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Republica Bolivariana de Venezuela Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Ministerio del Poder Popular Para la Educación
Superior Superior Universidad Nacional Experimental Simón RodríguezUniversidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Diseño de Funciones
Evaluación de Actividades
Descripción y Análisis de Cargo
Facilitadora: Yenitza Quintero
Administración de Recursos Humanos
Equipo Nro 4
Integrantes Integrantes
Gisell Muños Cindy Luzarraga
Júnior Lucena Diana Vázquez
Ángel Ojeda Jesús Alvarado
AgendaAgenda
Descripción de Cargo.Descripción de Cargo.
Análisis de Cargo Análisis de Cargo
Evaluación de Cargo Evaluación de Cargo
DISEÑO DE CARGO: es un proceso de organización del trabajo que tiene como objetivo estructurar los elementos, deberes y tareas de los puestos de una organización
Diseño de cargo o Actividades
Expositores: Giselll Muños y Júnior Lucena
Diseñar un Cargo Significa 4 Condiciones Fundamentales:
Conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante deberá cumplir (contenido del cargo).
Como deberá cumplir esas atribuciones y tareas (métodos y procesos de trabajo).
A quien deberá reportar el ocupante del cargo (Responsabilidad), es decir la relación con su jefe.
A quien deberá supervisar o dirigir (Autoridad) su relación con subordinados.
Expositores: Giselll Muños y Júnior Lucena
Evaluación de las Actividades
CONCEPTO
IMPORTANCIA
Expositores: Diana Vásquez y Candí Luzarraga
Responsabilidad en la Evaluación de Colaboradores
CONCEPTO.
EL GERENTE.
EL COLABORADOR.
EL EQUIPO DE TRABAJO.
EL ÁREA DE GESTIÓN PERSONAL.
COMISIÓN DE EVALUACIÓN.
Expositores: Diana Vásquez y Candí Luzarraga
Gestión de Evaluación de Desempeño
Concepto
Objetivos
Expositores: Diana Vásquez y Candí Luzarraga
Gestión de Evaluación de Desempeño
ENERO
AccionesDe
Mejoras
Fijación De
Objetivos
CuantitativosY
Cualitativos
EvaluaciónDe
Objetivos
CuantitativosY
Cualitativos
Revisión
PeriódicaDe
ObjetivosDurante elEjercicio
CuantitativosY
Cualitativos
JULIO DICIEMBRE
Reconocimiento
(Según) Contribución
Desarrollo
(Según) Contribución
Formación
Movilidad
Bonus
Promoción
Revisión Salarial
Herramienta de Gestión Para Proceso Anual
LOS PRINCIPALES METODOS DE EVALUACION
METODO DE LA ESCALA GRAFICA
METODO DE ELECCION FORZADA
METODO DE INVESTIGACION DE CAMPO
METODO DE INCIDENTES GRAFICOS
METODO DE COMPARACION POR PARES
Expositores: Diana Vásquez y Candí Luzarraga
Descripción de Cargo.Descripción de Cargo.
Definición.
Importancia.
Expositor: Jesús; Alvarado
Diferencia entre Descripción Diferencia entre Descripción y análisis de Cargo.y análisis de Cargo.
•Descripción de Cargo.
•Análisis de Cargo.
Expositor: Jesús; Alvarado
Nociones Básica de un Cargo.
Expositor: Jesús; Alvarado
Formato de Descripción de Cargo.
Fecha de Elaboración Fecha de revisión
Descripción de cargo
Nombre del Cargo:
Código:
Departamento: Dirección:
Descripción del Cargo:
Descripción Detallada:
Expositor: Jesús; Alvarado
Descripción de cargo de un Descripción de cargo de un gerente de operaciones de gerente de operaciones de
crédito.crédito.
Propósito General
Organigrama donde se ubica
Finalidad Resultados Actividades Relaciones
Expositor: Jesús, Alvarado
ANALISIS DE CARGOSANALISIS DE CARGOS
ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE CARGOSCARGOS
Requisitos Intelectuales: -Educación -Experiencia - Aptitud
Requisitos Físicos: -Fuerza física
Responsabilidades Implícita:- Patrimonio
Condiciones de Trabajo: -Ambiente -Seguridad
Expositor: Ángel Ojeda
ETAPA DE PLANEACION
ETAPA DE PREPARACIÓN
ETAPA EJCUCIÓN
ETAPAS DEL ANALISIS DE CARGOS
Expositor. Jesús Alvarado
MÉTODOS DE DESCRIPĆIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO
Método de Observación Directa
Método del Cuestionario
Método de Entrevista
Método Mixto
Características
Ventajas
Desventajas
Expositor: Ángel Ojeda
OBJETIVOS DE LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DE CARGOS
AYUDAR A LA ELABORACION DE LOS ANUNCIOS
DETERMINAR EL PERFIL DEL OCUPANTE DEL CARGO
SUMINISTRAR EL MATERIAL NECESARIO
Expositor: Jesús Alvarado
DETERMINAR LA ESCALA SALARIAL-MEDIANTE LA EVALUCION Y CLASIFICACION
ESTIMULAR LA MOTIVACION DEL PERSONAL
SERVIR DE GUIA DEL SUPERVISOR EN EL TRABAJO CON SUS SUBORDINADOS
SUMINISTRAR ALA SECCCION HIGENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Expositor: Jesús Alvarado
Muchas Gracias
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