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Post on 14-Apr-2017
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Esta metodología consiste en mostrar los de recursos, servicios y cobertura en salud; para
identificar los problemas, priorizarlos e intervenirlos en forma focalizada y evaluar el impacto
en el cambio de la salud y seguridad en el trabajo. Con el análisis de las necesidades en salud
laboral en las empresas se pretende buscar un espacio para el intercambio y discusión entre
los actores (empleados y empleadores) para el diagnóstico, análisis, priorización de problemas
de salud y evaluación de la viabilidad de sus posibles soluciones.
La metodología de Planificación Participativa permite integrar las distintas necesidades y
aportes, en la definición y priorización de los problemas de salud de la empresa, así como en
el diseño de intervenciones y soluciones, obteniéndose de esta manera mayores grados de
satisfacción de la población, de las personas y servicios entre los que se encuentran los de
salud.
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