análisis funcional
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Qué es el Análisis Funcional. Pasos claves para su formulación. El Mapa Funcional. Formulación del Propósito. Formulación de Competencias. Consideraciones finalesTRANSCRIPT
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Análisis
Funcional: Una Metodología Deductiva
para la Construcción de
Competencias Laborales
Julissa L. González G.
Diplomado Internacional en Diseño Curricular por
Competencias
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Contenido:
¿Qué es el Análisis Funcional? Algunas definiciones.
Pasos clave para su aplicación.
Resultado del Análisis Funcional: los Mapas Funcionales.
Consideraciones para su formulación.
Ejemplo práctico: Formulación del Propósito.
Inicio de la construcción de un Mapa Funcional.
Consideraciones finales.
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¿Qué es el Análisis Funcional? Algunas definiciones.
Ana Catalano y otros:
Es una metodología de investigación que permite
reconstruir, las competencias que debe reunir un
trabajador(a) para desempeñarse
competentemente en un ámbito de trabajo
determinado.
Servicio Nacional de Aprendizaje de Colombia:
Método mediante el cual se identifica el propósito
clave de un área objeto de análisis, como punto de
partida para enunciar y correlacionar sus funciones
hasta llegar a especificar las contribuciones
individuales.
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Análisis Funcional
Es una metodología que permite identificar
las competencias laborales inherentes al
ejercicio de una función ocupacional,
partiendo del análisis de la función del
trabajador y su relación sistémica con el
resto de las funciones y el entorno
organizacional. Toma el propósito clave de
un área objeto de análisis, como punto de
partida para enunciar y correlacionar sus
funciones hasta llegar a especificar las
contribuciones individuales.
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Pasos Clave para su aplicación
Selección de empresas
representativas
Selección de empresa para revisión de los roles ocupacionales
Definir el propósito clave
Definir funciones y subfunciones o grupo de actividades para el
propósito clave
Selección de los roles laborales críticos
Análisis del rol con los ejecutores (qué,
cómo, cuándo, por qué)
Reconstrucción de funciones y
subfunciones
Reconstrucción de los críterios para realizar las subfunciones en concordancia con el
propósito clave
Enunciado de las evidencias o
conductas observables
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Resultado del Análisis Funcional:
los Mapas Funcionales
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Mapa Funcional
Es una reconstrucción que permite hacer
conscientes las contribuciones específicas que
realiza cada subsector, empresa, organización,
departamento dentro de una empresa, o rol laboral,
respecto de la producción de bienes y servicios, de
acuerdo al nivel tecnológico alcanzado y a los
valores sociales, éticos y de convivencia que se
desean custodiar.
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Consideraciones para su
formulación
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Ejemplo práctico:
Formulación del Propósito
VERBO
• Interpretar y tomar decisiones,
OBJETIVO
• Referentes a la situación financiera y económica de la organización
CONDICIÓN
• En concordancia con la situación económica de la empresa y su influencia o relación con ella
OCUPACIÓN:
LICENCIADO EN CIENCIAS GERENCIALES Y ADMINISTRATIVAS
Interpretar y tomar decisiones referentes a la situación financiera y
económica de la organización, en concordancia con la situación
económica de la empresa y su influencia o relación con ella
PROPÓSITO:
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Construyendo Competencias
VERBO OBJETIVO DE
CONOCIMIENTO FINALIDAD
CONDICIÓN DE
CALIDAD COMPETENCIA
Elaborar Planes operativos Para interpretar y
tomar decisiones
referentes a la
situación financiera y
económica de la
organización
En concordancia con
la situación
económica de la
empresa
Elaborar planes operativos para
interpretar y tomar decisiones
referentes a la situación financiera y
económica de la organización en
concordancia con la situación
económica de la empresa
Definir y
administrar
operativamente
Sistemas, procesos y
procedimientos en
las áreas de
publicidad y
promoción, ventas,
distribución y
transporte e
investigación de
mercados
Para el apoyo en la
toma de decisiones
Que fortalezcan el
posicionamiento de
la empresa
Definir y administrar operativamente
sistemas, procesos y procedimientos
en las áreas de publicidad y
promoción, ventas, distribución y
transporte e investigación de
mercados, para el apoyo en la toma
de decisiones y que fortalezcan el
posicionamiento de la empresa
Interpretar y tomar decisiones referentes a la situación financiera y
económica de la organización, en concordancia con la situación
económica de la empresa y su influencia o relación con ella
PROPÓSITO:
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Inicio de la construcción de
un Mapa Funcional
Competencias Propósito
Interpretar y tomar decisiones referentes a la situación financiera y
económica de la organización, en concordancia con la situación económica de la empresa y su influencia o relación con ella
Elaborar planes operativos para interpretar y tomar decisiones
referentes a la situación financiera y económica de la organización en
concordancia con la situación económica de la empresa
Definir y administrar operativamente sistemas, procesos y procedimientos
en las áreas de publicidad y promoción, ventas, distribución y
transporte e investigación de mercados, para el apoyo en la toma de decisiones y que fortalezcan el
posicionamiento de la empresa
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Consideraciones Finales
El Análisis Funcional (AF) es un proceso experimental.
El AF se desarrolla con expertos de la actividad laboral.
El AF se aplica de lo general a lo particular.
El AF debe identificar funciones discretas separándolas
del contexto laboral específico.
Debe mantener una estructura:
VERBO + OBJETIVO + CONDICIÓN
Hacer referencia a los resultados y logros.