Anlisis de Puestos

ANALISIS DE PUESTOSObjetivos: Conocer

Una herramienta bsica de Recursos Humanos.Razones para realizar el Anlisis de Puesto.Tipos de informacin de Anlisis de Puestos.Mtodos para el Anlisis de Puestos.Descripcin de Puestos.Especificaciones del Puesto.Reingeniera.Diseo del Puesto.

UNA HERRAMIENTA BASICA DE RECURSOS HUMANOS Un puesto consiste en un grupo de tareas que se deben desarrollar para que una organizacin pueda lograr sus objetivos.Una plaza es el conjunto de tareas y responsabilidades a cargo de una sola persona. El Anlisis de Puesto es el proceso sistemtico de determinar las habilidades, deberes y conocimientos necesarios para desempear puestos en una organizacin.La descripcin del puesto es un documento que proporciona informacin acerca de las tareas, deberes y responsabilidades del puesto.RAZONES PARA REALIZAR EL ANALISIS DE PUESTOEn este ambiente de trabajo con cambios tan rpidos, es importante contar con un sistema solido de anlisis de puestos.La informacin de las especificaciones del puesto demuestra ser provechosa al identificar las necesidades del desarrollo de recursos humanos.Estos procesos deben dirigirse a ayudar a los trabajadores en el desempeo de los deberes especificados en la descripcin actual del proceso, o en la preparacin para su ascenso a puestos mas altos.TIPOS DE INFORMACION DEL ANALISIS DE PUESTOSSon importantes las actividades laborales.Observar las capacidades tangibles e intangibles relacionados con el puesto.Tambin deben tomarse en cuenta los contextos organizacionales y sociales.Y por ultimo, se identifican la educacin, capacitacin y experiencia especificas de trabajo en relacin con el puesto.