiada cuando se encontraban en libertad, pero ahora las circunstancias eran otras. No era necesaria tanta rigidez. Esto lo haban comprendido los patos quienes vivan ms satisfechos.Lic. Giovanni Benvenutorbenvenuto@doctor.comhttp://plenosana.blogspot.pe/2015/05/los-asesinos-potenciales-de-la.html