aprende a diseñar tu plan de formación
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Adecuar las competencias de las personas a las exigencias de los puestos de trabajo. Para ello se requiere identificar las necesidades para desempeñar eficientemente el desarrollo de cada competencia que se requiera.TRANSCRIPT
Karen TremariaEspecialista de Capacitación y Desarrollo
PROPOSITO
Especificar las estrategias para alcanzar el aprendizaje a partir de la autoevaluación y la
reflexión.
QUE ES UN PLAN DE
FORMACION?Es una herramienta imprescindible que permite
Desarrollar habilidades.
Desarrollar competencias individuales propias del talento
humano.
Para una óptima gestión de toda empresa/organización.
?
OBJETIVOAdecuar las competencias de las personas a las exigencias
de los puestos de trabajo. Para ello se requiere identificar
las necesidades para desempeñar eficientemente el
desarrollo de cada competencia que se requiera.
TIPOS DE PLAN DE
FORMACION Formación relacionada con el puesto de trabajo.
Formación especializada en el puesto de trabajo.
Formación para la promoción de los trabajadores.
Formación para el desarrollo personal.
CARACTERISTICAS
PRINCIPALES DE UN PLAN
DE FORMACION Detección de necesidades.
La formación fomenta la auto reflexión.
La formación puede obtenerse por diferentes vías.
La autoevaluación.
BENEFICIOS DE UN PLAN DE
FORMACION Alcanzar su máximo potencial con una mentalidad
ganadora e innovadora.
Consolidar su liderazgo, ya que la formación crea
un mayor compromiso.
Promueve el desarrollo del talento y las
capacidades competitivas.
Crear profesionales productivos y eficientes.
Formación de profesionales a la medida.
PASOS Y PROCEDIMIENTOS PARA
EL DISENO Y DESARROLLO DEL
PLAN DE FORMACION1. Identificar las necesidades de formación.
2. Especificar los objetivos.
3. Especificar los métodos de estudio.
4. Especificar los métodos de evaluación.
5. Llevar a cabo el plan de formación.
6. Evaluarlo.