ser sabios expertos responsables - talento senior y la gestión de la edad

SER - SABIOS - EXPERTOS - RESPONSABLESTALENTO SENIOR

LauraRosillo

EVOLUCIÓN DE LA PIRÁMIDEDE EDAD EN ESPAÑA

BABYBOOMERS

SALUDVIVIENDATRABAJO

SEGURIDADECONOMIA

…

Por primera vez en la historia en la UE hay más personas mayores de 50 años que jóvenes menores de 18.

Por cada 2 mayores sólo habrá 1 persona activa en la vida laboral.

En el 2050 ya el 50% de la población tendrá más de 50 años. En el 2050 España será el país con la población más vieja del mundo.

2012: Punto de inflexiónReducción del porcentaje de la población en edad de trabajar

Si los BABYBOOMERS quieren trabajar por más tiempo y las empresas quieren trabajadores más cualificados…

¿CUAL ES EL PROBLEMA?

DISCRIMINACIÓNPOR EDAD

Uno de cada 4 mayores de 50 años en búsqueda de empleo indica que se le ha rechazado por la edad (mayor porcentaje que entre los menores de 24 años)Los desempleados mayores tienen

sólo 1 entre 5 posibilidades de reincorporarse al mundo laboral.http://www.cardi.ie/news/olderworkersfacingdiscriminationfromrecruiterstaenandageuk

Se tardan 20 años de media desdeque alguien tiene una ideahasta que le conceden el Nóbel

Se tardan 10 años de media en queun trabajador alcance su máximorendimiento y productividad.

A medida que una empresa acumula experiencia en la producción de un producto o servicio existe la oportunidad de reducir los costes, las economías de costes de la experiencia provienen de “aprender haciendo”: cuanto más produce una empresa, más aprende a producir de forma eficiente.

CONOCIMIENTO TÁCITO

EXPERIENCIA COSTE

EXPERIENCIA COSTE

Cuando las personas dejan las organizaciones hoy en día, potencialmente se llevan consigo conocimientos críticos para el futuro del negocio. David Delong

Cortar la cabeza a la experiencia es un coste que las compañías no tienen calculado. Pero están empezando a pagarlo.Myrtha Casanova

La turbulenta y rebelde mediana edad de la generación del BABYBOOM.

Los Boomers son los nuevos empresarios. El número de personas entre 55-64 que iniciaron un proyecto empresarial aumentó un 36% en 2008. En total más del 80% de todas las nuevas empresas en 2008 fueron creadas por personas mayores de 40 años.

Generación

R

REINVENCIÓ

N

COMPARTIREXPERIENCIA

Tornando en orolas sienes plateadas

LA GESTIÓN DE LA EDAD EN LAS ORGANIZACIONES:PROPUESTAS

PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LOSGOLDEN WORKERS COMO…

Tutores de proyectos de jóvenes emprendedoresParticipantes en proyectos colectivos intergeneracionales.

Emprendedores con proyecto propio en espacios de coworking

BALANCE DEMEDIA CARRERA

ELABORACIÓNDEL

MAPA

DELCONOCIMIENTO

DE LAORGANIZACIÓN

MAPA DECONOCIMIENTO

¿Quién lonecesita?

¿Quién lotiene?

¿Qué temaaborda?

¿Es conocimientotácito o

explícito?

¿Es un procesorutinario o

extraordinario?

¿Quéconocimiento

esnecesario?

REVERSE MENTORING

Buscando puntos de encuentroPermitir la elaboración de objetivos y

proyectos comunes a las diferentes generaciones.

SHARING SENIORITY

Creando visión de futuroRevisando los valores fundacionales

Compartiendo los nuevos valoresnecesarios para mantener

la competitividad

DIGIRATILa madurez digital

EMPRENDEDURÍA SENIOR

La vida es como una espiral, porque es como un conjunto de ciclos, de inicios y finales, que van al mismo tiempo dejándonos crecer. Si cerramos un círculo, habremos crecido, y entonces no volvemos al mismo lugar, al

punto de inicio. Cerramos pero iniciamos nuevos comienzos, si aprendimos, estos comienzos serán más altos, y seguiremos creciendo a

medida que cumplimos esos ciclos.