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8/12/2019 Trabajo Colaborativo Internet
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TRABAJO COLABORATIVO I
ERGONOMIA
Presentado por:EDUARD LEE CADAVID RIVERA
10.178.473
Grupo:256595-7
Tutor:Ing. BLADIMIR ANTONIO BARRAZA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIAESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL2014
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1- De acuerdo con las diferentes definiciones existentes del concepto deErgonoma, el grupo debe proponer una nueva definicin del concepto que
sea integradora (Capitulo 1, Leccin 1).Definicin:
2-Medianteundiagram
a elgrupodebedemostrarclaramente la naturaleza, objetivos, mbito de aplicacin de la ergonoma y susrelaciones con otras disciplinas (Capitulo 1, Lecciones 2, 3 y 4).
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3- A travs de un cuadro sinptico el grupo debe mostrar las diferentesclasificaciones de la ergonoma y los problemas que esta debe afrontar
(Capitulo 2, Lecciones 6 y 7).
4- Construir un mapa mental donde se evidencie el desempeo de la relacinHombre-Maquina y los criterios de evaluacin del sistema Hombre-Maquina(Capitulo 2, Lecciones 8 y 9).
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5- El grupo debe construir un mapa conceptual relacionado con el anlisisdel trabajo, puestos de trabajo y tareas (Capitulo 2, Leccin 10).
6- Mediante un cuadro sinptico el grupo debe mostrar claramente lasdiferentes tcnicas para el anlisis del trabajo y los criterios de valoracin delos factores ergonmicos (Capitulo 3, Lecciones 11 y 12).
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7- Mediante una tabla de tres columnas, explique brevemente cada uno delos factores ergonmicos, que evala cada uno y como lo hace (Capitulo 3,
Lecciones 13 y 14).
FACTORES ERGONMICOS
FACTOR QUE EVALUA COMO LO HACE
EQUIPAMIENTO,DISPOSICIN DELESPACIO DE TRABAJO
Analiza las caractersticasantropomtricas delequipamiento bsico y delentorno fsico del trabajo
Se ha establecido escaladepuntuacin, dependiendode la cantidad de los temsimplicados
CARGA FSICAESTTICAPOSTURAL
Considera la adecuadaconfiguracin del puesto,junto con los principios deracionalizacin del trabajo,economa de movimientos yesfuerzos,
y est orientado a mejorar laeficacia y prevenir las
dolencias posturales
Para la definicin de losgrados se ha adoptado unatabla de valoracin de cargaesttica del mtodo LEST.
Cuando existan variasposturas de trabajoestablecidas, el grado onivelresultante ser la suma
de ndices parciales
CARGA FISICADINAMICA
El ndice de actividadmetablica, y por otro elndice de riesgo desobreesfuerzos. Existen variosparmetros indicadores delgasto energtico, comopuede ser el calor producidoen la metabolizacin de
alimentos con el oxgenorespirado (metabolismo), lafrecuencia cardaca o, mejoran, el incremento cardacorespecto a la situacin de
El ndice de riesgo por sobreesfuerzos es el indicadorpara establecer losposiblesriesgos de lesin muscularpor sobre esfuerzos,especialmentelumbar,durante elmovimiento de carga, se
aplicar el mtodo propuestopor NIOSH en1981
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reposo (costo cardaco)
CARGA SENSORIAL La sensomotricidad y lacargasensorialseparadamente de lacarga mental, teniendo encuenta las muchas tareas enlasfunciones sensoriales(visuales, auditivas, etc.), sonimportantes oapremiantesmientras que lasoperaciones mentales ointelectuales son muyescasas
No existe un mtodo,procedimientoinstrumentacin deevaluacin directa, sencilla yrpida de la carga sensorial.Los procedimientos basadosen las frecuencias crticas defusin sensorial puedencorresponder asaturacionescrticas de fusinsensorial puedencorresponder a saturacioneso fatiga, tantosensorialescomo mentales y encualquier caso son difcilesde aplicar en lospuestos detrabajo con un mtodo deevaluacin rpida
COMPLEJIDAD.CONTENIDO DELTRABAJO
El trmino mental, losprocesos basados en laexperiencia y la conductahumana que estnrelacionados con lasfuncionescognitivas,informacionales yemocionales del ser humano.El trmino mental, se
emplea en la medida en que
los procesos que implican nopueden analizarse fcilmentepor separado
Dadas las dificultadesprcticas deadoptarindicadoresfisiolgicos, psicolgicos osubjetivos, se ha propuestouna escalacomparativa contrabajostipo
AUTONOMA Y Valora en qu medida esrequerido por las
Para la evaluacin de estefactor se ha definido escala
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DECISIONES caractersticas de las tareas,en funcin de
laplanificacin,organizacin, aparicin deincidencias, presin detiempos, tareasenlazadas etc
comparativa
MONOTONA YREPETITIVIDAD
Las subcargas cualitativas
del trabajo, sensoriales,mentales, fsicas yposturales, si bien pueden iracompaadas de sobrecargascuantitativas, de tiempo,velocidad, plazos etc., entareas muy parceladas oespecficas
Para la evaluacin de estefactor se tiene en cuenta laentrada con lavaloracinfundamental deduracin media del ciclo detrabajo y el nmero de tareasuoperaciones diferentes
COMUNICACIN YRELACIONES SOCIALES
El grado de interaccinsocial de las comunicacionesde ndole personal que exigeo posibilita el grado
considerando que tanto lacontinua comunicacin (porejemplo, trabajo cara alpblico), como elaislamiento fsicoycomunicacin sonnormalmente fuente de estrse insatisfaccin, aunque eneste factor se analizanprincipalmente las
limitaciones a lacomunicacin, msqueexcesos.
Las restricciones decomunicacin verbalhorizontal (entre compaeroso pares) como la vertical
(mandos y subordinados).As como las fuentes de laslimitaciones aislamientofsico del puesto, grandesdistancias, ruido,caractersticas de las tareasinstrucciones de los mandos,etc
TURNOS HORARIOS,PAUSAS (TIEMPO DE
Aspectos bsicos de estefactor que estn
Para la evaluacin de estefactor se ha propuesto una
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TRABAJO) determinados enotrosmbitos (nmeros total
de horas trabajadas.Distribucin del calendario,etc.), y sobrepasan lasposibilidades de articulacinergonmica, si bien quedanotros muchos aspectos quepueden analizarse ymejorarse (distribucin delas pausas, estructuras de loshorarios, etc.)
suma de valoraciones basadoen el mtodo LEST y P,
Dubois, considerando el tipode horario y relaciones deltiempo con la organizacindel trabajo
RIESGO DE ACCIDENTES La posibilidad de sufriralgn dao fsicocomoconsecuencia de unaaccin o situacin inesperadao imprevista. Paralacalificacin de riesgo sevalorar conjuntamente laprobabilidad de que
produzca el dao y laseveridad del mismo
Se considerar la interaccinde la probabilidad del sucesopor la severidad previsiblems desfavorable,excluyendo los accidentes initinere, y se tendrn encuenta los antecedentes delpuesto (incidentes anteriores,
etc.)
CONTAMINANTESQUMICOS
El riesgo higinico, derivadode la exposicinprofesional,a los posiblescontaminantes qumicospresentes durante eldesempeo normal deltrabajo. Las exposiciones
accidentales o interpretativasa los agentesqumicos(salpicaduras,derrames, proyecciones, etc.)
Efectuar evaluacioneshiginicas peridicas cuyosresultados se resumen en elcuadro correspondiente, conlos siguientes criterios
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RUIDOS Y VIBRACIONES Para la valoracin del ruidose complementar el
desarrollo de saludocupacional, a partir de lasvibraciones higinicas de laempresa. As mismo setendr en cuenta los efectosextra-auditivos del ruido,como las interferencias enlacomunicacin, en laconcentracin mental u otrasmolestias
Se analizara y seevaluarasegn el tipo de
vibraciones mano/brazo otodo el cuerpo y se aplicarnlos criterios al respecto de lasnormas ISO bajo losdiferentes indicadores paraconfort reducido, eficaciadisminuida y lmites deexposicin
CONDICIONESTERMICAS
Las condiciones medias deexposicin al calor y alfro,as como las posiblesalternancias y contrastessignificativos en laevaluacin higinica de laempresa
El ndice PMV (PreditecMean Vote), basado en lanorma ISO, es un ndicedevaloracin de laconfortabilidad trmica; elndice WBGT (Wet BulbGlobe Thermometer), esaplicable para la valoracin
del estrs trmico por caloryaplicable cuando el ndicePMV se sita fuera del rangopor exceso.Lainconfortabilidad trmicaes evidente y se trata devalorar el riesgohiginicoprofesional.
CONDICIONES DE
ILUMINACION YAMBIENTE CROMATICO
Las condiciones
luminotcnicas en las que sedesarrollan las tareas, enfuncin de la minuciosidad yexigencias visuales de lasmismas (contrastes, detalles,persistencias, etc.). Pero
Para la valoracin de este
factor se ha establecido unaescala que relacionalosniveles de luz medidoscon los valoresrecomendados
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tambin se pretende valorarel aspecto o impresin visual
del puesto (sucio, gris,alegre, claro, difano, etc.)
RADIACIONES Y OTROS Los niveles de exposicin alos diferentes tipos deradiacin que sepuedenpresentar en los diferentesambientes de trabajo y dadoslos aspectos posibles
La valoracin tendr encuenta los gradosestablecidos en la tabla degrados para valoracin deradiaciones.
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CONCLUSIONES
Con el presente trabajo se logra la ampliacin de los conocimientos sobre loscaptulos 1, 2 y 3 del curso de ergonoma principalmente en fundamentos,conceptos y tcnicas, adicionalmente conlleva a resaltar la importancia de laergonoma a nivel empresarial y primordialmente en todos los sectores ya quefavorece mutuamente al individuo (trabajador) como a la empresa equilibrando el
desempeo en la buena relacin Hombre-Maquina.
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BIBLIOGRAFIA
-CONTENIDO DIDACTICO DEL CURSO DE ERGONOMIA, FELIX ORLANDOAMAYA COCUNUDO-EDWIN EDUARDO DELGADILLO BOBADILLA, UNAD2009
- GUIA DE ACTIVIDADES TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD 1.
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