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BOLSA DE TRABAJO

BASES GENERALES Y ESPECÍFICAS

Ref. Plaza

Giza Baliabideen ZuzendariordetzaSubdirección de Recursos Humanos

Gerencia - 25 de junio de 2015

BT15/001 Auxiliar Administrativo/a

BT15/002 Analista de Laboratorio

BT15/003 Oficial de Segunda Electromecánico/a

BT15/004 Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales

BT15/005 Auxiliar Técnico/a de edición gráfica y reprografía

BT15/006 Analista - Especialista en Sistemas

BT15/007 Auxiliar Técnico/a (Informática)

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BASES GENERALES DE CONVOCATORIA DE BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL DEL CONSORCIO DE AGUAS BILBAO BIZKAIA. 1. Objeto de la convocatoria. ............................................................................................ 2 2. Condiciones generales. ................................................................................................. 2 3. Requisitos de participación. .......................................................................................... 2 4. Presentación de instancias. ........................................................................................... 4 5. Admisión de aspirantes. ................................................................................................ 5 6. Tribunal calificador. ..................................................................................................... 5 7. Convocatorias, notificaciones e información. .............................................................. 7 8. Proceso selectivo. ......................................................................................................... 7 9. Ejercicios. .................................................................................................................... 7 10. Euskera. ...................................................................................................................... 9 11. Fase de concurso. ........................................................................................................ 9 12. Bolsa de Trabajo ....................................................................................................... 15 13. Presentación de documentación y contratación. ....................................................... 15 14. Periodo de prueba. .................................................................................................... 16 15. Incidencias. ............................................................................................................... 17

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BASES GENERALES DE CONVOCATORIA DE BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL DEL CONSORCIO DE AGUAS BILBAO BIZKAIA.

1. Objeto de la convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la creación de bolsas de trabajo para la contratación de personal laboral temporal del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia, según se establece en las Bases Específicas. La tramitación de esta convocatoria tiene carácter de urgente debido a la necesidad de efectuar la contratación temporal indicada en las Bases específicas en un plazo breve e inaplazable.

2. Condiciones generales. Las bolsas de trabajo se gestionarán en función de las necesidades de personal que vayan surgiendo al Consorcio, de conformidad con los criterios de gestión y de prelación de Bolsas vigentes en el momento de la contratación. El personal seleccionado suscribirá contrato laboral temporal con el Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia, en las diferentes modalidades que permite la legislación vigente.

El destino en el que se prestarán los servicios vendrá determinado por las necesidades que se generen al Consorcio.

3. Requisitos de participación. 3.1. Para poder tomar parte en el proceso selectivo, será necesario: a) Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, o ser nacional de algún Estado al que, en virtud de la aplicación de los Tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado español, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. También podrá participar el cónyuge de los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no esté separado de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre, asimismo, que ambos cónyuges no estén separados de derecho, sean estos descendientes menores de veintiún (21) años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Asimismo, podrán tomar parte las personas extranjeras no incluidas en los párrafos anteriores con residencia legal en el estado español. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas asignadas a la plaza convocada.

Este extremo habrá de acreditarse en su momento, tras unas pruebas y un reconocimiento médico a que serán sometidos sólo los aspirantes aprobados por el Tribunal, con carácter previo a la contratación laboral. Dicho reconocimiento se llevará a efecto en los servicios determinados por el Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia.

Si durante el desarrollo del proceso selectivo el Tribunal lo considera necesario, podrá recabar del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia la realización de las pruebas y reconocimiento médico precisas a los aspirantes en los que advierta dificultades de adaptación por este motivo, para la

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comprobación del cumplimiento de este requisito en lo relativo al desempeño de las actividades habitualmente desarrolladas en las plazas de la convocatoria a la que opta, sin necesidad de esperar a la finalización del proceso selectivo. c) Tener cumplidos 16 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa (65 años). En las convocatorias para plazas con relevo cerrado (a turnos) será preciso tener cumplidos los 18 años, de conformidad con el art. 6.2. del Estatuto de los Trabajadores. d) Estar en posesión, o haber abonado los derechos para su expedición, de la titulación requerida para la plaza correspondiente. En el caso de titulaciones extranjeras, deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación. En las convocatorias con requisito de titulación universitaria superior (Licenciado, arquitecto o ingeniero) la posesión de Título de Grado con Master universitario regulado en los artículos 9 y 10 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, tendrá la equivalencia establecida en cada caso por la legislación aplicable con la titulación indicada para la plaza correspondiente. En las convocatorias con requisito de titulación universitaria media (Diplomado universitario, arquitecto técnico o ingeniero técnico) la posesión de Título de Grado regulado en el artículo 9 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, tendrá la equivalencia establecida en cada caso por la legislación aplicable con la titulación indicada para la plaza correspondiente. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para ejercer funciones similares a las que desempeñaban, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser extranjero, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. f) No hallarse incurso en causa legal de incapacidad o incompatibilidad, previstos en la normativa vigente en materia de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, dejando a salvo el derecho de opción que ésta le otorgue. g) Aquellos otros requisitos que, específicamente, se fijen para cada proceso selectivo en los correspondientes anexos. 3.2. Quienes deseen tomar parte en la convocatoria deberán reunir la totalidad de los requisitos exigidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Asimismo deberán poseerse todos ellos durante el procedimiento de selección hasta el momento de la contratación. Para ser admitido y tomar parte en el proceso selectivo bastará con que los aspirantes manifiesten en su solicitud que reúnen los requisitos exigidos, sin perjuicio de la fase del procedimiento en que hubieran de proceder a su acreditación. 3.3. La participación en el proceso selectivo es voluntaria e implicará la prestación de consentimiento a realizar, en su caso, pruebas psicotécnicas y de personalidad, aceptando que el resultado de esas pruebas sea utilizado como un factor más de valoración, de conformidad con lo previsto en las presentes Bases.

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4. Presentación de instancias.

4.1. Presentación y plazo

Las instancias normalizadas solicitando tomar parte en el correspondiente proceso selectivo se dirigirán al Gerente del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia y se presentarán en el plazo establecido en el Anuncio de la Convocatoria.

4.2. Requisitos de la instancia:

a) Las instancias deberán cumplimentarse en el modelo de instancia normalizada que se incorpora como Anexo a estas Bases, y que podrá obtenerse en las dependencias del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia, San Vicente 8, Edificio ALBIA, 48001 BILBAO. También podrá obtenerse en la siguiente dirección de internet::

www.consorciodeaguas.com

A la instancia deberá acompañarse necesariamente la fotocopia del D.N.I. o documento equivalente en caso de ser extranjero (sin compulsar).

b) Los aspirantes deberán cumplimentar la solicitud en todos sus apartados. Deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

Para ello, en los apartados correspondientes de la solicitud, los aspirantes deberán señalar:

—Datos personales solicitados.

—Convocatoria a la que concurre.

—Las personas afectadas por discapacidades deberán hacer constar en su solicitud este hecho y las adaptaciones técnicas que, en su caso, consideren necesarias para la realización de las pruebas selectivas.

—Idioma oficial, euskera o castellano, en que desea realizar los ejercicios de la fase de oposición.

—Titulación alegada, como requisito de participación.

4.3. Lugares de presentación:

Las instancias se presentarán debidamente cumplimentadas en alguno de los siguientes lugares:

a) En el Registro del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia, ubicado en San Vicente 8, Edificio ALBIA, 48001 BILBAO.

b) En cualquiera de los lugares previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en concreto:

—En los Registros de la Comunidad Autónoma Vasca, o cualquier otra Comunidad Autónoma, así como en los Registros de la Administración del Estado.

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—En las Oficinas de Correos. En este supuesto se presentarán en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el Funcionario de Correos antes de ser certificadas, dentro del plazo de presentación de instancias. Sólo en este caso se entenderá que las instancias han tenido entrada en el Registro del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia en la fecha que fueron entregadas. Es la instancia la que debe estar sellada.

—En cualquiera de las restantes formas previstas en la normativa aplicable.

5. Admisión de aspirantes.

Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante Resolución del Gerente del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia, se aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Tablón de anuncios del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia, concediéndose un plazo de 5 días hábiles para la subsanación de defectos u omisiones que hubieran motivado la exclusión, o para plantear reclamaciones contra las listas.

La lista provisional se entenderá automáticamente elevada a definitiva si no se presentaran reclamaciones, o no se apreciaran errores de oficio. Si hubiera reclamaciones, serán estimadas o desestimadas, en su caso, en una nueva resolución del Gerente por la que se apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asimismo, en la forma indicada. La falta de subsanación en plazo supondrá el desistimiento en la instancia.

Aquellos aspirantes que, habiendo sido excluidos en las listas provisionales, hubieran presentado reclamación en plazo contra dichas listas, podrán presentarse de forma cautelar a la realización de las pruebas, si para dicha fecha no se ha resuelto la reclamación planteada. De igual manera podrán presentarse si manifiestan su intención de reclamar cuando las pruebas tengan lugar antes de la finalización del plazo de reclamaciones.

Asimismo, los excluidos en las listas definitivas, podrán presentarse a la realización de las pruebas con carácter cautelar, siempre y cuando acrediten haber presentado el oportuno recurso administrativo contra su exclusión, y si para dicha fecha no se ha resuelto el mismo.

6. Tribunal calificador.

6.1. Composición.

La composición del Tribunal Calificador deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujeres y hombres.

La pertenencia al Tribunal Calificador será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

El Tribunal de cada convocatoria estará compuesto por un Presidente y cuatro Vocales, designados de conformidad con lo previsto en el Convenio Colectivo del Consorcio, el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley 6/1989, de 6 Julio, de la Función Pública Vasca.

Actuará como secretario el vocal elegido por el Tribunal de entre los vocales designados por el Consorcio o por el Comité de Empresa.

Asimismo a los solos efectos de la valoración de los conocimientos de Euskera se nombrará un vocal designado por el Instituto Vasco de Administración Pública.

6.2. La relación nominal de las personas titulares y suplentes que integran el Tribunal se publicará en el Tablón de Anuncios del Consorcio mediante Resolución del Gerente.

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Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de actuar, notificándolo al Gerente del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia, y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias contempladas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

6.3. El Tribunal ajustará su actuación a las reglas determinadas en los artículos 22 a 27 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. En todo caso, se reunirá, previa convocatoria de su Secretario, por orden de su Presidente, con antelación suficiente al inicio de las pruebas selectivas, siendo necesaria para su válida constitución la asistencia del Presidente y Secretario, o, en su caso, de quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, de sus miembros.

Los acuerdos serán adoptados por mayoría de votos de los presentes. Todos los miembros del Tribunal tendrán voz y voto, incluido el Secretario. Los empates se resolverán por el voto de calidad del Presidente.

6.4. En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal el Presidente y su suplente, serán sustituidos por el vocal de mayor edad entre los miembros del Tribunal.

La sustitución del Secretario, en los casos de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal que afecte a éste, recaerá asimismo en el vocal más joven de entre los vocales presentes designados por el Consorcio o por el Comité de Empresa.

6.5. El Tribunal actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del procedimiento y siendo responsables de garantizar su objetividad.

Asimismo, de acuerdo con el ordenamiento jurídico resolverá todas las dudas que surjan en la aplicación de las presentes bases, y tomará los acuerdos necesarios para el buen orden en el desarrollo de cada convocatoria, estableciendo los criterios que deban adoptarse en relación con los supuestos no previstos en ellas.

En cualquier momento del proceso selectivo, si el correspondiente Tribunal tuviere conocimiento de la existencia de aspirantes que no cumplen alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al órgano competente, comunicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud.

El Tribunal adoptará las oportunas medidas para garantizar la confidencialidad del contenido de los ejercicios escritos de la fase de oposición, así como que sean corregidos procurando que no se conozca la identidad de los aspirantes.

6.6. El Tribunal podrá disponer, si lo considera conveniente, la incorporación de asesores especialistas que colaboren con sus miembros. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas y actuarán cuando sean requeridos por el Tribunal con voz pero sin voto.

6.7. A los efectos de comunicaciones y demás incidencias, los Tribunales Calificadores tendrán su domicilio en:

Subdirección de Recursos Humanos Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia San Vicente 8, Edificio ALBIA I, planta 4ª 48001 BILBAO

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7. Convocatorias, notificaciones e información.

La convocatoria para la realización del primer ejercicio así como las restantes comunicaciones y notificaciones derivadas de este procedimiento se publicarán en el Tablón de Anuncios del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia ubicado en San Vicente 8, Edificio ALBIA II, planta baja, 48001 BILBAO.

Asimismo, se pondrá a disposición de los interesados información en la siguiente dirección de internet: www.consorciodeaguas.com

Dicha página web tiene carácter meramente informativo, siendo los medios oficiales de notificación los reseñados en el primer párrafo.

En la página web se podrá consultar, entre otros extremos, las bases; listas de admitidos; fechas de ejercicios, así como las calificaciones obtenidas identificadas por el código de aspirante que se habrá entregado a los admitidos al proceso.

La información general de la convocatoria estará a disposición de los interesados en:

Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia San Vicente 8, Edificio ALBIA 48001 BILBAO

8. Proceso selectivo.

El proceso selectivo será el establecido en estas bases, tal y como se determina para cada convocatoria específica.

9. Ejercicios.

9.1. La publicación de los anuncios de la celebración de ejercicios, se efectuará por el Tribunal en el Tablón de Anuncios del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia. La convocatoria del primer ejercicio se hará pública con al menos 72 horas de antelación a su celebración. Los siguientes ejercicios se convocarán con al menos 24 horas de antelación.

Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, y la no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo, salvo en los casos debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal. La misma regla se aplicará a aquellos aspirantes que concurran a la realización de cualquiera de los ejercicios una vez iniciada la ejecución de los mismos.

A efectos de identificación, acudirán a las pruebas provistos de DNI o documento equivalente en caso de ser extranjeros. El Tribunal calificador podrá en todo momento requerir a los aspirantes para que se identifiquen debidamente.

El Tribunal calificador adaptará el tiempo y los medios de realización de los ejercicios a aquellos aspirantes con discapacidad con grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100 que precisen adaptación y la hubieran solicitado en la instancia, de forma que gocen de igualdad de oportunidades con el resto de los participantes, siempre que con ello no se desvirtúe el contenido de la prueba, ni se reduzca o menoscabe el nivel de aptitud exigido. Los interesados deberán formular la correspondiente petición concreta en la instancia, en la que se reflejen las necesidades específicas para acceder al proceso de selección en igualdad de condiciones.

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A efectos de valorar la procedencia de la concesión de las adaptaciones solicitadas, se solicitará al candidato el correspondiente certificado o información adicional. La adaptación no se otorgará de forma automática, sino únicamente en aquellos casos en que la discapacidad guarde relación directa con la prueba a realizar. Asimismo, el Tribunal podrá requerir un informe y, en su caso, la colaboración de los órganos técnicos de la Administración laboral, sanitaria o de los órganos competentes a los efectos de determinar las adaptaciones pertinentes. Si en cualquier momento del procedimiento llegara a conocimiento del Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa audiencia del interesado, dando cuenta de tal circunstancia al Gerente del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia.

9.2. Los ejercicios serán los siguientes:

Primer ejercicio. Ejercicio de conocimientos. Obligatorio y eliminatorio. Constará de dos apartados, siendo necesaria la superación de cada uno de ellos por separado: Apartado A) Consistirá en contestar por escrito las preguntas que formule el Tribunal referidas a las materias que se especifican en el Temario de la convocatoria. Este apartado A) se valorará sobre un máximo de 20 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 10 puntos para superarlo. Apartado B) Consistirá en resolver el supuesto o supuestos teórico-prácticos que plantee el Tribunal relacionados con las materias que se especifican en el Temario de la convocatoria. Este ejercicio se valorará sobre un máximo de 30 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 15 puntos para superarlo. El Tribunal determinará el carácter de cada uno de los Apartados A) y B), que podrán consistir en un cuestionario de preguntas de respuesta alternativa o bien en ejercicios de desarrollo. El Tribunal está facultado para no corregir el apartado B) del ejercicio a los aspirantes que no superen el apartado A). Cuando el Apartado B) suponga la realización de pruebas prácticas sucesivas, el Tribunal está facultado para no proseguir con la realización de las mismas a los aspirantes que no superen los mínimos correspondientes a las realizadas.

Segundo ejercicio. Pruebas Psicotécnicas.

Accederán al segundo ejercicio el máximo de aspirantes señalados en la convocatoria específica, por orden de puntuación alcanzado en el primer ejercicio, de entre aquellos que lo hayan superado. En caso de empate en la última posición, accederán a este segundo ejercicio todos los aspirantes situados en dicha posición.

Constará de dos apartados: Apartado A) Consistirá en la realización de pruebas psicotécnicas destinadas a evaluar la adecuación de los aspirantes en relación a las especificaciones técnico-humanas de las plazas a cubrir. Se valorará hasta un máximo de 10 puntos.

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Apartado B) Consistirá en la realización de una entrevista que tendrá como objetivo valorar las competencias personales para la adecuación al desempeño de las funciones asignadas a la plaza y constatar que los méritos alegados corresponden efectivamente al aspirante y guardan la debida relación con las funciones mencionadas. Se valorará hasta un máximo de 5 puntos.

10. Euskera.

10.1. Las contrataciones que motivan la presente Bolsa de trabajo se corresponden con puestos que tienen asignado un perfil lingüístico preceptivo o no preceptivo según se detalla en cada convocatoria específica.

- Plazas con perfil lingüístico preceptivo. La acreditación del perfil lingüístico requerido constituye un requisito, al tener carácter preceptivo, por lo que la calificación de este apartado será de APTO o NO APTO. - Plazas con perfil lingüístico no preceptivo. La acreditación de perfiles lingüísticos se puntúa como mérito según el siguiente baremo:

Plazas con perfil lingüístico 3: - Perfil lingüístico 3 o superior: 12 puntos. - Perfil lingüístico 2: 8 puntos. - Perfil lingüístico 1: 4,5 puntos. Plazas con perfil lingüístico 2: - Perfil lingüístico 2 o superior: 8 puntos. - Perfil lingüístico 1: 4,5 puntos. Plazas con perfil lingüístico 1: - Perfil lingüístico 1 o superior: 4,5 puntos.

10.2. El Tribunal abrirá un plazo a fin de que los aspirantes que tengan acreditado el perfil lingüístico correspondiente a la plaza que optan, aporten el documento justificativo. Se admitirán para su valoración las acreditaciones de perfiles obtenidos con anterioridad a la finalización de dicho plazo. No se realizarán dentro de esta convocatoria pruebas para la acreditación de perfil, valorándose exclusivamente aquellos que acrediten poseer los aspirantes.

11. Fase de concurso.

11.1. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, ni las puntuaciones obtenidas en la misma podrán tenerse en cuenta para superar las pruebas eliminatorias.

Durante la tramitación del proceso selectivo, el Tribunal Calificador abrirá un plazo para la alegación y acreditación de los méritos a valorar por parte de los aspirantes que accedan al segundo ejercicio.

También deberán presentar la alegación y acreditación de méritos en el plazo requerido quienes pese a estar inicialmente excluidos del proceso selectivo hayan presentado reclamación contra dicha exclusión y se encuentre la misma pendiente de resolución definitiva.

En ningún caso podrán valorarse los méritos que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados en el plazo establecido para su presentación por el Tribunal. Asimismo, sólo se

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valorarán los méritos referidos a circunstancias previas al cierre del plazo de presentación de instancias.

La acreditación documental de los méritos, se realizará mediante la presentación de originales o copias compulsadas.

La compulsa de copias podrá realizarse en el Registro General del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia o por fedatario público competente. Para ello será necesario presentar la documentación original y su copia.

El Tribunal valorará tan solo los méritos de los aspirantes que hayan accedido al Segundo Ejercicio. 11.2. Los méritos a valorar en la fase de concurso serán los siguientes:

1. Experiencia.

Se valorará el desempeño de puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido de las funciones de la plaza a la que se opta. Este mérito se valorará sobre un máximo de 15 puntos, conforme al siguiente baremo: Apartado A) Hasta un máximo de 15 puntos, a razón de 0,16 puntos por mes completo la experiencia como personal funcionario o laboral al servicio de las Administraciones Públicas en puestos de trabajo de contenido igual al de las funciones de la plaza a la que se opta. Asimismo se valorará en este apartado la experiencia como personal laboral en puestos de trabajo de contenido igual al de las funciones de la plaza a la que se opta que haya tenido lugar en entidades del sector público cuya actividad principal sea el abastecimiento o el saneamiento de agua. No serán objeto de valoración en este apartado A) los contratos administrativos de trabajos específicos y concretos no habituales de la Administración, los de arrendamiento de servicios civiles o mercantiles, ni la experiencia en puestos de trabajo en empresas del sector privado con relación contractual de prestación de servicios a las Administraciones Públicas, sin perjuicio de su valoración en el apartado B). Apartado B) Hasta un máximo de 10 puntos a razón de 0,08 puntos por mes completo la experiencia en puestos de trabajo en empresas y entidades que no tengan la condición de Administración Pública de contenido igual al de las funciones de la plaza a la que se opta. Se contabilizarán solamente los períodos anteriores a la fecha de fin del plazo de presentación de instancias. El cómputo se realizará mediante la suma en días de los períodos alegados, y una vez realizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por mes, la suma de 30 días naturales. La experiencia profesional en la empresa privada se acreditará mediante la presentación de los siguientes documentos: a) Vida laboral expedida por la Seguridad Social y b) Certificado de empresa, en el que consten los periodos, puesto de trabajo y funciones. En caso de contradicción entre ambos certificados se dará valor preferente a la certificación de la Seguridad Social, sin perjuicio de las verificaciones que el Tribunal entienda oportuno realizar. Si la experiencia ha sido como personal funcionario o laboral de alguna Administración Pública

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será suficiente la presentación del certificado expedido por la misma en la que conste el puesto de trabajo y funciones desempeñadas. Si ha sido como personal laboral del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia bastará su alegación en el citado plazo. En la documentación aportada deberá acreditarse el puesto de trabajo desempeñado, así como las funciones desarrolladas en el mismo. Las contrataciones a tiempo parcial tendrán la reducción porcentual correspondiente en la cuantificación de los periodos a valorar. Asimismo, cuando la experiencia acreditada guarde relación no completa con la de las funciones atribuidas a la plaza, el Tribunal podrá valorarla con la reducción porcentual en la cuantificación de los periodos a valorar que considere adecuada. Cuando las bases específicas así lo determinen se aplicará el baremo señalado en las mismas para dicha reducción porcentual. No se computarán dos veces periodos coincidentes de experiencia en varias entidades, salvo que sean a tiempo parcial y entre ambos acumulen una dedicación máxima del cien por cien. En ningún caso será objeto de valoración la prestación de servicios en puestos de personal eventual, no laboral, prevista en el artículo 96.1 de la Ley de la Función Pública Vasca, ni las becas y las prácticas formativas. Tampoco será objeto de valoración la experiencia como funcionario durante el periodo de prácticas o como personal laboral en periodo de prueba, cuando tales periodos no hubieran sido superados. Cuando en la convocatoria específica se establezca la posibilidad de sustituir la titulación requerida para participar mediante la acreditación de unos periodos de experiencia laboral, éstos no serán valorados como mérito.

2. Otras titulaciones

Este mérito se valorará sobre un máximo de 4 puntos distribuido entre los siguientes conceptos: A) En convocatorias para plazas con requisito de titulación universitaria superior se valorará la posesión de otras titulaciones académicas de carácter oficial, de igual o superior nivel académico, distintas de la aducida como requisito de participación. En concreto se valorarán las siguientes titulaciones:

− Título de Licenciado, Arquitecto o Ingeniero, relacionado con las funciones de la plaza: 4 puntos.

La posesión de Título de Grado con Master universitario regulado en los artículos 9 y 10 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, relacionados con las funciones de la plaza tendrán la misma valoración que la titulación equivalente conforme a la anterior normativa.

− Título de Doctor, relacionado con las funciones de la plaza: 2 puntos.

− Título de Master universitario regulado en el artículo 10 del Real Decreto 1393/2007, de

29 de octubre, relacionado con las funciones de la plaza: 2 puntos.

La atribución de puntuación por el título de Doctor o de Master excluye la valoración de los cursos de doctorado o de master en el apartado de formación.

B) En convocatorias para plazas con requisito de titulación universitaria media se valorará la posesión de otras titulaciones académicas de carácter oficial, de igual o superior nivel académico, distintas de la aducida como requisito de participación. En concreto se valorarán

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las siguientes titulaciones:

− Título de Licenciado, Arquitecto o Ingeniero, relacionado con las funciones de la plaza: 3 puntos. La posesión de Título de Grado con Master universitario regulado en los artículos 9 y 10 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, relacionados con las funciones de la plaza tendrán la misma valoración que la titulación equivalente conforme a la anterior normativa.

− Título de Diplomado, Arquitecto Técnico o Ingeniero Técnico, relacionado con las

funciones de la plaza: 2 puntos.

La posesión de Título de Grado regulado en el artículo 9 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, relacionado con las funciones de la plaza tendrá la misma valoración que la titulación equivalente conforme a la anterior normativa.

La atribución de puntuación por el título de Master excluye la valoración de los cursos de de master en el apartado de formación.

C) En convocatorias para plazas con requisito mínimo de titulación de Formación Profesional de Segundo Grado, Bachiller o equivalente se valorará la posesión de otras titulaciones académicas de carácter oficial, de igual nivel académico, distintas de la aducida como requisito de participación. En concreto se valorarán las siguientes titulaciones:

− Título de Formación Profesional de 2º grado o equivalente, relacionado con las funciones de la plaza: 2 puntos.

D) En convocatorias para plazas con requisito de titulación de Formación Profesional de primer Grado, graduado escolar o equivalente se valorará la posesión de otras titulaciones académicas de carácter oficial, de igual o superior nivel académico, distintas de la aducida como requisito de participación. En concreto se valorarán las siguientes titulaciones:

− Título de Formación Profesional de 2º grado o equivalente, relacionado con las funciones de la plaza: 2 puntos.

− Título de Formación Profesional de 1º grado o equivalente, relacionado con las funciones de la plaza: 1 punto.

No serán valoradas aquellas titulaciones necesarias para obtener otra alegada a su vez como mérito, ni aquella titulación que acredite el cumplimiento del requisito de titulación por el aspirante. Al efecto de acreditar que se posee una titulación distinta de la aducida como requisito de participación, deberá aportarse la acreditación documental de ambas, la que sirve para justificar el cumplimiento del requisito y la que se alega como mérito.

3. Cursos de formación

Este mérito se valorará sobre un máximo de 4 puntos distribuido entre los siguientes conceptos: A) Se valorará la impartición o realización de cursos de duración igual o superior a 15 horas impartidos por entidades oficiales o de reconocido prestigio directamente relacionados con las funciones de la plaza a la que se opta sobre un máximo de 2,5 puntos, a razón de 0,008 puntos por hora y un máximo de 1 punto por cada curso. No se considerarán en este apartado los cursos indicados en los apartados B) y C).

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No se valorarán en este apartado aquellos cursos que sean conducentes a la obtención de carnets profesionales, si han sido objeto de valoración en el apartado E). B) Se valorará la impartición o realización de cursos de informática de duración igual o superior a 15 horas impartidos por entidades oficiales o de reconocido prestigio que redunden en beneficio de las funciones de la plaza a la que se opta, sobre un máximo de 1 punto, a razón de 0,005 puntos por hora y un máximo de 1 punto por cada curso. En los procesos BT15/005, BT15/006 y BT15/007 los cursos de informática propios de sus funciones especializadas se valorarán en el apartado A). Los cursos de informática de usuario se valorarán en el apartado B). En las bases específicas que así lo indiquen, se valorará en este apartado la acreditación de IT Txartelas y otros cursos que versen sobre esas aplicaciones según se determine en las mismas. En este caso, la puntuación máxima alcanzable para este apartado B) será de 2 puntos. C) Se valorará la impartición o realización de cursos de prevención de riesgos laborales o de calidad de duración igual o superior a 15 horas impartidos por entidades oficiales o de reconocido prestigio que redunden en beneficio de las funciones de la plaza a la que se opta sobre un máximo de 1 punto a razón de 0,005 puntos por hora y un máximo de 1 punto por cada curso. En las bases específicas que así lo indiquen, se valorará la formación específica en determinadas materias de prevención riesgos laborales. En este caso, la puntuación máxima alcanzable para este apartado C) será de 2 puntos. D) En las convocatorias para plazas de titulación universitaria media o superior se valorará la realización y superación de cursos de postgrado impartidos por universidades que estén directamente relacionados con las funciones de la plaza a la que se opta, sobre un máximo de 2 puntos conforme al siguiente baremo:

− Postgrado de duración igual o superior a 500 horas: 2 puntos. − Postgrado de duración igual o superior a 250 horas y menor de 500: 1 punto.

Los cursos de postgrado a que se refiere este apartado son los regulados en la Disposición Adicional Undécima del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, o por la normativa previa al mismo. Los títulos de Master universitario regulados en el artículo 10 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, no se valoran en este apartado, sino en el 2.A y 2.B, en su caso. En las restantes convocatorias, se valorarán en su caso, como cursos de formación de los apartados A), B) o C). E) En las bases específicas que así lo indiquen se valorará la posesión de carnets profesionales referidos en las mismas.

4. Conocimiento de idiomas.

Se valorará con un máximo de 2 puntos, conforme al siguiente baremo: A) En convocatorias para plazas con requisito de titulación universitaria superior o media, así como en las de plazas del Grupo de personal administrativo, subgrupo administrativo se valorará el conocimiento de los idiomas inglés, francés o alemán, según el siguiente baremo:

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− A1) Conocimiento del idioma acreditado mediante licenciatura de Filología en el correspondiente idioma: 1,5 puntos por cada idioma.

En el idioma inglés se dará la misma puntuación si se aporta alguna de las siguientes acreditaciones: Certificate of Proficiency in English (CPE) de la Universidad de Cambridge, Passed Grade Twelve del Trinity College, Higher Level de la Universidad de Oxford.

En el idioma francés se dará la misma puntuación si se aporta alguna de las siguientes acreditaciones (de la Alianza Francesa): Diplôme d'Hautes Études Françaises (DHEF) o Diplome Approfondi de Langue Française (DALF).

En el idioma alemán se dará la misma puntuación si se aporta alguna de las siguientes acreditaciones (del Instituto Alemán, Goethe): Grosses Deutsches Sprachdiplom (GDS) o Zentrale Oberstufenprufung (ZOP) o Kleines Deutsches Sprachdiplom (KDS).

− A2) Conocimiento del idioma acreditado mediante certificado de haber superado 5º de la Escuela Oficial de idiomas: 1 punto por cada idioma.

En el idioma inglés se dará la misma puntuación si se aporta alguna de las siguientes acreditaciones: Certificate in Advanced English (CAE) o En el idioma francés se dará la misma puntuación si se aporta alguna de las siguientes acreditaciones: Diplôme de Langue Française (DL) o Diplôme de Langue Française, DELF 2ème degré. En el idioma alemán se dará la misma puntuación si se aporta alguna de las siguientes acreditaciones: Zertifikat Zentrale Mittelstufenprüfung (ZMP)

− A3) Conocimiento del idioma acreditado mediante certificado de haber superado 4º de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,5 puntos por cada idioma.

En el idioma inglés se dará la misma puntuación si se aporta alguna de las siguientes acreditaciones: First Certificate in English de la Universidad de Cambridge (FCE) o grade 9 del Trinity College. En el idioma francés se dará la misma puntuación si se aporta alguna de las siguientes acreditaciones: Diplôme de Langue Française, DELF 1er degré. En el idioma alemán se dará la misma puntuación si se aporta alguna de las siguientes acreditaciones: Zertifikat Deusch als Fremdsprache (del Instituto alemán Goethe) (ZAP)

B) En las restantes convocatorias no incluidas en el apartado anterior se valorará el conocimiento del idioma inglés, según el siguiente baremo: − B1) Conocimiento de inglés acreditado mediante Certificate of Proficiency in English (CPE)

de la Universidad de Cambridge, Passed Grade Twelve del Trinity College, Higher Level de la Universidad de Oxford o licenciatura de Filología inglesa: 1,5 puntos.

− B2) Conocimiento de inglés acreditado mediante certificado de haber superado 5º de la

Escuela Oficial de idiomas o Certificate in Advanced English (CAE): 1 punto. − B3) Conocimiento de inglés acreditado mediante certificado de haber superado 4º de la

Escuela Oficial de idiomas o First Certificate in English de la Universidad de Cambridge (FCE) o grade 9 del Trinity College: 0,5 puntos.

La valoración del conocimiento de idiomas se realizará exclusivamente en función de las acreditaciones presentadas. Tan solo se valorarán las acreditaciones de conocimiento de

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idioma indicadas en los apartados anteriores o aquellas otras con reconocimiento internacional que se consideren equivalentes y hayan sido expedidas por universidades o institutos oficiales del país de procedencia del idioma correspondiente.

12. Bolsa de Trabajo 12.1. La calificación final de cada aspirante estará constituida por el total de las puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo.

12.2. En caso de empate, conforme a la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, se establece la prioridad a favor de las mujeres cuando la representación de éstas sea inferior al 40% en la categoría profesional del puesto convocado, salvo que concurran en el otro candidato motivos que, no siendo discriminatorios por razón de sexo, justifiquen la no aplicación de la medida, como la pertenencia a otros colectivos con especiales dificultades para el acceso y promoción en el empleo.

En caso de no ser aplicable el criterio indicado o de mantenerse el empate, se adjudicará según el siguiente orden de prioridad:

1º A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en el ejercicio 1.B. 2º A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en el ejercicio 1.A. 3º A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en el ejercicio 2. 4º A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en cada uno de los méritos enumerados en las bases por el orden expresado en las mismas.

Una vez finalizado todo el proceso selectivo, el Tribunal Calificador hará pública en el Tablón de Anuncios del Consorcio la relación definitiva de aspirantes que integran la Bolsa de Trabajo, por orden de puntuación alcanzada, y elevará el Acta al Órgano competente para su utilización como Bolsa de Trabajo Temporal.

13. Presentación de documentación y contratación.

13.1. La Subdirección de Recursos Humanos gestionará la Bolsa de Trabajo en función de las necesidades de contratación que se presenten.

El llamamiento se efectuará por el orden establecido en la Bolsa y conforme a los criterios de gestión de Bolsas de Trabajo del Consorcio.

No serán objeto de llamamiento aquellos aspirantes que no reunieran los requisitos específicos establecidos para el puesto de trabajo objeto de cobertura. El llamamiento se efectuará conforme a los datos que hubieran aportado los interesados.

Los aspirantes a quienes se les oferte una contratación deberán presentar con carácter previo a la formalización del contrato los documentos acreditativos de los requisitos de participación establecidos en la Base 3:

1. Fotocopia, debidamente compulsada, del Documento Nacional de Identidad o documentación equivalente, en la que quede constancia de la identidad, nacionalidad y fecha de nacimiento. En caso de ser extranjero, deberá acreditarse documentalmente el cumplimiento de los requisitos establecidos en la Base 3.1.a). 2. El Título, fotocopia compulsada del mismo o justificante de haber abonado los derechos para su obtención, exigido para el acceso al puesto de trabajo a desempeñar.

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3. Certificado médico, expedido por los Servicios Médicos que determine el Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia, de no padecer enfermedad o defecto físico ni psíquico que impida el normal desempeño de sus funciones. 4. Declaración de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Los extranjeros deberán acreditar asimismo no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública. 5. Declaración de no hallarse incurso en alguna de las causas de incompatibilidad previstas en la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. 6. Justificación documental de los demás requisitos específicos exigidos para el puesto de trabajo. 7. Dos fotografías de tamaño DNI.

13.2. La acreditación documental se realizará mediante la presentación de originales o copias compulsadas.

La compulsa de copias podrá realizarse en el Registro General del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia o por fedatario público competente. Para ello será necesario presentar la documentación original y su copia.

13.3. Si dentro del plazo habilitado al efecto, y salvo causas de fuerza mayor, los aspirantes no presentasen su documentación o no acreditasen reunir todos los requisitos exigidos, no podrán ser contratados y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia.

En este caso se formulará propuesta de contratación en favor del siguiente aspirante en la Bolsa de Trabajo.

14. Periodo de prueba.

14.1. El contrato laboral tendrá estipulado un periodo de prueba. Dicho periodo tendrá la duración prevista en el Convenio Colectivo del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia que se encuentre vigente en el momento de la contratación.

No se realizará el periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado y superado por los periodos indicados las mismas funciones con anterioridad en el Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia, bajo cualquier modalidad de contratación.

Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpirán el cómputo del mismo.

14.2. El periodo de prueba será objeto de evaluación y calificación valorándose los siguientes apartados:

− Cumplimiento de tareas y obligaciones. − Calidad en el trabajo. − Conductas de aprendizaje. − Iniciativa. − Responsabilidad y adaptación.

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− Conductas de colaboración. − Relaciones con clientes y colaboradores.

La evaluación se realizará por el Director bajo cuya dependencia se presten los servicios o por la persona en quien éste delegue. El resultado de la evaluación se calificará como “Apto” o “No Apto”. En caso de calificarse el periodo como “No Apto”, se efectuará con antelación suficiente a la finalización del periodo establecido para que se adopte la decisión procedente.

En caso de no superar el período de prueba, previa comunicación a la Comisión de Personal, mediante Acuerdo motivado del Comité Directivo, se procederá al desistimiento del contrato. En caso de urgencia, podrá procederse al desistimiento del contrato mediante resolución motivada del Gerente, que dará cuenta de la misma al Comité Directivo en la primera sesión que se celebre.

15. Incidencias.

El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.

La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de aquellas y de la actuación del Tribunal podrán ser impugnados, en los plazos y forma previstos en la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

 

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II - BASES ESPECÍFICAS

AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

Expte. BT15/001 - Bases Específicas

I - CONVOCATORIA 1. Denominación. Bolsa de trabajo para la cobertura de plazas de Auxiliar Administrativo/a. Personal laboral perteneciente al Grupo 4.

2. Previsión de contratos. Contratación para atender necesidades de personal temporal, tanto hasta cobertura de vacantes que se generen, como para sustituciones de personal con derecho a reserva de puesto. Puestos con perfil lingüístico 2, preceptivos y no preceptivos. 3. Sistema selectivo. Bolsa de trabajo 4. Requisitos. Titulación requerida: Graduado escolar (EGB), Bachiller Elemental, Formación Profesional de primer grado (FP-1), o equivalente. 5. Acceso al segundo ejercicio. Los/las aspirantes que participen en este proceso deberán acreditar para poder acceder al segundo ejercicio, mediante el sistema de certificación de IT Txartela los siguientes conocimientos de informática:

- Microsoft Word Avanzado (XP, 2003, 2007 o 2010). - Microsoft Excel Básico (XP, 2003, 2007 o 2010).

A efectos de esta convocatoria, a quienes acrediten el nivel avanzado se les considerará asimismo acreditado el nivel básico. La acreditación de este requerimiento se deberá realizar en el plazo que otorgue el Tribunal a las/los aspirantes que superen el primer ejercicio, siendo válidas las acreditaciones obtenidas con anterioridad a la fecha de finalización de dicho plazo. Accederán al segundo ejercicio un máximo de 30 aspirantes, por orden de puntuación obtenida en el primer ejercicio, conforme a lo establecido en la Base 9.2. En caso de necesidad, durante la gestión de la Bolsa de trabajo podrá ampliarse sucesivamente el llamamiento de aspirantes a la realización del segundo ejercicio, quedando así ampliada la Bolsa de trabajo.

 

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6. Funciones de la plaza: 1. Controlar los archivos de la dependencia en la que preste servicio. 2. Controlar la correspondencia interna y externa. 3. Realizar el mantenimiento y actualización de bases de datos de pedidos, certificaciones, etc. 4. Participar en la introducción de datos a los sistemas de información corporativos. 5. Mecanografiar la documentación de la dependencia en la que preste servicios. 6. Gestionar las comunicaciones. 7. En general desempeñar actividades para las que se dispone de procedimientos formalizados de trabajo y/o instrucciones de la jefatura correspondiente. 8. Seguimiento y aplicación de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión ambiental, Prevención de Riesgos Laborales, etc. 9. Cuando el perfil lingüístico del puesto a desempeñar resulte preceptivo, realizar todo tipo de funciones de un auxiliar administrativo en las dos lenguas oficiales de la CAPV. 10. Desempeñar aquellas funciones que se le asignen propias de su nivel profesional. 7. Criterios específicos de valoración de méritos: Cursos de formación en Informática (Base General 11.2.3.B) Al margen de los conocimientos exigidos como requisito de acceso al segundo ejercicio, se valorarán como mérito los conocimientos informáticos acreditados mediante el sistema de IT Txartelas según el siguiente baremo: – Microsoft Excel Avanzado (XP, 2003, 2007 o 2010): 0,50 puntos. – Microsoft Access Básico (XP, 2003, 2007 o 2010): 0,25 puntos. – Microsoft Access Avanzado (XP, 2003, 2007 o 2010): 0,50 puntos. – Microsoft PowerPoint (XP, 2003, 2007 o 2010): 0,25 puntos. – Microsoft Outlook (XP, 2003, 2007 o 2010): 0,25 puntos. – Internet Básico: 0,25 puntos. – Internet Avanzado: 0,50 puntos. En caso de que se acrediten las versiones básica y avanzada del mismo módulo solo podrá valorarse esta última. Las certificaciones de una aplicación de versión posterior anularán las versiones anteriores. Las certificaciones de cursos que versen sobre esas mismas aplicaciones se valorarán de acuerdo al baremo establecido en las bases generales. No obstante, la valoración máxima alcanzable por cada aplicación (acreditada tanto mediante IT Txartelas como por certificados de formación) será de 0,50 puntos.

 

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II - TEMARIO APARTADO 1 - Derecho y Procedimiento Administrativo

Tema 1: Fuentes del Derecho Administrativo La ley: Concepto y clases; Reglamento: Titularidad reglamentaria y sus límites; Jerarquía Normativa; El Principio de legalidad en la administración pública Tema 2: La Organización Administrativa La organización administrativa: Los órganos administrativos. Órganos colegiados. Principios organizativos: Jerarquía y competencia. La Delegación, la avocación y la sustitución Tema 3: El Acto Administrativo Producción, contenido, motivación y forma. La presunción de legitimidad. Actos administrativos. La eficacia del Acto administrativo. Nulidad de pleno derecho, anulación, revocación de los actos administrativos. Silencio administrativo. Tema 4: El Procedimiento Administrativo I Ley 30/92 de Régimen Jurídico de las Administraciones. Principios generales. Interesados. Abstención y recusación. Los derechos de los ciudadanos. Registros Administrativos. Tema 5: El Procedimiento Administrativo II Ley 30/92 de Régimen Jurídico de las Administraciones. Fases del procedimiento Administrativo. Iniciación, ordenación instrucción y terminación del procedimiento Tema 6: La revisión de los actos administrativos en vía administrativa Principios generales. Rectificación de errores materiales. Revocación de actos. Recursos administrativos. Tema 7: La responsabilidad de las administraciones públicas y de sus autoridades y demás personal

a su servicio.

APARTADO 2 - Comunicación y atención a la ciudadanía

Tema 8: La comunicación de la Administración (I) El uso correcto del lenguaje administrativo. Lenguaje administrativo no sexista. Tipos de comunicación: oral, telefónica y escrita. Tema 9: La comunicación de la Administración (II) Contenido y presentación de documentos escritos, notificaciones, instancias, certificaciones, Tema 10: La comunicación de la Administración (III) La ciudadanía como destinataria de los servicios y prestaciones públicas. La información y atención al público. Técnicas de gestión de quejas y reclamaciones.

APARTADO 3 - Gestión Financiera y recaudación

Tema 11: El presupuesto Concepto y Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Tema 12: Ordenanza reguladora de las tasas por la prestación a los usuarios de los servicios de Abastecimiento de agua, saneamiento y depuración del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia: Disposiciones generales. Hecho Imponible. Aplicación de las tasas: gestión, liquidación y recaudación.

APARTADO 4 - Conocimientos Generales

Tema 13: Conceptos Generales de Calidad Normativas existentes. Sistemas de Gestión de la Calidad. Manuales de Calidad. Certificaciones de calidad. La EFQM Tema 14: El Consorcio de Aguas Personalidad y entidades que lo integran. Fines generales. Competencias. Órganos de Gobierno. Régimen económico. Régimen de Tarifas. Tema 15: Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de datos de carácter personal Disposiciones generales. Principios de la protección de datos y derechos de las personas. APARTADO 5 - Informática

Tema 16: Ofimática Word: Nociones generales, edición, formato, trabajo con bloques de texto, plantillas, fusión de documentos, etc. Excel: Nociones generales, celdas, rangos, funciones, tablas, gráficos. Access: Nociones generales, edición, diseño y creación de tablas, ordenación indexación consulta, formularios e informes. Power point: Nociones generales, edición, formato, trabajo

 

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con bloques de texto, patrones, etc.

 

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ANALISTA DE LABORATORIO

Expte. BT15/002 - Bases Específicas

I – CONVOCATORIA 1. Denominación. Bolsa de trabajo para la cobertura de plazas de Analista de Laboratorio. Personal laboral perteneciente al Grupo 3.

2. Previsión de contratos. Contratación para atender necesidades de personal temporal, tanto hasta cobertura de vacantes que se generen, como para sustituciones de personal con derecho a reserva de puesto. Puestos con perfil lingüístico 1, preceptivos y no preceptivos. 3. Sistema selectivo. Bolsa de trabajo 4. Requisitos. - Titulación requerida: Formación Profesional de segundo grado (FP-2), Técnico/a Superior en: a) Química o b) Sanidad de las especialidades de Laboratorio de diagnóstico clínico o de Salud ambiental. 5. Acceso al segundo ejercicio. Accederán al segundo ejercicio un máximo de 20 aspirantes, por orden de puntuación obtenida en el primer ejercicio, conforme a lo establecido en la Base 9.2. En caso de necesidad, durante la gestión de la Bolsa de trabajo podrá ampliarse sucesivamente el llamamiento de aspirantes a la realización del segundo ejercicio, quedando así ampliada la Bolsa de trabajo. 6. Funciones de la plaza: 1. Realizar los ensayos y determinaciones analíticas propias de la zona de especialización que tengan asignada responsabilizándose de la carga de trabajo programada, con el fin de asegurar una caracterización exacta de las muestras. 2. Gestionar y comprobar los datos generados en los ensayos realizados de acuerdo con los procedimientos establecidos en el manual de calidad, asegurando que no existen grandes desviaciones respecto al histórico de medidas. 3. Colaborar con los responsables técnicos en el desarrollo, implantación, y actualización de los métodos de ensayo de acuerdo con los procedimientos establecidos, para garantizar que los ensayos se realizan de forma homogénea y de acuerdo con los reglamentos vigentes. 4. Participar en las operaciones de calibración y comprobación del equipamiento instrumental asignado, con el fin de garantizar la calidad de las medidas efectuadas. 5. Participar en los programas de formación y cualificación que se establezcan en el marco del sistema de calidad del Laboratorio. 6. Colaborar con el/la Jefe/a de Laboratorio y los/las responsables técnicos/as en el cumplimiento de sus funciones y realizar aquellas que se les pudieran delegar. 7. Adiestramiento de nuevo personal en el puesto de trabajo. 8. Aquellas otras que se le asignen propias de su grupo profesional.

 

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II - TEMARIO APARTADO 1 - Fundamentos de Química

Tema 1: Naturaleza de la materia y formulación orgánica e inorgánica. El átomo: Sus partículas y subpartículas. Tabla periódica. Formulación orgánica e inorgánica. Peso atómico y número atómico. Sustancias químicas más habituales en el laboratorio. Tema 2: Ecuaciones químicas Cálculos estequiométricos. Concepto de mol, peso atómico y peso molecular. Tema 3: Disoluciones Tipos y propiedades. Unidades de concentración. Cálculos. Tema 4: Equilibrio químico Velocidad de reacción. Constantes de equilibrio. Principio de Le Chatelier. Tema 5: Teoría de la disociación iónica Disociación del agua. Producto iónico. Concepto de ácido y base. PH. Soluciones de tampón. Reacciones ácido base. Tema 6: Oxidación Reducción.

Equivalente químico y peso equivalente. Reacciones ácido - base. Ajuste de ecuaciones redox.

Tema 7: Volumetrías ácido - base y volumetrías redox de mayor aplicación. Especies químicas primarias y su empleo. Indicadores coloreados. Volumetrías por retroceso. Volumetrías por precipitación. Volumetrías de formación de complejos. Indicadores asociados a las volumetrías redox.

APARTADO 2 - Operaciones en Laboratorio

Tema 8: Operaciones en Laboratorio I Forma de realizar pesadas y medidas de volúmenes. Preparación de disoluciones. Disoluciones. Cálculos Tema 9: Operaciones en Laboratorio II Procesos de acondicionamiento y preparación de muestras. Secado. Filtrado. Sistemas de filtración. Calcinación Tema 10: Operaciones en Laboratorio III Extracción líquido - líquido, equipos necesarios, ley de reparto. Extracciones en fase sólida, concepto y aplicaciones más habituales. Separación por destilación, tipos y equipamiento necesario. Métodos de digestión de muestras. Aplicaciones más habituales. Tema 11: Limpieza y preparación de Material Diferencias dependiendo de los ensayos a realizar. Productos o procesos a emplear en cada caso. Limpieza de material para usos analíticos - bacteriológicos. Productos a emplear.

APARTADO 3 - Instrumental de laboratorio

Tema 12: Equipos de pesada Tipos. Forma de empleo. Operaciones de calibración y verificación. Tema 13: Material volumétrico de laboratorio Tipos y aplicaciones. Forma de empleo. Operaciones de calibración y verificación. Tema 14: Instrumentación óptica Colorímetros, Nefelómetros, turbidímetros, refectómetros y polarímetros. Fundamentos y formas de empleo. Aplicaciones más habituales.

APARTADO 4 - Técnicas de análisis

Tema 15: Espectrofotometría I Espectrofotometría visible - ultravioleta y espectrofotometría de infrarrojos. Fundamentos y forma de empleo. Aplicaciones y forma de calibración y verificación. Tema 16: Técnicas Físico Químicas para el análisis de aguas potables.

Tema 17: Fundamentos de electroquímica Potenciometría, conductimetría, electrodos de referencia y selectivos. Equipamiento y aplicaciones.

 

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APARTADO 5 - Microbiología

Tema 18: Desinfección y esterilización del laboratorio de microbiología Técnicas de desinfección y esterilización mediante agentes físicos y químicos. Tema 19: Medios de cultivo Elaboración. Control de calidad de los medios de cultivo. Tema 20: Microbiología del agua y técnicas microbiológicas principales en el análisis de aguas

potables. Aguas naturales y de consumo: Filtración por membrana. Número más probable. PCR Realización de pruebas bioquímicas. Tema 21: Diluciones

Tema 22: Verificación y mantenimiento de equipos microbiológicos

Tema 23: Gráficos de control

Tema 24: Controles de esterilidad y selectividad

APARTADO 6 - Calidad en el Laboratorio

Tema 25: Norma UNE-EN-ISO 17025 Manual de calidad. Procedimientos normalizados de trabajo. Documentación y registro. Tema 26: Introducción a los conceptos de trazabilidad

Materiales de referencia y patrones químicos, ejercicios intercomparativos y controles internos de laboratorio.

Tema 27: Seguridad e higiene especial para un laboratorio químico Normas generales. Prevención de accidentes. APARTADO 7 - Conocimientos Generales

Tema 28: El proceso de abastecimiento Definición del proceso típico de tratamiento. Descripción de los elementos de la instalación y su cometido. Definición general de aspectos técnicos. Definición de aspectos organizativos. Operaciones principales Tema 29: El proceso de saneamiento Definición del proceso típico de tratamiento. Descripción de los elementos de la instalación y su cometido. Definición general de aspectos técnicos. Definición de aspectos organizativos. Operaciones principales Tema 30: El Consorcio de Aguas Personalidad y entidades que lo integran. Fines generales. Competencias. Órganos de Gobierno. Régimen económico. Régimen de Tarifas.

APARTADO 8 - Informática

Tema 31: Ofimática Word: Nociones generales, edición, formato, trabajo con bloques de texto, plantillas, fusión e documentos, etc. Excel: Nociones generales, celdas, rangos, funciones, tablas, gráficos. Access: Nociones generales, edición, diseño y creación de tablas, ordenación indexación consulta, formularios e informes.

 

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OFICIAL DE SEGUNDA ELECTROMECÁNICO/A

Expte. BT15/003 - Bases Específicas

I - CONVOCATORIA 1. Denominación. Bolsa de trabajo para la cobertura de plazas de Oficial Segunda Electromecánico. Escalón 08. Personal laboral perteneciente al Grupo 3.

2. Previsión de contratos. Contratación para atender necesidades de personal temporal, tanto hasta cobertura de vacantes que se generen, como para sustituciones de personal con derecho a reserva de puesto. Puestos con perfil lingüístico 1, no preceptivos. 3. Sistema selectivo. Bolsa de trabajo 4. Requisitos. - Titulación requerida: Formación Profesional de segundo grado (FP-2), Técnico/a Superior de: a) Electricidad y Electrónica o b) Fabricación mecánica de las Especialidades de: Construcciones Metálicas; de Producción por mecanizado o c) Mantenimiento y servicios a la producción, de las especialidades: Desarrollo de Proyectos de Instalaciones de Fluidos, Térmicos y Manutención; Mantenimiento de Equipo Industrial; Mantenimiento y Montaje de Instalaciones de Edificio y Proceso o d) Mantenimiento de Vehículos Autopropulsados de la especialidad Automoción o e) Químico/a de la especialidad de química ambiental. - Otros requisitos: Carnet de conducir B.

5. Acceso al segundo ejercicio. Accederán al segundo ejercicio un máximo de 20 aspirantes, por orden de puntuación obtenida en el primer ejercicio, conforme a lo establecido en la Base 9.2. En caso de necesidad, durante la gestión de la Bolsa de trabajo podrá ampliarse sucesivamente el llamamiento de aspirantes a la realización del segundo ejercicio, quedando así ampliada la Bolsa de trabajo. 6. Funciones de la plaza: 1. Operar las instalaciones del proceso o procesos asignados de manera eficiente. 2. Observar las normas de operación fijadas en los procedimientos existentes y aquellos que se establezcan por vía jerárquica. 3. Cumplimentar los registros de los datos de operación marcados para cada proceso asignado, y aquellos que ocasionalmente se soliciten. 4. Reponer reactivos, siguiendo las instrucciones técnicas, para el funcionamiento de aquellos procesos en los que se precisen. 5. Retirar los subproductos de la depuración (residuos) para su posterior gestión y evacuación según las instrucciones que se establezcan. 6. Verificar de forma regular, con los instrumentos adecuados, el buen estado de la maquinaria con la frecuencia y según las normas existentes cuando así se le encomiende.

 

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7. Mantener las instalaciones de los procesos asignados en las condiciones de limpieza y seguridad establecidas. 8. Informar por vía jerárquica de las anomalías que se observen en los procesos asignados. 9. Colaborar en la coordinación necesaria para el desempeño de las tareas de mantenimiento y realizar aquellas que se asignaran en esta materia. 10. Seguir los procedimientos establecidos en materia de prevención de riesgos laborales. 11. Cumplimentar el protocolo de relevo en los cambios de turno. 12. Aquellas otras que se le asignen propias de su grupo profesional. 7. Criterios específicos de valoración de méritos:

Experiencia (Base General 11.2.1) El porcentaje de valoración aplicable será el siguiente:

− Experiencia como Oficial Primera o Segunda Electromecánico de explotación de plantas de tratamiento de aguas residuales: 100%

− Experiencia como Oficial Primera o Segunda Electromecánico de explotación de plantas de abastecimiento de agua potable: 75%

− Experiencia como Oficial Primera o Segunda de mantenimiento mecánico, eléctrico o electrónico y GMAO de instalaciones de abastecimiento o saneamiento de agua: 50%

− Experiencia como Operador de explotación de plantas de Abastecimiento de Agua potable, Presas o plantas de tratamiento de aguas residuales: 50%.

Cursos de Prevención (Base General 11.2.3.B) Se valorará la formación específica en las siguientes materias relativas a prevención de riesgos laborales:

− Conceptos básicos de seguridad y salud − Riesgos eléctricos − Riesgos biológicos − Manipulación de productos químicos − Espacios confinados − Trabajos en altura − Seguridad en el manejo de grúas − Manejo de carretillas elevadoras − Primeros auxilios − Carga y descarga de mercancía peligrosas

Se asignarán 0,25 puntos por la acreditación de formación específica en cada una de las materias, con un máximo de 2 puntos. Carnets profesionales (Base General 11.2.3.E) Se valorará la posesión del Carnet profesional de Operador Industrial de Calderas con 1 punto.

 

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II - TEMARIO APARTADO 1 - Saneamiento

Tema 1: El proceso de saneamiento Contaminación de las aguas. Sistemas de saneamiento. Elementos que los componen. Sistemas de depuración de aguas residuales. Objetivos. Línea de tratamiento. Residuos de depuración. Tipos. Sistemas de tratamiento y evacuación.

APARTADO 2 - Proceso

Tema 2: Definición de los objetivos, funcionamiento, principios de operación en las diferentes etapas o procesos. Estaciones de bombeo. Preparamiento. Decantación primaria. Tratamiento biológico. Decantación secundaria. Tratamiento de fangos. Incineración. Aprovechamiento energético. Tratamiento físico-químico del agua. Definir y explicar los siguientes conceptos utilizados en plantas de aguas residuales: velocidad ascensional, tiempo de residencia. edad celular, recirculación, carga másica, concentración, oxígeno disuelto.

APARTADO 3 - Equipos

Tema 3: Equipos Mecánicos: Definir aplicaciones, tipos y principio de funcionamiento. Bombas. Compresores y soplantes. Aire comprimido. Filtros de aire. Depuración de aire comprimido. Grupos hidráulicos. Tornillos de transporte. Equipos de deshidratación de lodos. Equipos de vehiculación de lodos. Tema 4: Equipos Eléctricos: Definir aplicaciones, tipos y principio de funcionamiento. Subestaciones de A.T. Centros de transformación. Centros de control de motores. Arrancadores. Variadores de frecuencia. Baterías de condensadores. Tema 5: Medidores: Describir el funcionamiento, aplicaciones y tipos.

Medición de nivel. Medición de caudal. Phmetros. Medidores de oxígeno disuelto. Medidores de temperatura.

APARTADO 4 - Prevención de Riesgos

Tema 6: Real Decreto 614/2001 sobre riesgo eléctrico Anexo II. Trabajos sin tensión. Anexo II. Trabajos en tensión. Anexo IV: Maniobras, mediciones, ensayos y verificaciones. Anexo V: Trabajos en proximidad. Anexo VI: Trabajos en emplazamientos con riesgo de incendio o explosión. Tema 7: Normativa sobre espacios confinados

Definiciones. Autorización trabajos confinados en EC 1ª categoría. Entrada en EC 2ª categoría.

Riesgos existentes en EC y precauciones a tomar (Anexo IV).

APARTADO 5 - Conocimientos generales

Tema 8: Conceptos Generales de Calidad Normativas existentes. Sistemas de Gestión de la Calidad. Manuales de Calidad. Certificaciones de calidad. La EFQM Tema 9: El proceso de abastecimiento

Definición del proceso típico de abastecimiento. Descripción de los elementos de la instalación y su cometido. Definición general de aspectos técnicos. Definición de aspectos organizativos.

Operaciones principales Tema 10: El Consorcio de Aguas Constitución y entidades que lo integran. Fines del Consorcio. Personalidad y capacidad jurídica. Tarifas. Potestades administrativas. Órganos del Consorcio y atribuciones. Funcionamiento recursos económicos.

 

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TÉCNICO/A DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Expte. BT15/004 - Bases Específicas

I - CONVOCATORIA 1. Denominación. Bolsa de trabajo para la cobertura de plazas de Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales. Personal laboral perteneciente al Grupo 2.

2. Previsión de contratos. Inicialmente se prevé la contratación laboral temporal siguiente: - 2 plazas hasta cobertura de vacante, con perfil lingüístico 2 no preceptivo. 3. Sistema selectivo. Bolsa de trabajo 4. Requisitos. - Titulación requerida: Ingeniería técnica, Diplomatura universitaria o equivalente. - Otros requisitos: Carnet de Conducir B. Formación de nivel superior en las tres especialidades: a) Seguridad en el trabajo; b) Higiene industrial y c) Ergonomía y psicosociología aplicada (Art. 37 RD 39/1997). 5. Acceso al segundo ejercicio. Accederán al segundo ejercicio un máximo de 10 aspirantes, por orden de puntuación obtenida en el primer ejercicio, conforme a lo establecido en la Base 9.2. 6. Funciones de la plaza: Misión: Promoverá la Prevención de Riesgos Laborales en el CABB y su integración: Realizará las evaluaciones de riesgos y participará en la planificación preventiva proponiendo acciones preventivas y correctivas, haciendo seguimiento de las mismas, realizando además actividades de formación y de inspección. Coordinará las actuaciones en materia de coordinación de actividades empresariales y tomará parte en cuantas actividades le sean encomendadas dentro del Departamento de PRL en todo el ámbito de actuación del CABB. Funciones: 1. Colaborar en el diseño, implantación, mantenimiento y actualización de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales que permita la integración de la prevención en la empresa conforme a OHSAS 18001. 2. Evaluar los factores de riesgo que puedan afectar a la Seguridad y Salud de los trabajadores: - realizando las evaluaciones de riesgos de lugares de trabajo y de puestos de trabajo e informes relativos a problemas concretos, proponiendo las medidas de control necesarias y colaborando en la selección de los equipos de protección individual apropiados. - realizando las evaluaciones de condiciones de trabajo para informar a las Empresas contratadas de los riesgos de nuestras instalaciones y requiriendo y controlando sus propias evaluaciones de riesgos. 3. Identificar los requisitos legales en materia preventiva 4. Determinar las prioridades en la adopción de las medidas preventivas y acciones correctivas adecuadas y realizar el seguimiento de su cumplimiento y la comprobación de su eficacia: - proponiendo acciones correctivas a incluir en las planificaciones y efectuando su seguimiento - reclamando las medidas preventivas y acciones correctivas a las Empresas contratadas y

 

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realizando el seguimiento, - realizando informes y/o reuniones de seguimiento con los diferentes responsables. 5. Elaborar procedimientos e instrucciones correspondientes al área de la Seguridad y Salud en el Trabajo y colaborar en la introducción de aspectos de SST en los documentos elaborados por otras áreas. 6. Colaborar en la investigación de los accidentes/incidentes y en la propuesta de las medidas preventivas y acciones correctivas. Realizar inspecciones de seguridad tanto de instalaciones como de trabajos (observaciones de seguridad). Realizar, cuando proceda, la apertura de No Conformidades y hacer un seguimiento de las mismas. 7. Colaborar en el diseño, organización, implantación y mantenimiento de planes de actuación en primeros auxilios y planes de emergencia para el personal 8. Informar y formar a los/las trabajadores/as: - colaborar en la elaboración del Plan de Formación y la Memoria en PRL, - impartir formación e informar sobre diversos temas relacionados con la prevención de riesgos laborales (evaluaciones de riesgos, instrucciones, utilización de EPIs, normativa, coordinación de actividades empresariales, etc.) - recoger sugerencias recibidas por el personal y canalizar su traslado a los distintos implicados/as. 9- Hacer un seguimiento de los temas de Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada: - Participando en la elaboración de la programación anual.

- Haciendo un seguimiento y participando en las reuniones correspondientes a los trabajos programados. - Revisando y haciendo la difusión de los informes que se elaboran en estas áreas. 10. Colaborar en la interlocución entre el Consejero de Seguridad para la carga y descarga de mercancías peligrosas en el CABB y los diferentes Departamentos implicados. 11. Colaborar en la elaboración de la memoria y el programa anual del Servicio de Prevención. 12. Coordinar las actividades empresariales en materia de Prevención de Riesgos: - supervisando la labor de la asistencia técnica contratada a tal fin, - participando en reuniones con las empresas contratadas para la ejecución de obras y trabajos. 13. Colaborar en atender los requerimientos de Osalan de la Inspección de Trabajo: - proporcionando documentación - aportando las explicaciones oportunas. 14. Participar en la gestión de contratos del servicio de Prevención: - colaborando en la elaboración de los pliegos, revisión de ofertas, etc. - colaborando en la realización de informes justificativos de adjudicación. - colaborando en el seguimiento de los trabajos. 15. Asumir, asimismo, otras funciones que se asignen al puesto acordes con las exigencias profesionales requeridas para su acceso y desempeño.

 

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II - TEMARIO APARTADO 1 - PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

Tema 1: Conceptos básicos relativos a la seguridad y salud en el trabajo. El trabajo y la salud. Concepto de riesgo laboral. Prevención y protección. Daños derivados del trabajo. Tema 2: La ley 31/1995 de 8 de noviembre. Estructura. Objeto y carácter de la norma. Ámbito de

aplicación. Derechos y obligaciones. La ley 54/2003 de12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.

Tema 3: Organización de recursos para las actividades preventivas. El reglamento de los Servicios de Prevención, RD 39/1997 de 17 de enero. Modificaciones producidas por el RD 604/2006 de19 de mayo.

Tema 4: Consulta y participación de los trabajadores. Los delegados de prevención. El Comité de Seguridad y Salud. La información y la comunicación. La formación Tema 5: La gestión de los riesgos laborales en la empresa. El sistema de gestión integrado de la

prevención de riesgos laborales. El Plan de Prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva. La asignación de responsabilidades. La planificación y la organización. La documentación. Las auditorías legales del sistema de prevención de riesgos laborales. Otros tipos de auditorías. Modelos de sistemas de gestión de la prevención: OHSAS 18001:2007

Tema 6: Las especialidades preventivas. Seguridad en el Trabajo. Higiene Industrial. Medicina del Trabajo. Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Tema 7: Equipos de Protección Individual (EPI). Concepto. Características. Tipos. Criterios para la

elección, utilización y mantenimiento de los EPI. Obligaciones del empresario y de los trabajadores. Protección colectiva. Normativa aplicable a los equipos de protección individual y colectiva.

Tema 8 Coordinación de actividades empresariales en relación con la prevención de riesgos laborales. Concurrencia de actividades y medios de coordinación. Real Decreto 171/2004 de 30 de enero por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, en materia de coordinación de actividades empresariales

APARTADO 2 - SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Tema 9: Inspecciones de seguridad: concepto y objetivos. Tipos y clasificación.

Tema 10: La investigación de accidentes: concepto y objetivos. Metodología general de la investigación.

El estudio de causas. El informe. La propuesta de acciones correctoras. Índices estadísticos. Tema 11: Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en los lugares de trabajo: el RD 486/1997 de

14 de abril y el RD 314/2006 de 17 de marzo por el que se aprueba el Código Técnico de Edificación. Normas y señalización de seguridad y salud. El RD 485/1997 de 14 de abril sobre señalización de seguridad y salud en el trabajo.

Tema 12: Planes de emergencia y evacuación. RD 393/2007 Norma básica de autoprotección. D277/2010, por el que se regulan las obligaciones de autoprotección (BOPV 14 de diciembre). RD 1254/1999, de 16 de julio, por el que se aprueban medidas de control de los riesgos inherentes a los accidentes graves en los que intervengan sustancias peligrosas.

Tema 13: Prevención y protección contra riesgo de incendios y explosión. Conceptos básicos sobrecausas y propagación de los incendios. Principios generales de prevención y protección. RD 314/2006 de 17 de marzo por el que se aprueba el CTE, RD 2267/2004 sobre el reglamenteo de seguridad contra incendios en los establecimientos industriales. Atmósferas explosivas: concepto de explosión y atmósferas explosivas. Protección, evaluación y prevención de los riesgos derivados de las atmósferas explosivas.

Tema 14: Riesgos eléctricos: características de la corriente eléctrica. Efectos fisiológicos de la corriente eléctrica. Factores de riesgo. RD 614/2001 sobre protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico. Tema 15: Utilización de equipos de trabajo. Análisis y evaluación de riesgos. Procedimiento de

adecuación y puesta en conformidad. El RD1215/97 de 18 de julio. Comercialización y puesta en servicio de máquinas. Requisitos esenciales de seguridad y salud. La certificación y el marcado CE. El RD1644/2008 de 10 de octubre. Seguridad de las máquinas. Herramientas manuales: condiciones de seguridad.

Tema 16: Riesgo en el almacenamiento y manipulación de productos químicos peligrosos. Medidas de protección. El RD 379/2001 de 6 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de

 

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almacenamiento de productos químicos y sus Instrucciones Técnicas Complementarias. Tema 17: Trabajos en altura: Riesgos y medidas preventivas. Disposiciones de seguridad sobre la utilización de equipos de trabajo para realizar trabajos temporales en altura. Utilización de escaleras de mano. Utilización de andamios. Trabajos verticales. Tema 18: Espacios Confinados (EC). Definiciones. Riesgos existentes. Atmósferas peligrosas. Normas

de Seguimiento en EC. Medición de gases. Método para acceder a EC. Autorizaciones de Entrada.

APARTADO 3 - HIGIENE INDUSTRIAL

Tema 19: Higiene industrial. Conceptos básicos. Tipos de agentes contaminantes. Concepto de exposición, dosis y valor límite. Noción de sustancia y preparado peligroso. Fichas de datos

de seguridad. Toxicología laboral. Vías de entrada al organismo. Interacción con el organismo. Daños derivados del trabajo a corto y largo plazo. Factores determinantes de la toxicidad. Legislación del mercado único europeo sobre sustancias y preparados peligrosas.

Tema 20: Agentes químicos. La evaluación de la exposición. Criterios de valoración. Valores límites ambientales. Criterios biológicos de valoración de exposición a contaminantes químicos. Tema 21: Control de riesgos por exposición a agentes químicos: prevención en el diseño, el principio

de sustitución, el control de la fuente, las actuaciones sobre el medio de propagación, la protección personal. Otras medidas preventivas. RD 374/2001 de 6 de abril.

Tema 22: Prevención de riesgos por exposición a agentes cancerígenos y mutagénos: concepto y categorías de agentes cancerígenos y mutágenos. Riesgo de exposición al amianto. Tema 23: Prevención de riesgos por exposición al ruido. Concepto, magnitudes y unidades. Efectos

sobre la salud. Evaluación de riesgos. Medición del nivel de ruido. Control de la exposición. RD 286/2006 de 10 de marzo. Vibraciones. RD 1311/2005 de 4 de noviembre sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición a vibraciones mecánicas.

Tema 24: Prevención de riesgos por exposición a agentes biológicos. Conceptos y definición de agente biológico. Clasificación. Vías de entrada al organismo. Efectos sobre el individuo. Clasificación por grupos según el riesgo que presentan. Medidas preventivas. RD664/1997 de 12 de marzo. Prevención y control de la legionelosis: RD 865/2003 de 4 de julio.

APARTADO 4 - ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA APLICADA

Tema 25: Ergonomía: concepto y objetivos. Concepción y diseño de puestos de trabajo. La organización del trabajo. Las exigencias de la tarea. El trabajo a turnos. La carga mental.

Tema 26: Las condiciones termohigrométricas en los lugares de trabajo. Efectos sobre la salud. Medidas preventivas. Disconfort térmico. Calidad de ambiente interior. Contaminantes que influyen en la calidad del ambiente. El concepto de confort acústico. Condiciones generales de la iluminación en los lugares de trabajo.

Tema 27: El trabajo en oficinas. El trabajo en los puestos que incluyen pantalla de visualización de datos. Prevención de riesgos y evaluación. Aplicación del RD 488/1997 de 14 de abril.

Tema 28: La carga física de trabajo: consideraciones generales. Método de evaluación de los riesgos. Manipulación manual de cargas. Posturas de trabajo. Movimientos repetitivos. Tema 29: Factores de riesgos psicosociales: concepto de riesgos psicosociales. Método de evaluación. La prevención del riesgo. El estrés laboral: sus formas. Consecuencias físicas, fisiológicas y psicológicas del estrés. El acoso psicológico en el trabajo (mobbing).

APARTADO 5 - MEDICINA DEL TRABAJO

Tema 30: Concepto y objetivos de la medicina del trabajo. Patologías de origen laboral. Epidemiología laboral. Vigilancia de la salud. Protocolos de vigilancia sanitaria específica. Promoción de la salud. Planificación e información sanitaria. Primeros auxilios.

APARTADO 6 - INFORMATICA BASICA

Tema 31: Ofimática Word: Nociones generales, edición, formato, trabajo con bloques de texto, plantillas, fusión de documentos, etc. Excel: Nociones generales, celdas, rangos, funciones, tablas, gráficos. Access: Nociones generales, edición, diseño y creación de tablas, ordenación indexación consulta, formularios e informes. Power point: Nociones generales, edición, formato, trabajo con bloques

 

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AUXILIAR TÉCNICO/A DE EDICIÓN GRÁFICA Y REPROGRAFÍA - 1 PLAZA

Expte. BT15/005 - Bases Específicas

I - CONVOCATORIA 1. Denominación. Bolsa de trabajo para la cobertura de plazas de Auxiliar Técnico/a de edición gráfica y reprografía. Personal laboral perteneciente al Grupo 3.

2. Previsión de contratos. Inicialmente se prevé la contratación laboral temporal siguiente: - 1 plaza hasta cobertura de vacante, con perfil lingüístico 1 no preceptivo. 3. Sistema selectivo. Bolsa de trabajo 4. Requisitos. - Titulación requerida: Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado, o equivalente. 5. Acceso al segundo ejercicio. Accederán al segundo ejercicio un máximo de 5 aspirantes, por orden de puntuación obtenida en el primer ejercicio, conforme a lo establecido en la Base 9.2. 6. Funciones de la plaza: Misión: Realizar las tareas de diseño Gráfico, reproducción y encuadernación de copias, planos y documentos, de acuerdo a las instrucciones recibidas y a las normas del Consorcio, con el fin de atender las necesidades propias del servicio, en las mejores condiciones de calidad y plazo. Funciones principales del puesto: a) Efectuar la recepción de los originales aportados por el cliente, cumplimentando el correspondiente parte de trabajo (en el que consten los datos del cliente, así como el sistema de reproducción a emplear, la cantidad, calidad, tamaño, acabado de las copias y tiempo estimado de ejecución del trabajo) y archivar de forma organizada el material recibido para su posterior reproducción. b) Cumplir los procedimientos administrativos y operativos de recepción y expedición de materiales conforme a los procedimientos internos, basados en la emisión de Incidencias y solicitudes mediante el empleo de aplicaciones informáticas. Prestar el servicio de despacho de Trabajos y suministros, minimizando los tiempos de espera. c) Ordenar la distribución física de los materiales almacenados, estableciendo los procesos necesarios para asegurar su óptima rotación. d) Preparar el soporte para la copia, generalmente papel, atendiendo a los criterios de cantidad, calidad y tamaño, para realizar las copias y su posterior acabado y empaquetado para la entrega al cliente. e) Realizar copias en color o en blanco y negro, ajustando los equipos implicados en la reproducción en función de los criterios requeridos por el cliente. Escala, Resolución, Claridad, etc. f) Realizar copias aportadas por el cliente en soporte digital (CD, DVD, email, FTP, pen-drive, etc.), ajustando los equipos según los criterios requeridos por el cliente, recogidos en el

 

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correspondiente parte de trabajo. g) Realizar las operaciones de embalado y acabado de las copias, manipulando con destreza los equipos y materiales necesarios, atendiendo a los requisitos del cliente, para conseguir los criterios de calidad exigidos. h) Preparar y recibir los pedidos de mercancías o productos, respetando las normas de manipulación y embalaje de éstos. i) Realizar las operaciones de mantenimiento a los equipos implicados en todo el proceso, respetando las medidas de seguridad e higiene en el trabajo y separando los diferentes materiales de deshecho y residuos para el adecuado reciclaje de los mismos según criterios medioambientales. j) Despachar de forma correcta los trabajos acabados, realizando convenientemente la limpieza y el mantenimiento de los equipos k). Realizar con los medios humanos y técnicos disponibles la explotación de los servicios centralizados de diseño gráfico informatizado, cartelería, folletos, etc…y de los servicios de reprografía centralizada de la empresa. l). Realizar las actividades de explotación, conservación y mantenimiento de los sistemas e instalaciones informáticas encomendados y de los equipos del servicio de reprografía centralizada del Consorcio, con el fin de garantizar la plena operatividad de estos, a fin de resolver las averías en las mejores condiciones en cuanto a calidad, coste y plazo de reparación, sin que estos afecten a la calidad del servicio prestado por el Consorcio. m). Realizar las labores necesarias para dar la correcta asistencia técnica a los usuarios de los servicios reprográficos y de diseño gráfico informáticos. Mediante la aplicación de los procedimientos correspondientes o las pautas marcadas por la jefatura. n). Aplicar y vigilar la aplicación de los criterios de explotación de los sistemas de diseño y reprografía gestionados, informando a su responsable de cualquier anomalía detectada. o) Cumplir las normas de seguridad en el puesto de trabajo, anticipándose y previniendo los posibles riesgos personales, en los productos, en la maquinaria o en las instalaciones. Actuando con el máximo respeto hacia el medio ambiente. p) Aquellas otras que se le asignen propias de su grupo profesional.

 

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II - TEMARIO APARTADO 1 - DISPOSITIVOS DE PREIMPRESIÓN, IMPRESIÓN y ESCANEADO

Tema 1: Preimpresión e impresión. Tonos, tintas planas y matices. CMKY y RGB. Separaciones. Reservas y sobreimpresión. Efectos y calidades. Troquelados, relieves, estampaciones, etc. Tema 2: Impresoras, fotocopiadoras y copiadoras en B/N y color. Instalación en equipos informáticos.

Funcionamiento, paneles de control. Configuración de bandejas de alimentación por formatos.

Alimentación automática de originales. Trabajo por lotes. Márgenes. Impresión tipo libro. Impresión tipo folleto. Configuración de salida. Tipos de acabado. Memorización de trabajos. Tema 3: Mantenimiento de las maquinas, resolución de problemas, atascos. Cambio de

componentes. Elementos de los equipos: Alimentación, paso y salida. Consolas. Aplicaciones informáticas. Instrucciones técnicas de los equipos. Puesta en marcha. Mantenimiento de primer nivel. Ajuste de los equipos. Tema 4: Equipos de impresión a gran escala. Dominio de la terminología y de los diferentes métodos

de salida. Tipos de impresión. Tema 5: Cartelería e impresión de gran formato. Soportes para la impresión, tipos de papel, telas, lonas, vinilos, cajas de luz. Soportes y consumibles en la reproducción. Soportes: Físicos y digitales. Consumibles. Relación con los equipos de reprografía Tema 6: Características de los originales para su reproducción. Tipos de originales: Opacos, transparentes, ópticos e informáticos. El papel. Tipos y gramajes. Blancura. Aspectos a tener

en cuenta. Otros soportes de impresión. Viabilidad de la reproducción: Relación con los equipos y calidad requerida. Compatibilidad de los originales digitales.

Tema 7: Control del proceso de reprografía. Calidad en la reproducción. Parámetros modificables. Influencia en la reproducción. Ajustes durante la reproducción. Tema 8: Almacenamiento de soportes y consumibles. Recepción de materiales. Condiciones de

almacenamiento de papeles y otros soportes. Condiciones de almacenamiento de consumibles y otros materiales. Mantenimiento de stock de los soportes y consumibles. Empaquetado y embalaje del producto. Técnicas de empaquetado. Materiales de empaquetado y embalaje.

Útiles y equipos de embalaje funcional.

APARTADO 2 - ENCUADERNACION y ACABADOS

Tema 9: Acabados, Características del acabado a realizar: Formateado, encuadernado, plegado, calidad requerida. Manipulados y acabados propios de reprografía. Tipos de acabado. Instrucciones, croquis y modelos. Equipos de plegado de planos, autoplastificado y otros. Equipos y dispositivos de corte: Cizallas y guillotinas.

Tema 10: Materiales y útiles de encuadernación y acabados de reprografía. Papel, cartón, plásticos, grapas, tornillos, anillas y otros. Útiles y herramientas. Tema 11: Encuadernación mecánica o funcional en reprografía. Tipos de encuadernación mecánica o funcional. Características. Aplicaciones. Equipos de encuadernación mecánica o funcional. Formatos de encuadernación. Aparatos de encuadernación. Materiales de acabado. Plastificación y encapsulado.

APARTADO 3 - SISTEMAS DE INFORMACIÓN

Tema 12: Sistema de Gestión de Solicitudes de trabajo. Indicadores de Gestión. Planificador de tareas. Especificaciones de los pedidos: Cliente, tipo de trabajo, cantidad, colores, formato y otros. Aplicaciones Ofimáticas, Diseño Gráfico, Correo electrónico, Aplicaciones CAD, Medios de gestión: Email, web, fax, teléfono y otros. etc.

APARTADO 4 - ADMINISTRACIÓN, CONFIGURACIÓN Y MANEJO DE EQUIPOS INFORMÁTICOS Y DE REPROGRAFÍA Tema 13: Instalación, configuración y administración de equipos de diseño gráfico en entorno

Macintosh de Apple y Windows. Tema 14: Sistema operativo Mac OS X. Comandos y funciones. Conexión a redes. Agregar y quitar hardware. Administración de dispositivos. Paneles de control. Convivencia con Windows. Configuración de aplicaciones.

 

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Tema 15: Equipos de impresión y reprografía. Instalación de copiadoras, impresoras, plotters. Conexión a redes. Administración y mantenimiento de los equipos.

Tema 16: Tipografía, instalación y gestión. Fuente True Type , PostScript y OpenType

APARTADO 5 - DIBUJO, DISEÑO GRÁFICO Y MAQUETACIÓN

Tema 17: Interpretación de planos, diseño y dibujo de estos con aplicaciones informáticas.

Tema 18: Aplicaciones de dibujo vectorial entorno Macintosh – Freehand, Illustrator,…. Preferencias. Paneles y herramientas. Maquetas y plantillas. Paginas maestras. Curvas Bezier. Transformaciones. Degradados, transparencias y fusiones. Trabajo con capas. Estilos. Efectos. Símbolos y bibliotecas. Trabajo con tipografía. Efectos de texto. Texto trazado. Formatos de importación de imágenes y gráficos. Vínculos. Edición de gráficos desde tablas de datos. Formatos de exportación. Impresión. Tema 19: Aplicaciones de maquetación - InDesign. Preferencias. Paneles y herramientas. Páginas maestras y plantillas. Páginas enfrentadas. Trabajos con libros y capítulos. Guías y cuadrículas. Trabajo con tipografía. Cajas de texto, ligaduras, columnas, tablas, estilos, efectos. Formato de importación de archivos, vínculos, efectos, transparencias, sombras y

degradados. Formatos de exportación de archivos. Exportación en pdf, compresiones. Preimpresión de documentos y preparación para salida a imprenta. Gestión del color y perfiles.

Tema 20: Trabajo con tipografía. Aplicaciones para su gestión, Catálogo Tipográfico del sistema. Espaciado, interlineado, alineaciones, justificados. Transformación, caracteres especiales. Párrafos y su gestión, separación de sílabas. Tema 21: Maquetación de carteles, folletos, revistas, presentaciones, informes, etc. con las

aplicaciones de dibujo, diseño y maquetación - llustrator, InDesign -en función del tipo de salida. Dominio de la terminología propia.

Tema 22: Manejo de paquete Office, Word, Excel, PowerPoint y servicios de correo.

Tema 23: Pdf. Que es. Creación, edición, manipulación y gestión de ficheros pdf. Creación de formularios. Seguridad. Herramientas. Preparación del dispositivo de salida. Perfiles de salida. Compresión de archivos.

Tema 24: Identidad visual. La imagen corporativa del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia. Formatos, color, tipos. Convivencia con otras imágenes corporativas. Tema 25: Edición y montaje de presentaciones sobre soporte gráfico o de proyección, Power-Point. Personalización de presentaciones. Generación de autoejecutables. Tema 26: Programas de CAD entorno Macintosh, Vector-Works. Importación de ficheros dwg y dxf.

APARTADO 6 - TRATAMIENTO Y GESTIÓN DE LA IMAGEN

Tema 27: Imagen digital, dispositivos de captura. Fotografía y video. Formatos y resoluciones.

Tema 28: Escaneado de imágenes. Resolución. Diferentes formatos. Tipos de escaneado. Tipos de escáner.

Tema 29: Tratamiento digital de la imagen, Photoshop. Perfil del color. Píxel. Modos de color y B/N. Tamaños y resoluciones de imagen. Tamaño de lienzo. Paneles y herramientas. Espacios de trabajo. Herramientas de selección y recorte. Selección de color, edición y modificación. Bibliotecas de color. Ajustes de brillos, contraste, color, curvas y niveles, corrección selectiva.

Capas. Efectos sobre capas. Canales, canal Alfa. Importación de objetos. Objetos inteligentes. Transformaciones de objetos. Efectos sobre la imagen. Enfoque y desenfoqué, tipos. Transparencias y degradados. Trazados de recorte. Trazos, puntos y curva Bezier. Rellenos y sus bibliotecas. Selecciones, guardar y cargar. Acciones y trabajo por lotes. Tipografía, trabajo con texto, efectos y transparencias. Formatos de exportación dependiendo de su utilización.

Tema 30: Edición de video digital, Final-Cut, iMovie, Adobe Premiere. Líneas de tiempo y audio. Formatos de importación. Clips. Edición de clips. Montaje, corte, transiciones, efectos y transformaciones. Audio, formatos de importación. Render. Trabajo con texto. Formatos de Tema 31: Edición de DVD. Creación de menús y botones. Bucles. Grabación de CD y DVD.

 

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Tema 32: Catálogo, conservación y mantenimiento de trabajos realizados y archivos de imágenes. Programas de búsqueda y catalogación, Adobe Bridge.

APARTADO 7 - DISPOSITIVOS DE PREIMPRESIÓN E IMPRESIÓN

Tema 33: La impresión. Tonos, tintas planas y matices. CMKY y RGB. Separaciones. Reservas y sobreimpresión. Efectos y calidades. Troquelados, relieves, estampaciones, etc. Tema 34: Impresoras, fotocopiadoras y copiadoras en B/N y color. Conexión a redes. Instalación en equipos informáticos y gestión de drivers. Funcionamiento, paneles de control. Configuración

de bandejas de alimentación por formatos. Alimentación automática de originales. Trabajo por lotes. Márgenes. Impresión tipo libro. Impresión tipo folleto. Configuración de salida. Tipos de acabado. Memorización de trabajos.

Tema 35: Mantenimiento de las maquinas, resolución de problemas, atascos. Cambio de componentes.

Tema 36: El papel. Tipos y gramajes. Blancura. Aspectos a tener en cuenta. Otros soportes de impresión.

Tema 37: Formatos de encuadernación, tipos de encuadernación. Aparatos de encuadernación. Materiales de acabado. Plastificación y encapsulado. Tema 38: Equipos de impresión a gran escala. Dominio de la terminología y de los diferentes métodos

de salida. Tipos de impresión. Tema 39: Cartelería e impresión de gran formato. Soportes para la impresión, tipos de papel, telas, lonas, vinilos, cajas de luz. Soportes para la impresión.

APARTADO 8 - EDICIÓN WEB

Tema 40: Funcionamiento de un sitio Web. Maquetación Web, Dreamweaver y Muse. Marcos, tablas. Color Web. Texto en la Web, estilos, CCS. Formularios. Importación de archivos de imagen, video, audio y sus formatos. Vínculos. Efectos, rollovers, resaltados. Elementos de navegación. Acciones. Animaciones – Edge Animate Imágenes para Web. Color para Web. Optimización. Formatos. Resolución. Mantenimiento de los sitios. Tema 41: Acceso FTP. Configuración y paneles de control. Envío y recepción de archivos por FTP.

APARTADO 9 - SEGURIDAD Y PROTECCION DE DATOS

Tema 42: Seguridad en equipos, antivirus, anti-spam,.. Kaspersky antivrus. Detección, eliminación

Tema 43: Posibilidad legal de reproducción, según la legalidad vigente de derechos de autor. La protección de datos, Conceptos de datos de carácter personal, LOPD, Documento de Seguridad. Medidas preventivas en el tratamiento de datos de carácter personal, Normas de derechos de autor y reproducción vinculadas a la reprografía, etc.

APARTADO 10 - CALIDAD

Tema 44: Conceptos Generales de Calidad. Normativas existentes. Sistemas de Gestión de la Calidad. Manuales de Calidad. Certificaciones de calidad. ISO 9000.

 

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ANALISTA - ESPECIALISTA EN SISTEMAS - 1 PLAZA

Expte. BT15/006 - Bases Específicas

I - CONVOCATORIA 1. Denominación. Bolsa de trabajo para la cobertura de plazas de Analista - Especialista en Sistemas. Personal laboral perteneciente al Grupo 1. 2. Previsión de contratos. Inicialmente se prevé la contratación laboral temporal siguiente: - 1 plaza hasta cobertura de vacante, con perfil lingüístico 3 no preceptivo. 3. Sistema selectivo. Bolsa de trabajo 4. Requisitos. - Titulación requerida: Ingeniería en Informática (antes Licenciatura en Informática). - Otros requisitos: Carnet de conducir B. 5. Acceso al segundo ejercicio. Accederán al segundo ejercicio un máximo de 5 aspirantes, por orden de puntuación obtenida en el primer ejercicio, conforme a lo establecido en la Base 9.2. 6. Funciones de la plaza: Misión: Bajo la dependencia del Subdirector de Informática se responsabiliza del mantenimiento de los sistemas informáticos del Consorcio, asegurando la actualización permanente de los sistemas y asesorando en la utilización e implantación de soluciones a los requerimientos que se vayan planteando en cada momento. Desarrollar, mantener, inspeccionar, supervisar, coordinar y administrar sistemas y aplicaciones técnicas informáticas en todos los ámbitos del Consorcio, asumiendo la responsabilidad de la operatividad de las aplicaciones y sistemas a su cargo. Conforme a los procedimientos establecidos, órdenes recibidas del jefe de departamento o iniciativas personales y atendiendo a los objetivos establecidos por la dirección. Como principal misión, será la de instalar, gestionar y supervisar todo el entorno de servidores Microsoft y de los ordenadores personales. Deberá tener capacidad para técnica demostrable para desenvolverse en su gestión y capacidad organizativa para gestionar y desarrollar el entorno y el personal técnico que colaboran en las tareas. Funciones principales del puesto: 1. Definir, programar y administrar las necesidades del Consorcio en cuanto a los Sistema de: I. Almacenamiento de datos. Cabinas de Datos. II. Backup y salvaguarda de datos y aplicaciones. III. Virtualización de Servidores. IV. Virtualización de Puestos. V. Virtualización de Aplicaciones. VI. Servidores ESXs VII. Servidores Microsoft VIII. Servidores AIX IX. Gestión de BBDD Oracle, SqlServer, etc

 

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2. Definir, programar y administrar las necesidades de los Usuarios del Consorcio en cuanto a la gestión de permisos, roles, grupos, políticas de seguridad, control de accesos, gestión de logs, auditorías de seguridad, etc 3. Ejecutar, supervisar y coordinar las actividades necesarias para garantizar el mantenimiento Preventivo y Correctivo de los Sistemas e instalaciones informáticas. 4. Diseñar, documentar e implantar los Sistemas e instalaciones informáticas. 5. Proponer los gastos y recursos necesarios para el funcionamiento diario de los Sistemas y Aplicaciones 6. Realización, seguimiento y control de las propuestas de pedido y certificaciones realizadas o gestionadas en el departamento. 7. Atender y recopilar la información precisa de las necesidades de los usuarios y departamentos referentes a los Sistemas y Aplicaciones. 8. Administrar, inspeccionar, mantener y mejorar los sistemas establecidos, para asegurar su aplicación y adaptación a las necesidades del Consorcio 9. Inventariar, validar y actualizar los datos de equipos, usuarios, aplicaciones e información general de los sistemas. 10. Definir y programar las necesidades de Sistemas y Aplicaciones a medio y corto plazo de los Sistemas de Información. 11. Supervisar y coordinar los trabajos de personal bajo su responsabilidad: organizar tareas, marcar 12. Diseñar documentar e implantar los sistemas y aplicaciones en los diferentes departamentos del Consorcio. 13- Registrar, coordinar y/o ejecutar los procesos normalizados de resolución de incidencias, conforme a los planes de seguridad, contingencia y aseguramiento de la calidad. 14. Asesorar y colaborar con el Subdirector en la realización de las especificaciones, presupuestos, pliegos y estudios afines a los servicios a su cargo. 15. Ordenar y controlar las labores a realizar por las asistencias técnicas afines a los servicios a su cargo. 16. Informar y redactar cuantos informes, estudios y colaboraciones le sean ordenados por su superior jerárquico. 17. Supervisar y coordinar los sistemas gestionados realizando el seguimiento y control de las actividades realizadas en los elementos que lo componen. 18. Auditoría técnica/normativa de los sistemas de la información. Resolución de incidencias. 19. Apoyo en la administración de la Electrónica de Red, Cortafuegos, switches, alarmas, etc. 20. Apoyo en la administración de Sistemas usuarios y bases de datos. 21. Asesorar en la búsqueda de soluciones tecnológicas relativas a la gestión de sistemas de la información.

 

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22. Colaborar con las demás áreas de la Subdirección en las labores de integración de los diferentes sistemas a fin de optimizar costes y tiempos. 23. Aquellas otras que se le asignen propias de su grupo profesional.

 

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II - TEMARIO APARTADO 1 - ADMINISTRACIÓN, CONFIGURACIÓN Y SEGURIDAD DE USUARIOS DE LOS SISTEMAS INFORMATICOS EN ENTORNOS MICROSOFT. Tema 1: Configuración y administración de los sistemas de seguridad. Usuarios, Grupos, permisos, reglas, Scripts, etc. Tema 2: Instalación y configuración de puestos de trabajo corporativos, etc.

Tema 3: Gestión de roles, políticas, auditorias, logs, inventarios. Gestión de alarmas, avisos, errores,

Tema 4: Gestión de Incidencias y peticiones.

Tema 5: Gestión de periféricos, impresoras, escáneres, discos, etc.

Tema 6: Políticas de seguridad, Políticas de uso, etc.

APARTADO 2 - ADMINISTRACIÓN, CONFIGURACIÓN Y SEGURIDAD DE SERVIDORES EN ENTORNO MICROSOFT Tema 7: Instalación, configuración y seguridad en sistemas Windows

Tema 8: Seguridad y administración de servidores de correo Exchange.

Tema 9: Instalación, configuración y seguridad del Directorio Activo, servidores de ficheros, servidores de impresión, servidores DNS, así como las diferentes soluciones servidor incluidas en Tema 10: Gestión de alarmas y monitorización de Sistemas Operativos Microsoft.

APARTADO 3 - ADMINISTRACIÓN, CONFIGURACIÓN Y SEGURIDAD DEL SISTEMA DE VIRTUALIZACION DE SERVIDORES Tema 11: Introducción a la Virtualización, Hypervisores de tipo 1 y de tipo 2, Topología, Componentes

y conceptos de la suite VMware VSphere5 Tema 12: Instalación y Configuración VMware Center Server, Arquitectura de vCenter Server.

Tema 13: Instalación y Configuración de Servidores Vmware ESX. Máquinas virtuales, Asignación de recursos, periféricos, etc. Tema 14: Configuración y administración de Switches físicos y virtuales, DMZs. Conexión del almacenamiento, Transferencia de Datos, Rendimiento. Tema 15: Configuración y administración de la seguridad en sistemas Vmware, Usuarios, permisos, seguridad de la conexión. Clones, Snapshots, etc. Tema 16: Gestión de Alarmas: Alertas, Conexión remota, etc. Monitorización de recursos, Tareas programadas.

APARTADO 4 - ADMINISTRACIÓN, CONFIGURACIÓN Y SEGURIDAD DEL SISTEMA ALMACENAMIENTO DE DATOS. Tema 17: Configuración y administración de los sistemas de seguridad y protección de cabinas de

datos

Tema 18: Instalación y configuración de switches de Fiber Channel. Protocolos, Velocidades, Conexiones, etc. Tema 19: Consideraciones de diseño: Tamaños de LUNs, Ancho de banda, Tipos de discos, RAIDs, Presentación de LUNs, Medios físicos.

APARTADO 5 - ADMINISTRACIÓN, CONFIGURACIÓN Y SEGURIDAD DEL SISTEMA CENTRALIZADO DE RESPALDO. Tema 20: Instalación, configuración de los sistemas de copia: tareas, agentes, procesos, almacenamientos, de duplicación, etc.

 

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APARTADO 6 - ELECTRONICA DE RED

Tema 21: Diseño de LAN: Arquitectura de LAN con switches, El modelo jerárquico de red. Tema 22: Switches. Introducción a las redes 802.3/Ethernet, Conmutación de tramas en el switch,. Conmutación simétrica y asimétrica, Búferes de memoria, Conmutación de capa 2 y capa 3,

APARTADO 7 - ADMINISTRACIÓN, CONFIGURACIÓN Y SEGURIDAD DEL SISTEMA DE BASE DE DATOS: Oracle y SQL. Tema 23: Administración de Usuarios. Roles, permisos

Tema 24: Administración de Datos, copias de seguridad, Almacenamiento, etc.

Tema 25: Gestión de datasets, almacenamiento, crecimiento.

Tema 26: Optimización, Control y seguimiento de alarmas, traceo actividad, etc.  

 

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AUXILIAR TÉCNICO/A (INFORMÁTICA)

Expte. BT15/007 - Bases Específicas

I - CONVOCATORIA 1. Denominación. Bolsa de trabajo para la cobertura de plazas de Auxiliar Técnico/a (Informática). Personal laboral perteneciente al Grupo profesional 3.

2. Previsión de contratos. Inicialmente se prevé la contratación laboral temporal siguiente: - 1 plaza hasta cobertura de vacante, con perfil lingüístico 1 preceptivo. - 1 plaza hasta cobertura de vacante, con perfil lingüístico 1 no preceptivo.

3. Sistema selectivo. Bolsa de trabajo 4. Requisitos. - Titulación requerida: Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado, o equivalente. 5. Acceso al segundo ejercicio. Accederán al segundo ejercicio un máximo de 10 aspirantes, por orden de puntuación obtenida en el primer ejercicio, conforme a lo establecido en la Base 9.2. 6. Funciones de la plaza: Misión: Desarrollo y programación de Aplicaciones informáticas, mediante el empleo de lenguajes de programación y bajo las directrices de los analistas de Sistemas. Desarrollo de aplicaciones para la gestión de Bases de Datos, copias de seguridad, tareas programadas, etc. Asistencia a los usuarios en todo lo relacionado con su puesto de trabajo y la funcionalidad de las aplicaciones desarrolladas. Asistencia al personal de Administración de Redes y Sistemas. El puesto se integra en el puesto tipo Técnico Especialista, cuyas funciones básicas son: - Asistencia en la ejecución, gestión, tramitación y control de actividades técnicas heterogéneas, para las que se dispone de procedimientos normalizados de trabajo y/o instrucciones de la Jefatura. - Ejecución de los diferentes controles, actividades de registro de datos, etc., que se lleven a cabo de forma sistemática en las actividades ejecutadas, de acuerdo con los procedimientos establecidos e instrucciones de la Jefatura. - Participación en la incorporación y aplicación de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental, Prevención de Riesgos Laborales, etc. - Participación en la cumplimentación de los Sistemas de Gestión de la información de carácter supradepartamental y corporativo que se establezcan en el CABB. - Mantenimiento y actualización de las Bases de Datos necesarias para el adecuado control, seguimiento de la actividad desarrollada y disposición de información fiable que facilite el proceso de toma de decisiones.

 

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En concreto, son funciones del puesto convocado las siguientes: 1. Realizar la programación e instalación de nuevas aplicaciones informáticas. 2. Migración y mantenimiento de aplicaciones actuales. 3. Asistencia en la administración de usuarios, espacios de almacenamiento y permisos. 4. Revisión y análisis de incidencias, alarmas o eventos producidos por las aplicaciones. 5. Asistencia a la supervisión de los servicios ejecutados por los sistemas. 6. Implantación y administración de aplicaciones sobre gestores de Bases de Datos. 7. Asistencia a la definición de perfiles y administración de los usuarios de Bases de Datos. 8. Asistencia a la creación y automatización scripts de mantenimiento y copia de seguridad de Bases de Datos y Aplicaciones. 9. Parametrización de Aplicaciones. 10. Asistencia a la resolución de incidencias y optimización de los recursos del puesto de trabajo. 11. Aquellas otras que se le asignen propias de su grupo profesional.

 

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II - TEMARIO

Tema 1: Arquitectura de ordenadores: La unidad central de proceso. Unidad de control, aritmético-lógica y memoria central: Estructura y funciones. Periferia del sistema. Flujo de datos y de control. La memoria central: Definición y funciones principales. Clasificación por tecnologías. Modos de acceso.

Tema 2: Sistema operativo Unix: evolución histórica. Características. Componentes: Kernel. Shell. Utilidades y herramientas. El tiempo compartido en Unix. Prioridad de procesos: subordinados, padres e hijos.

Tema 3: Sistema operativo Unix: Sistema de ficheros: tipos. Conceptos sobre el sistema jerárquico de ficheros. Estructura. Creación de un sistema de ficheros.

Tema 4: Bases de Datos ADABAS: Diseño interno. Definición e ideas básicas.

Tema 5: Bases de Datos ADABAS: Administración. Utilidades de ayuda a la programación.

Tema 6: Lenguajes de programación de 4ª generación.

Tema 7: El lenguaje de programación NATURAL. Entorno de programación. Plataformas. PREDICT. Buffer Pool. Ficheros de Parámetros. Generador de Pantallas (Entire Screen Builder).

Tema 8: Técnicas de acceso a datos con lenguaje NATURAL. Modos de programación. Variables y parámetros. Funciones.

Tema 9: La auditoría informática. Objetivos. Evaluación de los sistemas de información. Fases en la realización de una auditoría. Auditoría de la ejecución de programas. Auditoría de la seguridad de una aplicación.

Tema 10: LOPD: Ley Orgánica de Protección de Datos. La Agencia de Protección de Datos. Reglamento de medidas de seguridad.

Tema 11: Calidad. Evolución del concepto de gestión de Calidad. Gestión y aseguramiento de calidad. La norma ISO 9001/2000. La norma UNE 1400/1996. Certificación.

ESKAERA - INSTANCIA

(1) Lanpostua / Plaza (2) Deialdiaren erref./ Ref. Convocatoria BAO eguna / Fecha BOB

(3) Espezialitatea (egon balego) / Especialidad (si la hubiera)

SARRERA-ERREGISTROA / REGISTRO DE ENTRADA

(4) NORBERAREN DATUAK / DATOS PERSONALES 1. deitura / 1er apellido 2. deitura / 2º apellido Izena / Nombre

Jaioteguna / Fecha de nacimiento NAN edo bestelakoak / DNI u Otros

Jaioterria / Lugar de nacimiento Nazionalitatea / Nacionalidad

Sexua / Sexo G/V E/M

Posta elektronikoa / Correo electrónico

Telefono mugikorra / Teléfono móvil

Telefonoa finkoa / Teléfono fijo

Helbidea (Kalea, Zk) / Domicilio (Calle, Nº) Herria / Municipio Lurraldea / Territorio Posta-kodea / Código postal

(5) Ba al duzu minusbaliotasun-agiririk? / Tiene reconocida la condición legal de minusválido? Bai / Sí No / Ez

Minusbaliatuak: azterketak egiteko egokitzapenen bat behar baduzu, adierazi ezazu. Personas con minusvalías: Indique si precisa alguna adaptación especial para realizar los exámenes.

(6) DEIALDIAN ESKATUTAKO BETEBEHARRAK / REQUISITOS EXIGIDOS EN LA CONVOCATORIA Titulua / Título

Eskuratutako data / Fecha de Obtención

Beste betebehar batzuk / Otros requisitos Gidabaimena / Carnet de Conducir Eskuratutako data / Fecha de Obtención

DEIALDIAREKIN ZERIKUSIA DUTEN DATUAK / DATOS RELATIVOS A LA CONVOCATORIA (7) Txanda / Turno:

Txanda irekia / Turno libre

Minusbaliatuen txanda / Turno minusválidos

(8) Azterketak egin nahi ditut / Desea realizar los ejercicios en:

Euskaraz / En euskera

Gaztelaniaz / En castellano

(9) Aukerako azterketa hauek egin nahi ditut: Ejercicio/s a elegir por el aspirante:

Ziurtagiria daukat / Bai / Sí Ez / No Tiene certificado

Euskara / Euskera HE P.L.

Ingelesa / Inglés

(10) Lan-poltsa / Bolsa de Trabajo: Bai / Sí Ez / No− Hautaketa-prozesu honen ondorioz sor daitekeen lan-poltsan parte hartu nahi dut / Desea participar en la Bolsa de trabajo que pueda derivarse de este proceso selectivo:

Lan-egoera / Situación laboral: − Lan-kontratua daukat / Con contrato laboral ……..…. − INEMeko lan-eskatzailea naiz / Demandante de empleo en el INEM…………………………………. − Beste batzuk / Otros : ________________________

(11) ESKAERA HONEKIN BATERA DOAZEN AGIRIAK / DOCUMENTACION APORTADA CON LA INSTANCIA

NANaren fotokopia / Fotocopia del DNI

Atzerrikoa izanez gero, identifikatzeko agiriren bat / Documento de identificación (en caso de ser extranjero)

Orri honetan idatzi ditudan datuak egiazkoak dira eta oinarrietan eskatutako baldintza guztiak betetzen ditut; gainera, hitza ematen dut eskatutakoan jatorrizko agiriak aurkeztuko ditudala. Ondorioz, hautaketa-saioetan parte hartzeko onar nazazuela eskatzen dut.

La persona abajo firmante SOLICITA ser admitida a las pruebas selectivas a las que se refiere la presente instancia y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella y que reúne las condiciones exigidas en las Bases, comprometiéndose a acreditarlas fehacientemente en el momento en que le sean requeridas.

(12) Lekua / Lugar: ___________________________ Data / Fecha: ____________________________ (urtea – hilabetea - eguna) / (día – mes -año)

Sinadura / Firma:

BILBAO BIZKAIA UR PARTZUERGOKO KUDEATZAILEA - GERENTE DEL CONSORCIO DE AGUAS BILBAO BIZKAIA

ESKAERA-ORRIA BETETZEKO ARAUAK

NORMAS PARA CUMPLIMENTAR LA INSTANCIA

Eskaeran hutsegiterik eta datu okerrik izan ez dadin, eta zeure mesederako, IRAKURRI arretaz aukeratu duzun lanpostuaren OINARRIAK. Bete itzazu kontu handiz eskaera-orri honetan eskatzen diren datu guztiak, eta jarrai itzazu zehatz-mehatz ondoren ematen zaizkizun argibideak.

Para evitar errores y alteración de datos en la instancia, y en su propio beneficio LEA detenidamente las BASES de la plaza a la cual opta. Ponga el máximo interés en la consignación total de los datos contenidos en esta Instancia y siga al pie de la letra las instrucciones que a continuación se detallan.

Eskaera-orria letra handiz betetzen saia zaitez. Laukitxoak agertzen badira, X bat jarri.

Procure rellenarlo con letra de imprenta. Marque con una X las casillas establecidas al efecto.

(1) Lanpostua.- Adieraz ezazu zehazki zein lanpostutarako eskaera egiten duzun.

(1) Plaza.- Indique expresamente la plaza a la que opta.

(2) Deialdiaren erreferentzia.- Jar ezazu deialdi espezifikoaren oinarrietan adierazten den erreferentzia.

(2) Referencia convocatoria.- Indique, la referencia que consta en la BASE de la convocatoria específica.

(3) Espezialitatea.- Deialdi berean espezialitate bat baino gehiagotarako deia egin bada, zehaztu ezazu horietako zeinetarako egiten duzun eskaera.

(3) Especialidad.- En caso de que una misma convocatoria tuviera más de una especialidad, indique expresamente a cual de ellas opta.

(4) Norberaren datuak.- Idatz itzazu letra handiz eta argi eta garbi ulertzeko moduan eskatzen zaizkizun datuak: izen-abizenak, jaioteguna, jaioterria, nazionalitatea, sexua, helbidea (kalea, herria, lurraldea, posta-kodea) eta harremanetarako telefonoak.

(4) Datos personales.- Escriba con letras mayúsculas y legibles los datos personales que se le solicitan: Apellidos y nombre, fecha de nacimiento, D.N.I., lugar de nacimiento, nacionalidad, sexo, dirección (calle, municipio, territorio, Código Postal) y teléfonos de contacto.

(5) Minusbaliatuak.- Minusbaliotasun-agiria badaukazu, adieraz ezazu, hau da, %33ko ezintasuna edo hortik gorakoa baduzu eta Administrazioko organo eskudunak (foru-aldundietako departamentu eskudunak, IMSERSOk edo balio bereko beste batek) hala egiaztatu badizu, bete laukitxoa. Era berean, adieraz ezazu azterketak egin ahal izateko egokitzapen bereziren baten beharrik duzun.

(5) Personas con minusvalías.- Indique si tiene reconocida la condición legal de minusválido (discapacidad de grado igual o superior al 33% acreditada por el órgano competente de la Administración: Departamento de las Diputaciones Forales, IMSERSO o equivalente). Señale, igualmente, si precisa alguna adaptación especial para la realización de exámenes.

(6) Titulazioa eta gidabaimena.- Idatz ezazu zure tituluaren izena. Egiazta ezazu titulu hori dela, hain zuzen, aukeratu duzun lanpostua betetzeko eskatzen dena. Horrez gain, idatz ezazu zer motatakoa den zure gidabaimena.

(6) Titulación y carnet de conducir.- Indique la titulación que Ud. tiene. Compruebe que dicha titulación es la que se establece en las Bases como requisito de la plaza a la que opta. Indique asimismo el tipo de carnet de conducir que posee.

(7) Txanda.- Zein txandatan aurkeztu nahi duzun adierazi. Egiazta ezazu ea lanposturik eskaintzen den zuk aukeratu nahi duzun txandan. Ezer adierazten ez baduzu, txanda irekiko eskaeratzat hartuko dugu.

(7) Turno.- Indique el turno por el que desea presentarse. Compruebe que hay plazas convocadas en el turno por el que quiere optar. Si no se indica, se entenderá que opta por el turno libre.

(8) Azterketen hizkuntza.- Adieraz ezazu oposizioaldiko azterketak egiteko aukeratzen duzun hizkuntza ofiziala: euskara edo gaztelania.

(8) Idioma de los exámenes.- Indique en cual de los idiomas oficiales de la Comunidad Autónoma desea realizar los exámenes de la fase de oposición.

(9) Aukerako azterketak.- Oinarrien arabera azterketa batzuk aukerakoak badira, horietatik zein egin nahi duzun adierazteko bete laukitxoa. Azterketa hori egitetik salbuetsita uzten zaituen ziurtagiriren bat izanez gero, adierazi dagokion laukitxoan. Euskarako atalean, adieraz ezazu hizkuntza-eskakizuna egiaztatuta daukazun.

(9) Ejercicios a elegir por el aspirante.- Si las Bases recogen la posibilidad de realizar ejercicios optativos, esta casilla está destinada a indicar a cuál o cuáles de los ejercicios de carácter voluntario opta el aspirante. Si tiene algún certificado que le exima de hacer el ejercicio indíquelo en la casilla correspondiente. En el apartado de Euskera indique asimismo el nivel del perfil lingüístico que tiene acreditado.

(10) Lan-poltsa.- Hautaketa-prozesuaren ondorioz sor daitekeen lan-poltsan parte hartu nahi duzun eta zure lan-egoera zein den adierazi.

(10) Bolsa de trabajo.- Indique si desea participar en la Bolsa de trabajo que pueda derivarse del proceso selectivo, así como la situación laboral en la que se encuentra.

(11) Eskaerarekin batera aurkeztutako agiriak.- Adieraz ezazu eskaerarekin batera aurkezten duzun identifikazio-agiria.

(11) Documentación aportada con la instancia.- Indique cuál es el documento que acompaña a la instancia.

(12) Lekua, data eta sinadura.- Ez ahaztu eskaera-orria sinatzea, OSO GARRANTZITSUA DA.

(12) Lugar, fecha y firma.- Es MUY IMPORTANTE que firme su solicitud.

Eskaera honetan adierazi dituzun datuak datu pertsonalen fitxategian gordeko ditugu. Fitxategi horren helburua hautaketa-prozesu hau eta hortik sortuko diren lan-poltsak kudeatzea izango da. Ur Partzuergoa da fitxategiaren arduraduna. Hortaz, datuak eskuratu, zuzendu edo ezabatu nahi izanez gero, horra jo beharko duzu, San Bizente 8, Albia, 48001 - Bilbon.

Los datos personales contenidos en esta instancia formarán parte de un fichero de datos personales cuyo objeto será la gestión de este proceso selectivo, así como la correspondiente a las bolsas de trabajo que se deriven del mismo. El responsable de este fichero es el Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia y ante él podrán ejercitarse los derechos de acceso, rectificación y cancelación en San Vicente, 8. Edificio Albia I. 48001-Bilbao.

ESKAERAK AURKEZTEKO TOKIAK

Eskaera-orriak, behar bezala beteta, honako toki hauetan aurkeztu ahal izango dira: a) Bilbao Bizkaia Ur Partzuergoko Erregistroan (San Bizente 8, Albia II, 48001 -

Bilbo). b) Herri Administrazioen Araubide Juridikoari eta Administrazio Prozedura

Erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/92 Legearen 38.4. artikuluan aurreikusitako tokietan, hau da:

- Euskal Autonomia Erkidegoko erregistroetan, beste edozein autonomia-

erkidegotako erregistroetan eta Estatuko Administrazioaren erregistroetan. - Posta-bulegoetan. Horrelakoetan, beti ere aurkezpen-epearen barruan,

eskaera-orria kartazal irekian aurkeztu behar zaio postetxeko funtzionarioari, ziurtatzeko aukera izan dezan. Eskaera-orria baino ez da zigilatuko. Orduan bakarrik onartuko da eskaera-orria postetxera eramandako egunean bertan sartu dela Bilbao Bizkaia Ur Partzuergoko Erregistro Orokorrean.

- Ezarri beharreko araudian aurreikusten den beste edozein eratara.

PRESENTACION DE INSTANCIAS Las instancias se presentarán debidamente cumplimentadas en alguno de los lugares siguientes: a) En el Registro del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia, ubicado en San

Vicente 8, Edificio Albia II, 48001 - Bilbao. b) En cualquiera de los lugares previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992,

de 26 de Noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en concreto:

- En los Registros de la Administración de la Comunidad Autónoma Vasca, o

cualquier otra Comunidad Autónoma, así como en los Registros de la Administración del Estado.

- En las Oficinas de Correos. En este supuesto se presentarán en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el Funcionario de Correos antes de ser certificadas, dentro del plazo de presentación de instancias. Sólo en este caso se entenderá que las instancias han tenido entrada en el Registro General del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia en la fecha que fueron entregadas. Es la instancia la que debe estar sellada.

- En cualquiera de las restantes formas previstas en la normativa aplicable.